7.1. يتم رصد حالة حماية العمل لتحديد مدى امتثال الخدمات والإدارات والموظفين الأفراد للقواعد واللوائح والمتطلبات لنظام التشغيل الذي تنظمه الهيئات التشريعية والوثائق التنظيمية والتقنية.

يجب أن تشمل مراقبة حالة حماية العمل ما يلي:

السيطرة الحالية على حالة حماية العمال من قبل العمال الهندسة والتقنية ؛

استطلاعات يومية لحالة OT خلال المرحلة الأولى من مراقبة 3 خطوات لحالة حماية العمل ؛

المسح الأسبوعي لوضع OT خلال المرحلة الثانية من السيطرة 3 خطوات على حالة حماية العمل ؛

المسح الشهري لحالة OT في سياق المرحلة الثالثة من مراقبة 3 مراحل من حالة العمل ؛

إجراء تدقيقات شاملة وموجهة ؛

المراقبة المترولوجية للسيطرة على حالة حماية العمل ؛

الرقابة الاجتماعية.

7.2. يتم إجراء مراقبة تشغيل OSHT لتحديد درجة تنفيذ مهام ومهام الإدارة ؛ أنشئت من خلال الوثائق التنظيمية لنظام إدارة حماية العمل القطاعي (OSUOT) ونظام حماية العمل للمشروع (SUOTP).

7.3. يتمثل المحتوى الرئيسي للتحكم المضطلع به على جميع مستويات الإدارة في التحقق من الامتثال للمعايير والمتطلبات والتدابير المخططة الخاصة بالفرنسية.

أثناء المراقبة ، يلزم التحقق:

حالة تنفيذ الوثائق التنظيمية والتقنية (NTD) لـ OT ؛

تنظيم ونتائج أعمال المرحلتين الأولى والثانية من مراقبة حماية العمال ؛

تنظيم التدريب وإصدار الشهادات بشأن لوائح الاتصالات الدولية بشأن قضايا السلامة والصحة المهنية. إحاطات.

إنجاز التفتيش الحكومي ومتطلبات السلطة الفلسطينية ؛

تنفيذ OSA ؛

تنفيذ التدابير الخاصة بالأفعال N-1 وأعمال التحقيق في الأمراض المهنية المشخصة حديثاً ؛

الحالة التقنية للمباني والهياكل ؛

حالة المعدات التكنولوجية ؛

حالة المرافق الكهربائية

حالة المدرجات والملصقات وعلامات السلامة ، من الخطط  إخلاء.

دولة السلامة من الحرائق;

حالة السفن العاملة تحت الضغط ومعدات الغاز (PIU) ؛

حالة المرافق الصحية

حالة التخزين ، والممرات ، والممرات ، والنظام في المباني ؛

حالة مرور الفحوص الطبية الإجبارية ؛

التوفر:

تخطيط المعدات التكنولوجية والامتثال للموضع الفعلي لهذه المخططات ؛

في أماكن العمل للتوثيق التكنولوجي ، تعليمات لحماية العمل وتعليمات تشغيل المنشآت عالية المخاطر.

7.4. يجب تنفيذ الرقابة التي تقوم بها خدمة حماية العمال في المؤسسة وفقاً لفرع "اللوائح الخاصة بالقسم (الخدمة) الخاصة بحماية العمل في المؤسسة".

7.5. ينبغي أن تتم الرقابة العامة على حالة حماية العمال من قبل لجنة حماية العمال التابعة للجنة نقابات العمال وفقاً "للوائح النموذجية بشأن لجان حماية العمل التابعة لمؤسسة ما" المأذون بها لحماية العمل - وفقاً "للأنظمة النموذجية بشأن عمل الجمعيات العمالية المأذون بها لقضايا حماية العمال".

7.6. الرقابة والإشراف الذي تمارسه هيئات الإشراف الحكومية وفقاً للوائح ذات الصلة في هيئات الإشراف على الدولة

يجب أن يعهد إلى المراقبة الدائمة والإشراف والتوجيه المنهجي بشأن حماية العمال في المنشآت التي يسيطر عليها المشرفون الحكوميون الأشخاص المسؤولون  السيطرة والإشراف على الأشياء ذات الصلة المعينة بأمر من رئيس المؤسسة (التقسيم).

8.المحاسبة ، تحليل وتقييم مؤشرات حماية وحماية عمل الشاحنة

8.1. وتتمثل وظيفة المحاسبة وتحليل حالة حماية العمل في تحديد وتلخيص أسباب عدم الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل ومعاييره وقواعده ومعايير سلامة العمل * ، وكذلك أسباب عدم الامتثال للتدابير المخططة للعمل وحماية العمال مع تحديد تدابير محددة للقضاء على أوجه القصور.

8.2. المحاسبة لحمايت العمل هو تثبيت وثائقي موضوعي لمجموعة من المؤشرات الفنية والاقتصادية التي تهدف إلى إظهار حالة السلامة المهنية وتنفيذ أهداف النظام.

8.3. يجب أن تتضمن محاسبة OT:

المحاسبة التشغيلية لحالة العمل وأداء العمل على تنفيذ النظام

المحاسبة المنهجية للمؤشرات الفنية والاقتصادية الرئيسية وفقا لـ NDD بشأن تقييم مستوى العمل من المنشأة ؛

محاسبة الأموال والعمليات التجارية على OT من الناحية النقدية.

8.4. لتنظيم المحاسبة عن OT المتطلبات التالية:

التخطيط المنهجي لعملية المحاسبة ؛

استمرارية حفظ السجلات

استقبال معلومات موثوقة وحسن توقيت وصلاحية ملء الحسابات.

8.5. يجب أن يكون مصدر المعلومات والقاعدة الأولية للمحاسبة المحاسبة الأساسية.

8.6. يجب تسجيل المحاسبة الابتدائية لـ OT في المستندات والمجلات التي تعكس:

تنفيذ الأنشطة المخططة ؛

التحقيق في الحوادث في العمل

أسباب الحوادث

حالة ظروف العمل.

الصرف الصحي الصناعي

معدات السلامة

حالة سلامة معدات العمليات ؛

وزرة وغيرها

8.7. تتم معالجة المعلومات التي يتم الحصول عليها على أساس وثائق المحاسبة الأولية وتجميعها وتلخيصها في مؤشرات مجمعة وفقًا لـ 11 يومًا بشأن تقييم مستوى وضع العمليات في المؤسسة.

8.8. وثائق المحاسبة الابتدائية ملزمة قانونًا ويجب الحفاظ عليها وفقًا للأشكال القياسية المعمول بها من الأعمال والمجلات والأوامر والطلبات وما إلى ذلك.

8.9. يجب أن يتم الحفاظ على وثائق المحاسبة الابتدائية من قبل الأشخاص الذين تحددهم الأوامر والواجبات الوظيفية للموظفين.

8.10. يجب أن تُنسب المسؤولية عن حالة محاسبة OT إلى:

التشغيلية - على رؤساء الأقسام والخدمات الهيكلية للمشروع وفقا للوظائف الرسمية المحددة في المعايير (اللوائح) من الصحة والسلامة المهنية ؛

إحصائية - على رأس خدمة حماية العمل ؛

المحاسبة - على رأس خدمات المحاسبة.

وتخصص المبادئ التوجيهية المنهجية العامة للمحاسبة عن السلامة والصحة المهنيتين في خدمة حماية العمل في المؤسسة.

8.11. تحليل حالة السلامة المهنية في مكان العمل ، منطقة الإنتاج ، في المحل ، في المؤسسة هي وظيفة إلزامية في نظام مراقبة السلامة.

8.12. يجب أن يستهدف تحليل حالة OT ما يلي:

تحديد وتعميم أسباب عدم الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل (من حيث السلامة المهنية) ، والتشريعات المتعلقة بحماية العمل ، والتشريعات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي للحماية من الحوادث الصناعية والأمراض المهنية التي تسبب الإعاقة ، ومعايير سلامة العمل ، والقواعد والأنظمة والتعليمات وغيرها من الوثائق على FROM

تحديد مستوى OT لفترة محددة من الوقت ؛

وضع إجراءات تنظيمية وتقنية محددة للقضاء على أوجه القصور المحددة ومواصلة تحسين مستوى الصحة المهنية.

8.13. يجب تحديد الأنواع التالية من تحليل حالة OT: التشغيل (بعد كل فحص ، وما إلى ذلك) ، شهريًا ، ربع سنوي ، لمدة نصف سنة وعلى مدار السنة.

8.14. ﯾﻧظر اﻟﺗﺣﻟﯾل اﻟﺗﺷﻐﯾﻟﻲ إﻟﯽ أن ﺑﯾﺎﻧﺎت ﻋﻣﻟﯾﺎت اﻟﺗﻔﺗﯾش ، وﺗﺣدد طﺑﯾﻌﺔ اﻻﻧﺗﮭﺎﮐﺎت ورﻗﻣﮭﺎ ، ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﻋﻣﻟﯾﺎت اﻟﺗﻔﺗﯾش اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ، ﺗﺣدد اﻟﻌﯾوب اﻟﻣﺗﮐررة ، وأﺳﻣﺎء اﻟﻣﻧﺗﮭﮐﯾن ، وأﺳﺑﺎب اﻻﻧﺗﮭﺎﮐﺎت ، إﻟﺦ. وﻓﻲ اﻟﺗﺣﻟﯾل اﻟﺗﺷﻐﯾﻟﻲ ، ﯾﺟب أﯾﺿﺎ ﺗﺣدﯾد اﻟﻣﺧﺎطر اﻟﻣﺣﺗﻣﻟﺔ.

8.15. يتم تنفيذ التحليل الشهري ، لمدة ربع ، لمدة نصف سنة وفقا لنتائج العمل لمدة شهر ، ربع ، نصف السنة. وفقا للمواد المحاسبية التي تميز حالة OT ، يتم الكشف عن فعالية تنفيذ الأنشطة: ما هي النتائج الإيجابية التي يتم تحقيقها ، وما هي أوجه القصور التي يتم إجراؤها ، ديناميات الانتهاكات (بطبيعتها) ومعامل سلامة العمل التي يتم تحديدها.

8.16. في تحليل العمل على OT للسنة تحددها ديناميات الحوادث في العمل في المحلات التجارية والمشاريع ، وكذلك التغييرات في عدد الحوادث لأسباب ؛ اتضح ديناميات الانتهاكات والحوادث ، ويلخص التدابير المتخذة لمنتهكي OT ، ويقيم فعاليتها ، إلخ.

8.17. يجب أن ينتهي تحليل OT مع تقييم للدولة 01 وثقافة الإنتاج.

8.18. لتقييم حالة حماية العمل ، يوصى باستخدام "مؤشر عام لمعامل سلامة العمل (Kb) ، والذي يميز الامتثال لمتطلبات السلامة المهنية من قبل العمال ، وتنفيذ التدابير المخططة للسلامة المهنية ، وحالة النظافة الصناعية ، وسلامة معدات الإنتاج والعمليات التكنولوجية ، إلخ.

في السابق ، تم النظر في تنظيم الرقابة متعددة المراحل على تنظيم حماية العمل.

مهام التحكم متعدد المراحل

يلاحظ أن مهامه هي:

• تنفيذ مجموعة من تدابير حماية العمل ؛
• تحديد الموظفين المسؤولين عن التحقق من حالة حماية العمل في الوقت المناسب ؛
• القضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها في ثلاث خطوات متتالية.

صاحب العمل غير ملزم بإدخال عنصر تحكم من ثلاث خطوات في المؤسسة أو المنظمة ، ولكنه يمكن أن يصبح نظامًا موثوقًا به لمنع الإصابات الصناعية.

ثلاث خطوات من نظام الوقاية من الإصابات المهنية

ويستند تنفيذ مراقبة حماية العمل على ثلاث مراحل في المؤسسة ، في المنظمة على GOST R. 12.0.007-2009 "نظام إدارة حماية العمل في المنظمة". تحدد الفقرة 9.5 من GOST المراقبة متعددة المراحل لحالة ظروف العمل في مكان العمل ، والتي تشمل بالنسبة لمعظم المنظمات ثلاث خطوات.

أنا مرحلة. ويتحكم الشخص الرئيسي والشخص المرخص له (المعتمد) في حماية العمال لنقابة عمالية في جميع أماكن العمل يوميا. يتم إصلاح المشاكل التي تم اكتشافها على الفور ؛

المرحلة الثانية. يقوم رئيس ورشة العمل (منطقة كبيرة) ومسؤول حماية العمل مع أخصائي حماية العمل بالانعطاف مرة في الشهر (ربع). يتم تسجيل نتائج التدقيق في المجلة مع تعيين فناني الأداء وتحديد موعد نهائي للقضاء على عدم المطابقة ؛

المرحلة السيئة. تقوم لجنة (لجنة) المنظمة بفحص حالة حماية العمل في الوحدات مرة واحدة في السنة (نصف سنة) ، وبناءً على نتائج التفتيش ، يقومون بعمل مخالفات ويصدرون أمرًا بالقضاء عليها.

مستويين من السيطرة في الشركات مع عدد صغير

في المؤسسة ، في المنظمة ذات العدد الضئيل من الموظفين ، قم بتطبيق التحكم على مرحلتين:

أنا مرحلة. التفتيش اليومي من قبل رئيس جميع الوظائف.

المرحلة الثانية. المسح التفصيلي الشهري من قبل لجنة حماية العمل (اللجنة) بمشاركة كبار المتخصصين في حماية العمل في المنظمة ، وهو شخص معتمد (موثوق به) لحماية العمال لنقابة عمالية أو جماعية عمالية.

وفقا لنتائج لجنة الاختيار ، سيتم إدخال أوجه القصور المشار إليها ، والاقتراحات من أجل القضاء عليها ، والمواعيد النهائية والمقاول في مجلة خاصة. المقاول المسؤول عن تنفيذ الحدث المخطط ، يضع توقيعه.

أنشطة التحكم العامة

يجب أن يكون مفهومًا أن عنصر التحكم ذي الثلاث خطوات سيعطي نتائج ملحوظة فقط إذا كان فريق المنظمة بالكامل ، من العمال إلى الإدارة العليا ، سوف يسعى باستمرار وباستمرار لتحسين ظروف العمل. الشرط الرئيسي لتنظيم تنفيذ الرقابة من ثلاث خطوات هو وجود نقابة عمالية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال. يعتمد الكثير على رئيس نقابة العمال في مسائل حماية العمل. يجب عليه تنظيم الرقابة العامة ، والإشراف على عمل أمناء المظالم من أجل حماية العمال ، والتفاوض مع رئيس المنظمة. كما سيكون من الضروري تشكيل لجنة (لجنة) لحماية العمال في المنظمة ، والتي ستنظم الإجراءات المشتركة لصاحب العمل والعاملين في مجال حماية العمال. تقوم اللجنة (اللجنة) بالواجبات التالية:

• تنظيم تفتيش لحالة حماية العمل في أماكن العمل ؛
• بإعلام الموظفين عن نتائج عمليات التفتيش هذه ؛
• يجمع المقترحات إلى قسم الاتفاق الجماعي بشأن حماية العمال.

يوفر نظام التحكم المكون من ثلاث خطوات:

• الامتثال لتشريع حماية العمل ؛
• سلامة معدات الإنتاج والعمليات التكنولوجية والمباني والهياكل.
• الحفاظ على الأراضي في حالة جيدة ؛
• استخدام من قبل الموظفين من الجماعية و الحماية الشخصية;
• ظروف عمل صحية وصحية مناسبة ؛
• خدمات العلاج والوقاية للموظفين.
• التدريب ، والتعليم ، والتقييم الخاص لأماكن العمل وفقا لمتطلبات تشريعات العمل.

كل منظمة تضع لائحة بشأن الرقابة ثلاثية الخطوات على حماية العمال.

لا يحول التحكم من ثلاث خطوات دون تنفيذ الضوابط الإدارية وفقا ل واجبات رسمية  رؤساء الشركات والمؤسسات والرقابة العامة وفقا للفن. 20 من القانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" بتاريخ 12 يناير 1996 رقم 10-ФЗ. يتم إدارة تنظيم الرقابة من ثلاث خطوات من قبل صاحب العمل ورئيس النقابة أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال.

ووفقاً لنتائج عمليات التفتيش ، تصدر أوامر (أوامر) صاحب العمل بشأن إجراءات تأديبية للأشخاص الذين ينتهكون قواعد ومتطلبات حماية العمال ، ويجري وضع تدابير لتحسين ظروف عمل العمال مع تحديد مواعيد نهائية والأشخاص المسؤولين عن تنفيذها.

بشكل عام ، في كل مرحلة من مراحل المراقبة ثلاثية المراحل ، يتم حل المهام المستقلة ، كل مستوى أعلى يتحكم في المرحلة أدناه.

يعتبر التحقق من حالة حماية العمل العنصر الأكثر أهمية في نظام إدارة السلامة في أي مؤسسة. عقد هذا الحدث إلزامي لأي إنتاج.

ووفقاً للمادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن كل صاحب عمل ملزم بضمان إجراء عمليات تفتيش لحالة ظروف العمل في أماكن العمل في شركته. حول كيفية ممارسة الرقابة في الإنتاج ، مدى فعالية تدابير تصحيح أوجه القصور الحالية ، يعتمد على السمعة الإجمالية للمنظمة والرضا العام عن المشاركين في العمل في عملية العمل.

ماذا يجب أن تكون مراقبة حماية العمال في المنظمات؟

1. فعالية. لا ينبغي التحقق من حالة حماية العمل من أجل القراد ، ولكن تحديد أوجه القصور الموجودة والقضاء عليها.
2. الهدف. يجب إجراء مراقبة سلامة العمل من قبل أخصائيين مؤهلين. يجب فحص جميع الحقائق والظواهر في الشركة بحيث يتم إعطاء تقييم موضوعي لنظام حماية العمل الحالي.
3. منهجية. للحفاظ على الحالة المناسبة لنظام حماية العمل في أي منظمة ، من الضروري التحقق بانتظام من ملاحظة جميع القواعد.
4. في الوقت المناسب. يجب أن يتم فحص حالة حماية العمل في المؤسسة عندما يكون هناك وقت وفرصة لتصحيح جميع أوجه القصور. من المهم أن نفهم أن جودة وتنظيم التحكم في الإنتاج يعتمد على صحة العمال وسلامتهم وحياتهم.

أنواع السيطرة

يمكن تقسيم مراقبة حماية العمل في المؤسسة إلى الأنواع التالية:

1. الفني. أهداف التحقق في هذه الحالة هي أهداف العمل. وهي سلع مصنّعة ووثائق الشركة وما إلى ذلك.
2. الاجتماعية. يتم فحص أنشطة موظفي المشروع.

يمكن تقسيم التحكم في الإنتاج بدوره إلى مجموعتين أخريين:

1. الإدارات. يتم تنفيذها في مؤسسة محددة من قبل منظمة أعلى. قد يكون هذا هو السيطرة على حماية العمال ، والتي تتم بشكل منهجي ، والتفتيش على ظروف العمل بناء على طلب من الموظفين من منظمة تابعة ، أو السيطرة من قبل الدولة. تتم مراقبة الامتثال لجميع اللوائح الحكومية في المؤسسة من قبل هيئة مثل مفتشية العمل الفيدرالية.
2. الجمهور. إن المبادرين في عمليات التفتيش على حماية العمال هم نقابات العمال التي تعمل لصالح عمال الإنتاج. ترصد هذه المنظمات ، وفقا للمادة 370 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفاء صاحب العمل بالشروط الواردة في عقود التوظيف.

هناك 3 أشكال لإجراء عمليات التفتيش على حالة حماية العمل في منظمة:

1. السيطرة الدائمة. يوفر التفتيش اليومي من قبل موظف في تنظيم حالة حماية العمل. أولا وقبل كل شيء ، يتأكد من صلاحية المعدات ، ومعرفة القراءة والكتابة لاستخدام الأسوار والمنشآت الوقائية في المرافق الصادمة ، وحالة العمل ، ونظافة مكان العمل ، وتوافر معدات إطفاء الحريق.
2. السيطرة التشغيلية. التفتيش الدوري على حالة حماية العمل ، والتي يتم تنفيذها من قبل رؤساء إدارات المؤسسة جنبا إلى جنب مع أعضاء النقابات العمالية أو التجمعات العمالية. ويتحقق هؤلاء الأشخاص المرخصون من صحة تدابير مراقبة الإنتاج ، والامتثال للعمل الذي يتم تنفيذه مع التعليمات المعمول بها ، وسلامة المعدات والأدوات ، والامتثال لقواعد سلامة الحياة عند العمل مع المواد الخطرة المتفجرة والحرائق ، والحالة الصحية لجميع مقار المؤسسة.
3. السيطرة الانتقائية. يتم إجراء الفحص في المؤسسة مرة واحدة شهريًا (أو أكثر) من قبل لجنة خاصة ، والتي تشمل مهندسًا لحماية العمل وممثلًا للمنظمة الأم. في هذه الحالة ، وجود تدابير حماية الموظفين واستخدامها على النحو الملائم ، والامتثال لجميع قوانين ولوائح قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل أرباب العمل ، وتنفيذ جميع التدابير التي تتحكم في سلامة العمال ، وتنفيذ خطط لتحسين ظروف العمل ، وإصدار الشهادات من أماكن العمل ، وفعالية الدورات التدريبية للعاملين ، والصحية حالة صحية للمباني وملابس العمل ، إلخ.

طرق إجراء حماية العمل

واحدة من أكثر الأشكال فعالية للتحقق من حالة حماية العمل في الشركات هي السيطرة من ثلاث خطوات.

خطوة واحدة. يتم إجراء الفحص من قبل مدير هذا النوع من العمل (رئيس العمال ، رئيس العمال ، مدير الموقع) يوميا أو كل تحول في بداية يوم العمل ، وفي بعض الحالات خلال فترة التحول بأكملها.

يتم التحقق من حالة أماكن العمل ، والحالة الفنية للمعدات ، والتهوية ، والإضاءة ، وحالة الغرفة ، وتوافر عوامل إطفاء الحريق وغيرها من وسائل السلامة. إذا تم تحديد أي أوجه قصور ، يتم اتخاذ تدابير للقضاء عليها. إذا كان من المستحيل القضاء على جميع المشاكل المتعلقة بالموارد الخاصة ، فإن رئيس الإدارة يبلغ عن المشاكل القائمة للمشرف ويطلب اتخاذ التدابير المناسبة.

2 خطوة. يتم التفتيش من قبل رئيس القسم (مدير المحل ، كبير الموظفين ، المهندس) على الأقل مرة إلى مرتين في الشهر بمشاركة أشخاص مأذون لهم بحماية العمل. يكشف التدقيق ما إذا كانت إجراءات استكشاف الأخطاء وإصلاحها التي تم العثور عليها أثناء مراقبة "المرحلة الأولى" قيد التنفيذ. كما يتم التحقق من حالة المعدات والسيارات ، ويتم الكشف عن وجود الحوادث ويتم التحقق من العمل لمنعها.

3 خطوات. يتم إجراء الفحص مرة واحدة على الأقل كل ربع سنة من قبل لجنة خاصة ، والتي تشمل رئيس المؤسسة وممثلي المنظمات العليا. كما يمكن أن يشارك في هذا الحدث نواب المدير ، ومهندس المهندسين ، وممثلي النقابات ، والتقنيين وغيرهم من الأشخاص المسؤولين عن حماية العمال. ينطبق التحقق من "المرحلة الثالثة" على جميع وحدات الإنتاج الخاصة بالمؤسسة. يتحقق لجنة تنفيذ الأنشطة المخطط لها خلال السيطرة 1 و 2 المستويات، والامتثال لجميع القوانين من قانون العمل وغيرها من الأنظمة، وحالة المباني والأماكن التي يعمل الناس خطط لتحسين ظروف العمل وهلم جرا. D.

نتيجة التفتيش على حماية العمل

في نهاية تدابير الرقابة في المؤسسة ، يتم تسجيل جميع التعليقات في "مجلة التفتيش" ويتم وضع قانون خاص. يحتوي على اسم المؤسسة ، وأعضاء لجنة التفتيش ، وجميع الانتهاكات التي تم العثور عليها (إن وجدت). ثم يتم نقل هذا الفعل مع نتائج المراجعة إلى رئيس المنظمة.

وتناقش النتائج في غضون أسبوع في اجتماع مع مدير المؤسسة بمشاركة جميع رؤساء الإدارات ، فضلا عن ممثلي النقابات العمالية. ويحلل جميع أوجه القصور والانتهاكات المحددة ، ويحدد الأساليب والمواعيد النهائية لتصحيح هذه الأخطاء ، ويعين الأشخاص المسؤولين عن هذه الأحداث. بعد إزالة كافة الأخطاء في "مجلة التحقق" دخلت مديري وحدة البيانات، الذي خلال التدابير التالية للتحكم في الصحة المهنية عين مسؤولا عن تصحيح أوجه القصور في الإنتاج.

نفذت من قبل السلطات التشريعية والتنفيذية.

تضمن الحكومات المحلية الالتزام بالقواعد والمعايير الصحية والمعايير الصحية في مقاطعاتها ، بما في ذلك مرافق الإنتاج.

ضوابط وظيفية لعدد من الهيئات التنفيذية الاتحادية، لتطوير الأعمال القانونية التنظيمية التي تحتوي على أنظمة السلامة دولة، فضلا عن حفظ السجلات من ولاية ظروف العمل والسلامة والإصابات والأمراض المهنية، والتدريب في مجال السلامة والصحة المهنية.

يتم تنفيذ التطوير الاستراتيجي في مجال الصحة المهنية ، بما في ذلك قضايا الإدارة ، من قبل مراكز البحوث.

تلعب السيطرة دورا هاما في تنفيذ إدارة العبارات. يتم تنفيذ مراقبة حالة حماية العمل من خلال الإشراف الحكومي والرقابة الإدارية والعامة.

الجسم الرئيسي   الإشراف على الدولة والسيطرة عليها حالة OT هي الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف. ويشمل هيكلها مكتب الإشراف والرقابة على الامتثال لقانون العمل ، والهيئات الإقليمية للإشراف على الدولة والرقابة على الامتثال لتشريع العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على معايير قانون العملمفتشيات العمل التابعة للدولة لمواضيع الاتحاد الروسي. يشرف هذا النظام ويرصد الامتثال للتشريعات الروسية بشأن حماية العمال والعمل ، واللوائح المتعلقة بالتعويض عن الضرر الذي يلحق بصحة الموظفين ، والتأمين الاجتماعي وتنفيذ الاتفاقات الجماعية في الشركات والمؤسسات والمنظمات بغض النظر عن شكل ملكيتها.

الإشراف والرقابة على سلامة العمليات المتعلقة باستخدام باطن الأرض ، السلامة الصناعيةالسلامة في استخدام الطاقة الذرية وسلامة المنشآت والشبكات الكهربائية والحرارية وسلامة الهياكل الهيدروليكية وسلامة الإنتاج والتخزين واستخدام المواد المتفجرة الصناعية المخصصة للخدمة الاتحادية للإشراف البيئي والتكنولوجي والتكنولوجي (Rostekhnadzor).

تقوم وزارة الخدمة الاتحادية للإشراف على حقوق المستهلك ورعاية الإنسان (Rospotrebnadzor) بإشراف الدولة الصحي والوبائي على مراقبة الشركات والمؤسسات ومؤسسات القواعد والمعايير الصحية والصحية.

هيئة الإشراف على حرائق الولايات مسؤولة عن مراقبة الامتثال لمتطلبات الوقاية من الحرائق في تصميم وتشغيل المباني الصناعية والمباني بشكل عام.

كما يتم تنفيذ المهام الإشرافية من قبل مكتب المدعي العام وعدد من الإدارات الأخرى. تستند جميع الهيئات التنظيمية المذكورة إلى المبدأ الإقليمي. يحق لممثلي هذه الهيئات الانتقال بحرية إلى الأشياء الثانوية. يتلقى من ممثلي السلطة التنفيذية والحكم الذاتي المحلي وإدارة المؤسسات جميع المعلومات الضرورية: إصدار تعليمات ملزمة لأصحاب العمل والمسؤولين ؛ فرض غرامات عليهم وفقا للإجراء المنصوص عليه في التشريع الروسي بشأن الجرائم الإدارية ؛ تعليق عمل وحدات الإنتاج والمعدات الفردية ، إذا كان هناك تهديد لحياة وصحة العمال حتى يتم القضاء عليه.

السيطرة الادارية إن خدمات السلامة المهنية للوزارات والدوائر والجمعيات والشواغل مسؤولة عن OT. في المؤسسات والمؤسسات والهيئات ، يتم تنفيذ هذه الرقابة أيضا من قبل الخدمات ذات الصلة ، وفي غيابها ، من قبل مهندسي حماية العمل أو الأشخاص المكلفين بهذه الواجبات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنفيذ هذا النوع من التحكم من قبل رؤساء الإدارات والأقسام.

الرقابة الاجتماعية  وتضطلع نقابات العمال بالامتثال للتشريعات العمالية وحماية العمال بواسطة اللجان الخاصة للجان المنظمات النقابية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم اختيار ممثلين مفوضين (وكلاء) لحماية العمال في النقابة العمالية أو أي هيئة أخرى مأذون بها. واعتمادًا على ظروف الإنتاج المحددة في الوحدة الهيكلية ، يمكن اختيار العديد من الأشخاص المسئولين. ويقوم الأشخاص الذين يمارسون الرقابة العامة بإبلاغ الإدارة بجميع الانتهاكات المحددة ويسعون للقضاء عليها.

في الشركات ، كقاعدة عامة ، تعمل أنظمة التحكم OT. يتم إنشاء نظام OT وإدارته في مؤسسة من قبل صاحب المشروع أو الأشخاص المخولين منه. يقومون بخلق خدمات الصحة المهنية أو متخصصين في سلامة العمل.

يتم تحديد حجم وهيكل خدمات OT في مؤسسة بحجم المؤسسة وعدد موظفيها.

إذا كان عدد الموظفين أقل من 10 أشخاص ، فلا يتم إنشاء عمولات خاصة ولا يتم تعيين الأخصائي ، حيث يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة في هذه الحالة ؛ إذا كان هناك 10 أشخاص أو أكثر ، يتم إنشاء عمولة على أساس التكافؤ (بما في ذلك ممثلو أرباب العمل والموظفين) ؛ في وجود أكثر من 100 شخص ، يتم تقديم منصب أخصائي حماية العمل. عندما يتجاوز عدد الموظفين 1000 شخص ، يتم إنشاء خدمة السلامة والصحة المهنية.

في حالة عدم وجود منظمة تابعة لمنظمة أوراسكوم تليكوم في المنظمة ، يتعين على صاحب العمل إبرام اتفاق مع متخصص أو منظمات تقدم خدمات في مجال العمليات.

خدمة OT في منظمة هي وحدة هيكليّة مستقلّة وتقدّم تقاريرها مباشرة إلى رئيس المنظمة أو ، بالنيابة عنه ، إلى أحد نوابه. المهام الرئيسية للخدمة OT

• تنظيم وتنسيق العمل بشأن حماية العمل في المؤسسة (في المنظمة) ؛
• السيطرة على الامتثال للأفعال التشريعية وغيرها من القوانين ؛
• تحسين العمل الوقائي في الوقاية من الإصابات الصناعية ؛
• تقديم المشورة لأصحاب العمل والعمال على قضايا OT.

رؤساء الشركات من جميع التقسيمات الهيكلية ، بما في ذلك أقسام كبار المتخصصين والأقسام الفردية والمختبرات والأقسام المشاركة في عمل نظام إدارة العبارات. تشارك في أنشطة التدريب واللوجستيات وغيرها ، ويتم تنسيق أنشطة وصلات هذا النظام من قبل خدمة (مهندس) من العبارات. إن أساس اتخاذ القرارات الإدارية ، ولا سيما تخطيط العمل ، هو تحليل لنتائج الرقابة ، بما في ذلك تقييم لحالة حماية العمل.

لتقييم حالة العمل في مواقع العمل وورش العمل ، يوصى بتطبيق معامل معمم لمستوى (FROM) K من):

K ot = (K cr + K b + K wed) / 3

• على CN  - نسبة مستوى الامتثال لقواعد حماية العمل ؛
• ك ب  - عامل أمان المعدات ؛
• بواسطة PPS  - معدل تنفيذ العمل المخطط بشأن حماية العمال.

نسبة الامتثال من  يتم تحديد العمل من خلال نسبة عدد الموظفين في الامتثال للقواعد إلى العدد الإجمالي للموظفين.

لتحديد على CN  تقدم الشركة خريطة لمستوى الالتزام بحماية العمل للموقع وورشة العمل.

عامل أمان المعدات ( ك ب) يتم تحديدها من خلال نسبة عدد مؤشرات السلامة (المتطلبات) المقابلة للوثائق التنظيمية والتقنية حول السلامة المهنية إلى العدد الإجمالي لمؤشرات السلامة (المتطلبات) المتعلقة بهذه المعدات.

لمراقبة مستوى سلامة معدات الإنتاج في المناطق وورش العمل ، يتم إدخال عامل أمان للمنطقة ( K bu) وورش العمل ( K bc):

K bu = (K b 1 + K b2 + ... + K bn / n ،

• K bi  - معامل سلامة وحدة المعدات التي تعمل على i-th (i = 1، ...، n)  قسم.
• ن  - عدد قطع المعدات على الموقع:

K bc = (K bu1 + K bu2 + ... + K bum) / m،

• ك ب  - عامل الأمان في القسم j-th (j = 1، ...، m);
• م  - عدد المواقع في المحل.

معدل تنفيذ العمل المخطط له في FROM ( بواسطة PPS) تحدد بنسبة نسبة التنفيذ الفعلي والمتوخاة لشهر الأنشطة لجميع أنواع الخطط واللوائح والأوامر.

إن أهم وظيفة لنظام إدارة العمليات هو مراقبة حالة الحماية وظروف العمل ، والتي تكون نتائجها هي الأساس لاتخاذ القرارات الإدارية. الأنواع الرئيسية للتحكم في العمليات الجراحية هي التحكم التشغيلي (عمليات التفتيش غير المقررة) لمدير العمل والمسؤولين الآخرين ؛ التحكم المقرر (فحوصات مستهدفة وشاملة) ؛ التحكم في متطلبات السلامة المهنية من أجل التصديق على أماكن العمل ؛ السيطرة الانتقائية (السيطرة على الثقيلة ، وخاصة الثقيلة ، الضارة وخاصة ظروف ضارة  العمل).

السيطرة التشغيلية  (عمليات الفحص غير المجدولة) يتم تنفيذها بواسطة خدمة OT فيما يتعلق بالعديد من الحوادث والإخفاقات. اعتمادا على طبيعتها ، فهي تشارك في قسم الميكانيكي الرئيسي ، وقسم مهندس الطاقة الرئيسي ، والوحدات التي تضمن سلامة المباني والهياكل. بالإضافة إلى ذلك ، ينظم قسم حماية العمل   التفتيش المخطط  (الشيكات المستهدفة والشاملة).

الشيكات المستهدفة  وتتمثل مهمتهم في التحكم في معدات الإنتاج على أساس معين ، على سبيل المثال ، للتحقق من الامتثال لمتطلبات السلامة في المحركات الكهربائية ، والأنظمة الهوائية والهيدروليكية ، ووسائل الحماية من الإصابات الميكانيكية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون وسائل الرقابة الجماعية في المباني الصناعية (أنظمة التهوية ، وتكييف الهواء ، والتدفئة ، والإضاءة ، وما إلى ذلك) موضوعًا للتحكم. كقاعدة ، يتم إجراء عمليات التدقيق المستهدفة في جميع أنحاء المؤسسة.

فحوصات شاملة  عقد في نفس المحل. إن هدف التحكم هو معدات الإنتاج ، التي يتم فحصها للتأكد من التوافق مع مجموعة من متطلبات السلامة المحددة وفقًا لمعايير SSBT. يشارك موظفو دائرة OT وموظفي خدمة التقييس في مراقبة التنفيذ والامتثال لمعايير SSBT. تنظيم إجراء قياسات لبارامترات الخطرة والضارة عوامل الإنتاج. في الوقت نفسه ، جميع أنواع المعدات وعمليات الإنتاج ووسائل الحماية الفردية والجماعية ، فضلا عن حالة هياكل البناء  متجر (الموقع). جميع الخدمات المذكورة أعلاه تشارك في هذه الشيكات. وتقوم إدارة حماية العمل بتنظيم عمليات تفتيش شاملة يشارك ممثلوها أيضا في تصرفاتهم.

السيطرة على التصديق  - وهذا في المقام الأول هو اعتماد أماكن العمل لظروف العمل. يقوم على مراقبة الامتثال لمتطلبات سلامة ظروف العمل ( بيئة الإنتاجوالتوتر وشدة العمالة) ، ومعدات الإنتاج والأجهزة. القيم (المستويات) لجميع المخاطر والخطرة العوامل الضارة، فضلا عن خصائص شدة وشدة العمل. يتم تحديد قيم هذه العوامل على أساس القياسات الآلية في سياق العمل وفقا للأنظمة التكنولوجية ، مع وسائل فعالة وفعالة للحماية الجماعية والفردية. في هذه الحالة ، ينبغي استخدام أساليب التحكم التي وضعتها المعايير ذات الصلة أو غيرها من الوثائق التنظيمية. عند القياس ، فقط الأدوات المحددة في الوثائق التنظيمية  واجتاز تفتيش الدولة في الوقت المحدد. يتم تسجيل نتائج القياس في البروتوكولات.

عند تقييم مدى توافق المعدات مع متطلبات السلامة ، يتم رصد توافر معدات الحماية وفقًا للوثائق التنظيمية والتقنية للآليات والآليات التي يتم فحصها والامتثال لمتطلبات السلامة. عند تقييم مكان العمل من حيث استخدام الحماية الفردية والجماعية ، لا تتم مراقبة توفرها فحسب ، بل أيضًا امتثالها لمتطلبات السلامة المعمول بها.

خلال فترة الاعتماد ، يتم تقدير الأمن الوظيفي. تسجل لجنة التصديق نتائج الشهادة في بطاقات مكان العمل الخاصة. وتستخدم البيانات التي يتم الحصول عليها في التصديق على أماكن العمل لظروف العمل في تصميم عقود العمل ، وفي تطوير برامج لتحسين السلامة وظروف العمل ، وكذلك في التصديق على العمل الخاص بحماية العمال.

تفتيش عشوائي  (التحكم في ظروف العمل الصعبة ، وبالأخص الصعبة والضارة والمضرة بشكل خاص) من أجل التحقق من صحة استخدام قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات التي يتم إنشاء معاشات تقاعدية تفضيلية وإجازة إضافية ، ومعقولية توفير موظفي الشركات وفقاً للتشريعات للعمل في ظروف العمل المعاكسة ، وكذلك لغرض مراقبة جودة شهادة أماكن العمل لظروف العمل ، وخاصة في أماكن العمل ، حيث عمل المرأة.

واﺳﺘﻨﺎدا إﻟﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ رﺻﺪ ﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ، ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺗﻔﺘﻴ of ﺳﻠﻄﺎت اﻹﺷﺮاف واﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ ، ﻣﻦ اﻟﻤﻘﺮر أن ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﻌﻤﻞ. يمكن أن تكون الخطط واعدة وحديثة وعملية. ترتبط الأولى بتنفيذ الأحداث الكبرى ، التي تم تصميم تنفيذها لعدة سنوات. يتم وضع الخطط الحالية لمدة عام ، والخطط التشغيلية موجهة نحو القضاء على عواقب أنواع مختلفة من الحوادث.

يوفر تحفيز العمل بشأن السلامة والصحة المهنية لمكافأة الموظفين على الوفاء بمتطلبات السلامة المهنية في شكل ملاحق الأجور والمكافآت ، وما إلى ذلك.

يسمح تقييم ظروف العمل والسلامة المهنية في المنشأة بتحديد مجالات العمل ذات الأولوية لتحسينها ، لتحديد الوحدات التي ينبغي أن تنفذ فيها أولاً.

أهم المؤشرات لحالة السلامة المهنية هي المؤشرات الإحصائية للإصابات: معاملات تواتر وشدة الحوادث ، وكذلك معدل الوفيات. يسمح تحليل ديناميكيات التغييرات في هذه المعاملات بتوقع قيمتها لأقرب فترة.

يتم وضع معايير لتأهيل إصابة كحادثة إنتاجية (حادث عمل) في اللائحة الخاصة بخصائص التحقيق في الحوادث المهنية في بعض الصناعات والمنظمات. وفقا لهذه اللائحة ، تخضع الحوادث للتحقيق والمحاسبة. تستلزم الحاجة إلى نقل موظف إلى وظيفة أخرى ، أو إعاقة أو وفاة مؤقتة أو دائمة ، والتي حدثت أثناء قيام الموظف بتنفيذ واجبات عمله (العمل) ، وأداء العمل بناء على تعليمات من صاحب العمل خلال ساعات العمل (بما في ذلك فترات الاستراحة) في إقليم المنظمة أو خارجها ( بما في ذلك الطريق إلى موقع العمل) ، وكذلك خلال الوقت اللازم لتنظيف أدوات الإنتاج والملابس وغيرها ، قبل أو بعد العمل ، وكذلك عند القيام به ق يعمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

تشمل الحوادث في العمل الإصابات ، بما في ذلك الإصابات الناجمة عن إصابة شخص آخر ؛ التسمم الحاد ضربة الشمس الحروق. قضمة الصقيع. الغرق. هزيمة صدمة كهربائية، البرق والإشعاع المؤين. لدغات الحشرات والزواحف ، الإصابات الجسدية التي تسببها الحيوانات ؛ الضرر الناجم عن الانفجارات والحوادث وتدمير المباني والهياكل والهياكل والكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، تخضع التحقيقات وتسجيلات الحوادث في العمل للإصابات التي تحدث أثناء السفر إلى مكان العمل أو من العمل على المركبات التي يقدمها صاحب العمل أو نقدًا بعقد مناسب أو أمر من صاحب العمل لاستخدامه لأغراض الإنتاج ؛ عند السفر إلى مكان رحلة العمل والعودة ، وفي بعض الحالات الأخرى.

إذا وقع حادث في العمل مع موظف مؤمن عليه ، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغ الهيئة التنفيذية لصندوق التأمين الاجتماعي (في مكان التسجيل بأنه مؤمن عليه) خلال 24 ساعة.

يتم التحقيق من قبل لجنة مكونة من ممثلين عن صاحب العمل والعمل الجماعي. يحظر إشراك ممثلين عن الإدارة المسؤولة عن حماية العمال في الموقع الذي وردت فيه الإصابة. تمت الموافقة على تكوين اللجنة بأمر من رئيس المنظمة أو ممثله المخول. يمكن للضحية المشاركة في التحقيق في الحادث معه. تقوم لجنة نتائج التحقيق في فترة الثلاثة أيام بوضع قانون على شكل H -1 في نسختين ، للأشخاص المؤمنين - في ثلاثة. إذا لزم الأمر ، يجوز لرئيس اللجنة تمديد فترة التحقيق ، ولكن ليس أكثر من 15 يوما. يصدر القانون إذا كانت الإصابة قد تسببت في ضرورة نقل الموظف وفقا لشهادة طبية إلى وظيفة أخرى لمدة يوم واحد أو أكثر أو إعاقة لنفس الفترة. القانون على النموذج H-1 هو مستند للإبلاغ الإحصائي. هو معتمد من قبل رئيس المنظمة ومختومة.

مجموعة ثقيلة و وفاة  يتم التحقيق فيها في غضون 15 يومًا من قبل لجنة مؤلفة من مفتش حماية عمل حكومي ، وممثل عن صاحب العمل ، وجهاز تنفيذي للموضوع ذي الصلة في الاتحاد الروسي ، ونقابة مهنية أو أي هيئة تمثيلية مفوضة. بالإضافة إلى قانون H-1 ، يتم وضع قانون خاص بشأن التحقيق في حادث صناعي جماعي (حادث صناعي حاد ، حادث صناعي ذو نتيجة مميتة) لكل ضحية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مفتش حماية العمالة بالولاية يكتب رأيه.

إذا وجدت اللجنة أثناء التحقيق في حادث وقع للعامل المؤمن عليه أن الإهمال الجسيم للضحية قد ساهم في حدوثه أو زيادة في إصابته ، عندئذ تحدد اللجنة درجة ذنبه (كنسبة مئوية) ، مع مراعاة رأي النقابة أو أي هيئة مأذونة أخرى ومبلغ مدفوعات التأمين ، على التوالي ، ينخفض ​​(بحد أقصى 25 ٪).

المحاسبة للحوادث في العمل تسمح للمرء بدراسة أسباب وظروف الحوادث ، وعلى أساس ذلك ، لتطوير وتنفيذ تدابير لمنع الإصابات والأمراض المهنية.

يمكن تجميع الأسباب المختلفة للحوادث في المجموعات التالية: التقنية والتنظيمية والصحية الصحية.

أسباب فنية: عيوب فنية وعيوب في تصميم الطاقة وأنظمة ومعدات النقل ؛ النقص في العملية التكنولوجية ؛ النقص أو عدم وجود ميزات السلامة - الأقفال والأسيجة وأجهزة السلامة.

أسباب تنظيمية  انتهاك العملية ، تنظيم العمل غير لائق ، مكان العمل ؛ استخدام المعدات والأجهزة والأدوات غير المناسبة ، وعدم التوجيه والإشراف على العمل ، ونقص تدريب العمال الحيل الآمنة  العمل والمخالفة وعدم الامتثال لتعليمات السلامة وانعدام الأمن عن طريق الوسائل الفردية  مخيط.

أسباب صحية وصحية: الظروف الجوية غير الطبيعية ، والإضاءة غير المنطقية ، والتي تتجاوز معايير مستويات الضوضاء والاهتزاز والانبعاثات الضارة والإشعاعات والحالة غير الصحية للمباني الصناعية والمنزلية.

يمكن تنفيذ تحليل أسباب ومستوى الإصابة بالطرق التالية: المجموعة ، الطبوغرافية ، والتصويرية. إحصائية واقتصادية.

في   طريقة المجموعة  يتم تجميع الحوادث وفقًا لطبيعة العمل ونوع المعدات وطبيعة الضرر وما إلى ذلك. لفترة معينة من الزمن. هذا يكشف عن تكرار الحالات ، وخطر العمل على معدات معينة.

الطريقة الطبوغرافية -  توزيع أسباب الحوادث في مكان الحادث ، مع تحديد الأماكن غير المواتية للإصابات.

طريقة مونوغرافية - دراسة تفصيلية للظروف المعقدة التي وقع فيها الحادث: العملية التكنولوجية والمعدات وملامح العمل وما إلى ذلك ، يتم دراستها بالتفصيل ، وهذا لا يحدد فقط أسباب الحادث ، ولكن أيضا المخاطر المحتملة ، والتي تجعل من الممكن وضع التدابير الأكثر اكتمالا لمنع الإصابات والأمراض المهنية.

الطريقة الإحصائية  يجعل من الممكن تقييم مستوى معدل الاصابة من حيث الكم والكمية عن طريق اثنين من المؤشرات: معامل التردد ومعامل شدة الحوادث.

نسبة التردد (إلى ح) - نسبة عدد الحوادث خلال الفترة المشمولة بالتقرير إلى 1000 موظف:

K h = (N / P) * 1000,

• ن -  عدد الحوادث التي تسببت في الإعاقة ؛
• P  - كشوف المرتبات العاملة في الفترة المشمولة بالتقرير ، والناس.

عامل الجاذبية (ك ر) هو رقم يشير إلى متوسط ​​عدد أيام العمل التي فقدها كل ضحية في الفترة المشمولة بالتقرير:

K t = T / N,

تي  - العدد الإجمالي لأيام العمل المفقودة في الحالات المبلغ عنها للفترة المشمولة بالتقرير.

باستخدام هذه المعاملات وتوزيع الحوادث حسب مهنة الضحايا ، موقع الحادث والمؤشرات الأخرى ، يمكن تحديد اتجاه العمل لمكافحة الإصابات.

الطريقة الاقتصادية هي  تحديد الضرر الاقتصادي الناجم عن الإصابات ، وكذلك تقييم فعالية التكلفة لمنع الحوادث من أجل تخصيص الأموال على النحو الأمثل لأنشطة OT.

في هذه الحالة ، يتم استخدام معامل الحد الأدنى من الخسائر المادية ومعدل الإصابات الاقتصادية.

الحد الأدنى لخسارة المواد (إلى ص) - عدد خسائر العمل في أيام لكل 1000 موظف:

К п = К ч * К т = (Т / Р) * 1000

معدل الإصابات الاقتصادية -  تكلفة خسارة وقت العمل لكل 1000 موظف:

E = (3 p - T) / P * 1000حيث W ن  - متوسط ​​راتب الضحية.