Buenas tardes! Hoy hablaremos un poco sobre la protección laboral, es decir, sobre lo que es, bajo las condiciones de producción. Este tema no se pudo evitar, ya que es un momento muy importante en la organización de la producción. Vamos
Prueba periódica del conocimiento sobre protección laboral.
Muchos de nosotros podemos pensar que si una persona llegó a la producción, tiene una "costra" sobre la capacitación en esta o aquella institución educativa que ya pasó, entonces puede olvidarse de ello por un largo tiempo y dejarse trabajar. SÍ?
Así que les diré que esto no es cierto, aunque en los países europeos esta especie prueba de conocimiento sobre protección laboral no se lleva a cabo, entonces todavía lo tenemos en los países postsoviéticos. Y si su empleado no ha aprobado una verificación periódica y oportuna del conocimiento sobre la protección laboral, no se le puede permitir el desempeño de sus funciones.
Con respecto a la periodicidad de las pruebas de conocimiento sobre protección laboral, se realiza para los trabajadores una vez al año, y los ingenieros y técnicos y gerentes de todos los niveles, ya sea el director de producción, lo pasan una vez cada 3 años.
El proceso de pasar la prueba de conocimiento sobre protección laboral.
Todos pasan prueba de conocimiento sobre protección laboral de manera diferente y luego quieres hablar un poco de esto:
Probando el conocimiento del personal que trabaja
Para realizar la auditoría una vez al año, la comisión incluirá a los siguientes funcionarios:
- Jefe del departamento (departamento): presidente de la comisión
- Diputado. jefe del departamento (departamento) - diputado. presidente
- Inspector de personal: miembro de la comisión
- Jefe de la Oficina Técnica - Miembro de la Comisión
- Ingeniero de seguridad ocupacional - miembro de la comisión
La comisión reúne en la oficina un protocolo para poner a prueba el conocimiento sobre la protección laboral, donde los trabajadores que pasaron con éxito pruebas periódicas de conocimiento sobre protección laboral.Firman el protocolo y, al final de esta acción, la comisión certifica este protocolo con sus firmas.
Verificar el conocimiento de los gerentes de protección laboral.
Es mucho más fácil pasar por todo este procedimiento (bueno, al menos en nuestra fábrica). Los líderes se reúnen en la oficina donde se instalan las computadoras con un programa de prueba de conocimientos sobre protección laboral. Hay 10 boletos y debe responder correctamente al menos 8 y todo lo que ha aprobado 🙂.
En base a los resultados de dicha inspección, se ingresa en el informe de prueba sobre el conocimiento de la seguridad ocupacional y después de un tiempo entrego un folleto (certificado) que es válido por 3 años, y después de eso es necesario volver a pasarlo.
¿Qué más puedo decirte ... pero tal vez sobre lo que es tal vez todo? Si, al leer mi publicación, tiene alguna pregunta, escríbalas en los comentarios y las responderé con gusto, y hablemos :).
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¡Con usted fue Andrei Belazor! Léelo! MIENTRAS !!!
En el proceso de trabajar en producción, una persona está expuesta al peligro de exposición factores nocivos , asociado con un mayor nivel de vibración, ruido, microclima pobre, iluminación deficiente.
Además, en diferentes tipos de producción, un empleado puede encontrarse peligro explosión, lesión, contaminación bacteriana.
Tales factores pueden afectar adversamente la productividad del trabajo, conducir a enfermedades ocupacionales, lesiones. Los jefes de empresas y organizaciones deben prestar atención a seguridad en el trabajo sus empleados.
Entrenamiento de seguridad ocupacional
El estudio de gerentes y especialistas pasa por especial programas, que tienen en cuenta los detalles de sus actividades de producción.
El aprendizaje tiene lugar en forma de conferencias, consultas, juegos de negocios, programas individuales.
La capacitación puede tener lugar remotamente, y en este caso, al final del curso, los estudiantes pasan prueba de seguridad ocupacional en línea. El orden de verificar el conocimiento de especialistas y gerentes - 1 vez en tres años.
La necesidad de verificación extraordinaria aparece:
- Cuando aparecen nuevas leyes, regulaciones y otros actos relacionados con la seguridad ocupacional, o si los existentes han sido cambiados.
- Cuando el nuevo equipo está disponible o procesos técnicos.
- Cuando se transfiere a otro trabajo especialista o gerente.
- Si ocurre un accidente, se encontró un accidente o una violación.
Si un empleado de una especialidad laboral está asignado a un trabajo relacionado con factores peligrosos producción, entrenamiento en protección laboral se lleva a cabo en primer mes su trabajo. Lo mismo aplica a gerentes y especialistas. Se realizan estudios y pruebas posteriores de conocimiento teniendo en cuenta responsabilidades laborales y el tipo de actividad de producción.
Ingeniero de seguridad ocupacional aprendiendo el entrenamiento de especialistas profesiones laborales, reentrenamiento y reentrenamiento. El gerente debe brindar a cada empleado la oportunidad de aprender las formas y medios prácticas seguras de trabajo. Directamente en el lugar donde se lleva a cabo el proceso de trabajo, pasantía, como resultado de lo cual se toma el examen.
El gerente establece la periodicidad y la forma de entrenamiento de acuerdo con actos normativos para un tipo particular de trabajo. La persona responsable de la capacitación hace una nota en revista de capacitación en protección laboral (GOST 12.0.004-90 establece la forma de la revista y los requisitos para las sesiones informativas).
El objetivo de todas las actividades relacionadas con la seguridad ocupacional es minimizar la posibilidad de lesiones o enfermedades para el personal que trabaja, sin reducir la productividad.
Reunión informativa de trabajadores y especialistas
El especialista en seguridad laboral instruye sobre temas de protección laboral cada especialista y un trabajador cuando viene a trabajar. Presentación introductoria incluye problemas generales seguridad teniendo en cuenta los detalles de esta producción en particular.
Los siguientes informes (primaria, secundaria, objetivo, no programada) conduce directo superior. Él lleva a cabo la familiarización del empleado con su lugar de trabajo, factores nocivos o peligrosos, requisitos de seguridad, métodos de trabajo seguros.
Instrucción repetida se lleva a cabo periódicamente 2 veces al año. En el caso de un trabajo de una sola vez, se realiza instrucción específica. Cuando ocurren cambios en las instrucciones o en el entorno de trabajo, información no programada. Después de cada sesión informativa, persona a cargo hace una marca en revista o tarjeta personal del trabajador.
¿Con qué fin, con quién y a qué hora realizan reuniones informativas?
Se debe realizar una sesión informativa repetida con todos los empleados, independientemente de sus calificaciones, educación y duración del servicio, a fin de mejorar el nivel y consolidar el conocimiento de la protección laboral.
No se puede llevar a cabo una reunión informativa repetida con empleados e ingenieros, realizando tareas que no están relacionadas con mayor riesgo. La lista de puestos de los empleados que están exentos de volver a informar se adjunta al estándar de la empresa.
Una revisión debe llevarse a cabo maestros, instructores, jefes de departamento, así como los trabajadores de ingeniería y técnicos de la empresa en forma de conversación, ya sea de forma individual o con un grupo de trabajadores de la misma profesión, el equipo, la sección, el cambio. Se realizan reuniones informativas repetidas sobre cuestiones específicas del programa de información inicial en el lugar de trabajo y sobre las secciones de las instrucciones sobre protección laboral.
Cuando vuelva a informar, debe incluir la consideración de las causas de los últimos eventos traumáticos característicos en su empresa relacionada.
La periodicidad de las instrucciones repetidas no es inferior a 1 vez en 3 meses, y con los trabajadores con experiencia en este trabajo hasta 1 año, al menos 1 vez en 1.5 meses.
La periodicidad, el tiempo, el lugar y el responsable del nuevo briefing (teniendo en cuenta las condiciones locales) establece el estándar de la empresa.
La persona que realizó la instrucción repetida debe hacer una entrada apropiada en el diario f. .. TNU-19 parte (gestión "tarjeta) En 5c lista de nombres de la revista en la que se celebró en las instrucciones c 6 indican que la instrucción se metaboliza y los trabajadores se les permite seguir trabajando (2,41; 5,6) ...
¿En qué casos entregan informes no programados?
La información no programada se lleva a cabo por:
- en el análisis del accidente, que se produjo en la planta, así como la detección de violaciónes de los requisitos de seguridad laboral que no conducen sino que podría resultar en lesiones personales, accidentes (en estos casos, la instrucción se lleva a cabo con los empleados que participan en las violaciónes admitidos, y los empleados que tienen similares condiciones de trabajo);
- al analizar telegramas, órdenes, instrucciones sobre accidentes en otras empresas (prestan atención a las peculiaridades locales de las condiciones bajo las cuales ocurrió el incidente);
- al cambio de los procesos de producción, la sustitución del equipo, las adaptaciones, la herramienta, los materiales iniciales. Si la introducción de un nuevo proceso tecnológico, la sustitución del material rodante, el equipo se conoce de antemano, entonces el estudio de los problemas de seguridad ocupacional relacionados debe realizarse con capacitación técnica;
- con un descanso en el trabajo por más de 30 días calendario (la instrucción se realiza antes del comienzo del trabajo en el programa de información inicial en el lugar de trabajo).
La información no programada está dirigida por maestros, instructores, jefes de departamento, así como por el personal de administración e ingeniería de la empresa. Este tipo de información se puede realizar individualmente y con un grupo de empleados.
La información no programada se realiza a más tardar en 3 días. después de una infracción de los requisitos de seguridad en la empresa o la recepción de un informe de accidente en otra empresa.
Se debe llevar a cabo una sesión informativa relacionada con los cambios en los procesos de producción, el reemplazo de los equipos, la interrupción del trabajo, antes de comenzar a trabajar en condiciones modificadas.
Una persona que realizó una sesión informativa no programada, produce una entrada apropiada en la revista f. Sección TNU-19 (tienda, departamento). En la columna 5 de este diario, anote el número de orden (telegrama) del accidente o una lista de requisitos de seguridad en las condiciones modificadas. En gr. 6 indican que la instrucción se aprende y el empleado puede continuar trabajando (2.41, 5.6).
¿Qué tipo de empleados llevan a cabo la reunión informativa actual?
Las instrucciones vigentes deben llevarse a cabo antes de la producción de obras que se dibujan vestido (orden), permiso de trabajo, así como antes de proceder directamente a las vías del tren y cerca de los trenes. Este informe se realiza con el objetivo de comprender la situación operacional y explicar los métodos seguros y los posibles peligros en el trabajo futuro.
Una lista de los empleados, que tienen entrenamiento continuo, tiempo, lugar, y los responsables de su conducta en una variedad de áreas y equipos, teniendo en cuenta las condiciones locales deben establecer en los estándares de fábrica.
La instrucción actual en la ejecución del trabajo en órdenes (órdenes) o permisos de trabajo debe ser llevada a cabo por:
personas que emiten una orden (orden) o una admisión de pedido, con los gerentes de trabajo; sobre instrucciones indicar en el diario f. TNU-19 o en el registro y la emisión de órdenes de registro (tolerancias de empleo) o en un registro de operaciones, que se llevó a cabo en las instalaciones de la electrificación y la fuente de alimentación eléctrica;
supervisor (fabricante) trabaja con todos los miembros del equipo directamente en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, en la conducta del entrenamiento actual se indica en el atuendo o la orden de admisión. Los trabajadores que trabajan en la ropa y reciben información actualizada directamente en el lugar de producción, confirman esto con su firma en el atuendo.
Las instrucciones vigentes antes de trabajar directamente sobre las vías del ferrocarril cerca del tren y llevadas a cabo por los compiladores de los trenes y sus asistentes, los vagones de velocidad del controlador de tráfico, postes de servicio desvíos, vagones Signalist, Rairoad vagones osmotrschikami, los trabajadores empleados Reparaciones de los equipos mantenimiento vagones, electromecánicos e instaladores de señalización y comunicación y, si es necesario, con empleados de otras profesiones.
La información actual la dirige el capataz, el capataz del equipo de turno, un grupo de trabajadores en forma de breves indicaciones de las medidas de seguridad en la ejecución del trabajo futuro, en la situación operacional actual y en las condiciones meteorológicas establecidas. Esta instrucción, como regla, tiene lugar antes del comienzo de cada turno (día laboral).
En casos excepcionales, es permisible para quienes trabajan en una sola persona o en un grupo pequeño a una distancia considerable de la ubicación de la empresa que realicen las instrucciones actuales al gerente (productor) de trabajo por teléfono cuando transfiere una orden para la producción de trabajo.
Al registrar la sesión informativa actual, realizada por teléfono, el instructor rellena las casillas 1-5. signos en gr. 8, y en gr. 9 de la revista escribe "En el teléfono".
La instrucción actual de los empleados que realizan sus tareas directamente en las vías del tren y cerca del tren se registra en el diario f. TNU-19 sección (cambio). El instructor completa las casillas 1-5. en gr. 6 da permiso para la admisión al trabajo y en gr. 8 signos Los empleados instruidos deben registrarse en gr. 9.
Si el diario f. TNU-19 hay un registro del entrenamiento actual de los empleados de la estación, las distancias de seguimiento, los puntos de mantenimiento del vagón y luego los cuadros de relleno de instrucciones 1-7. 9 de la revista y firmado en gr. 8.
En las columnas 2 y 3 de esta revista, él indica el número total de trabajadores instruidos, y en gr. 9 hace una nota: "Ver. el boletín de la sesión informativa actual ". El nombre y la profesión (cargos) de los empleados instruidos (1 y 2 columnas) se indican en la hoja de horas del informe actual, y los trabajadores instruidos se inscriben en las siguientes columnas, cada una de las cuales tiene una fecha determinada de instrucción.
El procedimiento para registrar la información actual, teniendo en cuenta las circunstancias locales, establece el estándar (posición) de la empresa (5.6).
¿De qué forma se realiza una capacitación periódica sobre protección laboral?
Para mejorar el conocimiento sobre SST y las habilidades seguras en el trabajo, es necesario capacitarse en el proceso de capacitación técnica y desarrollo profesional de los trabajadores, ingenieros y gerentes de empresas y sus unidades.
La capacitación en protección laboral con capacitación técnica debe llevarse a cabo de acuerdo con los planes del calendario, compilados para el trimestre sobre la base del plan de estudios aprobado por el jefe de la empresa. Las ocupaciones dedicadas específicamente a la seguridad ocupacional deben ser provistas en cada trimestre.
Clases de personas que trabajan en turnos de forma continua durante todo el día, deben llevarse a cabo en su tiempo libre con la superposición de las clases de temas para los cambios individuales de los trabajadores con el fin de cubrir toda la parte de los empleados de la compañía.
Cuando el desarrollo y la formación en profesiones secundarias ocupacional cuestiones de seguridad y salud deben ser estudiados en los cursos de formación, cursos de producción y técnicos, capataces cursos, dirigidos cursos sobre seguridad y escuelas ocupacional para el estudio de técnicas avanzadas, seguras y métodos de trabajo.
La salud y la seguridad en el trabajo en la capacitación técnica y en los cursos de capacitación avanzada deben ser realizados por el personal de administración e ingeniería de las empresas y sus unidades, maestros e instructores.
Para el entrenamiento debe ser invitado :. Los profesionales médicos, abogados, profesores, instituciones educativas, inspectores de trabajo técnico del Comité Central del sindicato, los supervisores y los trabajadores, etc. Las clases se llevan a cabo en forma de conferencias, que, si es necesario, acompañan a la proyección de películas, películas fijas y otras ayudas visuales para la salud y la seguridad.
La capacitación de los empleados en los cursos de capacitación avanzada debe realizarse al menos una vez cada 5 años.
Los trabajadores e ingenieros que no están cubiertos por una capacitación técnica sistemática deben recibir capacitación en cursos de protección laboral específicos al menos una vez cada 2-3 años.
Los cursos sobre protección laboral deberían, por regla general, llevarse a cabo antes de la prueba periódica del conocimiento.
La seguridad y la salud en el trabajo en los cursos de actualización deben anotarse en la revista de cursos de contabilidad sin interrupción de la producción f. KU-107, y con capacitación técnica, en la revista de estudios técnicos, compilada en forma arbitraria (2.4); 5.6).
¿Cuál es la frecuencia de verificar el conocimiento sobre protección laboral para trabajadores de diferentes categorías?
Frecuencia de las pruebas de conocimientos sobre la protección del trabajo y los trabajadores en la gestión de ingeniería y técnicos de empresas, trabajadores, empleados y personal subalterno establece la normativa sobre formación y las pruebas de conocimientos sobre la protección laboral de los trabajadores transporte ferroviario adj. 11 (CRH / 4707 el 10.07.89). Si es necesario, un nuevo examen de los conocimientos sobre los gestores de protección laboral que probaron el conocimiento sólo en el nombramiento, reexámenes por orden del jefe de la empresa matriz puede ser considerada.
Las personas responsables de la gestión y la ingeniería y personal técnico de las empresas, instituciones y organizaciones bajo el control de la inspección de la caldera cuerpos ICS, deben someterse a una prueba de conocimientos de su mandato al menos 1 vez en 3 años.
La verificación periódica de conocimiento de los requisitos de seguridad eléctrica del personal que tienen el grupo II-V en la seguridad eléctrica, hecho en los términos establecidos para la electrificación trabajadores agrícolas y poder en adj. 7. Las disposiciones de la CRH / 4707, y para tener un grupo de trabajadores de la electricidad granjas restante - en los términos establecidos por las normas de seguridad en la operación de los consumidores eléctricos.
Los períodos de prueba periódica del conocimiento de las personas responsables y al servicio de la economía del gas y la realización de las operaciones de voladura están determinados por las reglas pertinentes.
En los casos previstos por el (la posición de la empresa, estándar, así como a las órdenes de organizaciones de grado superior se puede asignar a un examen extraordinario de conocimientos sobre la protección del trabajo. El período de tiempo durante el cual el bote debe ser advertido acerca de la verificación periódica y extraordinaria de conocimiento de la protección del trabajo, establece las normas (reglamentos) de la empresa ( 5.6).
Entre corchetes después de que se indiquen los números de pregunta documentos normativos sobre la protección laboral, utilizada en la formación de la respuesta -
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