Dobré popoludnie! Dnes budeme hovoriť trochu o ochrane práce, a to o tom, čo je, za výrobných podmienok. Túto tému sa nedalo vyhnúť, pretože je to veľmi dôležitý moment v organizácii výroby. Poďme

Pravidelné testovanie vedomostí o ochrane práce.

Mnohí z nás si môžu myslieť, že ak sa človek dostaví k produkcii, má "krust" o školení v tejto alebo tej vzdelávacej inštitúcii, prešla, potom na to dlho môžete zabudnúť a nechať sa pracovať. ÁNO?

Poviem vám, že to nie je pravda, aj keď v európskych krajinách tento druh testovanie poznatkov o ochrane práce  nie je vykonaná, potom ju stále máme v postsovietských krajinách. A ak váš zamestnanec neprešiel včasnou periodickou kontrolou poznatkov o ochrane práce, nemôže mať povolené plniť svoje povinnosti.

Pokiaľ ide o periodicitu testovania vedomostí o ochrane práce, organizuje sa raz ročne pre pracovníkov a inžinieri, technici a manažéri na všetkých úrovniach, či už riaditeľ výroby alebo výrobca, ho odovzdávajú raz za 3 roky.

Proces prechodu znalostného testu na ochranu práce.

Všetci prejdú testovanie poznatkov o ochrane práce  inak a chcete o tom trochu hovoriť:

Testovanie poznatkov pracovného personálu

Na vykonanie auditu raz ročne komisia bude zahŕňať nasledovných úradníkov:

• Vedúci oddelenia (oddelenia) - predseda komisie
• Zástupca. vedúci oddelenia (oddelenia) - námestník. predseda
• Personálny inšpektor - člen komisie
• Vedúci technického úradu - člen Komisie
• Inžinier v oblasti bezpečnosti práce - člen komisie

Komisia zhromažďuje v kancelárii protokol na testovanie poznatkov o ochrane práce, kde sa vypracúvajú pracovníci, ktorí úspešne prešli pravidelné testovanie vedomostí o ochrane práce.Podpisujú protokol a na konci tejto akcie komisia potvrdzuje tento protokol podpismi.

Skontrolujte vedomosti manažérov ochrany práce.

Je to oveľa jednoduchšie prejsť celý tento postup (dobre, aspoň v našej továrni). Vedúci sa stretávajú v kancelárii, kde sú počítače inštalované s programom testovania vedomostí o ochrane práce. Je tu 10 vstupeniek a musíte správne odpovedať aspoň 8 a všetko, čo ste prekonali 🙂.

Na základe výsledkov takejto kontroly ste zapísaní do skúšobnej správy o poznaní bezpečnosti práce a po nejakej dobe odovzdám brožúru (certifikát), ktorá je platná 3 roky, a potom je potrebné opäť prejsť.

Čo vám ešte môžem povedať ... ale možno o tom, čo je možno všetko. Ak pri čítaní môjho príspevku máte nejaké otázky, napíšte ich do komentárov a odpoviem im s potešením a poďme sa pohovoriť :).

Ďakujeme, že ste s nami!

S tebou bol Andrej Belazor! Prečítajte si to! WHILE!

V procese výroby vo výrobe je osoba vystavená nebezpečenstvu expozície škodlivé faktory , spojené so zvýšenou úrovňou vibrácií, hluku, zlého mikroklímu, slabého osvetlenia.

Navyše, v rôznych typoch výroby sa zamestnanec môže stretnúť nebezpečenstvo explózia, poranenie, bakteriálna kontaminácia.

Takéto faktory môžu nepriaznivo ovplyvniť produktivitu práce, viesť k chorobám z povolania, zraneniam. Vedúci podnikov a organizácie musia venovať pozornosť bezpečnosť pri práci  svojich zamestnancov.

Školenie o bezpečnosti pri práci

Štúdium manažérov a špecialistov prechádza cez špeciálne program, ktoré berú do úvahy špecifiká ich výrobných činností.

Učenie sa uskutočňuje formou prednášky, konzultácie, obchodné hry, individuálne programy.

Môže sa uskutočniť školenie diaľku, a v takom prípade na konci kurzu prechádzajú študenti test bezpečnosti pri práci on-line, Poradie kontroly znalostí špecialistov a manažérov - 1 za tri roky.

Potreba mimoriadne overenie  Zdá sa, že:

• Keď sa objavia nové zákony, predpisy a iné zákony týkajúce sa bezpečnosti práce, alebo ak existujúce zmeny boli zmenené.
• Keď je k dispozícii nové zariadenie  alebo technických procesov.
• Pri prenose na inú úlohu  špecialista alebo manažér.
• Ak dôjde k nehode, bola zistená nehoda alebo porušenie.

Ak je zamestnanec pracovnej špecializácie pridelený k práci súvisiacej nebezpečných faktorov  výroba, odbornej prípravy v oblasti ochrany práce  sa vykonáva v roku 2008 prvý mesiac jeho prácu, To isté platí pre manažérov a špecialistov. Štúdia a následné testovanie poznatkov nastane berúc do úvahy pracovné povinnosti   a typ výrobnej činnosti.

Inžinier bezpečnosti práce výcvik  vykonáva odborná príprava špecialistov  pracovné profesie, rekvalifikácia a rekvalifikácia, Manažér by mal každému zamestnancovi poskytnúť príležitosť naučiť sa spôsoby a prostriedky bezpečných pracovných postupov, Priamo na mieste, kde sa vykonáva pracovný proces, stáž, v dôsledku čoho sa skúška uskutočňuje.

Pravidelnosť a forma školenia stanovuje manažér v súlade s normatívne akty  pre konkrétny typ práce. Zodpovedná osoba vykonávajúca výcvik dáva poznámku v časopisu o odbornej príprave v oblasti ochrany práce  (GOST 12.0.004-90 stanovuje formu časopisu a požiadavky na informovanie).

Cieľom všetkých činností súvisiacich s bezpečnosťou práce je minimalizovať možnosť zranenia alebo choroby pracovného personálu bez zníženia produktivity.

Informovanie pracovníkov a špecialistov

Špecialista na bezpečnosť pri práci upozorňuje na otázky ochrany práce každý špecialista  a pracovník, keď príde do práce. Úvodná informácia  obsahuje všeobecné otázky  bezpečnosti pri zohľadnení špecifík tejto konkrétnej výroby.

Nasledujúce informácie  (primárne, sekundárne, cieľové, neplánované) priamy nadriadený, Oboznámi zamestnanca s jeho pracoviskom, škodlivými alebo nebezpečnými faktormi, bezpečnostnými požiadavkami, bezpečnými pracovnými metódami.

Opakovaná inštrukcia  sa koná pravidelne Dvakrát za rok, V prípade jednorazovej práce sa vykonáva cielená inštrukcia. Ak dôjde k zmenám v pokynoch alebo v pracovnom prostredí, neplánovaná inštruktáž, Po každej informácii, zodpovedná osoba  znamená značku časopis alebo osobnú kartu pracovníka.

Za akým účelom, kto s kým a v akom čase vedie motorické brífingy?

Opakované inštruktáže by sa mali vykonávať so všetkými zamestnancami bez ohľadu na ich kvalifikáciu, vzdelanie a počet odpracovaných rokov, aby sa zlepšila úroveň a konsolidovali poznatky o ochrane práce.

Opakované inštruktáže sa nemôžu vykonávať so zamestnancami a inžiniermi, ktoré vykonávajú povinnosti, ktoré nesúvisia zvýšené riziko, Zoznam pozícií zamestnancov, ktorí sú vyňatí z reštrukturalizácie, je pripojený k podnikovej norme.

Preskúmanie by malo byť vykonané pánmi, inštruktori, vedúci odborov, rovnako ako inžinierske a technických pracovníkov podniku vo forme konverzácie, a to buď samostatne alebo so skupinou pracovníkov k rovnakému povolaniu, tímu, sekcie, zmenou. Opakované brífing sa uskutočňuje na konkrétnych otázkach počiatočného informačného programu na pracovisku a na častiach pokynov na ochranu práce.

Pri reštrukturalizácii by sa malo zvážiť príčiny najnovších charakteristických traumatizujúcich udalostí v jeho alebo jej príbuznom podniku.

Periodicita opakovanej výučby nie je kratšia ako 1 krát za 3 mesiace a s pracovníkmi, ktorí majú skúsenosti s touto prácou do 1 roka - minimálne raz za 1,5 mesiaca.

Periodicita, čas, miesto a zodpovednosť za reštrukturalizáciu (s prihliadnutím na miestne podmienky) stanovuje štandard podniku.

Osoba, ktorá vykonala opakovanú inštrukciu, by mala urobiť príslušnú položku v časopise f. .. TNU-19 diel (management "karta) V 5 c zozname názov časopisu, v ktorom inštrukcie držané v C 6 ukazujú, že výučba sa metabolizuje a pracovníci môžu ďalej pracovať (2,41; 5,6) ...

V akých prípadoch poskytujú neplánované informácie?

Neplánovaná inštruktáž prebieha:

• pri analýze nehody, ku ktorej došlo v závode, rovnako ako detekcia narušenia bezpečnosti práce požiadaviek, ktoré nevedú, ale môže mať za následok zranenia, nehody (v týchto prípadoch sa výučba prebieha s pracovníkmi zapojenými do prijatých priestupkov, a zamestnancov, ktorí majú podobnú pracovné podmienky);
• pri analýze telegramov, objednávok, inštrukcií o nehodách v iných podnikoch (venujú pozornosť miestnym zvláštnostiam podmienok, za ktorých sa incident vyskytol);
• pri zmene výrobných procesov, pri výmene zariadenia, úpravách, nástroji, počiatočných materiáloch. Ak je zavedenie nového technologického procesu, výmena vozového parku, zariadenia známe vopred, potom by sa štúdia súvisiacich otázok bezpečnosti pri práci mala vykonávať s technickým školením;
• s prerušením práce viac ako 30 kalendárnych dní (inštrukcia sa vykonáva pred začiatkom prác na programe počiatočnej inštruktáže na pracovisku).

Neplánované inštruktáže vykonávajú majstri, inštruktori, vedúci oddelení, ako aj riadiaci a inžiniersky personál podniku. Tento typ školení sa môže uskutočniť individuálne a so skupinou zamestnancov.

Neplánovaná inštruktáž sa uskutoční najneskôr do 3 dní. po porušení bezpečnostných požiadaviek v podniku alebo pri prijatí správy o nehode v inom podniku.

Pred začiatkom práce v zmenených podmienkach by sa mali vykonávať informácie týkajúce sa zmien vo výrobných procesoch, výmeny zariadení, prerušenia práce.

Osoba, ktorá vykonala neplánovanú informáciu, vytvorí príslušnú položku v časopise f. Sekcia TNU-19 (obchod, oddelenie). V stĺpci 5 tohto denníka napíšte poradové číslo (telegram) nehody alebo zoznam bezpečnostných požiadaviek v zmenených podmienkach. V gr. 6 naznačujú, že sa výučba naučila a zamestnanec je oprávnený pokračovať v práci (2,41, 5,6).

Ktorí zamestnanci vykonávajú aktuálnu informáciu?

Súčasné pokyny by mali byť vykonané pred výrobou stavebných prác, ktoré sú ťahané šaty (objednávka), pracovné povolenie, rovnako ako pred pokračovaním priamo na železničnej trati a neďaleko vlakov. Táto informácia sa uskutočňuje s cieľom pochopiť prevádzkovú situáciu a vysvetliť bezpečné metódy a možné nebezpečenstvá v budúcej práci.

Zoznam zamestnancov, ktoré majú trvalý trénovať, čas, miesto, a osoby zodpovedné za jeho správanie v celom rade oblastí a tímov, s prihliadnutím na miestne podmienky by mala byť nastavená na podnikovej normy.

Aktuálny pokyn pri vykonávaní prác na objednávkach (objednávkach) alebo pracovných povoleniach musí byť vykonaný:

osoby vydávajúce príkaz (objednávku) alebo príkaz na prijatie, s vedúcimi práce; o poučovaní uveďte v časopise f. TNU-19 alebo v zápise a vydáva rozkazy log (tolerancia Job), alebo v prevádzkovom denníku, ktoré sa vykonávajú v priestoroch elektrifikácie a dodávky elektrickej energie;

supervízor (výrobca) pracuje so všetkými členmi tímu priamo na pracovisku. Súčasne s priebehom súčasného tréningu je uvedené v oblečení alebo objednávka-prijatie. Pracovníci, ktorí pracujú na oblečení a dostávajú aktuálne informácie priamo v mieste výroby, to potvrdzujú svojim podpisom v odeve.

Súčasné pokyny Pred začatím prác priamo na železničnej trati v blízkosti vlaku a vykonávajú kompilátory vlakov a ich asistentov, rýchlosť vozov dispečera, výhybiek duty príspevkoch, signalista, Rairoad osmotrschikami vozy, pracovníci zamestnaní vozy opravy na položkách údržba vozňov, elektromechanikov a montérov signalizácie a komunikácie av prípade potreby so zamestnancami iných profesií.

Aktuálne koučovanie vedie pána, senior predák zmeny, pracovná skupina vo forme krátkej školenie o bezpečnosti pri výkone nadchádzajúcej práci v aktuálnom prevádzkovom prostredí a stabilné počasie. Táto inštrukcia sa spravidla uskutočňuje pred začiatkom každej zmeny (pracovný deň).

Vo výnimočných prípadoch je dovolené pracovať v jednej osobe alebo malej skupine vo veľkej vzdialenosti od miesta podniku vykonávať súčasný šéf trénovať (producent) prácu po telefóne, kedy odovzdávanie príkazov k práci.

Pri registrácii aktuálnej inštruktáže, ktorá sa uskutočňuje telefonicky, inštruktor vyplní polia 1 až 5. znaky v gr. 8 a v gr. 9 časopisu píše "Na telefóne."

Súčasný pokyn zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje povinnosti priamo na železničných koľajach av blízkosti vlaku, je zaznamenaný v časopise f. Sekcia TNU-19 (posun). Inštruktor vyplní polia 1 až 5. v gr. 6 udeľuje povolenie na prijatie do zamestnania av gr. 8 znakov. Vyškolení zamestnanci sa musia prihlásiť do gr. 9.

Ak časopis f. TNU-19 je záznam aktuálneho koučingu zamestnancov stanice, vzdialenosti trate, bodov údržby vagónov, potom pokyny vyplní polia 1-7. 9 časopisu a podpísaná v gr. 8.

V stĺpcoch 2 a 3 tohto časopisu uvádza celkový počet inštruovaných pracovníkov a v gr. 9 uvádza poznámku: "Pozri. karta prehľadu aktuálneho brífingu ". Prítomní záznamy o tomto návode na obsluhu musí obsahovať mená a povolania (pozícia) instruktiruemyh pracovníkov (stĺpce 1 a 2), a v ďalších stĺpcoch, z ktorých každá je priradená konkrétny dátum inštruktáž, pomaľované poučené pracovníkov.

Postup zaznamenávania aktuálneho informovania, berúc do úvahy miestne okolnosti, stanovuje štandard (pozíciu) podniku (5.6).

V akej forme sa uskutočňuje pravidelné školenie o ochrane práce?

Na zlepšenie poznatkov o BOZP a bezpečných zručnostiach v práci je potrebné uskutočniť školenia v procese technického vzdelávania a odborného rozvoja pracovníkov, inžinierov a manažérov podnikov a ich útvarov.

Školenie o ochrane práce s technickým vzdelávaním by sa malo vykonávať podľa kalendárnych plánov zostavených za štvrťrok na základe osnov schválených vedúcim podniku. Povolania určené výlučne pre bezpečnosť pri práci by sa mali poskytovať v každom štvrťroku.

Triedy osôb pracujúcich na smeny nepretržite po celý deň, by sa malo uskutočniť vo svojom voľnom čase s presahom tém tried pre jednotlivé smeny pracovníkov tak, aby pokrývali celú časť zamestnancov spoločnosti.

Keď vývoj a vzdelávanie v sekundárnych profesií z povolania otázky bezpečnosti a ochrany zdravia by mali byť študované v školenia, výrobných a technických predmetov, majstrami kurzy, zamerané kurzy bezpečnosti a škôl pre štúdium pokročilých a bezpečných postupov a metód práce.

Pracovné zdravie a bezpečnosť pri technickom školení a pokročilých kurzoch by mali vykonávať vedúci pracovníci a inžinieri zamestnaní v podnikoch a ich jednotky, kapitáni a inštruktori.

Pre školenia by mali byť vyzvané:. Lekárskymi odborníkmi, právnici, učitelia, vzdelávacie inštitúcie, technické inšpektorov práce z ústredného výboru odborového zväzu, dohľadu a pracovníkov atď Výučba prebieha formou prednášok, ktoré v prípade potreby sprevádza premietanie filmov, filmové pásy a iných vizuálnych pomôcok pre bezpečnosť a ochranu zdravia.

Školenie zamestnancov v kurzoch pokročilého vzdelávania by sa malo vykonávať najmenej raz za 5 rokov.

Pracovníci a inžinieri, ktorí nie sú pokrytý systematickým technickým vzdelávaním, by mali byť školení aspoň raz za 2-3 roky v cielených kurzoch ochrany práce.

Kurzy o ochrane práce by sa spravidla mali vykonávať pred pravidelným testovaním vedomostí.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri opakovaných kurzoch by sa mala zaznamenávať v časopise účtovných kurzov bez prerušenia výroby. KU-107 a technickým výcvikom - v časopise technických štúdií, zostavený na ľubovoľnej forme (2.4); 5.6).

Aká je frekvencia kontroly poznatkov o ochrane práce pre pracovníkov rôznych kategórií?

Frekvencia testovanie vedomostí o bezpečnosti práce v oblasti riadenia a inžinierske a technických pracovníkov podnikov, pracovníkov, zamestnancov a mladších zamestnancov nastaviť nariadenia o školenie a testovanie vedomostí o bezpečnosti práce pracovníkov železničnej dopravy adj. 11 (CRH / 4707 dňa 10.07.89). Ak je to potrebné, ďalšie skúmanie vedomostí manažérov ochrany práce, ktorý testovaných znalosti iba pri menovaní, revízií na základe príkazu vedúceho materskej spoločnosti môžu byť držané.

Osoby zodpovedné za riadenie a technický personál podnikov, inštitúcií a organizácií, ktoré sú pod kontrolou kontrolného kotla orgánov ICS, sa musí podrobiť testu znalostí svojho mandátu najmenej 1 krát za 3 roky.

Pravidelné overovanie znalostí elektrických bezpečnostných požiadaviek pracovníkov, ktorí majú skupinu II-V na elektrickú bezpečnosť, vyrobené v súlade s podmienkami uvedenými pre pracovníkov poľnohospodárskych elektrifikácie a moci v adj. 7. Ustanovenia CRH / 4707 a pre zamestnancov iných elektrotechnických domácností - v lehote stanovenej bezpečnostnými predpismi pre prevádzku elektrických zariadení spotrebiteľov.

Obdobie pravidelného testovania vedomostí zodpovedných osôb a obsluhy plynárenstva a vykonávanie trhacích prác sú stanovené príslušnými pravidlami.

V prípadoch ustanovených normou (pozícia podniku, ako aj na základe objednávky organizácií na vyššej úrovni možno priradiť mimoriadnu skúšku vedomostí o bezpečnosti práce. Doba, po ktorú má byť čln varoval periodické a mimoriadne overovanie znalostí bezpečnosti práce, stanovuje štandardy (predpisov) podniku ( 5.6).

V zátvorkách sa zobrazia čísla otázok normatívne dokumenty  o ochrane práce, použitý pri tvorbe odpovede -

Užitočné informácie: