すべての職場におけるプライマリーブリーフィングのプログラム。職場における労働保護の第一の指導を行うプログラム

プログラム

売り手の労働保護に関する初回（再）説明会

解説

労働保護に関するブリーフィングの種類と手続きについて

ブリーフィングの性質と時期は分かれています：

1）職場における一次;

2）繰り返し;

3）予定外。

4）ターゲット。

職場でのプライマリーブリーフィング

1.1. 生産活動の開始前に職場での初回ブリーフィングが実施されます：

- 新たに企業に入院した場合、または別の部門から移管された場合。

- 従業員が新しい仕事をしている、初め、一時的な労働者。

- 新しいタイプの作業を行う前に産業研修や練習に着手した学生や学生。

1.2. 職場でのプライマリーブリーフィングは、個々の従業員または学生と個別に、安全な技術と作業方法の実践的デモンストレーションを行います。プライマリーブリーフィングは、同じ種類の機器を扱う人の集団と一般職場で可能です。

1.3. 職場での最初の指導の後、すべての人は、企業の命令によって任命された人の監督の下、最初の2-14回のシフトの間にインターンシップを受ける必要があります。

1.4. 労働者は独立した仕事インターンシップの後、理論知識をチェックし、安全な作業方法のスキルを身に付けました。

再ブリーフィング

2.1. 資格、教育、経験、または行われた仕事の性質にかかわらず、すべての労働者は四半期ごとに説明会を受けます。

2.2. 再ブリーフィングは、個別に、または同種の装置を扱う労働者のグループとこのプログラムの一般職場内で実施されます。

予定外の説明会

3.1. 予定外のブリーフィングが実施される：

- 新基準や改訂された基準、規則、労働保護の指針、およびそれらに対する変更を導入するとき。

- プロセスの変更、機器、器具および工具の交換またはアップグレード、原材料、材料および労働安全に影響を及ぼすその他の要因。

- 労働災害、労働災害、労働災害、事故、爆発、火災、中毒を引き起こす可能性のある労働者および生徒による違反の場合。

- 監督官の要請により;

- 仕事の中断時 - 30日以上の猶予期間と60日以上の追加の（増加した）安全要件を課す作業の場合。

3.2. 予定外のブリーフィングは、個別に、または同じ職種の労働者のグループと一緒に実施されます。ブリーフィングの範囲と内容は、それを必要とした理由と状況によって、それぞれの特定のケースで決まります。

目標説明会

4.1. 目標ブリーフィングが実施されます：

- 専門分野における直接義務に関連しない1回限りの作業を行う場合（地域の荷物の積み下ろし、清掃、企業外での一度限りの作業、店舗など）。

- 事故、自然災害および災害の余波の中で。

- 労働許可、許可書およびその他の書類の生産において;

職場でのプライマリーブリーフィング、繰り返し、予定外、およびターゲット設定は、直ちに作業監督者（サイト管理者、採鉱担当者、整備士など）を実施します。
職場での指導は、口頭で知識を習得するか、技術的な訓練の助けを借りて知識をテストし、安全な作業方法の知識を習得することによって完了します。知識は指示された従業員によってチェックされます。
不十分な知識を示した人は、独立して働くことや練習をすることができず、再指示する必要があります。
職場でのプライマリーブリーフィング、繰り返し、予定外、インターンシップ、入学許可を受けると、ブリーフィングを行った従業員は、職場での説明会の登録簿にインストラクターとインストラクターの必須署名を記入します。予定外のブリーフィングを登録するときは、その理由を明記してください。

許可証、許可証などの作業を行う労働者との説明ブリーフィングは、労働許可証、または仕事の遂行を認めるその他の文書に記録されています。

テーマ計画

売り手の労働保護に関する職場での初回（繰り返し）ブリーフィングの実施

№ n/ n	トピックのタイトル	数量
1	倉庫と店舗における生産プロセスの組織に関する一般的な情報主な危険で有害な生産要素。資金一覧個人的な保護それらの使用のための規則。	1,5
2		1
3		1
4		2
5		1
6		1
7	職業別労働保護指導の研究と実施された職務の種類。	1,5
8	ブリーフィングで得られた知識をテストする	1
合計：		10

トピック1

生産プロセスに関する一般的な情報主な危険で有害な生産要因。個人用保護具のリストとその使用のための規則。

調理と食べることのポイントの組織についての一般的な情報。建物、構造物、設備の運転、技術プロセスの実施、ならびに原材料および供給の生産に使用される労働者の安全。労働過程（物理的、化学的、心理生理学的、生物学的）に影響を与える主要な危険かつ有害な生産要因。特別な衣類、特別な靴およびその他の個人用保護具の提供、有害な作業に従事する労働者の確立された基準に従って洗剤および中和剤危険な状態特別な温度条件で行われる作業、または汚染に関連する作業の両方を含む。特別服、特別靴およびその他の個人用保護具および保管規則の手入れ。

トピック2

独立した仕事への入学手続き。

作業を行うための安全な方法と技法の訓練、労働保護の説明、労働者の職場でのインターンシップ、労働保護の必要性に関する知識のテスト、独立した仕事の許可。規定された訓練、指導、インターンシップ、労働保護の必要性に関する知識の検査を所定の方法で合格しなかった者の労働に非入学。知識の定期的なテスト。

トピック3

装置安全装置。電気的傷害の予防のための要件。

危険かつ有害な生産要素が永続的に活動しているか、発生している可能性のある危険地域の設立。危険な地域での仕事の順序。安全装置およびフェンス、遮断および警報システム、安全標識。

感電の危険、影響電流人体に人のための安全な緊張。電流に襲われた人の兆候、感電に対する保護手段、電流から被害者を解放する方法、安全対策の遵守。職業に従った電気安全グループと電気傷害防止の要件。

トピック4

安全な組織および職場の内容に依存します。安全な仕掛けと仕事の方法。

作業準備（作業に必要な在庫、設備、付属品の健康状態をチェックする）。検査、物品の保管のための敷地および棚の検査、敷地内の通路の状態のチェック。コンテナを開くための手順、特別に設計されたツールの使用。製品を運ぶ。梯子（はしご）で作業するときに、ロープまたは撚り糸でボックスを結ぶときに、物品を運搬および配置するときの安全要件。これらの作業の技術的および組織的支援を含む、安全でトラブルのない作業の条件。危険な状況の場合の労働者の行動。

トピック5

企業の怪我に関する情報。事故や事故の原因。職場での事故や怪我を防止するための措置。

特徴的なケース労働災害。彼らの発生の理由。事故、事故、事故を防止するための措置。事故の際の労働者の行動。予防措置緊急事態犠牲者への応急処置の提供を含む、そのような状況の場合の労働者の生命と健康の保全。人々を救うためのイベント。

トピック6

職場での火災安全。事故の際の応急処置。

ルールに沿って作業する火災安全（火災発生源、火花発生源、火花発生源の注意深い取り扱いの措置の遵守）高温等）。火災の可能性があります。職場の責任と行動の順序。一次消火剤、緊急時保護および警報システムの命名法および適用方法。彼らの所在地。

犠牲者への応急処置の提供における労働者の行動の仕組み。

トピック7

職業及び種類の労働安全指導に関する研究

実行された作業。

ドキュメント名

トピック8

ブリーフィング中に得た知識をテストする。

はじめに

1.職場における労働保護に関する主要な指導を行うプログラムは、局長（雇用主）の承認を得た、強制的な地元の規範的行動である。職場での労働保護に関する基本的な説明会を実施するために承認されたプログラムは、すべての組織で利用可能でなければなりません。この質問は、GOST 12.0.004-90と1月13日のロシア第29号労働省および教育省の決議第1号

2003年「労働者保護に関する訓練の承認と組織の従業員の労働保護に関する知識のテスト」

作業開始前の職場での初級ブリーフィングを実施する：

すべての従業員が新たに組織に入社した。

あるユニットから別のユニットに移転された。

労働者が彼らのために新しい仕事をしている。

産業研修や練習に就いた学生や学生。

職場における主要な指導は、労働保護に関する基準、規則、規制の要件を考慮して、個々の職種または仕事の種類について開発された労働保護の指示に従って実施される。

職場でのプライマリーブリーフィングは、従業員一人ひとりが個々に安全な技術と作業方法を実践的に実演して行われます。プライマリーブリーフィングは、同じ種類の機器を扱う人の集団と一般職場で可能です。

職場での入門的な初級指導は、直属の監督者または事務総長の指示により特別に任命された者によって行われる。労働保護を指導する者は、労働保護のための特別な訓練と労働保護の必要性に関する知識の規定された検査を受けなければならない。

労働安全の指導は、口頭で知識を確認するだけでなく、安全な作業方法のスキルを確認することで完了します。

職場における主要指導の実施については、労働保護の指導の登録簿にインストラクターおよびインストラクターの義務的署名が記入されます。

職場での労働保護の第一の指導を行うプログラムがないことは、多くの場合、他の違反と関連して、労働基準監督者の職員が芸術の規範の枠組みの中で検討する。 5.27。ロシア連邦行政犯罪のコード "労働と労働保護法違反" - 罰金を科すことができます：1000〜5千ルーブルから法人に - 30万ルーブルから50,000ルーブルまで、組織の行政停止により90日まで。

"FISH"一次教育のプログラム

TA労働者の職場における労働者の保護について

有限責任の社会 "ゆったりとしたリオン"	私は承認する
労働保護に関する組織的および規制上の文書	CEO
職場における雇用保護のためのプログラム
モスクワ市 "___" __________ 20___年番号___	"___" _____ 20年

I.はじめに

労働保護の訓練及びロシア労働省令及びロシア/教育省令で承認された組織の従業員の労働保護の必要性に関する知識検査の手順に従って、雇用者（又は彼が認可した者）は雇用者全員に義務付けられている労働保護のために指示する。

職場でのプライマリーブリーフィングは、独立した仕事の開始前に実施されます：

パートタイム労働者を含むすべての新しい従業員と;

従業員が別の構造単位から所定の方法で移転された場合、または新しい職務の執行を委任された従業員の場合。

ビジネス旅行者第三者機関実践的な訓練を受けている人。

職場でのプライマリーブリーフィングは、直属の監督者または組織内の特別に任命された従業員によって実行されます。プライマリーブリーフィングを実施する従業員は、定められた方法で、労働保護の訓練と労働保護の必要性に関する知識の検査を受ける必要があります。

労働保護に関する法律およびその他の規制上の法的行為、組織の現地規制行為、労働保護に関する指示、技術および運用に関する文書の要件に従って開発および承認されたプログラムに従って職場での初回説明会。

労働保護の指導には、既存の有害または有害な生産要素を労働者に熟知させること、組織の現地の規制文書に含まれる労働保護要件、労働保護、技術および運用の文書化、安全な作業方法および技術の使用が含まれます。

労働安全衛生ブリーフィングは、従業員に指示した人が取得した安全な作業方法の知識と技能を口頭で確認することで完了します。

不十分な知識を示した人物は、独立して働くことができず、再指示する必要があります。

職場での最初のブリーフィングの実施は、指示された人の署名とインストラクターの署名、およびブリーフィングの日付とともに、対応するジャーナルに記録されます。

II。一次教育のプログラム

職場での労働保護

1.オフィスワーカーの労働条件

オフィスワーカーの労働条件の特徴と特徴オフィスワーカーの事故や病気の原因。事務所で働く際の職業上の傷害の例。

2. 一般的な要件労働保護

パソコン、コピー機、ファクシミリ、その他のオフィス機器を使用してオフィスで働く入場手続き。

労働保護に関する入門書および主要職場説明会。

労働保護に対する再ブリーフィングの頻度。

予定外のブリーフィングを労働保護に渡すケース。

職業には珍しい仕事の実演におけるブリーフィングを目標とする（地位）。

特別な指導を受け、電気安全に関するグループIを取得する。

オフィス機器で作業する場合の労働保護要件の訓練。

ルールテクニカルオペレーションオフィス機器で作業する場合のセキュリティ要件

パソコンでの作業が許可された事務員の健康診断。

作業中にオフィスワーカーに悪影響を及ぼす可能性のある危険な有害な生産要因。

人体に対する危険かつ有害な生産要因の悪影響。

仕事と休憩のモード。

6.作業終了時の労働保護要件

オフィス機器の電源を切ったり、電源コードを電気回路網から抜いたりするときの注意事項。

作業場の整備、ディスクのクリーニング、フロッピーディスク、書類などのセキュリティ対策

作業終了時の個人衛生の規則。

7.ブリーフィング結果

作業場での初回ブリーフィングの結果は、「労働保護の指導の登録」誌に記録されています。

8-1。規制と方法論の文書：

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03。パーソナル電子計算機および作業組織の衛生要件（N 01 in 01/01/01から変更）。

SanPiN 2.2.2.1332-03。設備の複写に関する作業組織の衛生要件。

GOST 12.2.003-91 SSBT。生産設備。一般的な安全要件。

GOST 12.2.036-78。 SSBT。職場仕事をしているとき。一般的な人間工学的要件。

GOST。システム "マンマシン" 視覚情報の符号化。一般的な人間工学的要件。

GOST。システム "マンマシン" オペレーターの職場。職場の要素の相対的な位置。一般的な人間工学的要件。

ロシア連邦における防火規則（PPB 01-03）。

8-2。組織によって採択された国内の内部規制：

TAにおける労働保護の組織に関する規則

事故発生時の応急処置のルール

電子コンピュータおよびビデオディスプレイ端末のユーザの労働保護のための指示

労働保護管理者および専門家のための説明書TA

労働者の労働の保護のための指示TA、機器の複写と複写作業に従事

現金書類を使用して作業する会社TAの労働者の労働の保護のための指示書

クライアントとの作業のための労働保護マネージャーTAの指示

労働宅配便の保護のための指示

労働安全衛生管理オフィスビルTA

同意した

法律顧問__________________ ____________

人事マネージャー__________________ ____________

「承認済み」

プロダクションマネージャー

部門

Ivanov I.I.

"________20年。

「合意した」「合意した」

労働保護技術者会長

企業委員会_______________ Sidorov S.S.

____________ Petrov P.P. "___________20年。

"________ 20年。

プログラム

職場でのルールと安全対策に関するプライマリーブリーフィング______________________

ブリーフィング	に迂回されたブリーフィング	指導の場所と方法	文書のタイトル（セクション、章、段落）

職場におけるプロセスと設備に関する一般的な情報。			協会

作業マネージャBorisov V.Yu.

最初のブリーフィングの後、2 ... 14シフト（仕事の性質と従業員の資格による）の学生は、企業の秩序によって特別に任命された人の指導の下、インターンシップを受ける必要があります（ワークショップでの注文）。インターンシップの後、彼らは独立して働き、安全な方法で理論的な知識と技術を身に付けることができます。

再ブリーフィング すべての従業員は少なくとも6ヶ月に1回合格します。それは、完全に、個別に、または一般職場内の労働者のグループと共に、第1指導のプログラムに従って実行される。

予定外の説明会過ごす：

新しい、または改訂された基準、規則、労働保護のための指示、およびそれらへの変更の導入とともに、

プロセス、原材料、工具、設備および労働安全に影響を及ぼすその他の要因を変更するとき。

事故、事故、火災、爆発の原因となる労働安全上の要求事項を従業員が犯した場合。

監督官の要請により、

職場での休憩時には60を超える期間、労働安全への要求が高まった場合には30日以上の休日を要します。

目標説明会過ごす：

専門分野の直属業務に関連しない1回限りの業務を行う場合。

事故、自然災害などの余波の後で。

危険性の高い作業（農薬、井戸での作業、密閉された容器での作業、クライミング作業など）の生産では、

企業やその他の大規模なイベント（スポーツ競技など）での遠足中に、

事実目標説明会仕事の場合にのみ固定危険増加就労許可証またはこれらの作業の実施を許可するその他の書類で。

ブリーフィングは知識のテストを完了し、職場で実施されます。安全な仕事。不十分な知識を示した人は、独立して働くことや練習をすることはできません。彼らは再び指示を受けなければならない。

労働安全指導 - 従業員が職務を遂行する場所での安全要求事項と作業の順序を定める規則。説明は、企業の従業員向けに作成された典型的な（業種）とローカル（ローカル）に分かれています。労働保護についての指示は、職業別および特定の種類の仕事の両方の労働者のために作成されています。

労働保護サービスの専門家によって準備されたリストに従って企業の頭の順序に基づいて企業の生産部門のヘッドは、労働保護のための指示をコンパイルします。労働者のための指示書を作成する際には、標準的な指示、業界および部門間の規則で定められた安全要件、ならびに特定の場所または職場での作業条件を考慮して、使用される装置の製造業者の文書を使用する。企業の労働保護サービスは、方法論的支援を開発者に提供し、タイムリーな開発を監視し、指示を確認し、改訂すべきである。

労働保護の指導には、以下のセクションが含まれています。

一般的な安全要件。

作業開始前の安全要件。

操作中の安全要求事項。

緊急時の安全要件。

作業終了時の安全要求事項。

各命令には名前と番号が割り当てられます。労働組合委員会、労働保護サービス、必要に応じて他の関心のある役務および職員との事前協議の後、指示書は企業長により承認される。

労働保護サービスは、関連する部署のすべての管理者に指示を出し、指示書を発行して登録簿に登録する。従業員のための指示書は、主指示書の審査のための領収書に対して発行されるか、または職場で掛かっているか、または労働者がアクセス可能な場所に保管されています。

指導の改訂は、少なくとも5年に1回、危険が高まった職業（3年に1回）で実施すべきである。すべての変更と追加は関心のある人の注目を集め、テキストの指示に変更が加えられ、最初のページに貼り付けられます。

労働者の職場における労働保護に関する標準的な指導の実施例

"合意" "承認済み"

労働保護技術者

Sidorov S. ___________ Ivanov I.I.

"" __________年。 "" __________年。

SSBT基準、関連する規則、労働保護、生産指示、その他の技術文書に関する指示事項の要件を考慮して、特定の職業または仕事の種類について企業の生産部門および構造部門によって開発および承認されたプログラムに従って実施されます。プログラムは、労働安全局（局、技術者）、細分または企業の労働組合委員会（GOST 12.0.004-90「安全訓練の組織」の7.2.2節）と調整されています。

職場における主要指導の基本的な質問のリスト（GOST 12.0.004.-90の付録5「安全訓練の組織」）：

1.この職場、生産現場、工場内の技術プロセスおよび設備に関する一般的な情報。このプロセスから生じる主要な危険かつ有害な生産要因。

2.職場の安全な組織と維持。

3. 危険区域機械、機械、装置。安全装置（安全装置、ブレーキ装置およびフェンシング、インターロックおよび警報システム、安全標識）。電気的傷害の予防のための要件。

4.作業準備（機器の健全性の確認、始動機器、工具および付属品、インターロック、接地およびその他の保護手段）。

安全な慣行と作業方法、危険な状況の場合の行動。

6.職場における個人用保護具および使用の規則。

7.ワークショップの場所で労働者の安全な移動の仕組み。

8.イントラシャープ輸送および積荷上昇手段および機構。物品の積み下ろしおよび輸送の安全要件。

9.事故、爆発、火災、職業上の傷害の典型的な原因。

10.事故、爆発、火災を防止するための措置。事故、爆発、火災における義務と行動。現場で利用可能な消火装置の適用方法、緊急時保護および警報システム、その場所。

職場における主要指導プログラムの形式

「承認済み」

プロダクションマネージャー

部門

Ivanov I.I.

"________20年。

「合意した」「合意した」

労働保護技術者会長

企業委員会_______________ Sidorov S.S.

____________ Petrov P.P. "___________20年。

"________ 20年。

プログラム

職場でのルールと安全対策に関するプライマリーブリーフィング______________________

作業マネージャBorisov V.Yu.

予定外の説明会過ごす：

新しい、または改訂された基準、規則、労働保護のための指示、およびそれらへの変更の導入とともに、

プロセス、原材料、工具、設備および労働安全に影響を及ぼすその他の要因を変更するとき。

事故、事故、火災、爆発の原因となる労働安全上の要求事項を従業員が犯した場合。

監督官の要請により、

職場での休憩時には60を超える期間、労働安全への要求が高まった場合には30日以上の休日を要します。

目標説明会過ごす：

専門分野の直属業務に関連しない1回限りの業務を行う場合。

事故、自然災害などの余波の後で。

危険性が高い作業を行う場合（農薬を使用する場合、井戸の中、密閉容器内で作業する、登山作業等）。

企業やその他の大規模なイベント（スポーツ競技など）での遠足中に、

対象ブリーフィングを実施するという事実は、労働許可証やこれらの作業の実施を許可するその他の文書で危険性の高い作業を行う場合にのみ記録されます。

インストラクションは知識のテストを完了し、職場で実施されます。不十分な知識を示した人は、独立して働くことや練習をすることはできません。彼らは再び指示を受けなければならない。

労働保護サービスの専門家によって準備されたリストに従って企業の頭の順序に基づいて企業の生産部門のヘッドは、労働保護のための指示をコンパイルします。従業員の使用説明書を作成するとき典型的な指示特定の現場または職場での作業条件を考慮して、使用される機器の製造業者の文書に加えて、業界および部門間の規制に定められている安全要件を満たしている必要があります。企業の労働保護サービスは、方法論的支援を開発者に提供し、タイムリーな開発を監視し、指示を確認し、改訂すべきである。

労働保護の指導には、以下のセクションが含まれています。

1. 一般的な安全要件。

2. 作業開始前の安全要件。

3. 操作中の安全要求事項。

4. 緊急時の安全要件。

5. 作業終了時の安全要求事項。