Dzień dobry! Dziś porozmawiamy trochę o ochronie pracy, a konkretnie o tym, co jest w warunkach produkcji. Tematu tego nie można było uniknąć, ponieważ jest to bardzo ważny moment w organizacji produkcji. Chodźmy

Okresowe testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy.

Wielu z nas może pomyśleć, że jeśli ktoś przyszedł do produkcji, ma "skorupę" na temat szkolenia w tej lub innej instytucji edukacyjnej, to możesz zapomnieć o tym przez długi czas i pozwolić sobie na pracę. TAK?

Powiem ci więc, że to nieprawda, chociaż w krajach europejskich ten gatunek testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy  nie jest realizowany, to nadal mamy go w krajach postsowieckich. A jeśli pracownik nie przeszedł terminowej kontroli wiedzy na temat ochrony pracy, nie może wykonywać swoich obowiązków.

W odniesieniu do okresowości testowania wiedzy z zakresu ochrony pracy, odbywa się ona dla pracowników raz w roku, a inżynierowie, technicy i kierownicy na wszystkich szczeblach, niezależnie od tego, czy dyrektor produkcji, przekazują go raz na 3 lata.

Proces zaliczania testu wiedzy na temat ochrony pracy.

Wszystkie przejścia testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy  inaczej, a potem chcesz trochę o tym porozmawiać:

Testowanie wiedzy personelu roboczego

W celu przeprowadzenia audytu raz w roku w skład komisji wchodzą następujący urzędnicy:

• Kierownik departamentu (departament) - przewodniczący komisji
• Zastępca. szef departamentu (departament) - zastępca. przewodniczący
• Inspektor ds. Personelu - członek komisji
• Szef biura technicznego - członek Komisji
• Inżynier ds. Bezpieczeństwa pracy - członek komisji

Komisja zbiera w biurze protokół do testowania wiedzy na temat ochrony pracy, gdzie pracownicy, którzy pomyślnie przeszli okresowe sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy.Podpisują protokół, a po zakończeniu tej czynności komisja potwierdza ten protokół podpisami.

Sprawdź wiedzę menedżerów ochrony pracy.

O wiele łatwiej jest przejść przez tę procedurę (przynajmniej w naszej fabryce). Przywódcy gromadzą się w biurze, w którym zainstalowane są komputery z programem sprawdzającym wiedzę na temat ochrony pracy. Jest 10 biletów i musisz poprawnie odpowiedzieć co najmniej 8 i wszystkie minione 🙂.

Na podstawie wyników takiej kontroli zostajesz objęty raportem z testu znajomości bezpieczeństwa pracy, a po pewnym czasie wręczam książeczkę (certyfikat), która jest ważna przez 3 lata, a następnie trzeba ją powtórzyć.

Co jeszcze mogę ci powiedzieć ... ale może o tym, co może być wszystkim. Jeśli czytając mój wpis, masz jakieś pytania, napisz je w komentarzach, a ja z przyjemnością odpowiem na nie i porozmawiamy :).

Dziękujemy, że jesteś z nami!

Z tobą był Andrei Belazor! Przeczytaj to! PODCZAS !!!

W procesie pracy w produkcji osoba jest narażona na niebezpieczeństwo narażenia szkodliwe czynniki , związane ze zwiększonym poziomem wibracji, hałasu, słabego mikroklimatu, słabego oświetlenia.

Ponadto w różnych rodzajach produkcji może napotkać pracownika niebezpieczeństwo wybuch, obrażenia, skażenie bakteryjne.

Takie czynniki mogą negatywnie wpływać na wydajność pracy, prowadzić do chorób zawodowych, urazów. Szefowie przedsiębiorstw i organizacji muszą zwracać uwagę na bezpieczeństwo pracy  ich pracownicy.

Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy

Badanie menedżerów i specjalistów przechodzi przez specjalne programy, które uwzględniają specyfikę ich działalności produkcyjnej.

Nauka odbywa się w formie wykłady, konsultacje, gry biznesowe, programy indywidualne.

Szkolenie może się odbyć zdalnie, w tym przypadku na końcu kursu przechodzą studenci test bezpieczeństwa pracy online. Kolejność sprawdzania wiedzy specjalistów i menedżerów - 1 raz w ciągu trzech lat.

Potrzeba nadzwyczajna weryfikacja  pojawia się:

• Kiedy pojawiają się nowe prawaregulacje i inne akty związane z bezpieczeństwem pracy lub, jeśli istniejące zostały zmienione.
• Kiedy nowy sprzęt jest dostępny  lub procesy techniczne.
• Przy przenoszeniu do innej pracy  specjalista lub menedżer.
• W razie wypadku, stwierdzono wypadek lub naruszenie.

Jeżeli pracownik specjalności roboczej jest przypisany do pracy związanej z niebezpieczne czynniki  produkcja, szkolenie w zakresie ochrony pracy  jest przeprowadzane w pierwszy miesiąc jego praca. To samo dotyczy menedżerów i specjalistów. Prowadzone są badania i późniejsze sprawdzanie wiedzy biorąc pod uwagę obowiązki służbowe   oraz rodzaj działalności produkcyjnej.

Inżynier ds. Bezpieczeństwa pracy uczenie się  przeprowadza się w szkolenie specjalistów  zawody robocze, przekwalifikowanie i przekwalifikowanie. Menedżer powinien zapewnić każdemu pracownikowi możliwość poznania sposobów i środków bezpieczne praktyki pracy. Bezpośrednio w miejscu, w którym odbywa się proces pracy, praktyki, w wyniku czego egzamin jest egzekwowany.

Okresowość i forma szkolenia ustalana jest przez kierownika zgodnie z akty normatywne  dla określonego rodzaju pracy. Osoba odpowiedzialna prowadząca szkolenie odnotowuje dziennik szkoleń w zakresie ochrony pracy  (GOST 12.0.004-90 określa formę czasopisma i wymagania dotyczące odpraw).

Celem wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem pracy jest zminimalizowanie możliwości obrażeń lub choroby u pracującego personelu, bez zmniejszania wydajności.

Odprawa pracowników i specjalistów

Specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy instruuje w zakresie ochrony pracy każdy specjalista  i pracownika, kiedy przychodzi do pracy. Odprawa wstępna  obejmuje ogólne problemy  bezpieczeństwo biorąc pod uwagę specyfikę tej konkretnej produkcji.

Poniższe briefingi  (pierwotne, wtórne, docelowe, niezaplanowane) prowadzi bezpośredni przełożony. Prowadzi on zaznajomienie pracownika z miejscem pracy, czynnikami szkodliwymi lub niebezpiecznymi, wymaganiami bezpieczeństwa, bezpiecznymi metodami pracy.

Powtarzające się instrukcje  odbywa się okresowo 2 razy w roku. W przypadku jednorazowej pracy prowadzone są ukierunkowane instrukcje. Kiedy zmiany występują w instrukcjach lub w środowisku pracy, niezaplanowana odprawa. Po każdej odprawie, osoba odpowiedzialna  robi znak magazyn lub karta personalna pracownika.

W jakim celu, z kim i o której godzinie odbywają briefingi motoryzacyjne?

Powtarzające się briefingi powinny być prowadzone z wszystkimi pracownikami, niezależnie od ich kwalifikacji, wykształcenia i stażu pracy, w celu podniesienia poziomu i utrwalenia wiedzy na temat ochrony pracy.

Nie wolno powtarzać odprawy z pracownikami i inżynierami, wykonując obowiązki, które nie są związane z zwiększone ryzyko. Lista stanowisk pracowników, którzy są zwolnieni z ponownego briefingu, jest dołączona do standardu przedsiębiorstwa.

Przegląd należy przeprowadzić mistrzów, instruktorów, kierowników działów, jak również inżynieryjne i techniczne robotników przedsiębiorstwa w formie rozmowy, indywidualnie lub z grupą pracowników tego samego zawodu, zespołu, sekcji, zmiany. Wielokrotna odprawa prowadzona jest w odniesieniu do konkretnych kwestii związanych z początkowym programem informacyjnym w miejscu pracy oraz z instrukcjami dotyczącymi ochrony pracy.

Przekazywanie informacji powinno uwzględniać przyczyny ostatnich charakterystycznych traumatycznych wydarzeń w jego powiązanym przedsiębiorstwie.

Częstotliwość powtarzania instrukcji jest nie mniejsza niż 1 raz w ciągu 3 miesięcy, a pracownicy mający doświadczenie w tej pracy do 1 roku - co najmniej 1 raz w 1,5 miesiąca.

Okresowość, czas, miejsce i odpowiedzialność za ponowne zgłoszenie (biorąc pod uwagę warunki lokalne) ustanawia standard przedsiębiorstwa.

Osoba, która przeprowadziła powtarzającą się instrukcję, powinna dokonać odpowiedniego wpisu w czasopiśmie f. .. TNU-19 część (zarządzanie karta”) w 5 c liście Nazwa magazynu, w którym instrukcje przechowywane w C6 wskazują, że instrukcja jest metabolizowany i pracownicy są dopuszczone do dalszej pracy (2,41; 5,6) ...

W jakich przypadkach dostarczają niezaplanowane odprawy informacyjne?

Niezaplanowane odprawy przeprowadzają:

• w analizie wypadku, do którego doszło w zakładzie, a także wykrywania naruszeń wymogów bezpieczeństwa pracy, które nie prowadzą, ale może prowadzić do obrażeń ciała, wypadków (w tych przypadkach, instrukcja jest przeprowadzane z pracownikami zaangażowanymi w dopuszczonych naruszeń, jak i pracowników, którzy mają podobny warunki pracy);
• analizując telegramy, rozkazy, instrukcje dotyczące wypadków w innych przedsiębiorstwach (zwracają uwagę na lokalne cechy szczególne warunków, w których doszło do incydentu);
• w przypadku zmiany procesów produkcyjnych, wymiany sprzętu, adaptacji, narzędzia, materiałów początkowych. Jeżeli wprowadzenie nowego procesu technologicznego, wymiana taboru kolejowego, sprzęt jest znany z wyprzedzeniem, wówczas badania związane z kwestiami bezpieczeństwa w miejscu pracy powinny być prowadzone ze szkoleniem technicznym;
• z przerwami w pracy przez ponad 30 dni kalendarzowych (instrukcja jest prowadzona przed rozpoczęciem pracy nad programem odprawy wstępnej w miejscu pracy).

Niezaplanowane briefingi prowadzone są przez mistrzów, instruktorów, szefów działów, a także kadrę zarządzającą i inżynieryjną przedsiębiorstwa. Ten rodzaj odprawy można przeprowadzić indywidualnie i z grupą pracowników.

Niezaplanowane odprawy odbywają się nie później niż 3 dni. po naruszeniu wymogów bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie lub otrzymaniu raportu o wypadku w innym przedsiębiorstwie.

Odprawa dotycząca zmian w procesach produkcyjnych, wymiany sprzętu, przerw w pracy, powinna być przeprowadzona przed rozpoczęciem pracy w zmienionych warunkach.

Osoba, która przeprowadziła niezaplanowaną odprawę, tworzy odpowiedni wpis w czasopiśmie f. Sekcja TNU-19 (sklep, dział). W kolumnie 5 tego dziennika zapisz numer porządkowy (telegram) wypadku lub listę wymagań bezpieczeństwa w zmienionych warunkach. W gr. 6 wskazują, że instrukcja jest nauczona i pracownik może kontynuować pracę (2,41, 5,6).

Jakiego rodzaju pracownicy przeprowadzają bieżące briefingi?

Aktualne instrukcje powinny być przeprowadzone przed produkcją utworów, które są sporządzone dress (order), pozwolenie na pracę, a także bezpośrednio przed przystąpieniem do torów kolejowych, w pobliżu pociągów. Ta informacja jest prowadzona w celu zrozumienia sytuacji operacyjnej i wyjaśnienia bezpiecznych metod i możliwych niebezpieczeństw w nadchodzących pracach.

Lista pracowników, które mają stały coaching, czasu, miejsca i osób odpowiedzialnych za jego zachowanie w różnych obszarach i zespołów, z uwzględnieniem lokalnych warunków powinien być ustawiony do norm fabrycznych.

Obecna instrukcja w zakresie wykonywania prac nad zamówieniami (zamówieniami) lub pozwoleniami na pracę musi być przeprowadzana przez:

osoby wydające zlecenie (zlecenie) lub zlecenie wstępu wraz z kierownikiem pracy; o pouczeniu wskazują w dzienniku f. TNU-19 lub w rejestracji i wydawania nakazów log (tolerancje pracy) lub w dzienniku operacyjnym, które są prowadzone w siedzibie elektryfikacji i dostaw energii elektrycznej;

przełożony (producent) współpracuje ze wszystkimi członkami zespołu bezpośrednio w miejscu pracy. W tym samym czasie na prowadzenie obecnego coachingu jest wskazany w stroju lub przyjęcia zamówienia. Pracownicy, którzy pracują przy ubraniu i otrzymali bieżącą odprawę bezpośrednio w miejscu produkcji, potwierdzają to swoim podpisem w stroju.

Aktualne instrukcje przed rozpoczęciem pracy bezpośrednio na torach kolejowych w pobliżu pociągu i prowadzone przez kompilatory pociągów i ich asystentów, wagonów kontroler prędkości ruchu, rozjazdów stanowisk dostawczych, Signalist, Rairoad wagony osmotrschikami pracownicy zatrudnieni wagony napraw elementów utrzymanie wagony, elektromechanicy i instalatorzy sygnalizacji i łączności oraz, w razie potrzeby, pracownicy innych zawodów.

Aktualny Coaching prowadzi mistrz, starszy majster zmiany, grupa robocza w postaci krótkich instrukcje dotyczące środków bezpieczeństwa przy wykonywaniu prac zbliżającej w bieżącym środowisku operacyjnym i stałych warunkach atmosferycznych. Ta instrukcja z reguły ma miejsce przed rozpoczęciem każdej zmiany (dnia roboczego).

W wyjątkowych przypadkach dopuszcza się pracę w jednej osobie lub w małej grupie w znacznej odległości od miejsca przedsiębiorstwa do przeprowadzenia obecny szef coachingu (producent) pracuje przez telefon podczas przesyłania zleceń do pracy.

Po zarejestrowaniu aktualnej odprawy prowadzonej przez telefon instruktor wypełnia pola 1-5. znaki w gr. 8, w gr. 9 dziennika pisze "Przez telefon".

Obecna instrukcja dla pracowników wykonujących swoje obowiązki bezpośrednio na torach kolejowych i w pobliżu pociągu jest zapisana w czasopiśmie f. Sekcja TNU-19 (przesunięcie). Instruktor wypełnia pola 1-5. w gr. 6 daje zgodę na przyjęcie do pracy iw gr. 8 znaków. Poinstruowani pracownicy muszą się zalogować. 9.

Jeśli dziennik f. TNU-19 znajduje się zapis aktualnego szkolenia pracowników stacji, odległości torów, punktów utrzymania wagonów, a następnie pouczających pól wypełnień 1-7. 9 magazynu i podpisane w gr. 8.

W kolumnach 2 i 3 tego czasopisma podaje on całkowitą liczbę poleconych pracowników, aw gr. 9 odnotowuje: "Zobacz. karta raportu z aktualnej odprawy ". Rekordy frekwencji tej instrukcji powinna zawierać nazwiska i zawody (pozycje) pracowników instruktiruemyh (kolumny 1 i 2), w kolejnych kolumnach, z których każdy jest przypisany konkretnej daty odprawę, malowane instrukcja mówi robotników.

Procedura rejestrowania bieżącej odprawy, z uwzględnieniem warunków lokalnych, ustanawia standard (pozycję) przedsiębiorstwa (5.6).

W jakiej formie odbywają się okresowe szkolenia z zakresu ochrony pracy?

Poprawa wiedzy umiejętności, zdrowia i bezpieczeństwa w pracy niezbędnej do prowadzenia szkolenia w szkoleniu technicznym i przekwalifikowanie pracowników, inżynierów i techników oraz starszych pracowników przedsiębiorstw i ich ochrona podziałów.

Szkolenie w zakresie ochrony pracy wraz ze szkoleniem technicznym powinno być prowadzone zgodnie z kalendarzowymi planami opracowywanymi na kwartał w oparciu o program zatwierdzony przez kierownika przedsiębiorstwa. Zawody poświęcone konkretnie bezpieczeństwu pracy powinny być dostarczane w każdym kwartale.

Klasy osób pracujących w systemie zmianowym nieprzerwanie przez cały dzień, powinny być wykonywane w wolnym czasie z nakładających tematów zajęć dla poszczególnych przesunięć pracowników, tak aby pokryć całą część pracowników spółki.

Kiedy rozwój i szkolenia w zawodach wtórnych zawodową kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy powinny być badane w szkoleniach, kursach produkcyjnych i technicznych, kursach majstrów, ukierunkowane szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i szkół zawodowych do badań zaawansowanych, bezpiecznych technik i metod pracy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy na szkoleniach technicznych i kursach zaawansowanych powinny być prowadzone przez kierownictwo i personel techniczny przedsiębiorstw oraz ich jednostek, kapitanów i instruktorów.

Na szkolenia powinny zostać zaproszone :. lekarzy, prawników, nauczycieli, instytucji edukacyjnych, technicznych inspektorów pracy Komitetu Centralnego związkowej, kierowników i pracowników itp Zajęcia odbywają się w formie wykładów, które w razie potrzeby towarzyszyć pokaz filmów, taśmy filmowe i innych pomocy wizualnych dla zdrowia i bezpieczeństwa.

Szkolenie pracowników na kursach zaawansowanego szkolenia powinno odbywać się nie rzadziej niż raz na 5 lat.

Pracownicy i inżynierowie, którzy nie są objęci systematycznym szkoleniem technicznym, powinni być przeszkoleni w zakresie ukierunkowanych kursów ochrony pracy przynajmniej raz na 2-3 lata.

Kursy z zakresu ochrony pracy powinny z zasady być przeprowadzane przed okresowym testowaniem wiedzy.

Bezpieczeństwo pracy i zdrowie na kursach odświeżających należy odnotowywać w dzienniku kursów rachunkowych bez przerw w produkcji. KU-107 oraz ze szkoleniem technicznym - w czasopiśmie studiów technicznych, opracowanym na arbitralnej formie (2.4); 5.6).

Jaka jest częstotliwość sprawdzania wiedzy na temat ochrony pracy dla pracowników różnych kategorii?

Częstotliwość badań wiedzy na temat ochrony pracy w zarządzaniu i inżynieryjnych i technicznych, pracowników przedsiębiorstw, pracowników, pracowników i kadry juniorów ustawić przepisy dotyczące szkolenia i testowania wiedzy na temat ochrony pracy pracowników transport kolejowy przym. 11 (CRH / 4707 z 10.07.89). Jeśli to konieczne, dalsze badanie wiedzy o ochronie pracy menedżerów, którzy badanych wiedzę tylko w powołaniu, ponowne badania na zlecenie kierownika jednostki dominującej może się odbyć.

Osoby odpowiedzialne za zarządzanie i inżynierii i personelu technicznego przedsiębiorstw, instytucji i organizacji pod kontrolą organów inspekcji kotłów ICS, musi przejść test znajomości jej warunków odniesienia co najmniej 1 raz w ciągu 3 lat.

Okresowa weryfikacja znajomości wymagań bezpieczeństwa elektrycznych personelu mających grupę II-V w zakresie bezpieczeństwa elektrycznego, wykonane w warunkach ustalonych dla elektryfikacji gospodarstwa pracowników i mocy w przym. 7. Przepisy CRH / 4707, a także dla pracowników pozostałych elektrycznych gospodarstw domowych - w terminach ustalonych w Przepisach bezpieczeństwa dotyczących eksploatacji instalacji elektrycznych odbiorców.

Okresy okresowego sprawdzania wiedzy osób odpowiedzialnych i obsługujących gospodarkę gazową oraz przeprowadzania operacji wybuchowych są określone odpowiednimi przepisami.

W przypadkach przewidzianych przez normę (pozycja przedsiębiorstwa, jak również na zlecenie organizacji wyższego szczebla mogą być przypisane do nadzwyczajnego badanie wiedzy na temat ochrony pracy. Okres czasu, w którym jedynka powinni być ostrzeżeni o okresowych i nadzwyczajnych weryfikacji wiedzy o ochronie pracy, wyznacza standardy (przepisy) przedsiębiorstwa ( 5.6).

W nawiasach po wskazaniu numerów pytań dokumenty normatywne  w sprawie ochrony pracy, stosowane w tworzeniu odpowiedzi -

Przydatne informacje: