القضايا الرئيسية
- لماذا نحتاج لتدريس حماية العمل؟
- هل أحتاج إلى تعليم السلامة المهنية للعاملين في المكاتب؟
- ما هي فئات العمال الذين لا يعلمون حماية العمل؟
لماذا نحتاج إلى التدريب على حماية العمل؟
تاتيانا ليند ،رئيس الممارسة قانون العمل جمعية ذات مسؤولية محدودة TeKaGrupp (موسكو)
يلتزم صاحب العمل بضمان استيفاء شروط عمل موظفيه لمعايير الدولة لحماية العمل (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه من الضروري حماية العمال من عوامل الإنتاج الضارة والخطرة. يمكن تحقيق ذلك بطرق سلبية وفعالة. في الحالة الأولى ، يتم استخدام وسائل الحماية الفردية والجماعية ، وتستخدم معدات أكثر أماناً. في الثانية ، يتم تعليم العمال التعامل الصحيح مع المعدات ، ويظهرون أساليب عمل آمنة.
كل هذا في المجمع يهدف إلى الحد من مستوى الأمراض المهنية و إصابات مهنية. وهو مربح لصاحب العمل.
أولاً ، لأنه نتيجة للأمراض المهنية أو الإصابات ، يمكن للموظف الذهاب إلى المستشفى. وهذا يعني إيقاف تشغيلها من عملية الإنتاج ، مما يؤدي إلى زيادة العبء على العمال الآخرين ، وانخفاض في عدد المنتجات المنتجة أو انخفاض في جودتها. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة الإصابة الشديدة ، يجوز للعامل الانسحاب لفترة ممتدة من الزمن.
ثانياً ، إذا كان هناك حادث في العمل ، فإن الرسالة المتعلقة به تذهب إلى مفتشية العمل. ونتيجة لذلك ، لوحظت المنظمة وأصبحت زيارة المفتشين حتمية. نتيجة للتحقق ، قد تتحمل المنظمة تكاليف إضافية في شكل غرامات.
ثالثًا ، يوضح صاحب العمل للموظفين أنه يهتم بصحتهم وسلامتهم. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة ولاء الموظفين.
تدريب الحيل الآمنة العمل يقلل من خطر وقوع حادث ، وهو ما يعني خسائر في الإنتاج وغير الإنتاج لصاحب العمل.
هل أحتاج إلى تدريب العاملين في المكتب
ومن الواضح أن الحاجة إلى تدريب العاملين في مجال السلامة المهنية في الصناعات الخطرة والخطرة ، على سبيل المثال ، في إنتاج الصلب أو في موقع البناء. ومع ذلك ، فإنه لا يبدو واضحا في المنظمات حيث يتم معظم العمل في المكاتب مع مناخ جيد والإضاءة. ومع ذلك ، لديهم أيضًا أخطارهم ومخاطرهم:
- خطر الاصابة صدمة كهربائية (يعمل الكمبيوتر على الشبكة الجهد العالي 220 فولت ؛ يمكن استخدام أفران الميكروويف والغلايات الكهربائية في غرف الطعام ؛
- آثار ضارة الإشعاع الكهرومغناطيسي
- التأثير الضار للطابعة الليزر على تكوين الهواء.
- العمل المستقر ، مما يؤدي إلى الأمراض المرتبطة بنمط حياة ثابت ؛
- التوتر البصري العالي ، مما يؤدي إلى مرض العين.
- الغبار.
يوجد حالياً "إجراء للتدريب على حماية العمال واختبار معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات" (يشار إليها فيما بعد باسم "إجراء التدريب") ، وهي إلزامية لجميع أصحاب العمل دون استثناء. وتقول إن جميع الموظفين ، بما في ذلك رؤساء المنظمات ، وكذلك أرباب العمل - أصحاب المشاريع الفردية ، مطالبون بالتدريب على حماية العمل واختبار المعرفة في هذا المجال.
لذلك ، تدريب السلامة أمر لا بد منه في خلق ظروف آمنة العمل. وعلاوة على ذلك ، لا يمكن للموظف التهرب من دراسته ، لأن هذه إحدى واجباته (المادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحذر
إيرينا أشرابوفا
أخصائي حماية العمل "AstraZeneca روسيا" (موسكو)
يجب عدم السماح للموظف الذي لم يتم تدريبه في مجال السلامة والصحة المهنية بالعمل ، حتى لو كان يؤدي واجباته أثناء الجلوس على الكمبيوتر. لذا ، ينتمي الكمبيوتر إلى أداة العمل المتصلة بالتيار الكهربائي ، لذلك يجب على الموظف اتباع القواعد الخاصة باستخدام الأجهزة الكهربائية
نحن نجري التدريب
من أجل إجراء تدريب للعاملين في المكاتب في مجال حماية العمل ، يجب على صاحب العمل تطوير والموافقة على:
- برنامج تدريب
- برنامج الإحاطة التمهيدية ؛
- البرنامج التعليم الابتدائي في مكان العمل.
يمكن تنفيذ الدراسة من قبل شركتك الخاصة. لتوفير الوقت على التدريب واختبار الموظفين ، فمن الممكن الجمع بين المواد المتعلقة بحماية العمل و السلامة الصناعية. سيسمح ذلك بتدريب واحد بدلاً من ثلاثة للبرامج المختلفة. ومع ذلك ، فمن الضروري تسجيل حقيقة التدريب المزدوج في المجلات المختلفة.
تحميل وطباعة عينة
ينصح
ألكسندر ليبين ،
مستشار ، إدارة سياسة حماية العمل ، إدارة الأجور ، حماية العمل والشراكة الاجتماعية ، وزارة العمل في روسيا (موسكو)
بما أن برنامج التدريب على الصحة والسلامة المهنية ، كقاعدة عامة ، يدمج قضايا السلامة لفئات مختلفة من العمال ، مع إجراء التدريب لكتبة المكاتب ، والتركيز على تلك الأجزاء التي تتعلق بأنشطتهم المباشرة. من الضروري الانتباه إلى المسائل التالية المتعلقة بحماية العمال: السلامة الكهربائية ، بيئة العمل (التنظيم العقلاني لمكان العمل) ، إضاءة مكان العمل ، أنظمة العمل عند استخدام الكمبيوتر ، الحفاظ على الأداء أثناء العمل مع جهاز الكمبيوتر
في الجزء العلوي من الوثيقة ، يجب عليك تحديد اسم صاحب العمل وتوفير ختم "الموافقة". صاحب العمل لديه الحق في تشكيل محتوى البرنامج بشكل مستقل. تتضمن الوثيقة عدة أقسام: "الإطار التنظيمي لحماية العمل" ، "سلطات الدولة للرقابة والإشراف" ، "حماية العمال في المنظمات" ، " التشغيل الآمن أجهزة الكمبيوتر الشخصية ، وأجهزة مراقبة المضمنة من معدات عملية "،" السلامة الكهربائية "وغيرها. في كل قسم من الأقسام ، من الضروري ذكر الأسئلة العامة التي سيتم التدريب عليها.
من الممكن اتخاذ برنامج تدريب نموذجي على حماية العمال للمديرين التنفيذيين والمتخصصين في منظمات البناء ، والذي يتضمنه الدليل المنهجي لإجراء التدريب في مجال الصحة والسلامة المهنية للمديرين التنفيذيين والمتخصصين في منظمات البناء (MDS 12-27.2006).
إحاطات
إحاطة تمهيديةمع موظفي المكاتب يقضون عند التقدم للحصول على وظيفة. إنه ذو طبيعة عامة ، ويجب أن يبنى برنامجه مع الأخذ بعين الاعتبار الملامح المحددة للمشروع. يتم تنفيذه وفقًا للمخطط التالي.
لا تنس أنه يجب على الموظف التوقيع في سجل التعريفي.
أكثر قيمة أكبر لديها إحاطة أولية في مكان العمل.
كما يتم تنفيذها وفقاً للبرامج التي تم تطويرها والموافقة عليها من قبل رؤساء الأقسام الصناعية والهيكلية في مؤسسة ، مؤسسة تعليمية ، لمهن معينة أو لأنواع معينة من العمل ، مع مراعاة متطلبات نظام معايير السلامة المهنية ، والقواعد والمعايير والتعليمات ذات الصلة لحماية العمال ، وإرشادات الإنتاج والوثائق الفنية الأخرى. يتم تنسيق البرامج مع قسم (مكتب ، مهندس) السلامة المهنية واللجنة النقابية التابعة للقسم ، المؤسسة. تمت الموافقة على البرنامج من قبل صاحب العمل ويشمل الأسئلة التالية:
- معلومات عامة عن العملية والمعدات في مكان العمل ، موقع الإنتاج ، في المحل ؛ عوامل الإنتاج الرئيسية الخطيرة والضارة الناتجة عن هذه العملية ؛
- منظمة آمنة ومحتوى مكان العمل
- مناطق الخطر آلة ، آلية ، أداة ؛ معدات سلامة المعدات (السلامة ، أجهزة الفرامل والأسوار ، أنظمة الإنذار والحجب ، إشارات السلامة) ؛ متطلبات الوقاية من الحوادث الكهربائية
- ترتيب التحضير للعمل (التحقق من تشغيل المعدات ، بدء تشغيل الأجهزة والأدوات والملحقات ، interlocks ، التأريض وغيرها من وسائل الحماية) ؛
- الممارسات الآمنة وأساليب العمل ؛ الإجراءات في حالة حدوث وضع خطير ؛
- أموال الحماية الشخصية في مكان العمل هذا وقواعد استخدامه ؛
- مخطط التنقل الآمن للعمال في الطابق التجاري ؛
- وسائل وآليات النقل داخل المقصورة؛ متطلبات السلامة أثناء التحميل والتفريغ ونقل البضائع ؛
- الأسباب المميزة للحوادث والانفجارات والحرائق والإصابات الصناعية ؛
- تدابير لمنع الحوادث والانفجارات والحرائق ؛ واجب وأفعال في حالة وقوع حادث ، انفجار ، حريق ؛ أساليب تطبيق معدات إطفاء الحريق ، وأنظمة الإنذار في حالات الطوارئ المتوفرة في الموقع ، وموقعها.
تحميل وطباعة عينة
بالنسبة للعاملين في المكاتب ، من المهم:
- النظر في ميزات العمل مع معدات مكتبية محددة ؛
- الحديث عن قواعد النظافة (الموقف الصحيح ، والمسافة المثلى من العين إلى الشاشة ، وما إلى ذلك) ؛
- أخبر عن ميزات التضمين في الشبكة الكهربائية على نحو متقطع (إذا كان تنشيط جهاز كمبيوتر أو معدات مكتبية في نهاية يوم عمل هو مسؤولية الموظف) ؛
- عرض طرق وأساليب الاسترخاء من الإجهاد الساكن النفسي والجسدي.
يجب على الموظف التوقيع في سجل التعليم الابتدائي في مكان العمل.
يجب إجراء إحاطة متكررة في مكان العمل للمديرين والمتخصصين مرة واحدة كل ثلاث سنوات ، ولموظفي تخصصات العمل مرة كل ستة أشهر.
إذا وقع حادث أو تغيرت تقنية العمل ، فقد تم نقل الموظف إلى قسم آخر وتعيين وظيفة أخرى ، ومن الضروري تقديم إحاطة غير مقررة. يتم وضع ملاحظة حول هذا وتوقيع الموظف في مجلة التعليمات في مكان العمل.
من يستطيع الاستمرار في تجنب الدراسة
هناك استثناءات للتدريب العام ، لكن بالكاد يمكن تطبيقها على مجموعة واسعة من العمال. تنص الفقرة 1.6 من إجراءات التدريب على إعفائها من دراسة قواعد حماية العمل:
- أخصائي (مهندس) في سلامة العمليات التكنولوجية والإنتاج أو في حماية العمل ؛
- موظفي الوكالات الاتحادية التي تراقب تنفيذ القانون في مجال حماية العمال ؛
- طاقم التدريس المؤسسات التعليميةتدريس الانضباط "حماية العمل".
وقد مُنحوا تأجيل التدريب لمدة عام بعد التوظيف ، إذا كانت خبرتهم العملية في مجال حماية العمل خمس سنوات على الأقل.
ومع ذلك ، هناك فئة أخرى من العمال يمكن إعفاؤها جزئياً من التدريب. هؤلاء هم الموظفون غير المرتبطين بعملية التشغيل والصيانة والاختبار وتعديل وإصلاح المعدات ، واستخدام الأدوات الكهربائية أو غيرها ، وتخزين واستخدام المواد الخام. يسمح لهم بعدم الخضوع للتعليم الأساسي في مكان العمل. تتم الموافقة على قائمة المهن والمناصب لمثل هؤلاء الموظفين من قبل صاحب العمل.
لا نوصي بإعفاء موظفي المكتب من التعليم الأساسي في مكان العمل. كل واحد منهم يستغل معدات المكاتب بدرجة أكبر أو أخرى ، وغيرها الأجهزة الكهربائية. لذلك ، هناك دائما خطر أن يتلقى الموظف صدمة كهربائية أو أي ضرر آخر. إن توقيع الموظف على أنه قد تلقى تعليمات في مكان العمل سيساعد على تقليل أو حتى القضاء على مسؤولية صاحب العمل عما حدث.
إجابات على أسئلتك
هل يستطيع صاحب العمل تدريب العاملين في حماية العمل بشكل مستقل؟
في منظمتنا لا توجد صناعات خطرة ، ويعمل غالبية الموظفين في مباني المكاتب. نريد أن نعلم سلامتنا بمساعدة أخصائي حماية العمل لدينا. هل يمكننا فعل هذا؟
سيرجي غروشيفسكي ، نائب المدير العام (نوفوتشيبوكسارسك)
نعم ، يمكنك تدريب موظفيك بشكل مستقل في قواعد السلامة المهنية. للقيام بذلك ، يكفي إنشاء لجنة من ثلاثة أشخاص تلقوا تدريباً على حماية العمل في منظمة متخصصة.
ماذا سيكون صاحب العمل إذا لم ينظم التدريب على حماية العمل؟
تلقينا إشعارًا من مفتشية العمل حول التفتيش الوشيك. وينص على أن المفتشين سيكونون مهتمين بمسألة التدريب على حماية العمل. ماذا سيكون صاحب العمل إذا لم يتم التدريب؟
ألفيا زاواروف ، مفتش الموارد البشرية (قازان)
إذا لم يتم تنظيم تدريب حماية العمل ، يمكن معاقبة صاحب العمل. غرامة من 30،000 إلى 50،000 روبل، ورئيس المنظمة - غرامة من 1000 إلى 5000 روبل.
كيف يختلف التدريب التمهيدي عن التعليم الابتدائي؟
نريد تنظيم جلسة إعلامية حول حماية العمال لموظفينا. هناك إحاطة تمهيدية والابتدائي. كلاهما يقامان قبل بدء العمل. هل يمكن أن توضح كيف تختلف؟
تاتيانا كارتاشوفا ، أخصائية موارد بشرية (Vyshniy Volochek)
هذه هي أنواع مختلفة تماما من الإحاطات. يتم تنفيذ أولها في مكتب حماية العمل أو غرفة مجهزة بشكل خاص مع جميع العاملين الجدد ، بغض النظر عن تخصصهم ومهنتهم وخبراتهم العملية. وهو مخصص لقضايا الأمن العام في المؤسسة. يتم إجراء التعليمات من قبل أخصائي (مهندس) في حماية العمل.
كما يتم الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بدء العمل في المؤسسة. لكن هدفه هو تعريف العامل بخصائص العملية التكنولوجية ، وأساليب العمل الآمنة حيث سيؤدي واجباته. يتم إجراء التعليمات من قبل مدير الموقع أو المشرف المباشر الآخر.
الأنظمة الأكثر ضرورة
|
وثيقة |
سوف تساعدك |
|---|---|
|
المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي |
توضيح إجراءات فصل الموظف من العمل إذا لم يتم تدريبه على حماية العمل |
|
المادتان 212 و 214 من قانون العمل للاتحاد الروسي |
فهم واجبات صاحب العمل والموظف في التدريب على حماية العمل |
|
المادة 225 من LC RF |
تعرف على الموظفين الذين يجب تدريبهم على حماية العمل |
|
قرار وزارة العمل الروسية ووزارة التربية والتعليم الروسية في 13 يناير 2003 رقم 1/29 |
توضيح ترتيب التدريب وتكرار التعليمات في حماية العمل |
|
GOST 12.0.004-90 |
فهم القضايا التي يتعين إدراجها في برنامج الإحاطات المتعلقة بسلامة العمل. |
تذكر الشيء الرئيسي
1 لا داعي للنظر في الالتزام بتعليم السلامة المهنية كعبء. عند توجيه موظفي السلامة ، لن تقوم بحفظهم فقط من الإصابة. لذلك فإن صاحب العمل سيتجنب تكاليف إضافية في شكل غرامات من تفتيش العمل.
كما يحتاج موظفو المكتب إلى التدريب على ممارسات العمل الآمنة. الأسئلة الشائعة ويمكن دراستها وفقاً لبرنامج مشترك لجميع الموظفين ، ومن أجل إعداد وثيقة خاصة في مكان العمل ، من الأفضل تطوير وثيقة خاصة. من الضروري أن تعكس ميزات مكان عمل معين.
3 إعادة التوجيه بانتظام بشأن حماية العمل. ذكّر موظفيك ليس فقط بمخاطر الصدمات الكهربائية. تمنعهم من إصلاح المعدات المكتبية الخاصة بهم. انتبهوا لحقيقة أنك يمكن أن تتأذى ، حتى تفتح إطار النافذة.
لم نتحدث عن ملخصات الحماية العمالية التي ينبغي منحها للعامل. بالإضافة إلى الإحاطة الإلزامية التمهيدية ومكافحة الحرائق مع فئات معينة من العمال ، ينبغي إعطاء مزيد من الإحاطة في مكان العمل.
هل من الممكن تحرير موظفي المكاتب من التعليم الابتدائي (وبالتالي ، من التوجيهات المتكررة)؟ هل يجب أن أرسلهم لبدني؟ سوف نفهم.
تناقض القوانين.
ويعتقد أن العاملين في المكاتب غير مطالبين بالتعليم في مكان العمل. يستند هذا الرأي إلى أحكام الوثيقة التي تسمى "ترتيب التدريب على حماية العمال ودراسة معرفة متطلبات حماية العمل". تمت الموافقة على هذا الإجراء في عام 2003 بموجب المرسوم الصادر عن وزارة التنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي رقم 1/29.
تصاريح النظام لا تأمر في مكان العمل لهؤلاء الموظفين
"لا يتعلق هذا العمل بصيانة المعدات واختبارها وتعديلها وإصلاحها ، واستخدام الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام."
للوهلة الأولى ، يبدو أن العاملين في المكتب (الأمناء والمديرون وضباط الشرطة والمحاسبون) قد لا يخضعون لتعليمات أولية. في الواقع ، عند العمل على أجهزة الكمبيوتر الشخصية ، فإنها لا تحافظ على المعدات أو تختبرها أو تُصلحها ، ولا تستخدم الأدوات ، ولا تخزن ولا تستخدم المواد الخام.
ومع ذلك ، هناك قوانين ولوائح اتحادية أخرى تنظم العمل مع أجهزة الكمبيوتر ، والتي لا تشارك هذا الرأي.
أولاً ، هذه المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويحدد الالتزام بالفحوص الطبية لفئات معينة من العمال.
وثانيا ، هو الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي في 16 أغسطس 2004. رقم 83 ، الذي وافق على قوائم ضارة وخطيرة عوامل الإنتاج. إذا كان العمل مرتبطًا بهذه العوامل ، فلا بد من فحص الموظف.
لذلك ، العمل مع الأشخاص PC ترتبط مهنيا مع جهاز الكمبيوترمدرجة في هذه القائمة. الفقرة 3.2.2.4. يخصص عاملًا ضارًا مثل الحقل الكهرومغناطيسي لطيف التردد العريض النطاق من جهاز كمبيوتر شخصي.
وثالثا ، فإن SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "المتطلبات الصحية للحواسيب الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل". ويقرر (البند 13.1) أن العمال الذين يعملون مع أجهزة الكمبيوتر لأكثر من 50٪ من وقت العمل (أي مرتبطين مهنيا بتشغيل الحواسيب الشخصية) يجب أن يخضعوا لأعمال تمهيدية إلزامية بشأن القبول والفحوص الطبية الدورية.
ما الاستنتاج الذي يمكن القيام به؟ إذا موظفيك العمل على الكمبيوتر أكثر من 50 ٪ من وقت العملوينتمي هؤلاء إلى فئة العمال الذين يخضعون لفحص بدني للقبول في العمل ، وتجري فحوصات طبية متكررة مرة كل سنتين ، ويعقدون إحاطات في مكان العمل أثناء القبول وإحاطات إعلامية متكررة كل ستة أشهر.
يقسم SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 العمل على الكمبيوتر إلى ثلاث مجموعات:
أ - العمل على قراءة المعلومات من شاشة VDT مع طلب أولي ؛
ب - العمل على إدخال المعلومات ؛
ب - العمل الإبداعي في وضع الحوار مع جهاز الكمبيوتر.
إذا قام الموظف بأداء أنواع مختلفة من العمل خلال يوم العمل ، فيعتبر العمل الرئيسي هو الذي يأخذ ما لا يقل عن 50 ٪ من الوقت خلال يوم العمل. وعلاوة على ذلك ، يتم تثبيت SanPiN 3 فئات من الجاذبية والتوتر العمل مع جهاز الكمبيوتر.
- العمل ينتمي إلى المجموعة أ (القراءة). إذا كان عدد الحروف التي تقرأ لكل نوبة لا يتجاوز 20 ألف ، فإن العمل يقع في الفئة 1 من الجاذبية. عند القراءة من 20 ألف إلى 40 ألف حرف - 2 فئة ، من 40 ألف إلى 60 ألف حرف - 3 فئة من الجاذبية. 60 ألف حرف - الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن قراءته خلال فترة ال 8 ساعات.
- ينتمي العمل إلى المجموعة B (معلومات الإدخال). هنا الحدود هي:
- إذا قام الموظف بعمل إبداعي في وضع الحوار مع الكمبيوتر الشخصي ، يتم تعيين فئات الجاذبية على النحو التالي:
اعتمادا على فئة ومستوى عبء العمل ، يحتاج الموظفون إلى ضبط فترات الاستراحة. لإجراء تغيير لمدة 8 ساعات ، يوصى بضبط وقت الاستراحة المتراكم في مقدار:
- الفئة 1 - 50 دقيقة لكل نقلة
- 2 الفئة - 70 دقيقة في كل نوبة
- الفئة 3 - 90 دقيقة لكل نوبة.
وفقًا لـ GOST 12.0.004-90 (1999). تنظيم التدريب على السلامة المهنية ، إذا كان هناك أشخاص في المكتب غير مرتبطين بصيانة المعدات ، واختبارها ، وإعدادها ، وإصلاحها ، باستخدام الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام ، لا يوجد إحاطة أولية في مكان العمل معهم.
للقيام بذلك ، من الضروري إصدار أمر من رئيس المنظمة على الإفراج عن الموظفين من الإحاطة الأولية في مكان العمل مع قائمة من المواقف المرفقة.
يجب أن نتذكر أن الموظفين المعفيين من التعليم الأساسي في مكان العمل يجب ألا ينسوا السلامة المهنية.
إلزامي بالنسبة لهم هي التعليمات التالية لحماية العمل:
- عند العمل مع جهاز كمبيوتر ؛
- عند استخدام الناسخة ؛
- للإسعافات الأولية ؛
- على السلامة من الحرائق ؛
- على المجموعة الأولى للسلامة الكهربائية.
يمكنك إضافة إلى هذه الإرشادات لحماية العمل في تشغيل المعدات (فرن الميكروويف والثلاجة وصانع القهوة ، وما إلى ذلك).
بالإضافة إلى ذلك ، مع العاملين في المكتب ، وفقا لأمر وزارة حالات الطوارئ في 12 ديسمبر ، 2007 N 645 "بشأن الموافقة على معايير السلامة من الحرائق" التدريب على تدابير السلامة من الحرائق لموظفي المنظمات "، فمن الضروري إجراء التدريب التمهيدي لمنع الحرائق.
يتم إجراء هذا الإحاطة من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المسؤول عن السلامة من الحرائق ، المعين بأمر من رئيس المنظمة ، والذي ، بدوره ، يخضع لتدريبات السلامة من الحرائق في مؤسسة تعليمية متخصصة.
تنتهي تعليمات الإطفاء التمهيدية بالتدريب العملي للإجراءات في حالة الحريق ومعرفة اختبار عوامل إطفاء الحريق وأنظمة الحماية من الحريق.
يجب أن تكون تعليمات حماية العمال وموظفي السلامة من الحرائق على دراية بالمعلومات التمهيدية والتوقيع في مجلة الإحاطة التمهيدية ، ومجلة إحاطة السلامة وسجل السلامة الكهربائية للمجموعة الأولى.
لا يعفى عمال المهن (العاملون نظافة ، سائق ، ساعي ، الخ) الذين يواجهون عوامل ضارة وخطرة في مكان عملهم كل يوم من الإرشاد في مكان العمل: رفع الأثقال ، العمل مع الدرج والمنظفات ، قيادة المركبات التي يحتمل أن تكون خطرة. الأموال ، إلخ. لذلك ، يجب تذكيرهم دوريًا بمراعاة التعليمات والقواعد المتعلقة بحماية العمل.
يتم عقد إحاطة إعلامية متكررة مع جميع الموظفين ، بغض النظر عن المؤهلات ، والتعليم ، والخبرة ، وطبيعة العمل المنجز ، مرة واحدة في السنة على الأقل.
في سياق التدريب المتكرر لمكافحة الحرائق ، يتم التحقق من معرفة المعايير والقواعد والأنظمة والتعليمات المتعلقة بالسلامة من الحرائق ، والقدرة على استخدام عوامل إطفاء الحريق الأولية ، ومعرفة طرق الهروب ، وأنظمة إنذار الحريق ، وإدارة عملية الإجلاء.
يمكن الجمع بين تكرُّر مكافحة النيران المتكرر وتدريب العمال على تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ، والتي تتم وفق المرسوم المشترك الصادر عن وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم في 13 يناير 2003 م ، 1/29 "بشأن الموافقة على التدريب على حماية العمال واختبار معرفتهم بمتطلبات حماية العمال الخاصة بالعمال المنظمات ، على الأقل مرة في السنة.
لهذا ، يجب إضافة أن العامل الأكثر خطورة بالنسبة لموظفي المكاتب هو الكمبيوتر الشخصي. العمل معه ينتمي إلى الطبقة الثالثة من الأذى. لذلك ، يجب على الموظفين عند العمل مع جهاز الكمبيوتر أن يخضعوا لفحوصات طبية سنوية.
لتقليل تأثير العوامل الضارة من جهاز الكمبيوتر (يمكنك أن تقرأ عنها في القسم
- عند العمل مع جهاز كمبيوتر ؛
- عند استخدام الناسخة ؛
- للإسعافات الأولية ؛
- على السلامة من الحرائق ؛
- على المجموعة الأولى للسلامة الكهربائية.
يمكنك إضافة إلى هذه الإرشادات لحماية العمل في تشغيل المعدات (فرن الميكروويف والثلاجة وصانع القهوة ، وما إلى ذلك).
بالإضافة إلى ذلك ، مع العاملين في المكتب ، وفقا لأمر وزارة حالات الطوارئ في 12 ديسمبر ، 2007 N 645 "بشأن الموافقة على معايير السلامة من الحرائق" التدريب على تدابير السلامة من الحرائق لموظفي المنظمات "، فمن الضروري إجراء التدريب التمهيدي لمنع الحرائق.
يتم إجراء هذا الإحاطة من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المسؤول عن السلامة من الحرائق ، المعين بأمر من رئيس المنظمة ، والذي ، بدوره ، يخضع لتدريبات السلامة من الحرائق في مؤسسة تعليمية متخصصة.
تنتهي تعليمات الإطفاء التمهيدية بالتدريب العملي للإجراءات في حالة الحريق ومعرفة اختبار عوامل إطفاء الحريق وأنظمة الحماية من الحريق.
يجب أن تكون تعليمات حماية العمال وموظفي السلامة من الحرائق على دراية بالمعلومات التمهيدية والتوقيع في مجلة الإحاطة التمهيدية ، ومجلة إحاطة السلامة وسجل السلامة الكهربائية للمجموعة الأولى.
لا يعفى عمال المهن (العاملون نظافة ، سائق ، ساعي ، الخ) الذين يواجهون عوامل ضارة وخطرة في مكان عملهم كل يوم من الإرشاد في مكان العمل: رفع الأثقال ، العمل مع الدرج والمنظفات ، قيادة المركبات التي يحتمل أن تكون خطرة. الأموال ، إلخ. لذلك ، يجب تذكيرهم دوريًا بمراعاة التعليمات والقواعد المتعلقة بحماية العمل.
يتم عقد إحاطة إعلامية متكررة مع جميع الموظفين ، بغض النظر عن المؤهلات ، والتعليم ، والخبرة ، وطبيعة العمل المنجز ، مرة واحدة في السنة على الأقل.
في سياق التدريب المتكرر لمكافحة الحرائق ، يتم التحقق من معرفة المعايير والقواعد والأنظمة والتعليمات المتعلقة بالسلامة من الحرائق ، والقدرة على استخدام عوامل إطفاء الحريق الأولية ، ومعرفة طرق الهروب ، وأنظمة إنذار الحريق ، وإدارة عملية الإجلاء.
يمكن الجمع بين تكرُّر مكافحة النيران المتكرر وتدريب العمال على تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ، والتي تتم وفق المرسوم المشترك الصادر عن وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم في 13 يناير 2003 م ، 1/29 "بشأن الموافقة على التدريب على حماية العمال واختبار معرفتهم بمتطلبات حماية العمال الخاصة بالعمال المنظمات ، على الأقل مرة في السنة.
لهذا ، يجب إضافة أن العامل الأكثر خطورة بالنسبة لموظفي المكاتب هو الكمبيوتر الشخصي. العمل معه ينتمي إلى الطبقة الثالثة من الأذى. لذلك ، يجب على الموظفين عند العمل مع جهاز الكمبيوتر أن يخضعوا لفحوصات طبية سنوية.
لتقليل تأثير العوامل الضارة من جهاز الكمبيوتر (يمكنك أن تقرأ عنها في القسم