تلتزم أي منظمة بإجراء إحاطة بشأن حماية العمل والسلامة في عملية الإنتاج. تعتمد المعلومات الإضافية التي قد تكون موجودة في التعليمات على المؤسسة نفسها وعلى الصناعة التي تعمل فيها. يتم توفير هذه الإجراءات من قبل قانون العمل. حاليا ، يتم استخدام هذه الأنواع من الإحاطات للتوظيف:
كل نوع من التعليمات يميزها عن الآخرين بمقاييس مثل:
- الظروف التي بموجبها تعليمات ،
- من يفعل ذلك ،
- أي نوع من الموظفين يتدرب مع.
يجب أن يكون كل موظف جديد على دراية بجميع التعليمات التي تهدف إلى أداء واجباته في المؤسسة. يعتبر عدم الامتثال أو مخالفة لمتطلبات التعليمات جريمة تأديبية ، ونتيجة لذلك ، يعاقب الموظف.
مطلوب فقط من صاحب العمل لتنفيذ الأنشطة التي تنطوي على توفير ومراقبة ظروف آمنة عملية تنفيذ العمليات العمالية وحمايتها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لصاحب العمل أن يعترف بعمل الموظف الذي فشل في تمرير كل الإحاطات اللازمة والتحكم في المعرفة المكتسبة منها ، والتي يتم تسجيلها في سجلات التدقيق في الإحاطات التي يتم إجراؤها.
إحاطة تمهيدية عند التقدم للحصول على وظيفة
تتميز كل منظمة ببرنامج إحاطة تمهيدية فردي ، لا ينبغي أن يتعارض مع القوانين التنظيمية المعمول بها في بلدنا. من أجل إنشائها ، ليس فقط في الصناعة التي تعمل فيها مؤسسة معينة ، ولكن أيضا خصائصها المحددة تؤخذ بعين الاعتبار.
وعلى هذا النحو ، لا يوجد نموذج طلب للإحاطة التمهيدية. لذلك ، كل شركة تطور نفسها.
يتم الإحاطة التمهيدية إما من قبل مهندس حماية العمل في الشركة ، أو من قبل موظف آخر تم تحديد واجباته التعليمية بموجب الأمر المعني. عادة ما يتم اختيار غرفة منفصلة أو غرفة خاصة مخصصة لحملها كغرفة لإجراء الفصول الدراسية. يمكن أن تكون مواد الإحاطة مختلفة - من النص على الورق أو الملصقات إلى مقاطع الفيديو المصممة خصيصًا.
بعد قراءة الموظف المرتقب للتعليمات التمهيدية ، يتم فحصه من أجل استيعاب المعلومات الضرورية. غالباً ما يحدث هذا لفظياً ، ثم يتم تسجيله في المجلة المقابلة لهذه التعليمة من خلال توقيعات الطرفين - الموظف والموظف الذي أجرى الفحص. في بعض الحالات ، قد يتم تضمين هذه البيانات في البطاقة الشخصية لكل موظف فردي ، وهو مخصص لتدريبه.
إحاطة تمهيدية التي اعتمدتها مجموعات العمال التالية:
- مع الطلاب المتدربين أو الأنشطة العملية الرائدة في هذه المنظمة ؛
- مع الموظفين الذين جاءوا إلى الشركة في رحلة عمل ؛
- مع جميع المتخصصين في المؤسسة الذين تم توظيفهم للتو أو ينتقلون إلى وظيفة أخرى ؛
- مع جميع المجموعات الأخرى من الموظفين الذين يشاركون في أنشطة الشركة.
يجب على الموظف المرتقب أن يتعرف على التعليمات التمهيدية مسبقاً ، قبل أن يوقع على اتفاقية العمل مع الشركة. إذا كان من المخطط عقد جلسة إحاطة تمهيدية مع عدة أشخاص ، فعندئذ يتم اتخاذ قرار بشأن التدريب الجماعي.
قائمة الأسئلة المدرجة في الإحاطة التمهيدية
- معلومات أساسية عن الشركة وأنشطتها ، بالإضافة إلى تفاصيل العمل.
- الأحكام الرئيسية في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال للعمال (عدد ساعات العمل في اليوم الواحد ، واللوائح الداخلية في المنظمة ، والتعويض ، وحماية عمل المرأة والمراهقين ، واتفاق العمل).
- القواعد الأساسية على سلوك العمال في جميع الانقسامات الهيكلية للمشروع.
- معلومات عن ضارة وغير آمنة عوامل الإنتاج وطرق تجنب الحوادث أثناء الإنتاج.
- متطلبات النظافة الشخصية والصرف الصحي في العمل.
- إبلاغ الموظفين عن الحوادث التي حدثت بالفعل وشرح أسبابها.
- إجراءات تسجيل وتحديد أسباب الأمراض المهنية أو الحوادث.
- السلامة من الحرائق.
- قواعد الإسعافات الأولية لضحايا حوادث الأشخاص.
إحاطة أولية للتوظيف
يتم تنفيذ التعليمات الأولية من قبل المشرف المباشر للموظفين ، الذين يرسمون بشكل مستقل برنامجًا له. يتم إجراء الإحاطة إما مع مجموعة من الأشخاص المشاركين في أنشطة مماثلة في المؤسسة ، أو بشكل منفصل مع كل موظف معتمد. ولكن في نهاية الإحاطة ، هناك حاجة إلى اختبار المعرفة ، والذي يصاحبه الوضوح. يتم تسجيل حقيقة تمرير التعليمات من قبل الرأس في المجلة المقابلة. يمكن للموظف بدء التدريب فقط بعد الإحاطة.
القضايا الرئيسية للتعليم الأساسي هي:
- الجوانب الرئيسية المتعلقة بالمعدات التي سيعمل بها الموظف.
- مقدمة لدورة حول وجود المواد الخطرة في المؤسسة.
- فحص الأموال المخصصة للأمن العادي الاستخدام الآمن المعدات.
- تنظيم سير عمل آمن.
- الأسباب التي غالبا ما تكون مميزة للحوادث أو غيرها من الحالات غير الآمنة في المؤسسة.
- دراسة الإجراء لحدوث موقف خطير.
- تدابير التنفيذ العمل الآمن في المؤسسة من أجل تجنب الحوادث المحتملة في مواقع الإنتاج.
إذا فشل أحد الموظفين المحتملين في اجتياز اختبار المعرفة الضروري ، فسيتم تكليفه بإعادة إجراء الإحاطة مع التعليق من مهامه. يستمر حتى يتعلم الموظف جميع الجوانب المتعلقة بالتعليم الأساسي.
إعادة توجيه موظف جديد
إن إجراء إحاطة إعلامية ثانية حول حماية العمل في مكان العمل يعني ضمناً التكرار الكامل للعمل الأساسي. يعتبر الاختلاف في هذه الحالة هو وقت عقدها فقط. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد الإحاطة الأولية. للموظفين الذين يتعاملون مع المعدات عند العمل خطر متزايد، يمر مرة واحدة في الربع.
يتم إجراؤها من قبل نفس الموظف. يجب إكمال هذا النوع من التعليمات من قبل جميع الموظفين ، بغض النظر عن المنصب الذي يشغلونه الآن. يمكن إعطاء معلومات إرشادية إما بشكل فردي أو كمجموعة من الأفراد. بعد التحقق من المعرفة من قبل كلا الطرفين ، يتم توقيع سجل محاسبة يشير إلى أن التعليمات قد تم تمريرها.
إحاطة غير مجدولة في عملية التوظيف
يتم إجراء الإحاطات غير المقررة من قبل رئيس الموظفين أنفسهم. بعد الانتهاء من التدريب ، يُطلب من الموظفين الاشتراك في المجلة ، بعد أن اجتازوا اختبارًا شفهيًا للمعرفة. يرتبط تنفيذها بعدد من الأسباب ، وهي:
- في حالة الحالات غير الآمنة أو حالات الطوارئ التي تحدث نتيجة انتهاك أي من نقاط التدريس المتعلقة بحماية العمل أو السلامة المهنية ؛
- إذا تم إدخال معدات جديدة في الإنتاج ، وترتبط بها قواعد ومتطلبات جديدة ؛
- إذا كانت الإحاطة سوف تعقد بناء على طلب سلطات الرقابة والإشراف المحلية ؛
- في الاستراحات الناشئة في عملية العمل ؛
- إذا تم إدخال تعليمات أو معايير جديدة في التعليمات.
إحاطات موجزة لحماية العمل من أجل التوظيف
تعليمات الهدف المتخذة لإصدار في شكل أمر لسلوكه. في الوقت نفسه ، يتم إصدار تصريح عمل خاص لموظفي المؤسسة.
أسباب تنفيذ التعليمة الهدف:
- إذا لزم الأمر ، قم بإجراء العمل في وقت واحد ، والتي لا تتعلق مباشرة بالنشاطات الرئيسية للموظفين.
- في الحالات التي يكون فيها من الضروري التخلص من العواقب حالة طوارئ في المؤسسة.
- في عملية عقد الأحداث الجماعية مع الطلاب المسجلين في التدريب أثناء الرحلات لهم.
- عند أداء العمل الذي تحتاج إلى الحصول على تصريح عمل أو وثيقة تصريح خاص أخرى.
تسجل حقيقة إجراء الإحاطة الإعلامية مباشرة في هذه الوثائق الخاصة نفسها أو في تصريح العمل. يجب أن تعقد كل يوم قبل البدء في العمل.
ما هي المهام التي تحل شهادة أماكن العمل لظروف العمل؟ يسمح لك بتخطيط وتنفيذ تدابير حماية العمل ؛ التحضير للحصول على شهادة الأمن
في المرحلة التحضيرية من التصديق على أماكن العمل يتم تجميعها: قائمة من الوظائف ؛ قائمة عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ؛ قائمة المعدات. من الذي يصنعها؟ تصديق لجنة المنظمة (للحصول على شهادة من أماكن العمل).
أصدر صاحب العمل أمرا للحصول على شهادة من أماكن العمل ، والتي هي المسؤولة عن تنظيمها والسلوك المعينة إلى مختبر اختبار للإقليم Rospotrebnadzor الإقليم. خطأ. يتحمل صاحب العمل مسؤولية التصديق على أماكن العمل ، ويتم تنظيمها وتنفيذها من قبل لجنة التصديق التابعة لها ، والتي يتم إنشاؤها في المنظمة بأمر من صاحب العمل.
عند التصديق على أماكن العمل ، يتم تقييم ظروف العمل. تقييم سلامة المعدات والتركيبات ؛ تقييم لأمن العمال مع معدات الوقاية الشخصية ، فضلا عن فعالية هذه الأموال. هل هذا صحيح؟ نعم. يجب تنفيذ جميع مجالات العمل هذه.
وفقًا لنتائج شهادة أماكن العمل ، تم تخصيص بعض أماكن العمل للفئة الرابعة (الخطيرة) من ظروف العمل. وأمر صاحب العمل بمواصلة العمل مستشهداً باحتياجات الإنتاج. وكيف كان من الضروري القيام به في هذه الحالة؟ عند تحديد شروط العمل للفئة 4 (الخطرة) ، يتم التعرف على مكان العمل على أنه غير معتمد ويخضع لإعادة التجهيز أو التصفية الفورية.
وفقا لنتائج شهادات اعتماد أماكن العمل في المنظمة ، ينبغي وضع خطة عمل ، والتي تنص على جعل جميع أماكن العمل ممتثلة لمتطلبات حماية العمال. من يطور الخطة؟ تم تطوير الخطة من قبل لجنة الاعتماد التابعة للمنظمة (للحصول على شهادة من أماكن العمل).
العثور على التعريف الصحيح لمفهوم "حماية العمل".
إدراج الاتجاهات الرئيسية لسياسة الدولة في مجال حماية العمل ، ارتكب المستمع خطأ. تجدها. اعتماد وتنفيذ اللوائح المحلية.
تسمية الهيئات (المنظمات) التي تضمن تنفيذ الاتجاهات الرئيسية لسياسة الدولة في مجال حماية العمل. يتم ضمان التنفيذ من خلال إجراءات منسقة لسلطات الدولة في الاتحاد الروسي ، وسلطات الدولة لموضوعات الاتحاد الروسي والحكومات المحلية ، وأرباب العمل ، ورابطات أصحاب العمل ، فضلاً عن النقابات العمالية وجمعياتها.
ما هي الوظائف في مجال حماية العمل التي لم يتم تكليفها للدولة؟ تنظيم الرقابة العامة على مراعاة الحقوق والمصالح المشروعة للعمال في مجال حماية العمل.
فيما يلي مسؤوليات صاحب العمل لضمان متطلبات حماية العمل. لكن أحد الردود أشار إلى واجب الموظف. ابحث عن هذه الإجابة. يجب أن تطبق بشكل صحيح معدات الحماية الشخصية.
فيما يلي مسؤوليات صاحب العمل لضمان متطلبات حماية العمل. لكن أحد الردود أشار إلى واجب الموظف. ابحث عن هذه الإجابة. يجب الخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية.
يتم سرد واجبات الموظف أدناه. لكن واحدة من الإجابات أشارت إلى التزام صاحب العمل. ابحث عن هذه الإجابة. وهي ملزمة بتوفير تأمين اجتماعي إجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية.
14 لم يتلق العامل تدريباً على حماية العمل دون سبب وجيه. يمكنك تطبيق الإجراءات المدرجة أدناه ، باستثناء واحد. أي واحد لم يسمح صاحب العمل للموظف بالعمل ، ثم طرده بسبب التغيب.
هل يحق للموظف أن يرفض أداء العمل في حالة الخطر على حياته وصحته نتيجة انتهاك متطلبات حماية العمل قبل القضاء على هذا الخطر؟ لديها. يجب تحديد ترتيب تصرفات الموظف في حالة تهديد حياته وصحته من خلال تعليمات حماية العمل.
تتمثل مسؤوليات رب العمل فيما يتعلق بتدريب العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية فيما يلي: تدريب الموظف على السلامة المهنية في وقت التوظيف ؛ إجراء الإحاطات أثناء العمل ؛ دفع تكاليف التدريب واختبار معرفة الموظف ؛ الإفراج عن الموظف طوال فترة الدراسة من العمل ، وتحديد أي من المتطلبات المذكورة لا ينص عليها القانون. أطلق سراح الموظف طوال فترة الدراسة من العمل.
عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، يجب على الموظف اجتياز: 1. ملخص تقديمي. 2. التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل. 3. الإحاطة الأولية في مكان العمل. 4. التدريب. 5. اختبار المعرفة والمهارات المكتسبة. يتم توفير جميع المتطلبات بموجب القانون.
يتم إجراء اختبار دوري لمعرفة العاملين في مجال حماية العمال مرة واحدة على الأقل كل عام وفقًا لبرنامج وضعته المنظمة. هل تردد التدريب صحيح؟ هذا صحيح
تُقدَّم الإحاطات التالية إلى العمال عند القبول في العمل وأثناء عملهم: 1) التمهيدي. 2) الابتدائي في مكان العمل. 3) غير مجدول. هل يشار إلى جميع أنواع الإحاطات؟ كرر و إحاطة الهدفو.
لأي فئة من العمال ، لا توفر متطلبات حماية العمل التنظيمية للدولة التوجيه الأساسي في مكان العمل. يمكن إعفاء العمال الذين لا علاقة لهم بتشغيل وصيانة واختبار وتعديل وتصليح المعدات ، واستخدام أدوات مكهربة أو غيرها ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد ، من خلال تمرير التعليم الأساسي في مكان العمل.
في إطار البرنامج وما التردد الذي ينبغي إعادة تقديمه لموظفي المنظمة؟ وفقا للبرنامج الذي تم تطويره لإجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.
ويتم إجراء إحاطة غير مقررة مع: إدخال قواعد وتعليمات جديدة بشأن حماية العمال ، وتغيير التكنولوجيا ، واستبدال المعدات ، وانتهاك متطلبات السلامة من جانب الموظفين ، وكسر العمل. هل هناك أي حالات ينبغي فيها تقديم إحاطة غير مقررة؟ لا يذكر أنه بناء على طلب إشراف الدولة أو بقرار من صاحب العمل.
23 يتم تنفيذ التوجيه في أداء العمل لمرة واحدة لا علاقة للواجبات المباشرة للعامل ، في أعقاب الحوادث والكوارث الطبيعية. ما نوع العمل الذي لا يزال يتعين استهدافه؟ عند تنفيذ أعمال الخطر المتزايد ، والتي تصدر في تصريح عمل.
يتم تنفيذ التدريب التمهيدي للسلامة مع جميع العاملين ، والعاملين المؤقتين ، والمسافرين ، والموظفين من المنظمات الخارجية ، والطلاب والطلاب الذين وصلوا إلى التدريب. هل هذا صحيح؟ نعم ، يتم تقديم الإحاطة التمهيدية مع جميع الأشخاص المشار إليهم في السؤال.
25- يجب أن يخضع العاملون المرتبطون بأداء العمل أو صيانة المرافق عالية الخطورة لاختبار دوري لمعرفة حماية العمال مرة واحدة في السنة على الأقل. هل تكرار اختبار المعرفة صحيح؟ يحدد صاحب العمل دورية وتجارب المعرفة المتعلقة بحماية العمل وفقاً لأحكام القانون التنظيمية المنظمة لسلامة أنواع معينة من العمل.
يتم إجراء اختبارات استثنائية لمعارف العمال: عندما يتم سن لوائح حماية عمالية جديدة أو معدلة ؛ عند تغيير العمليات التكنولوجية ، المعدات ؛ عند النقل إلى وظيفة أخرى. هل كل الحالات مدرجة؟ لا ينص على أنه في تحديد الانتهاكات المتكررة لحماية العمل ومتطلبات السلامة الصناعية ، بعد وقوع الحوادث ، والحوادث.
27 يجب على الرؤساء والمتخصصين عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة في مؤسسة ما أن يخضعوا للتدريب التعريفي ، وأن يكونوا على دراية بظروف العمل ، وعملية الإنتاج ومسؤولياتهم الوظيفية. هل توافق على هذا البيان؟ البيان هو الصحيح.
يتم إجراء التدريب الدوري على السلامة المهنية للمديرين والمتخصصين مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. يتم التدريب في المؤسسات التعليمية (مراكز التدريب المهني والتدريب المهني). هل تكرار التدريب والمؤسسات المؤهلة للتدريس صحيح؟ يتم تحديد وتيرة التدريب والمؤسسات التي لديها الحق في التدريب بشكل صحيح.
يتم إجراء اختبار دوري للمعرفة حول حماية العمال وتصديق السلامة الصناعية للمديرين والمتخصصين مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. هل هذا يتوافق مع المتطلبات الحالية؟ نعم ، إنها كذلك.
30 استناداً إلى المعايير التي يتم تقييم المباني والهياكل الصناعية وفقًا لدرجة انفجارها ومخاطر الحريق. يتم إجراء التقييم على أساس نقطة وميض السوائل ، وإمكانية تشكيل خليط هواء غازية متفجرة.
الوثيقة الرئيسية بشأن التشغيل التقني لمبنى أو هيكل منظمة هي ... جواز سفر فني لمبنى أو هيكل (مع الوثائق المرفقة به).
الأشخاص المسؤولين عن التشغيل السليم وإصلاح المباني والهياكل في الوقت المناسب (أو أجزائها) في المنظمة؟ رؤساء الإدارات ، التي تم تعيين أمر رئيسها لإدارة معينة ، إدارة ، ورشة عمل.
ما هي طرق إجراء عمليات الفحص الفني الدورية لتحديد مدى موثوقية ومتانة المباني والهياكل؟ اختر الإجابة الصحيحة. التفتيش البصري. البحث الفيزيائي. البحوث الكيميائية. ملاحظات مفيدة.
من القائمة أدناه ، حدد قائمة أنواع الإصلاحات للمباني والهياكل التي تفي بمتطلبات القواعد. الحالية (وقائية وغير متوقعة). الرائد.
36 من الذي يوافق على الخطة السنوية للمنظمة من أجل الصيانة المقررة للمباني والهياكل؟ رئيس المنظمة.
العثور على وثيقة لا لزوم لها عند تكليف المباني والهياكل الصناعية بعد الإصلاحات الحالية والرأسمالية. خطاب الضمان الخاص بالمنظمة المتعاقدة.
كيف هي حوادث المباني والهياكل تبعا لحجم ودرجة عواقبها؟ حوادث من الدرجة الأولى. حوادث الفئة الثانية.
إلى متى يجب إرسال التحقيق في أسباب حادث مبنى أو هيكل إلى السلطات المختصة؟ في فترة 5 أيام.
ما هي أنواع المسؤولية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي فيما يتعلق بانتهاك قانون العمل وحماية العمال ومتطلبات السلامة الصناعية؟ تأديبي - قانون العمل. الإدارية - قانون القوانين المتعلقة بالجرائم الإدارية ؛ الجنائية - القانون الجنائي. المادة - قانون العمل.
ما هي أنواع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ ملاحظة ، توبيخ ، الفصل.
كان الموظف يتأخر عن العمل لمدة ساعتين. طلب رئيس القسم توضيحا مكتوبا منه ، لكن الموظف رفض. ماذا يفعل المدير في هذه الحالة؟ بعد يومين من العمل ، يتم إعداد قانون بحضور اثنين من الشهود بأن الموظف تأخر عن العمل ورفض تقديم شرح كتابي.
شروط تطبيق الإجراءات التأديبية. يتم تطبيق العقوبة في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ اكتشاف الجريمة ، دون احتساب وقت مرض الموظف أو إجازته ، وفي موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ المخالفة.
رفض صاحب العمل الموظف بسبب انتهاك نظام العمل. في حالة واحدة ، يكون الفصل غير قانوني. نشير بها. وأطﻟق ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟﻣوظف ﻋﻟﯽ اﻟﺗﻐﯾب ، ﺣﯾث ﻏﺎب اﻟﻣوظف ﻋن ﻣﮐﺎن اﻟﻌﻣل ﻟﻣدة ﺛﻼث ﺳﺎﻋﺎت.
هل أحتاج إلى طلب من صاحب العمل لرفع الدعوى التأديبية؟ ليس هناك حاجة. إذا لم يتم إخضاع الموظف لعقوبة تأديبية جديدة في غضون عام واحد من اليوم الذي يتم فيه تطبيق العقوبة التأديبية ، فإنه لا يُفرض عليه عقوبة تأديبية.
46 ﻣﺎ هﻲ إﺟﺮاءات اﻻﺳﺘﺌﻨﺎف ﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ؟ --- ﻳﻤﻜﻦ اﺳﺘﺌﻨﺎف اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻟﺠﻬﺎز ﻧﻘﺎﺑﺎت ﻋﻤﺎل ﻣﻨﺘﺨﺐ ﺧﻼل ﻋﺸﺮة أﻳﺎم.
هل يلزم صاحب العمل بتعويض الأضرار المادية للموظف إذا قضت المحكمة بأن الموظف قد تأديب بشكل غير معقول - توبيخ؟ لا. في هذه الحالة ، لم يتعرض الموظف لأضرار مادية.
وأصدر صاحب العمل أمراً يعلن فيه تأنيب الموظف لترك وظيفته في وقت مبكر وحرمانه من مكافأة ربع سنوية بنسبة 50 في المائة. برأيك ، هل انتهك صاحب العمل قوانين العمل؟ انتهكت. وفقا للفنون. 193 من قانون العمل لجريمة واحدة تأديبية يمكنك أن تأخذ عقوبة واحدة.
أﻃﻠﻖ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ، وﻟﻜﻦ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ أﻋﺎدﺗﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ. ما هي مسؤولية صاحب العمل؟ يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف الذي لم يحصل على أرباحه في جميع حالات الحرمان غير القانوني من قدرته على العمل.
إذا خالف صاحب العمل الموعد النهائي لدفع الأجور ، ودفع الإجازات ، ودفعات الفصل وغيرها من المدفوعات المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بدفع تعويض نقدي. هل هذا صحيح؟ نعم ، يلتزم صاحب العمل بدفعها بدفع فائدة (تعويض نقدي).
بالنسبة لسرقة الممتلكات ، يجوز لصاحب العمل حجز المبلغ من الموظف في حدود الضرر المادي المباشر ، بغض النظر عن مقدار الضرر. هل هذا صحيح؟ لا. بالنسبة للأضرار الناجمة ، إذا كان أكثر من متوسط الراتب الشهري للموظف ، يمكن لصاحب العمل حجب المبلغ من الموظف في متوسط راتبه الشهري.
وأصدر صاحب العمل أمراً يعلن فيه تأنيب الموظف لترك وظيفته في وقت مبكر وحرمانه من مكافأة ربع سنوية بنسبة 50 في المائة. برأيك ، هل انتهك صاحب العمل قوانين العمل؟ إن إصدار مثل هذا الأمر لن يشكل انتهاكًا في حالة ما إذا نص قانون المنظمة المحلي على أنه إذا تم فرض عقوبة تأديبية على الموظف ، فيجوز حرمانه من القرار.
في هذه الحالة لا يمكن أن يتحمل الموظف المسئولية عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل؟ -------- عندما لا يتمكن الحارس من ضمان سلامة الأشياء الثمينة خلال هجوم مسلح على الخدمة.
ما هي السلطات التي لها الحق في النظر في قضايا المخالفات الإدارية وفرض عقوبة إدارية مخالفة لمتطلبات تشريعات العمل وحماية العمال والسلامة الصناعية؟ سلطات الإشراف والرقابة الحكومية والقضاة.
ما هو الإجراء الخاص باستئناف العقوبة التأديبية؟ يجوز استئناف العمل التأديبي من قبل موظف: إلى مفتشية العمل في الولاية ؛ إلى لجنة النزاع العمالي لمدة ثلاثة أشهر ؛ إلى المحكمة في غضون ثلاثة أشهر.
أي من الأنواع التالية من العقوبات على مخالفة متطلبات حماية العمل لا تنطبق على العقوبات الجنائية؟ تحذير.
يجب أن تتضمن خطة التدابير التنظيمية لضمان السلامة من الحرائق: تعيين المسئولين عن السلامة من الحرائق ؛ إقامة نظام حريق ؛ تدريب الموظفين على قواعد السلامة من الحرائق ؛ تنظيم الحماية من الحرائق. ما هو مفقود في الخطة؟ وضع تعليمات بشأن تدابير السلامة من الحرائق لكل موقع من مواقع الانفجار والحريق.
في المبنى الإداري في كل طابق في نفس الوقت هناك حوالي 40 شخصا. هل أحتاج إلى النشر في كل خطة إخلاء أرضية في حالة نشوب حريق؟ نعم. إذا كان هناك أكثر من 10 أشخاص في المباني والهياكل (باستثناء المباني السكنية) على الأرض في نفس الوقت ، ينبغي عرض الخطط (مخططات) لإجلاء الأشخاص في حالة نشوب حريق في مكان بارز.
من المسؤول في المنظمة شخصيا عن ضمان السلامة من الحرائق؟ المسؤولية الشخصية تقع على عاتق رئيس المنظمة.
ينبغي إدراج التدابير التالية في نظام الحماية من الحرائق في المنظمة: معدات لمناطق التدخين ؛ أمر عمل النار ؛ تصرفات العمال عند اكتشاف الحريق؟ نعم ، يتم تضمين جميع هذه الأنشطة في نظام الوقاية من الحرائق التابع للمنظمة.
العثور على انتهاك لمتطلبات قواعد السلامة من الحرائق لصيانة المباني وهياكل المنظمات. يقع مستودع المواد القابلة للاحتراق في الطابق السفلي ، وهو مدخل غير معزول عن السلالم المشتركة.
ماذا يجب أن يأخذ الموظف أولاً عند اكتشاف الحريق؟ كل عامل في كشف الحرائق ، علامات الاحتراق ، الدخان ، رائحة حرق ، زيادة درجة الحرارة ، إلخ. يجب إبلاغ هذا فورا إلى المشرف المباشر أو لواء الإطفاء.
هل من الممكن القول بأن الأمراض المهنية تنقسم إلى نوعين: الأمراض المهنية الحادة (التسمم) والأمراض المهنية المزمنة؟ البيان هو الصحيح.
من الذي يشكل لجنة للتحقيق في الأمراض المهنية للعمال؟ يجب على صاحب العمل خلال 10 أيام من تاريخ استلام الإشعار بشأن إنشاء التشخيص النهائي للأمراض المهنية للموظف ، تشكيل لجنة للتحقيق في الأمراض المهنية.
شكل صاحب العمل تكوين لجنة التحقيق في الأمراض المهنية: الطبيب الرئيسي لمركز Rospotrebnadzor ، ممثل صاحب العمل ، وأخصائي حماية العمل. هل هذا صحيح؟ لا. ومن الضروري أيضا أن تدرج في اللجنة ممثلا لمؤسسة للرعاية الصحية ، أو ممثل نقابة عمالية أو أي هيئة تمثيلية مأذون بها.
كم عدد نسخ قانون الأمراض المهنية التي تم وضعها ، ومن أرسلت؟ خمس نسخ. العامل ، صاحب العمل ، الإدارة الإقليمية لشركة Rospotrebnadzor ، مؤسسة الرعاية الصحية ، شركة التأمين.
أين يجب إرسال العامل بعد تشخيصه - مرض مهني مزمن؟ يتم إرسال الموظف في غضون شهر واحد للمعاينة الخارجية أو فحص المرضى الداخليين في مؤسسة طبية وقائية متخصصة أو وحدته.
هل تقع حوادث في العمل مع طلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي الذين يخضعون للتدريب العملي في المنظمات ، إذا لم يتم دفع رواتبهم ، ليتم التحقيق معهم وتسجيلهم؟ تخضع التحقيقات والسجلات للحوادث في العمل التي تحدث مع الموظفين وغيرهم إذا كانوا في أداء العمل المنجز لمصلحة صاحب العمل.
أي من الحوادث المدرجة أدناه لا يمكن وصفها بأنها حادث في العمل؟ وقع حادث مع موظف خارج ساعات العمل عند السفر إلى مكان رحلة العمل.
هل صحيح أن الحوادث في العمل التي أدت إلى ما يلي تخضع للتحقيق والمحاسبة: الحاجة إلى نقل موظف إلى وظيفة أخرى ، أو عجز مؤقت أو دائم ، وفاة موظف؟ هذا صحيح