2.13.10.1. يجب على جميع العمال ، بما في ذلك خريجي المدارس المهنية ، والأشخاص الذين أكملوا دورات التدريب المهني في KCC ، وكذلك الأشخاص الذين لديهم مؤهلات تثبت أنهم أكملوا التدريب المهني ، أن يكون لديهم تدريب في مكان العمل تحت إشراف عامل ذي خبرة مع المزيد مؤهل تأهيلا عاليا. يتم تعيين مدة التدريب خلال أول 2 - 14 نوبات العمل ويتم تحديدها في كل حالة ، على أساس تفاصيل الإنتاج.

2.13.10.2. خريجو الجامعات والمدارس الفنية ذوي المؤهلات في الإنتاج ، والمستأجرين من قبل العمال ، وكذلك متدربين من هذه المؤسسات ، أرسلوا إلى الشركة لتلقي التدريب العملي في أماكن العمل ، قبل الدخول في العمل المستقل يجب أن يخضعوا لتدريب شهري في الإجراء أعلاه. وفي نفس الوقت ، وكمسرح نظري ، يتم احتساب التدريب على حماية العمل والسلامة الصناعية في الجامعة (المدرسة الفنية) ، المؤكدة من قبل الدبلوم ، وللمتدربين - شهادة صادرة عن هذه المؤسسات التعليمية.

2.13.10.3. يتم تعيين المتدرب إلى عامل متمرس حسب ترتيب ورشة العمل ، الموقع (الملحق 9).

2.13.10.4. قائمة المهن التي لا تتطلب التدريب الإجباري قبل السماح لهم بالعمل بشكل مستقل ، يقول رئيس الشركة بالتشاور مع اللجنة النقابية. وبالإضافة إلى ذلك ، يمكن لرئيس حلقة العمل (الموقع) ، بالاتفاق مع خدمة حماية العمال في المؤسسة واللجنة النقابية ، أن يعفي من تدريب موظف لديه خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات ، ينقل من ورشة عمل إلى أخرى ، إذا كانت طبيعة عمله وطبيعة عمله. نوع المعدات التي استخدمها للعمل لا يتغير.

2.13.10.5. لفئات معينة من المهن (سائقي السيارات ، موظفي الكهرباء   يجوز تعيين فترة مختلفة من التدريب وفقا لمتطلبات القواعد الخاصة.

2.13.11. تدريب العاملين في السلامة المهنية والسلامة الصناعية.

2.13.11.1. يتم تضمين قضايا السلامة المهنية في برامج جميع أنواع التدريب المهني في مبلغ المقابلة لمهنة معينة. عند تنظيم التدريب ، ينبغي للمرء أن يسترشد بمتطلبات "الحكم الخاص بالتدريب المهني للعاملين في الإنتاج في مجمع الوقود والطاقة" ، الذي وافقت عليه وزارة الطاقة والوقود التابعة للاتحاد الروسي في 30.05.97 ، تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم رقم 2 من Gosgortekhnadzor للاتحاد الروسي في 11 يناير 1999 ، بالإضافة إلى GOST 12.0.00 - 90 "تنظيم التدريب على السلامة المهنية".

2.13.11.2. قائمة المهن التي تتطلب تدريبا خاصا، فضلا عن شكل النظام، وتواتر ومدة التدريب تعيين مدير، بالتشاور مع اللجنة النقابية، استنادا إلى طبيعة المهن، وتفاصيل الإنتاج وظروف العمل.

2.13.11.3. العمال الذين يعملون في صيانة المعدات والمرافق تحت سيطرة هندسة خدمة الإشراف على الاتحاد الروسي، وكذلك تنفيذ العمل، والتي تزداد متطلبات السلامة الصناعية، يجب أن تخضع دورات التدريب المهني الأساسية التي تنظم على أساس مراكز التدريب، الذي يجب أن يكون على ترخيص لإجراء هذه نوع التدريب الذي تصدره السلطات المختصة.

2.13.11.4. يجب أن يتم التدريب وفقا للبرامج التي تم تطويرها على أساس البرامج النموذجية ، والتي يتم الموافقة عليها من قبل كبير مهندسي المنظمة الفرعية ، المتفق عليها مع اللجنة النقابية وهيئات الإشراف التابعة للدولة.

2.13.11.5. يتم الانتهاء من تدريب السلامة المهنية في تدريب العاملين في المهن المرتبطة بتشغيل مرافق الإنتاج الخطرة من خلال امتحان السلامة المهنية. عند إعداد العمال في مهن أخرى ، يتم تضمين قضايا السلامة المهنية في بطاقات الامتحان ، جنبا إلى جنب مع قضايا التكنولوجيا الخاصة الأخرى التي تمت دراستها في الدورات.

2.13.11.6. بعد التدريب ، يقوم مجلس الامتحانات ، الذي يرأسه رئيس القسم ، المعين بأمر من المؤسسة ، بإجراء دراسة للمعرفة النظرية والمهارات العملية.

وتشمل اللجنة: المديرين المباشرين للعمال (الماجستير ، والميكانيكيين ، والطاقة) ، والعاملين في دائرة حماية العمل والمتخصصين (حسب ظروف محددة) ، وكذلك ممثلي السلطات الإشرافية ، إذا كان ذلك منصوصا عليه لمتطلبات القواعد ذات الصلة.

ويتم تحديد حجم العمولة ، كقاعدة ، على أساس شروط محددة (مهنة العمال ، وخصائص الإنتاج). يجب أن يكون تكوين اللجنة في جميع الحالات ثلاثة أشخاص على الأقل.

2.13.11.7. تذاكر الفحصتستخدم لاختبار معرفة السلامة المهنية تخضع للمراجعة في حالة حدوث تغييرات في طبيعة ونطاق العمل ، وإدخال المعدات والتكنولوجيات الجديدة في الإنتاج ، والتغييرات في الإطار التشريعي والتنظيمي في مجال حماية العمل والسلامة الصناعية ، ولكن مرة واحدة على الأقل في 5 سنوات. يتم تسجيل نتائج الاختبار في بروتوكول (الملحق 6).

2.13.11.8. بالإضافة إلى التدريب المهني الأولي للعمال ، على أساس الظروف المحددة واحتياجات الإنتاج ، يتم تنظيمها وتنفيذها لإعادة التدريب (إعادة التدريب) ، والتدريب للمهن الثانية (ذات الصلة) ، وكذلك التدريب لتحسين مهاراتهم.

2.13.11.9. أشكال التعليم في الحالات المحددة في الفقرة 11.3.7. ، تطوير المناهج والموافقة عليها ، واختبار المعرفة بعد التخرج مماثلة لتلك المستخدمة في التعليم الابتدائي. في الوقت نفسه ، يمكن تقليل المناهج الدراسية عن طريق القضاء على المادة التي تمت دراستها في وقت سابق ، ولكن مع الأخذ بعين الاعتبار المستوى الفعلي لمعرفة الطلاب.

2.13.11.10. تم تنظيم إعادة التدريب لغرض تدريب العاملين الذين يتم إطلاق مهنهم في عملية إعادة الهيكلة والتي لا يمكن استخدامها في المؤسسة ، وكذلك الأشخاص الذين يرغبون في تغيير المهنة مع الأخذ بعين الاعتبار مصالح الإنتاج.

2.13.11.11. يتم تدريب العمال على المهن الثانية (ذات الصلة) من قبل أشخاص لديهم مهنة ، بهدف توسيع بروفايلهم المهني ، والتحضير للعمل في مهن متوافقة ، إذا كانت هناك حاجة إلى الإنتاج.

2.13.11.12. يمكن تحسين مهارات العمال سواء في الدورات الطويلة أو القصيرة.

2.13.11.13. يتم تنظيم دورات الإنتاج طويلة الأجل في مركز التدريب بهدف تعميق المعرفة والمهارات المهنية. في نفس الدورات ، يتم تدريب العمال ، والمستوى الفعلي لمؤهلاتهم لا يمتثل بالكامل لمتطلبات الإنتاج. يتم تحديد وتيرة التدريب طويل المدى من قبل العمال من خلال حاجة الإنتاج ، ولكن يجب أن يكون على الأقل مرة واحدة في 5 سنوات.

2.13.11.14. يتم إنشاء دورات تنشيطية قصيرة الأمد لدراسة التكنولوجيا الجديدة والتكنولوجيا والأشكال التقدمية لتنظيم العمل ، إلخ. الموضوع الرئيسي لمثل هذه الدورات هو زيادة كفاءة الإنتاج وضمان سلامة العمل. ويمكن تنظيم التدريب في الدورات القصيرة المدة للعمال المهرة المعينين حديثا لدراسة تفاصيل الإنتاج والمعدات المستخدمة والتكنولوجيا وتنظيم العمل خلال الشهر الأول من العمل.

2.13.11.15. عمال وجود استراحة من العمل في مهنته لأكثر من 3 سنوات، وعند التعامل مع مخاطر عالية، التي تسيطر عليها إشراف الدولة - قبل أكثر من 1 سنة إلى قبول العمل المستقل يجب أيضا الخضوع لتدريب السلامة في دورات قصيرة.

2.13.11.16. مدة التدريب، فضلا عن تردد وتسلسل تمرير العمال من مختلف أنواع وأشكال التدريب في دورات تدريبية قصيرة الأجل المنصوص رئيس الشركة، مع الأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات التشغيلية ومتطلبات إنتاج معين

2.13.12. التحقق من عمال السلامة الصناعية .

2.13.12.1. بعد الانتهاء من التدريب ، والعمال المرتبطون بأداء العمل أو صيانة الأشياء خطر متزايدبالإضافة إلى التسهيلات الخاضعة لرقابة الدولة وتخزينها واستخدامها والمواد الخام الخطرة والضارة ، يجب أن تمر ابتدائي   فحص المعرفة في متجر (حي) PDAK ، يتم تحديد تكوينها حسب ترتيب المؤسسة. في الحالات التي تنص عليها القواعد الخاصة ، يتم إجراء اختبار المعرفة بمشاركة ممثل عن هيئات الإشراف التابعة للدولة.

2.13.12.2. وترد في الفقرة 11-4-6 إجراءات إجراء فحص لمعارف السلامة الصناعية للعمال الذين أكملوا التدريب الأولي.

2.13.12.3. يُجرى اختبار المعرفة الأولي في شكل اختبار على الاستبيانات (التذاكر) ، وترد متطلباته في الفقرة 11-4-7.

2.13.12.4. يتم تسجيل نتائج معرفة السلامة للعاملين على سلامة العمل في بروتوكول (الملحق 6). يُمنح العمال الذين يجتازون اختبار المعرفة بنجاح شهادة الحق في العمل بشكل مستقل (الملحق 7).

2.13.12.5. عندما يحصل العاملون على تقييم غير مرض ، يتم تحديد إعادة فحص المعرفة في موعد لا يتجاوز شهر واحد في وقت لاحق. قبل إعادة اختبار المعرفة ، لا يسمح له بالعمل بشكل مستقل. في حالة التقييم غير المرضي وإعادة فحص المعرفة ، لا يُسمح للعامل بالعمل ويقرر رئيس الشركة مسألة تشغيله وفقًا للقانون المعمول به. يعتبر إخفاق العامل في إعادة التحقق من المعرفة دون سبب وجيه انتهاكًا لانضباط العمل.

2.13.12.6. يتم إجراء الفحوصات اللاحقة (المتتالية) لمعارف العمال من خلال كل سنة من العمل وفقًا للجداول التي يوافق عليها رؤساء ورش العمل ، بالطريقة نفسها ومع تسجيل النتائج المقابلة كما في الفحص الأولي. على إجراء الاختبار التالي للمعرفة يتم تسجيله في الشهادة التي صدرت من قبل.

2.13.12.7. فئات منفصلة من العمال ، في خصائص عملهم لا توجد علامات محددة في الفقرة 11.2.9 ، يمكن إعفاؤها من اجتياز اختبارات المعرفة الأولية والدورية. يتم تجميع قائمة هذه المهن من قبل خدمات حماية العمال في الشركات ويوافق عليها كبير مهندسي المشروع بالتنسيق مع اللجنة النقابية.

2.13.12.8. يتم إجراء فحوصات معرفية استثنائية في حالة حدوث انتهاكات جسيمة لمتطلبات السلامة الصناعية التي يقوم بها العمال ؛ وفقا لنتائج التحقيقات في الحوادث والحوادث والحوادث ؛ بناء على طلب ممثلي السلطات الإشرافية للدولة. الاختبار الاستثنائي للمعرفة لا يحل محل الاختبار التالي ولا يؤثر على توقيت تنفيذه. يتم توثيق فحوصات المعرفة الاستثنائية بواسطة البروتوكولات ، يتم تسجيل النتائج في الشهادة.

نهاية العمل -

هذا الموضوع ينتمي إلى:

  نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية

على موقع الموقع على النحو التالي: "نظام الإدارة السلامة الصناعية   وحماية العمل "

إذا كنت بحاجة إلى مواد إضافية حول هذا الموضوع ، أو لم تجد ما كنت تبحث عنه ، فإننا نوصي باستخدام البحث في قاعدة البيانات الخاصة بنا:

ماذا سنفعل بالمواد الناتجة:

إذا كانت هذه المادة مفيدة لك ، يمكنك حفظها على صفحتك على الشبكات الاجتماعية:

سقسقة

جميع المواضيع في هذا القسم:

أساس التنمية
   اللوائح الخاصة بنظام إدارة السلامة الصناعية وحماية العمال في الشركة (يشار إليها فيما بعد - اللائحة) - كمجموعة من القواعد للأشخاص المرخص لهم والمتعاقدين لتنظيم وتوفير السلامة

المصطلحات الأساسية ، التعاريف المعتمدة في اللوائح
- حماية العمال - نظام للحفاظ على حياة وصحة العمال في سياق عملهم ، بما في ذلك القانونية والاجتماعية - الاقتصادية والتنظيمية والتقنية والزلاجات

الاختصارات المقبولة
   ACS PB - نظام إدارة حماية العمل الآلي ( السلامة المهنية)؛ BP - سلامة الإنتاج

العوامل الخطرة والضارة في منشآت الشركة
   2.2.1 أغراض إنتاج النفط والغاز ، وناقلات خطرة و العوامل الضارة، تقع في فئة الخطر المتزايد. 2.2.2. العوامل والظروف الرئيسية التي تحدد فئة n

الإدارة المالية والاقتصادية
   2.5.6.1 يقوم بمراجعة وتنسيق ميزانيات الشركات المدارة لتمويل إجراءات السلامة الصناعية وحماية العمال ، وكذلك لضمان المخاطر الصناعية ؛

أحكام عامة
   2.6.6.1 تقع إدارة ومسؤولية تنظيم العمل بشأن حماية العمال والسلامة الصناعية على عاتق رئيس الشركة المدارة. 2.6.6.2 الإدارة المباشرة

المدير الهندسي المدارة (كبير المهندسين)
   2.6.3.1. ينظم ويدير العمل لتحسين ظروف العمل وضمان السلامة الصناعية. 2.6.3.2. ينظم التطوير ويضمن تنفيذ النظم التقدمية و

رئيس الإدارة القانونية (خدمة) للشركة المدارة
   2.6.15.1. ينظم وينفذ أعمال الدعاية قانون العمل   والتعليم القانوني للعاملين في المجتمع المُدار ، بما في ذلك حماية العمل والسلامة الصناعية.

نائب رئيس فرع الأمن - رئيس الأمن
   2.6.17.1. ينظم ويدير توفير ظروف آمنة   العمل في الوحدات التابعة. 2.6.17.2. ينظم مراقبة الامتثال من قبل الموظفين

رئيس قسم إعادة الهيكلة الاجتماعية
   2.6.18.1. ينظم ويدير العمل لضمان ظروف عمل آمنة في الشركات التابعة للشركة المدارة. 2.6.18.2. ينظم ويراقب الامتثال

أحكام عامة
   الإدارة الشاملة لتنظيم العمل لضمان ظروف العمل الآمنة في مؤسسة الشركة المدارة يعهد بها إلى رئيس الشركة - مدير ، مدير ، مدير.

كبير المهندسين
2.7.3.1. وهو يرأس العمل التنظيمي والتقني لضمان ظروف عمل صحية وآمنة في المؤسسة. 2.7.3.2. ينظم التطوير والإدخال في إنتاج جديدة

نائب رئيس المؤسسة للشؤون الاجتماعية
   2.7.5.1. ينظم ويدير العمل لضمان ظروف عمل آمنة وصحية في الإدارات التابعة للشركة. 2.7.5.2. ينظم وتمارس السيطرة

أحكام عامة
   يتم تعيين إدارة مباشرة لتنظيم العمل لضمان ظروف العمل الآمنة في هياكل المحل إلى رئيس العمال. على المواقع والألوية - على قادة هذه الانقسامات

المتطلبات العامة
   2.10.1.1. يتم تنظيم العمل لضمان ظروف عمل آمنة وصحية وسلامة صناعية وفقًا للإطار التنظيمي الحالي الذي يمثل

وثائق المنظمة
   2.10.2.1. ترخيص للعمل والعمليات التكنولوجية. صدر بطلب من المنظمة المهتمة من قبل الجهات الحكومية المختصة لفترة معينة من الزمن.

عمال الخدمات الصحية
   2.11.1. يشمل عدد المرافق الصحية ، التي يجب أن تعمل في المواقع دون فشل ، ما يلي: 2.11.1.1. حجرة ملابس للعمل والملابس المنزلية ، والاستحمام والعقل

أحكام عامة.
   2.13.1.1. يعد تدريب العاملين في ممارسات العمل الآمنة إحدى الطرق الرئيسية للوقاية إصابات مهنيةوالحوادث والحرائق وغيرها من الحوادث في العمل.

إحاطة الهدف
   2.13.7.1 يتم إجراء الإحاطة المستهدفة قبل القيام بعمل لمرة واحدة ليس جزءاً من الواجبات (المباشرة) الدائمة للمهنة (التحميل والتفريغ وتنظيف الإقليم ،

إرشاد الموظفين من المنظمات الخارجية
   2.13.8.1. عند إجراء العمل في مرافق المؤسسة من قبل منظمات الطرف الثالثكلفت موظفيها بتعليمات خاصة تم تطويرها في كل وحدة وعلى

تعليمات عامة عن تعليمات مكان العمل
2.13.9.1. الإحاطة الأولية   في مكان العمل ، والمشرفين المباشرين السلوك المتكررة ، غير المجدولة والموجهة (سيد ، وما إلى ذلك). 2.13.9.2. اكتمال تعليمات في مكان العمل

تدريب واختبار المعرفة في السلامة الصناعية وحماية العمال للمديرين والمتخصصين
2.13.13.1. يجب أن يكون لدى جميع المديرين والمتخصصين ، المقبولين حديثاً والعمل في المؤسسة ، تعليم خاص في مجال الإنتاج ، (يتم تحديد المستوى من خلال

تطوير التعليمات لحماية العمل
   2.13.14.1. يجب أن تفي التعليمات المتعلقة بحماية العمل ، التي وضعتها الشركات ، بمتطلبات "المبادئ التوجيهية لوضع القواعد والتعليمات بشأن حماية العمل" ، التي تمت الموافقة عليها.

المرحلة الثانية من السيطرة
   3.2.2.1. يقوم رئيس الورشة ، على الأقل مرتين في الشهر ، بشكل مستقل أو مشترك مع رئيس لجنة الورشة أو كجزء من لجنة حماية العمل ، بالتحقق من حالة السلامة والأمن الصناعي

المرحلة الخامسة من السيطرة
   3.2.5.1. تقوم مفوضية النفط وفقا لخطة التفتيش الدوري (الشيكات المتبادلة) بفحص تنظيم العمل على السلامة الصناعية وحماية العمال ، وحالة ظروف العمل في الإدارة

إجراءات مراجعة حالة السلامة الصناعية وحماية العمال
   4.1. النظر في حالة السلامة الصناعية وحماية العمال في الفريق ، في المنطقة 4.1.1. سيد جنبا إلى جنب مع المفتش العام لحماية العمل

النظر في حالة السلامة الصناعية وحماية العمال في ورشة العمل
   4.2. 1. يقوم رئيس ورشة العمل مع رئيس لجنة الورشة (المفوض لحماية العمال) مرة واحدة في الشهر بفحص قضايا حالة السلامة الصناعية وحماية العمال في اجتماعات العمال.

أحكام عامة
   6.1.1. مسؤولية الموظفين (المدراء ، المهنيين ، العمال ، الموظفين) هي جزء لا يتجزأ من التدابير الوقائية في مجال حماية العمال وتهدف إلى تحسين كفاءة العمل.

المسؤولية الجنائية للموظفين
   6.4.1. تنشأ المسؤولية الجنائية إذا نتج عن الفعل ، عن طريق الإهمال ، إلحاق ضرر خطير ومتوسط ​​بصحة الإنسان ، فضلاً عن وفاة شخص أو عواقب وخيمة أخرى.

برامج تعريف العمال
   1. الأحكام الرئيسية للتشريع الخاص بحماية العمال (عقد العمل ووقت العمل ووقت الراحة والفوائد والتعويضات). 2. لوائح العمل الداخلية وساعات العمل و

الإحاطة الأولية في مكان العمل
   1. معلومات عامة عن العملية التكنولوجية والمعدات في مكان العمل هذا ، موقع الإنتاج ، في المحل. عوامل الإنتاج الرئيسية الخطيرة والضارة الناتجة عن هذه النسبة المئوية

تدريب التدريب
1. الاسم الأخير ، الاسم الأول ، الاسم العائلي __________________________________________ 2. سنة الميلاد __________________________________________________ 3. المهنة ، تخصص ____

U D O S T O V E R E N I E
   حول اختبار معرفة السلامة المهنية رقم الشهادة _______ تم إصداره ______________________________________________________

نموذج طلب تدريب.
   أمر التدريب الداخلي رقم ___ إلى _____________________________________________ (الموقع ، ورشة العمل ، المؤسسة) من أجل دمج المعرفة النظرية للقواعد ، ولكن

مهن العمال الذين يجب أن يخضعوا للتدريب قبل الدخول في العمل
   على الأقل أربع نوبات 1. مشغل إنتاج النفط والغاز من التفريغ 2-3rd. 2. المشغل لإصلاح باطن الآبار 3-4-th التفريغ (

تنظيم التصديق على أماكن العمل لظروف العمل
   1. شهادة أماكن العمل إلزامية بالنسبة لصاحب العمل ، ويحدد التنفيذ العملي للواجبات بموجب المادة 9 من أساسيات ترويسة الروسي

الوثائق المطلوبة حول قضايا الصحة والسلامة المهنية في ورش العمل.
   لا. رقم الوثيقة اسم الموقع ملاحظة فريق ورشة العمل حول

ل TsDNG ، TsPDD ، TsPN ، ورشة عمل الغاز. (وهكذا)
   سجل العمل + + المخطط التكنولوجي للكائن +

بالنسبة لـ CRPC
   تحقق تحقق من حالة الرغوة. + قائمة

ل CPRS
   جدولة مهمة لإصلاح البئر. + قانون

السلامة في مرافق الإنتاج الخطرة
   المجتمعات المدارة التابعة لـ ZAO “YUKOS EP”. تم تطوير وتنظيم مراقبة الإنتاج وفقا للمادة 11 من القانون الاتحادي “بشأن السلامة الصناعية

تنظيم العمل في مراقبة الإنتاج على السلامة الصناعية في جهاز الإدارة في شركة مدارة.
   2.1. يعهد تنظيم وتنفيذ مراقبة الإنتاج في مجتمع مدارة إلى موظف معين خصيصا - نائب كبير المهندسين (رئيس قسم) لحماية العمل.

توظيف الموظف هو إجراء محدد. يبدأ بمقابلة. خلال الحوار ، تتم مناقشة جميع الشروط التي سيتم قبول الموظف المستقبلي فيها للموظفين.

بعد ذلك ، يتم إبرام عقد عمل. إنها مجموعة موثقة من الشروط المتفق عليها مسبقًا. بعد ذلك ، يلتزم موظفو الشركة - صاحب العمل بإصدار أمر بقبول الموظف إلى الوظيفة.

تسجيل الوثائق اللازمة

هناك عدد من المستندات الداخلية التي يجب تنفيذها في المؤسسة. وتشمل هذه: ملاك الموظفين ، أوراق المحاسبة عن كشوف المرتبات ، وثائق قسم التسوية.

كقاعدة عامة ، تعتبر هذه الخوارزمية شائعة. لكن الحقيقة هي أن تنفيذ هذه الوثائق لا يمنح الحق للمواطن المستأجر للبدء في أداء واجباته المهنية.

قبل أن تأتي إلى الخاص بك مكان العمل   بالفعل كأخصائي تحتاج إلى الخضوع للتدريب. يجب أن يشير عدد من الوثائق التي سيتم وضعها أيضًا إلى مسارها. بالإضافة إلى التدريب ، يتم إجراء عدد من الإحاطات مع كل موظف. ويمكن شرحها حول قواعد السلامة وحماية العمال وما إلى ذلك.

قبول الموظف بالعمل المستقل

فقط بعد الانتهاء من التدابير المذكورة أعلاه ، يمكن السماح للموظف بالعمل. تجدر الإشارة إلى أنه ، كقاعدة عامة ، ليس التعليم هو الوحيد.

خذ بعين الاعتبار نوعيهم:

الأوليسمى التمهيدية أو الأولية. يقام في مكان العمل.

الثاني   لديها اسم re-or غير مجدول (الهدف). يتم إجراء تعليمات من النوع الأول مع كل موظف تم تعيينه حديثًا. للإحاطات من النوع الثاني ، هناك فترة زمنية إلزامية. يمكن أن تختلف من اثنين إلى أربعة عشر نوبات العمل.

تعليمات تحت إشراف موظف مؤهل. يتم تعيينه بأمر المؤسسة.

لا يمكن تجنب التعليمات (الابتدائية والثانوية) إلا من قِبل الموظفين الذين لا تشمل واجباتهم التفاعل مع الأجهزة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إعفاء المختصين الذين يعملون على الملف الشخصي نفسه لمدة لا تقل عن ستة وثلاثين (عند الانتقال من شركة أخرى) من الإحاطة.

يتم توثيق هذا الإعفاء في شكل أمر من رئيس المؤسسة (الوحدة الهيكلية) والموظفين في قسم الهندسة.

تعد الإحاطات غير المقررة غير ضرورية إذا كانت هناك حقيقة تتعلق بتكليف معدات جديدة وخطوط إنتاج وما إلى ذلك. هناك عدد من الوظائف التي زادت المتطلبات في مجال السلامة والصحة المهنيتين.

وبالنسبة لهم ، ينبغي عقد جلسات إحاطة غير مقررة في حالة حدوث انقطاع في العمل لفترة تزيد عن ثلاثين يومًا تقويميًا. بالنسبة لجميع المشاركات الأخرى ، يتم تمديد هذه الفترة إلى شهرين.

يتم إصدار التسامح للعمل من خطر متزايد. قد يقترحون الفحص الطبي.

10.1. يحق للعمال الجدد أو الذين لديهم استراحة في العمل لأكثر من 6 أشهر ، اعتمادا على فئة الموظفين ، العمل بشكل مستقل بعد الانتهاء من الإحاطات اللازمة بشأن السلامة المهنية والتدريب (التدريب) واختبار المعرفة ، الازدواجية في نطاق متطلبات هذه اللائحة.

10.2. الأشخاص المسموح لهم بالعمل مرتبط بالخطورة والضارة وغير المواتية عوامل الإنتاجلا ينبغي أن يكون لها موانع طبية لأداء هذه الأعمال.

10.3. يتم الدخول في العمل المستقل بواسطة الوثيقة الإدارية لرئيس المنظمة أو القسم الهيكلي.

يجب إخطار الخدمات التشغيلية ذات الصلة والمنظمات ذات الصلة التي تجري معها المفاوضات التشغيلية بالقبول في العمل المستقل للمدير التنفيذي.

10.4. يتم الحفاظ على صلاحية القبول في العمل المستقل للأشخاص الذين يكون اختبار المعرفة إلزاميًا حتى فترة التفتيش التالية ويمكن قطعها بقرار من رئيس المؤسسة أو الوحدة الهيكلية أو سلطات الإشراف التابعة للدولة إذا كان هؤلاء الأشخاص ينتهكون القواعد واللوائح التي يجب عليهم اتباعها وفقًا للواجبات الرسمية.

10.5. يسمح للموظفين الذين يخدمون المرافق والمرافق التي تسيطر عليها هيئات Gosgortekhnadzor في روسيا العمل بشكل مستقل بعد التدريب ، وإصدار الشهادات واختبار المعرفة وفقا لمتطلبات قواعد هذه الهيئات.

10.6. يجب على موظفي إدارات خدمات الوصول إلى السكك الحديدية المرتبطة بتنظيم حركة القطارات وأعمال النقل على مسارات وزارة السكك الحديدية في الاتحاد الروسي (MPS) أو قبول المحطات الموصلة التابعة لوزارة السكك الحديدية في محطات الوصل ، اجتياز اختبار المعرفة في لجان MPS قبل الدخول في عمل مستقل وفقا للنظام الأساسي للسكك الحديدية.

10.7. مع توقف العمل من 30 إلى 6 أشهر ، يتم تحديد شكل تدريب الموظفين للقبول في العمل المستقل من قبل رئيس المؤسسة أو الوحدة الهيكلية مع الأخذ في الاعتبار مستوى التدريب المهني للموظف ، وخبراته العملية ، والواجبات الرسمية ، إلخ. وعلى أي حال ، ينبغي عقد جلسة إحاطة غير مقررة. على سلامة العمل.

10.8. قبل قبول الموظفين الذين لديهم استراحة طويلة في العمل ، بغض النظر عن أشكال التدريب التي يتم إجراؤها ، يجب أن يكون على دراية بما يلي:

مع تغييرات في المعدات والمخططات وأنماط تشغيل محطات توليد الطاقة ؛

مع تغييرات في التعليمات ؛

مع الوثائق التنظيمية والتقنية الجديدة ؛

مع الطلبات الجديدة ، أوامر فنية   وغيرها من المواد على البريد.

10.9. مع تعطل المعدات على المدى الطويل (الحفظ ، إلخ) أو التغييرات في ظروف العمل ، يحدد رئيس المؤسسة إجراءات قبول الموظفين في إدارتها.

10.10. يخضع موظفو الإصلاح والتعديل والمنظمات المتخصصة الأخرى للتدريب واختبار المعرفة بالقواعد والقواعد والحصول على الحق في العمل بشكل مستقل في منظماتهم.

10.11. المنظمات التي ترسل الأفراد إلى منشآت الطاقة هي المسؤولة عن الامتثال للمؤهلات والمعرفة وأداء هؤلاء الموظفين مع PTV ، PTE ، PPV ، تعليمات الإنتاج ، وغيرها من NTDs في المبلغ المحدد في هذه المرافق.