El Código del Trabajo impone tareas importantes sobre la protección de la salud de los trabajadores a la comisión de protección laboral. Por lo tanto, tal organismo primario autorizado debería tener todas las empresas. De acuerdo con los requisitos de la legislación, la creación de comités inicia el orden del empleador.
Comité de Protección Laboral
La tarea principal de dicho comité es organizar eventos conjuntos para todas las partes interesadas para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
¿Sobre qué iniciativa está la organización creando un comité de protección laboral? Art. 218 TC indica que iniciar la creación puede:
- El empleador
- Empleados
- Cualquier cuerpo representativo del equipo.
El comité realiza las siguientes tareas:
- Desarrolla un plan de acción para prevenir lesiones, enfermedades profesionales;
- Organiza inspecciones de condiciones en todos los lugares de trabajo;
- Realiza controles de salud;
- Informa a cada empleado sobre las condiciones reales de trabajo, la presencia de riesgo.
Además, los representantes del comité brindan la asistencia necesaria al empleador para capacitar a cada empleado, así como para llevar a cabo la prueba de conocimiento provista. Las actividades de los comités se llevan a cabo después de la aprobación de la disposición modelo.
¿Cuáles son los requisitos para la composición de la comisión para verificar el conocimiento de los requisitos de protección laboral?
Este cuerpo representativo debe incluir representantes del empleador, empleados y el principio de formación es igual.
Un ejemplo de la composición de la comisión: normalmente su jefe es el propio empleador o su empleado designado. Para cumplir con los requisitos de las disposiciones de la legislación, un representante del equipo es nombrado un suplente. Si el diputado dos, una persona debe representar al empleador, los segundos empleados. El secretario del comité suele ser un especialista en seguridad. Aprobar la composición debe ordenar la cabeza.
La composición de la comisión de protección laboral.
La legislación no establece el tamaño del comité, depende del número de empleados existentes, la especialización de la organización, su estructura. También la composición del comité puede ser negociada por mutuo acuerdo de las partes interesadas. La composición del comité se prescribe en un convenio colectivo u otro documento local disponible. La comisión de protección laboral en una organización se crea con al menos 10 empleados, esto se establece en la parte 1 del art. 13 de la ley nacional con el número 181-FZ.
¿Cómo se aprueba la composición de la comisión de protección laboral?
Cuando el empleador y el equipo han determinado quiénes formarán parte de este organismo, se emite una orden que aprueba su composición. Después de eso, la comisión creada se reúne para su primera reunión y elige al presidente, a sus diputados y al secretario. No se requiere la creación de una orden de distribución de publicaciones, ya que el empleador ya no se ocupa de la gestión del comité.
Formación de miembros de la comisión de protección laboral.
La legislación indica que cada miembro de la comisión debe tener el conocimiento apropiado. Para ser recibido por una persona que es miembro de este cuerpo primario, uno debe pasar la capacitación obligatoria en los cursos apropiados una vez cada tres años. La forma de entrenamiento solo puede ser a tiempo completo. Cada empleado tiene derecho a recibir conocimiento por el dinero de la organización, el organismo sindical está obligado a controlarlo.
Plan de trabajo de la comisión de protección laboral.
Según la legislación de Rusia, la comisión debe actuar de acuerdo con el plan, que está redactado para el año calendario. El documento terminado debe ser aprobado por el presidente del organismo creado en la organización. Las disposiciones del Código del Trabajo requieren que al menos una vez al año este organismo informe al equipo sobre el trabajo realizado; este elemento siempre es obligatorio. Las actividades restantes se realizan según sea necesario. Por ejemplo, un plan modelo puede incluir elementos sobre la capacitación de los miembros de este cuerpo, los arreglos para monitorear las condiciones y otros.
La elaboración de un plan se realiza en forma de mesa. La parte principal del documento es un gráfico que indica todas las actividades para el próximo año. A continuación, se especifica la fecha límite para cada elemento, quién es responsable de la implementación del evento; solo el presidente puede aprobarlo. Al final de una marca en la implementación.
Orden de muestra en el establecimiento de una comisión para probar el conocimiento de la protección laboral
El sistema de prevención de lesiones y enfermedades profesionales previsto en la legislación prevé una comisión para verificar el conocimiento de los empleados en esta área. La base legal para tal acción es la Ordenanza del Ministerio de Trabajo, que tiene el número 1/29. Su creación es iniciada por el responsable de la organización que expide una orden.
La protección de los trabajadores contra lesiones y lesiones, así como la prevención de enfermedades profesionales, es la base de la protección laboral. Esta actividad se lleva a cabo conjuntamente entre los empleados y el empleador. Debo decir que es su interés común. Después de todo, el personal está interesado en condiciones de trabajo seguras. Al mismo tiempo, el empleador, al garantizar dicha seguridad, evita las multas graves de las organizaciones gubernamentales de supervisión.
¿Cuándo se crea una comisión de protección laboral?
Cabe señalar que la autoridad de protección laboral puede organizarse por iniciativa de cualquiera de las partes en el proceso de trabajo. La orden para crear este documento puede ser tomada por el empleador a su discreción. El colectivo laboral o el cuerpo del sindicato, que actúa en defensa de los intereses del colectivo, tiene el derecho de solicitar su creación.
Al mismo tiempo, prevé la emisión del acto de crear un comité. Pero esto no es responsabilidad de la gerencia de la empresa o institución, sino de su derecho. Por lo tanto, es imposible forzar al liderazgo a ejecutar el acto administrativo.
Entre los objetivos de la creación y el trabajo del comité, se deben indicar tres principales:
- Exclusión de casos de lesiones al personal en ejercicio de funciones profesionales. Para ello, se realiza un seguimiento constante de las condiciones en las que trabaja el personal de la empresa. Esta es una actividad en curso que se registra y graba;
- Creación de condiciones bajo las cuales la aparición de patologías profesionales será imposible;
- Participación en la resolución de conflictos profesionales.
Sobre la base de estos objetivos, el comité está obligado a controlar el cumplimiento de las normas de seguridad. Esto se aplica al equipamiento de los lugares de trabajo, la disponibilidad de equipos de protección personal, etc. En particular, es necesario tener en cuenta la disponibilidad y el rendimiento de los sistemas de seguridad contra incendios, la conexión al panel de control, etc.
La Comisión de Protección Laboral tiene la siguiente estructura:
- Un representante del empleador;
- Personas delegadas por un equipo de empresa u organización;
- Miembros del organismo sindical. Su participación no es obligatoria, pero ciertamente tienen el derecho de hacerlo.
Además, todos los participantes en este organismo tienen los mismos derechos. Cada uno de ellos tiene una sola voz al tomar decisiones.
¿Qué temas considera la comisión de seguridad y salud?
La competencia de la comisión incluye cualquier problema relacionado con la seguridad de los procesos de trabajo.
Entre los principales, debe especificar:
- Cumplimiento de requisitos generales en la empresa. Esto se aplica a los materiales de acabado, la resistencia de las estructuras de soporte, la ausencia de huecos en el piso, etc.
- Equipar los lugares de trabajo con equipo seguro. Todos los mecanismos de protección del equipo deben operar y estar en una condición técnicamente sólida;
- Deben estudiarse los factores nocivos y peligrosos y la disponibilidad de protección contra ellos. Estamos hablando de la interacción del personal con las fuentes de radiación dañina, el trabajo con sustancias tóxicas o peligrosas y otros factores similares.
El comité tiene el derecho de plantear la cuestión de la certificación de los lugares de trabajo. Esto significa su evaluación desde el punto de vista de la seguridad y la comparación de la situación real con los requisitos de la ley.
Orden sobre la creación de una comisión de protección laboral - ejecución.
El único documento que establece un comité es una orden. La eliminación es una forma universal de formalizar las decisiones de gestión. Por lo tanto, en este caso, la orden es necesaria para comenzar el trabajo de la comisión. Desde un punto de vista legal, sin un orden, las actividades del organismo serán ilegales. Sus decisiones no tendrán poder. Para que el organismo gane oficialmente y se convierta en una fuerza real en la empresa, es necesario emitir dicho pedido.
¿Quién aprueba la orden para crear una comisión de protección laboral?
La orden de establecer una comisión para probar el conocimiento de la protección y seguridad laboral está aprobada por el jefe de la empresa u organización. Dado que él es el origen de las decisiones, solo él mismo tiene derecho a aprobarlo.
En algunos casos, tal afirmación también puede ser cumplida por el jefe adjunto. Esto es posible solo de acuerdo con la cabeza. Además, debe autorizar a su adjunto a aprobar el documento.
Según el art. 13 de la ley, que regula la protección laboral, debe formarse una comisión de protección laboral en cada empresa, cuyo número de empleados supere las 10 personas. Considera además qué actividad realiza.
Información general
La disposición sobre la comisión de protección laboral también está prevista en el art. 218 TC. El comité puede ser creado por iniciativa de empleados o empleadores. El organismo representativo de los trabajadores también puede hacer una propuesta para formar dicha estructura. Por lo tanto, la comisión de protección laboral debe incluir representantes de:
- El empleador.
- Sindicato de trabajadores (u otro organismo autorizado por los empleados).
La formación de comités se lleva a cabo sobre una base paritaria. La disposición modelo "Sobre la Comisión de Protección Laboral" debe ser aprobada por el cuerpo ejecutivo federal. Los comités se crean en organizaciones, instituciones, empresas, independientemente del tipo de propiedad, el ámbito de la producción y la actividad económica y la subordinación departamental.
Propósito de la creación
Una de las principales funciones del empleador es la protección laboral. La Comisión de Protección Laboral está destinada a la implementación de acciones conjuntas entre el jefe y los empleados de su empresa para garantizar los requisitos de OT establecidos por ley. El principal objetivo del comité es la prevención de lesiones profesionales y la aparición de enfermedades profesionales. Este organismo proporciona un control de las condiciones de trabajo, evalúa cómo se lleva a cabo la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo, informa a los empleados sobre los resultados de sus actividades, recopila propuestas para la sección de OT. 
Tamaño del comité
La comisión de protección laboral en una organización, como norma, incluye a personas de confianza (autorizadas) del propio equipo o del propio sindicato. El número del comité se establece según el número de empleados en la empresa, la estructura y los aspectos específicos de la producción, otros factores directamente relacionados con las actividades de la empresa, así como el acuerdo mutuo de los participantes que representan los intereses del empleador y los empleados. Después de acordar todas las cuestiones, el gerente aprueba la orden en la comisión de protección laboral.
Caracteristicas de formacion
Los términos de la creación, la duración de los poderes, el trabajo de la comisión están estipulados en el convenio colectivo. Estos puntos también pueden ser aprobados por cualquier otra decisión conjunta del empleador y los órganos de representación autorizados de los trabajadores. La elección de representantes de los empleados se lleva a cabo en la reunión general del equipo. Los representantes del empleador son nombrados por orden relevante del director. La Comisión podrá elegir entre la composición del presidente y los diputados de cada parte. Además, el comité tiene derecho a elegir un secretario. Al mismo tiempo, no se recomienda designar a un empleado como presidente, cuyas tareas incluyen verificar el estado de la protección laboral o quién está directamente subordinado al empleador. 
Reuniones
Al menos una vez al año debería haber una reunión final de la comisión de protección laboral. En él, representantes de empleados, sindicatos u otras estructuras autorizadas informan al personal sobre los resultados de sus actividades. La reunión puede recordar a estas personas del comité si se reconoce la naturaleza insatisfactoria de los eventos realizados. En lugar de estos representantes se eligen nuevos. La actividad del comité se lleva a cabo de acuerdo con el plan. También es adoptado en una reunión y aprobado por el presidente. Las reuniones actuales se convocan según sea necesario, pero al menos una vez por trimestre.
Los detalles del comité.
Incluye la interacción con agencias gubernamentales que supervisan cómo se observa la protección laboral en la empresa. La Comisión de Protección Laboral realiza actividades en conjunto con el servicio de la propia empresa, así como con expertos que participan de manera contractual. En este último caso, se tiene en cuenta la peculiaridad y especificidad sectorial de la producción, se tienen en cuenta los intereses específicos del equipo. El trabajo y el pago de las actividades de los especialistas involucrados se establecerán mediante un acuerdo colectivo u otra decisión conjunta de los empleados autorizados y el empleador. 
Tareas
Para cumplir con los deberes asignados al comité, es recomendable realizar una capacitación adecuada en los cursos. Su visita debe ser proporcionada a expensas del empleador. La actividad del comité implica el desarrollo de un programa de medidas conjuntas sobre la base de propuestas de las partes para mejorar las condiciones de trabajo y su protección, para prevenir lesiones y enfermedades profesionales. El Comité también está considerando proyectos de medidas sanitarias y recreativas y organizativas y técnicas para la preparación de la sección pertinente del acuerdo sobre el AT o el convenio colectivo. La comisión para evaluar el conocimiento sobre protección laboral analiza las condiciones existentes en la empresa. Sobre la base de los resultados de la evaluación, el comité prepara propuestas relevantes dentro del marco de los poderes asignados a él para resolver los problemas existentes. Las tareas de la comisión también incluyen informar al personal sobre el estado de la HSE en los sitios de sus actividades profesionales y los posibles riesgos de daños para la salud. El comité también explica al equipo su derecho a recibir equipos de protección personal, compensación y beneficios.
Autoridad
Para resolver las tareas, la comisión lleva a cabo:
Derechos del comité
Al cumplir su cometido, la comisión podrá:
Conclusión
La responsabilidad de la formación de la comisión recae en el jefe de la empresa. Al mismo tiempo, la legislación permite la formación de un comité por iniciativa de los empleados. Este cuerpo resuelve las tareas más importantes en la producción. Al incluir representantes tanto del empleador como de los empleados de la empresa, proporciona un estudio exhaustivo de los problemas relacionados con la seguridad del sector de producción. Al mismo tiempo, los poderes de la comisión incluyen no solo una encuesta de los lugares de trabajo, sino también el desarrollo de recomendaciones para mejorar las condiciones en las que tienen lugar las actividades profesionales del personal. Igualmente importante es la verificación del cumplimiento con la compañía de gestión de TC. En el caso de violaciones tanto del empleador como de los empleados, el comité tiene el derecho de solicitar a las autoridades pertinentes que lleven a los perpetradores ante la justicia.
No es raro que un contador, que paga una u otra cantidad a un empleado, se pregunte a sí mismo: ¿es este pago del impuesto a la renta personal y las primas de seguro? ¿Se tiene en cuenta a efectos fiscales?
Orden que establece una comisión de protección laboral.
Un elemento importante del sistema de protección laboral en una organización y la forma de participación de los empleados en su gestión en el campo de la protección laboral (OT) son los comités o comisiones de protección laboral. Su creación es llevada a cabo por el empleador y los empleados sobre la base de la orden pertinente, y el funcionamiento está regulado por un acto local, el Reglamento de la Comisión (Comité) para el AT.
Comisiones (comités) para OT
Orden sobre la creación de una comisión / comité sobre HSE
La creación de este organismo se realiza por orden del empresario.
Orden: el documento administrativo principal de la organización, emitido por el jefe (la primera persona o, en su defecto, la persona sustituta, sujeto a registro de la manera prescrita).
El nombre de la orden está escrito en el "límite" de la orden ("Sobre la creación de una comisión / comité sobre el AT y la aprobación de su composición").
Además, con referencia a las normas de la legislación (cláusula 4 del artículo 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 14 de las Recomendaciones sobre la organización del trabajo del servicio de protección laboral en una organización, aprobada por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 02 de febrero de 2000 No. 14) se prescribe para tomar acciones administrativas, por ejemplo
“Para crear una Comisión OT compuesta por:
- 3 personas del empleador: Ivanov I.I. - Presidente de la Comisión; Petrov P.P. - Vicepresidente Sidorova S.S. - miembro de la comisión;
- 3 personas Del personal de la organización: Matveev MM. secretario Antonov A.A. - Miembro de la comisión, Nikitina N.N. - Miembro de la Comisión.
En general, la emisión y almacenamiento de órdenes de protección laboral, a las que se aplica la orden de creación de una comisión, está sujeta a las reglas generales adoptadas para estos procedimientos.
Por lo general, las órdenes emitidas se dividen en órdenes para las actividades principales y el personal.
Los pedidos de OT pertenecen al primer grupo (por actividad principal) y deben conservarse de forma permanente.