تم الكشف عن خوارزمية متدرجة من الإجراءات للقبول في العمل في مجلة "أنا متخصص في الموظفين" رقم 9 ، في نفس العدد في شكل خوارزميات لإجراءات الموظفين تم وصف 2 المراحل الأولى من خوارزمية مرحلية ، وفي مجلة "أنا محترف في الموظفين" رقم 10 بعد 3 مراحل. في هذا العدد ، نلفت انتباهك إلى خوارزميات إجراءات الأفراد عند إجراء إحاطة بشأن حماية العمال ، وإصدار بطاقة شخصية والملف الشخصي للموظف.

عند تقديم طلب للحصول على وظيفة ، يتعين على صاحب العمل إجراء إحاطة تمهيدية بشأن حماية العمل (الفقرة 4 من الجزء الأول من المادة 54 من قانون العمل لجمهورية بيلاروس (يشار إليه فيما يلي بـ "المعارف التقليدية")).

تعليمات في حماية العمل

من المحرر:
  يرد وصف خوارزمية إجراءات الموظفين عند تعريف الموظف بالأحكام والتعليمات المتعلقة بحماية وسلامة العمل بالتفصيل في مقال N. Vladyko "التوظيف: تسجيل عقد العمل والنظام والتعرف على الوثائق المعمول بها في المؤسسة" (انظر: "أنا متخصص على الموظفين "، 2012 ، رقم 10 ، ص 44).

بالنسبة لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، يلتزم صاحب العمل بتقديم تعليمات حول حماية العمال ، وتنظيم التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل.

من المحرر:
  حسب طبيعة وموعد الإحاطة بشأن حماية العمل تنقسم:

- تمهيدية
  - الابتدائي في مكان العمل.
  - مكرر
  - غير مجدول
  - الهدف (الصفحة 45 من التعليمات المتعلقة بالإجراءات المتعلقة بالتدريب والتدريب الداخلي وإحاطة وفحص الموظفين العاملين في قضايا حماية العمال) ، والموافق عليها بمرسوم وزارة العمل والضمان الاجتماعي لجمهورية بيلاروس رقم 175 الصادر في 28.11.2008 (المشار إليه فيما يلي باسم "التعليمات رقم 175").

ستنظر هذه المقالة في الإحاطات التمهيدية والابتدائية في مكان العمل حول حماية العمل ، حيث يجب أن ينظمها صاحب العمل لأولئك الذين يتم تعيينهم.

يتم إجراء التعليم الأساسي في مكان العمل من قبل المشرف المباشر على العمل (مدير الإنتاج ، ورشة العمل ، الموقع ، رئيس العمال ، المدرب ، ومسؤولين آخرين). يتم تنفيذ التعليمات التمهيدية من قبل مهندس السلامة المهنية أو أخصائي في المنظمة يعهد بهذه المهام. كقاعدة عامة ، في المنظمات التي لا تشارك في الإنتاج ، الشخص الذي يعهد بمثل هذه الواجبات هو متخصص في الموظفين ، لذلك نقدم لك خوارزمية لإجراءات الموظفين عند إجراء إحاطة بشأن حماية العمل.

من المحرر:
  وفي المنظمات الصغيرة ، يمكن لرئيس المنظمة إجراء إحاطة تمهيدية (الجزء الثاني ، الفقرة 47 من التعليمات رقم 175).

خوارزمية إجراءات الأفراد في تعليمات حماية العمل

الخطوة 1. إجراء تدريب تعريفي على حماية العمل.

ويجري الإحاطة الاستهلالية عن حماية العمل وفقا للبرنامج الذي تم تطويره على أساس التشريع ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المنظمة ، التي وافق عليها رب العمل (الجزء الأول من البند 47 من التعليمات رقم 175).

من المحرر:
  وبالنظر إلى تسلسل القواعد الواردة في الفن. 54 TC ، ينبغي تنفيذ التعليمات التمهيدية بشأن حماية العمال قبل إبرام عقد العمل. ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، يتم تنفيذها مباشرة عند توقيع عقد العمل ، أي بعد أن تعرّف الموظف على القوانين القانونية التنظيمية المحلية المعمول بها مع صاحب العمل ووقع على نسختين من عقد العمل ، والتي تم تقديمها للتوقيع على رئيس المنظمة ، يقوم أخصائي الموظفين بإحاطة تمهيدية حول حماية العمل معه.

الخطوة 2. أدخل تفاصيل السلوك إحاطة تمهيدية  على حماية العمل في المجلة المناسبة.

عند إجراء التعليمات التمهيدية ، يتم إدخال في سجل التوجيه التعريفي بشأن حماية العمل بالشكل وفقا للتذييل 8 للتعليم رقم 175 (المشار إليه فيما يلي باسم سجل التسجيل رقم 8) (الجزء الرابع من البند 47 من التعليمات رقم 175).

للحصول على عينة من غلاف سجل السلامة والصحة المهنية ، انظر "الوثائق المفيدة" في الصفحة. 23 مجلة.

من المحرر:
  في المنظمات الصغيرة ، يُسمح بتسجيل جلسات الإحاطة التمهيدية ، ويُسمح لها بالقيام بذلك في سجل التعليمات بشأن حماية العمل بالشكل وفقاً للتذييل 4 للتوجيه رقم 175 (المشار إليه فيما يلي باسم سجل التسجيل رقم 4) (الجزء الرابع من البند 47 من التعليمات رقم 175).

الخطوة 3. اطلب من الموظف أن يضع توقيعاً شخصياً في المجلة المقابلة لتأكيد المعلومات المتعلقة بإجراء التحريض معه.

يجب تأكيد المعلومات المتعلقة بإجراء إحاطة تعريفية تم إدخالها في سجل التسجيل رقم 8 بتوقيع المسؤول الذي أجرى الإحاطة التمهيدية بشأن حماية العمل ، والشخص الذي اجتازها.

ﻟﻤﻘﻄﻊ ﻋﻴﻨﺔ ﻣﻦ ﺳﺠﻞ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ، اﻧﻈﺮ "اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻔﻴﺪة" ﻓﻲ اﻟﺼﻔﺤﺔ. 23 مجلة.

الخطوة 4. إجراء إحاطة الأولية في مكان العمل.

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل البدء العمل المستقل  مع موظفين جدد.

انظر قسم "الوثائق المفيدة" في الصفحة. 24 مجلة.

الخطوة 5. أدخل تفاصيل السلوك التعليم الابتدائي  مكان العمل إلى المجلة المناسبة.

عند إجراء التعليم الابتدائي في مكان العمل للعمال الذين لم يتم إعفاؤهم منه ، يقوم الموظف الذي أجرى التعليم بإدخاله في سجل التسجيل رقم 4.

الخطوة 6. اطلب من الموظف أن يضع في مذكرته توقيعًا شخصيًا يؤكد المعلومات حول الإحاطة الأولية معه في مكان العمل.

إن المعلومات المتعلقة بإجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل ، التي تم إدخالها في سجل التسجيل رقم 4 ، يتم تأكيدها بتوقيع المسؤول الذي أصدر تعليماته لحماية العمال والشخص الذي مررها ، مع فك تشفير التوقيعات والإشارة إلى تاريخ الإحاطة.

للحصول على عينة من مقتطفات من سجل السلامة المهنية ، انظر "الوثائق المفيدة" في الصفحة. 28 مجلة.

من المحرر:
  يجب استكمال التعليمات المتعلقة بحماية العمل عن طريق مسح شفوي أو باستخدام وسائل التدريب التقنية ، وكذلك التحقق من المهارات المكتسبة من الأساليب الآمنة وأساليب العمل من قبل المدرب (الفقرة 60 من التعليمات رقم 175).

تسجيل بطاقة شخصية للعامل

لجميع الموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل ، املأوا بطاقة شخصية.

من المحرر:
  من الناحية العملية ، يتم تقديم بطاقة شخصية إلى الشخص المتقدم للحصول على وظيفة ، وهذا ليس صحيحًا تمامًا ، حيث أن الشخص لا يعرف ما هي المعلومات التي يتم إرسالها وأين ، والخطأ أو عدم الدقة التي يتم إجراؤها من قبله قد لا يلاحظها المتخصص في شؤون الموظفين ، مما قد يؤدي إلى نتائج سلبية. العواقب.

سيكون ترتيب إجراءات الأفراد عند عمل بطاقة شخصية للموظف كما يلي.

خوارزمية إجراءات الأفراد عند تسجيل بطاقة شخصية للموظف

الخطوة 1. املأ البطاقة الشخصية للموظف.

يتم إعداد المعلومات الموجودة في البطاقة الشخصية من قبل موظف الموظفين على أساس الوثائق الأصلية التي قدمها الموظف في نهاية عقد العمل. لذلك ، على أساس وثائق يتم ملؤها SEK. بطاقة شخصية "معلومات عامة".

للحصول على عينة من قسم "المعلومات العامة" في بطاقتك الشخصية ، انظر قسم "الوثائق المفيدة" في الصفحة. 26 مجلة.

الخطوة 2. اطلب من الموظف تأكيد البيانات المدخلة في البطاقة الشخصية من خلال وضع توقيعه الشخصي.

بعد ملء قسم "المعلومات العامة" في البطاقة الشخصية للموظف ، يتم اعتماد المعلومات التي تم إدخالها عن طريق التوقيع الشخصي للموظف.

الخطوة الثالثة. ضع بطاقتك الشخصية في منطقة التخزين المخصصة.

يتم تخزين البطاقات الشخصية للموظفين في قسم شؤون الموظفين كمجموعة منفصلة.

من المحرر:
  لا يتم تضمين البطاقة الشخصية في مستندات الملف الشخصي ، لذلك يتم الاحتفاظ بها بشكل منفصل. يتم تحديد تكوين وثائق الملف الشخصي بواسطة الفصل. 2 تعليمات حول إجراءات تكوين وصيانة وتخزين الملفات الشخصية للموظفين ، التي وافق عليها قرار Belkoarchive 2 مارس 2004 رقم 2 (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات رقم 2).

وكقاعدة عامة ، يستخدم لتخزين البطاقات الشخصية صناديق منفصلة ، حيث تكون البطاقات مرتبة أبجديًا لتنظيم البحث وتسهيله.

من المحرر:
  بما أن مدة التخزين الأرشيفي للبطاقات الشخصية هي 75 سنة بعد فصل الموظف (الفقرة 217 من قائمة الوثائق النموذجية لسلطات الدولة والإدارات ، ومؤسسات جمهورية بيلاروس ، وأصحاب المشاريع الفردية في المحاسبة والإبلاغ التشغيلي والإحصائي ، وموارد المعلومات الإلكترونية ، وعلاقات العمل ، والحماية الاجتماعية مع الموظفين ، والتعليم ، ومراقبة الجمارك ، والدعم المادي والتقني ، والأنشطة الإدارية والتجارية ، وإدارة السجلات ، ومحفوظات العمل في المنظمات التي تشير إلى فترة الصلاحية ، التي أقرها مرسوم وزارة العدل لجمهورية بيلاروسيا رقم 82 في 14 ديسمبر 2006 ، نوصي بجعلها من الورق السميك.

تسجيل ملف شخصي

المسألة الشخصية هي مجموعة من الوثائق التي تحتوي على أكثر المعلومات اكتمالا عن الموظف ونشاط عمله.

هذا مهم!  إن الاحتفاظ بالملفات الشخصية على جميع الموظفين ليس إلزامياً بالنسبة لصاحب العمل ؛ وبالتالي ، يتم تنفيذها وفق تقديره الخاص ، باستثناء فئات معينة من الموظفين التي يتم إنشاء الملف الشخصي من خلال القوانين القانونية المعيارية.

من المحرر:
يتم تشكيل الملف الشخصي للموظف بعد إبرام عقد العمل (العقد) وإصدار أمر (التصرف ، القرار ، القرار) بشأن التوظيف (التعيين) (القسم 5 من التعليمات رقم 2).

في البداية ، يكون الملف الشخصي عبارة عن مستندات مجمعة تشكل عملية التوظيف. يتضمن تكوين مستندات الملف الشخصي ، كقاعدة عامة ، ما يلي:

مخزون داخلي
  - بالإضافة إلى السجل الشخصي للموظفين ؛
  - القائمة الشخصية لسجلات الموظفين ؛
  - السيرة الذاتية
  - نسخ من وثائق الموظف ؛
  - طلب التوظيف ؛
  - نسخة (مستخرج) من الأمر (الأمر ، القرار ، القرار) بشأن التوظيف (التعيين).

من المحرر:
  تذكر أنه عند تشكيل الأعمال التجارية الشخصية ، يتم تضمين المستندات فيه بالضبط في التسلسل أعلاه (البند 6 من التعليمات رقم 2).
  سيكون ترتيب إجراءات الموظفين في تشكيل الأعمال الشخصية على النحو التالي.

خوارزمية إجراءات الموظفين في تشكيل مسألة شخصية

الخطوة 1. قم بإعداد غطاء منفصل لملفك الشخصي وإصداره.

انظر قسم "الوثائق المفيدة" في الصفحة. 24 مجلة.

من المحرر:
  توضع وثائق الملف الشخصي في غلاف منفصل ، تم إعداده وفقاً للتذييل 4 من التعليمات رقم 2 (الفقرة 18 من التعليمات رقم 2). على غلاف الملف الشخصي تدل على عنوان الملف الشخصي (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، عاطفي الموظف في الحالة الاسمية) وفهرس التسجيل للقضية وفقًا لمجلة (دفتر) السجلات الشخصية.

الخطوة 2. إصدار قائمة جرد داخلية لمستندات الملف الشخصي ووضعها في الملف الشخصي.

يتم إعداد المخزون الداخلي عند إنشاء شركة أعمال شخصية ويتم استكماله بمعلومات حول المستندات التي تلقتها الحالة طوال فترة العمل بالكامل.

يمكن العثور على مثال لمخزون داخلي لمستندات ملف شخصي في قسم "الوثائق المفيدة" في الصفحة. 24 مجلة.

من المحرر:
  يتم إنشاء شكل المخزون الداخلي بموجب التذييل 1 للتوجيه رقم 2.

يحتوي على معلومات حول أسماء الوثائق المدرجة في القضية ، ومؤشراتها وتواريخها. يتم ترقيم جداول المخزون الداخلي بشكل منفصل عن أوراق الملف الشخصي.

الخطوة 3. اطلب من الموظف ملء ورقة التسجيل الشخصية.

يملأ الموظف ورقة تسجيل شخصية في نسخة واحدة دون اختصارات ، وتصويبات وتصحيحات على أساس جواز السفر ، والهوية العسكرية ، وسجل العمل ، والمستندات التعليمية وغيرها من الوثائق الشخصية (الجزء الثاني من البند 11 من التعليمات 2).

من المحرر:
  يتم إنشاء شكل السجل الشخصي لتسجيل الموظفين في الملحق 2 من التعليمات رقم 2.

الخطوة 4. التحقق من اكتمال وصحة المعلومات المحددة في صحيفة تسجيل الموظفين مع السجلات في المستندات الشخصية للموظف ، ثم دعوته للتوقيع عليها ووضع الورقة المكتملة في ملف شخصي.

يقوم موظف في قسم شؤون الموظفين ، بقبول ورقة شخصية مملوءة من موظف ، بالتحقق من اكتمال حشوه وصحة المعلومات المحددة ، بالإضافة إلى امتثالهم للمستندات الشخصية المقدمة من الموظف.

من المحرر:
  يتم توقيع ورقة التسجيل الشخصية من قبل المجمع مع تاريخ الانتهاء. لا يتم إجراء التغييرات والإضافات على الورقة الشخصية بشأن تسجيل الموظفين بعد ملئها (الفقرة 11 ، الفقرة 11 من التعليمات رقم 2).

الخطوة 5: قم بإضافة إلى ورقة تسجيل الموظفين ووضعها في حسابك الشخصي أمام ورقة تسجيل الموظفين.

بالإضافة إلى الورقة الشخصية لمحاسبة الموظفين يتم ملؤها من قبل الموظف بعد التحقق من صحة واكتمال ملء الورقة الشخصية لمحاسبة الموظفين ووضع الملف مع الوثيقة الأولى بعد الجرد الداخلي للسجلات الشخصية وأمام صحيفة المحاسبة الشخصية.

انظر قسم "الوثائق المفيدة" في الصفحة. 25 مجلة.

من المحرر:
  يتم إنشاء شكل الملحق الخاص بالقائمة الشخصية لتسجيل الموظفين بموجب الملحق 3 من التعليمات رقم 2.
  بالإضافة إلى السجل الشخصي لسجلات الموظفين ، فإن أخصائي الموظفين يعكس بيانات العمل ، وبعد إجراء التغييرات في المعلومات المحاسبية عن الموظف بعد ملء السجل الشخصي لسجلات الموظفين.

الخطوة 6. قدم للموظف ورقة A4 لكتابة سيرة ذاتية ، ثم اطلب منه التوقيع عليها ووضعها في ملف شخصي بعد ورقة السجل الشخصية.

في سيرته الذاتية ، يصف الموظف بإيجاز بالترتيب الزمني المراحل الرئيسية من حياته وعمله.

السيرة الذاتية للموظف هي بأي شكل من الأشكال ، كقاعدة ، باليد ، بدون تصحيحات وبقع.

يجب أن تتضمن السيرة الذاتية المعلومات التالية: الاسم الأخير ، الاسم الأول ، الاسم العائلي ، تاريخ ومكان الميلاد ، معلومات عن الوالدين ، التعليم الذي تم تلقيه ، متى بدأ العمل ، المشاركة في العمل العام والهيئات المنتخبة ، الموقف من التجنيد ، وجود جوائز حكومية ، المكافآت والمعلومات العائلية وعنوان المنزل ورقم الهاتف.

من المحرر:
  بعد كتابة السيرة الذاتية ، يوقع الموظف عليها مع تاريخ التجميع.

الخطوة السابعة: قم بعمل نسخ من الوثائق الخاصة بالتعليم والتدريب المتقدم وإعادة تدريب الموظف وتحقق من صحته ، ثم قم بوضعه في ملفك الشخصي بعد سيرتك الذاتية.

يجب توثيق نسخ الوثائق المتعلقة بالتعليم والتدريب المتقدم وإعادة تدريب الموظف ، والمضمنة في الملف الشخصي ، بالطريقة المحددة (الفقرة 15 من التعليمات رقم 2).

من المحرر:
  تشمل الوثائق المتعلقة بالتعليم والتدريب المتقدم وإعادة التدريب ونسخ منها ملف شخصي ، وتشمل شهادة ، وشهادة ، وشهادة ، وما إلى ذلك.

الخطوة 8 - بعد نسخ الوثائق المتعلقة بالتعليم والتدريب المتقدم وإعادة تدريب الموظف ، ضع الأصل في طلبه للحصول على عمل.

من المحرر:
  يتم وضع طلب التوظيف على ورقة قياسية من ورقة A4 أو شكل شاشة. يجب أن يبين الطلب: المرسل إليه (الذي يتم توجيه الطلب إليه) ، مقدم الطلب (المؤلف) ، واسم نوع المستند (الطلب) ، والنص ، والتوقيع ، وتاريخ الإعداد (البند 16 من التعليمات رقم 2).

الخطوة 9. التحقق من نسخة (بيان) من الأمر (الأمر ، القرار ، القرار) بشأن التوظيف ووضعه في ملف شخصي بعد تقديم طلب التوظيف.

من المحرر:
  بما أنه يجب إدراج نسخ (مقتطفات) من المستندات ذات الصلة في الملف الشخصي للموظف ، فيجب تذكر أن:
  - نسخة من وثيقة ما هي وثيقة تستنسخ بشكل كامل أو جزئي معلومات وثيقة أخرى وجميع خصائصها الخارجية أو جزء منها (المادة 3.1.29 من المعيار الحكومي الأولي لجمهورية بيلاروس STB P 2059-2010 "العمل المكتبي والأرشفة. المصطلحات والتعريفات" المعتمدة قرار لجنة الدولة للتوحيد القياسي لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 05.05.2010 رقم 19 "بشأن الموافقة ، وإدخال ، وتعديل وإلغاء اللوائح الفنية في مجال التنظيم الفني والتوحيد القياسي" (يشار إليها فيما بعد - STB P 2059-2010) ؛
  - مقتطفات من الوثيقة الرسمية هي نسخة من الوثيقة الرسمية ، مستنسخة من جزئها ، مصدقة حسب الأصول (المادة 3.1.31 ؛ STB P 2059-2010).
  وبالتالي ، يجب أن يكون البيان المدرج في الملف الخاص ، في أي حال ، معتمدًا بالطريقة المحددة.

الخطوة 10. تسجيل ملف شخصي ووضعه في مساحة التخزين المعينة.

من أجل حساب وضمان سلامة الشؤون الشخصية ، يتم تسجيلها في مجلة (دفتر) السجلات الشخصية.

مقتطفات عينة من مجلة (كتاب) المحاسبة الشؤون الشخصية ، انظر العنوان "وثائق مفيدة" على ص. 26 مجلة.

من المحرر:
  يرد شكل مجلة (دفتر) السجلات الشخصية في التذييل 5 من التعليمات رقم 2 (الفقرة 20 من التعليمات رقم 2).

ناتاليا فلاديكو ، محامية

ما أنواع تعليمات التوظيف التي يجب إجراؤها مع الموظفين الجدد ، من الضروري أن يعرف كل صاحب عمل ، حيث ينص التشريع على أن إدارة المنظمة تتحمل المسؤولية الشخصية عن سلامة العمل في العمل.

هذا سؤال مهم جدا ، لأن جميع قواعد السلامة مكتوبة على أساس تحليل الحالات غير المتكررة التي حدثت في شركات مختلفة. لذلك ، من أجل الحفاظ على حياة وصحة العاملين بدوام كامل ، يلتزم صاحب العمل بإرشاد العمال بشكل منتظم وإحضار القواعد الخاصة بحماية العمال و السلامة من الحرائق.

الإطار التنظيمي

تتضمن الوثائق التي تنظم تنفيذ التعليمات المناسبة في المؤسسات ما يلي:

قم بتنزيل هذه الوثائق هنا:

الأهداف والغايات

عندما تقوم بتعيين موظف جديد ، عليك أن تعرفه على ظروف العمل في مكان العمل ، ويجب أن تركز على تلك اللحظات التي قد تشكل خطراً على حياة وصحة من حوله أو من حوله.

الغرض الرئيسي من التعليمات هو تعليم الموظف سلوكًا آمنًا أثناء تنفيذ الإنتاج أو واجبات الوظيفة.

يجب أن يتم إرشاد العمال على عدة مراحل:

• عندما يخلصون
• بانتظام - بعد فترات معينة من الزمن في سياق أنشطة الإنتاج ؛
• في كل مرة قبل تنفيذ أعمال الخطر المتزايد.

يمكن التعامل مع معايير السلامة من قبل رئيس المنظمة ، أو موظف في إدارة السلامة أو رئيس الوحدة الهيكلية.

ما هي فئات الموظفين المطلوبة؟

يجب أن تقوم إدارة المشروع بتدريب السل على جميع الموظفين المعينين حديثًا ، وكذلك أولئك الذين يشاركون بالفعل في أنشطة الإنتاج.

ﺳﺗﺳﺎﻋد ﻟواﺋﺢ اﻟﺳﻼﻣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ ﻣن اﻟﺣرﯾق اﻟﺗﻲ ﯾواﻓق ﻋﻟﯾﮭﺎ رﺋﯾس اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻓﻲ ﺿﻣﺎن اﻻﻣﺗﺛﺎل ﻟواﺋﺢ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل

لمنع حدوث حالات الطوارئ السلبية في الإنتاج ، تلتزم إدارة المؤسسة بما يلي:

• تطوير تنفيذ عدد من الأنشطة لتعريف العمال بأساليب وتقنيات العمل الآمنة ؛
• في أنواع خاصة من الأنشطة ، يمكن أن يشارك فقط المتخصصون الذين اكتسبوا مهارات مهنية في دورات خاصة ؛
• الموافقة على مجموعة من الأنشطة والوثائق من أجل الامتثال لقواعد السلامة والنار ؛
• تزويد رؤساء الإدارات بالإحاطة بالمعلومات الضرورية والمواد الخاصة حول هذا الموضوع.

ولا يُسمح للعمال الوافدين حديثاً بالعمل بشكل مستقل إلا بعد الانتهاء من إحاطات إعلامية تمهيدية أولية عن حماية العمال.

أنواع الإحاطات من أجل التوظيف

ما نوع التعليمات المقدمة عند التقدم بطلب للحصول على عامل؟

كقاعدة عامة ، يتضمن هذا على سبيل المثال:

• الاستقراء.
• الانتخابات التمهيدية.

وهي تختلف بشكل كبير عن بعضها البعض من خلال طريقة نقل المعلومات الضرورية للعامل الواصل حديثًا.

استهلالي

النوع الأول من التدريب لموظف جديد هو عبارة عن تعليمات تمهيدية.

من الضروري أن تمر إلى جميع الموظفين دون استثناء للمشروع. يقوم الشخص المسؤول بالتعرف على التعليمات ، والتي يجب أن يوافق عليها رئيس أو كبير مهندسي المشروع.

يتم تطوير قائمة الأسئلة للتدريب التمهيدي على أساس اللوائح الحالية للمؤسسة.

يتم تسجيل حقيقة إجراء التدريب للتوظيف في مجلة خاصة.

ابتدائي

معرفة السلامة في أداء واجبات العمل في مكان عمله موظف جديد يتلقى خلال الإحاطة الأولية.

أثناء التدريب ، يجب أن يكون على دراية المناطق الخطرة  والإجراءات التي يمكن أن تصيبه أو تؤدي إلى وقوع حادث في المؤسسة على نطاق واسع.

معلومات حول البيانات الشخصية للموظف ، يتم تسجيل رقم التعليمات في مجلة خاصة وبطاقة شخصية للعامل.

يجب أن تضع التعليمات قائمة في نفس المجلة حول المعرفة المكتسبة. في نفس العمود ، يتم التعرف على حقيقة الإلمام بقواعد OT بتوقيع الشخص المسئول الذي أجرى التدريب.

انتبه! التعليم الابتدائي لا يخول العامل للعمل المستقل في أداء واجبات العمل المتعلقة خطر متزايد.

إذا كان العمل الذي يجب أن يقوم به موظف مستخدم حديثًا ينتمي إلى فئة الخطر المتزايد ، فإنه يحتاج إلى الخضوع لتدريب نظري وصناعي إضافي على قواعد مرض السل في إطار البرامج المعتمدة.

ستحتاج إلى تأكيد معرفتك أثناء اختبارات لجنة التأهيل. تعتمد فترة الدراسة على التخصص في الإنتاج.

بعد اجتياز اختبار المعرفة ، تصدر اللجنة شهادة مناسبة. يؤكد وجودها على أن الشخص قد تم تدريبه على جميع قواعد مرض السل وأن يسمح بالدخول إلى العمل.

متكرر

من أجل الحفاظ على السلامة المهنية ، يتم إعادة تعريف العمال.

يعتمد تكرار فحص المادة المستفادة على تفاصيل الإنتاج.

على سبيل المثال ، للإنتاج المعتاد غير المرتبط بأعمال خطرة ، من الضروري مراعاة هذه المصطلحات: للعمال - 1 مرة في 2 سنوات ، وبالنسبة لالهندسة - مرة واحدة في 3 سنوات.

إذا كانت الشركة تقوم بأعمال حريق ، فهناك أشياء كيميائية ضارة بشكل خاص ، أو يشارك العاملون في صيانة الغلايات البخارية ، صناعة الغازاستخدام الرافعات ، والأجهزة التي تعمل تحت الضغط ، وتكرار المراقبة لمعرفة قواعد السلوك من قبل المتخصصين يجب أن تتم مرة واحدة في السنة على الأقل ؛ ITR - مرة واحدة في عامين.

يتم تسجيل اختبار معرفة السل في البروتوكول ووضع علامة في الشهادة.

غير مجدول (اختياري)

إذا كان هناك حادث أو حالة طوارئ في المؤسسة ، عندئذ يتم تنفيذ تعليمات غير مخطط بها على OT مع الموظفين.

ويستخدم الابتدائي و تعليمات تمهيدية، وأيضا إضافية ، والتي تهم مكان العمل لكل موظف.

تدون المعلومات المتعلقة بإدارة الإحاطات والأشخاص الذين اجتازوها وإجرائها في مجلة الإحاطات الإعلامية المنتظمة. يجب على جميع المشاركين والمدرس أن يضعوا توقيعهم فيه بما يتماشى مع بياناتهم الفردية.

يتم إعطاء تعليمات إضافية للموظفين الذين يقومون بأعمال خطرة ذات طبيعة غير دائمة.

يشمل هذا النوع الخيارات التالية لتدريس قواعد السل في الحالات التالية:

• إبلاغ العمال بالموافقة على التعليمات والمعايير الجديدة والقواعد التنظيمية القانونية والقواعد الفنية ؛
• التعرف على التغيرات في تكنولوجيا الإنتاج ؛
• تعلم كيفية العمل في حالة التحديث أو استبدال الآلات والآليات ، وكذلك العوامل الأخرى التي تؤثر على السلامة أثناء عملية العمل ؛
• بعد تعليق طويل من العمل (أكثر من 90 يومًا) ؛
• عندما تم تحديد إجراءات للامتثال لقواعد السل ، والتي ساهمت في وقوع الحادث أو يمكن أن تؤدي إلى وقوع حادث في المؤسسة ؛
• إذا تم تلقي معلومات عن حدوث حالة طوارئ في منظمة مماثلة في أنشطتها ؛
• بناء على طلب العامل نفسه أو طلب مفتش OT ، رئيس الوحدة.

قد يتم تلقي تعليمات إضافية من قبل العامل بدوام جزئي داخلي عند العمل في تخصص آخر.

يتم اعتماد حقيقة الإحاطة غير المجدولة من خلال توقيع الأشخاص الذين قاموا بتدريب العمال بالبيانات التي تم إدخالها في دفتر التسجيل.

الثقة (حماية العمل)

إذا كان من المقرر أن يشارك العامل في عمل لمرة واحدة ، فسيتم إعطائه إحاطة مستهدفة.

في الوقت نفسه ، يتعلم مهارات إنجاز المهمة التي لا تتعلق بواجباته المعتادة. على سبيل المثال ، العمل بدوام كامل أو تنظيف المنطقة المحيطة بها.

كما أن الإحاطة المستهدفة موجهة للعمال الذين يشاركون في العمل فيما يتعلق بالقضاء على عواقب حادث أو كارثة طبيعية أو أي عمل إنتاج آخر مع تصميم تصريح عمل خاص.

قبل السماح للموظف القيام بالعمل بشكل مستقل ، يجب أن يحصل على توقيع والتعرف على نفسه وصف الوظيفة  من خلال المهنة.

علامة حول تعليمات وضع في تصريح عمل أو كتاب إحاطات على OT.

الوقاية من الحرائق

هذه التعليمات ضرورية لجميع العمال ، بغض النظر عن شكل المؤسسة ونوع النشاط.

والغرض الرئيسي منها هو تعريف العمال بتدابير السلامة من الحرائق ودراسة الحد الأدنى من الحرائق الفنية. يجب أن يتم عقد هذا الحدث وفقا للقانون الاتحادي لروسيا "على السلامة من الحرائق".

أثناء التدريب ، من الضروري أن يشرح الموظفون وسائل الحماية ضد الحريق ، لتوجيه انتباههم إلى إجراءات التشغيل الخاصة بالآليات. يجب على كل موظف معرفة كيفية التصرف عند حدوث حريق.

تعليمات لإجراء وفوارق التسجيل

في المؤسسات ، يتم إجراء التوجيه في كثير من الأحيان من قبل مهندس أو شخص من فريق الإدارة.

في هذه الحالة ، يجب تعيين موظف في الإدارة مسؤولاً عن تنفيذ قواعد OT وتوجيه الموظفين بناء على أوامر من الرئيس.

وتعقد أنشطة التدريب على معايير السل في غرفة مجهزة خصيصا.

يجب أن يتم نشر عينات من الأموال هناك. الحماية الشخصية، والملصقات ، والتعليمات ، والمساعدات البصرية ، ومعدات إطفاء الحريق ، إلخ.

يتم إعطاء التعليمات لمجموعة من العمال أو موظف فردي على أساس برامج تم تطويرها خصيصًا من قبل وزارة الصحة المهنية.

يتم الإبلاغ عن المعلومات التالية إلى المرؤوسين:

• القواعد واللوائح العامة في مجال معايير الصحة والسلامة ؛
• معايير السلامة الكهربائية.
• إجراءات لأداء واجبات العمل ؛
• تدابير السلامة من الحرائق ؛
• ما هي قواعد السلامة التي يجب اتباعها أثناء العمل وعند المشي على الأرض والمباني الصناعية ؛
• لوائح النظافة الصناعية.

خلال الإحاطة ، يجب على العامل أن يتعلم المهارات اللازمة لاستخدام وسائل الحماية الجماعية والفردية ، لفهم ما تعنيه علامات السلامة.

من الواضح أنه يحتاج إلى تعلم واجباته ، والتي ستحتاج إلى القيام بها في حادث أو حريق أو حادث.

لكل موظف تم تعيينه حديثًا ، يتم إنشاء ورقة تحكم.

يمكن تنزيل نموذج المستند هنا:

كيف تصنع؟

على أساس المثال المعطى ، يجب إعداد البطاقات لكل موظف في المؤسسة. تأكد من إدخال مدخلات في المجلات التمهيدية ، الابتدائية ، المتكررة ، ومكافحة الحرائق.

مثال على ملء سجلات التعليمات:

شكل مجلة نموذجي:

يجب مراعاة الفوارق التالية:

1. يجب تقديم تعليمات مقدمة من قبل مهندس لمعايير حماية العمل والسلامة أو الشخص المعين المسؤول.
2. في البداية وفي المستقبل ، قد يقوم رئيس الوحدة بإعادة التوجيه مباشرة في مكان عمله
3. يمكن إجراء مهندس إضافي ومهندس مستهدف من قبل مهندس أو رئيس آخر للرابط الذي سيشرف على عملية أداء العمل.
4. إن اﻹﺣﺎطﺔ اﻹﻋﻼﻣﻴﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺪرﺟﺔ إﺟﺒﺎرﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻨﺪ اآﺘﺸﺎف اﻧﺘﻬﺎك ﺟﺴﻴﻢ ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻞ ، ﻣﻤﺎ أدى أو آﺎن ﻳﻤﻜﻦ أن ﻳﺴﺎهﻢ ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻄﻮارئ واﻟﺤﻮادث.

أمثلة على أوامر التعيين الأشخاص المسؤولون:

  إحاطات السلامة من الحرائق   إحاطة في مكان العمل

يجب ألا تتجاهل إدارة المؤسسات والعمال قواعد السل ، لأن هذا يمكن أن يؤدي إلى مأساة كبيرة.

يتم كتابة القواعد على أساس تلك الحالات الطارئة التي أدت بالفعل إلى وفاة أو إصابة الناس. لذلك ، من المهم جداً ليس فقط معرفة ذلك ، بل أيضًا الالتزام بها أثناء أداء مهام الإنتاج.

في أي مؤسسة ، عند تقديم طلب للحصول على عمل ، يتم إعطاء تعليمات حماية العمل.

يجب على كل صاحب عمل  التعرف على شخص جديد مع ميزات وخبرات التعاون في المستقبل ، وكذلك توفير الأمن الكافي له.

التعليم هو نوع من تدريب الموظفين ، ومعرفة الواجبات القادمة.
  المزيد حول أنواع الإحاطات حول حماية العمل ، التي يتم عقدها عند التقدم للحصول على وظيفة ، اقرأ -\u003e
  يحتوي على تدقيق لاحق للمواد التي تم تعلمها ، بالإضافة إلى علامة في مجلة معينة.

فكرة

تعليمات لحماية العمل - ما هو؟

في أي منظمة لديها تعليمات خاصة بها بشأن حماية العمل للإحاطة.

يعتمد تكوين الوثيقة على أنشطة المؤسسة.  والصناعات الخدمية.

لا يوجد نموذج واحد لمثل هذه الأحداث.

عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، أو التحويل من واحد إلى آخر ، الرئيس ملزم لتزويد الموظف بالمعرفة اللازمة للعمل الآمن.

وتولي تشريعات الاتحاد الروسي اهتماما خاصا لهذا الجانب ().

إذا لم يجتاز الموظف المتقدم لوظيفة ما الاختبار ، فإن صاحب العمل لا يحق له التوقيع على مستند عن العمل.

يتم إجراء التعليمات في حماية وسلامة العمل من قبل رئيس أو أي متخصص آخر مع السلطة المختصة. في كثير من الأحيان ، هو مهندس ل HSE.

الغرض من أي إحاطة هو إبقائها عميقة قدر الإمكان. التعرف على خصوصيات المؤسسة، ومتطلبات صاحب العمل ، واجباتهم والإجراءات في حالات مختلفة.

أنواع

هناك عدة أنواع أساسية من الإحاطات:

• تمهيدية (تعقد مباشرة قبل توقيع الوثيقة على القبول في العمل) ؛
• ابتدائي
• متكررة أو دورية ؛
• غير مقررة أو اختيارية ؛
• استهداف (التركيز على أنشطة محددة للمنظمة) ؛
• النار.

يعتمد كل نوع من الإحاطة على الظروف أو الزمان أو المكان.

النظر في مزيد من التفاصيل.

استهلالي

ما نوع التعليمات المقدمة عند التقدم للحصول على وظيفة؟

لا يوجد نموذج محدد لتنفيذ هذه التعليمات ؛ يتم تحديدها بشكل فردي في كل مؤسسة.

إحاطة تمهيدية تنتج عند التقدم للحصول على وظيفة  للحصول على وظيفة شاغرة ، لا يهم ، أو على أساس مستمر ، أنت في رحلة عمل ، أو تخضع للتدريب (لأغراض عملية).

تعليمات ينتجها مهندس / سيد حماية العمل  والسلامة ، أو أخصائي آخر بمثل هذه المهام والصلاحيات.

يمكن أن يكون شكل التنفيذ مختلفًا تمامًا. مقاطع فيديو أو عرض تقديمي أو نص أو مقابلة بسيطة أو محاضرة.

هام! يشمل التعليم التمهيدي جميع الخصائص المميزة للمؤسسة ، وبعد انتهاء الدورة ، يكون المعلم ملزمًا بالتحقق من المعرفة المكتسبة!

إذا تم اجتياز الاختبار المصغر بنجاح ، يتم وضع العلامة المقابلة في مجلة خاصة. إذا لم يتعامل الموظف المستقبلي معه ، لا يمكن توظيفه.

لمن تكون الإحاطة التمهيدية متاحة؟

• للطلاب
• للموظفين في رحلات العمل ؛
• للأشخاص الذين يتقدمون للوظائف أو ينقلون إلى وظيفة أخرى ؛
• لجميع العاملين في المؤسسة.

الموضوعات الرئيسية التي أثيرت في الإحاطة التمهيدية:

1. تلخيص المعلومات حول تنظيم الأنشطة ونوعيتها ونطاقها.
2. قانون العمل من تشريعات الاتحاد الروسي. نحن نعتبر اتفاق العمل ، وساعات العمل المطلوبة ، والجدول الزمني داخل الشركة ، والذي يوفر التعويض ، وحماية عمل المرأة وعمل المراهقين.
3. قواعد السلوك العامة.
4. المتطلبات الصحية والنظافة الشخصية بين عمال الإنتاج.
5. النظر في المواقف الخطيرة وطرق القضاء عليها.
6. إبلاغ الموظف عن الإصابات في تاريخ المؤسسة.
7. الإسعافات الأولية في حالات الطوارئ.
8. السلامة من الحرائق في المنشأة.

ابتدائي

يتم تجميع الإحاطة وعقد مثل هذه الأحداث من قبل المدير نفسه.

يتم التدريب على حماية العمل سواء على المستوى الشخصي أو الجماعي.

في نهاية تصاريح الإحاطة التحقق من المهارات المكتسبة  ويتم تسجيل المقابلة علامة في المجلة.

تبدأ الفرصة للموظف لبدء العمل بعد فترة تدريب داخلي وتخضع للتعليم الأساسي.

الموضوعات التي تمت تغطيتها خلال عملية الإحاطة الأولية:

1. القضايا الرئيسية المتعلقة بصناعة معينة.
2. المعدات / المعدات التي سيتم تنفيذ العمل معها.
3. المواد والوسائل المحتملة الخطرة في المرفق ، والعمل معهم.
4. قواعد السلوك للعمل الآمن.
5. ممكن حالات الطوارئ  وأسبابها.
6. ما يجب القيام به في ظروف غير متوقعة وفي وقت الخطر.

تحذير! إذا كان العامل لسبب ما لم يتأقلم مع الاختبار ، هو يتم توفير إعادة التدريب. وإلى أن يتم تسليم تقرير الإحاطة ، يتم إبعاده من واجباته المباشرة.

متكرر

هذا هو بالفعل في عملية العمل ، من قبل نفس المتخصص. مراجعة مطلوب للجميع ، بغض النظر عن الموقف والموقف. يمكن القيام بها لشخص واحد ، ولمجموعة كاملة من الناس.

يتم إجراء دورة متكررة في إطار نظام التعليم الأساسي. الشيء الوحيد الفرق - الوقت والتواريخ. يجب ألا يتجاوز الفاصل ستة أشهر. إذا ارتبطت تفاصيل العمل مع خطر متزايد ، تم تصميم الدورة لمرة واحدة في الربع.

الاستثناءات هي الموظفين الذين لا يعملون مع أي معدات أو معدات.

يحق لصاحب العمل إعفاءهم من هذه التعليمات.

خلال الإحاطة ، والتغطية المحتملة للقضايا المتعلقة بانضباط العمل خلال ساعات العمل ، والمسائل التقنية.

تعتبر انتهاكات المسجلة.  لوائح السلامة. تم تصميم إعادة الإحاطة لتحسين المعرفة والمهارات المكتسبة سابقاً.

يتم تعيين نتائج الاختبار في سجل حماية العمل.

استثنائي

خلال مشرف الإحاطة.   التعليمات في هذه الحالة تعتمد على الأسباب.الذين أجبروا الرأس على القيام بتدريب غير مجدول. تنتهي التعليمات باختبار ، وعادة ما يكون عن طريق الفم. في مجلة المحاسبة وضع قائمة بكل موظف.

أسباب إجراء إحاطة غير مقررة:

1. الابتكارات في هذه العملية. قد تكون هذه الوثائق المعدلة ، أو استبدال المعدات القديمة مع واحد أكثر تقدما.
2. حادث ، كارثة طبيعية في المؤسسة ، أو انتهاك خطير للقواعد المتعلقة بالسلامة وحماية العمال.
3. غياب طويل عن العمل. الفاصل الزمني هو 30 يومًا للموظفين المعرضين للخطر ، و 60 يومًا للصناعات الأخرى.
4. متطلبات المفتشين من الإشراف الحكومي والهيئات التنظيمية.
5. تقديم عناصر جديدة في الإحاطة.

هدف

لمثل هذه الإحاطة ، يتم إصدار الزي الخاص - قبول في شكل أمر.

يجب أن يعقد كل يوم  قبل أن يبدأ يوم العمل.

أسباب ل:

1. عمل لمرة واحدة ، غير مدرج في قائمة الواجبات الأساسية للموظف.
2. القضاء على عواقب حالات الطوارئ أو العفوية في المرفق.
3. تعليمات الإدارة الخاصة.
4. إجراء الأحداث مع الطلاب الممارسين.
5. تنفيذ العمل الذي يتطلب تصريح الملابس - القبول أو وثيقة خاصة أخرى -

الوقاية من الحرائق

لن يسمح لأي من موظفي الشركة بأداء واجباتهم إلا بعد إكمالها تمرير ودراسة تعليمات مكافحة الحريق (من PPB في الاتحاد الروسي ، الأمر رقم 645).

في عملية التعلم ، يجب على الموظف التعلم الأحكام الأساسية للسلامة من الحرائق في العملتعرّف على أكثر الأماكن خطورة في المرفق ، وكذلك تعرف على المعدات الواقية في حالات الطوارئ.

ما نوع تعليمات الحريق التي يتم إجراؤها عند التقدم للحصول على وظيفة؟

تعليمات حول السلامة من الحرائق لها أنواع مختلفة:

1. التمهيدية. يحدث قبل التقدم بطلب للحصول على مسؤول للعمل.
2. الابتدائية. تعليمات مفصلة عن مكان العمل.
3. المتكررة. تنتج في جميع الشركات مرة واحدة في السنة. في المنظمات ذات معدات مكافحة الحرائق ، يتعين على المديرين إجراء التدريب مرة كل ستة أشهر.
4. غير المخطط لها. يتم تنفيذه في أي تغييرات في هيكل القواعد ، في الوثائق ، في عملية العمل أو في حالة الانتهاكات الجسيمة للسلامة من الحرائق.
5. الثقة. ويتم في نفس الوقت خلال الاستعدادات الجماعية ، تدريب الطلاب ، مع التخلص من عواقب حادث أو كارثة ، أثناء العمل المرتبط بالنار.

هام! يجب على أي شخص يدخل وظيفة أو وظيفة جديدة الخضوع لكل نوع من الإحاطة.

يتم تخزين جميع بيانات التحقق في المنظمة. لمدة 10 سنوات  في مجلة المحاسبة الخاصة. لا يوجد شكل محدد للحفاظ على هذه الوثيقة ، وبالتالي فإن كل صاحب عمل لديه الفرصة لرسمه بناء على إرادته.

على الدخول إلى وظيفة جديدة  تحتاج إلى الانتباه بشكل خاص إلى أي من الإحاطات. وثائق التوقيع على الموقف المطلوب ، وعملية العمل في المؤسسة ، وسلامة المؤسسة نفسها ، فضلا عن المزاج والحياة من الزملاء في المستقبل تعتمد بشكل مباشر على هذا.

أخبار شعبية

على أساس أي وثيقة لإصدار المال للتقرير

يمكن إصدار المبالغ الخاضعة للمساءلة إما على أساس بيان مكتوب من الشخص المبلّغ ، أو على المستند الإداري للكيان القانوني نفسه.

الأموال اللازمة للتقرير ليست ضرورية لإصدارها من أمين الصندوق

المبالغ الخاضعة للمساءلة ، بما في ذلك لشراء البنزين ، يمكنك إعطاء الموظف ليس فقط نقدا ، ولكن أيضا نقل غير النقدية إلى بطاقة "راتبه".

أخبر السلطات الضريبية إلى أي عنوان لإرسال إشعار الضرائب

في سبتمبر ، سيبدأ إرسال إشعارات ورقية لدفع الضرائب الشخصية. إذا كان المواطن لا يعيش في مكان الإقامة ، قد يتم فقدان هذا الإشعار. لتجنب هذا ، من الأفضل إبلاغ التفتيش عن عنوانك الحالي للمراسلات مقدمًا.

هل سيكون هناك عقوبة للرواتب في وقت مبكر

إذا تم دفع الراتب إلى الموظفين الجدد في فترة تزيد عن نصف شهر من يوم توظيفهم ، فلن يكون ذلك انتهاكًا. ولكن بشرط أن يتم الوفاء بالمتطلبات القانونية لتوقيت ووتيرة الدفعات فيما يتعلق بجميع الموظفين الآخرين في الشركة.

تم تغيير نموذج الفاتورة

وهكذا ، في الفاتورة ، عمود جديد 1 أ "اكتب رمز البضائع." وهي مخصصة للمصدرين الذين يبيعون السلع إلى دول الاتحاد الأوروبي.

كم من الوقت يجب أن أبقي "الابتدائي"؟

يجب حفظ وثائق المحاسبة الأساسية اللازمة لحساب ودفع الضرائب لمدة أربع سنوات على الأقل. أوضحت وزارة المالية تاريخ البدء لهذه الفترة.

في الخريف ، سيكون هناك المزيد من الأسباب للاستبعاد من التأسيس.

في 1 سبتمبر ، تدخل تعديلات على قانون تسجيل الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية حيز التنفيذ. من هذا التاريخ ، إذا كانت هناك معلومات غير دقيقة عن الشركة في سجل الضرائب الموحد للدولة ، فإن سلطات الضرائب ستستثني هذه الشركة بالقوة من السجل.

تعليمات في التوظيف

التحديث: 17 من آذار 2017

يقع الالتزام بالتدريب على حماية العمل وتأكيد المعرفة المكتسبة في الفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أجرى التدريب في شكل إحاطات. التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة لمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات ، التي أقرها قرار وزارة العمل الروسية ووزارة التعليم في روسيا في 13 يناير 2003 N 1/29 (المشار إليها فيما يلي باسم إجراءات التدريب) ، ينظم نوع التعليمات المقدمة عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة.

أنواع الإحاطات

تهدف الإحاطة التمهيدية إلى تعريف الموظف الجديد بأنشطة المؤسسة ، بدءا بخصائص الإنتاج - الأنشطة والمواقف الخطيرة في الإنتاج - وتنتهي بالموارد التنظيمية - هيكل المؤسسة والموقع الجغرافي للأقسام.

يجب على الموظف الجديد أن يعرف إجراءات العمل المعمول بها ، القواعد وقواعد السلامة ، كيفية استخدام معدات الحماية الشخصية ، وكذلك كيفية التصرف في وضع خطير ، ما يجب القيام به في حالة وقوع الحوادث ، في حالة حدوث إنذار الحريق وفي الحالات الأخرى التي قد تكون في الشركة مع الأخذ بعين الاعتبار الآلات المستخدمة ، وموقف الموظف والتفاعل مع مناطق الخطر.

ومع ذلك ، حتى إذا كان لدى المنظمة اختصاصي في السلامة المهنية ، فقد يتم تعيين واجبات لإجراء التدريب التعريفي لشخص آخر. من الضروري تدريب هذا العامل في المنظمات المعتمدة (رسالة من وزارة العمل مؤرخة في 9 أغسطس 2016 N 15-2 / OOG-2884).

وتجدر الإشارة إلى أنه مع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني ، لا يتم تقديم إحاطة تمهيدية (رسالة من وزارة العمل في 30 سبتمبر 2016 N 15-2 / OOG-3495).

إحاطة أولية للتوظيف

يتم تنفيذ التعليمات الأولية من قبل المشرف المباشر ، الذي تم تدريبه على حماية العمل وفحص معرفة متطلبات حماية العمال. ويتكون من شرح الموظف لخصائص مكان عمل معين ، وعملية العمل ، والصعوبات والمخاطر التي تميز إنتاج معين ، حيث يتم توظيف العامل. من الضروري توضيح كيفية التحضير مكان العملما معايير السلامة والقواعد التي يجب على العامل اتباعها ، تعريف العامل بالمعدات الواقية التي يجب أن يستخدمها ، والكشف عن المواقف التي يحتمل أن تكون خطرة والتي تميز عمله ، وما هي الإجراءات التي ينبغي اتخاذها في مثل هذه الحالات ، ومن الذي يطلب المساعدة وكيف يمكنه مساعدة الضحايا.

من الضروري إجراء هذا النوع من التعليم قبل بدء العمل المستقل (القسم 2.1.4 من إجراءات التدريب):

• مع الموظفين الجدد ، بما في ذلك أولئك الذين أبرم معهم عقد عمل محدد المدة ، وكذلك العاملين في المنازل ؛
• مع الموظفين الذين يتم نقلهم من فرع أو قسم آخر ؛
• مع العمال المعارين وغيرهم من الأشخاص الذين يشاركون في أنشطة الإنتاج للمنظمة.

وفي الوقت نفسه ، يمكن إعفاء العمال غير المرتبطين بصيانة المعدات وتشغيلها وإصلاحها ، أي التي لا يرتبط عملها بحالات الإنتاج التي يحتمل أن تكون خطرة ، من الإحاطة الأولية. ينبغي تحديد قائمة هؤلاء العمال في قانون محلي يشير إلى المهن والمناصب (إجراءات التدريب).

على سبيل المثال ، يمكن تضمين الموظفين الذين لا ترتبط أنشطتهم بالعمل على أجهزة الكمبيوتر الشخصية أو استخدام الأجهزة المكتبية فقط في قائمة الأشخاص المعفيين من التعليم الأساسي (

التشريعات المتعلقة بحماية العمل (المشار إليها فيما بعد باسم "OT") هي جزء من قانون العمل في الاتحاد الروسي. متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة ملزمة للكيانات القانونية والأفراد عندما يقومون بأي نوع من النشاط (المادة 211 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوثائق التنظيمية على FROM

يطلب من جميع الموظفين ، بمن فيهم رؤساء المنظمات ، وكذلك أرباب العمل - أصحاب المشاريع الفردية ، الخضوع لتدريب على السلامة المهنية واختبار المعرفة لمتطلبات السلامة المهنية بالطريقة التي حددتها الهيئة التنفيذية الاتحادية التي أذنت بها حكومة الاتحاد الروسي (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

امتثالاً لهذه المادة ، تمت الموافقة على قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ووزارة التربية والتعليم في الاتحاد الروسي في 13 يناير 2003 رقم 1/29. ترتيب التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.هذه اللائحة إلزامية على جميع أصحاب العمل بالامتثال لها ، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية.

إجراءات إجراء التدريب على حماية العمل تحدد أيضا معيار الدولة الحالية للاتحاد السوفياتي الموحد GOST 12.0.00 - 90 "نظام معايير سلامة العمل. تنظيم التدريب على السلامة المهنية. أحكام عامة "(تمت الموافقة عليها من قبل قرار دولة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الموحدة من 11/05/1990. N 2797).

يلتزم صاحب العمل بإصدار تعليمات بشأن حماية العمل مع جميع المتقدمين للعمل ، ولتعليم الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل ولتقديم الإسعافات الأولية إلى المصابين (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هو موجز OT؟ هذا هو:

• التعرف على العمال الذين لديهم عوامل إنتاج خطرة أو ضارة
• دراسة متطلبات حماية العمل الواردة في القوانين المحلية للمنظمة ، والتعليمات ، والوثائق التقنية والتشغيلية ،
• التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل.

اكتمال الإحاطة حماية العمل عن طريق التحقق الشفوي من المعارف والمهارات المكتسبة من قبل الموظف. الحيل الآمنة  العمل.

الخطوة 1. إجراء إحاطة تمهيدية بشأن حماية العمل

يتم تقديم إحاطة تمهيدية مع جميع المتقدمين للعمل دون استثناء. يتم إجرائه بواسطة أخصائي السلامة المهنية. إذا لم يكن هناك أخصائي من هذا القبيل (ليس إلزامياً إذا كان عدد الموظفين أقل من 50 شخصاً) ، عندئذ يتم إعطاء التعليمات من قبل العامل الذي تم تعيينه بموجب هذه الواجبات ، أو صاحب العمل الفردي نفسه. يتم تنفيذ التعليمات على أساس خاص ، ويوافق عليها برنامج صاحب العمل الذي يأخذ بعين الاعتبار خصوصيات الشركة. يتم تقديم القائمة التقريبية للأسئلة الرئيسية للتوجيه التمهيدي في GOST 12.0.004-90.

إعداد التعليمات لإجراء إحاطة تمهيدية ، تسليط الضوء على الأسئلة لفترة وجيزة. لا تقم بإعادة كتابة مقالات قانون العمل. تقديم معلومات فقط عن مؤسستك. لا تتجاوز مدة الإحاطة التمهيدية ما بين 30 و 40 دقيقة ، إلا إذا كان لديك ، بالطبع ، خصائص وعمليات خاصة ضارة تحتاج إلى سردها بالتفصيل. انتبه بشكل خاص للنقطتين الأخيرتين. يجب على الموظف من الناحية النظرية على الأقل معرفة ما يجب القيام به في حالات الطوارئ.
  يتم إجراء التعليمات في شكل مستند مكتوب ويتم اعتمادها بواسطة الرأس (IP نفسه).

يجب أن تكون أوراق التعداد مرقمة ، تومض ، تقدم نقشا (المستند عبارة عن أوراق مرقمة ومزينة بـ __). ليست هناك حاجة إلى صحائف من التعرّف على التعليمات المتعلقة بـ OT ، لأن حقيقة إجراء الإحاطة يتم تسجيلها في دوريات خاصة.

الخطوة 2. ندخل معلومات حول كيفية إجراء الإحاطة التمهيدية في اليومية لتسجيل الإحاطة التمهيدية.

على إجراء التعريفي جعل دخول في مجلة التسجيل التعريفي ,   يجب على كل من الموظف المستقبلي والمدرس توقيعهما ، مع فك تشفير التوقيعات وتوضيح تاريخ الإحاطة.

بالمناسبة ، يتم بيع جميع المجلات التسجيل من الإيجاز OT التي قدمتها الطباعة في المخازن الفارغة. لا تنس فقط أن ترقم مثل هذه المجلة ، وتثبيتها ، واعتمدها بتوقيع وختم المنظمة.

الخطوة 3. نحن نقدم التعليم الأساسي في مكان العمل.

الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بداية العمل المستقل مع موظفين جدد. وفقاً لمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 1 المؤرخ 13 يناير 2003 ووزارة التربية والتعليم في الاتحاد الروسي رقم 29 بتاريخ 13 يناير 2003 ، يُطلب من الشخص إجراء تدريب على السلامة المهنية في مركز تدريب مرخص.

لا يتم توفير هذه التعليمات لجميع الموظفين.

الأشخاص غير المرتبطين بصيانة المعدات واختبارها وتعديلها وإصلاحها ، واستخدام الأدوات وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد الأولية تعليمات في مكان العمل لا تمر.  وقال صاحب العمل إن قائمة المهن والمناصب للعمال المعفاة من الإحاطة الأولية في مكان العمل.

إذا تم تنفيذ متطلبات إضافية (زيادة) لحماية العمل (السلامة) للعمل في شركتك ، فيجب أن يخضع الموظفون تدريب خاص  السلامة المهنية. يجب أن يتم هذا التدريب في غضون شهر من تاريخ القبول في العمل. تمت الموافقة على قائمة الوظائف والمهن ، فضلا عن برنامج التدريب ، من قبل صاحب العمل. بعد التدريب ، يجري مجلس الامتحان المنشأ في المؤسسة دراسة للمعرفة النظرية والمهارات العملية للموظف. نتائج الفحص تتم بواسطة البروتوكول. يصدر الموظف الذي اجتاز بنجاح اختبار المعرفة شهادة لحق العمل المستقل.

لذا ، إذا لم يعمل موظفوك مع معدات الإنتاج ، فلا تستخدم الأدوات والمواد الخام والمواد اللازمة لتصنيع المنتجات ، فلا داعي للقيام بالخطوات 3-4.

ولكنك لا تزال بحاجة إلى إصدار أمر بالإفراج عن الموظفين من الإحاطة الأساسية في مكان العمل مع قائمة بالمراكز. ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين يتم إعفاؤهم من الإحاطة الأولية في مكان العمل يحتاجون أيضًا إلى تعليمات إضافية حول OT ، وهي تعليمات:

• عند العمل مع جهاز كمبيوتر ؛
• عند استخدام زيروكس (الأجهزة الأخرى التي لديك) ؛
• الإسعافات الأولية
• السلامة من الحرائق
• على المجموعة الأولى للسلامة الكهربائية (مع سجل في سجل المجموعة الأولى بشأن السلامة الكهربائية).

تحذير!   العمال في مهن ذوي الياقات الزرقاء الذين يتعرضون يوميا لالمضرة و عوامل خطيرة  في مكان عملك: رفع الأثقال ، العمل مع السلالم والمنظفات ، قيادة المركبات التي يحتمل أن تكون خطرة ، إلخ.
أي المنظف ، السائق ، الحقيبة ، لا يمكن إعفاء الجرافة من التعليمات في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، مرة واحدة كل ستة أشهر ، يتم إعادة إطلاع هؤلاء الموظفين على برنامج التعليم الابتدائي في مكان العمل بالكامل.

الخطوة 5. نحن نوجه تعليمات مكافحة الحرائق.

لجميع العمال ، وفقا لأمر وزارة حالات الطوارئ في 12 ديسمبر ، 2007 N 645 "في الموافقة على معايير السلامة من الحرائق" التدريب في إجراءات السلامة من الحرائق لموظفي المنظمات "، فمن الضروري إجراء تعليمات تمهيدية لمنع الحرائق. يتم إجراء هذا الإحاطة من قبل رئيس أو ضابط السلامة من الحرائق (عين ، بالطبع ، بالترتيب).

في هذه الحالة ، يجب على كل من رئيس (PI) وموظفي السلامة من الحرائق أن يخضعوا لتدريب خاص على السلامة من الحرائق في مؤسسة تعليمية متخصصة.
  تنتهي تعليمات الإطفاء التمهيدية بالتدريب العملي للإجراءات في حالة الحريق ومعرفة اختبار عوامل إطفاء الحريق وأنظمة الحماية من الحريق.
  في سياق التدريب المتكرر لمكافحة الحرائق ، يتم التحقق من معرفة المعايير والقواعد والأنظمة والتعليمات المتعلقة بالسلامة من الحرائق ، والقدرة على استخدام عوامل إطفاء الحريق الأولية ، ومعرفة طرق الهروب ، وأنظمة إنذار الحريق ، وإدارة عملية الإجلاء.
  ﯾﻣﮐن دﻣﺞ اﻟﻣﻌرﮐﺔ اﻟﻣﺗﮐررة ﻟﻣﮐﺎﻓﺣﺔ اﻟﺣرﯾق ﻣﻊ ﺗدرﯾب اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﺗﻘدﯾم اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﯾﺔ ﻟﻟﺿﺣﺎﯾﺎ ، اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺎم ﻋﻟﯽ اﻷﻗل ﻣرة ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ.

الخطوة 6. ندخل البيانات على تنفيذ تعليمات الوقاية من الحرائق في السجل

يتم تقديم إحاطة في سجل تعليمات السلامة من الحريق ، والذي يجب على الموظف المرتقب توقيعه وتوجيهه ، مع فك تشفير التوقيعات وتاريخ الإحاطة.

إذا لم تتعامل مع الوثائق المتعلقة بحماية العمل ، فماذا سيحدث؟

وفقا للجزء 1 من الفن. 5 - 27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي ، يترتب على انتهاك تشريع العمل وحماية العمال فرض غرامة إدارية

• على المسؤولين في مبلغ من 1000 إلى 5000 روبل.
• على IP - من 1000 إلى 5000 روبل أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛
• بالنسبة للكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.