problém

ahoj Pracujem vo veľkom podniku. Existuje pracovná zmluva, v ktorej sú predpísané moje postavenie, pracovné podmienky a postavenie. Všetko ostatné je v kolektívnej zmluve. Existuje oficiálna inštrukcia, z ktorej som bol prijatý po nástupe do zamestnania. Teraz sa snažia nútiť ma robiť prácu, ktorá nemá nič spoločné s mojím súčasným zamestnaním, tj pre mňa je to úplne nová práca. Predtým túto prácu vykonal iný zamestnanec oddelenia. Boli mi prinesené zmeny v popise práce a požiadal som o podpísanie a okamžite pokračovať v popravách nové práce, Súčasne nebudú zvyšovať absolutórium, alebo prinajmenšom stanoviť okrem mzdy vo výške 30%, argumentujúc tým, že: "Áno, existuje jednoduchá a jednoduchá práca, ktorá robí takmer nič." Verím, že moje práva boli porušené. Myslím si, že takéto zmeny sa týkajú výrazných zmien v pracovných podmienkach (týkajúcich sa organizačných pracovných podmienok, pretože práca bola vykonaná nielen iným zamestnancom, ale patrila inému oddeleniu). Preto sa takéto zmeny mali dohodnúť so mnou: dva mesiace na podanie oznámenia, v ktorom by boli uvedené dôvody, prečo je táto práca teraz prenesená do iného oddelenia a iného zamestnanca. Myslím si, že zamestnávateľ musel opätovne zvážiť vyplácanie mojich pracovných síl, pretože miera práce, ktorú mám, sa podstatne zvyšuje. Nič sa nepodarilo. Ako teraz konám, aby som ochránila moje práva? Nie som proti tejto práci, chcem sa uistiť, že je zaplatená. Potrebujem podpísať zmeny popisu práce? Koniec koncov, ak podpisujem, súhlasím s tým, aby som túto prácu vykonal bez zriadenia vyššej platovej triedy alebo dodatočnej platby vo výške 30% platu? Povedz mi, prosím, ako konať kompetentne v tejto situácii (ak je to možné, s odkazmi na články RF TC). Pre teba budem veľmi vďačný. Ďakujem vám.

Riešenie

Vitajte!

Váš problém má niekoľko smerov, môžete to zvážiť z článku 74 RF RF, a urobíme to, ale je to jednoduché a nudné.

Pokiaľ ide o zmenu určitých podmienok AP, prečítajte si materiál v dodatku.

Máte právo požadovať, aby zamestnávateľ dodržal postup na zmenu niektorých podmienok pracovnej zmluvy stanovenej článkom 74 LC RF:

1. článok 77   ТК Ruská federácia;

Aj keď je potrebné pripomenúť, že v prípade odmietnutia zmeniť niektoré ustanovenia pracovnej zmluvy (s výnimkou zmien v popise práce, teda prevod na inú prácu (pozícia)), budete prepustený na základe odseku 7 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prípade ukončenia TD, že bod Článok 77 Zákonníka práce sú platby zamestnancom odstupné vo výške dvojtýždňového priemerný zárobok st.178 LC RF.

Takže môžete požiadať zamestnávateľa o výkon umenia 74 TC RF a teraz nepodpísať DI.

A o dva mesiace neskôr buď podpíšte, alebo odmietnite podľa článku 77 článku 77 zákonníka práce RF, ak je to vaša túžba.

Ak konáte podľa článku 74 LC RF. Potom napíšete v odseku 1 vyššie, že by malo byť oznámenie s uvedením dôvodov. To samozrejme nie je. Existuje jednoduchá zmena CI, ktorá sa vyžaduje na podpísanie. Potom píšete, že do dvoch mesiacov nemôžem podpísať a potom podpísať a začať pracovať. Teda v takom prípade zmena MDI nahradí oznámenie? Ale nie sú žiadne dôvody, prečo mi túto prácu dávajú? A napriek tomu mi bolo povedané, že by mohli vypracovať akt, že som bol oboznámený so zmenou MDI, ale odmietol som ho podpísať ( ak odmietnem podpísať zmenu CI).   Tak ako to byť? 1. Nepodpisujte sa 2 mesiace? 2. Podpísať, čo je známe, ale súčasne naznačovať, že môžem začať prácu až po 2 mesiacoch, odkedy bol porušený článok 74 zákonníka práce? A ďalšia otázka, ktorá ma viac znepokojuje: nemôžem požadovať zvýšenie platov kvôli zvýšeniu objemu práce a zavedeniu nových povinností v MDI? Pretože nemusím odísť. Ak áno, čo bráni zamestnávateľovi každé 2 mesiace od zasielania oznámení a zavedenia akýchkoľvek nových povinností? A zamestnanec, čo, je buď nútený súhlasiť a vykonávať viac a viac práce, alebo odstúpiť? Nerozumiem. Preto sa viac zaujímam o to, ako dosiahnuť vyššie mzdy. Je to možné alebo nie? Ďakujeme za vašu radu.

Informujte sa vydal upozornenie na oznámenia a môžete podať novú verziu svojho CI vám na ich preštudovanie a pochopenie ako vaše MDI objaví.

A dva mesiace pracujete pre svoje predchádzajúce DI.

Po 2 mesiacoch, alebo podpísať novú CI, alebo nie, takže ak nie je kam preniesť robiť alebo odpustiť preklad, budete prepustený podľa nároku 7, článok 77 Zákonníka práce.

A všetky ich požiadavky a tvrdenia, že zamestnávateľ písomne ​​porušil článok 74 Kódexu práce.

A samozrejme, ak zadáte, že množstvo práce zvyšuje s novým CI, odmena by mala byť preskúmaná, že zamestnávateľ nebolo vykonané.

Nie je nutné podpísať CI, musíte písať aplikačné tvrdenia, ktoré odkazujú na článok 74 Zákonníka práce, a poukázať na to, že

1. Musí existovať dôvody súvisiace so zmenami alebo organizačných technologických pracovných podmienok (zmeny v oblasti technológií a výrobných technológií, štrukturálne reorganizácie produkcie) a iní, že zamestnávateľ určuje oznámenia;
2. Zamestnávateľ oznámi zamestnancovi oznámenie najmenej dva mesiace pred zavedením nových podmienok;
3. V prípade, že zamestnanec nesúhlasí so zmenami určitých podmienok pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný ponúknuť mu inú prácu - ako voľné pracovné miesto alebo prácu, ktorá zodpovedá kvalifikácii zamestnancov a voľné spodnej polohy alebo platené zamestnanie;
4. A to iba v prípade neexistencie uvedenej prevádzky alebo zlyhanie pracovníka od ponúkané práce, pracovná zmluva ukončená v súlade s prvou časťou odseku 7 článok 77   ТК Ruská federácia;
5. Zmena v niektorých podmienkach pracovnej zmluvy vylučuje zmenu pracovnej funkcie, tzn. presun na inú prácu (pozícia).

A pridať položku, že nová CI k zvýšeniu množstva práce, a preto platiť nemôže byť vo svojich predchádzajúcich rozmerov.

Prostredníctvom kuriérskej služby;

Alebo znova opakujem svoju otázku.

A tak je odpoveď na moju otázku, píšete, že CI hral ďalší zamestnanca na inú prácu z iného oddelenia, a ak je daný zamestnanec je teraz ešte viac zaujímajú o to, čo sa stalo s tou úradu a oddelenia?

ahoj Ďakujeme za rýchlu odpoveď. Odpovedal na tvoju otázku o ďalšom oddelení a zamestnancovi: oddelenie pracovalo aj pracovalo. Zamestnanec, ktorý predtým vykonával túto prácu, tiež pracuje. Tam všetko zostáva nezmenené, pokiaľ viem. Takéto nuance: Predpokladám, že tento zamestnanec (zástupca vedúceho oddelenia) túto prácu vykonal neformálne. To je dôvod, prečo si myslím, že: skôr (pred 10 rokmi) táto práca vykonávala zamestnanec, jeho post bol tiež znížený. A ako som to pochopil, táto práca jednoducho začala zástupca vedúceho oddelenia. Ale nemyslím si, že je to v jeho DI. Hoci to určite neviem. Pre mňa je len skutočnosť, že za posledných 10 rokov táto práca vykonávala zástupkyňa vedúceho oddelenia. Prečo teraz táto práca prechádza na oddelenie, v ktorom pracujem a prečo pre mňa - to nerozumiem. Zatiaľ čo mám najnižšiu pozíciu v oddelení a najnižšiu kategóriu.

Ak by DI, ktorí prispeli k vášmu CI, boli "čiernymi" CI niektorého zamestnanca, t. neoficiálny, potom bohužiaľ tu len článok 74 LC RF jeho postup.

Ale môže sa vzťahujú na zamestnávateľa písomne ​​na vás v súlade s článkom 74 objasnenie zákonník práce, zamestnanec na pozíciu pred CI vykonal a prečo CI je teraz prenesený do iného zamestnanca iného oddelenia.

Na písomné riešenie má kancelárska práca formu dokumentov.

Žiadosť podáte nasledujúcimi spôsobmi (z ktorých si môžete vybrať):

Prostredníctvom sekretariátu personálne oddelenie (personál) organizácie, takže na druhej kópii dostanete prichádzajúce číslo a poznámku úradníka o prijatí tejto žiadosti;

Doporučený list s registrovaným doručením a zoznamu príloh;

Prostredníctvom kuriérskej služby;

Z pošty ( to je   o pošte, hlavnej pošte) faxom alebo e-mailom (ak je oficiálna e-mailová adresa).

Ďakujeme za objasnenie. Teraz, keď odchádzam z dovolenky, môžem v tejto otázke rozumnejšie a kompetentnejšie komunikovať so zamestnávateľom.

Dobrý deň, milý Alexey!

Otvárame zákonník práce Ruskej federácie.

Článok 60. Zákaz náročného výkonu práce, ktorý nie je stanovený v pracovnej zmluve

  Je zakázané požadovať, aby zamestnanec vykonával prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve, s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonom a inými federálnymi zákonmi.

Ale nie je to tak jednoduché. Doslova tieto dva články prečítali:

Článok 60.1. Pracujte na čiastočný úväzok

Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na vykonávanie inej bežne platenej práce vo voľnom čase z hlavnej práce toho istého zamestnávateľa (interná práca na čiastočný úväzok)   a (alebo) od iného zamestnávateľa (externá kompatibilita).

Zvláštnosti regulácie práce osôb pracujúcich na čiastočný úväzok sú stanovené v kapitole 44 tohto Kódexu.

Článok 60.2. Kombinovanie profesií (pozícií) , Rozšírenie oblasti služieb, zvýšené pracovné zaťaženie. Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez pracovného oslobodenia stanoveného pracovnou zmluvou

spolu s prácou, určité pracovné zmluvy, dodatočné práce pre iných, alebo rovnaké profesie (poloha) vykonávať počas stanovenej doby trvania pracovného dňa (smeny), sa môže zveriť len s písomným súhlasom svojho zamestnanca za príplatok (článok 151 tohto poriadku).

Zamestnanú dodatočnú prácu pre iné povolanie (pozíciu) je možné vykonať kombináciou povolaní (pozícií) , Zamestnaná dodatočná práca pre rovnaké povolanie (pozícia) môže byť vykonaná rozšírením oblasti služieb, čím sa rozširuje rozsah práce. Pre plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca, bez toho, aby voľno z práce, určitej pracovnej zmluvy zamestnanec práce naviac ako na strane druhej, a v rovnakej profesii (polohy) je možné nabíjať.

Obdobie, počas ktorého zamestnanec vykoná dodatočnú prácu, jeho obsah a rozsah stanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Zamestnanec má právo predčasne vzdať prácu navyše a zamestnávateľ - predčasne zrušiť objednávku na jeho realizáciu, oznámi druhej strane písomne ​​najneskôr do troch pracovných dní .

Takže musíte vedieť: 1) Nemôžete robiť   vykonávať prácu, ktorá nie je predpokladaná v pracovnej zmluve (mimochodom je zakázaná nútená práca), - len s vaším písomným súhlasom; 2) Musíte dostať dodatočnú platbu za internú prácu na čiastočný úväzok; 3) Máte právo odmietnuť pokračovať v práci, písomne ​​oznámi zamestnávateľovi do troch pracovných dní ;

Podľa článku 151 LC RF je výška dodatočnej platby zmluvnou.

Je tiež užitočné oboznámiť sa s týmto pravidlom pracovného práva (verím, že v komentároch to nepotrebuje)

Článok 284. Trvanie pracovnej doby pre prácu na čiastočný úväzok

Trvanie pracovného času pri práci na čiastočný úväzok by nemali presiahnuť štyri hodiny denne , V dní, keď hlavné pracovné miesto zamestnanca je bez výkonu pracovných povinností, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (posun) , V do jedného mesiaca (z iného účtovného obdobia) by pracovná doba pre prácu na kratší pracovný čas nemala prekročiť polovicu mesačného štandardu pracovného času (štandard pracovného času iného účtovného obdobia) stanoveného pre príslušnú kategóriu zamestnancov .

1) oboznámte sa s vaším zamestnávateľom (alebo bezprostredným nadriadeným) s vyššie uvedenými ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie;

2) Ak preukáže porozumenie, otázka je uzavretá;

3) Ak nie, požiadajte ho, aby uzavrel dohodu o vnútornej kompatibilite vrátane sumy dodatočnej platby za to;

4) Ak administratíva odskočí, ohrozuje sťažnosť Rostrudinspection (jeho územný úrad v Moskve) alebo odborovej organizácii;

5) Ak hrozba   sama o sebe nebude fungovať, neuvedomuje si to;

6) Posledná nádej je pre úsudok.

Ak je podnik poverený povinnosťami, ktoré nie sú uvedené v popise práce a nesúvisia s hlavnou pracovnou činnosťou, mal by podnik platiť za túto prácu? A: Dobrý deň. V komentároch k tejto otázke prosím uveďte podrobnosti o svojich postojoch z hľadiska podmienok a typu nových povinností, ktoré vám boli pridelené. Potom bude možné dôkladnejšie analyzovať situáciu.

Ďakujem vám za pochopenie. S pozdravom, Sergej Nechiporuk.

5. Manažér a podriadení: použitie pracovného času. 12

7. Efektívna práca skupiny a umenie vyjednávania. 14

10. Faktory, ktoré vám umožňujú ušetriť čas. 26

úvod

Časom práce sa rozumie čas strávený na plnenie pracovných povinností a vykonávanie práce, ktorá nie je stanovená úradnými povinnosťami.

Čas na plnenie povinností zahŕňa čas venovaný prípravným a záverečným prácam, čas základnej práce a údržba pracoviska.

Pod hlavnou úlohou sa rozumie výkon organizačných, administratívnych a technických funkcií, ako aj tvorivá práca.

Čas prestávok zahŕňa čas na odpočinok a osobné potreby (čas je regulovaný) a prerušenia vyplývajúce z organizačných dôvodov a spôsobené porušením pracovnej disciplíny (čas nie je regulovaný).

Čas ako zdroj

Čas je najdôležitejším nástrojom v rukách každého z nás. Prístup k nej musí byť konkrétny a plánovaný. Časový faktor je zdrojom a tým efektívnejšie ho používame, tým drahšie to stojí. Čas môže byť aj náš spojenec a nepriateľ. V oboch prípadoch by sa mal človek riadne zlikvidovať.

Niektoré úlohy a dosiahnutie cieľov je vždy spojená s časovým limitom, a často zabúdame túto jednoduchú pravdu, keď sa snažíme vtesnať v obmedzenom čase, toto množstvo práce, ktoré je jednoducho nemožné realizovať. My sami vytvárame napätú situáciu a začíname si sťažovať na nedostatok času.

Z iných faktorov zdrojov sa čas vyznačuje predovšetkým tým, že nemožno rezervovať na budúce použitie. Čas sa kontinuálne spotrebováva, je to nezvratná kategória. S presnosťou jednej sekundy vieme, koľko času môžeme mať kedykoľvek v budúcnosti. Vďaka tomu sú tu absolútne presné predpoklady na plánovanie využitia času.

Príčiny časového deficitu

Zvážte najbežnejšie problémy spojené s používaním času.

Neustále spěch

Osoba, ktorá sa neustále ponáhľa, sa nemôže sústrediť, zastaviť a hlboko porozumieť tomu, čo je pred ním. Zdá sa mu, že musí celý čas spěchať, rýchlo sa pohybovať. Niektorí ľudia sa dokonca cítia v neustálom spěchu. Títo pracovníci sa často nachádzajú v podnikoch a inštitúciách. Takíto ľudia sú často dokonca hrdí na skutočnosť, že boli prilepení pečaťou modernej "spěchajúcej" osoby.

prepracovanie

S dostatočne dlhým vplyvom na človeka spúšťanie spôsobuje duševné prepracovanie. Je známe, že určitá dávka stresu nepredstavuje nebezpečenstvo, naopak dokonca prináša výhody. Avšak pri dlhšej práci v spěchu môže byť riziko mentálnej únavy so všetkými negatívnymi dôsledkami. Bude to zlá nálada, nespokojnosť s sebou a so životným prostredím. Naša nepríjemná dispozícia ducha samozrejme ovplyvní ostatných, pretože žijeme a pracujeme nie izolovane.

Hromada práce

Vždy, keď nevieme, ako správne prideliť svoj pracovný čas, práca sa vypne. Prax ukazuje, že mnohí žijú v týchto podmienkach neustále. Sme vždy za sebou a vždy neskoro. Kvalita našej práce však často trpí a niektoré dôležité práce sa vo všeobecnosti nedajú dokončiť včas. V takýchto situáciách jednoducho hrabeme v troskách. To môže viesť k tomu, že manažér sa postupne začne zaoberať nie vlastnými záležitosťami. Poradie práce bude závisieť od rýchlosti, nie od účelnosti. Je pozoruhodné, že ľudia, ktorí dlhodobo pracovali v prípade núdze, sa veľmi ťažko zastavia a začnú rozvíjať a analyzovať kľúčové a perspektívne otázky. Dôležitosť týchto otázok sa týmito ľuďmi znižuje, pretože doslova ponáhľajú, aby odstránili sutiny bez videnia skutočných úloh.

úzkostlivosť

Neschopnosť správne používať čas často vedie k nepríjemnosti, dôsledky ktorých môžu byť veľmi nepríjemné. Ak je vodca rozrušený, môže spôsobiť zmätok v práci celej skupiny, ktorú vedie. V tomto prípade je vodca zlým príkladom pre podriadených. Neplánované pracovné jednotky obvykle vedie nervózna, neorganizovaná osoba. Jeho impulzívne činy narušujú rytmus fungovania celej organizácie.

Neustále zlepšovanie doma

Nedostatok času v bežnom pracovnom dni vedie k tomu, že manažér často musí svoje portfólio vyplniť papiermi a pokračovať v práci doma. Pre bežných pracovníkov sa tento problém prejavuje spravidla formou trvalých nadčasov. S častým opakovaním táto situácia vedie k duševnej a fyzickej únavě pracovníkov. Nebudeme mať silu efektívne pracovať aj počas bežnej pracovnej doby, ak čas na odpočinok nestačí. Riskujeme, že zaostávame v živote, pretože sa stávajú väzňami spěchu a blokádami. Dôsledky tohto všetkého sú nebezpečné pre nás aj pre celý personál podniku ako celku.

Hlavným dôvodom zlého využívania času: "Ja sám!"

Kde sa objavujú vyššie uvedené problémy s používaním času? Prax ukazuje, že sme naklonení obvineniu za naše vlastné ťažkosti súvisiace s nedostatkom času, niekým, ale nie sami. Napríklad, ak chcete ušetriť čas, môžete delegovať nejakú prácu na svojich podriadených, skôr ako to urobiť sami.

Neplánovaná práca

Samozrejme, dôvodom nedostatku času nie sú len my sami s našimi zvykmi, ale aj mnohými ďalšími faktormi. Rovnako tak môžu byť naši kolegovia obratní. Zlé plánovanie práce v organizácii často neguje existujúce predpoklady pre efektívne využitie času. Negatívny vplyv na prácu tímu má implicitnú, chybnú a nie celú akceptovanú deľbu práce. Racionálne využívanie pracovného času a rozdelenie práce musia byť navzájom koordinované, inak sa nevyhnutne stretneme s hromadou práce na niektorých miestach a nečinnosťou iných.

Slabá motivácia práce

Zlá motivácia práce a nízka produktivita v dôsledku toho vedú k nedostatku času. Každý z nás si je vedomý toho, že zlepšenie motivácie vykonanej práce najviac priaznivo ovplyvňuje zvýšenie produktivity práce, čo sa v tomto prípade môže zvýšiť o 2-3 krát. To zase odstraňuje problém časového deficitu. To vyvoláva problém využívania pracovného času, ktorý sa nedá vyriešiť len zmenou výrobných noriem. Je potrebné venovať pozornosť aj využívaniu individuálnych vlastností zamestnancov, motivácii práce a organizácii práce. Stáva sa tiež, že ponúkame ľahké úlohy, ktoré sa dajú vykonať v prípade potreby vo veľmi krátkom čase, pričom zostanú nevyužité.

2. POVINNOSTI ÚRADNÍKOV ORGANIZUJÚCICH VYKONÁVANIE PRÁCE S VYSOKÝM NEBEZPEČENSTVOM

2.1. Pracovať s zvýšené riziko, V ktorého realizácii podieľa niekoľko obchodov a služieb organizácie (takzvaný kombinovanú prevádzku), povolenie by malo byť vydané ako hlavného inžiniera (technický riaditeľ) organizácia alebo na pokyn svojich poslancov alebo hlavných špecialistov organizácie.

2.2. Pri prácach so zvýšeným rizikom, ktoré vykonávajú dodávatelia, musia byť pracovné povolenia vydané oprávnenými osobami zmluvných organizácií. Takéto príkazy na prijatie musia byť podpísané príslušným úradníkom organizácie alebo dielne, kde budú tieto práce vykonané.

2.3. Pre prácu miestneho charakteru so zvýšeným nebezpečenstvom musí vydávať pracovné povolenia vedúci oddelení a ich zástupcovia, kde sa tieto práce majú robiť.

2.4. Nasledujúce osoby sú zodpovedné za bezpečnosť pri vykonávaní prác na pracovných povoleniach:

2.4.1. Osoba, ktorá vydala príkaz na prijatie

2.4.2. Zodpovedný pracovný manažér

2.4.3. Zodpovedný výrobný pracovník (pozorovateľ)

2.4.4. Pripustenie do práce

2.4.5. Členovia tímu pracujú spolu s prijatím.

2.5. Zoznam úradníkov, ktorí majú právo vydávať povolenia na činnosti so zvýšeným rizikom, a tie, ktoré môžu byť priradené zodpovednosť vedúcich prác a zodpovednosti výrobcu práce, by mali byť každoročne aktualizovaný a schválený hlavného inžiniera (technický riaditeľ) organizácie.

2.6. Vo veľkej organizácii zoznam osôb nárok na vyhlásenie, ktoré môžu byť v kompetencii vedúcich prác a zodpovednosť práce producentov, môže byť prenesená do poriadku o organizácii vedúcich oddelení. Kópie obchodných zoznamov manažérov zodpovedných prác a výrobcov zodpovednej práce pri vykonávaní prác na pracovných povoleniach by mali byť k dispozícii každému pracovníkovi prechodu.

2.7. Osoby, ktoré majú nárok na udelenie povolenia, ako aj zodpovední predstavitelia stavebných prác musí absolvovať školenie a testovanie vedomostí o bezpečnosti práce v súlade s rozhodnutím ministerstva práce z Ruska 12/10/94 číslo 65, a pri práci s objektmi, kontrolujú úrady Gosgortechnadzor, tiež v súlade s rozhodnutím Gosgortekhnadzor Ruska z 19.05.93 č. 11.

2.8. Osoby, ktoré vydávajú príkazy na prijatie, určujú potrebu práce a možnosť ich bezpečného vykonania, sú zodpovedné za správnosť a úplnosť bezpečnostných opatrení uvedených v objednávke.

2.9. Zodpovedný manažér práce so zvýšeným nebezpečenstvom musí určiť rozsah práce, potrebné organizačné a technické činnostiAby bolo zaistené, že pri vykonaní bezpečnostných pracovníkov, aby sa zistilo silu tímu a kvalifikáciu osôb, ktoré majú byť zahrnuté do tímu pre plnenie týchto úloh, priradiť povolené a zodpovednosti výrobcu práce.

2.10. Prijímanie môže byť menované od osôb zodpovedných za rozdelenie, kde sa tieto práce vykonávajú. Príjemca by mal monitorovať vykonávanie organizačných, technických a iných opatrení uvedených v povolení na vstup a dať brigády povolenie na vstup do práce so zvýšeným nebezpečenstvom.

2.11. Zodpovedný Foreperson (zistená) môžu byť vymenovaní z radov vedúcich pracovníkov osôb a majstrami služieb spustených s vysokým nebezpečenstvom, a musí vykonávať starostlivosť o priamych páchateľov, vykonávať dohľad nad dodržiavaním príslušníkov bezpečnostných pravidiel tímu, správne používanie osobných ochranných prostriedkov, na obsluhu nástroja používaného na prácu, na prítomnosť a prevádzkový stav plôch, ochranné a blokovacie zariadenia atď.

2.12. Zodpovedný manažér prác so zvýšeným rizikom je povinný:

2.12.1. Inštruktovať zodpovedného výrobcu diela (pozorovateľa) a všetkých osôb zúčastnených na vykonávaní tejto práce na obsahu pracovného povolenia

2.12.2. Skontrolujte výkonnosť bezpečnostných opatrení špecifikovaných v povolení na vstup a zabezpečte, aby boli dodržané bezpečnostné opatrenia počas práce a po ukončení.

2.13. Osoby vymenované výrobcami, ktorí sú príjemcami alebo zodpovednou prácou, musia mať osvedčenie o znalosti pravidiel ochrany práce a pravidlách o zariadení a bezpečnej prevádzke   kontrolovaný štátnym technickým dozorom objektov trvalou komisiou organizácie v rozsahu pôsobnosti tohto nariadenia a opisom práce.

2.14. Zodpovedný Foreperson (sledovanie), ktorý sa koná (miesto) diel pripúšťa, je zodpovedný za správnosť výkonu potrebného pre výrobu bezpečnostných pracovné opatrení pre úplnosť členov inštruktáž tímu, za dodržiavanie bezpečnosti práce požiadavky na dostupnosť a prevádzkyschopnosti náradia, zariadenia, ochranné prostriedky zdvíhacie zariadenia, pre bezpečnosť inštalovaného na oplotenie v mieste, plagátov a iných blokovacích zariadení.

2.15. Zodpovedným výrobcom diel (Observer) je zakázané kombinovať dohľad s vykonávaním akejkoľvek inej práce.

2.16. zodpovednosť výrobcu práce (Watch) môžu byť priradené na pestovanie pracovníkov (časť) o počte údržby alebo prevádzkových zamestnancov, ktorí sú oboznámení s vybavením, ktoré budú vykonávané práce, ktorý je schopný vykonať podrobnú inštruktáž členov tímu, ktorý je schopný poskytovať dohľad nad ich činnosťou pri výrobe stavebných prác, overený a na tieto práce v súlade so zavedeným postupom.

2.17. Vo výnimočných prípadoch môže jedna osoba kombinovať povinnosti dvoch osôb, ak má táto osoba právo vykonávať povinnosti osôb, ktoré sú nahradené. V tomto prípade je zakázaná kombinácia výrobcu zodpovedných diel a povoľovača.

2.18. Členovia tímu vykonávajú prácu s vysokým rizikom, sú zodpovedné za plnenie získať povolenie na pokynoch pre správnu manipuláciu zariadení, náčinia, materiály pre správne používanie ich opravných prostriedkov k dispozícii pre prijatie v súlade s ich možnosťami až do ich vlastnej bezpečnosti a bezpečnosti členov brigády ovplyvnených jej činmi alebo nečinnosťou.

2.19. Zodpovedný výrobca práce (hodinky) pri práci s vysokým nebezpečenstvom na smeny by mala byť použitá pre každú smenu.

2.20. Pri vykonávaní práce na oddelení (oddelení) kombinovaných prác môže osoba, ktorá vydala príkaz na prijatie, byť vedúcim oddelenia (oddelenia) alebo vedúceho dodávateľská organizácia, produkovať prácu.

2.21. Človek, ktorý vydal povolenie na zamestnanie v kombinovanej prevádzke, by mala ďalej zabezpečiť harmonizáciu kombinovaných prác na objemoch, termínov a bezpečnostných opatreniach s hlavnej jednotky, ktorá bude vykonaná v tejto práci.

2.22. Vedúci oddelenia, ktorý predpokladá zavedenie kombinovaného práce by mali zdôrazňovať oblasť pre produkciu diel a zabezpečenie vykonávania opatrení pre bezpečnosť zamestnancov, niektorí z nich pracujú povolenie.

2.23. Pri kombinovaní pracovnú jednotku manažér v spojení s príslušným supervízora a zodpovednosti výrobcu práca je organizujú kontrolu a zabezpečiť vykonávanie činností identifikovaných povolenie.