雇用主は、従業員は自分が知らなかった労働保護の要件に違反しているとみなすことはできないことを覚えておく必要があります。 雇用主は労働保護の指導、仕事を行うための安全な方法と技法の訓練、頭を含む組織の全従業員の負傷者への応急処置の提供を義務づけられています。 労働保護に関するブリーフィング実施の詳細については、この記事を参照してください。
労働保護は、法的、社会経済的、組織的、技術的、衛生的、衛生的、治療的および予防的、リハビリテーションおよびその他の措置を含む、労働過程における労働者の健康と生命を保護するシステムです。
労働安全に関する指導は、職場での労働保護の説明会を行うための、安全な作業成績に関する基本的な要件を規定している組織の内部規制文書である。
組織の安全な状態と労働保護を確保するための責任は、雇用者に帰属します。 これらの義務のリストは、ロシア連邦労働法典第212条（以下ロシア連邦労働法典）に記載されている。
加えて、この条項に従い、雇用者は、確立された手続に従って、労働保護、インターンシップ、および労働保護の必要性に関する知識テストのトレーニングおよび指導を受けていない者の作業の防止を確実にする義務がある。
労働安全衛生訓練の手続きは、2003年1月13日ロシア連邦労働省労働省第29号ロシア連邦教育省令第1号「組織の従業員の労働保護要件の労働保護と訓練に関する知識の訓練の承認について」（以下、 「労働保護の訓練の順序、組織の従業員の労働保護の必要性の知識の検査」、ロシア連邦労働法第225条の付録を参照のこと。
この規則は、労働災害および職業病を予防するための予防措置を提供するために開発されており、すべての労働者の労働安全義務の義務的な労働安全訓練および知識テストのための一般規定を設定している。
決議第1/29条第1項およびロシア連邦労働法第225条第1項に基づく労働保護要件の労働保護および知識テストは、その頭部、雇用者、個々の起業家およびすべての組織を含め、組織のすべての従業員 所有権から。
- 技術プロセスや生産の安全性、労働保護の技術者（専門家）の資格を有する労働者;
- 連邦行政当局の従業員、労働保護、州の監督と管理の分野でロシア連邦の構成機関の行政当局、
- 規律 "労働保護"を教えることに従事する教育機関の教員。
Decree No. 1/29は労働者に次のような指示をしています：
入門ブリーフィング。 雇用契約締結前に働くすべての申請者は、労働保護と火災安全に関する説明会のブリーフィングを受ける必要があります。
導入ブリーフィングは、職業訓練や実習のために到着した派遣労働者、セカンド・ワーカー、学生、生徒を対象とし、教育、職業経験、職業経験にかかわらず、新しく採用されたすべての人と一緒に行われます。
組織の紹介ブリーフィングでは、労働保護技術者またはこれらの職務を委任された人を雇用しています。 組織内に50人未満の人員がいて、人材派遣リストに労働保護技術者がいない場合、労働保護エンジニアの職務は組織の従業員の1人に割り当てられます。
入学指導は、現代の技術訓練と視覚資料（ポスター、展示品、モックアップ、映画、ビデオフィルム）を使用して、労働保護のオフィスまたは特別に装備された部屋で行われます。
入門研修を行うためには、組織の雇用者によって承認された生産の詳細を考慮して、プログラムと指導が開発される。
導入ブリーフィングは、個別に、または入社労働者のグループと一緒に行うことができます。
紹介ブリーフィングの基本的な質問のリスト（GOST 12.0.004-90「労働安全基準のシステム。労働安全訓練の組織一般規定」参照）。
導入ブリーフィングは、インストラクションブリーフィングログにインストラクターおよびインストラクターの署名、雇用入学許可書（2004年1月5日ロシア連邦統計統計委員会の承認を受けたT-1書式）と共に記録されています 労働会計とその支払いのための会計記録 "）。 雑誌と一緒に学習の個人的なカードを使用することができます。
2013年1月1日以降、主要な会計書類の統一フォームのアルバムに含まれる主要な会計書類の形式は、必須ではありません。 同時に、他の連邦法（例えば、現金書類）に基づいて、またはそれに基づいて権限を持つ機関によって設定された主要会計書類として使用される書類の形式は、引き続き使用のために必須である。
決議第1/29号の2.1.4節に従った職場での初回ブリーフィング：
- 雇用契約の期間を2ヶ月まで、または季節労働の期間、暇な時期（パートタイム労働者）、家庭（家事労働者）のいずれかで雇用している労働者を含む、 雇用者によって割り当てられた資材、ツール、メカニズムを使用して、または自らの費用でそれらによって取得される。
- 組織の従業員、別の構造部門から所定の方法で移転された従業員、または新しい職務の執行を委任された従業員。
- 外部組織の第二の従業員と;
- 建設業を行う建設業者は、事業会社の領域内で作業を行う。
- 関連レベルの教育機関の学生および学生、実践的な訓練（実践的演習）を受けている人、および組織の生産活動に参加している他の人。
機器の保守、試験、調整および修理、工具の使用、原材料および材料の保管および使用に関連していない人は、職場での一次教育をパスしない。 作業場での第一次教育から免除された労働者の職業および職位のリストは、決議第1/29号に基づいて策定される。
職場における主要な指導は、企業または教育機関の産業部門および構造部門の長が開発および承認したプログラムに従って実施されます。 職場における主要指導の主な問題のリスト（GOST 12.0.004-90「職業安全基準制度労働安全訓練の組織一般規定」参照）。
職場でのプライマリーブリーフィングは、個々の従業員または学生と個別に、安全な技術と作業方法の実践的デモンストレーションを行います。 基本的な指示は、同じ種類の機器を扱う人のグループと一般職場で可能です。
職場での最初のブリーフィングの後、すべての労働者は、その職場の注文によって任命された者の監督の下で、最初の2-14回のシフト（仕事の性質と従業員の資格による）中に訓練を受けなければならない。
1つのショップから別のショップに移動する、3年以上の専門経験を有する従業員は、仕事の性質と彼が以前に働いた設備のタイプが変わらない場合、インターンシップから免除されることができます。
作業場での説明会は、少なくとも6ヶ月に1回、3ヶ月に1回以上の危険性の高い設備を備えた労働者で実施する必要があります。 組織は、労働組合委員会および特定の職種の労働者のための関連する州の監督当局と協議して、再ブリーフィングのためにより長い（1年まで）期間を設けることができる。
資格、教育、勤続年数、仕事の性質にかかわらず、職場での説明会の繰り返しはすべての従業員を通過する必要があります。
再ブリーフィングは、職場の一次教育のプログラムに従って、個別に、または同種の設備を備えた労働者のグループと一般的な職場で実施される。
職場での不定期ブリーフィングが実施されます：
- 新基準や改訂された基準、規則、労働保護の指針、およびそれらに対する変更を導入するとき。
- プロセスの変更、機器、器具および工具の交換またはアップグレード、原材料、材料および労働安全に影響を及ぼすその他の要因。
- 事故につながった可能性のある労働保護の要求事項を労働者が侵害した場合、事故。
- 国家監督管理機関の代表の要請により;
- 休憩時：有害で危険な状態で30日以上作業し、他の作業では60日以上。
予定外のブリーフィングは、個別に、または同じ職種の労働者のグループと一緒に実施されます。 ブリーフィングの範囲と内容は、それを必要とした状況に応じてそれぞれの場合に決定される。
職場での目標ブリーフィングが実施されます：
- 専門分野における直接職務に関連しない1回限りの作業（地域の積み下ろし、清掃、企業外の1回限りの作業、店舗など）を行う場合。
- 事故、自然災害および災害の余波の中で。
- 労働許可、許可書およびその他の書類の生産において;
- エンターテイメントを企業で行い、学生との大規模なイベントを企画する（遠足、旅行、スポーツ競技など）。
入場、許可などの作業を行う労働者との説明ブリーフィングは、労働許可証または仕事の成績を認める別の書類に記録されています。
職場でのプライマリーブリーフィング、再スケジュール、予定外、インターンシップ、入学許可は、インストラクターの署名、インストラクターの署名、ブリーフィングの日付を示す適切なブリーフィングログに記録されます。
会社に必須の労働保護の指示書を保持することは、人事部の直接の責任の一部ではなく、命令によってそれに割り当てられることがあります。
労働保護指導ジャーナルは、組織に10年間保管される。
1.1。 導入ブリーフィングは、職業訓練や練習のために到着した派遣労働者、ビジネストラベラー、学生および学生、および研究機関を開始する前に教育機関の学生と一緒に、教育、職業または職場における就労経験にかかわらず、 教育研究室、ワークショップ、サイトでの実用的な仕事。
1.2。 導入指導は、労組委員会と連携して、教育機関の長が承認した機関のすべての特徴だけでなく、労働保護の基準、規則、規範および指示の要件を考慮して開発されたプログラムに従って実施される。
1.3。 指導をすると、 指示され、指示された義務的な署名付きの紹介命令ログブック。 学生との紹介ブリーフィングを行うことは、教育記録のジャーナルに記録されており、学校外の機関で働く学生は、サークルやセクションなどの作業誌に掲載されています。
3.再ブリーフィング。
S.1。 再ブリーフィング 資格、教育、経験、仕事の性質にかかわらず、働くすべての人 1学期に少なくとも1回.
3.2。 繰り返しのブリーフィングは、個別に、または同じ種類の機器を扱う労働者のグループと一般職場で実施されます。 プログラム2.職場での一次教育.
3.3。 再指示する際には、職場の指導員に「繰り返し」というメモを記入してください。
4.予定外の説明会
4.1。予定外のブリーフィングが実施される：
- 新基準や改訂された基準、規則、労働保護の指針、およびそれらに対する変更を導入するとき。
安全に影響を及ぼす機器、工具、材料およびその他の要因を交換またはアップグレードする場合。
傷害、事故、爆発、火災の原因となる可能性のある労働安全上の要求事項を労働者または生徒が犯した場合、
- 監督官の要請により;
- 休憩時間に、30日以上にわたって追加の（増加した）安全要件が課せられている作業、および他の作業では60日間。
4.2。 予定外のブリーフィングは、個別に、または同じ職種の労働者のグループと一緒に実施されます。 ブリーフィングの範囲と内容は、それを必要とした理由と状況に応じて、特定のケースごとに決定されます。
4.3。 予定外のブリーフィングの実施にあたっては、「予定外」と記された職場での指導登録簿に記入し、その理由を示します。 混乱しないように別のジャーナルを持つことをお勧めします。
目標ブリーフィング。
5.1。 目標ブリーフィングが実施されます：
- 専門分野における直接職務に関連しない1回限りの作業を行う場合（地域の荷物の積み下ろし、清掃、施設外の1回の作業など）。
- 事故、自然災害および災害の結果の清算。 労働許可証が発行された作品の制作;
- エンタープライズでの遠足、学生との大規模なイベントの企画（遠足、旅行、スポーツ競技など）。
従業員とのコーチングは、仕事の許可を得ているか、仕事の成績を認めるその他の文書に記録されています。
6.職場での指導は、口頭での知識テストと安全な作業方法の取得スキルをテストすることで終わります。
7.不満足な知識を示した人は、独立して働くことや練習をすることができず、再指示が必要です。
すべての職種およびすべてのタイプの労働に関するHSEの指示（労働組合委員会と合意した首席承認、5年間で1回改訂）2012年4月25日のORDER番号29-2012労働保護のための指示の承認について
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DOU所長、会計スタッフ |
作業を開始する前に、職員の職務の遂行中に発生する可能性のある危険性、危険性に関する情報を受け取るべきである。
これは、危険度の高い産業では特に重要です。 ブリーフィングの目的は、組織の従業員だけでなく、生産されている不動産、機器、機器の安全な作業環境を作り出すことです。
会社の従業員にはいくつかの種類の指示があります。。 職場での労働保護（OT）における主要な指導を行うことは、すべての人員ではなく、企業の監督によって承認された特定のリストのためだけに必要である。 情報は上司によってスタッフに伝えられます。 これは、すべての新入社員にとって必須です。
それはまた必要です：
どのポストのリスト セキュリティ情報を聴くようにしてください組織の管理者によって編集され、このジャーナル用に特別に作成されたもので記録されます。 労働者が部長の処分に到着した後、彼は総会を開きます。
労働保護の規定を知る必要のない人たちは、監督は言う。 彼は専門職によってリストされ、彼の署名でそれを証明するリストを作る。
違いは何ですか？
フレーム付きの入門指導は、プリンシパルによって実行されます。 すべての規制文書、命令、法律を知っていなければなりません （委託）とは独立してまたはそれと共同して、検査を実施し、生産エリアの技術（機器、機械、機構、機械）、建物および構造の状態を評価する。
紹介ブリーフィングを受けた後 専門家は、部長の労働保護に関する主要な指導を受ける義務があります。 これは、特定の職業のために作成され、それ専用に書かれたすべての指示のより詳細な説明です。 ブリーフィングは国家の安全のために行われ、仕事中に人に起こる可能性のある正確な危険性を示しています。
労働保護技術者は、承認されたリストに記載されている人のみ個別にこれを行う部門長とは異なり、すべての職業の人々に指示する義務があります。
責任者
安全情報の伝達担当者は、労働者保護のためのエンジニアまたは特別に作成された労働保護手当と一緒に会社の管理者によって任命されます。 によると gOSTのルールでは、それは部門の頭になることができます 部門長（ワークショップ、部門、サイト）。
ドキュメンテーション
マニュアル処方が完了した後、インストラクター ジャーナルに対応するマークを付ける必要があります （本登録登録指示）。 どのような指示が与えられたのか、誰とどのような指示が与えられたのか、彼の表明された人物について詳細に説明しています。 いくつかの組織では、指示書の番号が添付されており、チーフがスタッフに報告した。
ほとんどのフレームには、いくつかのマシン（マシン）と対話するため、承認された複数のソースからの情報が一度に伝えられます。
そのような場合、ソースのすべてのソース番号が「命令番号」フィールドに記録されます。
その後、両面 情報の真実性を確認する （労働者によるこの情報の受け取りについて）、署名をすべての登録データの下に置くこと。 この手続きは義務的です。それがなければ、指示は受け取られていないとみなされます。
一部の業種では 個人のカードにも特定のマークが記録されています （個人的な問題）。 これは、情報が既に伝達されたジャーナルの喪失をいつ知るために行われます。 別の部署（職場、エリア）に転勤するときにも必要です。個人事業を見ている頭部は、従業員が以前にどのような指示を受けたかを正確に知っています。
注文と実行
まず第一に、物語の順序が決定され、開発され、それに従って、必要なすべての情報が後に人々に伝えられる。
労働保護に関する主要な指導の各プログラムは個人的ですしたがって、それは1つの特定の位置（専門）のために開発されています。
即時 その手順はどの文書でも規制されていません。したがって、インストラクターと指示された人々に便利なので、それは通過します。 その後、ジャーナルおよび個人用ファイル（必要に応じて）で受信することについてのマークが付けられます。
メイントピック
ビデオレビューと、職場での労働保護に関するプライマリーブリーフィングの適切な構成、準備、および実施のための指示：