في بلدنا سلامة العمل  هو الامتياز الرئيسي لأي إنتاج. العديد من الأنشطة المتعلقة بالصناعة ، وصيانة الشبكات الهندسية والبناء ، تنطوي على مرور عدد من مختلف أنواع الإحاطات  على السلامة. هذا أبعد ما يكون عن الشكلية ، لأن الحياة البشرية يمكن أن تعتمد عليه.

القانون يقول ذلك صاحب العمل هو مسؤول شخصيا لسلامة العمل  في إنتاجه ، وهو الذي يضطر إلى تنفيذ الإحاطات. في الشركات الكبيرة أو المصانع ، يتم تعيين الشخص الذي يساعد رئيسه في هذه الأمور. إنه كذلك مهندس حماية العمل. جنبا إلى جنب مع رئيسه ، يقضون كل ما هو ضروري إحاطات  بعد دخول الشخص في العمل.

أي من هذه التعليمات ، في جوهرها ، هو شكل من أشكال تدريب العاملين في الأساسيات ، وأحيانًا الفروق الدقيقة في العمل الآمن ، وقواعد السلوك في ورشة العمل أو في موقع الإنتاج. يجب أن تكون مثل هذه الأحداث منتظمة ، وإلا فإنها تفقد معناها بالكامل. تردد التدريس  تختلف الصحة المهنية عن كل صنف.

أنواع التعليمات في حماية العمل

هناك ما يلي أنواع الإحاطات:

• التمهيدية.
• الابتدائية.
• الدورية (يتكرر).
• الثقة.
• غير المخطط لها.

لكل منهم مكانه ووقته ، وله هدف محدد.

مهندس ذو خبرة في حماية العمل يعرف ذلك مجموعتين من العمال في خطر:

1. المهنيين الشباب الذين لديهم خبرة في العمل أقل من 1 سنة.
2. عمال ذوي أمتعة كبيرة من الخبرة وتجربة طويلة.

وكما تظهر الممارسة ، فإن هؤلاء الموظفين هم ، في معظم الأحيان ، لا يلتزمون باحتياطات السلامة ، مما يؤدي إلى وقوع إصابات.

الأول - بسبب لها قلة خبرة. هذا الأخير ، على العكس من ذلك ، واثق من قدراته بحيث تسمح لبعض إهمال.

إن تنفيذ أي من التعليمات المذكورة أعلاه عادة ما يتخذ شكل محادثة أو محاضرة توضيحية ، وبعد ذلك تتم دعوة الموظف الذي اجتازها للتوقيع على مجلة خاصة.

هذا مجلة  ليس فقط "يمكن التحقق منه" في الطبيعة ، لمراقبة تنفيذ التدريب للعمل الآمن ، ولكن أيضا دليل على مهندس حماية براءة  العمل في حالة ظروف غير متوقعة.

يجب تسجيل جميع أنواع التعليم على الإطلاق في مجلة خاصة حول السلامة.

إن أي موقف مهمل أو رسمي تجاه هذا الحدث لن يؤدي أبداً إلى عواقب جيدة ، لذا يجب على أي رئيس يحترم نفسه بنفسه لتوجيه في الوقت المناسب لتقليل مخاطر الإصابة  أو تعيين شخص مصرح له بالاشتراك في هذا النشاط.

تعليمات تمهيدية حول حماية العمل

ينفذ هذا النوع من التعليم في وقت الدخول إلى العمل ، ولا يلعب دورًا مؤقتًا أو دائمًا. كما يتم تنفيذها للأشخاص الذين يأتون إلى الشركة في رحلة عمل أو للتدريب (الطلاب). مسؤولة عادة عن ذلك مهندس حماية العمل. إحاطة تمهيدية  يجب التقاط جميع مجالات المؤسسة.

بعد إصدار التعليمات ، يمكنك طرح أي سؤال بخصوص هذا الموضوع.

يجب على المعلم التأكد من أن الشخص المدروس على دراية بجميع أنواع المخاطر التي تنتظره في العمل ، وكذلك فهم علامات التحذير والنقوش (الجهد العالي ، لا تدخل ، وما إلى ذلك).

إحاطة أولية حول حماية العمال

تختلف قليلا عن المقدمة. إنه بالفعل الرئيس المباشر في الإنتاج. يعد الحصول على هذا النوع من الإحاطة ضروريًا للأشخاص الذين تم تعيينهم مؤخرًا. يمكن أن يكون ، كموظفين جدد ، والعمال المنقولين من قسم آخر ، قسم ، إلخ. وهذا يشمل أيضًا الأشخاص المعارين والطلاب في الممارسة العملية.

يجب أن يتضمن برنامج المقابلة أسئلة بخصوص موقف محدد وخصائص مكان العمل الجديد.

تعليمات دورية حول حماية العمل

كما أن لديها اسم آخر - مكرر. عادة ما تنفذ مع تردد معين (الذي حصل منه على اسمه). أجرت فصليا  للعمل مع فئة أعلى من الخطر والآخرين كل ستة أشهر.

يمكن إجراء إحاطة متكررة عن حماية العمل مع شخص ما بشكل فردي أو جماعي. يتابع الهدف تحسين المعرفة السلامة  ويعمل كوسيلة لمنع الحوادث.

إحاطة حماية العمل المستهدفة

يختلف هذا النوع من الإحاطة إجمالاً عن جميع الإحاطة من حيث أنه لا يتم إنتاجه إلا في بعض الحالات:

1. يحصل اللواء (الموظفون) على تصريح عمل لأداء عمل تعقيد معين.
2. يتطلب تنفيذ الأعمال التي لم يواجهها هؤلاء الأشخاص من قبل.
3. الرحلات المختلفة وغيرها من الأحداث غير المخطط لها.
4. المشاركة في إدارة الكوارث ، إلخ.

يوجه اما مهندس OTأو شخص آخر مفوض من قبل النظام.

تعليمات السلامة غير المجدولة

تم إنتاجه لأحد الأسباب التالية:

1. ظهور إطار تنظيمي جديد أو مجموعة متنوعة من التغييرات على القديم.
2. وقد لوحظ انتهاك صارخ من قبل فني السلامة.
3. بناء على طلب الأشخاص المخولين.
4. بعد انقطاع طويل في العمل (30 يومًا) ، على سبيل المثال ، بسبب المرض.
5. بعد استبدال وتركيب معدات أو مخزون جديد.

ما هي أنواع خراطيم الحريق؟ قراءة المقال.

لماذا نحتاج نظارات للرؤية الليلية للسائقين؟ انظر.

يتم إنشاء الهياكل في مختلف الصناعات من خلال اللوائح ذات الصلة في الصناعة واللوائح المشتركة بين القطاعات فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية.

يلتزم صاحب العمل بالقيام بذلك ، ويجب على الموظف الخضوع لتعليمات بشأن حماية العمل والتدريب الداخلي في مكان العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال. يتم وضع قواعد وشروط وشروط وتواتر محددة لجميع أنواع الإحاطات في مختلف القطاعات من خلال اللوائح ذات الصلة بالصناعة والمتعددة القطاعات بشأن السلامة وحماية العمال.

أحكام عامة بشأن إجراء تعليمات لحماية العمال

وفقا للجزء 2 من الفن. 212 ، الجزء 2 من الفن. 225 والفن. 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتنفيذ ، ويلتزم الموظف للخضوع لتعليمات بشأن حماية العمل ، والتدريب أثناء العمل وفحص المعرفة بمتطلبات حماية العمل.

بالإضافة إلى إجراء التدريب ، فإن الوثيقة التي تنظم إجراء الإحاطة هي "GOST 12.0.004-90. نظام معايير السلامة المهنية. تنظيم التدريب على السلامة المهنية. أحكام عامة "، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم معيار الدولة للاتحاد السوفياتي رقم 05.11.1990 رقم 2797 (يشار إليه فيما يلي بـ: GOST 12.0.004-90).

يتم وضع قواعد وشروط وشروط محددة وتكرار إجراء جميع أنواع الإحاطات في مختلف الصناعات من خلال اللوائح ذات الصلة بالصناعة والمتعددة القطاعات بشأن السلامة وحماية العمال (الفقرة 2.1.8 من إجراءات التدريب).

يتضمن برنامج الإحاطات قضايا الحد الأدنى من الحرائق التقنية ، والتي يتم تحديد محتواها من خلال معايير السلامة من الحريق "التدريب على إجراءات السلامة من الحرائق لموظفي المنظمات" (تمت الموافقة عليها من قبل وزارة الطوارئ الروسية في 12.12.2007 رقم 645 ، فيما يلي - معايير السلامة من الحرائق). ﺑﻌﺪ إﺟﺮاء إﺣﺎﻃﺔ ﻋﻦ اﻟﺴﻼﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﺮﻳﻖ ، ﻳﻘﻮم اﻟﻤُﻌﻠﻢ واﻟﻤﻌﻠﻢ ﺑﺘﺴﺠﻴﻞ ﺳﺠﻞ اﻹﺣﺎﻃﺔ ﺑﺸﺄن ﺳﻼﻣﺔ اﻟﺤﺮﻳﻖ (اﻟﻔﻘﺮة 10 ﻣﻦ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺴﻼﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﺮاﺋﻖ).

وفقا للفقرة 2.1 من إجراءات التدريب و Sec. 7 GOST 12.0.00 - 90 يلتزم صاحب العمل بإجراء الأنواع التالية من الإحاطات:

• تقديم إحاطة تمهيدية ، مع جميع الموظفين أو الأشخاص الآخرين المشاركين في أنشطة الإنتاج الخاصة بالمنظمة ، قبل قبولهم في مكان العمل (على سبيل المثال ، مباشرة بعد إبرام عقد عمل مع الموظف) ؛
• إحاطة أولية في مكان العمل. ويتم الاحتفاظ بها في مكان العمل بعد اجتياز موجز تمهيدي ، ولكن قبل قبول موظف أو شخص آخر يشارك في أنشطة الإنتاج الخاصة بالمنظمة إلى عمل مستقل ؛
• إعادة الإحاطة (أجريت مع جميع الموظفين الذين اجتازوا الإحاطة الأولية) ؛
• الإحاطات غير المقررة والمستهدفة التي تعقد مع الموظفين عند حدوث ظروف معينة.

التعليمات التمهيدية

ويرد في الفقرة 2-1-2 من إجراءات التدريب الأشخاص الذين يتعين عليهم الخضوع للإحاطة التمهيدية. وتشمل هذه:

• الأشخاص المعينين
• إرسال الموظفين إلى المنظمة ؛
• موظفو منظمات الطرف الثالث الذين يعملون في تنظيم العمل في منطقة مخصصة ؛
• طلاب المنظمات التعليمية التي تجري في تنظيم تجربة العمل ؛

   يتم تنفيذ التعليمات التمهيدية بواسطة أخصائي السلامة المهنية أو الموظف الذي تم تكليفه بهذه الواجبات بأمر من صاحب العمل (أو ممثله المفوض) (البند 2.1.2 من إجراء التدريب).

يتم إجراء التعريفي في مكتب حماية العمل أو المباني المجهزة خصيصًا باستخدام الوسائل التقنية الحديثة للتدريب والمساعدات البصرية (البند 7.1.3 من GOST 12.0.004-90). وينبغي أن تتطابق مدته مع برنامج التعليم ، الذي يتم تطويره على أساس القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي مع مراعاة خصوصيات أنشطة المنظمة والموافقة عليها بأمر من صاحب العمل (الفقرة 2-1-2 من إجراءات التدريب). لم يتم تأسيس النموذج الموحد لأمر الموافقة على برنامج التدريب التمهيدي ، لذلك يتم تكوينه بشكل تعسفي.

توجد قائمة عينة من الأسئلة لوضع برنامج إحاطة تمهيدية في الملحق 3 من GOST 12.0.004-90.

عند إجراء إحاطة تمهيدية ، يتم إعلام الموظفين بالمعرفة العامة لحماية العمال:

• قواعد السلوك وتدابير الأمن الأساسية في الإقليم وفي أماكن الإنتاج التابعة للمنظمة ؛
• لوائح السلامة الكهربائية والحرائق ؛
• قواعد استخدام وسائل الحماية الجماعية والفردية ؛
• واجبات الموظفين في حالة وقوع حادث أو حادث أو حريق أو ما إلى ذلك.

   بعد إجراء هذه الإحاطة ، يتم إجراء فحص شفهي لمعارف ومهارات أساليب العمل الآمنة التي حصل عليها الموظف (البند 2.1.3 من إجراءات التدريب). بعد ذلك ، في جريدة تسجيل التعليمة التمهيدية ، يتم إدخال إدخال حول تاريخ سلوكه مع التواقيع الإلزامية للتعليمات والإرشادات (البند 2.1.3 من إجراءات التدريب ، الفقرة 7.1.5 من GOST 12.0.004-90). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن عمل سجل للتدريس في بطاقة التدريب الشخصية (البند 7.1.5 من GOST 12.0.004-90).

ترد نماذج دفتر التسجيل للتدريس التمهيدي وبطاقة التدريب الشخصي في الملاحق 4 و 6 و 2 من GOST 12.0.004-90.

أشكال الوثائق الواردة في هذه المرفقات GOST 12.0.00 - 90 ، هي ذات طبيعة استشارية. وفي هذا الصدد ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب أشكالا أخرى ، ولكن مع إدراج الأعمدة ، التي يتم ملؤها في نهاية الإحاطة.

تعليمات الأولية في مكان العمل

والأشخاص الملزمون بالخضوع للتعليم الأساسي في مكان العمل (يشار إليهم فيما بعد بالتعليم الابتدائي) يتم تأسيسهم في البند 2.1.4 من إجراءات التدريب. وتشمل هذه:

• جميع الموظفين المقبولين حديثا للمنظمة. وتشمل هذه أيضا:

العمال الذين يؤدون العمل بشروط عقد العمل المبرم لفترة تصل إلى شهرين أو لفترة العمل الموسمي ؛
   - بدوام جزئي
   - عمال المنازل الذين يستخدمون المواد والأدوات والآليات التي يخصصها صاحب العمل أو يشترونها من قبلهم على نفقتهم الخاصة ؛

• موظفي المنظمة ، نقلوا بطريقة محددة من وحدة بنيوية أخرى ، أو الموظفين المكلفين بتنفيذ عمل جديد لهم ؛
• عمال معارين من طرف ثالث ؛
• طلاب المنظمات التعليمية التي تخضع للتدريب العملي (تمارين عملية) ؛
• الأشخاص الآخرون المشاركين في أنشطة الإنتاج الخاصة بالمنظمة.

يمكن إعفاء الموظفين غير المرتبطين بعملية التشغيل والصيانة والاختبار وتعديل وإصلاح المعدات ، باستخدام أدوات مكهربة أو أدوات أخرى ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد من الإحاطة الأولية (الفقرة 2.1.4 من إجراءات التدريب). في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل الموافقة على قائمة من الوظائف والمناصب من العمال المعفاة من مرور التعليم الابتدائي في مكان العمل.

يقوم المشرف المباشر على العمل في مكان عمل محدد بالإحاطة الأولية قبل أن يبدأ الموظف العمل المستقل.

تنص الفقرة 7.2.3 من GOST 12.0.004-90 على أنه يمكن إجراء الإحاطة الأولية:

يجب أن تكون هذه التعليمات مصحوبة بعرض عملي للممارسات وطرق العمل الآمنة.

يتم تطوير برنامج التعليم الأساسي من قبل رئيس الوحدة الهيكلية ، المتفق عليه مع أخصائي حماية العمل أو الموظف ، الذي يتم تعيين هذه الواجبات بأمر من صاحب العمل (أو ممثله المخول) ، ويتم اعتماده بأمر من صاحب العمل. تم تطوير البرنامج على أساس القوانين التشريعية والتنظيمية القانونية الأخرى للاتحاد الروسي ، مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات المنظمة والوحدة الهيكلية والتعليمات المتعلقة بحماية العمال والوثائق التقنية والتشغيلية.

توجد عينة من الأسئلة الخاصة بتجميع البرنامج الخاص بالتعليم الابتدائي في الملحق 5 من GOST 12.0.004-90.

بعد نهاية الإحاطة الأولية ، يتم إجراء فحص شفوي على المعرفة والمهارات الخاصة بأساليب العمل الآمنة التي اكتسبها الموظف (القسم 2.1.3 من إجراءات التدريب).

لا يسمح للأشخاص الذين أظهروا معرفة غير مرضية بالعمل بشكل مستقل ويطلب منهم الخضوع للتعليم مرة أخرى (الفقرة 7.8 من GOST 12.0.004-90). في هذه الحالة ، يتم إصدار أمر لإقالة الشخص من العمل. وهو يشير إلى السبب ، بالإضافة إلى فترة التعليق من العمل - إلى أن يكمل الموظف الإحاطة الأساسية في مكان العمل باختبار إيجابي للمعرفة المكتسبة ومهارات أساليب العمل الآمنة. يتم إصدار الأمر على أساس مذكرة (تقرير) الخدمة للشخص الذي أجرى الإحاطة الأولية في مكان العمل. وبالنسبة لفترة التوقف عن العمل ، لا يتحمل مرتب الموظف (الجزء 3 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تم تلقي نتيجة إيجابية لاختبار المعرفة والمهارات المكتسبة ، يتم إصدار أمر للقبول في العمل. يتم إصدار الأمر على أساس مذكرة (تقرير) الخدمة للشخص الذي أجرى الإحاطة الأولية في مكان العمل.

في نهاية الإحاطة الأساسية ، يجب إدخال ما يلي في سجل الإحاطة:

• تاريخ الاجتماع
• سجل سلوكه مع التوقيعات الإلزامية للمعلم والمدرب (البند 2.1.3 من إجراءات التدريب) ؛
• سجل للقبول في العمل المستقل.

   بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إجراء سجل لسلوك الإحاطة الأولية في بطاقة التدريب الشخصية. يرد نموذج التعليمة المسجلة في الملحق 6 من GOST 12.0.004-90.

حالة ممارسة

هل من الضروري أن يخضع الموظف للتدريب في مكان العمل في نهاية الإحاطة الأولية؟

   بعد الإحاطة الأولية ، يطلب من جميع العمال خلال التحولات الأولى التي تتراوح بين 2 و 14 سنة (اعتمادًا على طبيعة العمل ، المؤهلات) الخضوع لتدريب داخلي في مكان العمل (القسم 7.2.4 من GOST 12.0.004-90).

ولكن وفقا للجزء 3 من الفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب فقط الأشخاص الذين يدخلون إلى مكان العمل مع ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة الخضوع للتدريب في مكان العمل. استنادا إلى القواعد التي وضعها Art. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز تطبيق أحكام GOST 12.0.00 - 90 في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، ينص البند 2.2.2 من إجراءات التدريب على أن يتم التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل مع التدريب في مكان العمل من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالأشخاص العاملين في ظروف عمل خطرة و / أو خطرة.

وبالتالي ، فإن التدريب في مكان العمل بعد الإحاطة الأولية يكون إلزامياً فقط بالنسبة لأولئك الذين يأتون للعمل مع ظروف عمل مؤذية وخطرة (أو).

تعليمات متكررة

تعقد الإحاطة المتكررة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر لجميع الموظفين الذين تلقوا إحاطة أولية (القسم 2.1.5 من إجراءات التدريب).

يقوم المشرف المباشر على الأعمال في مكان العمل المحدد في إطار برنامج الإحاطة الأولية (الفقرة 7.3.2 من GOST 12.0.004-90) والإحاطة التي يجب أن يرافقها عرض عملي للتقنيات وآليات العمل الآمنة. انظر الفقرة 2.3 من هذه المواد للحصول على التفاصيل.

يمكن إجراء إعادة الإحاطة:

• فرديًا مع كل موظف
• مع مجموعة من الأشخاص الذين يخدمون نفس النوع من المعدات ، وداخل مكان العمل العام.

بعد انتهاء إعادة الإحاطة ، يتم إجراء فحص شفهي لمعرفة ومهارات أساليب العمل الآمنة التي اكتسبها الموظف (القسم 2.1.3 من إجراءات التدريب). لا يسمح للأشخاص الذين أظهروا معرفة غير مرضية بالعمل بشكل مستقل ويطلب منهم الخضوع للتعليم مرة أخرى (الفقرة 7.8 من GOST 12.0.004-90). في هذه الحالة ، من الضروري إصدار أمر بإزالتها من العمل.

يتم إعداد سجل بتاريخ إعادة الإحاطة بالتوقيعات الإلزامية للمعلم والمدرس في سجل التعليمات (البند 2.1.3 من إجراء التدريب).

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن عمل سجل لإعادة التوضيح في بطاقة التدريب الشخصية. يرد نموذج التعليمة المسجلة في الملحق 6 من GOST 12.0.004-90.

تعليمات الخطوط الخارجية

وترد في الفقرة 2-1-6 من إجراءات التدريب الظروف التي يتم فيها إجراء إحاطة غير مقررة. وتشمل هذه:

• إدخال تغييرات جديدة أو تغييرات في القوانين التشريعية التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية ، بالإضافة إلى تعليمات بشأن حماية العمال ؛
• تغيير العمليات التكنولوجية أو استبدال أو تحديث المعدات والأجهزة والأدوات والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمل ؛
• انتهاك من قبل العاملين في متطلبات حماية العمل إذا كانت هذه الانتهاكات تشكل خطرا حقيقيا من عواقب وخيمة (حادث صناعي ، حادث ، وما إلى ذلك) ؛
• شرط إجراء إحاطة غير مقررة لمسؤولين من هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛
• انقطاع العمل (للعمل مع ظروف ضارة و (أو) خطرة - أكثر من 30 يومًا تقويميًا ، ولأعمال أخرى - أكثر من شهرين) ؛
• قرار صاحب العمل (أو ممثله المخول) بإجراء إحاطة غير مقررة.

   يتم إجراء إحاطة غير مقررة من قبل المشرف المباشر للعمل في مكان عمل معين فقط مع أولئك الموظفين المتأثرين بالظروف المحددة في البند 2.1.6 من إجراء التدريب. على سبيل المثال ، في حالة استبدال المعدات ، يتم إجراء إحاطة غير مقررة مع الأشخاص الذين يقومون بهذا العمل.

يمكن إجراء هذا الإحاطة:

• فرديًا مع كل موظف
• مع مجموعة من العمال من نفس المهنة.

   يتم تحديد نطاق ومحتوى الإحاطة غير المدرجة في كل حالة على حدة تبعاً للأسباب والظروف التي استلزمتها (الفقرة 7.4.2 من GOST 12.0.00 - 90). على سبيل المثال ، قد يعكس برنامج الإحاطة غير المجدولة تغييرات في التعليمات والقواعد وسير العمل والشروط وتنظيم العمل ، إلخ. تمت الموافقة عليه من قبل صاحب العمل. يجب أن يكون التعليم مصحوبًا بمظاهرة عملية للممارسات وطرق العمل الآمنة.

يقوم المدرب بإجراء مراجعة شفهية لمعارف ومهارات أساليب العمل الآمنة التي اكتسبها الموظف (القسم 2.1.3 من إجراءات التدريب). لا يسمح للأشخاص الذين أظهروا معرفة غير مرضية بالعمل بشكل مستقل ويطلب منهم الخضوع للتعليم مرة أخرى (الفقرة 7.8 من GOST 12.0.004-90). في هذه الحالة ، من الضروري إصدار أمر بإقالة الموظف من العمل.

وفقا للبند 2-1-3 من إجراءات التدريب ، عند إتمام الإحاطة الأولية ، يجب إدخال ما يلي في سجل الإحاطة:

• تاريخ الاجتماع
• سجل للسلوك مع التوقيعات الإلزامية تعليمات وتعليمات ؛
• معلومات حول سبب الاحتفاظ بها (الفقرة 7.9 من GOST 12.0.004-90).

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إجراء سجل لإجراء إحاطة غير مجدولة في بطاقة التدريب الشخصية. يرد نموذج التعليمة المسجلة في الملحق 6 من GOST 12.0.004-90.

تعليمات الهدف

وترد في الفقرة 2-1-7 من إجراءات التدريب الظروف التي يحدث فيها الإحاطة المستهدفة. وتشمل هذه:

• أداء الأعمال الفردية ؛
• أداء الأعمال المتعلقة بتصفية عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية
• أداء الأعمال التي يصدر منها تصريح العمل أو الإذن أو الوثائق الخاصة الأخرى ؛
• ينفذ في تنظيم الأحداث الجماهيرية.

يتم تنفيذ التعليمات المستهدفة من قبل المشرف المباشر للعمل في مكان عمل معين مع هؤلاء الموظفين المتأثرين بالظروف المحددة في البند 2.1.7 من إجراء التدريب. على سبيل المثال ، مع الأشخاص الذين يعملون في وظائف عالية المخاطر (مع تصريح إلزامي لتصريح العمل) ، مع العمال المشاركين في القضاء على عواقب الحوادث.

يقوم المدرب بإجراء مراجعة شفهية لمعارف ومهارات أساليب العمل الآمنة التي اكتسبها الموظف (القسم 2.1.3 من إجراءات التدريب). لا يسمح للأشخاص الذين أظهروا معرفة غير مرضية بالعمل بشكل مستقل ويطلب منهم الخضوع للتعليم مرة أخرى (الفقرة 7.8 من GOST 12.0.004-90). في هذه الحالة ، من الضروري إصدار أمر بإقالة هذا الموظف من تلك الأنواع من العمل التي تم إجراء الإحاطة بشأنها.

في سجل التعليمات ، يتم إجراء إدخال في تاريخ سلوكه مع التواقيع الإلزامية للتعليمات والتعليمات (الفقرة 2.1.3 من إجراءات التدريب). يرد نموذج التعليمة المسجلة في الملحق 6 من GOST 12.0.004-90.

إذا تم إجراء إحاطة الهدف مع أولئك الذين يعملون بموجب تصريح جانبي ، يتم إجراء سجل لسلوكه في تصريح العمل (القسم 7.9 من GOST 12.0.004-90).

16 أغسطس 2012

وفقا للجزء الأول من الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل هو المكلف بضمان ظروف العمل الآمنة وحماية العمل. وتشمل هذه الواجبات ، على وجه الخصوص ، التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للمصابين في الإنتاج ، وإجراء جلسات إحاطة بشأن حماية العمل ، والتدريب أثناء العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل (الفقرة 7 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجب على كل موظف ، بما في ذلك رئيس المنظمة ، الخضوع للتدريب في مجال حماية العمل وفحص معرفة متطلبات حماية العمل بالطريقة التي حددتها الهيئة التنفيذية الاتحادية التي أذنت بها حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة التربية والتعليم في الاتحاد الروسي في 13 يناير 2003 وافق رقم 1/29 على إجراءات التدريب في مجال حماية العمال واختبار معرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات (المشار إليها فيما بعد باسم الإجراء).

إجراء إحاطة بشأن حماية العمل

ووفقًا للفقرة الثالثة من البند 2.1.3 من الإجراء ، فإن التعليمات المتعلقة بحماية العمال تهدف إلى تعريف الموظفين بعوامل الإنتاج الحالية الخطيرة أو الضارة ، لدراسة متطلبات حماية العمل الواردة في القوانين التنظيمية المحلية للمنظمة ، وتعليمات سلامة العمل ، والوثائق التقنية والتشغيلية ، وكذلك الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل.
وفقا للأمر ، يتم التمييز بين أنواع التعليمات التالية: التمهيدي (الفقرة 2-1-2 من الإجراء) ، الابتدائية (الفقرة 2-1-4 من الإجراء) ، المتكررة (الفقرة 2-1-5 من الإجراء) ، غير المقررة (الفقرة 2-1-6 من الإجراء) ، الهدف (القسم 2.1.7 من الإجراء).
ويتم الإحاطة التمهيدية مرة واحدة فيما يتعلق بالأشخاص المعينين ، وكذلك فيما يتعلق بمن يعيرون للمنظمات ، والموظفين في المنظمات الخارجية الذين يؤدون العمل في المنطقة المخصصة ، وطلاب المؤسسات التعليمية من المستويات المقابلة التي تعقد في تنظيم تجربة العمل.
يتم إجراء الإحاطة الأولية مع الأشخاص المعنيين مثل الشخص التمهيدي ، بما في ذلك العمال الذين يؤدون العمل بموجب عقد عمل مبرم لمدة تصل إلى شهرين أو لفترة العمل الموسمي ، والعاملين بدوام جزئي ، والعاملين في المنازل ، وكذلك مع موظفي المنظمة المنقولة من وحدة هيكلية أخرى ، أو الموظفين المكلفين بتنفيذ عمل جديد لهم. يتم إجراء الإحاطة الأولية قبل بداية العمل المستقل لهؤلاء العمال.
وتجدر الإشارة إلى أن العمال غير المرتبطين بعملية التشغيل والصيانة والاختبار وتعديل وإصلاح المعدات ، واستخدام الأدوات الكهربائية أو غيرها ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد ، يمكن إعفاؤهم من مرور التعليم الأساسي في مكان العمل. ويعتمد صاحب العمل قائمة المهن والمناصب التي يستفيد منها العمال المعفاة من الإحاطة الأولية في مكان العمل.
جميع الموظفين يخضعون لإعادة تقديم الإحاطة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر للبرامج المصممة لإجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل.
الإحاطة غير المقررة:
- عند إدخال قوانين قانونية تنظيمية جديدة أو متغيرة بشأن حماية العمل ؛
- عند تغيير العوامل التي تؤثر على سلامة العمل ؛
- في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمل ، إذا كان هذا يخلق مخاطر حقيقية من عواقب وخيمة ؛
- في فترات الراحة في العمل ؛
- بناء على طلب المسؤولين في هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛
- بقرار من صاحب العمل.
يتم إجراء الإحاطة المستهدفة عند القيام بعمل لمرة واحدة ، في أعقاب الحوادث والكوارث الطبيعية والعمل ، والتي يتم إصدارها للحصول على تصريح عمل أو إذن أو وثائق خاصة أخرى ، وكذلك خلال الأحداث الجماعية في المنظمة.
وفقا للفقرة 2-1-8 من الإجراء ، لكل صناعة ومنظمة محددة ، يتم وضع إجراءاتها الخاصة وشروطها وشروطها وتواترها في إجراء جميع أنواع الإحاطات المتعلقة بحماية العمال ، التي تنظمها القوانين القانونية والتنظيمية المشتركة بين القطاعات ذات الصلة بشأن السلامة وحماية العمال.
وتُسجَّل جميع أنواع الإحاطات الإعلامية في المجلات الإعلامية المناسبة ، مع الإشارة إلى توقيع المدرب وتوقيع المدرب ، وكذلك تاريخ الإحاطة (الفقرة 5 ، الفقرة 2-1-3 من الإجراء).
وترد متطلبات مماثلة لإجراء وتسجيل تعليمات في الاتحاد السوفياتي الدولة الموحدة GOST 12.0.004-90 "نظام معايير السلامة المهنية. تنظيم التدريب على السلامة المهنية. أحكام عامة" (من الآن فصاعدا - GOST 12.0.004-90).
يتم اعتماد نماذج مجلة التسجيل للإحاطة التمهيدية وتسجيل الإحاطة في مكان العمل بقرار من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية Gosstandart من 05.11.1990 N 2797 (الملحقين N 4 و N6 على التوالي).
الإحاطة الأولية في مكان العمل ، والإحاطة المتكررة وغير المجدولة والمستهدفة التي يجريها المشرف المباشر (المنتج) للأعمال (السيد ، فورمان ، المعلم ، الخ) ، الذي خضع في إطار الإجراءات المعمول بها للتدريب على السلامة المهنية واختبار المعرفة لمتطلبات السلامة المهنية (القسم 2.1.3 الترتيب). يتم تنفيذ التعليمات التمهيدية من قبل أخصائي حماية العمل أو الموظف الذي تم تعيينه بموجب أمر صاحب العمل (أو ممثله المخول) لهذه الواجبات (القسم 2.1.2 من الإجراء).
لاحظ أن إدخال وظيفة أخصائي حماية العمل أمر ضروري إذا كان عدد موظفي المنظمة 50 شخصًا. إذا لم يتجاوز عدد موظفي المنظمة 50 شخصاً ، فإن صاحب العمل يقرر مسألة إدخال منصب متخصص ، مع مراعاة خصائص نشاطه الإنتاجي (الجزء الأول والمادة الثانية من المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الحالة الأخيرة ، في غياب اختصاصي متفرغ في مجال حماية العمل ، يتم تعيين مهامه لرئيس المنظمة ، أو موظف آخر مرخص من قبل الرئيس ، أو منظمة أو أخصائي يقدم خدمات في مجال حماية العمل التي يقوم بها صاحب العمل (الجزء الثالث من المادة 217 من قانون العمل). ).

إجراءات إجراء تدريب حماية العمل

يمكن تنفيذ التدريب في مجال السلامة المهنية للمديرين والمتخصصين مباشرة من قبل المنظمة نفسها إذا كان لديها لجنة لاختبار معرفة متطلبات حماية العمل (انظر الفقرة 2.3.2 من الإجراء ، برنامج تدريبي تقريبي حول السلامة المهنية للمنظمات ، وافقت عليه وزارة العمل في روسيا في 17 مايو 2004 ). يتم إنشاء هذه اللجنة في المنظمة بموجب أمر (أمر) من صاحب العمل (المدير) يتألف من ثلاثة أشخاص على الأقل تم تدريبهم على السلامة المهنية ومعرفة متطلبات حماية العمل بالطريقة المحددة (القسم 3.4 من الإجراء).
يتم التدريب المباشر للمديرين والمتخصصين داخل المنظمة من قبل موظفي دائرة حماية العمل الذين لديهم المؤهلات المناسبة والخبرة العملية في مجال حماية العمل (القسم 2.3.6 من الإجراء).
يلتزم صاحب العمل (أو ممثله المفوض) بتنظيم ، في غضون شهر من تعيينه ، أساليب وأساليب آمنة لتنفيذ عمل جميع المتقدمين والذين تم نقلهم إلى وظيفة أخرى (القسم 2-2-1 من الإجراء).
وينظم صاحب العمل (أو ممثله المفوض) تدريبًا دوريًا للعاملين في المهن لتقديم الإسعافات الأولية إلى الضحايا مرة واحدة على الأقل كل عام. يتم تدريب العمال المعينين حديثاً على الإسعافات الأولية للضحايا بالشروط التي يحددها رب العمل (أو الشخص المخول) ، ولكن في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد التعاقد (القسم 2-2-4 من الإجراء).
يحدد صاحب العمل (أو ممثله المفوض) ترتيب وشكل وتواتر ومدّة التدريب في مجال حماية العمال واختبار معرفة متطلبات حماية العمال للعاملين في المهن وفقاً لأحكام القانون التنظيمية المنظمة لسلامة أنواع معينة من العمل (القسم 2.2.3 من الإجراء).
وهكذا ، يمكن لمنظمتك إجراء تدريب على حماية العمل بشكل مستقل ، إذا كان هناك ثلاثة أشخاص على الأقل من عدد المديرين والمتخصصين الرئيسيين الذين سبق لهم تدريبهم في مجال حماية العمل.
لا تخضع أنشطة المنظمة لتدريب موظفيها في مجال حماية العمال للترخيص ، ولا تخضع المنظمة في هذه الحالة لشرط الاعتماد (انظر القسم 2.3.2 من الإجراء ، الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 أبريل 2010 N 205n "بشأن الموافقة على قائمة الخدمات في حماية العمال ، التي يتطلب اعتمادها ، وقواعد اعتماد المنظمات التي تقدم خدمات في مجال حماية العمال ").
للمنظمة الحق في توجيه العمال من بين القادة أو كبار الاختصاصيين ، الذين يمكنهم في وقت لاحق تشكيل لجنة للتحقق من معرفة متطلبات السلامة المهنية ، من أجل تدريب الموظفين الآخرين في مجال السلامة المهنية ، بما في ذلك التدريب على الإسعافات الأولية ، مباشرة في المنظمة. يتم إجراء هذا التدريب في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني ومراكز التدريب وغيرها من المؤسسات والمنظمات (المشار إليها فيما يلي باسم "منظمات التدريب") إذا كان لديهم ترخيص للحق في القيام بأنشطة تربوية ، وأعضاء هيئة التدريس المتخصصين في السلامة المهنية وما يقابلها من مواد وقاعدة تقنية.
ووفقاً للفقرة 3.9 من الإجراء ، يجوز لمنظمات التدريب إجراء دراسة لمعرفة متطلبات حماية العمال فقط بين هؤلاء الموظفين الذين تم تدريبهم على حماية العمل. تأكيد مرور العاملين في خدمة حماية العمال واختبار معرفة متطلبات حماية العمال ، وبالتالي ، الحق في تعلم قواعد الإسعافات الأولية لغيرهم من العاملين في المنظمة ، هو شهادة من معرفة متطلبات حماية العمل الصادرة عن منظمة التدريب.
المسؤولية عن انتهاك تشريع حماية العمل منصوص عليها في الفن. 5.27 من القانون الإداري.

يتم تحضير الإجابة:
مستشار خبير الاستشارات القانونية GARANT
Korobeynikov يوجين

الإجابة على مراقبة الجودة:
خدمة الاستشارات القانونية المراجع GARANT
ميخائيلوف إيفان

2 أغسطس 2012

تم إعداد المادة على أساس نصيحة كتابية فردية مقدمة في إطار خدمة الاستشارات القانونية.

وفقا لقانون العمل في بلدنا ، يجب على كل رئيس للشركة تزويد موظفيها بشروط موثوق بها وحماية أنشطة العمل في مكان العمل ، وإجراء إحاطة.

في هذه المقالة سنخبركم متى وعدد المرات التي يتم فيها تقديم الهدف ، والتكرار ، وأنواع أخرى من الإحاطات المتعلقة بحماية العمل.

المسؤوليات تشمل:

• التدريب على حساب صاحب العمل  ممارسات عمل موثوقة.
• إعداد تقنيات الحيازة رعاية الطوارئ الأولى  الأشخاص المصابين في العمل.
• تطوير سياسة الأمن  تنفيذ عملية العمل.
• عقد اجتماعات ل دراسة تدابير السلامة والأمن  نشاط العمل.
• تنظيم وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى التدريب في الموقع.
• التحقق من المعرفة  في مجال الامتثال مع الكهرباء والغاز والانفجار والسلامة من الحرائق.

أنواع التعليم

وفقا للمكان ، والوقت والغرض من التعليمات ، يتم تمييز أنواع التعليم التالية:

النظام والمواعيد النهائية

بالنسبة للموظفين المعينين ، للأشخاص المعينين (المعارين) ، للطلاب في العمل العملي ، عقدت أول نوع تمهيدية  التعليمات.

مقدمة في البرنامج التمهيدي ينتجها رئيس دائرة حماية العملإذا لم يكن هناك خدمة منفصلة لسلامة العمل في المنظمة ، يتم تنفيذ هذا النوع من التعليمات من قبل شخص يتم تعيينه بأمر من مدير الشركة.

قبل البدء في تنفيذ ممارسة العمل المستقلة مع الأشخاص الذين درسوا التعليمات التمهيدية ، يتم تنفيذ أداء التعليم الأساسي في مكان العمل.

أيضا التدريب الأساسينقل من وحدة أخرى، المرتزقة الذين أبرم معهم اتفاق عمل لمدة أقل من شهرين أو تؤخذ لإنتاج أي عمل موسمي، وكذلك غير المتفرغين والأشخاص الذين تم تعيينهم لتنفيذ قضية جديدة.

الموظفون الذين لا تتعلق حملتهم المهنية بالإنتاج المباشر ، معفى من الحاجة إلى التعرف على المشروعتحديد أولويات التعليمات.

تتم الموافقة على قائمة الوظائف والمهن التي لا يتم نشر نشر التعليم الإلزامي بموجب أمر من رئيس الشركة.

الآن دعونا نتحدث عن تكرار المرور وتوقيت إعادة الإحاطة بشأن حماية العمل. جميع الموظفين ، باستثناء ما تم إصداره بموجب أمر المدير ، مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر يتم إعادة توجيهها. يتم تنظيم إعادة العرض من قبل الرئيس المباشر للوحدة للخطط المتقدمة للإدارة الأولية.

   لضمان سلامة الحياة البشرية والصحة في ظروف العمل الخطرة ، تم إنشاء معدات الحماية الشخصية. ما الوسائل المستخدمة للحماية ، اقرأ المراجعات الخاصة.

وفقا لقواعد السلامة ، تنقسم وسائل حماية الشخص من الصدمة الكهربائية إلى عناصر أساسية وإضافية. قراءة في التفاصيل.

غير مجدول عقد  فقط بأمر من رئيس المؤسسة ، مما يدل على سبب الحاجة إلى عقد هذا الحدث بشكل عاجل:

• تغيير أو إدخال قواعد جديدة في معايير سلامة العمل.
• انتهاك متطلبات سلامة موظفي الشركة (حادث) في العمل.
• انقطاع طويل في الإنتاج.
• قرار السلطات المسيطرة أو الإشرافية.

إحاطة الهدف  نفذت قبل بدء أي عمل لمرة واحدة: على سبيل المثال ، في حالة الاستجابة لحالات الطوارئ أو أمام المهام الرسمية التي تؤدي إلى جانب - القبول.

لا تنسوا أن وقائع التعارف من الموظفين مع خطط السلامة دليل يجب أن يتم تسجيلها في المجلات الخاصة ، مع التاريخ واسم العائلة واسم التعليم والتوقيعات تعليمات وتعليمات.

ومما لا شك فيه أن الامتثال لمتطلبات التشريع في مجال حماية أنشطة العمل وسلامة الحياة والمعدات الصحية هو واجب صاحب العمل ، الذي يتلقى في مقابله مؤشرات الثقة والأداء الرفيعة من مرؤوسيه.

ندوة فيديو حول موضوع "تعليمات حماية العمل والقواعد الخاصة بالمحافظة على دفاتر تسجيل التعليمات الخاصة بحماية العمال":

هناك خمسة أنواع من الإحاطات التي تجري مع موظفي المؤسسة في مكان عملهم. إحدى هذه الإيجازات تتكرر.

الإطار التنظيمي

يتم التشريع التشريعي:

• TK RF ؛
• مرسوم وزارة العمل رقم 1/29 (فيما يلي - المرسوم) ؛
• GOST 12.0.004-90 (من الآن فصاعدًا - GOST).

يمكنك الاطلاع على الوثائق هنا:

معلومات عامة

هناك مفهوم عام للإحاطة - هذه طريقة لإعلام الموظفين بمؤسسة عن:

• المبادئ الأساسية لممارسات العمل الآمنة.
• الفروق الدقيقة في العمل مع المكونات الرئيسية لمعدات الإنتاج ؛
• قواعد توفير الرعاية الطبية الأولى.

ما هو؟

إن اﻹﺣﺎﻃﺔ اﻟﻤﺘﻜﺮرة ﺣﻮل ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ هﻲ ﺣﺪث ﻳﺘﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬه ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﻊ ﺗﺮدد ﻣﻘﺮر ، ﺗﻢ إﻧﺸﺎؤهﺎ ﻟﻠﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ وﺗﺤﺪﻳﺜﻬﺎ ﺧﻼل أﻧﻮاع أﺧﺮى ﻣﻦ اﻹﺣﺎﻃﺎت اﻹﻋﻼﻣﻴﺔ.

الأهداف والأهداف والأسباب

الغرض من	ضمان الصيانة السليمة لمستوى المعرفة للعاملين الذين يتم تلقيهم خلال أنواع الإحاطات الأخرى (بشكل رئيسي ، و)
المهام	التحقق من جودة المعرفة المكتسبة من قبل الموظفين في عملية أخرى
	تحديث قاعدة المعرفة ، ربما فقدت مع مرور الوقت
	التحقق من المواد المستفادة بعد نتائج التسجيل مع إدخال السجلات ذات الصلة في الوثائق
سبب	الشرط القانوني المنصوص عليه في الفقرة 7.3.1. GOST. الأساس المنطقي - تنص الوثيقة التنظيمية على أنه ينبغي إجراء هذا النوع من الإحاطة في فترات زمنية مخطط لها ، وليس لأي سبب من الأسباب

من يمر؟

يجب أن يجتاز تكرار الأشخاص الذين اجتازوا المرحلة الابتدائية.

في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون التأهيل والتعليم والخبرة وطبيعة العمل المنجز هو سبب الإعفاء من المرور.

وترد في الفقرة 7-2-1 قائمة الأشخاص المطلوبين للخضوع إلى هذه الإحاطة. الضيوف:

• الموظفين المعينين حديثا
• التعدديون.
• عمال موسميون
• طلاب متدربين
• المعارين.
• عمال مؤقتون
• الموظفين الذين يقومون بعمل جديد لهم ؛
• بناة أداء العمل ذات الصلة.

من الذي أطلق سراحه؟

معفى من المشاركة:

• الأشخاص الذين ، وفقا لمتطلبات القانون ، قد لا يجتازون الابتدائية ؛
• فقط مع الإشارة المناسبة إلى صاحب العمل - الموظفون الذين لا يرتبط عملهم بتشغيل وصيانة المعدات والشبكات الكهربائية وتخزين واستخدام المواد الخام.

كيف يعاد توجيهه في حماية العمل؟

النظر في ترتيب البرنامج ، الشخص المسؤول عن التنفيذ والوثائق والفروق الدقيقة الأخرى.

الإجراء ل

ترتيب الحدث كما يلي:

• الشخص المسؤول عن التصرف ، ويخطر الموظفين الملزمين بالمشاركة ، بمكان ووقت التدريس ؛
• يقام الحدث في وقت محدد في المكان المناسب وفقاً لمتطلبات القانون والتعليمات الداخلية ؛
• تنعكس نتائج التنفيذ في الوثائق المقابلة - المجلة ؛
• بعد الفترة التنظيمية ، تتم إعادة الإحاطة مرة أخرى.

البرنامج وقائمة الأسئلة (عينة 2017)

يجب إجراء أي تعليمات وفقًا لبرنامج خاص.

إجراءات تطوير البرنامج والموافقة عليه:

• يقوم رئيس الوحدة الهيكلية بتطوير وتخطيط برنامج إعادة الإحاطة وفقاً لما تم تطويره في المرحلة الابتدائية ؛
• هناك تنسيق للبرنامج المطور مع (إذا كان متاحاً) أو مع أخصائي حماية العمل.
• يصدر رئيس المنظمة أمرًا مطابقًا للسلوك.

يجب أن يتضمن البرنامج الأسئلة التالية:

• بيانات عامة عن عملية الإنتاج ؛
• معلومات حول المعدات ؛
• معلومات حول وجود ظروف ضارة ؛
• قواعد البقاء الآمنة على الأرض والحركة عليها ؛
• التحضير لبدء التشغيل ، وقواعد تشغيل الآلات والمعدات ؛
• معلومات حول المناطق الصناعية الخطرة ؛
• بيانات عن وسائل الحماية الفردية والمؤتمتة ؛
• الإجراء الخاص بحدوث حالة طوارئ ؛
• تحليل الحوادث في المنشأة بسبب عدم الامتثال لمرض السل.

من الذي يجري ومتى؟

يعتمد تحديد الشخص المسؤول عن السلوك على عدد الموظفين في المنظمة. إذن ، من الذي يعتمد هذا النوع من الإحاطة على عدد الموظفين؟

إذا تجاوز عدد الموظفين في المؤسسة 50 شخصًا ، فعندئذ وفقًا للفنون. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تنظيم خدمة متخصصة لحماية العمال من موظفي المكاتب على أساس إلزامي أو يجب إدخال موقف أخصائي ذي صلة. وبالتالي ، في هذه الحالة ، ستشارك الخدمة أو الأخصائي المعني في تنفيذ الإحاطات الإعلامية المتكررة.

إذا كان عدد الموظفين لا يتجاوز 50 شخصًا ، فهناك عدة خيارات ممكنة:

• يقوم الرئيس شخصيا بإحاطات
• يكلف أحد إحاطات الموظفين التي تم تدريبها مسبقا
• ينظم الخدمة المناسبة
• يكلف بمسائل إجراء الإحاطات من قبل منظمة معتمدة متخصصة.

كيفية صنع وثيقة؟

يجب أن ينعكس الإجراء في الوثائق الخاصة. النظر في أي واحد.

أين يتم إصلاح؟

ينعكس عقد في دفتر السجل. مباشرة أساس عقد هو ترتيب الرأس.

يمكن لرئيس المؤسسة تقديم طلب ينعكس فيه:

• إجراء إجراء إحاطات مختلفة ؛
• شروط تنفيذها ؛
• قائمة الأشخاص المسؤولين ؛
• ترتيب التسجيل في المجلة.

عادة ، لا يوجد أمر منفصل لإعادة التوجيه ، حيث يتم التخطيط لهذه التدابير. يتم إنشاء أمر عام حول كيفية إجراء جميع جلسات الإحاطة.

على سبيل المثال:

في الترتيب أدناه ، رأس في الفقرة 2.6. أشار إلى أن إعادة الإحاطة:

• التي أجراها البرنامج الأساسي.
• على الأقل مرة واحدة في نصف عام.

تعبئة النماذج والمجلات (عينة)

يرد شكل المجلة في التذييل 6 من GOST.

قم بتنزيل النموذج الفارغ هنا:

انظر عينة من التعبئة ممكن هنا:

الشروط والتردد

• ص 2.1.5. تنص اللوائح على أن التكرار يُعقد مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.  وبما أن الوثيقة لا تحظر ممارسة هذا النوع من الإحاطة أكثر من الموعد النهائي المعتاد ، فمن المفترض أن ذلك ممكن.
• ص. 7.3.1. تنص GOST على أنه يمكن زيادة وتيرة السلوك - مرة في السنة.  هذا الإجراء ممكن: بالنسبة لفئات معينة من العمال فقط ؛ بموجب موافقة مسبقة من المؤسسة مع اللجان النقابية.

الفروق الدقيقة

هناك بعض الفروق الدقيقة في إعادة الإحاطة مع فئات معينة من العمال. النظر في هذه الجوانب بمزيد من التفصيل.

للعمال البعيدين والعاملين بالمنزل

بالنسبة للعمال البعيدين ، ينطبق شرط إعادة التقديم بالكامل. وهذا يعني أن مثل هذه الإحاطة تُجرى مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.

نظرا لطبيعة النشاط ، وفقا للفنون. 312.1. TK RF ، والوصول عن بعد هو متاح. يمكنك تأكيد استخدام تبادل الوثائق الإلكترونية.

يجب أن يتلقى عمال المنازل هذه الإحاطة. يلتزم المدرب بالسفر إلى موقع أنشطة العامل المنزلي للحدث والوثائق.

للمقاولين

لا ينظم التشريع من هو ملزم بإعداد هذه الإحاطة لموظفي المقاول - زبون الخدمات أو المقاول نفسه.

في البند 2.1.2. المراسيم تتحدث فقط عن تقديم إحاطة تمهيدية للعاملين في المنظمات المتعاقدة من قبل العميل / المؤسسة.

ويبدو أن الأنواع المتبقية من الإحاطات ، بما في ذلك الإحاطات المتكررة ، يجب أن تنفذ مباشرة من قبل الشركة المتعاقدة مع موظفيها.

للمديرين والمتخصصين في السل و OT

لا ينبغي إرشاد رؤساء المنظمات والمتخصصين في مجال السل وأنظمة التشغيل ، ولكن يتم تدريبهم. هذا الحدث ينطوي على مسار أكثر تقدما من المعلومات.

والأشخاص المسؤولون عن سلامة العمل ، وأولئك الذين سيتولون تدريب الموظفين الآخرين أنفسهم ، مطالبون بالحصول على هذا التدريب.
  كم عدد ساعات التدريب التي تتطلبها هذه الدورة التدريبية؟ من الناحية التشريعية ، لا يتم تنظيم هذه المسألة ، ولكن من الناحية العملية ، يستغرق إتقان برامج التدريب الرئيسية حوالي 40 ساعة.

يتم التدريب في مركز معتمد خاص.

بعض الفروق الدقيقة:

مدة إتقان البرامج التعليمية الرئيسية	شهر واحد
إعادة التدريب الدورية	كل ثلاث سنوات

إعادة التوجيه هي فرصة للمحافظة بشكل صحيح على مستوى معرفة الموظفين العاملين فيما يتعلق بالنقاط الرئيسية للسلامة والصحة المهنية.

ينص التشريع على التزام صاحب العمل بإعادة التوجيه ، والعمال - عند إقراره ، واستيعاب المعرفة وتطبيقها في الممارسة العملية.