Un empleador debe recordar que un empleado no puede ser considerado culpable de violar los requisitos de protección laboral que desconocía. El empleador está obligado a instruir sobre la protección laboral, a organizar la capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y proporcionar primeros auxilios a los lesionados con todos los empleados de la organización, incluido el jefe. Más información sobre los detalles específicos de la realización de reuniones informativas sobre protección laboral en este artículo.
La protección laboral es un sistema de preservación de la salud y la vida de los trabajadores en el curso de su trabajo, incluidas las medidas legales, socioeconómicas, organizativas, técnicas, sanitarias e higiénicas, terapéuticas y preventivas, de rehabilitación y otras.
La instrucción sobre protección laboral es un documento regulatorio interno de la organización, que regula los requisitos básicos de desempeño laboral seguro, destinado a llevar a cabo sesiones informativas sobre protección laboral en los lugares de trabajo.
Las responsabilidades para garantizar condiciones de seguridad y protección laboral en la organización están asignadas al empleador. La lista de estas obligaciones se encuentra en el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Además, de acuerdo con este artículo, el empleador está obligado a garantizar la prevención del trabajo de las personas que no han sido sometidas, de acuerdo con el procedimiento establecido, la capacitación e instrucción en protección laboral, prácticas y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral.
El procedimiento para la capacitación en prácticas y métodos laborales seguros está regulado por la Resolución No. 1 del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia y el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia No. 29 de 13 de enero de 2003 "Sobre la aprobación de los procedimientos de capacitación en protección laboral y conocimiento de los requisitos de protección laboral de empleados de organizaciones" 29) y su apéndice, que se denomina “Orden de capacitación en protección laboral, examen del conocimiento de los requisitos de protección laboral de los empleados de las organizaciones”, y el artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Este reglamento ha sido desarrollado para proporcionar medidas preventivas para reducir las lesiones industriales y las enfermedades profesionales, y establece disposiciones generales para la capacitación obligatoria en seguridad laboral y las pruebas de conocimiento de los requisitos de seguridad laboral para todos los trabajadores.
La protección laboral y las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral de conformidad con la cláusula 1.5 de la Resolución No. 1/29 y la Parte 1 del Artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia están sujetas a todos los empleados de la organización, incluido su jefe, empleadores, empresarios individuales y todas las organizaciones, independientemente de la propiedad.
- trabajadores con calificaciones de un ingeniero (especialista) en seguridad de procesos tecnológicos y producción o en protección laboral;
- empleados de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral, supervisión y control estatal;
- Trabajadores pedagógicos de instituciones educativas dedicadas a la enseñanza de la disciplina "Protección laboral".
El Decreto No. 1/29 define los siguientes tipos de instrucción para los trabajadores:
Sesión informativa introductoria. Todos los aspirantes a trabajar antes de la conclusión de un contrato de trabajo deben someterse a una sesión informativa introductoria sobre protección laboral y una sesión informativa sobre seguridad contra incendios.
La sesión informativa introductoria se lleva a cabo con todos los recién contratados, independientemente de su educación, experiencia laboral en una profesión o posición determinada, con trabajadores temporales, trabajadores en comisión de servicio, estudiantes y estudiantes que han llegado para capacitación o práctica vocacional.
La información introductoria en la organización la lleva a cabo un ingeniero de protección laboral o una persona que tiene estas responsabilidades. Si hay menos de 50 personas en la organización y en ausencia del ingeniero de protección laboral en la lista de personal, los deberes del ingeniero de protección laboral se asignan a uno de los empleados de la organización.
La instrucción introductoria se lleva a cabo en la oficina de protección laboral o en una sala especialmente equipada con modernos medios técnicos de capacitación y ayudas visuales (carteles, exhibiciones, maquetas, películas, videos).
Para llevar a cabo la capacitación introductoria, se desarrollan un programa e instrucción teniendo en cuenta los aspectos específicos de su producción, que son aprobados por el empleador de la organización.
La información introductoria se puede realizar individualmente o con un grupo de trabajadores entrantes.
La lista aproximada de preguntas básicas de la sesión informativa introductoria (según GOST 12.0.004-90 "Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la formación en seguridad laboral. Disposiciones generales").
Una sesión informativa introductoria se registra en el registro de información de registro con la firma del instructor y el instructor, así como en los documentos de admisión de empleo (Formulario T-1, aprobado por el Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1 Registros contables para la contabilidad laboral y su pago "). Junto con la revista se puede utilizar una tarjeta personal de aprendizaje.
Le recordamos que desde el 1 de enero de 2013, las formas de los documentos contables primarios contenidos en los álbumes de las formas unificadas de la documentación contable primaria no son obligatorias. Al mismo tiempo, las formas de documentos utilizados como documentos contables primarios establecidos por los organismos autorizados de acuerdo con y sobre la base de otras leyes federales (por ejemplo, documentos en efectivo) siguen siendo obligatorias para su uso;
Informe primario en el lugar de trabajo de acuerdo con la cláusula 2.1.4 de la Resolución No. 1/29, pase:
- con todos los empleados recién contratados en la unidad, incluidos los trabajadores que realizan trabajos en los términos de un contrato de trabajo celebrado por hasta dos meses o por el período de trabajo estacional, en su tiempo libre (trabajadores a tiempo parcial), así como en casa (trabajadores a domicilio) utilizando materiales, herramientas y mecanismos asignados por el empleador o adquiridos por ellos a sus expensas;
- con empleados de la organización, transferidos de la manera prescrita de otra unidad estructural, o empleados a los que se les confía la implementación de un nuevo trabajo para ellos;
- con empleados en comisión de servicios de organizaciones externas;
- con los constructores que realizan trabajos de construcción e instalación en el territorio de la empresa operadora;
- con estudiantes y estudiantes de instituciones educativas de los niveles relevantes, en formación práctica (ejercicios prácticos) y otras personas que participan en las actividades de producción de la organización.
Las personas que no están asociadas con el mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, uso de herramientas, almacenamiento y uso de materias primas y materiales, no pasan la instrucción primaria en el lugar de trabajo. La lista de ocupaciones y puestos de los trabajadores exentos de la instrucción primaria en el lugar de trabajo se elabora sobre la base de la Resolución Nº 1/29.
La instrucción primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con los programas desarrollados y aprobados por los jefes de las divisiones industriales y estructurales de una empresa o institución educativa. Una lista ejemplar de los principales problemas de la instrucción primaria en el lugar de trabajo (según GOST 12.0.004-90 "Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la capacitación en seguridad laboral. Disposiciones generales").
La información primaria en el lugar de trabajo se lleva a cabo con cada empleado o estudiante individualmente con una demostración práctica de técnicas y métodos de trabajo seguros. La instrucción primaria es posible con un grupo de personas que atienden el mismo tipo de equipo y dentro del lugar de trabajo general.
Después de la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo, todos los trabajadores deben recibir capacitación durante los primeros 2 a 14 turnos (dependiendo de la naturaleza del trabajo y las calificaciones del empleado) bajo la supervisión de los designados por la orden para el sitio.
Un empleado que tenga al menos 3 años de experiencia profesional, que se mude de una tienda a otra, puede estar exento de una pasantía si la naturaleza del trabajo y el tipo de equipo en el que trabajó antes no cambia;
Las reuniones informativas en el lugar de trabajo deben llevarse a cabo al menos una vez cada seis meses, con los trabajadores sirviendo equipos de mayor peligro, al menos una vez cada tres meses. Las organizaciones en consulta con los comités sindicales y las autoridades de supervisión estatales locales relevantes para ciertas categorías de trabajadores pueden establecer un período más largo (hasta 1 año) para la re-información.
La información reiterada en el lugar de trabajo debe pasar a todos los empleados, independientemente de las calificaciones, la educación, la duración del servicio y la naturaleza del trabajo.
El re-briefing se lleva a cabo individualmente o con un grupo de trabajadores que sirven el mismo tipo de equipo y dentro del lugar de trabajo general, de acuerdo con el programa de instrucción primaria en el lugar de trabajo en su totalidad;
Reunión informativa no programada en el lugar de trabajo se lleva a cabo:
- al introducir estándares nuevos o revisados, reglas, instrucciones sobre protección laboral, así como cambios en ellos;
- al cambiar el proceso, reemplazar o actualizar equipos, aparatos y herramientas, materias primas, materiales y otros factores que afectan la seguridad laboral;
- en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral que pueden o han provocado un accidente, un accidente;
- a petición de los representantes de los órganos estatales de supervisión y control;
- en recesos en el trabajo: para trabajos con condiciones dañinas y peligrosas durante más de 30 días, y para otros trabajos - más de 60 días
La información no programada se lleva a cabo individualmente o con un grupo de trabajadores en la misma profesión. El alcance y el contenido de la sesión informativa se determinan en cada caso particular según las circunstancias que lo requirieran;
El briefing objetivo en el lugar de trabajo se lleva a cabo:
- al realizar un trabajo de una sola vez que no esté asociado con tareas directas en la especialidad (carga, descarga, limpieza del territorio, trabajo de una sola vez fuera de la empresa, tienda y similares);
- después de accidentes, desastres naturales y catástrofes;
- en la producción de obras para las que el permiso de trabajo, permiso y otros documentos;
- Al realizar excursiones en la empresa, organizar eventos masivos con estudiantes (excursiones, excursiones, competiciones deportivas, etc.).
La sesión informativa dirigida a los trabajadores que realizan el trabajo de admisión, permiso, etc., se registra en el permiso de trabajo o en otro documento que autoriza la ejecución del trabajo.
La información primaria en el lugar de trabajo, reprogramada, no programada, la pasantía y la admisión al trabajo se registran en los registros de información apropiados que indican la firma del instructor y la firma del instructor, así como la fecha de la reunión informativa.
Mantener un registro de instrucciones sobre protección laboral, obligatorio para la empresa, no forma parte de las responsabilidades directas del departamento de personal, pero puede asignársele por orden.
Las revistas de instrucción sobre protección laboral deben almacenarse en la organización durante 10 años.
1.1. La presentación introductoria se lleva a cabo con todos los nuevos reclutas, independientemente de su educación, experiencia laboral en una profesión o posición determinada, con trabajadores temporales, viajeros de negocios, estudiantes y estudiantes que han llegado para capacitación o práctica profesional, así como con estudiantes en instituciones educativas antes de comenzar el laboratorio y Trabajos prácticos en laboratorios educativos, talleres, emplazamientos.
1.2. La instrucción introductoria se lleva a cabo de acuerdo con un programa desarrollado teniendo en cuenta los requisitos de las normas, reglas, normas e instrucciones para la protección laboral, así como todas las características de una institución aprobada por el director de la institución educativa en coordinación con el comité sindical.
1.3. Al realizar la inducción hacer una entrada en un libro de registro de instrucciones introductorias con una firma obligatoria instruida e instruida. La realización de una reunión informativa introductoria con los estudiantes se registra en el diario de registros educativos, con - estudiantes que trabajan en instituciones extraescolares - en el diario de trabajo del jefe del círculo, sección, etc.
3. Re-briefing.
S.1. Re-briefing Todos los que trabajan, independientemente de sus calificaciones, educación, experiencia, naturaleza del trabajo. al menos una vez por semestre.
3.2. La información repetida se lleva a cabo individualmente o con un grupo de trabajadores que sirven el mismo tipo de equipo y dentro del lugar de trabajo general. programa 2. Instrucción primaria en el lugar de trabajo en su totalidad..
3.3. Al volver a dar instrucciones, haga una entrada en el registro de instrucciones en el lugar de trabajo con la nota "repetida".
4. Reunión informativa no programada
4.1 El briefing no programado se lleva a cabo:
- al introducir estándares nuevos o revisados, reglas, instrucciones sobre protección laboral, así como cambios en ellos;
Al reemplazar o actualizar equipos, herramientas, materiales y otros factores que afectan la seguridad;
En caso de violación por parte de los trabajadores o estudiantes de los requisitos de seguridad laboral que pueden o han provocado lesiones, un accidente, una explosión o un incendio, envenenamiento;
- a petición de los supervisores;
- en recesos en el trabajo - para el trabajo para el cual se imponen requisitos de seguridad adicionales (aumentados) por más de 30 días calendario, y para otros trabajos - 60 días.
4.2. La información no programada se lleva a cabo individualmente o con un grupo de trabajadores en la misma profesión. El alcance y el contenido de la sesión informativa se determinan en cada caso específico, dependiendo de las razones y circunstancias que lo requerían.
4.3. Al realizar una sesión informativa no programada, se realiza una inscripción en el registro de instrucciones en el lugar de trabajo marcado como "no programado", indicando el motivo de su realización. Es recomendable tener un diario separado para no confundirse.
5. Reunión de objetivos.
5.1. El briefing objetivo se lleva a cabo:
- al realizar un trabajo de una sola vez que no esté relacionado con tareas directas en la especialidad (carga, descarga, limpieza del territorio, trabajo de una sola vez fuera de la institución, etc.);
- liquidación de consecuencias de accidentes, desastres naturales y catástrofes; la producción de obras para las que se expide el permiso de trabajo;
- Realización de excursiones en la empresa, organización de eventos masivos con estudiantes (excursiones, viajes, competiciones deportivas, etc.).
El entrenamiento dirigido con los empleados se registra en el permiso de trabajo u otra documentación que autoriza el desempeño del trabajo.
6. La instrucción en el lugar de trabajo finaliza con una prueba de conocimientos con una encuesta oral, así como con las habilidades adquiridas de métodos de trabajo seguros.
7. A las personas que han demostrado conocimientos insatisfactorios no se les permite trabajar independientemente o practicar, y se les exige que vuelvan a instruir.
Instrucciones sobre HSE para todos los puestos y para todos los tipos de trabajo (aprobado por el jefe de acuerdo con el comité sindical, revisado 1 vez en 5 años)Número de orden 29-2012 de 25/04/2012 Sobre la aprobación de las instrucciones para la protección laboral
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Jefe de DOU, personal de contabilidad |
Antes de comenzar a trabajar, algunos empleados deben recibir información sobre los riesgos, peligros que pueden surgir durante el desempeño de sus funciones.
Esto es especialmente importante para las industrias con un alto grado de peligro. El propósito de la sesión informativa es crear un entorno de trabajo seguro para los empleados de la organización, así como para las propiedades, equipos y dispositivos que están en producción.
Hay varios tipos de instrucciones para los empleados de la empresa.. Para aprobar una instrucción primaria en protección laboral (OT) en el lugar de trabajo no es necesario para todo el personal, sino solo para una lista determinada aprobada por el director de la empresa. La información es comunicada al personal por el supervisor. Esta es una necesidad para todos los nuevos empleados.
También es necesario para:
Lista de publicaciones para las cuales asegúrate de escuchar la información de seguridad, compilado por la gerencia de la organización y registrado en un especialmente creado para esta revista. Después de que los trabajadores hayan llegado a la disposición del jefe del departamento, él tiene una reunión general.
Las personas que no necesitan conocer las disposiciones sobre protección laboral, dice el director. Él hace una lista en la que están listados por profesión y lo certifica con su firma.
Cuales son las diferencias
La instrucción introductoria con marcos es llevada a cabo por el director, quien debe conocer todos los documentos reglamentarios, órdenes, legislación. Según su perfil, de forma independiente o conjunta con otros representantes (comisión), realiza una inspección, evalúa el estado de la tecnología (equipos, máquinas, mecanismos, máquinas), edificios y estructuras en el área de producción.
Después de recibir el briefing introductorio. el especialista está obligado a someterse a una instrucción primaria sobre protección laboral al frente del departamento.. Esta es una descripción más detallada de todas las instrucciones que se crean para una profesión en particular y están escritas específicamente para ello. La sesión informativa se lleva a cabo para la seguridad del estado e indica los peligros exactos que pueden ocurrirle a una persona durante el trabajo.
El ingeniero de protección laboral está obligado a instruir a personas de todas las profesiones, a diferencia del jefe del departamento, que lo hace individualmente solo para aquellos que figuran en la lista aprobada.
Quien es responsable
La persona responsable de comunicar la información de seguridad es designada por la gerencia de la compañía junto con un ingeniero para la protección laboral o una comisión de protección laboral especialmente creada. De acuerdo con las reglas de GOST, puede ser el jefe del departamento. o jefe de departamento (taller, departamento, sitio).
Documentacion
Una vez completada la prescripción manual, el instructor Deben realizar las marcas correspondientes en la revista. (libro de registro de instrucciones de registro). Describe en detalle cuándo, con quién, qué tipo de instrucción se le dio, con quién fue expresado. En algunas organizaciones, se adjunta el número de instrucciones, que el jefe informó al personal.
La mayoría de los cuadros reciben información de varias fuentes aprobadas a la vez, ya que interactúan con varias máquinas (máquinas).
En tales casos, todos los números de fuente de las fuentes se registran en el campo "Número de instrucción".
Despues de eso ambos lados confirmar la veracidad de la información (sobre la recepción de esta información por parte de los trabajadores), colocando sus firmas bajo todos los datos registrados. Este procedimiento es obligatorio, sin él, las instrucciones serán consideradas como no recibidas.
En algunas industrias algunas marcas también están registradas en la tarjeta personal de la persona. (asunto personal). Esto se hace para saber cuándo se perdió la revista a la que ya se comunicó la información. También es necesario cuando se transfiere a otro departamento (taller, área): el jefe, mirando el negocio personal, sabe exactamente qué instrucciones recibió el subordinado anteriormente.
Orden y ejecución
En primer lugar, el orden de la historia está determinado y desarrollado, según el cual toda la información necesaria se transmitirá a las personas más adelante.
Cada programa de instrucción primaria sobre protección laboral es individual.por lo tanto, se desarrolla para una posición específica (especialidad).
Inmediato el procedimiento no está regulado por ningún documento.por lo tanto, pasa ya que será conveniente para el instructor y las personas instruidas. Después de esto, se hacen marcas sobre la recepción en el diario y el archivo personal (si corresponde).
Temas principales
Revisión de video e instrucciones para la organización, preparación y conducción de información primaria sobre protección laboral en el lugar de trabajo: