いい午後！ 今日では、生産条件の下で何が起こっているのかについて、労働保護について少し話します。 このトピックは、生産の組織において非常に重要な瞬間であるため、避けられませんでした。 行こう

労働保護に関する知識の定期的なテスト。

私たちの多くは、人が生産に来て、これについての研修について「地殻」を持っている、あるいは教育機関が合格した場合、あなたはそれを忘れて、自分自身を働かせることができると考えるかもしれません。 はい？

だから私はこれは真実ではないことをあなたに伝えますが、欧州諸国ではこの種 労働保護に関する知識のテスト  遂行されていないのですが、それでもソ連後の国々にはまだそれがあります。 従業員が労働保護に関する知識のタイムリーな定期点検に合格していない場合、職務を遂行することはできません。

労働保護に関する知識テストの周期性に関しては、労働者のために1年に1回開催され、エンジニアや技術者、マネジャーはすべてのレベルで、生産監督に関わらず、3年に一度それを渡す。

知識テストを労働保護に渡すプロセス。

すべてのパス 労働保護に関する知識のテスト  別の方法で話をしたいと思っています。

作業員の知識をテストする

1年に1回監査を実施するため、委員会には次の役員が含まれます：

• 部長（部） - 委員長
• 副。 部（部）代理長。 議長
• 人事審査官 - 委員のメンバー
• 技術局長 - 委員会メンバー
• 労働安全エンジニア - 委員会のメンバー

委員会は事務所に集まり、労働保護に関する知識をテストするための議定書が作成され、成功した労働者 労働保護に関する知識の定期的なテスト。彼らは議定書に署名し、このすべての行動の終わりに、委員会はその議定書をその署名で証明します。

労働保護管理者の知識を確認する。

この全体の手順を実行する方がはるかに簡単です（少なくとも、私たちの工場では）。 指導者はオフィス内に集まり、そこには労働保護に関する知識をテストするプログラムがインストールされている。 彼らは10枚のチケットを含めると、あなたは正しく、少なくとも8に答える必要があり、そしてすべてのあなたが🙂合格しています。

あなたは労働安全のための検査の分単位で入力して、いくつかの時間の委託ブックレット（証明書）後3年間有効で、その後、再び通過する必要があり、このようなテストの結果によります。

それ以外に何が言えるでしょうか...多分おそらくすべてであるかもしれません。 あなたが私の記事を読めば、あなたはどんな質問があるコメントでそれらを書くと喜びでそれらに答えるために、とのは:)話をさせてください。

私たちと一緒にいてくれてありがとう！

あなたと一緒にアンドレイ・バザールだった！ それを読んでください！ いつも!!!

生産の過程で、人は暴露の危険にさらされています 有害な要因 振動、騒音、微気候の悪化、照明の不安定さの増加に関連している。

さらに、異なる種類の生産では、従業員が遭遇する可能性があります 危険 爆発、傷害、細菌汚染.

これらの要因は、生産性に悪影響を及ぼし、職業病に損傷をもたらし得ます。 企業や組織の長は注意を払う必要があります 仕事の安全  彼らの従業員。

職業安全訓練

マネージャーと専門家の研究は、特別な プログラムこれは生産活動の詳細を考慮したものです。

学習は、 講義、相談、ビジネスゲーム、個別プログラム.

トレーニングが行われる 遠隔に、この場合、コースの最後に、学生は通過します 労働安全テスト オンライン。 専門家とマネージャーの知識をチェックする順序 - 3年間で1回.

の必要性 特別な検証  表示されます：

• 新しい法律が登場したとき労働安全に関する規制やその他の行為、または既存のものが変更された場合。
• 新しい機器が利用可能な場合  または技術的プロセス。
• 別のジョブに転送するとき  専門家またはマネージャー。
• 事故が発生した場合事故または違反が見つかった。

作業専門の従業員が関連する作業に割り当てられている場合 危険な要因  生産、 労働保護の訓練  で行われる 最初の月 彼の作品。 管理者と専門家にも同じことが言えます。 知識の研究とその後のテストが行​​われる 考慮に入れる 仕事の責任   生産活動の種類などが含まれます。

労働安全エンジニア 学習  その 専門家の訓練  職業専門職、 再訓練と再訓練。 マネージャは、各従業員に方法と手段を学ぶ機会を提供する必要があります 安全な職場。 作業プロセスが実行される場所で直接、 インターンシップその結果、試験が行われます。

周期性と訓練の形態は、 規範的行為  特定のタイプの作業については、 訓練を担当する担当者は、 労働保護訓練ジャーナル  （GOST 12.0.004-90は、ジャーナルの形式とブリーフィングの要件を設定します）。

労働安全に関するすべての活動の目標は、生産性を低下させることなく労働者の怪我や病気の可能性を最小限に抑えることです。

労働者と専門家のブリーフィング

労働安全の専門家が労働保護の問題を指導している 各専門家  職場に来たときに働く人。 入門説明会  含む 一般的な問題  この特定の生産の詳細を考慮した安全性。

次のブリーフィング  （第1次、第2次、目標、予定外）が実施される 直接優秀。 彼は従業員を職場、有害または危険要因、安全要件、安全な作業方法で熟知しています。

反復命令  定期的に開催される 1年に2回。 ワンタイムジョブの場合は、対象指導が行われます。 指示書や作業環境に変更が生じた場合は、 予定外の説明会。 各ブリーフィングの後、 責任者  に印をつける 雑誌または労働者の個人カード.

どのような目的のために、誰と誰と誰がいつモータブリーフィングを行いますか？

資格、教育、勤続年数に関わらず、すべての従業員に対してレベルを改善し、労働保護の知識を統合するために、繰り返し説明会を実施する必要があります。

従業員やエンジニアとの間で繰り返しの説明会を行うことはできません。 リスク増加。 再ブリーフィングを免除される従業員の職位のリストは、企業基準に添付されています。

審査は、個別に、または同じ職業の労働者のグループ、チーム、セクション、変更して、会話の形でマスター、インストラクター、部署の頭だけでなく、企業の技術と技術労働者を行うべきです。 最初のブリーフィングプログラムの特定の問題については、職場で、また労働保護の指示のセクションで繰り返しブリーフィングが行われます。

再ブリーフィングには、関係する企業における最新の特徴的な外傷事象の原因を考慮する必要があります。

繰り返される指導の周期性は、3ヶ月で1回以上であり、この作業の経験がある労働者は1年までであり、1.5ヶ月で少なくとも1回である。

期間、時間、所在地、および再ブリーフィングを担当する（現地の状況を考慮して）、企業の基準を確立する。

2番目の命令を実行する人は、ジャーナルF内の対応するエントリを作成する必要があります。 .. TNU-19部分C 6に保持された命令は、命令が代謝され、労働者がさらなる作業（2.41; 5.6）に許可されていることを示した5 C雑誌名リストで（管理「カード）...

いくつかのケースでは、予定外のブリーフィングを運びますか？

予定外のブリーフィングは、

• 工場で発生した事故、だけでなく、つながりませんが、人身事故につながる可能性があり、（この例では、命令が認め違反に関与社員と行われ、事故、および同様の持っている従業員の労働安全要件の違反の検出の分析で 労働条件）;
• 電報、注文、他の企業の事故に関する指示を分析するとき（事件が発生した条件の地方の特質に注意を払う）。
• 製造プロセスの変更、設備の交換、適応、ツール、初期材料。 新しい技術的プロセスの導入、車両の交換、機器が事前にわかっている場合、関連する労働安全問題の研究は技術訓練を用いて実施されるべきである。
• 30カレンダー以上の休憩を取っている（職場での初回ブリーフィングプログラムの作業開始前に指導されている）。

予定外のブリーフィングは、マスター、インストラクター、部門長、および企業の経営陣およびエンジニアリングスタッフによって行われます。 このタイプのブリーフィングは、個別に、および従業員のグループと共に実施することができます。

予定外のブリーフィングは3日以内に行われます。 企業におけるセキュリティ要件の侵害または別の企業における事故報告の受領後に、

製造プロセスの変更、設備の交換、作業の中断に関するブリーフィングは、変更された条件で作業を開始する前に実行する必要があります。

予定外の説明会を行った人物は、雑誌に適切な記入事項を作成する。 TNU-19セクション（ショップ、部門）。 このジャーナルの5列目には、事故の注文番号（テレグラム）または変更された条件の安全要件のリストを書き留めます。 gr。 6は、命令が学習され、従業員が作業を続行できることを示しています（2.41,5.6）。

どのような従業員が現在の説明会を実施していますか？

現在のブリーフィングは、衣装（注文）、受注、鉄道路線および列車の近くで作業を行う前の作業の制作前に実施する必要があります。 このブリーフィングは、運用状況を理解し、先行する作業の安全な方法と可能性のある危険性を説明するために実施されています。

アカウントに地域の状況を取って、継続的なコーチング、時間、場所、およびエリアとチームの様々な彼の行為の責任者を持つ従業員のリストは、工場出荷時の標準に設定する必要があります。

受注（受注）や就労許可のための作業の現行の指示は、次の者によって行われなければならない。

仕事の管理者との間で注文（注文）または注文承認を発行する者。 雑誌に指示することについてf。 TNU-19または登録と登録（服装許容誤差）の発行または営業雑誌に登録され、電化および電力供給の経済において維持される。

監督者（製造者）は職場ですべてのチームメンバーと直接作業します。 同時に、現在のコーチングの実施については、服装または受注に記載されています。 服を着て作業現場で直接ブリーフィングを受けた労働者は、衣服に署名してこれを確認します。

現在の指示電車の近くに鉄道の線路上で直接作業をする前に、電車とそのアシスタント、トラフィックコントローラスピード​​ワゴン、分岐器デューティ記事、Signalist、Rairoadのosmotrschikamiワゴンのコンパイラによって行われ、労働者が項目にワゴンの修理を採用しました メンテナンス ワゴン、電気機械および信号通信のフィッター、必要に応じて、他の職業の従業員と協力し合います。

現在のコーチングは、現在の運用環境と安定した気象条件での今後の仕事のパフォーマンスで安全対策に関する簡単な命令の形式でマスター、上級職長変更、作業部会を行っています。 この指示は、原則として、各シフトの開始前（作業日）に行われます。

例外的なケースでは、仕事の生産のための注文を移転するときに、企業の所在地からかなりの距離を隔てて、一人または小グループで働く人は、電話でマネージャー（生産者）に現在の指導を行うことができます。

電話で行われている現在のブリーフィングを登録するとき、講師はボックス1〜5を記入します。 grのサイン。 8、およびgr。 ジャーナルの9は「電話で」と書いています。

鉄道路線および列車の近くで直接職務を遂行する従業員の現在の指導は、雑誌fに記録されています。 TNU-19切片（シフト）。 インストラクターはボックス1〜5を記入します。 グラムで 6は、入学許可とgrの許可を与えます。 8つの標識。 指示された従業員はサインインする必要があります。 9。

ジャーナルf。 TNU-19には、現場の従業員、軌道距離、ワゴンのメンテナンスポイントの現在のコーチングの記録があり、次に指示がボックス1~7を埋める。 雑誌の9とgrで署名した。 8。

このジャーナルの2列目と3列目には、指示された労働者の総数とgrで示されています。 9は次のように書き留めます。 現在のブリーフィングの報告書 "に記載されている。 この命令の出席記録が指示された労働者を描いた、特定の日付ブリーフィングが割り当てられて各々が労働者（列1及び2）、及びそれに続く列に、instruktiruemyh名及び職業（位置）を含まなければなりません。

現在のブリーフィングを記録する手順は、現地の状況を考慮して、企業の基準（地位）を確立する（5.6）。

労働保護の定期的な訓練はどのような形で行われますか？

労働安全衛生に関する知識や作業における安全なスキルを向上させるためには、企業の労働者、技術者、管理者の技術訓練や専門的な開発の過程で訓練を行う必要がある。

技術的な研究と労働安全トレーニングは、ディレクターによって承認されたカリキュラムに基づいて四半期が策定したカレンダーの計画に従って行われるべきです。 職場の安全に特に配慮された職業は、各四半期ごとに提供されるべきである。

会社の従業員の全体を覆うように、一日を通して継続的に交代で作業者のクラスは、労働者の個々のシフトのテーマクラスを重ねて自分の自由な時間に行われるべきです。

開発や研修、二次職業に労働安全衛生の問題は、トレーニングコース、生産と技術的なコース、職長コース、労働安全作業の高度な、安全な技術および方法の研究のための学校の目標コースを検討する必要があるとき。

技術的な訓練および高度な訓練コースでの労働安全衛生は、企業およびそのユニット、マスターおよびインストラクターの管理およびエンジニアリングスタッフによって実施されるべきである。

トレーニングのために招待されなければならない:.医療専門家など弁護士、教師、教育機関、労働組合の中央委員会の技術的な労働監督官、上司や労働者、クラスは必要に応じて、フィルム、フィルムストリップ、健康と安全のために他の視覚教材の上映を伴う、講義の形で開催されています。

上級訓練コースの従業員の訓練は、5年に1回以上実施されるべきである。

体系的な技術研修でカバーされていない労働者とエンジニアリングの労働者は2〜3年で少なくとも1時間の労働保護の目標レートに教えるべき。

労働保護のためのコースは、通常、知識の定期的なテストの前に実施されるべきである。

リフレッシャーコースでの労働安全衛生は、生産コースの中断なく、会計コースのジャーナルに記録されるべきである。 KU-107、技術訓練 - 技術研究ジャーナルでは、任意の形式でコンパイルされている（2.4）。 5.6）。

異なるカテゴリーの労働者の労働保護に関する知識をチェックする頻度はどのくらいですか？

経営や企業、労働者、従業員、ジュニアスタッフの技術と技術労働者の労働保護に関する知識のテストの頻度は、労働者の労働保護に関する知識の研修と試験に関する規制を設定します 鉄道輸送 adj。 11（CRH / 4707 on 10.07.89）。 予約制で知識をテストした労働保護管理に関する知識の必要に応じて、さらに検査、親会社のヘッドの順による再審査を保持することができます。

ボイラー検査機関のICSの制御下にある企業、機関、組織の管理と技術と技術者のための責任者は、3年で参照のその用語の知識のテストに少なくとも1時間を受けなければなりません。

II-V電気安全グループの要員の電気安全要件に関する定期的な試験は、附属書の電化および電力供給業界の従業員に対して確立された時間枠内で実施されます。 CRH / 4707の規定、および他の電気家庭の従業員 - 消費者の電気設備の運転のための安全規則によって定められた期間内。

責任者とサービスガス経済の知識の定期的なテストの日付とリードブラスト操作は、関連規則によって定義されています。

ケースでは、より高いレベルの組織の注文上の企業の位置、ならびに労働保護に関する知識の異常な検査に割り当てることができる（標準で規定。小型ボートは、労働保護の知識の周期と異常検証について警告すべき時間の期間、（企業の基準（規制）を設定します 5.6）。

質問番号が表示された後の括弧内に 規範文書  労働保護の上で、答えの形成に使用される -

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