حماية العمال هي نظام يوفر ظروف عمل آمنة ومواتية لموظف في أي مجال من مجالات النشاط. وينص التشريع على أنه يتعين على أصحاب العمل بصورة دورية إجراء تفتيش لموظفيهم لمعرفة أساسيات حماية العمل. الصكوك التي تعمل على هذا النحو هي إحاطات حماية العمل. تعليمات تختلف في الطبيعة والوقت. تركز هذه المقالة على تعليمات السلامة المستهدفة. للتعرف على كيفية عقد التدريب في مكان العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الإحاطة المستهدفة عن حماية العمل ، يجب الإشارة إلى العمل على التركيبات الكهربائية:

• الإقليم الذي سيتم تنفيذ العمل فيه ، وكذلك حدوده ؛
• متطلبات سلامة العمل
• مستوى الجهد المستحث ؛
• معلومات عن جميع المعدات الموجودة في المنطقة المجاورة مباشرة للعنصر الذي يتم إصلاحه (يجب التأكيد على أنه حتى لو لم يتم تنشيط هذا الجهاز في الوقت الحالي ، فمن المحظور عليه الاقتراب منه).
• بيان الاحتياجات المتاحة لأداء العمل ، فضلا عن تعليمات حول استخدام المركبات والآليات وغيرها من الضروري ، اعتمادا على الوضع والتكيفات.

وبعبارة أخرى ، فإن التعليمات الهادفة إلى حماية العمال هي قائمة من القواعد المطورة تبعاً للحالة وتهدف إلى ضمان قدرة الموظف على إنجاز المهمة دون تعريض حياته للخطر.

متى يقام؟

يتم تنفيذ توجيه الهدف في حماية العمل في عدد من الحالات على النحو التالي:

1. العمل غير المرتبط أصلاً بالموضع الرئيسي للشخص الذي يؤدي العمل. وتشمل هذه الحالات subbotniki ، والعمل مع البضائع ، وما إلى ذلك.
2. الحاجة إلى تنفيذ أعمال ذات خطورة متزايدة ، على القبول الذي هو ضروري أمر أو أمر خاص من السلطات. بدون اجتياز الهدف المستهدف على OT ، لا يُسمح للعامل بأداء العمل.
3. المشاركة في منع عواقب الكوارث الطبيعية المختلفة والحوادث والحالات الاستثنائية الأخرى من هذا النوع.
4. المشاركة في أي أنشطة لمشاهدة معالم المدينة ، والتي ، كقاعدة عامة ، غير مخططة.

غالبا ما تكون هناك حالات عندما يكون من الضروري إجراء تعليمات غير مدرجة على MOT. على سبيل المثال:

• استبدال المواد أو المعدات المستخدمة في إنتاج السلع ؛
• تنويع العمل
• تغييرات في القواعد والقوانين ؛
• استراحة طويلة في العمل في التخصص ؛
• انتهاك خطير من قبل موظف في المؤسسة ؛
• تحليل الانتهاكات الخطيرة التي أدت إلى مآسي في شركات أخرى مماثلة.

من الذي يدير؟

عادة ، يتم إجراء إحاطة الهدف OT عن طريق الشخص المسؤول عن العمل. مع إحاطة غير مقررة ، قد يتم تعيين المدير اعتمادًا على الموقف. يمكن للسادة والمعلمين والملاحظين وغيرهم من الأشخاص الذين تم تدريبهم إجراء جلسات إحاطة ابتدائية ومستهدفة وغير مقررة. يجب أن يكون المرور من قبل مسؤول من تدريب خاص على OT الشرط الرئيسي لتعيينه كمدرب. قراءة توصيات ما خزانة لملابس العمل لاختيار.

كيف يتم ذلك؟

يعتمد إجراء إحاطة مستهدفة كليا على تفضيلات المعلم. من الممكن أيضًا للموظف دراسة نص التعليمات بشكل مستقل. بعد ذلك ، يجب على الأشخاص الذين سمعوا التعليمات الخضوع لفحص شفهي. في النهاية ، تجدر الإشارة إلى أنه تم إجراء الإحاطة ، وأجاب الموظفون الذين سمعوا عن الأسئلة الشفوية.



  برنامج الإحاطة المستهدفة يبدو مثل هذا:

1. مقدمة في الدورة العامة للقضية - وصف للحالة ، قصة عن طبيعة العمل وخصائص المكان الذي تقام فيه.
2. معلومات حول الأجهزة المطلوبة للعمل. وينبغي إيلاء اهتمام خاص لسلامة العمل ومنع المواقف الخطيرة.
3. تعليمات للتحضير لتشغيل الموقع.
4. دليل سلوك الموظف في الحالات التي يحدث فيها موقف خطير.
5. وصف معدات الحماية والتعليمات لاستخدامها.
6. مذكرة عن الحوادث والمآسي التي وقعت في شركات مماثلة حسب نوع النشاط.
7. التأكد من أن الموظفين على دراية بنص الإحاطة المستهدفة وإجراء فحص شفوي حول موضوع إتقان المواد.

تعليمات المجلة

يتم تسجيل نتائج الإحاطة المستهدفة في مجلة الإحاطة المستهدفة عن حماية العمل. يجب أن يتم خياطة المجلة وترقيمها وتوقيعها من قبل ضابط السلامة المهنية وإلصاقها بختم المنظمة.

يتم تسجيل نتائج الإحاطات المستهدفة في الأعمدة التالية:

1. تاريخ ميلاد الموظف.
2. الاسم الكامل موظف تدرب. يجب أن يشار بالكامل
3. المنصب يشغله الموظف الذي تم إرشاده.
4. الغرض من الإحاطة.
5. التقسيم الهيكلي.
6. توقيع الشخص المسؤول عن التعليمات.
7. توقيع موظف معتمد.

فيديو

شاهد الفيديو التمهيدي حول حماية العمال:

نظرًا لخطر العمل ، يلزم وجود تعليمات موجهة لكل موظف. لذلك ، ينبغي التعامل مع تجميع برنامج التعليم المستهدف بكل مسؤولية. يمكن تنفيذ الاستهداف الموجه بكميات كبيرة ومع كل موظف على حدة.

أنواع الإحاطات المتعلقة بسلامة العمل وترتيب سلوكها أنواع الإحاطات المتعلقة بحماية العمال: يتم تنفيذ التعريفية لجميع العاملين والعاملين الذين يتم إرسالهم إلى المؤسسة وموظفي منظمات الطرف الثالث الذين يعملون في منطقة مخصصة للطلاب والطلاب الذين يخضعون للتدريب العملي قبل بدء العمل. أجرى مهندس حماية عمالية وفقا لبرنامج تعليم معتمد من قبل صاحب العمل ووافقت مع اللجنة النقابية. الإحاطة الأولية يحمل ...

شارك عملك على الشبكات الاجتماعية

إذا كان هذا العمل لا يناسبك في أسفل الصفحة ، فهناك قائمة بأعمال مماثلة. يمكنك أيضا استخدام زر البحث.

38 . أنواع الإحاطات المتعلقة بالسلامة المهنية وتسلسل سلوكها

أنواع الإحاطات المتعلقة بحماية العمال:

استهلالي   نفذت لجميع الأشخاص العاملينوكذلك الموظفين الذين تم إرسالهم إلى المؤسسة ،وموظفي المنظمات الخارجية ،أداء العمل في منطقة مخصصة ،الطلاب والطلابيخضع التدريب العملي قبل بدء العمل.

أجرى من قبل مهندس السلامة للبرنامج   (تعليمات)   وافق عليها صاحب العمل واتفق مع اللجنة النقابية.بالنسبة للموظفين في المنظمات الخارجية ، يجري إعداد برنامج موجز تعريفي منفصل ،بما في ذلك العوامل الخطرة والضارة في المؤسسة ،طرق مرور الخدمةمواقع المرافق المنزلية ،غرفة الطعام مناطق التدخينالمركز الصحي تحديد علامات السلامة ، إلخ.

يتم تخزين المجلة التمهيدية في المؤسسة.25 سنة

- الإحاطة الأولية في مكان العملعقد بعد إجراء تدريب تعريفية مع جميع الموظفين ،مقبول في المؤسسة أو نقل من وحدة إلى أخرى ،بما في ذلك العمال المؤقتين والموسميين ،وكذلك غير المتفرغين. مع الموظفين القيام بعمل جديد لهم; الموظفين المعارين من المنظمات الخارجية; مع الطلاب والطلابيخضع للتدريب العملي. الإحاطة الأولية التي يجريها رئيس الوحدة   (المتاجر ، المنطقة) من أجل الإلمام ببيئة الإنتاج وظروف العمل الآمنة في مكان عمل معين وفقًا للتعليمات المتعلقة بحماية العمال لمهنة معينة أو لنوع معين من العمل.يتم حجز مجلة التعليم الابتدائي بعد اكتماله من قبل رئيس الوحدة لـ3 سنوات

- مراجعةعقد مع جميع الموظفين   (ما عدا الأشخاص معفى من التعليم الابتدائي) بغض النظر عن المؤهلاتتعليم مدة الخدمة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر ،وللموظفين ،المرتبطة خطر متزايد- مرة واحدة على الأقل3 أشهر يتم إجراء إعادة الإحاطة من قبل المشرفين المباشرين: سادة ،الملاحظين، مدرب ، وما إلى ذلكوفقا للتعليمات المتعلقة بحماية العمال في التعليم الابتدائي الكامل.1 سنويا في السنة على خطورة وضارةمرتين

- إحاطة غير مدرجةنفذت:

مع الأخذ بمعايير جديدة أو مراجعة ،قواعد، تعليمات حماية العمل;

عند الدخول في عملية جديدة أو متغيرة ،معدات الأسهم المتداولالأجهزة، أداة وعوامل أخرىتؤثر على السلامة;

عندما ينتهك العمال متطلبات السلامة ،التي يمكن أن تؤدي أو تؤدي إلى الإصابةحوادث ، تحطم ، انفجار ، حريق ، إلخ. PE في المؤسسة;

بناء على طلب هيئات الرقابة الحكومية والإدارية;

مع استراحة في العمل أكثر من60 أيام التقويموللأشخاص المتعلقة بحركة القطارات وغيرها من الأعمالالتي تفرض متطلبات السلامة الإضافية- أكثر من 30 أيام التقويم.

عند دخول المؤسسة من الشركات الأم والتقسيمات الهيكلية لـ JSC   برقيات السكك الحديدية الروسية ، أوامر ، مبادئ توجيهية بشأن إصاباتالحوادث وغيرها من حالات الطوارئ ، وقعت في مؤسسات أخرى.

الإحاطة غير المقررة تتم في موعد لا يتجاوز3 ؟؟ × بعد أيام من انتهاك متطلبات السلامة المهنية أو تلقي معلومات عن الحوادث في المنشآت الأخرى.التدريب، المرتبطة التغييرات في العمليات التكنولوجية أو التكليف من معدات جديدة ، نفذت قبل بدء العمل في الظروف المتغيرة.

إحاطة الهدف   نفذت:

- عند أداء عمل لمرة واحدة ،مسؤوليات مباشرة غير الموظفين (التحميل والتفريغ ،تنظيف الإقليمالعمل لمرة واحدة خارج المؤسسة ،متجر ، موقع ، وما إلى ذلك. )؛

في أعقاب الحوادث ،كوارث الحوادث الانجرافات الثلوجالفيضانات وغيرها من الكوارث الطبيعية;

عند عقد أحداث جماهيرية في الوحدة الهيكلية;

في إنتاج الأعمالالتي يتم إصدار الزي ،إذن وغيرها من الوثائق المماثلة;

عند تغيير ظروف الأرصاد الجوية   (الضباب ، الثلج ، العواصف الرعدية ، الإعصار) للعمال ، أداء العمل باستمرار على السكك الحديدية.طرق وقطارات قريبة.يتم تنفيذ هذا الرأي من قبل سادةالملاحظين، ﻛﺒﺎر اﳌﺮاﻗﺒﲔ ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻞ إﺣﺎﻃﺔ ﺑﺈرﺷﺎدات specificﺪدة ﺑﺸﺄن اﻟﺘﺪاﺑﲑ اﻷﻣﻨﻴﺔ.

الأعمال الأخرى ذات الصلة التي قد تهمك
589.		تنظيم التدريب واختبار المعرفة والإرشاد في مجال السلامة المهنية في المؤسسات الزراعية	11.89 كيلوبايت
	تنظيم اختبار المعرفة وإحاطات حول سلامة العمل في المؤسسات نظام معايير السلامة العمالية تنظيم العمل بالسلامة. المعيار هو أساسي في مجمع معايير الدولة من التوجيه والوثائق المنهجية على تدريب العمال ودراسة التخصصات في السلامة المهنية وغيرها من الأنشطة. يتم التدريب على حماية العمال للعاملين خلال ساعات العمل ويجب أن يسبق فحص معرفة متطلبات حماية العمل. عدد الساعات ...
630.		ترتيب الرقابة الإدارية العامة (مراقبة ثلاثية المراحل) على مراعاة السلامة المهنية في مؤسسة الأخشاب. المؤسسة	9.97 كيلوبايت
	السيطرة العامة على السيطرة من ثلاث خطوات على مراعاة سلامة العمل في مصنع الأخشاب. إن التحكم في ثلاث خطوات في نظام إدارة حماية العمال هو الشكل الرئيسي للسيطرة من جانب ممثلي صاحب العمل وموظفي مؤسسة تعليمية على حالة السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل في مواقع الإنتاج وورش العمل ، وكذلك امتثال جميع الموظفين والموظفين لمتطلبات تشريعات العمل. وهو عامل مهم في نظام التدابير الرامية إلى تحسين الصحة ...
587.		نظام معايير السلامة المهنية (SSBT)	9.85 كيلوبايت
	نظام معايير سلامة العمل في SSBT إن نظام معايير سلامة العمل هو عبارة عن مجموعة معقدة من المعايير المترابطة التي تحتوي على متطلبات القواعد والقواعد الخاصة بالسلامة النظرية والتقنية التنظيمية والفنية والتي تهدف إلى ضمان ظروف عمل آمنة والحفاظ على الحياة والصحة والعاملين أثناء عملهم. يشمل هيكل نظام معايير سلامة العمل في CBSS المجموعات المدرجة في الجدول. كود المجموعة اسم المجموعة 0 المعايير المنهجية التنظيمية 1 ...
571.		المهام الرئيسية لأخصائي (مهندس) في مجال السلامة والعمل	7.91 كيلو بايت
	مهام أخصائي في مجال سلامة الحياة هي على النحو التالي ؛ ؟؟ رصد والحفاظ على الظروف المسموح بها ؛ البارامترات المناخية ؛ الإضاءة والأنشطة البشرية الأخرى في تكنوسفير ؛ ؟؟ تحديد المخاطر الناتجة عن مختلف المصادر في المجال التقني ؛ ؟؟ تحديد الآثار السلبية المسموح بها للإنتاج والنظم التقنية على الغلاف التقني ؛ ؟؟ تطوير واستخدام التكنولوجيا الصديقة للبيئة لإيجاد ظروف مقبولة لحياة الإنسان وحمايتها من المخاطر ؛ ؟؟ تدريب العاملين و ...
582.		المبادئ الأساسية لسياسة الدولة في مجال السلامة (حماية العمل)	10.22 كيلوبايت
	المبادئ الأساسية لسياسة الدولة في مجال السلامة والصحة المهنية. تنص سياسة الدولة في مجال حماية العمل على الإجراءات المشتركة للسلطات التشريعية والتنفيذية للاتحاد الروسي والجمهوريات داخل الاتحاد الروسي لرابطات أرباب العمل في نقابات العمال الممثلة في هيئاتهم والهيئات التمثيلية الأخرى المرخص لها من قبل الموظفين لتحسين ظروف العمل وحماية العمال لمنع الإصابات المهنية والمهنية. .
4356.		تشكيل نظام السلامة المهنية وحماية الصحة لموظفي المنظمة	187.91 كيلوبايت
	أدت العمليات السياسية والاجتماعية الاقتصادية في القرن الحادي والعشرين الأخير إلى خفض كبير في مستوى حماية العمال وحماية العمل الاجتماعي-الاقتصادي للعمال ، وخاصة في حالات الحوادث والأمراض المهنية.
17231.		تطوير وتحسين طرق تحسين سلامة ظروف العمل للعاملين في إدارة خدمات الطوارئ في مقاطعة إزمايلوفو	2.04 ميغابايت
	منظمة عمل غير مرضية تشغيل الآلات والآليات والمعدات المعطوبة وعيوب العمليات التكنولوجية ؛ جرائم المرور (كل رابع) ؛ الانتهاكات الجسيمة لانضباط العمل والإنتاج (كل عامل عاشر مات أثناء الإنتاج ، وكل ثانية منه ، كنتيجة للعمل في حين كان مخموراً).
11184.		تحسين مستوى الأمان في عمل المنظمات المتعاقدة في منشآت شركة Gazprom transgaz Surgut LLC	8.22 ميغابايت
	نتيجة لهذه الدراسة ، تم إجراء تحليل للتدابير القائمة لإدارة المنظمات المتعاقدة في شركة Gazprom transgaz Surgut LLC في مجال السلامة المهنية والسلامة الصناعية. وقد تم تطوير نموذج معلومات يسمح بزيادة مستوى السلامة المهنية والحد من مخاطر الحوادث عندما يعمل المقاولون في مرافق شركة Gazprom Transgaz Surgut.
11183.		التدريب والفحص في مجال السلامة المهنية والصناعية والسلامة من الحرائق في Gazprom transgaz Tomsk LLC	5.69 ميغابايت
	تدريب الموظفين هو عملية طويلة وشاقة. يتم تنظيم دراسة السلامة المهنية والأنشطة الأخرى في جميع مراحل التعليم في المؤسسات التعليمية والمؤسسات التعليمية في الاتحاد الروسي بهدف تشكيل جيل الشباب من موقف واعي ومسؤول تجاه قضايا السلامة الشخصية وسلامة الآخرين.
991.		تدابير لحماية العمل والسلامة وحماية البيئة	1.87 ميغابايت
	تعتبر سيارة الركاب (1-8 ، وليس بما في ذلك السائق) التي تصل وزنها إلى 3500 كجم سيارة ركاب. هناك نوعان من سيارات الركاب ، مع أجسام مغلقة ومفتوحة. هناك العديد من الخيارات للهيئات المغلقة والمفتوحة. ينقسم مغلق إلى: سيارات السيدان ، ليموزين ، عربة ...

بعد قراءة المقال ، سوف تتعلم كيف ومتى يتم عقد إحاطة غير مقررة ، ما هي المعلومات التي ينبغي تضمينها في ترتيب لإحاطة غير متوقعة بشأن حماية العمل ، وكذلك فهم الفروق الدقيقة لهذا النوع من التعليمات.

يتم إجراء إحاطة غير مقررة حول حماية العمال عندما يحدث شيء ما في الشركة أو خارجها يحتاج العمال إلى اكتشافه بشكل عاجل. في بعض الأحيان يطلق عليه نوع إضافي من التعليمات ، لكنه ليس كذلك. إن الإحاطة غير المقررة بشأن حماية العمل هي نوع من التعليم يتسم بالاكتفاء الذاتي تمامًا من العمال ، ومُصمم للمناسبات الخاصة.

متى يتم تقديم تعليمات غير مدرجة حول حماية العمل؟

يتم إعطاء تعليمات غير مجدولة عند الحاجة. خصوصياته هو أنه يكاد يكون من المستحيل التخطيط لها مسبقا. قد تكون الأسباب الرئيسية لإجراء إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمال:

1. إدخال لوائح جديدة على نطاق الولاية.

2. تحديد المخالفات في سياق المراجعة الداخلية للمشروع - من قبل لجنة OT ، مهندس OT ، مشرف العمل.

3. الانتهاكات المحددة خلال عمليات التفتيش التي تجريها هيئات الإشراف والرقابة - مفتش العمل ، المشرف الحكومي على الطاقة ، خدمة المقاييس ، إلخ.

4. تغيير ظروف العمل: الابتكارات في العمليات التكنولوجية ، والمعدات الجديدة ، وإيقاف التقسيم الفرعي للإصلاح ، وتغيير الأدوات المستخدمة ، إلخ.

5. التغييرات في تنظيم العمل: الوصول المخطط للمتدربين ، وتنظيم الرحلات ، والدخول إلى إقليم مؤسسة عمال المنظمات الخارجية ، وتغيير في طريقة العمل

6. حالة الطوارئ في المنظمة ، أو تقسيمها أو في شركة ذات عمليات إنتاج مماثلة: الإصابة ، تأكيد المرض المهني ، الحوادث ، الحريق ، الانفجار ، وما إلى ذلك ؛

7. الشرط أو التوصية من المنظمات العليا والمشرفين في أي من مجالات الشركة (الطاقة ، والسلامة من الحرائق ، وما إلى ذلك).

8. الموافقة على تعليمات جديدة وإجراءات العمل والقواعد وغيرها من الوثائق التي تعمل في جميع أنحاء المؤسسة.

9- إن إجراء إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمل إلزامي أيضا بالنسبة للعمال الذين لا يعملون على نوع محدد من العمل:

خطر متزايد - 30 يومًا أو أكثر ؛
  غير خطرة - 60 يومًا أو أكثر.

قد تحدث هذه الانقطاعات بسبب الإجازة الطويلة أو الإجازات المرضية أو توقف العمل في المؤسسة أو رحلات العمل أو الواجبات الرسمية أو العامة لأسباب أخرى. من المستحيل التنبؤ مسبقا بوقوع الأحداث المذكورة أعلاه وتخطيط التعليمات المناسبة ، لذلك يطلق عليها غير مجدولة.

كيفية إجراء إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمل؟

إن تنظيم إحاطة غير مقررة حول حماية العمال أمر بسيط للغاية. لهذا تحتاج إلى:

اطلب وثيقة تحدد بشكل فريد الحاجة إلى تعليمات غير مجدول. قد يكون هذا إشعارًا لحادث أو حادث أو حريق وعواقبها ، أو نسخة جديدة من القانون أو اللوائح ، أو أمر من السلطة الإشرافية أو منظمة أعلى ، إلخ. يجب الإشارة إلى هذه الوثيقة بالترتيب لتقديم إحاطة غير مقررة حول حماية العمال ؛

قم بإعداد طلب في إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمل ، والتي ستوضح سبب تنظيم التعليمات ، والمدرس ، وموقع الإحاطة ، والأشخاص الملزمون بإكمالها ، والتوقيت ؛

إعداد والموافقة على البرنامج   التعليمات. قد يكون من الشائع أن تكون جميع التعليمات أو منفصلة للعمال من مختلف الوظائف والمهن. قبل الموافقة ، يتم تنسيق برنامج التعليمات غير المجدولة من قبل خدمة OT واللجنة النقابية.

ترتيب التعليمات:   شرح العمال معلومات جديدة ، والتحقق من المعرفة ، وجعل مداخل في مجلة.

تشترط التشريعات أن يتم تدريب الشخص الذي يقوم بتدريب الموظفين على متطلبات القواعد أو التعليمات التي توضح أحكامها. ولذلك ، قبل إجراء إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمل بشأن هذا الموضوع ، من الضروري تنظيم تدريب لأفعال تنظيمية جديدة أو معدلة للمعلمين أنفسهم.

في نهاية التعليمات ، يتم تسجيل نتائجها في سجل التعليمات بنفس الطريقة بعد التعليمة الأولية والمتكررة والمستهدفة. إذا كانت المنظمة تجري بطاقات تدريب شخصية لـ OT ، فإنها أيضاً. يتم إجراء اختبار المعرفة في شكل ملائم للمدرب. غالبًا ما يكون هذا مسحًا شفهيًا ، على الرغم من أنه يمكنك أيضًا استخدام الاختبار والاختبار الآلي للمعرفة. إذا تم تضمين عرض لممارسات العمل الآمنة في البرنامج ، يجب التحقق من درجة تطور هذه المهارات بين العمال.

يتم إعطاء تعليمات غير مجدولة لكل عامل على حدة أو لمجموعة من الأشخاص من نفس المهن (ذات الصلة) الذين يجب تدريبهم على نفس البرامج. اعتمادا على ميزات برنامج معين ، يمكن إجراء التعليمات في أماكن العمل أو في أماكن مجهزة خصيصا (قاعات المحاضرات ، قاعات التجمع ، وما إلى ذلك).

لا يسمح للعاملين الذين لم يخضعوا لتدريس غير مقرر في الوقت المحدد في الأمر أو أظهروا جودة معرفة غير مرضية العمل. لكي يتم السماح لهم بالعمل ، يجب أن يتم تعليمهم للمرة الأولى (إذا لم يكونوا موجودين) أو مرة أخرى (إذا لم يجتازوا اختبار المعرفة). بالنسبة للعمال غير المسموح لهم بالعمل ، الذين يخجلون من التعليمات ، لا يتم حفظ الأرباح خلال هذا الوقت.

إحاطة غير مدرجة بشأن حماية العمال: السمات والأشخاص المسؤولون والمواعيد النهائية

الميزة الرئيسية للتعليمات غير المدرجة هي عدم وجود برنامج تم تطويره والموافقة عليه مسبقًا. لذلك ، من أجل الإعداد الأقصى لهذا النوع من الإحاطة ، من الضروري وضع إجراء لتطوير واعتماد برنامج للحالات النموذجية (تغيير متطلبات الوثائق التنظيمية ، والحوادث ، وتحديد المعرفة غير المرضية في الصحة والسلامة والبيئة ، وما إلى ذلك).

عند إجراء إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمل فيما يتعلق بالتغييرات أو إدخال قواعد جديدة ، أو رموز ، أو GOSTs وغيرها من الوثائق التنظيمية ذات الأهمية الحكومية ، فيمكنك دعوة مفتش الولاية ، والموظفين في مركز التدريب ، والمتخصصين الآخرين الذين تم تدريبهم بالفعل في هذه اللوائح. للقضاء على التراكبات ، ينبغي مناقشة هذا الاحتمال مقدمًا مع المفتش الذي يشرف على منظمة معينة.

يتحمل رب العمل والأشخاص الذين كلفهم بالمهمة المسؤولية عن تنظيم التدريس غير المخطط له ، بالإضافة إلى أنواع التدريب الأخرى في التعليم المهني. في معظم الأحيان ، هذه هي المديرين المباشرين للأعمال.

تعتمد مواعيد الإرشادات غير المجدولة على أسبابها. إذا كان هذا هو تغيير في العملية ، واستخدام معدات جديدة ، وما إلى ذلك ، ينبغي أن يتم تنفيذ التعليمات قبل بدء العمل في الظروف الجديدة. إذا لزم الأمر ، قم بتزويد العمال بمعلومات حول معلومات حول انتهاكات متطلبات تسجيل الدخول في شركات مماثلة ، والحوادث ، إلخ. يتم تحديد فترة التوجيه من قبل إدارة المؤسسة.

تعليمات غير مجدول: إجابات على الأسئلة

موظف في أحد المقاولين الذين يعملون على أراضينا كان في حادث. يجب إحضار المعلومات التي تم الحصول عليها بعد نتائج التحقيق إلى عمال المصنع من المهن المماثلة. بعد أسبوعين ، يأتي الوقت لإعادة التدريس. هل نحتاج إلى تنظيم إحاطة غير مقررة حول حماية العمال أو هل يمكننا تضمين معلومات إضافية في برنامج إعادة التأهيل؟

يتم تنفيذ التعليمات المتكررة على البرامج الأولية ، وغير المجدولة - فيما يتعلق ببعض الأحداث ، لذلك من الأفضل إجراء تعليمات غير مدرجة حول ظروف وأسباب الحادث بشكل منفصل. يمكن تقديم معلومات إضافية حول هذه المناسبة إلى البرامج الأساسية وإعادة التوجيه. يجدر الانتباه إلى المواعيد النهائية المحددة لتعريف الأفراد بهذه المعلومات: إذا "شُدِّدوا" ، فعندئذ يكون الإسراع بإصدار أمر لإحاطة غير متوقعة بشأن حماية العمال وإجرائها أكثر من إعادة الموافقة على برامج الإحاطة المتكررة وبعد ذلك فقط تنظيم الإحاطة.

كيفية إجراء إحاطة غير مقررة حول حماية العمال للموظف الذي يعمل عن بعد؟

تتم الإحاطة غير المقررة للعمال الذين يعملون عن بعد بنفس الطريقة التي تتم بها الإحاطات الأخرى. على سبيل المثال ، قد يكون نقل برنامج التعليمات بتنسيق .doc أو .pdf ، Skype-conference. يتم الحصول على توقيع التعليمة بنفس طريقة باقي وثائق التقارير. يجب تحديد ترتيب هذه التعليمات مسبقًا.

هل يمكن لبرنامج من التعليمات غير المجدولة بشأن حماية العمل أن يكرر البرنامج الأساسي؟

إذا كان سبب تنظيم العمل غير المخطط له هو جهل العمال بالمتطلبات المنصوص عليها في برنامج التعليم الأساسي ، فيمكنه ذلك.

هل من الممكن الاحتفاظ بهدف بدلاً من التعليمات غير المجدولة؟

يميز التشريع المتعلق بالسلامة والصحة المهنيتين بين لحظتين يتم فيهما إجراء إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمل ، وعندما يتم استهدافها. يتم توفير التعليمات المستهدفة للعمل لمرة واحدة ، في حين غير مجدولة - لفترات طويلة من العمل. ولذلك ، فإن هذه الأنواع من الإحاطات غير قابلة للتبادل.

نحصل على موظف جديد ، يحتاج إلى قراءة التعليمات الأولية. في الوقت نفسه ، نقوم بإجراء تعليمات غير مقررة حول معدات جديدة سيتم استخدامها مؤقتًا في ورشة العمل. هل من الممكن الجمع بين هاتين التعليمات لهذا الموظف في واحد - أساسي؟

تبدأ عملية إنتاج الشركة بالتعليم الصحيح والجودة العالية. الوثيقة التنظيمية الأساسية بشأن تنظيم وإجراء الإحاطة هي GOST 12.0.004-90 "SSBT. تنظيم التدريب على سلامة الخام. أحكام عامة.
ينقسم نوع خاص من التدريب - التعليم - إلى خمسة أنواع فرعية: التعليم التمهيدي. إحاطة أولية في مكان العمل؛ استعراض. إحاطة غير مقررة إحاطة الهدف.
  الغرض من الإحاطة التمهيدية هو توفير المعرفة اللازمة لحماية العمل. فيما يلي عينة من الأسئلة الأساسية للإحاطة التمهيدية:
  1. معلومات عامة عن الشركة ، المنظمة ، السمات المميزة للإنتاج.
  2. الأحكام الرئيسية للتشريع الخاص بحماية العمال.
  2.1. عقد العمل ووقت العمل ووقت الراحة وحماية العمل للنساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. الفوائد والتعويض.
  2.2. قواعد جدول العمل الداخلي للمؤسسة ، والتنظيم ، ومسؤولية كسر القواعد.
  2.3. تنظيم حماية العمل في المؤسسة. الإدارة والإشراف على الدولة والسيطرة العامة على حالة حماية العمل.
  3. قواعد السلوك العامة التي تعمل على أراضي المشروع ، في الأماكن الصناعية والإضافية. موقع المحلات التجارية الرئيسية والخدمات ومرافق الدعم.
  4. أهم عوامل الإنتاج الخطرة والضارة التي يتميز بها هذا الإنتاج. طرق ووسائل الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية: وسائل الحماية الجماعية والملصقات وعلامات السلامة والإنذارات. المتطلبات الأساسية للوقاية من الإصابات الكهربائية.
  5. المتطلبات الأساسية للصرف الصحي والنظافة الشخصية.
  6. معدات الوقاية الشخصية (PPE). الإجراء والمعايير لإصدارها ، وتوقيت الجوارب.
  7. ظروف وأسباب الحوادث المميزة الفردية والحوادث والحرائق التي وقعت في المؤسسة وغيرها من الصناعات المماثلة بسبب انتهاك متطلبات السلامة.
  8. أمر التحقيق وتسجيل الحوادث والأمراض المهنية.
  9. السلامة من الحرائق. طرق ووسائل منع الحرائق والانفجارات والحوادث. تصرفات الموظفين عند حدوثها.
  10. الإسعافات الأولية للضحايا. تصرفات الموظفين في حال وقوع حادث في الموقع ، في المحل.
  يتم إجراء التعليمات التمهيدية من قبل مهندس السلامة المهنية أو الشخص المعهود بأمر المنظمة للقيام بهذه الواجبات لجميع العمال الجدد دون استثناء ، بما في ذلك مع العمال المؤقتين ، والطلاب المعارين ، والطلاب ، والطلاب الذين وصلوا إلى ممارسة العمل.
  يتم تنفيذ التعليمات التمهيدية وفقًا لبرنامج تم تطويره بواسطة خدمة حماية العمل (مهندس حماية العمل). تمت الموافقة على البرنامج من قبل صاحب العمل.
يتم تسجيل النتائج بطريقة خاصة ، معلقة ، مرقمة ومختومة وموقعة من رئيس المجلة مع التوقيع الإلزامي للمعلم والمعهد. يرد شكل المجلة التمهيدية في التذييل 7.
  يجري الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بدء أنشطة الإنتاج للعمال الجدد ، عند الانتقال من وحدة إلى أخرى ؛ مع الموظفين الذين يؤدون وظيفة جديدة لهم ؛ المعارون ، والعمال المؤقتون ، مع الطلاب والطلاب الذين يخضعون لتدريب عملي. يتم تحرير العمال الذين لا يرتبطون بصيانة المعدات واختبارها وتعديلها وإصلاحها ، واستخدام الأدوات والأدوات وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد من التعليم.

يجب أن يوافق رئيس أو غيرهم من الموظفين المعتمدين للهيئات التمثيلية ودائرة حماية العمل (مهندس حماية العمل) على قائمة المهن والمناصب الخاصة بالعمال المعفيين من التعليم الابتدائي في مكان العمل.
  يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل من قبل رئيس القسم أو الشخص المعين من قبل النظام ، مع كل موظف عرض ممارسات السلامة الفردية وأساليب العمل. يتم إجراء الإحاطة وفقاً لتعليمات خاصة تم تطويرها للمهن الفردية أو أنواع العمل ، مع مراعاة متطلبات القوانين القانونية المعيارية بشأن حماية العمل (فيما يلي ، قائمة مثالية من أسئلة التدريس في مكان العمل).
  قائمة مثالية من الأسئلة الأساسية للتعليم في مكان العمل:
  1. معلومات عامة عن العملية التكنولوجية والمعدات في مكان العمل هذا ، موقع الإنتاج ، في المحل. عوامل الإنتاج الرئيسية الخطيرة والضارة الناتجة عن هذه العملية.
  2. تنظيم آمن وصيانة مكان العمل.
  3. المناطق الخطرة من الجهاز ، الآلية ، الجهاز. معدات السلامة (السلامة ، أجهزة المكابح والمبارزة ، أنظمة التعشيق والإنذار ، إشارات السلامة). متطلبات للوقاية من الاصابات الكهربائية.
  4. إجراءات التحضير للعمل (التحقق من تشغيل المعدات ، بدء تشغيل الأجهزة والأدوات والملحقات ، interlocks ، التأريض وغيرها من وسائل الحماية).
  5. الممارسات الآمنة وأساليب العمل ، والإجراءات في حالة حدوث وضع خطير.
  6. معدات الحماية الشخصية في مكان العمل والقواعد الخاصة باستخدامها.
  7. مخطط التنقل الآمن للعمال على أراضي ورشة العمل ، القسم.
8. معدات النقل داخل المقصورة وآليات الرفع. متطلبات السلامة للتحميل والتفريغ والشحن.
  9. الأسباب النموذجية للحادث والانفجارات والحرائق والإصابات الصناعية.
  10. تدابير لمنع الحوادث والانفجارات والحرائق. الواجبات والإجراءات في حادث ، انفجار ، حريق. طرق التطبيق في موقع معدات إطفاء الحريق ، وأنظمة الحماية والإنذار في حالات الطوارئ ، وموقعها.
  11. تعريف الموظف بمتطلبات تعليمات حماية العمل.
  عند إجراء إحاطة في مكان العمل ، يتم إدخال إدخال في سجل التعليم في مكان العمل. يرد في الملحق 8 شكل سجل التعليمات في مكان العمل.
  يتم إجراء إحاطة متكررة مع جميع الموظفين ، باستثناء أولئك الذين يتم إعفاؤهم من الإحاطة الأولية في مكان العمل ، مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر كاملة.
  قد يتم تعيين مدة إعادة الإحاطة لبعض فئات العمال لفترة أطول - تصل إلى عام. يجب توثيق قائمة هذه الفئات من العمال. إذا كانت القواعد تنص على فترة مختلفة من إعادة الإحاطة (مرة واحدة في الربع) ، يتم تنفيذها في الشروط التي تحددها القواعد.
  تجري إحاطة غير مقررة: عند سن قوانين قانونية معيارية جديدة أو منقحة بشأن حماية العمل ؛ التغييرات في العملية التكنولوجية ، واستبدال أو تحديث المعدات والأجهزة والأدوات والمواد الخام والمواد والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمل ؛ انتهاك من قبل الموظفين من متطلبات سلامة العمل التي يمكن أن تؤدي أو أدت إلى الإصابة أو الحوادث أو الانفجار أو النار والتسمم. بناء على طلب من المشرفين. خلال فترات الراحة في العمل - للعمل الذي تفرض عليه متطلبات إضافية (زيادة) سلامة العمل ، تزيد عن 30 يومًا تقويميًا ، للعمل الآخر - 60 يومًا.
  يتم إجراء إحاطة غير مقررة بشكل فردي أو مع مجموعة من العمال من نفس المهنة في النطاق والمحتوى ، والتي تعتمد على الأسباب والظروف التي استلزمتها. يتم تسجيل إحاطة غير مقررة في نشرة إحاطة في مكان العمل مع بيان أسباب تصرفاتها.
يتم إجراء الإحاطة المستهدفة عند القيام بعمل لمرة واحدة لا يتعلق بالواجبات المباشرة في التخصص (التحميل والتفريغ والتنظيف والقضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية والكوارث ، وإنتاج الأعمال التي يصدر منها تصريح العمل والإذن وغير ذلك من الوثائق). يتم تقديم إحاطة موجهة مع العمال الذين ينتجون عملًا على القبول أو التصريح أو ما إلى ذلك ، في تصريح العمل أو أي وثائق أخرى تسمح بتنفيذ مثل هذا العمل.

هناك الأنواع التالية من الإحاطات حول حماية العمال:

1. إحاطة تمهيدية.

2. الإحاطة الأساسية.

3. إعادة التعليمات.

4. إحاطة غير عادية.

5. إحاطة الهدف.

إحاطة تمهيدية.

يتم تدريب السلامة التمهيدي مع جميع المجندين الجدد ، بغض النظر عن تعليمهم ، وخبرات العمل في مهنة أو مركز معين ، مع إطار زمني ، وإعارتهم ، والطلاب والطلاب الذين وصلوا للتدريب المهني أو الممارسة. يتم تنفيذ التعليمات التمهيدية وفقًا لبرنامج تم تطويره بواسطة مهندس السلامة المهنية ، مع الأخذ في الاعتبار متطلبات معايير SSBT والقواعد والأنظمة والتعليمات لحماية العمال ، بالإضافة إلى جميع ميزات الإنتاج المعتمدة من قبل رئيس (المهندس الرئيسي للمشروع).

الإحاطة الأولية.

بعد الانتهاء من الإحاطة التمهيدية ، يُطلب من الموظف إكمال الإحاطة الأساسية مباشرة في مكان العمل.

يتم الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بدء أنشطة الإنتاج:

مع إعادة قبول جميع الموظفين للشركة ونقلهم من وحدة إلى أخرى ؛

مع الموظفين الذين يقومون بعمل جديد لهم ، معارين ، عمال مؤقتين ، إلخ.

يتم تنفيذ التعليم الأساسي في مكان العمل وفقًا للبرامج التي تم تطويرها والموافقة عليها من قبل رؤساء الأقسام الإنتاجية والهيكلية لمؤسسة ما أو مؤسسة تعليمية لبعض المهن أو أنواع العمل ، مع مراعاة متطلبات معايير SSBT والقواعد والمعايير والتعليمات المتعلقة بحماية العمال وتعليمات الإنتاج والمنهجية الأخرى الوثائق.

استعراض.

في عملية العمل ، يتم إعادة توجيه الموظفين.

يتم إعادة توجيه جميع الموظفين ، بغض النظر عن المؤهلات ، والتعليم ، والخبرة ، وطبيعة العمل ، مرة واحدة على الأقل كل ربع.

يتم إجراء الإحاطة المتكررة بشكل فردي أو مع مجموعة من العمال الذين يخدمون نفس النوع من المعدات وفي مكان العمل العام وفقًا لبرنامج التعليم الأساسي في مكان العمل بالكامل.

إحاطة غير عادية.

يتم إحاطة غير عادية:

مع الأخذ بالمعايير الجديدة أو المنقحة ، القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمال ، وكذلك التغييرات التي تطرأ عليها ؛

عند تغيير العملية ، استبدال أو تحديث المعدات والأجهزة والأدوات والمواد الخام والمواد والعوامل الأخرى التي تؤثر على السلامة المهنية ؛

في حالة انتهاك العمال وطلاب متطلبات السلامة المهنية ، والتي قد أو أدت إلى الإصابة أو حادث أو انفجار أو حريق أو تسمم ؛

بناء على طلب من المشرفين.

خلال فترات الراحة في العمل ، للعمل الذي تفرض عليه متطلبات إضافية (زيادة) سلامة العمل لأكثر من 30 يومًا تقويميًا ، ولأعمال أخرى - 60 يومًا.

إحاطة الهدف.

يتم تنفيذ التعليمة المستهدفة عند القيام بعمل لمرة واحدة لا يتعلق بالواجبات في التخصص (التحميل والتفريغ وتنظيف المنطقة ، والعمل لمرة واحدة خارج المؤسسة ، والتسوق ، وما إلى ذلك) ؛ تصفية نتائج الحادث والكوارث الطبيعية وعمل الإنتاج الذي يصدر لتصريح العمل والإذن والوثائق الأخرى ؛ القيام برحلة في المؤسسة

تطوير التعليمات لحماية العمال:

يمكن تطوير التعليمات للعمال على أساس مهني (المدرسون ، الميكانيكيون ، عمال النظافة ، فنيو المختبرات ، إلخ) ، وعلى أنواع معينة من العمل (العمل في المختبر ، على المخرطة ، في الارتفاع ، أعمال الإصلاح ، إلخ.) مع مراعاة خصوصيات العمل والمعدات والعمليات التكنولوجية.

يتم توفير التوجيه المنهجي لتطوير التعليمات من قبل خدمة حماية العمال (مهندس حماية العمل).

بعد التجميع ، يتم تنسيق التعليمات بواسطة خدمة حماية العمل ، إذا لزم الأمر ، ومع الخدمات والمسؤولين الآخرين المهتمين وفقًا لتقدير خدمة حماية العمل.

ويجب أن يوافق رئيس المؤسسة على التعليمات ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية أو أي سلطة أخرى مأذون لها من الموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية.
  يتم توفير تعليمات التعلم للموظفين من قبل مدير المنشأة. متطلبات التعليمات إلزامية للموظفين. وينبغي اعتبار عدم الامتثال لهذه المتطلبات انتهاكا لنظام العمل.

ﺗﻌﻟﯾﻣﺎت ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ھﻲ وﺛﯾﻘﺔ ﻣﻌﯾﺎرﯾﺔ ﺗﺣدد ﻣﺗطﻟﺑﺎت ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻋﻧدﻣﺎ ﯾؤدي اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻌﻣل ﻓﻲ أﻣﺎﮐن اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻣﺑﺎﻧﻲ اﻟﺻﻧﺎﻋﯾﺔ وﻓﻲ ﻣﺑﻧﯽ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ وﻓﻲ اﻷﻣﺎﮐن اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﻓﯾﮭﺎ اﻟﻣوظﻔون ﺑﺎﻟﻌﻣل اﻟﻣﺧﺻص ﻟﮭم أو ﺑﺎﻟواﺟﺑﺎت اﻟرﺳﻣﯾﺔ.

عند وضع التعليمات ، يجب أن تؤخذ المتطلبات في الاعتبار:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• تشريعات حماية العمل في الاتحاد الروسي ؛
• كتاب مرجعي مؤهَّل للتعريفة الموحدة للعمل والمهن الخاصة بالعاملين والكتاب المرجعي المؤهِّل للمديرين والأخصائيين وغيرهم من المسؤولين ؛
• الدولة متطلبات حماية العمل التنظيمية ؛
• قواعد السلامة الخاصة للحريق والصناعية والطاقة الكهربائية والتكنولوجية والصحية والصحية والإشعاع والنقل ، المادية ، وما إلى ذلك ؛
• جوازات السفر وتعليمات التشغيل وصيانة المعدات ؛
• المواد التوجيهية والوثائق التنظيمية والتقنية الأخرى التي تصف خصائص العمل ؛
• أدلة التشغيل لهذا النوع من المعدات: الصك ، والتجميع ، والمعدات ، والآلات ، والآلات ، وما إلى ذلك ؛
• وثائق تقنية
• مواد التحقيق للحوادث ، H-1 الأفعال المتعلقة بالمهنة أو نوع العمل ؛
    أحكام لتطوير قوانين حماية العمل.

تم تطوير التعليمات المتعلقة بحماية العمال للموظف على أساس التوجيه المعياري المشترك بين القطاعات أو الصناعة بشأن حماية العمل (وفي غيابه - القواعد المشتركة بين القطاعات أو قواعد الصناعة المتعلقة بحماية العمل) ، ومتطلبات السلامة الواردة في وثائق الصيانة والإصلاح لمؤسسات إنتاج المعدات ، وكذلك في التكنولوجيا وثائق المنظمة ، مع الأخذ بعين الاعتبار شروط الإنتاج المحددة. يتم تحديد هذه المتطلبات فيما يتعلق بالمركز أو المهنة أو نوع العمل المنجز.

يجب ألا تحتوي التعليمات على متطلبات تتعارض مع محتوى المستندات التنظيمية.

تم تطوير التعليمات الخاصة بالعاملين الذين يتم تحديد متطلبات سلامة العمل الخاصة بهم في القوانين التنظيمية المعتمدة من قبل سلطات الرقابة الفيدرالية في روسيا على أساس الأفعال المذكورة والموافقة عليها بالطريقة التي تحددها هذه الهيئات.

بما أن التعليمات هي وثيقة هامة للاستخدام اليومي ، يجب أن يتم إصدارها بشكل ملائم وعملي ووفقًا للمتطلبات المعمول بها.

ينبغي استخدام الصفحة الأولى من التعليمات الأصلية لوضع توقيعات المسؤولين المعتمدين ، آخرها - لتوقيعات المطورين والموظفين المعتمدين.

يجب أن يتم توقيع التعليمات من قبل مطور المشروع ورئيس القسم - المطور ، متفق مع قسم حماية العمل. التعليمات التي تحتوي على متطلبات السلامة عند العمل مع المواد الخطرة يمكن تنسيقها مع المفتشين الصحيين ، وعند العمل مع السوائل القابلة للاشتعال والاحتراق مع الحماية من الحريق.

يجب تنسيق تعليمات العمل ، التي تشرف عليها الهيئات الفيدرالية للإشراف والرقابة ، مع ممثليهم.
  بعد الموافقة ، يجب تقديم التعليمات لقسم حماية العمال في مؤسسة تعليمية للتسجيل والاستنساخ والتخزين.

يتم إصدار التعليمات من تاريخ الموافقة عليها بأمر أو تعليمات من الرأس.

يتم تسليم التعليمات أو نشرها (يُسمح بنشر مقتطفات من التعليمات) في مكان بارز في منطقة العمل ، أو يتم الاحتفاظ بها في مكان معروف ومعروف للعمال.

• التغييرات أو إدخال عملية جديدة ؛
• تركيب معدات جديدة أو ترقية المعدات الموجودة ؛
• إدخال مواد جديدة
• عند تغيير ظروف العمل
• وفقا لنتائج التحقيق في الإصابات الصناعية ، الحوادث ، الكوارث ؛
• عند تغيير أو إصدار قواعد جديدة بشأن السلامة وحماية العمال ؛
• مراجعة القواعد المشتركة بين القطاعات والقواعد والتعليمات الموحدة لحماية العمال ؛
• متطلبات ممثلي السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمل أو مفتشيات العمل الفيدرالية.

يجب أن تحتفظ التعليمات بالرقم المعين سابقًا (من قبل قسم أو قسم حماية العمل) عندما تتم مراجعته أو إجراء إضافات وتغييرات.

إذا لم تنقح مراجعة التعليمات وإعادة الموافقة عليها أي تغييرات ، يتم تمديد فترة صلاحيتها لمدة 5 سنوات مع إصدار "ملحق ملحق ملحق ورقة". يتم إصدار ورقة الإضافة من خلال الوحدة الهيكلية - تعليمات المطور. يتم إرفاق منشور لتوسيع صلاحية تعليمات حماية العمل بالتعليمات الأصلية.

في صفحة العنوان للتعليمة الأصلية المنقحة مختومة (أو مكتوبة بخط اليد) "منقحة" والتاريخ مع الإشارة إلى ورقة التمديد. بناءً على التعليمات الشائعة للمؤسسة ، تقدم خدمة حماية العمال علامة على جميع الآخرين - مطورو التعليمات.
تتم الموافقة على التعليمات المعدلة والمنقحة والموافقة عليها بنفس الطريقة التي تم تطويرها حديثًا.

قبل معالجة التعليمة ، يُسمح بإجراء تغييرات عليها على أساس ورقة تسجيل التغييرات في تعليمات أو تعليمات المهندس الرئيسي أو المسؤول الآخر الذي يتم تأكيد سلطته في مجال حماية العمل بأمر للشركة. يجب إجراء التغييرات على التعليمات من قبل مطوريها. ورقة تسجيل التغييرات مرفقة بالتعليمات الأصلية والنسخ. يجب إرسال نسخ من التعليمات المعدلة من قبل خدمة حماية العمال إلى الوحدات المناسبة بناء على طلب وحدة المطورين.

يتم إلغاء إجراءات التعليمات حسب الترتيب أو الترتيب الخاص بالرأس المقابل. في بعض الحالات ، يُسمح بسن تعليمات أو إلغاءها بوصفة طبية (خطاب رسمي ، مذكرة) موقعة من المهندس الرئيسي (أو ما يعادل الواجبات الرسمية للشخص) أو شخص آخر مسؤول عن حماية العمل أو رئيس دائرة سلامة العمل.