Al emplear a cada empleado debe someterse a una sesión informativa introductoria. El procedimiento es obligatorio para todos, sin excepción. Incluso un empleado temporal lo pasa de forma obligatoria. Si tal procedimiento no está disponible para el empleo, esto es una violación de la ley. Cada organización ha desarrollado su propio tipo de información introductoria, pero es imposible prescindir de ella.

Instrucciones introductorias al solicitar un trabajo

En el empleo: esta es la primera etapa de la introducción del empleado en el trabajo después de la inscripción en un contrato de trabajo permanente o temporal. Las instrucciones introductorias son todos los empleados, sin excepción, tal como se adoptan de forma continua, y en el CTD.

El orden de paso lo establece la alta dirección de la empresa o una persona responsable designada por el jefe (ingeniero jefe). La lista de temas incluidos en el curso introductorio se compila sobre la base de las disposiciones de la organización. Cada guía realizada se registra en un libro de registro separado.

Quien realiza la inducción

La gerencia inicial está obligada a dirigir al jefe de la empresa oa la persona autorizada por ella. Este suele ser el ingeniero jefe de seguridad y salud ocupacional. Elabora un plan en orden de liderazgo, periodo y sistema de paso. Luego lo envía a la aprobación de la cabeza. Después de la aprobación o enmienda, el manual comienza a aplicarse en la empresa.

Instructores introductorios instructivos al momento de la contratación.

Las instrucciones introductorias se llevan a cabo sobre la base de dos regulaciones. Sobre la base de la orden del Ministerio de Transporte número 7, que contiene las normas para garantizar la seguridad del transporte de transporte de pasajeros y medios eléctricos públicos. Así como una lista de acciones para instruir a los empleados del jur. Personas y empresarios privados, que realizan movimientos por medios eléctricos de automóviles y de la ciudad, para garantizar la seguridad de uso y trabajar en ellos. Y sobre las normas interindustriales.ah   en OT (protección laboral), en cocheformularios POTR-M-027-2003

Las instrucciones iniciales incluyen la seguridad vial y las normas de seguridad laboral. Se lleva a cabo para todos los empleados, sin excepción, independientemente de las habilidades profesionales y la experiencia laboral. Las instrucciones introductorias reglamentarias contienen varios puntos:

• información básica sobre vehículos y tipos de transporte;
• regulaciones laborales;
• reglas de seguridad para el movimiento de vehículos alrededor de la organización;
• factores del trabajo en la organización, la lista de rutas, el orden de las operaciones de carga y descarga, estándares para cargas de vehículos;
• ¿Qué deben hacer los conductores en caso de accidente?
• el procedimiento para pasar el examen médico;
• normas de movilización del personal para la reparación de vehículos;
• plan de fijación de vehículos para empleados.
• información básica sobre las rutas de la tasa de accidentes y las principales causas de los accidentes de tráfico.
• lista de regulaciones requeridas para que el conductor trabaje en el transporte de automóviles o camiones, sistema de inspección antes de tomar el vuelo.

Reunión informativa sobre seguridad contra incendios

En cada organización, la administración debe proporcionar información sobre seguridad contra incendios. Esta información se debe proporcionar al empleado en el empleo y más adelante en otros tipos de instrucciones.

Los empleados que trabajan de forma permanente o temporal están obligados a aprender las reglas básicas sobre BOP, tecnología de producción, funcionalidad y diseño de herramientas de trabajo. Cómo usar equipos de protección contra incendios, procedimientos en caso de incendio, plan de paso a las salidas de emergencia en el edificio. El curso introductorio sobre PB se lleva a cabo una vez, en el empleo. En el futuro, el calendario de las pautas de seguridad contra incendios depende de los detalles específicos de la empresa.

Lista de verificación para la sesión informativa de protección laboral

Esta es una ley emitida en el departamento de personal para recién llegados al momento de la admisión al servicio. que aprobó el manual de introducción, que también se puede denominar instrucción en el lugar de trabajo, si estamos hablando solo del manual original. El documento señala el paso del liderazgo y su exitosa aprobación y asimilación por parte de los empleados de la empresa.

Una de las principales tareas del estado en el campo de la protección laboral es garantizar la seguridad de los trabajadores. Cada empleador está obligado a proporcionar a los empleados toda la información necesaria que contribuya a minimizar la posibilidad de dañar la salud en el trabajo.

La información que los empleados reciben en la sesión informativa inicial incluye:

• información sobre los equipos con los que trabajar;
• datos sobre la presencia de sustancias nocivas en el lugar de trabajo;
• reglas obligatorias durante el proceso de trabajo;
• procedimiento para la ocurrencia de un evento peligroso.

Realización de un briefing introductorio.

La mayoría de las veces es realizada por una persona responsable de la protección laboral. En este caso, se pueden demostrar videos de entrenamiento, posters o textos. Al finalizar la capacitación, también se realiza una prueba de conocimiento, cuyo resultado se registra en la revista.

• estudiantes de prácticas;
• personas que están en un viaje de negocios;
• personas moviéndose a una nueva posición.

Re-briefing

La repetición de la capacitación es a menudo necesaria para consolidar los conocimientos y habilidades aprendidos. Como regla general, debe haber al menos seis meses entre cada reunión informativa. Para una categoría de empleados cuyas actividades están relacionadas con dispositivos de alto riesgo, el proceso de repetir información se permite cada trimestre.

Reunión de objetivos

La conducción de este tipo de instrucción se lleva a cabo sobre la base de situaciones específicas. Estos incluyen:

• actividad de una sola vez, no relacionada con el trabajo principal;
• eliminación de las consecuencias de una emergencia;
• implementación de trabajos que requieran admisión especial.

Realización de una sesión informativa no programada

Esta formación se realiza de forma no planificada. Lleva a cabo su cara principal de la empresa. La razón de esta sesión informativa puede ser varios factores:

• emergencia en el trabajo;
• trabajar con nuevos equipos;
• la aparición de requisitos por parte de las autoridades;
• introducción de nuevos estándares.

La grabación de los resultados de aprendizaje de los empleados se realiza al final de cada sesión informativa. La revista, que anota esta información, se almacena durante al menos 10 años. Debe contener información sobre cada empleado: el nivel de conocimiento adquirido, la fecha de la pasantía. No existe un formulario estandarizado para la ejecución de dicha documentación, por lo tanto, cada compañía puede hacer documentos a su propia discreción.

Cada empleado debe estar familiarizado con todas las instrucciones necesarias. El incumplimiento de las reglas de conducta en el trabajo puede servir como base para llevar a un empleado a la responsabilidad disciplinaria.

El sistema de producción es un proceso bastante complicado, en el que no debería haber errores graves. Para que el trabajo de la organización de producción sea coordinado, se debe tener cuidado de garantizar que los empleados de la organización reciban instrucciones sobre seguridad y protección laboral. Además de la información básica, dicha información contendrá información adicional que dependerá de los aspectos específicos de las actividades de la empresa y la posición para la cual se compiló la información. En general, la realización de reuniones informativas en las empresas está prevista en el código laboral.

¿Cuáles son las instrucciones para contratar?

Se debe tener en cuenta que al momento de la contratación en la actualidad, la gerencia o el personal del departamento de personal pueden utilizar los siguientes tipos de reuniones informativas:

• Introductorio Realizado con el empleado que ingresa al trabajo inmediatamente antes de la firma de un contrato de trabajo;


• Reunión de información primaria: realizada en la primera reunión del nuevo empleado con las peculiaridades de la empresa;


• Re-briefing;


• Información no programada: está determinada por la necesidad de proporcionar información adicional sobre el trabajo del empleado;


• Capacitación dirigida relacionada con temas de protección laboral en la organización.

Las diferencias de todos estos tipos de informes de producción se encuentran en los siguientes criterios:

• Las circunstancias que rodean la conducción de la sesión informativa;


• Información sobre con qué empleados se están capacitando;


• Quien se ocupa de instruir.

Cada uno de los empleados que vienen a trabajar para la empresa debe estar familiarizado con todo tipo de reuniones informativas. Si el empleado infringe los requisitos y recomendaciones especificados en dicho documento reglamentario, la administración lo clasificará como una medida disciplinaria por la cual el empleado debe ser castigado.

El empleador debe supervisar estrictamente la ejecución de la orden para llevar a cabo reuniones informativas con los nuevos empleados. Y si el empleado no ha recibido instrucciones, el jefe tiene el derecho de impedir que trabaje. Además, la administración de la empresa-empleador es totalmente responsable de controlar el conocimiento que los nuevos empleados reciben en el proceso de información. Esta información necesariamente se registra en las publicaciones contables para verificar las instrucciones dadas.

¿Qué es un briefing introductorio para un trabajo?

Cada compañía de producción tiene su propio programa para llevar a cabo la capacitación de inducción con personal recién contratado. Debe redactarse de tal manera que no haya contradicciones obvias con las regulaciones legales. Al crear una sesión informativa introductoria, los especialistas responsables de la empresa deben tener en cuenta no solo los aspectos específicos de las actividades de la organización, sino también los aspectos específicos de la industria manufacturera.

No existe una forma única de entrenamiento de inducción en la legislación rusa actual. Cada jefe de la empresa compila este documento normativo individualmente, con la obligación de dar cuenta de las peculiaridades de la actividad laboral.

Para llevar a cabo la sesión informativa introductoria, el ingeniero de seguridad ocupacional es a menudo el responsable, o el empleado cuyas tareas para llevar a cabo las sesiones informativas se mostraron en la orden correspondiente emitida por la gerencia. Las clases de instrucción se llevan a cabo preferiblemente con el personal en una sala separada, especialmente equipada para tales eventos. En cuanto a los materiales auxiliares para briefing, pueden ser muy diferentes. Básicamente, el conjunto de dichos materiales depende de los aspectos específicos de las actividades de producción de la empresa. A menudo, la instrucción se lleva a cabo mediante el uso de formularios especiales con textos, pero en algunas empresas a los nuevos empleados se les muestran videos sobre el tema relevante o se muestran carteles grandes con ilustraciones coloridas.

Después de familiarizar al posible empleado con la instrucción introductoria, el especialista responsable está comprobando de forma correcta y completa el material presentado en el documento reglamentario. A menudo, la verificación de la comprensión de la información mostrada en la sesión informativa se realiza oralmente, y sus resultados se registran en un diario especial y se sellan con las firmas del gerente y el empleado que ha sido informado. A veces, la información de la instrucción se registra en la tarjeta personal del empleado con el fin de continuar su capacitación.

Se proporciona información introductoria para los siguientes grupos de trabajadores:

• Los estudiantes que vienen después de graduarse de la universidad para obtener un trabajo, o que están realizando una pasantía en la empresa y todavía están estudiando.


• Con especialistas recién empleados o empleados que ya están trabajando y que son transferidos a otra posición.


• Con personas que vinieron a trabajar en la empresa en viaje de negocios.


• Con otras categorías de empleados que de alguna manera participan en las actividades de la organización.

La introducción del nuevo empleado con una sesión informativa introductoria se realiza con anticipación, antes de firmar un acuerdo laboral con la gerencia de la compañía. Si la sesión informativa introductoria debe llevarse a cabo con varios empleados a la vez, la gerencia decide crear un grupo de capacitación.

¿Qué preguntas están incluidas en el briefing introductorio?

La sesión informativa introductoria para nuevos empleados presenta la siguiente lista de temas de actualidad:

1. La información principal sobre la empresa, los detalles de sus actividades;


2. Las principales disposiciones de la legislación rusa relativas a la seguridad de los empleados. Muestran el número total de horas de trabajo diario, información sobre pagos de compensación, datos sobre el orden interno de las actividades en la empresa, información sobre la protección laboral de adolescentes y mujeres, datos sobre acuerdos de empleo;


3. Información sobre factores de producción inseguros y nocivos, que el empleado deberá enfrentar en el curso de su actividad laboral;


4. Información sobre los métodos que ayudarán a evitar accidentes en el proceso de producción;


5. Reglas de conducta para los trabajadores en todas las divisiones de la organización en la que trabajan;


6. Informar a los empleados sobre los accidentes que ya han ocurrido en el proceso de producción, así como proporcionar información sobre por qué se han desarrollado tales emergencias;


7. Requisitos de saneamiento e higiene personal en la empresa;


8. Requisitos para el cumplimiento de la seguridad contra incendios;


9. Normas y recomendaciones para la prestación de asistencia de emergencia a las víctimas de accidentes de trabajo.


10. Identificar las causas y signos de las enfermedades profesionales, así como las medidas preventivas para prevenir su aparición entre los empleados.

Realización de instrucción primaria en el empleo.

La información primaria cuando se solicita un trabajo proporciona información sobre información específica sobre el trabajo a un grupo de personas oa un solo empleado. Dicha información se lleva a cabo personalmente por el jefe del equipo de trabajo. También es responsable de la preparación de la instrucción primaria. Al final de este evento, es necesario verificar los conocimientos adquiridos por el empleado. Esto se hace mejor con ejemplos ilustrativos. La información sobre el paso de la cabeza se muestra en un diario especial. Al mismo tiempo, un empleado nuevo no puede comenzar a trabajar antes de que se lleve a cabo una reunión informativa principal con él.

Preguntas básicas de instrucción primaria.

La realización de una sesión informativa inicial implica la consideración de los siguientes temas de actualidad:

1. Aspectos y matices del trabajo relacionado con el equipo, en el que deberá trabajar el nuevo empleado;


2. Informar a los novatos sobre las instalaciones y dispositivos peligrosos disponibles en la empresa;


3. Un estudio a fondo de los medios para garantizar el uso seguro de los equipos de producción;


4. Organización adecuada de un proceso laboral seguro;


5. Informar a los empleados sobre el algoritmo de acción en caso de una situación peligrosa;


6. Los motivos por los cuales la empresa más a menudo se presentan situaciones de emergencia y traumáticas;


7. Medidas para minimizar el riesgo de accidentes en sitios de producción.

Vale la pena señalar que si un empleado potencial no se somete a una reunión informativa exitosa, este evento se designa una vez más, pero al mismo tiempo el empleado queda completamente excluido del desempeño de sus funciones oficiales directas. La repetición del procedimiento de la instrucción primaria se puede llevar a cabo tantas veces como sea necesario, hasta que el empleado haya aprendido bien el conocimiento que necesitará en su actividad laboral adicional.

Características de re-briefing para un nuevo empleado

Se lleva a cabo una nueva reunión informativa para un empleado que trabaja para repetir información que está mal establecida durante la sesión informativa inicial. La diferencia con la instrucción primaria en este caso será solo la hora del procedimiento. Por lo tanto, se recomienda realizar una nueva reunión informativa con el empleado a más tardar seis meses después de la primera sesión informativa. Los empleados que, en el curso de su empleo, están constantemente tratando con equipos peligrosos, deben ser re-instruidos al menos una vez por trimestre.

La responsabilidad de llevar a cabo una nueva reunión informativa es el mismo empleado que está a cargo de supervisar la conducción de la misma. Cabe señalar que la información secundaria debe ser realizada por todos los empleados de la empresa, sin excepción, independientemente de la posición que ocupan actualmente. La información de informes que está presente en la segunda sesión informativa se puede llevar a cabo al mismo tiempo como un grupo de individuos o como empleados individuales. Después de que se compruebe a fondo el conocimiento adquirido durante la sesión informativa por parte del empleado, un registro de información especial contendrá información de que el procedimiento se ha completado. La entrada está certificada por la firma del empleado y el jefe de la organización.

Características de la información no programada para un nuevo empleado de la empresa

Cuando se contrata a un nuevo empleado, el jefe de la unidad también puede llevar a cabo reuniones informativas no programadas. Este evento también implica capacitar a los recién llegados en ciertas habilidades y familiarizarlos con los matices de la actividad laboral. Después de pasar por el proceso, los empleados deben poner su firma en la revista correspondiente, habiendo pasado una prueba oral de los conocimientos adquiridos. La información no planificada se debe a las siguientes razones:

• Si así lo requieren los representantes de los organismos locales de control y supervisión;


• Si el flujo de trabajo se observó un largo descanso;


• Si el lugar de trabajo violó gravemente puntos de instrucción sobre protección laboral y seguridad industrial, lo que llevó al desarrollo de una situación de emergencia o insegura;


• Si ha aparecido un nuevo equipo en producción, que debe usarse de acuerdo con las nuevas reglas, de acuerdo con una técnica de seguridad diferente;


• Si se introdujeron nuevas reglas, normas, estándares e instrucciones en la instrucción existente.

La esencia de la reunión informativa, así como su tamaño, estará determinada por las razones que desencadenaron la celebración de tal evento.

Instrucción dirigida a la protección laboral y sus características.

Un tipo especial de briefing es considerado como objetivo. Se lleva a cabo en el formato de elaboración de una orden para llevar a cabo dicho procedimiento. Al realizar una reunión informativa específica para cada empleado del grupo de capacitación, la gerencia elabora un permiso de trabajo.

Las razones por las cuales se lleva a cabo la sesión informativa de objetivos

La necesidad de información específica puede surgir por las siguientes razones:

1. Si la compañía necesita realizar un trabajo de una sola vez que no tenga relación con los deberes básicos de los empleados;


2. Si una organización necesita deshacerse de las consecuencias de un accidente industrial desarrollado;


3. Si es necesario realizar un trabajo para el que necesita un permiso de trabajo u otro documento permisivo de este tipo;


4. Si la empresa realiza excursiones masivas para estudiantes universitarios, o las lleva a la práctica.

El hecho de llevar a cabo una reunión informativa de objetivos debe registrarse directamente en el documento mismo o en el permiso de trabajo. Una característica especial de la sesión informativa de objetivos es que debe completarse todos los días antes de comenzar sus tareas oficiales directas.

Por lo tanto, un candidato para cualquier posición antes de firmar un contrato de trabajo con un empleador deberá pasar por todos los tipos de informes descritos anteriormente. La información sobre el éxito de tales inspecciones debe ser registrada por los especialistas responsables de llevar a cabo la reunión informativa en revistas especiales. El registro es más a menudo realizado por los gerentes de recursos humanos de la empresa. Las revistas completamente llenas se almacenan en el archivo de la compañía durante aproximadamente 10 años. Finalmente, observamos que no existe una forma única de mantener dicha documentación. Cada compañía desarrolla pautas individuales para llevar un diario de informes.