İyi günler! Bugün, üretim koşulları altında, emek koruma hakkında, yani neyin ne olduğu hakkında biraz konuşacağız. Bu konunun önüne geçilemezdi çünkü üretim organizasyonunda çok önemli bir an. Gidelim

Emek korumasına ilişkin bilgilerin periyodik olarak test edilmesi.

Birçoğumuz, eğer bir kişi üretime gelirse, bu eğitimin ya da eğitim kurumunun geçtiği bir “kabuk” a sahip olduğunu düşünebilir, o zaman bunu uzun bir süre için unutabilir ve kendinize çalışabilirsiniz. EVET?

Avrupa ülkelerinde bu tür olmasına rağmen, bunun doğru olmadığını size söyleyeyim emek korumasına ilişkin bilginin test edilmesi   yapılmazsa, o zaman hala Sovyet sonrası ülkelerde var. Ve eğer çalışanınız emek korumasına ilişkin zamanında periyodik bir kontrol kontrolünü geçmemişse, görevlerini yerine getirmesine izin verilmez.

Emek korumasına ilişkin bilgi testinin periyodikliğine ilişkin olarak, yılda bir kez işçiler için düzenlenmektedir ve ister üretim müdürü isterse de üretim direktörü olsun, her seviyedeki mühendisler, teknisyenler ve yöneticiler bunu 3 yılda bir geçirirler.

Bilgi testini emek korumasına geçirme süreci.

Tüm geçiş emek korumasına ilişkin bilginin test edilmesi   farklı ve sonra bu konuda biraz konuşmak istersiniz:

Çalışan personel bilgilerinin test edilmesi

Denetimi yılda bir kez yapmak için komisyon aşağıdaki görevlileri içerecek:

• Bölüm Başkanı (bölüm) - komisyon başkanı
• Milletvekili. bölüm başkanı (bölüm) - milletvekili. başkan
• Personel müfettişi - komisyon üyesi
• Teknik Büro Başkanı - Komisyon Üyesi
• İş güvenliği mühendisi - komisyon üyesi

Komisyon, ofisi başarıyla geçiren işçilerin işçilerin korunmasıyla ilgili bilgileri test etmek için bir protokol hazırlar. emek korumasına ilişkin bilgilerin periyodik olarak test edilmesi.Protokolü imzaladılar ve tüm bu eylemin sonunda komisyon bu protokolü imzalarıyla onaylar.

Emek koruma yöneticilerinin bilgilerini kontrol edin.

Bu tüm prosedürü (en azından fabrikamızda) geçmek çok daha kolay. Liderler, bilgisayarların çalışma korumasına ilişkin bir test bilgisi programı ile kurulduğu ofiste toplanır. 10 tane bilet var ve en az 8 tane cevap vermeniz gerekiyor.

Bu tür bir denetimin sonuçlarına dayanarak, iş güvenliği bilgisine ilişkin test raporuna girilir ve bir süre sonra 3 yıl boyunca geçerli olan bir kitapçık (sertifika) veririm ve bundan sonra tekrar geçmek gerekir.

Başka ne söyleyebilirim ki ... belki de belki de hepsi. Eğer yazımı okurken, herhangi bir sorunuz varsa, bunları yorumlara yazın ve onlara zevkle cevap vereceğim ve konuşalım :).

Bizimle olduğun için teşekkür ederim!

Seninle Andrei Belazor'du! Oku onu! WHILE !!!

Üretimde çalışma sürecinde, kişi maruz kalma tehlikesine maruz kalmaktadır. zararlı faktörler artan titreşim seviyesi, gürültü, zayıf mikro iklim, zayıf aydınlatma ile ilişkili.

Ayrıca, farklı üretim türlerinde, bir çalışan karşılaşabilir tehlike patlama, yaralanma, bakteriyel kontaminasyon.

Bu faktörler emeğin üretkenliğini olumsuz yönde etkileyebilir, meslek hastalıklarına ve yaralanmalara neden olabilir. İşletmeler ve kuruluşların başkanları dikkat etmelidir iş güvenliği   onların çalışanları.

Mesleki güvenlik eğitimi

Yöneticilerin ve uzmanların çalışması özel bir süreçten geçiyor programÜretim faaliyetlerinin özelliklerini göz önünde bulundurarak.

Öğrenme şeklinde gerçekleşir konferanslar, istişareler, iş oyunları, bireysel programlar.

Eğitim gerçekleşebilir uzaktanve bu durumda, kurs sonunda, öğrenciler geçer iş güvenliği testi online. Uzman ve yöneticilerin bilgilerini kontrol etme sırası - Üç yılda 1 kez.

Gerek olağanüstü doğrulama   Öyle görünüyor:

• Yeni yasalar belirdiğindeİş güvenliği ile ilgili düzenlemeler ve diğer eylemler veya mevcut olanlar değiştirilmişse.
• Yeni ekipman mevcut olduğunda   veya teknik süreçler.
• Başka bir işe geçerken   uzman veya yönetici.
• Bir kaza olursaBir kaza ya da ihlal bulundu.

Çalışan bir uzmanlık çalışanı ile ilgili çalışmak üzere atanmışsa tehlikeli faktörler   üretim, emek korumasında eğitim   yürütülür ilk ay onun işi. Aynı yöneticiler ve uzmanlar için de geçerlidir. Bilgi çalışmaları ve sonraki testler gerçekleşir hesaba katmak iş sorumlulukları   ve üretim faaliyetinin türü.

İş güvenliği mühendisi eğitim   gerçekleştirilmektedir uzman eğitimi   çalışan meslekler, yeniden eğitim ve yeniden eğitim. Yönetici, her çalışanın yollarını ve araçlarını öğrenme fırsatı sağlamalıdır güvenli iş uygulamaları. Doğrudan iş sürecinin yürütüldüğü yerde, stajSonuç olarak sınav alınır.

Periyodiklik ve eğitim şekli, yönetici tarafından normatif eylemler   Belirli bir iş türü için. Eğitimi yürüten sorumlu kişi emek korumada eğitim dergisi   (GOST 12.0.004-90 günlüğün şeklini ve brifinglerin şartlarını belirler).

İş güvenliği ile ilgili tüm faaliyetlerin amacı, üretkenliği azaltmadan çalışan personelin yaralanma veya hastalık olasılığını en aza indirmektir.

İşçilerin ve uzmanların brifingi

İş güvenliği uzmanı, emek koruma konularında talimat veriyor her uzman   ve işe geldiğinde bir işçi. Tanıtım brifingi   Bu içerir genel konular   Bu özel üretimin özelliklerini dikkate alarak güvenlik.

Aşağıdaki brifingler   (birincil, ikincil, hedef, programlanmamış) direkt üstün. Çalışanın iş yeri, zararlı veya tehlikeli faktörleri, güvenlik gereksinimleri, güvenli çalışma yöntemleri ile tanışmasını yürütmektedir.

Tekrarlanan talimat   periyodik olarak tutulur Yılda 2 kez. Bir defalık iş durumunda, hedefli talimatlar yapılır. Talimatlarda veya çalışma ortamında değişiklikler meydana geldiğinde, planlanmamış brifing. Her brifingden sonra, sorumlu kişi   bir işareti yapar çalışanın dergi veya kişisel kartı.

Hangi amaçla, kimin kimlerle ve kiminle motor brifingleri yapıyorlar?

Düzeyi iyileştirmek ve işçilerin korunma bilgisini pekiştirmek için, niteliklerine, eğitimlerine ve hizmet süresine bakılmaksızın tüm çalışanlarla tekrarlı bilgilendirme yapılmalıdır.

Tekrarlanan brifingler, çalışanlar ve mühendisler ile yapılmamakta, ilgili olmayan görevler yerine getirilebilmektedir. artan risk. Yeniden brifingden muaf olan çalışanların pozisyonları kurumsal standartlara eklenir.

Bir inceleme bireysel olarak veya aynı meslek, ekip, bölüm, değişimin çalışanlar bir grup, konuşma biçiminde işletmenin ustaları, eğitmenler, bölüm başkanlarının yanı sıra mühendislik ve teknik işçileri yapılmalıdır. Tekrarlanan brifing, işyerinde ve çalışma korumasına ilişkin talimatların bölümlerindeki ilk brifing programının spesifik konuları üzerinde yürütülmektedir.

Yeniden brifing yapıldığında, ilgili kuruluştaki en son karakteristik travmatik olayların nedenlerini göz önünde bulundurmalıdır.

Tekrarlanan eğitimin periyodikliği 3 ay içinde 1 yıldan az değildir ve bu çalışma için 1 yıla varan işçilerle - 1.5 ayda en az 1 kez.

Periyodiklik, zaman, yer ve yeniden brifingden sorumlu (yerel koşulları dikkate alarak) işletme standardını belirler.

Tekrarlanan talimatı yapan kişi, dergide uygun bir giriş yapmalıdır. .. tnu-19 kısım c 6 düzenlenen talimatları talimat metabolize edilir ve işçiler daha fazla çalışma (2.41; 5.6) izin verildiğini göstermektedir ki 5 c dergisi adı listesinde (yönetim "kart) ...

Hangi durumlarda planlanmamış brifingler veriyorlar?

Programlanmamış brifing tarafından yürütülür:

• fabrikasında meydana gelen kaza, yanı sıra yol açmayan ancak kişisel yaralanmaya neden olabilir emek güvenlik gereklilikleri ihlallerinin tespiti analizinde, kazalar (bu durumlarda, talimat benzer olması kabul ihlallerine karışmış çalışanlar ve çalışanı ile gerçekleştirilmektedir çalışma koşulları);
• telgrafları, siparişleri, diğer işletmelerdeki kazalarla ilgili talimatları incelerken (olayın gerçekleştiği koşulların yerel özelliklerine dikkat ederler);
• üretim süreçlerinde değişim, ekipmanın değiştirilmesi, uyarlamalar, araç, başlangıç ​​malzemeleri. Yeni bir teknolojik sürecin yürürlüğe girmesi halinde, hadde stokunun değiştirilmesi, ekipmanın önceden bilinmesi durumunda, ilgili mesleki güvenlik konularının incelenmesi teknik eğitim ile yapılmalıdır;
• 30 takvim günü için işte bir mola ile (işyerinde ilk brifing programında çalışmanın başlangıcından önce talimat yapılır).

Programlanmamış brifing, ustalar, eğitmenler, bölüm başkanları ve aynı zamanda işletmenin yönetim ve mühendislik personeli tarafından yürütülmektedir. Bu tür brifingler bireysel olarak ve bir grup çalışanla yapılabilir.

Planlanmamış brifing en geç 3 gün içinde yapılır. İşletmedeki güvenlik gereksinimlerinin ihlali veya başka bir kuruluşta bir kaza raporunun alınmasından sonra.

Üretim süreçlerinde meydana gelen değişikliklere, ekipmanın değiştirilmesine, işteki kesintilere ilişkin brifingler, değişik şartlarda çalışmaya başlamadan önce yapılmalıdır.

Programlanmamış brifing yapan bir kişi, f dergisinde uygun bir giriş oluşturur. TNU-19 bölümü (mağaza, bölüm). Bu derginin 5. sütununda, kazanın sipariş numarasını (telgraf) veya değişen koşullarda bir güvenlik gereksinimleri listesi yazınız. Gr. 6 öğretimin öğrenildiğini ve çalışanın çalışmaya devam etmesine izin verdiğini belirtir (2.41, 5.6).

Mevcut brifingi ne tür çalışanlar yürütür?

Güncel talimatlar yanı sıra Demiryolu parça ve trenler yakın doğrudan geçmeden önce elbise (sipariş), çalışma izni çizilir eserlerin üretim öncesinde yapılmalıdır. Bu brifing, operasyonel durumu anlamak ve ilerideki çalışmalarda güvenli yöntemleri ve olası tehlikeleri açıklamak amacıyla gerçekleştirilmiştir.

Mevcut brifingin yürütüldüğü çalışanların listesi, farklı bölümlerde ve ekiplerde yerel şartlar göz önünde bulundurularak görevlendirilen zaman, yer ve kişiler kurumsal standartta oluşturulmalıdır.

Emirlerin (siparişlerin) veya çalışma izinlerinin işleyişindeki mevcut talimat şu şekilde gerçekleştirilmelidir:

iş yöneticileri ile bir sipariş (sipariş) veya sipariş kabulü veren kişiler; Dergide talimat vermek hakkında f. Tnu-19 veya kayıt ve düzenleyen emir log (İş toleransları) ya da elektrifikasyon ve elektrikli güç kaynağı tesislerinde yapılmaktadır bir işletim log'larında;

süpervizör (üretici) tüm ekip üyeleriyle doğrudan işyerinde çalışır. Aynı zamanda mevcut koçluk davranışında kıyafet veya sipariş kabulünde belirtilir. Giysi üzerinde çalışan ve doğrudan üretim yerinde güncel brifing alan işçiler, bunu kıyafetlerinde imzalarıyla teyit ederler.

Güncel tren yakın demiryolu doğrudan çalışmadan önce talimatları ve trenlerin derleyici ve yardımcıları, trafik kontrolörü hız vagonları, katılımına görev mesajların, öğeleri Signalist, Rairoad osmotrschikami vagonlar, işçiler istihdam vagonlar onarım tarafından yürütülen bakım vajonlar, elektromekanik ve sinyalleme ve haberleşme görevlileri ve gerekirse diğer mesleklerden çalışanlarla.

Güncel koçluk ustası, üst düzey ustabaşı değişiklik yapar, mevcut operasyonel çevre ve istikrarlı hava koşullarında yaklaşan işin performansında güvenlik önlemleri konusunda kısa talimatlar şeklinde Çalışma Grubu. Bu talimat, kural olarak, her vardiyadan (çalışma günü) önce gerçekleşir.

İstisnai durumlarda işe siparişleri iletirken telefonla cari baş koçluk (yapımcı) çalışmaları yürütmek üzere işletmenin yerden oldukça uzakta bir kişi veya küçük bir grup içinde çalışmaya izin verilir.

Telefonla yürütülen mevcut brifingi kaydederken, eğitmen 1-5 arasındaki kutuları doldurur. gr işaretleri. 8 ve gr. Derginin 9'u "Telefonda" yazıyor.

Görevlerini doğrudan demiryolu rayları üzerinde ve trenin yakınında yürüten çalışanların güncel talimatı d. TNU-19 bölümü (vardiya). Eğitmen 1-5 arasındaki kutuları doldurur. gr. 6 işe kabul için izin verir ve gr. 8 işaret. Eğitimli çalışanlar gr oturum açmalıdır. 9.

Günlüğü ise f. TNU-19 istasyon çalışanlarının mevcut koçluğu, parça mesafeleri, vagon bakım noktaları bir kayıt var, sonra 1-7 kutuları doldurur talimatlar. Derginin 9'u ve gr. 8.

Bu derginin 2. ve 3. sütunlarında, toplam çalışan personel sayısını ve gr. 9 not alır: "Bakın. Mevcut brifingin rapor kartı. Bu eğitimin devam kayıtları belirli bir tarih brifing atanır her biri isim ve meslekleri (pozisyonları) instruktiruemyh işçileri (sütun 1 ve 2) ve takip eden sütunlarda, içerecektir, talimat işçileri boyalı.

Mevcut durumun kayıt altına alınması prosedürü, yerel koşulları dikkate alarak, işletmenin standartını (pozisyonunu) belirler (5.6).

İşçi korumasında periyodik eğitim hangi şekilde gerçekleşir?

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bilgileri geliştirmek ve iş yerinde güvenli beceriler geliştirmek için, işçilerin, mühendislerin ve işletmelerin yöneticilerinin ve birimlerinin teknik eğitim ve mesleki gelişim sürecinde eğitim verilmesi gerekmektedir.

Teknik eğitim ile işgücü koruması eğitimi, kurumun başkanı tarafından onaylanan müfredata göre çeyrek için derlenen takvim planlarına göre yapılmalıdır. İş güvenliğine özel olarak ayrılmış meslekler her çeyrekte sağlanmalıdır.

gün boyunca sürekli vardiya halinde çalışan kişilerin Sınıflar, şirketin çalışanlarının tüm parçayı kapsayacak şekilde işçilerin bireysel vardiya için temalar sınıflar örtüşen ile boş zamanlarında yapılmalıdır.

İkincil meslekler içinde geliştirme ve eğitim ilgilenen meslek zaman emniyet ve sağlık sorunları, eğitim kursları, üretim ve teknik kurslar, ustabaşı derslerde işlenen gelişmiş, güvenli teknikler ve işin yöntemlerinin çalışma için iş güvenliği ve okullara ders hedeflenmelidir.

Teknik eğitimde mesleki sağlık ve güvenlik ve ileri eğitim kursları, işletmelerin yönetim ve mühendislik personeli ile birimleri, ustaları ve eğitmenleri tarafından yapılmalıdır.

eğitimi için :. Tıbbi uzmanları, avukatlar, öğretmenler, eğitim kurumları, Sınıflar gerekirse, filmler, film şeritleri ve sağlık ve güvenlik için diğer görsel yardımları gösteren eşlik, konferanslar şeklinde düzenlenmektedir vb sendikası, şefler ve işçilerle, Merkez Komitesi teknik iş müfettişleri davet edilmelidir.

Çalışanların ileri eğitim kurslarında eğitimi, 5 yılda bir defadan az olmamalıdır.

Sistematik teknik eğitim kapsamına girmeyen işçiler ve mühendisler, her 2-3 yılda bir en az bir kez, hedeflenen işçi koruma kurslarında eğitilmelidir.

İşçi koruma kursları, kural olarak, bilginin periyodik olarak test edilmesinden önce gerçekleştirilmelidir.

Tazeleme kurslarında iş güvenliği ve sağlığı, muhasebe dersleri dergisinde, üretimden kesinti olmaksızın not edilmelidir. KU-107 ve teknik eğitim ile - teknik çalışmalar dergisinde, keyfi bir biçimde derlenmiştir (2.4); 5.6).

Farklı kategorilerde çalışanlar için emek korumasına ilişkin bilgi kontrol sıklığı nedir?

yönetim ve işletmeler, işçiler, çalışanlar ve genç personelin mühendislik ve teknik işçilerin işgücü korunmasına ilişkin bilginin test sıklığı işçilerin emek korunmasına ilişkin bilginin eğitim ve test düzenlemeler set demiryolu taşımacılığı adj. 11 (10.07.89'da CRH / 4707). Gerekirse, ana şirket başkanı emriyle emek koruması yalnızca randevu konusunda bilgi test yöneticileri, yeniden muayene üzerindeki bilginin daha muayene tutulabilir.

yönetimi ve mühendislik ve kazan muayene kuruluşları ICS kontrolü altında işletmeler, kurum ve kuruluşların teknik personel sorumlu kişiler, 3 yıl içinde referans en az 1 defa kendi terimlerin bir bilgi testinden geçmesi gerekmektedir.

adj işçi çiftlik elektrifikasyon ve güç için kurulmuş açısından yapılan elektrik güvenliği ile ilgili II-V grubuna sahip personelin elektrik güvenlik şartları bilgisinin Periyodik doğrulanması. 7. CRH / 4707 ve diğer elektrikli evlerin çalışanları için - Tüketici elektrik tesislerinin işletilmesi için Güvenlik Yönetmeliği tarafından belirlenen zaman sınırları dahilindeki hükümler.

Gaz ekonomisinden sorumlu ve hizmet veren ve patlatma işlemlerini yürüten kişilerin bilgi düzeylerinin periyodik olarak test edilmesi, ilgili kurallar ile belirlenir.

standardın işletmenin (pozisyon, yanı sıra üst düzey kuruluşlarının emriyle öngörülen durumlarda İş güvenliği üzerinde bilginin olağanüstü muayene atanabilir. sandalı emek koruma bilgisine periyodik ve olağanüstü doğrulama hakkında uyardı gereken süreyi ifade, işletmenin standartları (düzenlemeler) (ayarlar 5.6).

Soru numaraları belirtildikten sonra parantez içinde normatif dokümanlar   İşe karşı koruma, cevap oluşumunda kullanılır -

Faydalı bilgiler: