La protección laboral y su seguridad es una tarea importante del estado y, por lo tanto, la actitud hacia ella es seria. El legislador ha desarrollado normas y regulaciones que garantizan la seguridad de la vida humana.
  . La formación en protección laboral es un procedimiento obligatorio para los representantes de diferentes profesiones. Debe pasar:
  . Los jefes de empresas, sus diputados, que están a cargo de supervisar las cuestiones de salud ocupacional, diputados. jefes de ingenieros y empleadores y otras personas que se dedican a negocios;
  . Especialistas, gerentes, ingenieros, que participan en la organización, administración y trabajo en diversos lugares de trabajo y unidades de producción, monitoreo y supervisión técnica de su implementación;
  . Pedagogos de instituciones educativas de varias direcciones y educación vocacional adicional, es decir, profesores de disciplinas educativas relacionadas con el estudio de los diversos requisitos para la protección laboral;
  . Los gerentes y organizadores que participan en la implementación de la capacitación práctica de los estudiantes;
  . Especialistas que trabajan en servicios de seguridad y salud ocupacional, personal asignado por empleadores a OT, así como miembros de comisiones (comités) para OT, personas de confianza (autorizadas) para OT de sindicatos y otros organismos representativos;
  . Especialistas que trabajan en agencias federales o agencias de cumplimiento. Autoridad del AT;
  . Especialistas que trabajan en los órganos ejecutivos. autoridades, miembros de la comisión que participan en la verificación del conocimiento de los requisitos de OT;
  . Personal de gobiernos locales en OT;
  . Miembros de la comisión que realizan pruebas de conocimiento de los requisitos reglamentarios de OT;
  . Representantes de profesiones que trabajan en diversas partes del proceso de producción.

Para los gerentes de empresas y todos los especialistas de organizaciones, se le permite realizar una capacitación obligatoria en requisitos de seguridad laboral con la verificación posterior de los conocimientos adquiridos directamente en empresas y organizaciones en las que se establecen comisiones y operar con la autoridad para evaluar el conocimiento de los requisitos de seguridad laboral.

Esta regla está prevista debido al hecho de que los gerentes a menudo son extremadamente difíciles de romper con el proceso de producción durante mucho tiempo. Por lo tanto, se les permite estudiar directamente en la empresa.

Al organizar la capacitación del personal de protección laboral, es necesario utilizar documentos normativos que hayan sido desarrollados y aprobados por organismos estatales autorizados.

También se puede obtener asistencia y conocimientos sobre OT en el Centro de Capacitación y Consultoría "Desarrollo", que cuenta con todas las acreditaciones y licencias necesarias. Durante su existencia, el centro ha adquirido una gran experiencia pedagógica, lo que le permite brindar una variedad de servicios de alta calidad.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en su artículo 225, establece que todos los empleados de las empresas, así como los gerentes y empresarios individuales, deben recibir capacitación en protección laboral. Después de la capacitación, se deben llevar a cabo exámenes periódicos de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral, primeros auxilios a las víctimas y acciones durante situaciones de emergencia y peligrosas. Para hacer esto, el empleador debe llevar a cabo reuniones informativas periódicas sobre salud y seguridad ocupacional como nuevos empleados, comenzando a desempeñar sus funciones en la empresa, a los empleados que se transfieren a otro lugar dentro de la organización, y a los empleados permanentes de acuerdo con el programa de información establecido. Si la empresa tiene condiciones de trabajo peligrosas y peligrosas, será necesario realizar no solo capacitación, sino también capacitación en el trabajo, y luego llevar a cabo sesiones informativas periódicas y conocimientos de pruebas en un horario especial.

Las instrucciones de seguridad se dividen en varios tipos. Al solicitar un trabajo, un empleado se somete a una sesión informativa introductoria en un aula o en una esquina sobre protección laboral. Entonces en el lugar de trabajo con él es una instrucción primaria. Además, el sistema operativo y el sistema TB brindan instrucciones repetidas, no programadas, dirigidas. Todas estas clases pueden ser impartidas por cualquier empleado designado por orden del director o empresario, además de haber recibido capacitación en un centro especializado y haber recibido permiso para llevar a cabo reuniones informativas.

Cada sesión informativa se registra en un diario especial, con la firma y los miembros del personal e instructores, y la fecha de la lección.

Sesión informativa primaria

La información primaria se lleva a cabo directamente en el lugar de trabajo, mientras que se lleva a cabo estrictamente antes del inicio de las actividades independientes. Está organizado para todos los que vuelven a trabajar en la organización, incluidos aquellos que obtienen un trabajo en virtud de un contrato o trabajo de temporada, o una combinación, independientemente del período durante el cual se concluye el contrato. También se dan instrucciones a los trabajadores a domicilio si el equipo se utiliza en el proceso de trabajo que la empresa proporciona al empleado, y también si es comprado por un empleado a su cargo.

La información primaria también debe llevarse a cabo con los empleados que se transfieren de una unidad estructural a otra, o si las condiciones de trabajo y las tareas en el mismo lugar cambian para los empleados. Los empleados en comisión de servicios de otras organizaciones, estudiantes de instituciones de educación secundaria y superior, que reciben capacitación práctica en la empresa, también deben someterse a sesiones informativas primarias y de introducción. Cualquier persona que esté involucrada de alguna manera en el proceso de producción, tocando las máquinas, líneas, equipos, capaz de causar el más mínimo daño a la salud o el bienestar por un motivo de producción durante las horas de trabajo, debe recibir instrucción y capacitación. La firma de la persona con la fecha de finalización del procedimiento debe aparecer en el registro de informes.

Si el nuevo empleado en su actividad de producción no está conectado con el trabajo en el equipo, con su prueba, reparación, puesta en servicio, puesta en operación, entonces puede ser relevado de las instrucciones por la decisión del empleador. La lista exacta de puestos que están exentos de la capacitación en protección laboral está aprobada por el empleador. El empresario debe entender que si establece dichos cargos, entonces personalmente será responsable si el empleado aún sufre una enfermedad o lesión ocupacional.

Otros tipos de sesiones informativas.

Las reuniones informativas repetidas se llevan a cabo más de una vez cada seis meses o más a menudo, según los detalles de la actividad. También hay reuniones informativas no programadas, que se llevan a cabo cuando surgen ciertas condiciones. Esto sucede con la introducción de una nueva legislación en el campo de la protección laboral, así como con el ajuste de las existentes, con un cambio significativo en el proceso de producción, si se reemplazan las líneas tecnológicas, se moderniza el equipo, se compra una nueva herramienta que puede afectar las condiciones de trabajo seguras. Las reuniones informativas no programadas se llevan a cabo necesariamente en violación de las reglas de protección y seguridad laboral, cuando se crea una amenaza para la vida y la salud de los empleados, por ejemplo, un accidente, lesiones, accidentes, etc. pueden convertirse en tal motivo.

Los representantes o inspectores de las autoridades estatales de supervisión y control pueden iniciar sesiones informativas no programadas. Si la producción se cerró durante un período determinado, su inicio también tendrá lugar solo después de reuniones informativas no programadas. Para industrias peligrosas, se ha determinado un período de inactividad de 1 mes, para las normales 2 meses. Además, la información personal no programada y las pruebas de conocimiento sobre seguridad y salud en el trabajo pueden llevarse a cabo por iniciativa personal del empleador, si ve razones de peso para tal evento.

Y otro tipo de briefing - el objetivo. La necesidad de mantenerlo surge cuando se eliminan los accidentes, las consecuencias de los desastres naturales, así como cuando se realizan trabajos complejos únicos y se realizan actividades con una gran cantidad de personas.

El procedimiento para llevar a cabo reuniones informativas, fechas y condiciones está establecido por los actos reglamentarios internos de la empresa. Los gerentes que son responsables de la seguridad laboral en la empresa deben recibir capacitación una vez cada tres años, pero deben recibir la primera instrucción (no introductoria) durante el primer mes de trabajo. ¿Quién puede ser un líder así? Cualquier persona nombrada por orden. Esté atento a la hora de designar, si no emite un pedido correctamente, esto puede causar muchos problemas, como resultado de los problemas, puede ser completamente responsable. Pero lo mejor, por supuesto, es prevenir la ocurrencia de tales situaciones.

Puede nombrar a los jefes de departamento, sus oficiales para que sean los jefes de protección laboral en la dirección de "protección laboral"; el líder o un empresario individual puede asumir esa carga. Si un empleado técnicamente competente trabaja para usted, pero no es un gerente, también puede convertirse en un buen empleado responsable de la protección laboral.

Si una empresa crea una comisión de protección laboral, incluye a los jefes de los departamentos que supervisan esta área en sus estructuras, a los representantes de los centros de capacitación en protección laboral, a los representantes de los gobiernos locales y a los representantes de los distintos niveles de gobierno.

Si la organización tiene una comisión de este tipo, puede realizar tanto reuniones informativas como una prueba de conocimiento independiente, que se realiza una vez cada tres años. En dicha comisión, debe haber al menos 3 personas, y todas ellas deben ser capacitadas por una empresa que tenga una licencia educativa en el campo de la salud y la seguridad. En muchas ciudades, esto lo hacen los centros de desarrollo de personal. La comisión debe ser nombrado presidente, secretario. La creación de una comisión también debe incluir una orden ejecutada de acuerdo con todas las reglas. Si la empresa tiene un comité sindical, sus representantes deben estar presentes en la comisión y defender los intereses de los trabajadores en caso de situaciones e incidentes difíciles.

Si el empleado no aprobó el próximo informe y examen, el empleador tiene derecho a retirarlo del trabajo. Si el trabajador ha superado con éxito la prueba y el examen, se le emite un certificado, firmado por el presidente de la comisión, se coloca el sello de la organización. Si no se obtuvo una nota positiva, en un mes el empleado debe acudir al reexamen. Cabe señalar que toda responsabilidad por la calidad de la capacitación interna recae en el empleador y en la comisión de protección laboral. Esta calidad es controlada por la inspección del trabajo local, y muchos empleadores prefieren evitar una mayor atención por parte de este organismo. Por lo tanto, es más lógico cumplir con las reglas y los requisitos para la protección laboral, y no considerar esta área como innecesaria, no llevar a cabo la capacitación solo en papel.

Todas las actividades de capacitación en seguridad y salud ocupacional traen beneficios significativos para la empresa. Debemos tomarlos como inversiones en nuestra economía, para mejorar la imagen y la lealtad del cliente. Por ejemplo, ocurrió una explosión de gas en la planta y murieron dos personas. ¿Pensarán los compradores de productos que alguien no seguirá las reglas de TB? Los clientes simplemente dejarán de usar los productos de esta planta, ya que los medios informarán los eventos de tal manera que será posible olvidar completamente la imagen durante muchos años. Y solo era necesario gastar regularmente una pequeña cantidad de dinero en medidas de protección laboral, para evitar pérdidas significativas.

E.Shugoreva

Consejos prácticos sobre formación en seguridad laboral - en el siguiente video:

Capacitación en protección laboral de empleados de la organización: gerentes, especialistas, representantes de profesiones laborales. ARTÍCULO ACTUALIZADO

El Código del Trabajo de la Federación Rusa (Art. 225) establece la obligación de recibir capacitación en protección laboral para todos los empleados de la organización. Además, es el empleador el que está obligado a brindar capacitación a todos los empleados.

¿Cómo organizarlo correctamente?

En primer lugar, es necesario comprender claramente lo que rige el orden de la capacitación.

Documentos regulatorios básicos:

1. Decreto conjunto del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación N ° 1/29 de 13 de enero de 2003 “Sobre la aprobación del procedimiento para la capacitación en protección laboral y el examen de los conocimientos sobre requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones”
2. GOST 12.0.004-90 "Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la formación en seguridad laboral. Disposiciones generales "( expira el 03/03/2017)

Para las organizaciones controladas por Rostechnadzor, existe además la Orden núm. 37, que establece, entre otras cosas, algunas características de la capacitación en dichas organizaciones.

Además, recomendamos encontrar documentos específicos de la industria que regulen la capacitación sobre protección laboral de los trabajadores. Básicamente, se basan en los documentos anteriores, pero pueden contener características específicas de la industria (especialmente flota, vehículos) con respecto a la duración de la pasantía, el contenido de los programas de capacitación, etc.

La capacitación en protección laboral para gerentes y especialistas se lleva a cabo en la cantidad de descripciones de puestos, documentos regulatorios locales, dentro de un mes después de haber sido contratado (transferido a otro trabajo).

La capacitación en protección laboral para representantes de profesiones laborales también se lleva a cabo dentro de un mes después de ser contratada e incluye sesiones informativas con pruebas de conocimiento posteriores. La instrucción incluye la familiarización de los trabajadores con los factores de producción peligrosos o dañinos existentes, el estudio de los requisitos de protección laboral contenidos en los reglamentos locales de la organización, instrucciones para la protección laboral, documentación técnica y operativa, así como el uso de métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo. Está prohibido permitir que un empleado trabaje independientemente sin capacitación, pasantías y pruebas subsiguientes de conocimiento de los requisitos de protección laboral.

Es obligatorio que todos los trabajadores de profesiones que trabajan estén capacitados para prestar asistencia (pre-médica) primero a las víctimas.

Común a todos:

1. Educar al jefe de la organización, al jefe del servicio de protección laboral y a los especialistas en protección laboral. Es deseable, en una organización especializada: esto le permitirá crear su propia comisión para evaluar el conocimiento en el futuro y realizar la capacitación directamente en la organización, lo que le ahorrará dinero
2. Desarrollar un programa de formación en seguridad laboral. Conciliarlo con un cuerpo representativo de trabajadores (sindicato).
3. Nombrar (preferiblemente, por orden o instrucción) a las personas responsables de conducir el entrenamiento de inducción. Como norma, esto es un ingeniero de protección laboral o un oficial de servicio de personal.
4. Lleve a cabo una sesión informativa introductoria para todos los empleados con una prueba de conocimiento de seguimiento obligatoria. Regístrelo en una revista introductoria.
5. A pesar de la ausencia de requisitos legales, organice la capacitación en primeros auxilios para las víctimas, no solo para representantes de ocupaciones obreras, sino también para especialistas y gerentes. Recomendamos celebrar un acuerdo para la prestación de servicios de capacitación con una organización médica. Desafortunadamente, cualquier documento reglamentario que regule el procedimiento y el alcance de la capacitación en primeros auxilios en el momento de escribir este artículo es AUSENTE.

Todos los empleados (gerentes, especialistas e ingenieros) que organizan, dirigen y realizan trabajos, realizan monitoreo y supervisión técnica, así como especialistas de salud ocupacional y miembros de comités de protección laboral, miembros de comisiones para evaluar el conocimiento de protección laboral, están capacitados para capacitar a las organizaciones.

Para otros directivos y profesionales.:

1. Crear una comisión para verificar el conocimiento de los requisitos de protección laboral.
2. Formar a los miembros de la comisión en una organización especializada.
3. Desarrollar un horario de entrenamiento y prueba de conocimientos. Familiarice a los empleados con esto a más tardar un mes antes del inicio de la capacitación.
4. Desarrollar un programa de formación en seguridad laboral.
5. Organizar la capacitación (es posible en el modo de auto preparación) sobre protección laboral con la prueba subsiguiente de conocimiento.
6. Realice una prueba periódica de gerentes y especialistas al menos una vez cada tres años.

¡IMPORTANTE! Si planea capacitar a todos los empleados "dentro" de la organización, necesitará una licencia para actividades educativas y acreditación para este tipo de actividad (inscripción en el registro de organizaciones con derecho a prestar servicios en el campo de la protección laboral).

Para profesiones de trabajo:

1. Determine las posiciones vacantes de la sesión informativa primaria en el lugar de trabajo. Como norma, estos son trabajos que NO están relacionados con el uso de la herramienta, la operación y el mantenimiento del equipo, su reparación, etc.
2. Desarrollar un programa de instrucción primaria en el lugar de trabajo.

IMPORTANTE La capacitación y las pruebas de conocimiento también se llevan a cabo en personas que han tenido una interrupción en el trabajo durante más de un año.

1. Aprobar por orden el programa y la lista de personas autorizadas para impartir instrucción primaria en cada unidad (como regla general, el supervisor inmediato es un maestro, capataz, ingeniero, etc.)
2. Pasar el conocimiento de la formación y la prueba. El examen de los conocimientos y las habilidades prácticas se realiza según la cantidad de reglas e instrucciones, si es necesario: requisitos especiales adicionales de protección laboral y trabajo seguro.
3. Determine las fechas de re-briefing. Teniendo en cuenta que la periodicidad de la sesión informativa no debe ser inferior a una vez cada seis meses, consideramos razonable establecer fechas ajustadas que sean las mismas para todos los trabajadores. Por ejemplo, en abril y octubre, eso le permitirá cumplir con el requisito de volver a informar en términos de frecuencia y eliminará la necesidad de seguir el paso de la instrucción de cada empleado.
4. Después de la sesión informativa, todas las personas recién aceptadas se someten a una pasantía en el lugar de trabajo con una prueba de conocimiento posterior.

IMPORTANTE Si su organización está supervisada por Rostechnadzor (el Servicio Federal para la Seguridad Ambiental, Tecnológica y Nuclear), entonces es necesario tener en cuenta los aspectos específicos de la capacitación de los empleados en dichas organizaciones. Lea más sobre esto en este artículo..

IMPORTANTE De acuerdo con la Orden 1/29, la capacitación en protección laboral para trabajadores en ocupaciones también se puede organizar en una organización especializada. Pero esto no cancelará las instrucciones obligatorias.

No olvide las condiciones básicas para llevar a cabo un examen extraordinario del conocimiento de los requisitos de protección laboral:

1. La introducción de nuevas regulaciones (cambio en las existentes) que contienen requisitos de protección laboral.
2. Entrando en nuevos equipos, cambiando la tecnología del trabajo.
3. Nombramiento (transferencia) a otro trabajo - si los deberes requieren conocimiento EXTRA de protección laboral.
4. A solicitud de GIT, los órganos ejecutivos federales y los órganos de los sujetos de la Federación de Rusia en el campo de la protección laboral (por ejemplo, la Agencia de Trabajo del Óblast de Sakhalin), los gobiernos locales.
5. A solicitud del empleador, al identificar violaciones de los requisitos de protección laboral e identificar un conocimiento insuficiente de la protección laboral entre los trabajadores, así como en la identificación de violaciones repetidas por parte de los trabajadores de los requisitos de protección laboral.
6. Después de accidentes, incidentes y accidentes.
7. Con un descanso en el trabajo en esta posición (profesión) durante más de un año.

Un empleado que no ha sido entrenado y probado conocimiento debe ser removido. Dentro de un mes, tal empleado debe volver a pasar una prueba de conocimiento.

Existe un conflicto legal que permite un tiempo infinitamente largo para evitar que un empleado no pase una prueba de conocimiento, ya que NO SE ESTABLECE un número finito de intentos. Al mismo tiempo, un empleado no puede contar con un salario: la suspensión del trabajo por no pasar la prueba de conocimiento no otorga el derecho de preservar los ingresos promedio o cualquier otro pago.

Sin embargo, es imposible despedir a un empleado - no hay motivos, ya que no hay un lenguaje correspondiente en el Código de Trabajo

Sin embargo, en el GOST recientemente introducido (en lugar de perder fuerza), se otorga el derecho del empleador a considerar la cuestión del cumplimiento por parte del empleado de la posición mantenida en caso de no pasar una prueba de conocimiento o una pasantía. Sin embargo, el mecanismo de "considerar la cuestión de la no conformidad" todavía no se menciona en ninguna parte ...

Lo más probable es que la orden de despido de un empleado que obstinadamente falla por una u otra razón para someterse a una capacitación y prueba de conocimientos de protección laboral a través de su certificación. Si el procedimiento de certificación no está establecido por ley (energía, seguridad industrial, servicio civil) y no hay un documento local en la organización, puede utilizar la Resolución No. 267 "Sobre la aprobación del reglamento sobre certificación de gerentes, trabajadores de ingeniería y técnicos y otros especialistas de empresas y organizaciones industriales, construcción, agricultura, transporte y comunicaciones ”, adoptada conjuntamente el 10/05/1973 por el Comité Estatal de Ciencia y Tecnología de la URSS y el Comité Estatal de Trabajo y Salarios de la URSS usted