حماية العمال وسلامة العمل مهمة مهمة للدولة ، وبالتالي فإن الموقف تجاهها أمر خطير. طور المشرع معايير ولوائح تضمن سلامة الحياة البشرية.
  . التدريب على حماية العمال هو إجراء إلزامي لممثلي مختلف المهن. يجب أن تمر:
  . رؤساء الشركات ونوابهم المكلفون بالإشراف على مسائل الصحة المهنية ، نائب. كبار المهندسين وأرباب العمل وغيرهم من الأشخاص الذين يشاركون في الأعمال التجارية ؛
  . متخصصون ومديرون ومهندسون يعملون في التنظيم والإدارة والعمل في مختلف أماكن العمل ووحدات الإنتاج ، والرصد والإشراف الفني على تنفيذها ؛
  . معلمو المؤسسات التعليمية من مختلف الاتجاهات والتعليم المهني الإضافي ، أي مدرسي التخصصات التعليمية المتعلقة بدراسة المتطلبات المتنوعة لحماية العمال ؛
  . المدراء والمنظمون الذين يشاركون في تنفيذ التدريب العملي للطلاب ؛
  . المتخصصون العاملون في خدمات السلامة والصحة المهنية ، والموظفون المعينون من قبل أرباب العمل إلى OT ، وكذلك أعضاء اللجان (اللجان) لـ OT ، والأشخاص الموثوق بهم (المرخص لهم) لـ OT من النقابات العمالية وغيرها من الهيئات التمثيلية ؛
  . المتخصصين الذين يعملون في الوكالات الفيدرالية أو وكالات الإنفاذ. سلطة OT
  . المتخصصين العاملين في الهيئات التنفيذية. السلطات وأعضاء اللجنة المشتركة في التحقق من معرفة متطلبات OT؛
  . موظفو الحكومات المحلية في OT ؛
  . أعضاء اللجنة إجراء اختبار المعرفة للمتطلبات التنظيمية OT.
  . ممثلو المهن العاملة تشارك في مختلف أجزاء عملية الإنتاج.

بالنسبة لمديري الشركات وجميع المتخصصين في المنظمات ، يُسمح لها بالتدريب الإلزامي في متطلبات السلامة المهنية مع التحقق اللاحق من المعرفة المكتسبة مباشرة في الشركات والمنظمات التي يتم فيها إنشاء اللجان وتشغيلها مع سلطة اختبار معرفة متطلبات السلامة المهنية.

هذه القاعدة متوخاة بسبب حقيقة أن المديرين غالباً ما يكونون في غاية الصعوبة في الابتعاد عن عملية الإنتاج لفترة طويلة. لذلك ، يسمح لهم بالدراسة مباشرة في المؤسسة.

عند تنظيم التدريب للعاملين في مجال حماية العمال ، من الضروري استخدام الوثائق التنظيمية التي تم تطويرها والموافقة عليها من قبل الهيئات الحكومية المعتمدة.

كما يمكن الحصول على المساعدة والمعرفة على OT من مركز التطوير والاستشارات "Development" ، الذي يحتوي على جميع التراخيص اللازمة. اكتسب المركز خلال وجوده خبرة تربوية هائلة ، مما يتيح له تقديم مجموعة متنوعة من الخدمات عالية الجودة.

وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 225 على أنه يجب على جميع موظفي الشركات ، وكذلك المديرين وأصحاب المشاريع الفردية ، التدريب على حماية العمل. بعد التدريب ، ينبغي إجراء الفحوص المنتظمة للمعرفة والمهارات في مجال حماية العمال ، والإسعافات الأولية للضحايا ، والإجراءات أثناء حالات الطوارئ والخطورة. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل إجراء إحاطات منتظمة حول الصحة والسلامة المهنية كموظفين جدد ، بدءا من أداء واجباتهم في المؤسسة ، والموظفين الذين يتم نقلهم إلى مكان آخر داخل المنظمة ، والموظفين الدائمين وفقا لجدول الإحاطة المقررة. إذا كانت لدى الشركة ظروف عمل خطرة وخطيرة ، عندئذ سيكون من الضروري إجراء التدريب ، وليس التدريب فقط ، ثم إجراء جلسات إحاطة دورية واختبار المعرفة وفقًا لجدول زمني خاص.

تنقسم تعليمات السلامة إلى عدة أنواع. عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، يخضع الموظف لإحاطة تمهيدية في فصل دراسي أو في ركن عن حماية العمل. ثم في مكان العمل معه هو التعليم الأساسي. أيضا ، يوفر نظام OS و TB تعليمات متكررة ، غير مجدول ، مستهدف. يمكن إجراء جميع هذه الفصول من قبل أي موظف يتم تعيينه بأمر من المدير أو صاحب المشروع ، بالإضافة إلى أنه تم تدريبه في مركز متخصص وحصل على إذن لإجراء جلسات إحاطة.

يتم تسجيل كل إحاطة في مجلة خاصة ، مع التوقيع والموظفين والمدربين ، وتاريخ الدرس.

الإحاطة الأولية

يتم إجراء الإحاطة الأولية مباشرة في مكان العمل ، في حين يتم عقدها بدقة قبل بدء الأنشطة المستقلة. يتم تنظيمه لجميع من يتم إعادة توظيفهم في المؤسسة ، بما في ذلك أولئك الذين يحصلون على وظيفة بموجب عقد أو عمل موسمي ، أو مزيج ، بغض النظر عن الفترة التي أبرم العقد. تُعطى التعليمات أيضًا إلى العاملين في المنازل إذا تم استخدام المعدات في عملية العمل التي توفرها الشركة للموظف ، وكذلك إذا حصل عليها موظف على نفقته الخاصة.

كما ينبغي إجراء الإحاطة الأولية مع الموظفين الذين يتم نقلهم من وحدة بنيوية إلى أخرى ، أو إذا تغيرت ظروف العمل والمهام في نفس المكان للموظفين. كما يجب أن يخضع الموظفون المعارون لمنظمات أخرى ، طلاب مؤسسات التعليم الثانوي والعالي ، الذين يخضعون لتدريب عملي في المؤسسة ، لإحاطات إعلامية تمهيدية تمهيدية. يجب تدريب وتدريب أي شخص يشارك في عملية الإنتاج بطريقة أو بأخرى ، لمس أدوات الآلات ، والخطوط ، والمعدات ، وقادرة على تلقي حتى أدنى ضرر على الصحة أو الرفاه بسبب سبب الإنتاج خلال ساعات العمل. يجب أن يظهر توقيع الشخص مع تاريخ الانتهاء من الإجراء في سجل الإحاطات.

إذا كان الموظف الجديد في نشاطه الإنتاجي غير مرتبط بالعمل على المعدات ، مع اختباره ، إصلاحه ، تشغيله ، تشغيله ، قد يتم إعفائه من التعليمات بقرار صاحب العمل. يتم الموافقة على قائمة محددة من المواقف المعفاة من التدريب في مجال حماية العمل من قبل صاحب العمل. يجب على صاحب المشروع أن يفهم أنه إذا قام بإنشاء مثل هذه المواقف ، فإنه سوف يكون مسؤولاً شخصياً إذا كان الموظف لا يزال يعاني من مرض مهني أو إصابة.

أنواع أخرى من الإحاطات

تعقد الإحاطات المتكررة أكثر من مرة كل ستة أشهر أو أكثر ، حسب خصائص النشاط. وهناك أيضا جلسات إحاطة غير مجدولة ، تعقد عند ظهور شروط معينة. يحدث هذا مع إدخال تشريعات جديدة في مجال حماية العمال ، وكذلك مع تعديل القوانين القائمة ، مع تغيير كبير في عملية الإنتاج ، وإذا تم استبدال الخطوط التكنولوجية ، يتم تحديث المعدات ، يتم شراء أداة جديدة قد تؤثر على ظروف العمل الآمنة. إن الإحاطات غير المقررة تتم بالضرورة في انتهاك لقواعد حماية وسلامة العمل ، عندما يتم إنشاء تهديد لحياة وصحة الموظفين ، على سبيل المثال ، يمكن أن يصبح حادث أو إصابة أو حادث أو ما إلى ذلك سببًا كهذا.

يمكن أن تبدأ الإحاطات غير المقررة من قبل ممثلين أو مفتشين من سلطات الإشراف والرقابة الحكومية. إذا كان الإنتاج مغلقًا لفترة معينة ، فإن بدايته لن تتم إلا بعد جلسات الإحاطة غير المجدولة. بالنسبة للصناعات الخطرة ، تم تحديد فترة خمول من شهر واحد ، لمدة شهرين عاديين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إجراء إحاطة واختبار المعرفة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية بناء على مبادرة شخصية من صاحب العمل ، إذا رأى أسبابا قاهرة لمثل هذا الحدث.

ونوع آخر من الإحاطة - الهدف. وتنشأ الحاجة إلى الاحتفاظ بها ، في حالة القضاء على الحوادث ، وعواقب الكوارث الطبيعية ، وكذلك عند القيام بأعمال معقدة لمرة واحدة ، وتنفيذ أنشطة مع حشد كبير من الناس.

يتم تحديد إجراءات إجراء الإحاطات والتواريخ والشروط من خلال القوانين التنظيمية الداخلية للمؤسسة. يجب أن يتلقى المديرون المسؤولون عن السلامة المهنية في المؤسسة التدريب مرة كل ثلاث سنوات ، ولكن ينبغي أن يتلقوا التوجيه الأول (غير التمهيدي) خلال الشهر الأول من العمل. من يستطيع أن يكون هذا القائد؟ أي شخص يتم تعيينه بأمر. كن منتبهاً عند تعيينك ، إذا لم تقم بإصدار أمر ما بشكل صحيح ، فهذا يمكن أن يسبب الكثير من المتاعب ، كنتيجة لمشكلات يمكنك أن تكون مسؤولاً تماماً عنها. لكن أفضل شيء ، بالطبع ، هو منع حدوث مثل هذه الحالات.

يمكنك تعيين رؤساء الإدارات ، ونوابهم ليكون رئيس حماية العمل في اتجاه "حماية العمل" ؛ يمكن للزعيم أو رائد الأعمال الفردية تحمل مثل هذا العبء. إذا كان الموظف المختص من الناحية الفنية يعمل لحسابك ، لكنه ليس مديرًا ، فيمكن أن يصبح أيضًا موظفًا مسؤولًا عن حماية العمل.

إذا قامت المؤسسة بإنشاء لجنة حماية العمل ، فإنها تشمل رؤساء الإدارات التي ترصد هذه المنطقة في هياكلها ، وممثلي مراكز تدريب حماية العمال ، وممثلي الحكومات المحلية ، وممثلين من مختلف المستويات الحكومية.

إذا كان لدى المنظمة مثل هذه اللجنة ، فيمكنها تنفيذ كل من الإحاطات وإجراء اختبار مستقل للمعرفة ، والذي يعقد مرة واحدة كل ثلاث سنوات. في مثل هذه اللجنة يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 3 أشخاص ، ويجب تدريبهم جميعًا من قبل مؤسسة لديها رخصة تعليمية في مجال الصحة والسلامة. في العديد من المدن ، يتم ذلك عن طريق مراكز تطوير الموظفين. يجب تعيين اللجنة رئيس مجلس الإدارة ، والسكرتير. يجب أن يتضمن إنشاء العمولة أيضًا أمرًا تم تنفيذه وفقًا لجميع القواعد. إذا كان لدى المؤسسة لجنة نقابية ، يجب أن يكون ممثلوها حاضرين في اللجنة ويدافعوا عن مصالح العمال في حالة وجود حالات وحوادث صعبة.

إذا لم يكن الموظف قد اجتاز الإحاطة والفحص التاليين ، يحق لصاحب العمل أن يزيله من العمل. إذا نجح العامل في اجتياز الاختبار واجتاز الامتحان ، عندئذ يتم إصدار شهادة موقعة من رئيس اللجنة ، يتم وضع ختم المنظمة. إذا لم يتم الحصول على علامة إيجابية ، في غضون شهر واحد يجب على الموظف أن يأتي لإعادة الاختبار. وتجدر الإشارة إلى أن المسؤولية عن جودة التدريب الداخلي تقع على عاتق صاحب العمل ولجنة حماية العمال. يتم التحكم في هذه الجودة من قبل مفتشية العمل المحلية ، ويفضل العديد من أصحاب العمل تجنب الاهتمام المتزايد من هذه الهيئة. لذلك ، فمن المنطقي للغاية الالتزام بالقواعد والمتطلبات الخاصة بحماية العمل ، وعدم اعتبار هذا المجال غير ضروري ، وليس إجراء التدريب على ورق القراد فقط.

جميع أنشطة التدريب على الصحة والسلامة المهنية تجلب منافع كبيرة للمشروع. يجب أن نأخذها كاستثمارات في اقتصادنا ، في تعزيز الصورة ولاء العملاء. على سبيل المثال ، وقع انفجار غاز في المصنع ، وتوفي شخصان. هل يعتقد مشترو المنتجات أن شخصًا ما لن يتبع قواعد مرض السل؟ سيتوقف العملاء ببساطة عن استخدام منتجات هذا المصنع ، لأن وسائل الإعلام ستذكر الأحداث بطريقة تجعل من الممكن نسيان الصورة بالكامل لسنوات عديدة. وكان من الضروري فقط أن تنفق بانتظام كمية صغيرة من المال على تدابير حماية العمل ، ثم كان يمكن تجنب خسائر كبيرة.

E.Schugoreva

نصيحة عملية بشأن التدريب على السلامة المهنية - في الفيديو التالي:

التدريب في مجال حماية العمال لموظفي المنظمة: المدراء ، المتخصصون ، ممثلو المهن العاملة. تحديث المادة

وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 225) على الالتزام بالتدريب في مجال حماية العمل لجميع العاملين في المنظمة. وعلاوة على ذلك ، فإن رب العمل ملزَم بتوفير التدريب لجميع الموظفين.

كيفية تنظيمها بشكل صحيح؟

بادئ ذي بدء ، من الضروري أن نفهم بوضوح ما يحكم ترتيب التدريب.

الوثائق التنظيمية الأساسية:

1. القرار المشترك الصادر عن وزارة العمل ووزارة التعليم رقم 1/29 المؤرخ 13 يناير 2003 "بشأن الموافقة على إجراءات التدريب في مجال حماية العمل وفحص المعرفة المتعلقة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات"
2. GOST 12.0.004-90 "نظام معايير السلامة المهنية. تنظيم التدريب على السلامة المهنية. أحكام عامة "( تنتهي في 03/03/2017)

بالنسبة للمنظمات التي يسيطر عليها Rostechnadzor ، يوجد بالإضافة إلى ذلك الأمر رقم 37 الذي يحدد ، من بين أمور أخرى ، بعض سمات التدريب في مثل هذه المنظمات.

بالإضافة إلى ذلك ، نوصي بالبحث عن وثائق خاصة بالصناعة تنظم التدريب على حماية العمال للعاملين. وهي تستند في الأساس إلى الوثائق المذكورة أعلاه ، ولكنها قد تحتوي على سمات محددة للصناعة (خاصة الأساطيل والمركبات) فيما يتعلق بمدة التدريب ، ومحتوى برامج التدريب ، وما إلى ذلك.

يتم التدريب في مجال حماية العمال للمديرين والمتخصصين في مقدار توصيف الوظائف ، والوثائق المحلية التنظيمية ، في غضون شهر بعد تعيينه (يتم تحويله إلى وظيفة أخرى).

كما يجري التدريب على حماية العمال لممثلي المهن العاملة في غضون شهر من تعيينهم ويتضمن إحاطات مع اختبارات المعرفة اللاحقة. يشمل التعليم تعريف العمال بعوامل الإنتاج الحالية الخطرة أو الضارة ، ودراسة متطلبات حماية العمل الواردة في اللوائح المحلية للمنظمة ، والتعليمات لحماية العمال ، والوثائق التقنية والتشغيلية ، وكذلك استخدام الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل. يحظر السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل دون التدريب ، والتدريب الداخلي والاختبار اللاحق للمعرفة بمتطلبات حماية العمال.

من الضروري أن يتم تدريب جميع العاملين في المهن المهنية على تقديم المساعدة الأولى (قبل الطبية) إلى الضحايا.

مشترك للجميع:

1. تثقيف رئيس المنظمة ، ورئيس دائرة حماية العمل والمتخصصين في حماية العمل. من المرغوب فيه ، في مؤسسة متخصصة - وهذا سيسمح لك بإنشاء لجنة خاصة بك لاختبار المعرفة في المستقبل وإجراء التدريب مباشرة في المنظمة ، مما يوفر لك المال
2. تطوير برنامج تدريبي للسلامة المهنية. التوفيق بينه وبين هيئة تمثيلية من العمال (النقابة).
3. تعيين (يفضل ، من خلال النظام أو التعليمات) الأشخاص المسؤولين عن إجراء التدريب التعريفي. وكقاعدة عامة ، فإن هذا إما مهندس لحماية العمل أو موظف خدمة أفراد.
4. إجراء إحاطة تمهيدية لجميع الموظفين مع اختبار المعرفة الإلزامي للمتابعة. تسجيله في مجلة إعلامية تمهيدية.
5. على الرغم من عدم وجود المتطلبات القانونية ، وتنظيم التدريب على الإسعافات الأولية للضحايا ، ليس فقط لممثلي ذوي الياقات الزرقاء ، ولكن أيضا للمتخصصين والمديرين. نوصي بإبرام اتفاقية لتوفير خدمات التدريب مع منظمة طبية. لسوء الحظ ، أي وثيقة تنظيمية تنظم إجراءات ونطاق التدريب على الإسعافات الأولية في وقت كتابة هذا المقال هو ABSENT.

جميع الموظفين (المدراء والأخصائيين والمهندسين) الذين يقومون بتنظيم وتوجيه وتنفيذ العمل ، وتنفيذ المراقبة والإشراف الفني ، فضلا عن المتخصصين من الصحة المهنية وأعضاء لجان حماية العمل ، وأعضاء لجان اختبار المعرفة لحماية العمل - يتم تدريبهم في منظمات التدريب.

للمديرين الآخرين والمهنيين:

1. إنشاء لجنة للتحقق من معرفة متطلبات حماية العمل
2. تدريب أعضاء اللجنة في منظمة متخصصة
3. وضع جدول اختبار التدريب والمعرفة. التعرف على الموظفين في وقت لا يتجاوز الشهر قبل بدء التدريب.
4. تطوير برنامج تدريبي للسلامة المهنية.
5. تنظيم التدريب (الممكن في طريقة التحضير الذاتي) على حماية العمل مع الاختبار التالي للمعرفة
6. إجراء اختبار دوري للمديرين والمتخصصين مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

هام! إذا كنت تخطط لتدريب جميع الموظفين "داخل" المنظمة ، سوف تحتاج إلى ترخيص للأنشطة التعليمية والاعتماد لهذا النوع من النشاط (الدخول في سجل المنظمات التي يحق لها تقديم الخدمات في مجال حماية العمل).

للمهن العاملة:

1. تحديد المواقف التي تم إخلاؤها من الإحاطة الأولية في مكان العمل. وكقاعدة عامة ، فهذه أعمال لا تتعلق باستخدام الأداة ، وتشغيل وصيانة المعدات ، وإصلاحها ، وما إلى ذلك.
2. تطوير برنامج للتعليم الأساسي في مكان العمل.

هام. كما يتم إجراء التدريب واختبار المعرفة على الأشخاص الذين توقفوا عن العمل لأكثر من عام.

1. الموافقة بأمر البرنامج وقائمة الأشخاص المرخص لهم بإجراء التعليم الابتدائي في كل وحدة (كقاعدة عامة ، يكون المشرف المباشر على درجة الماجستير ، رئيس العمال ، المهندس ، إلخ.)
2. قضاء التدريب واختبار المعرفة. يتم فحص المعرفة والمهارات العملية في مقدار القواعد والتعليمات ، إذا لزم الأمر - متطلبات خاصة إضافية لحماية العمل والعمل الآمن.
3. تحديد مواعيد إعادة الإحاطة. وبالنظر إلى أن تواتر الإحاطة لا ينبغي أن يكون أقل من مرة كل ستة أشهر ، فإننا نعتبر أنه من المعقول تحديد مواعيد ضيقة هي نفسها لجميع العمال. على سبيل المثال ، في أبريل وأكتوبر - سيسمح ذلك لك بالامتثال لمتطلبات إعادة الإحاطة من حيث التردد وإلغاء الحاجة إلى تتبع مرور التعليمات من قبل كل موظف.
4. وبعد الإحاطة ، يخضع جميع الأشخاص المقبولين حديثاً للتدريب في مكان العمل بإجراء اختبار معرفة لاحق.

هام. إذا كانت مؤسستك تحت إشراف Rostechnadzor (الخدمة الاتحادية للسلامة البيئية والتكنولوجية والنووية) ، فمن الضروري أن تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات تدريب الموظفين في هذه المنظمات. قراءة المزيد حول هذا الموضوع في هذه المقالة..

هام. وفقا للأمر 1/29 ، يمكن أيضا تنظيم التدريب على حماية العمال للعاملين في المهن في منظمة متخصصة. لكن هذا لن يلغي التعليمات الإلزامية.

لا تنس الشروط الأساسية لإجراء فحص غير عادي للمعرفة بمتطلبات حماية العمال:

1. إدخال قواعد جديدة (التغيير في القائمة) تحتوي على متطلبات حماية العمل.
2. دخول معدات جديدة ، وتغيير التكنولوجيا العمل.
3. تعيين (نقل) إلى وظيفة أخرى - إذا كانت الواجبات تتطلب معرفة إضافية بحماية العمل.
4. بناء على طلب من GIT ، والهيئات التنفيذية الاتحادية والهيئات التابعة لمواضيع الاتحاد الروسي في مجال حماية العمل (على سبيل المثال ، وكالة العمل سخالين أوبلاست) ، والحكومات المحلية.
5. بناء على طلب من صاحب العمل ، عند تحديد انتهاكات متطلبات حماية العمل وتحديد المعرفة غير كافية لحماية العمال بين العمال ، وكذلك في تحديد الانتهاكات المتكررة من قبل العمال لمتطلبات حماية العمل.
6. بعد الحوادث والوقائع والحوادث.
7. مع انقطاع في العمل في هذا المنصب (مهنة) لأكثر من سنة.

يجب إزالة الموظف الذي لم يتم تدريبه واختباره. في غضون شهر ، يُطلب من هذا الموظف إعادة اختبار المعرفة.

هناك صراع قانوني يسمح لفترة طويلة بشكل غير محدود لمنع الموظف إذا لم يجتاز اختبار معرفة - لأنه لم يتم إنشاء عدد محدود من المحاولات. في الوقت نفسه ، لا يمكن للموظف الاعتماد على راتبه - التعليق من العمل بسبب عدم اجتياز اختبار المعرفة لا يعطي الحق في الحفاظ على متوسط ​​الدخل أو أي مدفوعات أخرى.

ومع ذلك ، من المستحيل استبعاد الموظف - لا توجد أسباب ، لأنه لا توجد صياغة مطابقة في قانون العمل.

ومع ذلك ، في GOST الذي تم إدخاله حديثًا (بدلاً من فقدان القوة) ، فإن حق صاحب العمل يُعطى للنظر في مسألة امتثال الموظف للموقف الذي يتم عقده في حالة عدم اجتياز اختبار معرفة أو تدريب. ومع ذلك ، فإن آلية "النظر في مسألة عدم المطابقة" لا تزال غير مذكورة في أي مكان ...

والأرجح هو ترتيب إقالة الموظف الذي يفشل بعناد لسبب أو لآخر في الخضوع لتدريب واختبار المعرفة المتعلقة بحماية العمل من خلال شهادته. إذا لم يتم تحديد إجراء التصديق بموجب القانون (الطاقة ، السلامة الصناعية ، الخدمة المدنية) ، وليس هناك وثيقة محلية في المنظمة ، يمكنك استخدام القرار رقم 267 "بشأن الموافقة على اللائحة الخاصة بإجراءات منح الشهادات للمديرين ، والعاملين الهندسيين والفنيين وغيرهم من المتخصصين في الشركات والمنظمات الصناعية ، البناء والزراعة والزراعة والمواصلات "، التي اعتمدتها بشكل مشترك في 10/05/1973 من قبل لجنة الدولة السوفياتية للعلوم والتكنولوجيا ولجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والأجور لك.