مساء الخير! سوف نتحدث اليوم قليلاً عن حماية العمال ، أي ما هو ، في ظل ظروف الإنتاج. لا يمكن تجنب هذا الموضوع ، لأنه لحظة مهمة للغاية في تنظيم الإنتاج. لنذهب

اختبار دوري للمعرفة حول حماية العمال.

الكثير منا قد يعتقد أنه إذا جاء شخص إلى الإنتاج، لديها "قشرة" من التدريب في مؤسسة معينة كان، شيئا حيال ذلك يمكن أن يكون وقتا طويلا لننسى والسماح لهم بالعمل. YES؟

لذا سأخبرك أن هذا غير صحيح ، على الرغم من أن هذه الأنواع في الدول الأوروبية اختبار المعرفة بشأن حماية العمل   لم يتم تنفيذها ، ثم لا يزال لدينا ذلك في دول ما بعد الاتحاد السوفياتي. وإذا لم يكن الموظف قد اجتاز فحصًا دوريًا في الوقت المناسب للمعرفة المتعلقة بحماية العمل ، فلا يمكن السماح له بأداء واجباته.

أما بالنسبة لتواتر اختبار المعرفة حول حماية العمل للعمال التي شغلت 1 مرة في السنة، والهندسية والفنية الموظفين والمديرين على جميع المستويات سواء أو مدير الإنتاج يمر مرة واحدة كل 3 سنوات.

عملية اجتياز اختبار المعرفة على حماية العمل.

كل تمريرة اختبار المعرفة بشأن حماية العمل   بشكل مختلف ثم تريد التحدث عن هذا قليلاً:

اختبار معرفة العاملين

لإجراء المراجعة مرة واحدة في السنة ، سوف تضم اللجنة المسؤولين التاليين:

• رئيس القسم (القسم) - رئيس اللجنة
• نائب. رئيس القسم (القسم) - نائب. رئيس
• مفتش شؤون الموظفين - عضو في اللجنة
• رئيس المكتب الفني - عضو في اللجنة
• مهندس السلامة المهنية - عضو في اللجنة

تجمع اللجنة في المكتب بروتوكولًا لاختبار المعرفة حول حماية العمل ، حيث يتم اجتياز العمال بنجاح اختبار دوري للمعرفة حول حماية العمال.يوقعون البروتوكول وفي نهاية كل هذا الإجراء ، تصادق اللجنة على هذا البروتوكول بتوقيعاته.

التحقق من معرفة مديري حماية العمل.

من الأسهل بكثير الخضوع لهذا الإجراء بأكمله (جيدًا ، على الأقل في مصنعنا). يجتمع القادة في المكتب حيث يتم تثبيت أجهزة الكمبيوتر مع برنامج اختبار المعرفة حول حماية العمل. هناك 10 تذاكر وتحتاج إلى إجابة صحيحة على الأقل 8 وكل ما مررت به.

بناءً على نتائج مثل هذا الفحص ، يتم إدخالك في تقرير الاختبار حول معرفة السلامة المهنية وبعد فترة من الوقت أسلمك في كتيب (شهادة) صالح لمدة 3 سنوات ، وبعد ذلك من الضروري أن نمر مرة أخرى.

ماذا يمكنني أن أخبرك ... ولكن ربما حول ما هو ربما كل شيء. إذا كان لديك أي أسئلة ، عند قراءتي لمشاركتي ، اكتبها في التعليقات وسأجيب عنها بسرور ، ودعونا نتحدث :).

شكرا لك على وجودك معنا!

معكم كان أندريه Belazor! اقرأها! في حين!

في عملية العمل في الإنتاج ، يتعرض الشخص لخطر التعرض العوامل الضارة ، المرتبطة بزيادة مستوى الاهتزاز ، والضوضاء ، وسوء المناخ ، والإضاءة الفقيرة.

بالإضافة إلى ذلك ، في أنواع مختلفة من الإنتاج ، قد يواجه الموظف خطر انفجار ، إصابة ، تلوث جرثومي.

هذه العوامل يمكن أن تؤثر سلبا على إنتاجية العمل ، تؤدي إلى الأمراض المهنية والإصابات. يجب على رؤساء الشركات والمنظمات الانتباه سلامة العمل   موظفيهم.

تدريب السلامة المهنية

دراسة المديرين والمتخصصين يمر من خلال خاص برنامج، والتي تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات أنشطة الإنتاج الخاصة بهم.

التعلم يحدث في شكل المحاضرات والمشاورات وألعاب الأعمال والبرامج الفردية.

التدريب يمكن أن يحدث بعدوفي هذه الحالة ، في نهاية الدورة ، يمر الطلاب اختبار السلامة المهنية على الانترنت. ترتيب التحقق من معرفة الأخصائيين والمديرين - مرة واحدة في ثلاث سنوات.

الحاجة ل التحقق الاستثنائي   يبدو:

• عندما تظهر قوانين جديدةواللوائح وغيرها من الأعمال المتعلقة بالسلامة المهنية ، أو إذا كانت التغييرات الموجودة قد تغيرت.
• عندما تتوفر معدات جديدة   أو العمليات الفنية.
• عند النقل إلى وظيفة أخرى   متخصص أو مدير.
• إذا وقع حادث، تم العثور على حادث أو انتهاك.

إذا تم تعيين موظف في تخصص العمل للعمل ذات الصلة عوامل خطيرة   الإنتاج، التدريب على حماية العمل   ينفذ في الشهر الأول عمله. وينطبق الشيء نفسه على المديرين والمتخصصين. الدراسات والاختبارات اللاحقة للمعرفة يحدث مع الأخذ بعين الاعتبار مسؤوليات العمل   ونوع النشاط الإنتاجي.

مهندس السلامة المهنية تدريب   التي أجريت في تدريب المتخصصين   المهن العاملة ، إعادة التدريب وإعادة التدريب. يجب على المدير تزويد كل موظف بفرصة تعلم الطرق والوسائل ممارسات العمل الآمنة. مباشرة في المكان الذي تتم فيه عملية العمل ، تدريب، ونتيجة لذلك يتم اتخاذ الامتحان.

يتم تأسيس دورية وشكل من أشكال التدريب من قبل المدير وفقا ل الأعمال المعيارية   لنوع معين من العمل. الشخص المسؤول الذي يدير التدريب يدون ملاحظة في مجلة التدريب في مجال حماية العمل   (GOST 12.0.004-90 يحدد شكل المجلة ومتطلبات الإحاطات).

الهدف من جميع الأنشطة المتعلقة بالسلامة المهنية هو التقليل من إمكانية الإصابة أو المرض للعاملين دون تخفيض الإنتاجية.

إحاطة من العمال والمتخصصين

أخصائي السلامة المهنية يرشد إلى قضايا حماية العمل كل متخصص   وعامل عندما يأتي للعمل. إحاطة تمهيدية   ويشمل القضايا العامة   السلامة مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات هذا الإنتاج المعين.

الإحاطات التالية   السلوك (الابتدائي والثانوي ، الهدف ، غير المجدولة) السلوك متفوقة مباشرة. يقوم بالتعرف على الموظف في مكان عمله ، والعوامل الضارة أو الخطيرة ، ومتطلبات السلامة ، وأساليب العمل الآمنة.

تعليمات المتكررة   يعقد بشكل دوري مرتين في السنة. في حالة عمل لمرة واحدة ، يتم تنفيذ التعليمات المستهدفة. عندما تحدث تغييرات في التعليمات أو في بيئة العمل ، إحاطة غير مقررة. بعد كل إحاطة ، الشخص المسؤول   يجعل علامة في مجلة أو بطاقة شخصية للعامل.

لأي غرض ، مع من وفي أي وقت يقومون بإحاطة إعلامية؟

ينبغي إجراء إحاطة متكررة مع جميع الموظفين بغض النظر عن مؤهلاتهم وتعليمهم وطول مدة خدمتهم من أجل تحسين المستوى وتعزيز المعرفة بحماية العمل.

لا يجوز إجراء إحاطة متكررة مع الموظفين والمهندسين ، وأداء واجبات لا تتعلق خطر متزايد. يتم إرفاق قائمة مواقف الموظفين المعفيين من إعادة الإحاطة بمعيار المؤسسة.

وينبغي إجراء مراجعة من أساتذة والمعلمين ورؤساء الأقسام، وكذلك الهندسية والفنية العاملين في المؤسسة في شكل محادثة، سواء بشكل فردي أو مع مجموعة من العمال من نفس المهنة، فريق، القسم، التغيير. تجري إحاطة متكررة بشأن قضايا محددة في برنامج الإحاطة الأولي في مكان العمل وفي الأجزاء من التعليمات المتعلقة بحماية العمل.

عندما ينبغي أن تشمل إعادة الإحاطة النظر في أسباب أحدث الأحداث الصادمة المميزة في مؤسسته ذات الصلة.

لا تقل مدة التعليم المتكرر عن 1 مرة في 3 أشهر ، ومع العمال من ذوي الخبرة في هذا العمل حتى عام واحد - على الأقل مرة واحدة في 1.5 شهر.

تحدد السرعة الدورية والوقت والمكان والمسؤول عن إعادة الإحاطة (مع مراعاة الظروف المحلية) معيار المؤسسة.

يجب على الشخص الذي أجرى التعليمات المتكررة جعل إدخال مناسب في مجلة و. .. TNU 19 جزء (إدارة "بطاقة) في 5 ج القائمة اسم المجلة التي الإرشادات التي عقدت في ج 6 تشير إلى أن تعليمات يتم استقلاب ويسمح للعمال إلى مزيد من العمل (2.41، 5.6) ...

في أي الحالات يقدمون إحاطات غير مجدولة؟

الإحاطة غير المقررة تتم عن طريق:

• في تحليل الحادث الذي وقع في مصنع، وكذلك الكشف عن انتهاكات متطلبات السلامة في العمل التي لا تؤدي ولكن يمكن أن يؤدي إلى الإصابة الشخصية والحوادث (في هذه الحالات، يتم تنفيذ تعليمات بها مع الموظفين العاملين في انتهاكات اعترف، والموظفين الذين لديهم مماثلة ظروف العمل) ؛
• عند تحليل البرقيات والأوامر والتعليمات المتعلقة بالحوادث في المنشآت الأخرى (فهي تولي اهتمامًا للخصائص المحلية للظروف التي وقع فيها الحادث) ؛
• في تغيير عمليات الإنتاج ، واستبدال المعدات ، والتكيف ، والأداة والمواد الأولية. إذا كان إدخال عملية تكنولوجية جديدة ، واستبدال المخزون المتداول ، فإن المعدات معروفة مسبقاً ، ثم ينبغي إجراء دراسة قضايا السلامة المهنية ذات الصلة مع التدريب التقني ؛
• مع انقطاع في العمل لأكثر من 30 يومًا تقويميًا (يتم إجراء التعليمات قبل بدء العمل في برنامج الإحاطة الأولية في مكان العمل).

يتم إجراء الإحاطة غير المقررة من قبل الأساتذة والمعلمين ورؤساء الإدارات ، بالإضافة إلى موظفي الإدارة والهندسة في المؤسسة. يمكن إجراء هذا النوع من الإحاطة بشكل فردي ومع مجموعة من الموظفين.

تتم الإحاطة غير المقررة في موعد لا يتجاوز 3 أيام. بعد انتهاك متطلبات الأمان في المؤسسة أو تلقي تقرير عن حادث في مؤسسة أخرى.

ﻳﺠﺐ إﺟﺮاء اﻹﺣﺎﻃﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﺮات ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻹﻧﺘﺎج ، اﺳﺘﺒﺪال اﻟﻤﻌﺪات ، اﻧﻘﻄﺎع اﻟﻌﻤﻞ ، ﻗﺒﻞ ﺑﺪء اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻤﺘﻐﻴﺮة.

الشخص الذي أجرى إحاطة غير مقررة ، ينتج دخول مناسب في المجلة و. قسم TNU-19 (متجر ، قسم). في العمود 5 من هذه المجلة ، اكتب رقم الأمر (برقية) الحادث أو قائمة بمتطلبات السلامة في الظروف المتغيرة. في غرام. 6 تشير إلى أنه يتم تعلم التعليمات ويسمح للموظف بمواصلة العمل (2.41 ، 5.6).

أي نوع من الموظفين ينفذون الإحاطة الحالية؟

ينبغي أن يتم الإرشادات الحالية من قبل إلى إنتاج الأعمال التي يتم رسمها ثوب (النظام)، تصريح عمل، وكذلك قبل الشروع مباشرة إلى خطوط السكك الحديدية وبالقرب من القطارات. تتم هذه الإحاطة بهدف فهم الوضع التشغيلي وشرح الطرق الآمنة والمخاطر المحتملة في العمل المقبل.

ينبغي وضع قائمة الموظفين الذين تجري معهم الإحاطة الحالية ، والوقت والمكان والأشخاص المسؤولين عن أدائها في الأقسام والفرق المختلفة مع مراعاة الظروف المحلية في معيار المؤسسة.

يجب تنفيذ التعليمات الحالية في أداء العمل على أوامر (أوامر) أو تصاريح العمل من خلال:

الأشخاص الذين يصدرون أمر (أمر) أو أمر قبول ، مع مديري العمل ؛ حول تعليمات تشير في مجلة و. TNU-19 أو في سجل التسجيل وإصدار أوامر (التسامح الملابس) أو في مجلة التشغيلية ، والتي يتم الحفاظ عليها في اقتصاد الكهرباء وإمدادات الطاقة.

يعمل المشرف (الصانع) مع جميع أعضاء الفريق مباشرة في مكان العمل. في نفس الوقت على سلوك التدريب الحالي هو مبين في الملابس أو طلب القبول. العمال الذين يعملون على الملابس ويتلقون الإحاطة الحالية مباشرة في مكان الإنتاج ، يؤكدون ذلك بتوقيعهم في الملابس.

تعليمات الحالية قبل العمل مباشرة على السكة الحديدية بالقرب من القطار ونفذت من قبل المجمعين من القطارات ومساعديهم، وعربات سرعة تحكم حركة المرور، ومقار إقبال، Signalist، دليل أداة توجيهية عربات osmotrschikami والعمال يعملون عربات الإصلاحات على البنود صيانة العربات والميكانيكا والميكانيكية والناقلات الإشارات والاتصالات ، وإذا لزم الأمر ، مع موظفي المهن الأخرى.

التدريب الحالي تجري الماجستير، وتغير فورمان كبير، والفريق العامل في شكل تعليمات موجزة عن تدابير السلامة في أداء العمل المقبل في البيئة التشغيلية الحالية والظروف الجوية ثابتة. هذه التعليمات ، كقاعدة ، تحدث قبل بداية كل نوبة عمل (يوم عمل).

في حالات استثنائية يتم السماح لها بالعمل في شخص واحد أو في مجموعة صغيرة على مسافة بعيدة من موقع المؤسسة على تنفيذ العمل الحالي رئيس التدريب (منتج) عن طريق الهاتف عندما نقل الأوامر إلى العمل.

عند تسجيل الإحاطة الحالية ، التي تتم عن طريق الهاتف ، يملأ المدرب في المربعات 1-5. علامات في غرام. 8 ، وفي غرام. 9 من المجلة يكتب "على الهاتف".

يتم تسجيل التعليمات الحالية للموظفين الذين يؤدون واجباتهم مباشرة على مسارات السكك الحديدية وقرب القطار في المجلة و. TNU-19 قسم (تحول). يملأ المدرب في المربعات 1-5. في غرام. 6 يعطي الإذن للقبول في العمل وفي غرام. 8 علامات. يجب على الموظفين المعينين تسجيل الدخول gr. 9.

إذا كانت المجلة f. TNU-19 هناك سجل من التدريب الحالي لموظفي المحطة ، والمسارات المسار ، ونقاط الصيانة عربة ، ثم مربعات التعبئة يملأ 1-7. 9 من المجلة ووقع في غرام. 8.

في الأعمدة 2 و 3 من هذه المجلة ، يشير إلى العدد الإجمالي للعمّال المُعَلَّمين ، وفي gr. 9 يجعل ملاحظة: "انظر. بطاقة تقرير الإحاطة الحالية ". يتعين على سجلات الحضور من هذه التعليمات تحتوي على أسماء والمهن (المناصب) العمال instruktiruemyh (الأعمدة 1 و 2)، وفي الأعمدة التالية، كل منها تم تعيينه في مؤتمر زمنية محددة، ورسمت العمال للتعليمات.

يحدد الإجراء الخاص بتسجيل الإحاطة الحالية ، مع مراعاة الظروف المحلية ، المعيار (الموضع) الخاص بالمؤسسة (5.6).

في أي شكل يتم التدريب الدوري على حماية العمل؟

لتحسين المعرفة حول الصحة والسلامة المهنية والمهارات الآمنة في العمل ، من الضروري إجراء تدريب في عملية التدريب التقني والتطوير المهني للعاملين والمهندسين ومديري المؤسسات ووحداتهم.

يجب أن يتم التدريب على حماية العمل من خلال التدريب الفني وفقا لخطط التقويم ، التي تم تجميعها للربع على أساس المنهج المعتمد من قبل رئيس المؤسسة. يجب توفير مهن مخصصة خصيصًا للسلامة المهنية في كل فصل.

وينبغي أن يجري فئات من الأشخاص الذين يعملون في نوبات مستمرة طوال اليوم في أوقات فراغهم مع تداخل موضوعات فصول للتحولات الفردية للعمال وذلك لتغطية جزء كامل من موظفي الشركة.

عندما التطوير والتدريب في المهن الثانوية المهنية قضايا الصحة والسلامة وينبغي أن تدرس في الدورات التدريبية والإنتاج والتقنية دورات ودورات الملاحظين، استهدفت دورات في السلامة والمدارس المهنية للدراسة المتقدمة والتقنيات الآمنة وأساليب العمل.

يجب أن يتم إدارة الصحة المهنية والسلامة في التدريب الفني والدورات التدريبية المتقدمة من قبل موظفي الإدارة والهندسة في الشركات ووحداتهم ، والماجستير والمدرسين.

للتدريب ينبغي دعوة :. العاملون في المهن الطبية والمحامين والمدرسين والمؤسسات التعليمية ومفتشي العمل الفني للجنة المركزية للنقابة والمشرفين والعمال، الخ وتعقد الدروس في شكل محاضرات، والتي، إذا لزم الأمر، ترافق عرض أفلام، شرائط الأفلام وغيرها من الوسائل المرئية للصحة والسلامة.

يجب أن يتم تدريب الموظفين في دورات التدريب المتقدم على أقل من مرة واحدة في 5 سنوات.

يجب تدريب العمال والمهندسين غير المشمولين بالتدريب الفني المنهجي في دورات تدريبية لحماية العمل مرة واحدة على الأقل كل سنتين إلى ثلاث سنوات.

ينبغي ، كقاعدة عامة ، تنفيذ الدورات التدريبية المتعلقة بحماية العمل قبل الاختبار الدوري للمعرفة.

ينبغي ملاحظة السلامة المهنية والصحة في دورات تجديد المعلومات في مجلة دورات المحاسبة دون انقطاع من الإنتاج و. KU-107 ، ومع التدريب الفني - في مجلة الدراسات التقنية ، تم تجميعها على أساس تعسفي (2.4) ؛ 5.6).

ما هو تواتر التحقق من المعرفة حول حماية العمال للعاملين من مختلف الفئات؟

يتم تحديد دورية اختبار المعرفة حول حماية العمال للمديرين والمهندسين والفنيين للمؤسسة والعاملين والموظفين وموظفي الصيانة المبتدئين بموجب اللوائح الخاصة بتنظيم التدريب واختبار المعرفة حول حماية العمال. النقل بالسكك الحديدية صفة. 11 (CRH / 4707 في 10.07.89). إذا كان من الضروري التحقق من المعرفة المتعلقة بحماية العمال للمديرين الذين يجتازون اختبار المعرفة فقط عند التعيين في المكتب ، يمكن إجراء الفحوص المتكررة بأمر من رئيس المنظمة العليا.

يتعين على الأشخاص المسؤولين والمديرين والمهندسين في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات الخاضعة لسيطرة وزارة الموارد المائية التابعة لوزارة الموارد المائية ، اجتياز اختبار معرفة بشأن شروط واجباتهم مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

يتم إجراء اختبار دوري لمعرفة متطلبات السلامة الكهربائية للعاملين مع مجموعات السلامة الكهربائية II-V ضمن الإطار الزمني المحدد لموظفي صناعة الكهرباء وإمدادات الطاقة في المرفق. 7. أحكام CRH / 4707 ، ولموظفي الأسر الكهربائية الأخرى - ضمن الحدود الزمنية التي حددتها لوائح السلامة لتشغيل المنشآت الكهربائية للمستهلكين.

يتم تحديد فترات الاختبار الدوري للمعرفة بالأشخاص المسؤولين وخدمة اقتصاد الغاز وإجراء عمليات التفجير من خلال القواعد ذات الصلة.

في الحالات المنصوص عليها في المعيار (الموقف من المؤسسة، وكذلك بناء على أوامر من المنظمات على مستوى أعلى يمكن أن تسند إلى فحص غير عادية من المعرفة حول حماية العمل، والفترة الزمنية التي يجب تحذير القارب حول التحقق الدوري والاستثنائي لمعرفة حماية العمل، ويحدد معايير (اللوائح) لإدارة المشاريع ( 5.6).

بين قوسين بعد أن يشار إلى أرقام الأسئلة الوثائق المعيارية   على حماية العمل ، وتستخدم في تشكيل الجواب -

معلومات مفيدة: