El programa
Primaria (re) sesión informativa sobre protección laboral para el vendedor
Nota explicativa
sobre los tipos y procedimientos de las sesiones informativas sobre protección laboral.
Por la naturaleza y el calendario de las sesiones informativas se dividen:
1) primaria en el lugar de trabajo;
2) repetido;
3) no programado;
4) objetivo.
- Reunión de información primaria en el lugar de trabajo.
1.1. La información primaria en el lugar de trabajo antes del inicio de las actividades de producción se lleva a cabo:
- con todos los recién admitidos en la empresa o transferidos de otra división;
- con empleados que realizan nuevos trabajos para ellos, trabajadores en comisión de servicio, trabajadores temporales;
- con estudiantes y estudiantes que llegaron a la capacitación o práctica industrial antes de realizar nuevos tipos de trabajo.
1.2. La información primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo con cada empleado o estudiante individualmente con una demostración práctica de técnicas y métodos de trabajo seguros. La información primaria es posible con un grupo de personas que prestan servicio en el mismo tipo de equipo y en el lugar de trabajo general.
1.3. Después de la instrucción inicial en el lugar de trabajo, todas las personas deben realizar una pasantía durante los primeros 2 a 14 turnos bajo la supervisión de personas designadas por orden de la empresa.
1.4. Los trabajadores tienen permitido trabajo independiente después de la pasantía, verificando los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas de formas seguras de trabajar.
- Re-briefing
2.1. Todos los trabajadores reciben una nueva reunión informativa trimestral, independientemente de las calificaciones, la educación, la experiencia o la naturaleza del trabajo realizado.
2.2. El re-briefing se lleva a cabo individualmente o con un grupo de trabajadores que sirven el mismo tipo de equipo y dentro del lugar de trabajo general de este programa.
- Briefing no programado
3.1. Se lleva a cabo un briefing no programado:
- al introducir estándares nuevos o revisados, reglas, instrucciones sobre protección laboral, así como cambios en ellos;
- al cambiar el proceso, reemplazar o actualizar equipos, aparatos y herramientas, materias primas, materiales y otros factores que afectan la seguridad laboral;
- en caso de violación por parte de trabajadores y estudiantes de los requisitos de seguridad laboral, que puedan o hayan provocado lesiones, un accidente, una explosión o un incendio, envenenamiento;
- a petición de los supervisores;
- en recesos en el trabajo - para el trabajo para el cual imponen requisitos de seguridad adicionales (aumentados) por más de 30 días calendario, y para otros trabajos - 60 días.
3.2. La información no programada se lleva a cabo individualmente o con un grupo de trabajadores en la misma profesión. El alcance y el contenido de la sesión informativa se determinan en cada caso particular, dependiendo de las razones y circunstancias que lo requerían.
- Reunión de objetivos
4.1. La sesión informativa objetivo se lleva a cabo:
- al realizar un trabajo de una sola vez que no está asociado con tareas directas en la especialidad (carga, descarga, limpieza del territorio, trabajo de una sola vez fuera de la empresa, tienda, etc.);
- después de accidentes, desastres naturales y catástrofes;
- en la producción de obras para las que el permiso de trabajo, permiso y otros documentos;
- La sesión informativa principal en el lugar de trabajo, repetida, no programada y dirigida, conduce al supervisor inmediato del trabajo (administrador del sitio, capataz de minas, mecánico, etc.).
- La instrucción en el lugar de trabajo se completa probando el conocimiento con una encuesta oral o con la ayuda de medios técnicos de capacitación, así como probando las habilidades adquiridas de los métodos de trabajo seguros. El conocimiento es verificado por el empleado que instruyó.
- A las personas que han demostrado conocimientos insatisfactorios no se les permite trabajar independientemente o practicar, y se les exige que vuelvan a instruir.
- Al realizar una sesión informativa primaria en el lugar de trabajo, prácticas laborales y admisión repetidas, no programadas, el empleado que realizó la sesión informativa ingresa en el registro de sesiones informativas en el lugar de trabajo con una firma obligatoria del instructor y el instructor. Al registrar una sesión informativa no programada indique el motivo de su conducta.
La sesión informativa dirigida a los trabajadores que realizan el trabajo sobre el permiso, permiso, etc., se registra en el permiso de trabajo, admisión u otra documentación que autoriza la ejecución del trabajo.
Plan tematico
Llevar a cabo una reunión informativa primaria (repetida) en el lugar de trabajo sobre la protección laboral para el vendedor
| №
n/ n |
Título del tema | Cantidad |
| 1 | Información general sobre la organización del proceso de producción en almacenes y almacenes. Los principales peligrosos y dañinos. factores de producción. Lista de fondos protección personal y normas para su uso. | 1,5 |
| 2 | 1 | |
| 3 | 1 | |
| 4 | 2 | |
| 5 | 1 | |
| 6 | 1 | |
| 7 | El estudio de las instrucciones para la protección laboral por profesión y los tipos de trabajos realizados. | 1,5 |
| 8 | Probando los conocimientos adquiridos durante la sesión informativa. | 1 |
| TOTAL: | 10 | |
Tema 1
Información general sobre el proceso de producción. Los principales factores de producción peligrosos y dañinos. La lista de equipos de protección personal y las normas para su uso.
Información general sobre la organización de puntos de cocina y comida. Seguridad de los trabajadores en la operación de edificios, estructuras, equipos, la implementación de procesos tecnológicos, así como en la producción de materias primas y suministros. Los principales factores de producción peligrosos y dañinos que afectan el proceso de trabajo (físico, químico, psicofisiológico, biológico). Provisión de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas establecidas de los trabajadores que trabajan en lugares dañinos o condiciones peligrosas mano de obra, así como trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura o relacionados con la contaminación. Cuidado de ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal y reglas de almacenamiento.
Tema 2
El procedimiento de admisión al trabajo independiente.
Capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo, información sobre protección laboral, pasantías en los lugares de trabajo de los trabajadores y prueba de su conocimiento de los requisitos de protección laboral, admisión al trabajo independiente. La no admisión al trabajo de personas que no aprobaron en la forma prescrita especificó la capacitación, la instrucción, la pasantía y el examen del conocimiento de los requisitos de protección laboral. Prueba periódica del conocimiento.
Tema 3
Equipo de seguridad de equipos. Requisitos para la prevención de lesiones eléctricas.
Establecimiento de áreas peligrosas dentro de las cuales los factores de producción peligrosos y dañinos están operando permanentemente o pueden ocurrir. El orden de trabajo en zonas peligrosas. Dispositivos y vallas de seguridad, sistemas de bloqueo y alarma, señales de seguridad.
Peligro de choque eléctrico, influencia corriente electrica en el cuerpo humano. Tensión segura para la persona. Señales de que una persona es golpeada por una corriente eléctrica, medios de protección contra descargas eléctricas, formas de liberar a la víctima de la corriente eléctrica y el cumplimiento de las medidas de seguridad. Grupo de Seguridad Eléctrica de acuerdo con la profesión y los requisitos para la prevención de lesiones eléctricas.
Tema 4
Organización segura y el contenido del lugar de trabajo. Trucos seguros y métodos de trabajo.
El procedimiento de preparación para el trabajo (verificación del estado del inventario, equipo y accesorios requeridos para el trabajo). Inspección, inspección de locales y estanterías para el almacenamiento de mercancías, verificando el estado de los pasillos en las instalaciones. El procedimiento para abrir el contenedor, el uso de herramientas especialmente diseñadas. Productos de transporte. Requisitos de seguridad al transportar y colocar mercancías, al atar cajas con una cuerda o cordel, al trabajar en una escalera (escalera). Condiciones para un trabajo seguro y sin problemas, incluido el soporte técnico y organizativo de estos trabajos. Las acciones de los trabajadores en caso de una situación peligrosa.
Tema 5
Información sobre lesiones en empresas. Causas de accidentes e incidentes. Medidas para prevenir accidentes y lesiones en el trabajo.
Casos característicos lesiones ocupacionales. Las razones de su ocurrencia. Medidas para prevenir accidentes laborales, accidentes e incidentes. Acciones de los trabajadores en caso de accidente. Medidas de prevención situaciones de emergencia, preservación de la vida y la salud de los trabajadores en caso de tales situaciones, incluida la prestación de primeros auxilios a las víctimas. Eventos para salvar a la gente.
Tema 6
Seguridad contra incendios en el trabajo. Prestar primeros auxilios en caso de accidentes.
Trabajar de acuerdo con las normas. seguridad contra incendios (observancia de medidas de manejo cuidadoso de fuentes de fuego, chispas, altas temperaturas etc.). Posibles fuentes de fuego. Responsabilidades y orden de actuación, trabajadores en caso de incendio. Nomenclatura y métodos de aplicación de los principales agentes de extinción de incendios, protección de emergencia y sistemas de alarma. Su ubicación.
El esquema de actuación de los trabajadores en la prestación de primeros auxilios a las víctimas.
Tema 7
Estudio de las instrucciones de seguridad laboral para ocupaciones y tipos.
trabajo realizado
| Nombre del documento |
Tema 8
Probando los conocimientos adquiridos durante la sesión informativa.
INTRODUCCION
1. El programa de conducción de instrucción primaria sobre protección laboral en el lugar de trabajo es un acto normativo local OBLIGATORIO, que está aprobado por el Director General (empleador). Un programa aprobado para llevar a cabo información básica sobre la protección laboral en el lugar de trabajo debe estar disponible en todas las organizaciones. Esta pregunta se rige por GOST 12.0.004-90 y la Resolución No. 1 del Ministerio de Trabajo y Ministerio de Educación de Rusia No. 29 del 13 de enero.
2003 "Sobre la aprobación de la capacitación en protección laboral y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones".
Informe primario en el lugar de trabajo antes de comenzar el trabajo.
Con todos los empleados recién admitidos en la organización;
Con transferido de una unidad a otra;
Con los trabajadores realizando un nuevo trabajo para ellos;
Con alumnos y alumnos que han llegado a la formación o práctica industrial.
La instrucción primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las instrucciones de protección laboral desarrolladas para profesiones individuales o tipos de trabajo, teniendo en cuenta los requisitos de las normas, reglas y regulaciones sobre protección laboral.
La información primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo con cada empleado individualmente con una demostración práctica de técnicas y métodos de trabajo seguros. La instrucción primaria es posible con un grupo de personas que atienden el mismo tipo de equipo y dentro del lugar de trabajo general.
La instrucción primaria introductoria en el lugar de trabajo es conducida por el supervisor inmediato o por una persona especialmente designada por orden del Director General. Una persona que instruye sobre protección laboral debe someterse a una capacitación especial en protección laboral y un examen del conocimiento de los requisitos de protección laboral en la forma prescrita.
La instrucción en protección laboral se completa al verificar el conocimiento con una encuesta oral, así como al verificar las habilidades adquiridas de los métodos de trabajo seguros.
Sobre la conducción de la instrucción primaria en el lugar de trabajo, se realiza una inscripción en el registro de instrucción en protección laboral con la firma obligatoria del instructor y el instructor.
La ausencia de un programa de conducción de instrucción primaria sobre protección laboral en el lugar de trabajo, más a menudo junto con otras violaciones, es considerada por los empleados de la Inspección de Trabajo del Estado en el marco de las normas del art. 5.27. Código de Delitos Administrativos de la Federación Rusa “Violación de la legislación laboral y de protección laboral” y puede ser castigado: con una multa a los funcionarios, de mil a cinco mil rublos, a personas jurídicas, de treinta mil a cincuenta mil rublos o mediante la suspensión administrativa de la organización por hasta noventa días. .
"Pez"PROGRAMA DE INSTRUCCION PRIMARIA
SOBRE LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO EN EL LUGAR DE TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES DE AT
SOCIEDAD CON RESPONSABILIDAD LIMITADA "UNCLE DE LYON" |
Yo apruebo |
|
Documentación organizativa y normativa en materia de protección laboral. |
CEO |
|
PROGRAMA DE INSTRUCCIÓN DE PROTECCIÓN LABORAL EN EL LUGAR DE TRABAJO | |
|
Ciudad de moscú "___" __________ 20___ año No. ___ |
"___" _____ 20___ años |
I. INTRODUCCION
De acuerdo con el Procedimiento para la capacitación en protección laboral y la comprobación del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia / 29, el empleador (o persona autorizada por él) está obligado a todas las personas empleadas Trabajar, instruir en protección laboral.
La información primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo antes del inicio del trabajo independiente:
Con todos los nuevos empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial;
Con los empleados transferidos de la manera prescrita de otra unidad estructural, o con los empleados a quienes se confía la implementación de un nuevo trabajo para ellos;
Con viajeros de negocios organizaciones de terceros, y personas en formación práctica.
La información primaria en el lugar de trabajo es realizada por el supervisor inmediato o un empleado especialmente designado en la organización. El empleado que realiza la sesión informativa primaria debe, de la manera prescrita, recibir capacitación en protección laboral y un examen del conocimiento de los requisitos de protección laboral.
Información primaria en el lugar de trabajo de acuerdo con los programas desarrollados y aprobados de acuerdo con los requisitos de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios sobre protección laboral, los actos reglamentarios locales de la organización, instrucciones sobre protección laboral, documentación técnica y operativa.
La instrucción sobre protección laboral incluye la familiarización de los trabajadores con factores de producción peligrosos o nocivos existentes, el estudio de los requisitos de protección laboral contenidos en los documentos reglamentarios locales de la organización, instrucciones para la protección laboral, documentación técnica y operativa, y el uso de métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo.
La sesión informativa de protección laboral se completa verificando verbalmente los conocimientos y habilidades de los métodos de trabajo seguros adquiridos por la persona que instruyó al empleado.
Las personas que han demostrado un conocimiento insatisfactorio no pueden trabajar independientemente y deben volver a instruir.
La conducta de la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo se registra en el diario correspondiente con la firma de la persona instruida y la firma del instructor, así como la fecha de la sesión informativa.
II. PROGRAMA DE INSTRUCCION PRIMARIA
PROTECCIÓN LABORAL EN EL LUGAR DE TRABAJO
1. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de oficina.
Características y características de las condiciones de trabajo de los trabajadores de oficina. Posibles causas de accidentes y enfermedades de trabajadores de oficina. Ejemplos de lesiones profesionales al trabajar en la oficina.
2. Requisitos generales protección laboral
El procedimiento de admisión para trabajar en la oficina con el uso de computadoras personales, copiadoras, máquinas de fax y otros equipos de oficina.
Sesiones informativas introductorias y primarias sobre protección laboral.
Frecuencia de re-briefing sobre protección laboral.
Casos de aprobación de información no programada sobre protección laboral.
Reunión informativa dirigida a la realización de trabajos inusuales para la profesión (puesto).
Instrucción especial y obtención del grupo I sobre seguridad eléctrica.
Capacitación en requisitos de protección laboral al trabajar con equipos de oficina.
Las reglas operación técnica y requisitos de seguridad al trabajar con equipos de oficina.
Exámenes médicos de trabajadores de oficina autorizados para trabajar en una computadora personal.
Los principales factores de producción peligrosos y dañinos que pueden tener un efecto adverso en los trabajadores de oficina durante el trabajo.
Los efectos adversos de los factores de producción peligrosos y dañinos en el cuerpo humano.
Modos de trabajo y descanso.
6. Requisitos de protección laboral al finalizar el trabajo.
Precauciones al apagar el equipo de oficina, desconectar el cable de alimentación de la red eléctrica.
Medidas de seguridad al ordenar el lugar de trabajo, limpieza de discos, disquetes, documentación, etc.
Reglas de higiene personal al final del trabajo.
7. Resumen de resultados
Los resultados de la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo se registran en el Diario “Registro de instrucciones sobre protección laboral”.
8-1. Documentos normativos y metodológicos:
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Requisitos de higiene para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo (con un cambio en N 1 desde 01/01/01).
SanPiN 2.2.2.1332-03. Requisitos higiénicos para la organización del trabajo en equipos de copiado.
GOST 12.2.003-91 SSBT. Equipos de producción. Requisitos generales de seguridad.
GOST 12.2.036-78. SSBT. Lugar de trabajo al hacer el trabajo sentado. Requisitos ergonómicos generales.
GOST. Sistema "Hombre - máquina". Codificación de la información visual. Requisitos ergonómicos generales.
GOST. Sistema "Hombre - máquina". Lugar de trabajo del operador. La posición relativa de los elementos del lugar de trabajo. Requisitos ergonómicos generales.
Reglamento de seguridad contra incendios en la Federación Rusa (PPB 01-03).
8-2. Normativa interna local adoptada por la organización:
Reglamento sobre la organización de la protección laboral en AT.
Reglas de primeros auxilios en caso de accidente.
Instrucciones para la protección laboral de usuarios de computadoras electrónicas y terminales de visualización de video.
Instrucciones para administradores de protección laboral y especialistas en asistencia técnica.
Instrucciones para la protección de mano de obra de los trabajadores de TA, dedicadas a la operación de copia y duplicación de equipos
Instrucciones para la protección del trabajo de los trabajadores de la empresa TA, que trabajan con el uso de cajas registradoras.
Instrucciones para el gerente de protección laboral TA para trabajar con clientes.
Instrucciones para la protección del servicio de mensajería.
Instrucciones para la protección del trabajo limpia oficinas locales TA
ACORDADO
Asesor Jurídico __________________ ____________
Gerente de Recursos Humanos __________________ ____________
"Aprobado"
Gerente de produccion
divisiones
Ivanov I.I.
"" ________20 años.
"De acuerdo" "De acuerdo"
Presidente del Ingeniero de Protección Laboral
comité de la Empresa _______________ Sidorov S.S.
____________ Petrov P.P. "" ___________20 años.
"" ________ 20 años.
El programa
información primaria sobre las reglas y medidas de seguridad en el lugar de trabajo ______________________
|
reunión informativa |
desviado a reunión informativa |
Lugar y método de instrucción. |
Título del documento (sección, capítulo, párrafo) |
|
|
Información general sobre el proceso y equipamiento en el lugar de trabajo. |
Artículos de Asociación |
|||
Gerente de trabajo Borisov V.Yu.
Después de la sesión informativa inicial, los estudiantes de 2 ... 14 turnos (según la naturaleza del trabajo y las calificaciones del empleado) deben realizar una pasantía bajo la supervisión de personas especialmente designadas por orden de la empresa (orden en el taller). Después de una pasantía, se les permite trabajar de forma independiente, verificando los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas en formas seguras de trabajar.
Re-briefing Todos los empleados pasan al menos una vez cada seis meses. Se lleva a cabo de acuerdo con el programa de instrucción primaria en su totalidad, individualmente o con un grupo de trabajadores dentro del lugar de trabajo general.
Briefing no programadogastar
con la introducción de normas nuevas o revisadas, reglas, instrucciones para la protección laboral, así como cambios en ellas;
al cambiar el proceso, materias primas, herramientas, equipos y otros factores que afectan la seguridad laboral;
en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de seguridad laboral, que podrían provocar o provocar un accidente, accidente, incendio o explosión;
a petición de los supervisores;
en recesos en el trabajo por un período de más de 60, y para trabajos con mayores requisitos de seguridad laboral: más de 30 días calendario.
Reunión de objetivosgastar
Cuando se realiza un trabajo de una sola vez no relacionado con tareas directas en la especialidad;
Como consecuencia de accidentes, desastres naturales, etc .;
En la producción de obras con mayor peligro (con pesticidas, trabajos en el pozo, en un contenedor cerrado, trabajos de escalada, etc.);
Durante la excursión a la empresa y otros eventos masivos (competiciones deportivas, etc.)
Hecho de reunión de objetivos fijado solo en el caso de trabajo con peligro aumentado permiso de trabajo u otra documentación que permita la realización de estas obras.
El briefing completa la prueba de conocimiento y se lleva a cabo en el lugar de trabajo: prueba las habilidades adquiridas trabajo seguro. A las personas que han demostrado conocimientos insatisfactorios no se les permite trabajar independientemente o practicar. Deben ser instruidos de nuevo.
Instrucciones para la protección laboral: normas que establecen el requisito de seguridad y el orden de trabajo en los lugares donde los empleados desempeñan sus funciones. Las instrucciones se dividen en típicas (industria) y locales (locales), compiladas para empleados de empresas. Las instrucciones sobre protección laboral se desarrollan tanto para los trabajadores por profesión como para ciertos tipos de trabajo.
Los jefes de los departamentos de producción de la empresa, según el orden del jefe de la empresa, de acuerdo con la lista preparada por especialistas del servicio de protección laboral, recopilan instrucciones para la protección laboral. Al preparar las instrucciones para los trabajadores, utilizan las instrucciones estándar, los requisitos de seguridad establecidos en la industria y los reglamentos intersectoriales, así como en la documentación del fabricante del equipo utilizado, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo en un lugar o lugar de trabajo en particular. El servicio de protección laboral de la empresa debe proporcionar a los desarrolladores asistencia metodológica, monitorear el desarrollo oportuno, verificar y revisar las instrucciones.
La instrucción sobre protección laboral contiene las siguientes secciones:
Requisitos generales de seguridad.
Requisitos de seguridad antes de iniciar el trabajo.
Requisitos de seguridad durante el funcionamiento.
Requisitos de seguridad en situaciones de emergencia.
Requisitos de seguridad al finalizar el trabajo.
A cada instrucción se le asigna un nombre y un número. Después de las consultas preliminares con el comité sindical, el servicio de protección laboral y, si es necesario, con otros servicios y funcionarios interesados, las instrucciones son aprobadas por el jefe de la empresa.
El servicio de protección laboral emite instrucciones a todos los gerentes de los departamentos interesados, con el registro en el registro con instrucciones de emisión. Las instrucciones para los empleados se emiten contra recibo para su examen en la instrucción primaria o se cuelgan en los lugares de trabajo o se almacenan en lugares accesibles para los trabajadores.
La revisión de la instrucción debe llevarse a cabo al menos una vez cada 5 años, y para una profesión con un peligro mayor, una vez cada 3 años. Todos los cambios y adiciones deben señalarse a la atención de las personas interesadas, los cambios se realizan en las instrucciones en el texto y se pegan en la primera página.
Un ejemplo de la implementación de una instrucción estándar sobre protección laboral para asistentes en el lugar de trabajo.
"De acuerdo" "Aprobado"
Ingeniero de Protección Laboral
Sidorov S.S. ___________ Ivanov I.I.
"" __________ año. "" __________ año.
La instrucción primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con los programas desarrollados y aprobados por los jefes de producción y las divisiones estructurales de una empresa para ciertas profesiones o tipos de trabajo, teniendo en cuenta los requisitos de las normas SSBT, las normas pertinentes, las instrucciones y la protección laboral, las instrucciones de producción y otra documentación técnica. Los programas se coordinan con el departamento (oficina, ingeniero) de seguridad laboral y el comité sindical de una subdivisión o empresa (cláusula 7.2.2. De GOST 12.0.004-90 "Organización de la capacitación en seguridad").
Lista indicativa de preguntas básicas de instrucción primaria en el lugar de trabajo. (Apéndice 5 de GOST 12.0.004.-90 "Organización de la capacitación en seguridad"):
1. Información general sobre el proceso tecnológico y el equipo en este lugar de trabajo, sitio de producción, en la tienda. Los principales factores de producción peligrosos y perjudiciales derivados de este proceso.
2. Organización segura y mantenimiento del lugar de trabajo.
3. Areas peligrosas Máquinas, maquinarias, dispositivos. Equipos de seguridad (dispositivos de seguridad, frenos y vallas, sistemas de bloqueo y alarma, señales de seguridad). Requisitos para la prevención de lesiones eléctricas.
4. El orden de preparación para el trabajo (control del estado del equipo, dispositivos de arranque, herramientas y accesorios, enclavamientos, puesta a tierra y otros medios de protección).
5. Prácticas seguras y métodos de trabajo, acciones en caso de una situación peligrosa.
6. Equipo de protección personal en el lugar de trabajo y las reglas para su uso.
7. Esquema de movimiento seguro de trabajadores en el territorio del taller, sitio.
8. Medios y mecanismos de transporte y elevación de cargas. Requisitos de seguridad para la carga y descarga y transporte de mercancías.
9. Las causas típicas de accidentes, explosiones, incendios, casos de lesiones laborales.
10. Medidas para prevenir accidentes, explosiones, incendios. Deber y acciones en caso de accidente, explosión, incendio. Métodos de aplicación de equipos de extinción de incendios disponibles en el sitio, protección de emergencia y sistemas de alarma, su ubicación.
La forma del programa de instrucción primaria en el lugar de trabajo.
"Aprobado"
Gerente de produccion
divisiones
Ivanov I.I.
"" ________20 años.
"De acuerdo" "De acuerdo"
Presidente del Ingeniero de Protección Laboral
comité de la Empresa _______________ Sidorov S.S.
____________ Petrov P.P. "" ___________20 años.
"" ________ 20 años.
PROGRAMA
información primaria sobre las reglas y medidas de seguridad en el lugar de trabajo ______________________
Gerente de trabajo Borisov V.Yu.
Después de la sesión informativa inicial, los estudiantes de 2 ... 14 turnos (según la naturaleza del trabajo y las calificaciones del empleado) deben realizar una pasantía bajo la supervisión de personas especialmente designadas por orden de la empresa (orden en el taller). Después de una pasantía, se les permite trabajar de forma independiente, verificando los conocimientos teóricos y las habilidades adquiridas en formas seguras de trabajar.
Re-briefing Todos los empleados pasan al menos una vez cada seis meses. Se lleva a cabo de acuerdo con el programa de instrucción primaria en forma individual o con un grupo de trabajadores dentro del lugar de trabajo general.
Briefing no programadogastar
con la introducción de normas nuevas o revisadas, normas, instrucciones sobre protección laboral, así como cambios en ellas;
al cambiar el proceso, materias primas, herramientas, equipos y otros factores que afectan la seguridad laboral;
en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de seguridad laboral, que podrían haber resultado en un accidente, accidente, incendio o explosión;
a petición de los supervisores;
en recesos en el trabajo por un período de más de 60, y para trabajos con mayores requisitos de seguridad laboral: más de 30 días calendario.
Reunión de objetivosgastar
Cuando se realiza un trabajo de una sola vez no relacionado con tareas directas en la especialidad;
Como consecuencia de accidentes, desastres naturales, etc .;
Al realizar trabajos con mayor peligro (con pesticidas, trabaje en un pozo, en un recipiente cerrado, trabajo de escalada etc.);
Durante la excursión a la empresa y otros eventos masivos (competiciones deportivas, etc.)
El hecho de llevar a cabo una reunión informativa de objetivos se registra solo en el caso de la ejecución de obras con mayor peligro en el permiso de trabajo u otra documentación que permita la ejecución de estas obras.
Las instrucciones completan la prueba de conocimiento y se llevan a cabo en el lugar de trabajo: evalúe las habilidades adquiridas, trabajo seguro. A las personas que han demostrado conocimientos insatisfactorios no se les permite trabajar independientemente o practicar. Deben ser instruidos de nuevo.
Instrucciones para la protección laboral: normas que establecen el requisito de seguridad y el orden de trabajo en los lugares donde los empleados desempeñan sus funciones. Las instrucciones se dividen en típicas (industria) y locales (locales), compiladas para empleados de empresas. Las instrucciones sobre protección laboral se desarrollan tanto para los trabajadores por profesión como para ciertos tipos de trabajo.
Los jefes de los departamentos de producción de la empresa, según el orden del jefe de la empresa, de acuerdo con la lista preparada por especialistas del servicio de protección laboral, recopilan instrucciones para la protección laboral. Al preparar instrucciones para uso de los empleados. instrucciones tipicas, los requisitos de seguridad establecidos en la industria y las normas intersectoriales, así como en la documentación del fabricante del equipo utilizado, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo en un sitio o lugar de trabajo en particular. El servicio de protección laboral de la empresa debe proporcionar a los desarrolladores asistencia metodológica, monitorear el desarrollo oportuno, verificar y revisar las instrucciones.
La instrucción sobre protección laboral contiene las siguientes secciones:
1. Requisitos generales de seguridad.
2. Requisitos de seguridad antes de iniciar el trabajo.
3. Requisitos de seguridad durante el funcionamiento.
4. Requisitos de seguridad en situaciones de emergencia.
5. Requisitos de seguridad al finalizar el trabajo.
A cada instrucción se le asigna un nombre y un número. Después de las consultas preliminares con el comité sindical, el servicio de protección laboral y, si es necesario, con otros servicios y funcionarios interesados, las instrucciones son aprobadas por el jefe de la empresa.
El servicio de protección laboral emite instrucciones a todos los gerentes de los departamentos interesados, con el registro en el registro con instrucciones de emisión. Las instrucciones para los empleados se emiten contra recibo para su examen en la instrucción primaria o se cuelgan en los lugares de trabajo o se almacenan en lugares accesibles para los trabajadores.
La revisión de la instrucción debe llevarse a cabo al menos una vez cada 5 años, y para una profesión con un peligro mayor, una vez cada 3 años. Todos los cambios y adiciones deben señalarse a la atención de las personas interesadas, los cambios se realizan en las instrucciones del texto y se pegan en la primera página.