يفرض قانون العمل مهام مهمة على حماية صحة العمال أمام لجنة حماية العمل. لذلك ، يجب أن يكون لكل هيئة أساسية معتمدة. ووفقاً لمتطلبات التشريع ، فإن إنشاء اللجان يبدأ بطلب صاحب العمل.

لجنة حماية العمل

وتتمثل المهمة الرئيسية لهذه اللجنة في تنظيم مناسبات مشتركة لجميع الأطراف المعنية لضمان السلامة في مكان العمل.

بمبادرتها هي المنظمة التي تنشئ لجنة لحماية العمل؟ الفن. 218 تشير TC إلى أن بدء الإنشاء يمكن أن:

• صاحب العمل
• العمال؛
• أي هيئة تمثيلية للفريق.

تقوم اللجنة بالمهام التالية:

• يطور خطة عمل للوقاية من الإصابات والأمراض المهنية ؛
• ينظم عمليات تفتيش للظروف في جميع أماكن العمل ؛
• يقوم بفحوصات صحية
• يبلغ كل موظف عن ظروف العمل الحقيقية ، وجود خطر.

أيضا ، ممثلي اللجنة تقديم المساعدة اللازمة لصاحب العمل في تدريب كل موظف ، فضلا عن إجراء اختبار المعرفة المقدمة. يتم تنفيذ أنشطة اللجان بعد الموافقة على الحكم النموذجي.

ما هي متطلبات تكوين اللجنة للتحقق من معرفة متطلبات حماية العمل

يجب أن تتضمن هذه الهيئة الممثلة ممثلين عن صاحب العمل ، والموظفين ، ومبدأ التشكيل متساوٍ.

مثال على تكوين اللجنة: عادة ما يكون رأسها هو صاحب العمل نفسه أو موظفه المعين. من أجل الوفاء بمتطلبات أحكام التشريع ، يتم تعيين ممثل للفريق بديلاً. إذا كان النائب الثاني ، يجب أن يمثل شخص واحد صاحب العمل ، الموظف الثاني. يكون سكرتير اللجنة عادة أخصائي أمني. الموافقة على تكوين يجب أن يأمر الرأس.

تكوين لجنة حماية العمل

لا يحدد التشريع حجم اللجنة ، بل يعتمد على عدد الموظفين الحاليين ، وتخصص المنظمة ، وهيكلها. كما يمكن التفاوض بشأن تكوين اللجنة بالاتفاق المتبادل بين الأطراف المعنية. يتم تحديد تكوين اللجنة في اتفاقية جماعية أو وثيقة محلية أخرى متوفرة. يتم إنشاء لجنة حماية العمل في منظمة مع ما لا يقل عن 10 موظفين - وهذا هو مذكور في الجزء 1 من الفن. 13 من القانون المحلي مع عدد 181-FZ.

كيف يتم اعتماد تكوين لجنة حماية العمل؟

عندما يحدد صاحب العمل والفريق من سيكون جزءًا من هذه الهيئة ، يتم إصدار أمر بالموافقة على تكوينه. بعد ذلك ، تجتمع اللجنة المنشأة لاجتماعها الأول وتنتخب الرئيس ونوابه وسكرتير. لا يشترط إنشاء أمر توزيع المشاركات ، لأن صاحب العمل لم يعد يتعامل مع إدارة اللجنة.

تدريب أعضاء لجنة حماية العمل

يشير التشريع إلى أن كل عضو في اللجنة يجب أن يكون لديه المعرفة المناسبة. لكي يتلقى الشخص عضوًا في هذه الهيئة الأساسية ، يجب أن يجتاز تدريبًا إلزاميًا في الدورات المناسبة مرة واحدة كل ثلاث سنوات. يمكن أن يكون شكل التدريب بدوام كامل فقط. لكل موظف الحق في الحصول على المعرفة بأموال المنظمة ، وتكون الهيئة النقابية ملزمة بالتحكم بها.

خطة عمل لجنة حماية العمال

وفقا للتشريع الروسي ، يجب على اللجنة التصرف وفقا للخطة ، والتي وضعت للسنة التقويمية. يجب الموافقة على الوثيقة النهائية من قبل رئيس الهيئة التي تم إنشاؤها في المنظمة. وتقتضي أحكام قانون العمل أن تقوم هذه الهيئة على الأقل مرة في السنة بتقديم تقرير للفريق بشأن العمل المنجز - وهذا البند إلزامي دائماً. يتم إجراء الأنشطة المتبقية حسب الضرورة. على سبيل المثال ، قد تتضمن الخطة النموذجية عناصر حول تدريب أعضاء هذه الهيئة ، وترتيبات لظروف المراقبة ، وغيرها.

يتم وضع خطة في شكل جدول. الجزء الرئيسي من الوثيقة هو رسم بياني يشير إلى جميع الأنشطة للسنة القادمة. بعد ذلك ، يتم تحديد الموعد النهائي لكل بند ، وهو المسؤول عن تنفيذ الحدث - يمكن للرئيس فقط الموافقة عليه. في نهاية علامة على التنفيذ.

ترتيب عينة على إنشاء لجنة لاختبار معرفة حماية العمل

نظام منع الإصابات والأمراض المهنية المنصوص عليها في التشريع ينص على لجنة للتحقق من معرفة الموظفين في هذا المجال. الأساس القانوني لمثل هذا الإجراء هو مرسوم وزارة العمل ، مع الرقم 1/29. يبدأ إنشاء من قبل رئيس المنظمة إصدار أمر.

إن حماية العمال من الإصابات والجروح ، فضلاً عن الوقاية من الأمراض المهنية ، هي أساس حماية العمل. يتم تنفيذ هذا النشاط بشكل مشترك بين الموظفين وصاحب العمل. يجب أن أقول إن هذا هو مصلحتهم المشتركة. بعد كل شيء ، يهتم الموظفون بظروف العمل الآمنة. وفي الوقت نفسه ، يتجنب صاحب العمل ، الذي يضمن هذا الضمان ، غرامات خطيرة من منظمات الحكومة الإشرافية.

متى يتم إنشاء لجنة حماية العمل؟

وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن تنظيم سلطة حماية العمل بناء على مبادرة من أي طرف في عملية العمل. قد يتخذ صاحب العمل أمر إنشاء هذا المستند وفقًا لتقديره. وللجماعة العمالية أو هيئة النقابة العمالية ، التي تعمل دفاعاً عن مصالح الجماعة ، الحق في تقديم التماس من أجل إنشائها.

في الوقت نفسه ، ينص على إصدار قانون إنشاء لجنة. ولكن هذه ليست مسؤولية إدارة المؤسسة أو المؤسسة ، ولكن من حقها. لذلك ، من المستحيل إجبار القيادة على تنفيذ العمل الإداري.

من بين أهداف إنشاء اللجنة وعملها ، يجب الإشارة إلى ثلاثة أهداف رئيسية:

• استبعاد حالات إصابة الموظفين في ممارسة الواجبات المهنية. لهذا الغرض ، يتم تنفيذ مراقبة مستمرة للظروف التي يعمل فيها موظفي الشركة. هذا نشاط مستمر يتم تسجيله وتسجيله ؛
• خلق ظروف يصبح فيها ظهور الأمراض المهنية مستحيلاً ؛
• المشاركة في حل النزاعات المهنية.

وبناءً على هذه الأهداف ، تلتزم اللجنة بمراقبة الامتثال لمعايير السلامة. وهذا ينطبق على تجهيز أماكن العمل ، وتوافر معدات الحماية الشخصية وما إلى ذلك. وعلى وجه الخصوص ، من الضروري مراعاة توفر أنظمة السلامة من الحرائق وأداؤها والاتصال بلوحة التحكم وما إلى ذلك.

تتمتع لجنة حماية العمال بالهيكل التالي:

• ممثل عن صاحب العمل
• الأشخاص المفوضون من قبل شركة أو فريق منظمة ؛
• أعضاء هيئة النقابة. مشاركتهم ليست إلزامية ، ولكن من المؤكد أن لديهم الحق في القيام بذلك.

وعلاوة على ذلك ، يتمتع جميع المشاركين في هذه الهيئة بحقوق متساوية. كل واحد منهم لديه صوت واحد عند اتخاذ القرارات.

ما هي القضايا التي تنظر فيها لجنة السلامة والصحة؟

يشمل اختصاص اللجنة أي قضايا تتعلق بسلامة عمليات العمل.

من بين أهمها ، يجب عليك تحديد:

• استيفاء المتطلبات العامة في المؤسسة. وهذا ينطبق على مواد التشطيب وقوة الهياكل الداعمة وغياب الفجوات على الأرض وما إلى ذلك ؛
• تجهيز أماكن العمل بمعدات آمنة. يجب أن تعمل جميع آليات حماية المعدات وأن تكون في حالة سليمة من الناحية التقنية ؛
• وينبغي دراسة العوامل الضارة والخطرة وتوافر الحماية ضدها. نحن نتحدث عن تفاعل الأفراد مع مصادر الإشعاع الضار ، والعمل مع المواد الخطرة أو السامة وغيرها من العوامل المماثلة.

يحق للجنة طرح مسألة التصديق على أماكن العمل. وهذا يعني تقييمهم من وجهة نظر الأمن ومقارنة الوضع الحقيقي مع متطلبات القانون.

أمر بشأن إنشاء لجنة لحماية العمل - التنفيذ

الوثيقة الوحيدة التي تنشئ لجنة هي أمر. التخلص هو وسيلة عالمية لإضفاء الطابع الرسمي على قرارات الإدارة. لذلك ، في هذه الحالة ، يكون الأمر ضروريًا لبدء عمل اللجنة. من وجهة نظر قانونية ، دون أمر ، فإن أنشطة الجسم ستكون غير قانونية. قراراته لن يكون لها قوة. لكي يكسب الجسم رسمياً ويصبح قوة حقيقية في المؤسسة ، من الضروري إصدار الأمر المذكور.

من يوافق على أمر إنشاء لجنة لحماية العمل؟

ويوافق رئيس الشركة أو المؤسسة على أمر إنشاء لجنة لاختبار معرفة سلامة العمل والسلامة. وبما أنه هو من هو مصدر القرارات ، فإنه هو الوحيد الذي يحق له الموافقة عليها.

في بعض الحالات ، قد يتم تحقيق هذا التأكيد من قبل نائب الرئيس. هذا ممكن فقط بالاتفاق مع الرأس. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه تفويض نائبه بالموافقة على المستند.

وفقا للفنون. 13 من القانون ، الذي ينظم حماية العمل ، يجب تشكيل لجنة حماية العمل في كل مؤسسة ، وعدد الموظفين يتجاوز عددهم 10 أشخاص. خذ في اعتبارك ما هو النشاط الذي تقوم به.

معلومات عامة

يتم توفير الحكم على لجنة حماية العمل أيضا في الفن. 218 TC. يمكن إنشاء اللجنة بمبادرة من الموظفين أو أصحاب العمل. ويمكن أيضا تقديم اقتراح تشكيل مثل هذا الهيكل من قبل الهيئة الممثلة للعمال. يجب أن تشمل لجنة حماية العمل ممثلين عن:

1. صاحب العمل.
2. الاتحاد العمالي للعمال (أو أي هيئة مرخص لها من قبل الموظفين).

يتم تشكيل اللجان على أساس التكافؤ. يجب أن توافق الهيئة التنفيذية الفيدرالية على الحكم النموذجي "بشأن لجنة حماية العمل". يتم إنشاء لجان في المنظمات والمؤسسات والشركات ، بغض النظر عن نوع الملكية ، ومجال الإنتاج والنشاط الاقتصادي والتبعية الإدارات.

الغرض من الخلق

واحدة من واجبات صاحب العمل الرئيسية هي حماية العمل. تهدف لجنة حماية العمل إلى تنفيذ إجراءات مشتركة لرئيس وموظفي شركته لضمان متطلبات قانون العمل المنصوص عليها في القانون. الغرض الرئيسي من اللجنة هو الوقاية من الإصابات المهنية وحدوث الأمراض المهنية. توفر هذه الهيئة فحصًا لظروف العمل ، وتقييم كيفية تنفيذ لجنة السلامة والصحة المهنية ، وإطلاع الموظفين على نتائج أنشطتها ، وجمع المقترحات الخاصة بقسم العمليات.

حجم اللجنة

وتشمل لجنة حماية العمال في منظمة ، كقاعدة عامة ، أشخاص موثوق بهم (مأذون لهم) من الفريق نفسه أو النقابة نفسها. يتم تحديد عدد أعضاء اللجنة بناءً على عدد الموظفين في المؤسسة ، وهيكل الإنتاج وخصائصه ، وعوامل أخرى مرتبطة مباشرة بأنشطة الشركة ، بالإضافة إلى الاتفاق المتبادل بين المشاركين الذين يمثلون مصالح صاحب العمل والموظفين. بعد تنسيق جميع القضايا ، يوافق الرئيس على أمر لجنة حماية العمل.

ميزات التشكيل

شروط العقد ، ومدة الصلاحيات ، وعمل اللجنة منصوص عليها في الاتفاق الجماعي. كما يمكن الموافقة على هذه النقاط بأي قرار مشترك آخر من جانب صاحب العمل والهيئات التمثيلية المخولة للعمال. يتم إجراء انتخاب وكلاء من الموظفين في الاجتماع العام للفريق. يتم تعيين ممثلي صاحب العمل بموجب الأمر ذي الصلة للمدير. يجوز للجنة الاختيار من تكوين رئيس ونواب كل طرف. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للجنة انتخاب السكرتير. وفي الوقت نفسه ، لا يُنصح بتعيين موظف كرئيس ، تشمل واجباته التحقق من حالة حماية العمل أو من يخضع مباشرة لصاحب العمل.

اجتماعات

على الأقل مرة في السنة يجب أن يكون هناك اجتماع نهائي للجنة حماية العمال. في ذلك ، يقوم ممثلو الموظفين أو نقابات العمال أو غيرها من الهياكل المرخص لها بالإبلاغ عن نتائج أعمالهم. قد يستذكر الاجتماع هؤلاء الأشخاص من اللجنة إذا تم الاعتراف بالطابع غير المرضي للأحداث. بدلا من هؤلاء يتم انتخاب ممثلين جديد. يتم تنفيذ نشاط اللجنة وفقا للخطة. كما يتم اعتماده في اجتماع ويوافق عليه الرئيس. تعقد الاجتماعات الحالية عند الضرورة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ربع.

خصوصيات اللجنة

ويشمل التفاعل مع الوكالات الحكومية التي توفر الإشراف على كيفية ملاحظة حماية العمل في المؤسسة. تقوم لجنة حماية العمال بأنشطة مرتبطة بخدمة الشركة نفسها ، وكذلك مع الخبراء المشتركين على أساس تعاقدي. في الحالة الأخيرة ، تؤخذ في الاعتبار خصوصية قطاعية وخصوصية الإنتاج ، تؤخذ في الاعتبار المصالح المحددة للفريق. يتم إنشاء العمل والدفع لأنشطة الأخصائيين المعنيين من خلال اتفاقية جماعية أو قرار مشترك آخر من قبل الموظفين المعتمدين وصاحب العمل.

المهام

للوفاء بالواجبات الموكلة إلى اللجنة ، فإنه من المستحسن الخضوع للتدريب المناسب في الدورات. ينبغي تقديم زيارتهم على حساب صاحب العمل. وينطوي نشاط اللجنة على وضع برنامج للتدابير المشتركة على أساس المقترحات المقدمة من الأطراف لتحسين ظروف العمل وحمايتها ، ولمنع الإصابات والأمراض المهنية. وتنظر اللجنة أيضا في مشاريع التدابير الصحية والترفيهية والتنظيمية والتقنية لإعداد الجزء ذي الصلة من الاتفاق المتعلق بالتعهد أو الاتفاق الجماعي. تقوم لجنة اختبار المعرفة بحماية العمل بتحليل الظروف الحالية في المؤسسة. واستنادا إلى نتائج التقييم ، تعد اللجنة المقترحات ذات الصلة في إطار الصلاحيات الموكلة إليها لحل المشاكل القائمة. وتشمل مهام اللجنة أيضا إبلاغ الموظفين عن حالة الصحة والسلامة والبيئة في مواقع أنشطتهم المهنية ، والمخاطر المحتملة للإضرار بالصحة. كما تشرح اللجنة للفريق حقه في تلقي معدات الحماية الشخصية والتعويضات والمزايا.

القوى

لحل المهام ، تقوم اللجنة بما يلي:

حقوق اللجنة

عند إنجاز مهامها ، يجوز للجنة:

استنتاج

تقع المسؤولية عن تشكيل اللجنة على رأس المؤسسة. في الوقت نفسه ، يسمح التشريع بتشكيل لجنة بمبادرة من الموظفين. يحل هذا الجسم أهم المهام في الإنتاج. من خلال تضمين ممثلين لكل من صاحب العمل والموظفين في الشركة ، يقدم دراسة شاملة حول القضايا المتعلقة بسلامة قطاع الإنتاج. وفي الوقت نفسه ، لا تشمل صلاحيات اللجنة إجراء مسح لأماكن العمل فحسب ، بل تشمل أيضا وضع توصيات لتحسين الظروف التي تتم فيها الأنشطة المهنية للموظفين. بنفس القدر من الأهمية هو التحقق من الامتثال لشركة إدارة التعاون التقني. في حالة وقوع مخالفات من جانب صاحب العمل والموظفين ، يحق للجنة أن تقدم طلبًا إلى السلطات المختصة لتقديم الجناة إلى العدالة.

ليس من غير المألوف للمحاسب ، ودفع مبلغ أو آخر إلى الموظف ، أن يسأل نفسه: هل هذا دفع ضريبة الدخل الشخصية وأقساط التأمين؟ هل يؤخذ في الاعتبار للأغراض الضريبية؟

أمر تأسيس لجنة حماية العمل

عنصر مهم في نظام حماية العمل في منظمة وشكل مشاركة الموظف في إدارتها في مجال حماية العمال (OT) هي لجان أو لجان حماية العمل. يتم إنشاءها من قبل صاحب العمل والموظفين على أساس النظام ذي الصلة ، وينظم العمل من خلال عمل محلي - اللائحة على اللجنة (لجنة) ل OT.

اللجان (اللجان) ل OT

أمر بشأن إنشاء لجنة / لجنة بشأن الصحة والسلامة والبيئة

يتم إنشاء هذا الجسم بأمر من صاحب العمل.

الأمر - الوثيقة الإدارية الرئيسية للمنظمة ، التي يصدرها الرئيس (الشخص الأول أو ، في حالة غيابه ، الشخص البديل ، خاضع للتسجيل بالطريقة المقررة).

يتم كتابة اسم الأمر في "الحد الأقصى" للأمر ("حول إنشاء لجنة / لجنة على OT والموافقة على تكوينها").

علاوة على ذلك ، بالإشارة إلى قواعد التشريع (البند 4 من المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فقرة 14 من التوصيات بشأن تنظيم عمل خدمة حماية العمل في منظمة ، التي وافق عليها قرار وزارة العمل الروسية المؤرخ في 02 فبراير 2000 رقم 14) ، تنص على اتخاذ إجراءات إدارية ، على سبيل المثال:

"لإنشاء لجنة OT تتألف من:

• 3 اشخاص من صاحب العمل: إيفانوف I.I. - رئيس اللجنة ؛ بتروف بى. - نائب الرئيس ؛ Sidorova S.S. - عضو اللجنة ؛
• 3 اشخاص من موظفي المنظمة: Matveev MM - سكرتير أنتونوف أ. - عضو اللجنة ، نيكيتينا إن. - عضو في اللجنة.

بصفة عامة ، يخضع إصدار أوامر حماية العمال وتخزينها ، التي ينطبق عليها الأمر بإنشاء لجنة ، للقواعد العامة المعتمدة لهذه الإجراءات.

وتنقسم الأوامر الصادرة عادة إلى أوامر للأنشطة الرئيسية والموظفين.

أوامر ل OT تنتمي إلى المجموعة الأولى (حسب النشاط الرئيسي) ، يجب أن تبقى بشكل دائم.