Problème

Bonjour Je travaille dans une grande entreprise. Il existe un contrat de travail dans lequel mon poste, mes conditions de travail et mon grade sont prescrits. Tout le reste est dans la convention collective. Il y a une instruction officielle, à partir de laquelle j'ai été présenté après avoir pris un emploi. Maintenant, ils essaient de me forcer à faire un travail qui n'a rien à voir avec mon travail actuel, c'est-à-dire pour moi c'est un travail complètement nouveau. Auparavant, ce travail était effectué par un autre employé du service. J'ai été apporté des changements dans la description du poste et a demandé de signer et de procéder immédiatement à l'exécution nouveau travail. En même temps, ils n'augmenteront pas le nombre de congés, ou du moins ils établiront en plus du salaire de 30%, en disant que: «Oui, il y a un travail simple et facile, ne faisant presque rien. Je crois que mes droits ont été violés. Je pense que ces changements se réfèrent à des changements significatifs dans les conditions de travail (liés aux conditions de travail organisationnelles, puisque plus tôt ce travail était effectué non seulement par un autre employé, mais appartenait à un autre département). Par conséquent, de tels changements auraient dû être convenus avec moi: deux mois pour apporter un avis, qui indiquerait les raisons pour lesquelles ce travail est maintenant transféré à un autre département et à un autre employé. Et, je pense, l'employeur a dû reconsidérer le paiement de mon travail, puisque la quantité de travail que j'ai augmente considérablement. Rien n'a été fait. Comment puis-je agir maintenant pour protéger mes droits? Je ne suis pas contre le fait de faire ce travail, je veux m'assurer que c'est payé. Dois-je signer des changements à la description de travail? Après tout, si je signe, alors j'accepte d'effectuer ce travail sans établir une note plus élevée ou un paiement additionnel de 30% du salaire? Dites-moi, s'il vous plaît, comment agir avec compétence dans cette situation (si possible avec des liens vers les articles du RF TC). Pour vous, je serai très reconnaissant. Merci.

La solution

Bonjour,

Votre problème a plusieurs directions, vous pouvez le considérer à partir de l'article 74 de la LC RF, et nous le ferons, mais c'est simplement et ennuyeux.

En ce qui concerne la modification de certaines conditions du point d'accès, lisez le matériel en annexe.

Vous avez le droit d'exiger que l'employeur respecte la procédure de modification de certaines conditions du contrat de travail établi par l'article 74 de la LC RF:

1. article 77  ТК la Fédération de Russie;

Bien, il faut se rappeler que dans le cas de refus de modifier certaines dispositions du contrat de travail (à l'exception du changement dans la description de l'emploi, à savoir le transfert à un autre poste (poste)), il vous sera rejeté en vertu du paragraphe 7 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas de résiliation du TD que le paragraphe l'article 77 du Code du travail les Paiements de cessation d'emploi dans le montant des gains moyens st.178 RF LC à deux semaines.

Ainsi, vous pouvez exiger de l'employeur la performance de l'article 74 TC RF et ne signez plus cette DI.

Et deux mois plus tard, soit signer ou être rejeté en vertu de l'article 7 de l'article 77 du RF Code du travail, si tel est votre désir.

Si vous agissez en vertu de l'article 74 de la LC RF. Ensuite, vous écrivez au paragraphe 1 ci-dessus qu'il devrait y avoir un avis avec une indication des raisons. Naturellement, ce n'est pas le cas. Il y a simplement un changement dans l'IC que vous devez signer. Ensuite, vous écrivez que dans les deux mois, je ne peux pas signer, puis signer et commencer à travailler. C'est à dire, dans ce cas, le changement de MDI remplacera la notification? Mais il n'y a aucune raison pour laquelle ils me donnent ce travail? Et pourtant, on m'a dit qu'ils pouvaient rédiger un acte, que j'étais au courant du changement de MDI, mais j'ai refusé de signer ( si je refuse de signer le changement dans l'IC).  Alors comment être? 1. Ne signez pas pour 2 mois? 2. De signer ce qui est connu, mais en même temps d'indiquer que je ne peux commencer le travail qu'après 2 mois, puisque l'article 74 du Code du travail RF a été violé? Et une autre question que je me soucie plus: Je ne peux pas demander des salaires plus élevés en raison de l'augmentation du volume de travail et l'introduction de nouvelles fonctions dans la CI? Parce que je ne dois pas partir. Mais si c'est le cas, qu'est-ce qui empêche l'employeur tous les deux mois d'envoyer des notifications et d'introduire de nouvelles obligations? Et l'employé, quoi, est-il contraint d'accepter et d'effectuer de plus en plus de travail ou de démissionner? Je ne comprends pas. Par conséquent, je suis plus intéressé par la façon d'atteindre des salaires plus élevés. Est-ce possible ou pas? Merci pour vos conseils.

Notifier, ce numéro émet un avis, et la notification peut vous être fournie par une nouvelle version de votre CI afin que vous puissiez l'étudier et comprendre comment vos CI vont apparaître.

Et 2 mois vous travaillez pour votre DI précédente.

Et après 2 mois soit signer le nouvel IC ou non, ce qui signifie que si vous ne transférez pas où ou vous refusez le transfert, vous serez licencié conformément à la clause 7 de l'article 77 du code des douanes RF.

Et toutes leurs demandes et revendications que l'employeur viole l'article 74 du Code du travail RF par écrit, écrivez.

Et bien sûr, si vous indiquez que la quantité de travail augmente avec de nouveaux MDI, alors la rémunération doit être reconsidérée, ce que l'employeur n'a pas fait.

Ne pas signer le MDI, vous devez écrire une déclaration de réclamation, où vous ferez référence à l'article 74 de la LC RF, et indiquer que

1. Il doit y avoir des raisons liées aux changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements dans la technologie et la technologie de production, réorganisation structurelle de la production) et autres, que l'employeur indiquera dans la notification;
2. L'employeur doit informer l'employé de la notification, au moins deux mois avant l'introduction des nouvelles conditions;
3. Si l'employé ne sont pas d'accord avec les modifications à certaines conditions du contrat de travail, l'employeur est tenu de lui offrir un autre emploi - comme un poste vacant ou un emploi qui correspond aux qualifications et poste vacant inférieur ou emploi rémunéré de l'employé;
4. Et seulement en l'absence de ce travail ou le refus de l'employé de l'œuvre proposée, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 7 de la première partie article 77  ТК la Fédération de Russie;
5. Le changement de certaines conditions du contrat de travail exclut le changement dans la fonction de travail, à savoir. transférer à un autre travail (poste).

Et ajouter le point que les nouveaux MI augmentent la quantité de travail, et donc le salaire ne peut pas être dans la même taille.

Par service de messagerie;

Ou encore je répète ma question.

Et donc répondez à la question, vous écrivez que ces DI ont été exécutés par un autre employé dans un autre poste et d'un autre département, et où est ce travailleur maintenant, encore plus intéressé par ce qui est devenu de ce poste et ce département?

Bonjour Merci pour la réponse rapide. Je réponds à votre question au sujet d'un autre ministère et employé: le ministère a travaillé et travaillé. L'employé qui a déjà effectué ce travail fonctionne également. Là, tout est inchangé, autant que je sache. Une telle nuance: je suppose que cet employé (chef de service adjoint) a effectué ce travail de façon informelle. C'est pourquoi je le pense: plus tôt (il y a une dizaine d'années) ce travail a été effectué par un salarié, son poste a également été réduit. Et, si je comprends bien, ce travail a été simplement commencé par le chef adjoint du ministère. Mais je ne pense pas que ce soit dans son DI. Bien que pour certain je ne sais pas. Pour moi, il y a seulement le fait que ces 10 dernières années ce travail a été effectué par le chef adjoint de l'autre ministère. Pourquoi maintenant ce travail est transféré au département dans lequel je travaille et pourquoi à moi - je ne comprends pas cela. Alors que j'ai le rang le plus bas dans le département et la catégorie la plus basse.

Si les DI qui ont contribué à votre CI, ils étaient les CI «noirs» de certains employés, c.-à-d. non officiel, alors malheureusement, ici seulement l'article 74 de la LC RF sa procédure.

Mais peut demander à l'employeur par écrit pour vous, conformément à l'article 74 des éclaircissements du Code du travail, un employé à une position avant la CI réalisée, et pourquoi le CI est maintenant transféré à un autre employé d'un autre ministère.

Pour adresser par écrit, le travail de bureau a la forme de documents.

Vous soumettez l'application de la manière suivante (au choix):

Par le secrétariat, le département du personnel (personnel) de l'organisation, de sorte que sur la deuxième copie, vous recevez un numéro entrant et une note du fonctionnaire sur l'admission de cette demande;

Une lettre recommandée avec un avis de livraison enregistré et une liste de pièces jointes;

Par service de messagerie;

De la poste ( c'est  à propos de la poste, bureau de poste principal) par fax ou par e-mail (s'il y a une adresse e-mail officielle).

Merci pour la clarification. Maintenant, quand je pars en vacances, je peux communiquer plus raisonnablement et avec compétence avec l'employeur sur cette question.

Bonjour, chère Alexey!

Nous ouvrons le Code du travail de la Fédération de Russie.

Article 60. Interdiction d'exiger l'exécution d'un travail non prévu dans le contrat de travail

  Il est interdit d'exiger que l'employé effectue un travail qui n'est pas stipulé dans le contrat de travail, sauf dans les cas prévus par le présent code et d'autres lois fédérales.

Mais ce n'est pas si simple. Littéralement, les deux articles suivants se lisent:

Article 60.1. Travailler à temps partiel

Un employé a le droit de conclure des contrats de travail pour effectuer d'autres travaux rémunérés réguliers pendant son temps libre à partir du travail principal du même employeur (travail à temps partiel interne)   et (ou) d'un autre employeur (compatibilité externe).

Les particularités de la réglementation du travail des personnes travaillant à temps partiel sont déterminées par le chapitre 44 du Code.

Article 60.2. Combiner des professions (positions) . Expansion des zones de service, augmentation de la charge de travail. Accomplissement des fonctions d'un employé temporairement absent sans exemption de travail déterminée par un contrat de travail

ainsi que les travaux, un certain contrat de travail, le travail supplémentaire pour un autre ou la même profession (position) pour effectuer pendant toute la durée établie de la journée de travail (changement) peut se voir confier le consentement écrit de son employé moyennant des frais supplémentaires (article 151 du présent Code).

Le travail supplémentaire employé pour une autre profession (poste) peut être effectué en combinant des professions (postes) . Le travail supplémentaire employé pour la même profession (position) peut être effectué en augmentant des secteurs de service, augmentant la portée du travail. Pour exercer les fonctions d'un employé temporairement absent sans être exempté du travail spécifié dans le contrat de travail, l'employé peut se voir confier du travail supplémentaire pour l'autre et pour la même profession (poste).

La période au cours de laquelle l'employé effectuera un travail supplémentaire, son contenu et sa portée est établie par l'employeur avec le consentement écrit de l'employé.

L'employé a le droit d'abandonner tôt l'exécution de travaux supplémentaires, et l'employeur - annuler rapidement les instructions pour sa mise en œuvre, en informant l'autre partie par écrit à ce sujet au plus tard trois jours ouvrables .

Donc, vous devez savoir: 1) Vous ne pouvez pas contraindre   effectuer un travail qui n'est pas prévu par le contrat de travail (le travail forcé, d'ailleurs, est interdit en tant que tel), - seulement avec votre consentement écrit; 2) Vous devez recevoir un paiement supplémentaire pour le travail à temps partiel interne; 3) Vous avez le droit de refuser de continuer à faire ce travail, par écrit notifiant l'employeur dans les trois jours ouvrables ;

Selon l'article 151 de la LC RF, le montant du paiement supplémentaire est contractuel.

Il est également utile de se familiariser avec cette règle du droit du travail (je crois que dans les commentaires il n'a pas besoin)

Article 284. Durée du temps de travail pour le travail à temps partiel

Durée des heures de travail lorsque vous travaillez à temps partiel ne devrait pas dépasser quatre heures par jour . Dans le jours où le lieu de travail principal d'un salarié est libre de l'exercice des fonctions de travail, il peut travailler à temps partiel à temps plein (quart de travail) . Dans le dans un délai d'un mois (d'une autre période comptable), le temps de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle de temps de travail (norme de temps de travail pour un autre exercice) établie pour la catégorie concernée .

1) Familiariser votre employeur (ou supérieur immédiat) avec les dispositions ci-dessus du Code du travail de la Fédération de Russie;

2) S'il démontre une compréhension, la question est close;

3) Dans le cas contraire, demandez-lui de conclure un accord sur la compatibilité interne, y compris le montant du paiement supplémentaire pour celui-ci;

4) Si l'administration rebondit, menacer d'une plainte à Rostrudinspection (son bureau territorial à Moscou) ou au syndicat;

5) Si menace  par lui-même ne fonctionnera pas, le réaliser;

6) Le dernier espoir est pour le jugement.

Si une entreprise est chargée de fonctions qui ne sont pas prévues dans la description d'emploi et ne sont pas liées à l'activité de travail principale, l'entreprise devrait-elle payer pour ce travail? Un: Bonjour. Veuillez, dans les commentaires à cette question, détailler ses positions en termes de conditions et de type de nouvelles tâches qui vous sont assignées. Ensuite, il sera possible d'analyser la situation plus en profondeur.

Merci de votre compréhension, Sincèrement, Sergei Nechiporuk.

5. Gestionnaire et subordonnés: utilisation du temps de travail. 12ème

7. Travail efficace du groupe et art de la négociation. 14ème

10. Facteurs qui vous permettent de gagner du temps. 26ème

Introduction

Le temps de travail est compris comme le temps consacré à l'accomplissement de tâches et à l'exécution d'un travail qui n'est pas stipulé par des fonctions officielles.

Le temps pour l'exécution des tâches comprend le temps consacré aux travaux préparatoires et finaux, le temps de travail de base et l'entretien du lieu de travail.

Sous le travail principal est compris la performance des fonctions organisationnelles, administratives et techniques, ainsi que le travail créatif.

Le temps de pause comprend le temps de repos et les besoins personnels (le temps est réglementé) et les pauses surgissent pour des raisons organisationnelles et sont causées par la violation de la discipline du travail (le temps n'est pas réglementé).

Le temps comme ressource

Le temps est l'outil le plus important entre les mains de chacun d'entre nous. L'approche doit être concrète et planifiée. Le facteur temps est une ressource, et plus nous l'utilisons efficacement, plus cela nous coûte cher. Le temps peut être à la fois notre allié et l'ennemi. Dans un cas comme dans l'autre, on devrait pouvoir en disposer correctement.

L'accomplissement de certaines tâches et la réalisation des objectifs visés sont toujours liés à une limite de temps, et nous oublions souvent cette simple vérité lorsque nous essayons de presser dans un laps de temps limité un volume de travail tout simplement impensable. Nous créons nous-mêmes une situation tendue et commençons à nous plaindre du manque de temps.

D'autres facteurs de ressources, le temps se distingue principalement par le fait qu'il ne peut pas être réservé pour une utilisation future. Le temps est consommé continuellement, c'est une catégorie irréversible. Nous savons avec une précision d'une seconde combien de temps nous pouvons avoir à un moment donné dans le futur. Grâce à cela, il y a des prérequis absolument précis pour planifier l'utilisation du temps.

Causes du déficit de temps

Considérez les problèmes les plus communs associés à l'utilisation du temps.

Hâte constante

Une personne qui est constamment pressée ne peut pas se concentrer, s'arrêter et comprendre profondément la tâche qui l'attend. Il lui semble qu'il doit se dépêcher tout le temps, avancer rapidement. Certaines personnes se sentent même en hâte constante. Ces travailleurs peuvent souvent être trouvés dans les entreprises et les institutions. De telles personnes sont souvent même fières du fait qu'elles ont été collées avec le sceau d'une personne «pressée» moderne.

Épuisement

Avec une influence suffisamment longue sur une personne, la précipitation entraîne un surmenage mental. On sait qu'une certaine dose de stress ne représente pas un danger, au contraire, elle en profite même. Cependant, avec un travail prolongé pressé, il peut y avoir un risque de fatigue mentale avec toutes les conséquences négatives. Il y aura de la mauvaise humeur, du mécontentement envers vous-même et votre environnement. Notre méchante disposition de l'esprit influencera naturellement les autres, parce que nous vivons et travaillons non pas isolément.

Tas de travail

Toujours, quand nous ne savons pas comment répartir correctement leur temps de travail, le travail est fermé. La pratique montre que beaucoup vivent dans ces conditions en permanence. Nous sommes toujours derrière et toujours en retard. Dans le même temps, la qualité de notre travail en souffre souvent, et certains travaux importants peuvent en général ne pas être achevés à temps. Dans de telles situations, nous ratissons simplement les décombres. Ceci, à son tour, peut conduire au fait que le gestionnaire commencera progressivement à ne pas s'occuper de ses propres affaires. L'ordre de travail sera déterminé par la hâte, pas l'opportunité. Il est à noter que les personnes qui ont travaillé pendant une longue période en situation d'urgence sont très difficiles à arrêter et à commencer à développer et à analyser des questions clés et tournées vers l'avenir. L'importance de ces questions est diminuée par ces gens, car ils se précipitent littéralement pour déblayer les décombres sans voir les tâches réelles.

Fussiness

L'incapacité à utiliser correctement le temps conduit souvent à des irritations, dont les conséquences peuvent être très désagréables. Si le chef est difficile, il peut apporter la confusion au travail de l'ensemble du groupe qu'il dirige. Dans ce cas, le leader est un mauvais exemple pour les subalternes. Les unités de travail non planifiées sont généralement dirigées par une personne nerveuse et non organisée. Ses actions impétueuses perturbent le rythme du fonctionnement de toute l'organisation.

Améliorations constantes à la maison

Le manque de temps au cours de la journée de travail normale conduit souvent le gestionnaire à remplir son portfolio de papiers et à continuer à travailler à la maison. Pour les travailleurs ordinaires, ce problème se manifeste, en règle générale, sous la forme d'heures supplémentaires permanentes. Avec une répétition fréquente, cette situation entraîne la fatigue mentale et physique des travailleurs. Nous n'aurons pas la force de travailler efficacement même pendant les heures normales de travail, si le temps de repos ne suffisait pas. Nous courons le risque de tomber en arrière dans la vie, car ils sont devenus des prisonniers de la hâte et des blocages. Les conséquences de tout cela sont dangereuses pour nous-mêmes et pour l'ensemble du personnel de l'entreprise dans son ensemble.

La principale raison de la mauvaise utilisation du temps: "Moi-même!"

Où apparaissent les problèmes d'utilisation du temps mentionnés ci-dessus? La pratique montre que nous sommes enclins à blâmer pour nos propres difficultés liées au manque de temps, à tout le monde, mais pas à nous-mêmes. Par exemple, pour gagner du temps, vous pouvez déléguer du travail à vos subordonnés plutôt que de le faire vous-même.

Travail imprévu

Bien sûr, la raison de la pénurie de temps n'est pas seulement nous-mêmes avec nos habitudes, mais aussi de nombreux autres facteurs. Tout aussi difficile peut être nos collègues. Une mauvaise planification du travail dans l'organisation annule souvent les conditions préalables existantes pour l'utilisation efficace du temps. L'impact négatif sur le travail de l'équipe a une division du travail implicite, erronée et pas toujours acceptée. L'utilisation rationnelle du temps de travail et la division du travail doivent être coordonnées entre elles, sinon nous rencontrerons inévitablement un tas de travail sur certains sites et des temps morts sur d'autres.

Faible motivation du travail

La faible motivation du travail et la faible productivité qui en résulte entraînent un manque de temps. Chacun d'entre nous est bien conscient que l'amélioration de la motivation du travail effectué le plus bénéfique affecte l'augmentation de la productivité du travail, qui dans ce cas peut être augmentée de 2-3 fois. Ceci, à son tour, élimine la question du déficit de temps. Cela pose le problème de l'utilisation du temps de travail, qui ne peut être résolu qu'en modifiant les normes de production. Il est nécessaire de faire attention aussi à l'utilisation des qualités individuelles des employés, à la motivation du travail et à l'organisation du travail. Il arrive aussi que l'on nous propose des tâches légères qui peuvent être effectuées si on le souhaite en très peu de temps, laissant du temps inutilisé.

2. DEVOIRS DES OFFICIERS ORGANISANT LA MISE EN OEUVRE DES TRAVAUX A HAUT DANGER

2.1. Travailler avec risque accru, Dans la mise en œuvre comporte plusieurs organisations commerces et services (l'opération combinée soi-disant), le permis doit être délivré comme ingénieur en chef (directeur technique) de l'organisation ou de l'ordre de ses adjoints ou chefs spécialistes de l'organisation.

2.2. Pour les travaux à risque accru, effectués par des entrepreneurs, les permis de travail doivent être délivrés par des personnes autorisées des organisations contractantes. Ces ordres d'admission doivent être signés par le responsable concerné de l'organisation ou de l'atelier où ces travaux seront exécutés.

2.3. Sur les travaux de nature locale avec augmentation des émissions de permis de travail des risques devrait être fait les chefs de départements et de leurs députés, qui doivent être effectuées ce travail.

2.4. Les personnes suivantes sont responsables de la sécurité dans l'exécution des travaux sur les permis de travail:

2.4.1. Personne qui émet une commande-admission

2.4.2. Responsable du travail responsable

2.4.3. Producteur responsable (Observateur)

2.4.4. Admettre de travailler

2.4.5. Les membres de l'équipe travaillent à côté de l'admission.

2.5. La liste des fonctionnaires qui ont le droit de délivrer le permis d'exercer des activités à un risque accru, et ceux qui peuvent être vu confier la responsabilité des gestionnaires des travaux et des travaux de la responsabilité des producteurs, devrait être mis à jour chaque année et approuvé par l'ingénieur en chef organisation (directeur technique).

2.6. Dans une grande organisation, le droit d'approuver la liste des personnes qui peuvent être les Responsables d'Ouvrage Responsable et les Producteurs d'Ouvrages Responsables peut être délégué par une commande pour l'organisation des directeurs de magasin. Des copies des listes de magasin des Responsables du Travail Responsable et des Responsables du Travail dans l'exécution du travail sur les permis de travail devraient être mises à la disposition de chaque superviseur de quart.

2.7. Les personnes ayant droit à la délivrance du permis, ainsi que les dirigeants responsables des travaux doivent suivre une formation et des tests de connaissances sur la protection du travail, conformément à la décision du ministère du Travail de la Russie du 10.12.94 numéro 65, et lorsque vous travaillez avec des objets contrôlés par les autorités Gosgortechnadzor, également selon avec la décision de Gosgortekhnadzor de Russie du 19.05.93 n ° 11.

2.8. Les personnes délivrant des ordres d'admission, déterminer le besoin de travail et la possibilité de leur exécution en toute sécurité, sont responsables de l'exactitude et de l'exhaustivité des mesures de sécurité spécifiées dans la commande-admission.

2.9. Le gestionnaire responsable du travail présentant un danger accru doit déterminer la portée du travail, les activités techniques, en assurant leur mise en œuvre la sécurité des travailleurs, déterminer la taille de la brigade et les qualifications des personnes incluses dans l'équipe pour effectuer ces travaux, désigner un producteur d'œuvres éligibles et responsable.

2.10. L'admission peut être désignée parmi les responsables de la division où ces travaux sont exécutés. Permettre doit surveiller la mise en œuvre du permis prévu des mesures organisationnelles, techniques et autres et de donner l'autorisation pour l'équipe d'admission pour effectuer le travail à haut risque.

2.11. Responsable Contremaître (observée) peut être nommé parmi les membres du personnel de gestion et services contremaîtres en cours d'exécution à haut risque, et il doit faire preuve de bonne gestion des auteurs directs, effectuer un contrôle sur le respect des règles de sécurité des membres de l'équipe, l'utilisation correcte des équipements de protection individuelle, pour la maintenance de l'outil utilisé pour le travail, pour la présence et l'état de fonctionnement des clôtures, des dispositifs de protection et de blocage, etc.

2.12. Le gestionnaire responsable des travaux à risque accru est obligé:

2.12.1. De charger le travail de la responsabilité du producteur (observé) et tous les acteurs impliqués dans la réalisation de ce travail sur le contenu du permis

2.12.2. Vérifier l'exécution des mesures de sécurité spécifiées dans le permis d'admission et s'assurer que les mesures de sécurité sont observées au cours du travail et après l'achèvement.

2.13. Les personnes nommées ou permis aux producteurs d'emplois exigeants doivent être certifiés sur la connaissance des règles et règlements de sécurité et le dispositif opération sûre  contrôlée par la surveillance technique de l'État des objets par la Commission permanente de l'organisation dans le cadre du présent règlement et description du poste.

2.14. Responsable Contremaître (Regarder), qui aura lieu (lieu) des œuvres en admettant, est responsable de l'exactitude des performances requises dans la production de mesures de sécurité au travail pour l'intégralité des membres de l'équipe d'information, pour le respect des exigences de sécurité de travail pour la disponibilité et facilité de maintenance de l'outil, équipement, protection des moyens, des dispositifs de gréage, pour la sécurité des clôtures, des affiches, des dispositifs de verrouillage installés sur le chantier, etc.

2.15. Le producteur responsable des travaux (Observateur) est interdit de combiner la supervision avec l'exécution de tout autre travail.

2.16. travail de la responsabilité des producteurs (Watch) peut être attribué aux travailleurs de l'usine (section) du nombre d'entretien ou du personnel opérationnel qui connaissent l'équipement, qui seront effectués les travaux, capables de mener à bien un des membres de l'équipe briefing détaillé capable d'assurer la surveillance de leurs actions au cours de la production d'œuvres, certifié et admis à ces travaux conformément à la procédure établie.

2.17. Dans des cas exceptionnels, la combinaison d'une personne les devoirs des deux parties, si cette personne a le droit d'exercer les fonctions des personnes remplacées. Dans ce cas, la combinaison du Producteur d'Ouvrage Responsable et du Permetteur est interdite.

2.18. les membres de l'équipe qui effectuent un travail à haut risque, sont responsables de l'exécution obtenu à l'admission aux notes d'orientation pour la manipulation correcte de l'équipement, des outils, des matériaux pour l'utilisation appropriée de leurs remèdes d'élimination pour adoption conformément à leurs capacités à leur propre la sécurité et la sûreté des membres de la brigade affectés par son action ou son inaction.

2.19. Le producteur responsable des travaux (observateur) effectuant un travail comportant un risque accru sur un horaire de travail doit être affecté à chaque quart de travail.

2.20. Lorsque vous exécutez dans le magasin (département) combinant personne de travail qui a délivré un permis de travail peut être contremaître (division) ou la tête organisation de l'entrepreneur, produisant du travail.

2.21. Personne qui a délivré le permis de travail dans l'opération combinée, devrait également veiller à l'harmonisation des travaux combinés sur les volumes, les modalités et les mesures de sécurité avec l'unité de tête, qui sera effectué ce travail.

2.22. Chef d'unité, qui suppose la mise en œuvre des travaux combinés devrait mettre en évidence la zone pour la production d'œuvres et d'assurer la mise en œuvre des mesures pour la sécurité des travailleurs, certains d'entre eux de permis de travail.

2.23. Lors de la combinaison responsable de l'unité de travail en collaboration avec le travail du superviseur responsable et la responsabilité du producteur est d'organiser le contrôle et assurer la mise en œuvre des activités identifiées par le permis.