労働者の労働保護に関する訓練を行う。労働保護の訓練を受けなければならない人

労働安全衛生とその安全は重要な国家課題であり、そのための態度は深刻です。立法者は、人命の安全を保証する基準と規制を策定している。
。労働保護訓練は、異なる職業の代表者のための義務的な手続きである。それは渡す必要があります：
。職場の健康、代理の問題を監督する責任を負う企業首脳、代議員。チーフエンジニアおよび雇用者、およびビジネスに携わる他の人。
。専門家、マネージャー、技術者、さまざまな職場や生産部門での組織、管理および作業、その実施の監視および技術監督、
。様々な方向性を持つ教育機関の教育者、追加の職業教育、すなわち労働保護のための多様な要件の研究に関連する教育分野の教員。
。学生の実践的な訓練の実施に従事するマネージャーおよび主催者;
。労働安全衛生サービスの専門家、OTに雇用者によって割り当てられた職員、OTの委員会（委員会）メンバー、労働組合その他の代表機関のOTのための信頼できる（権限を有する）者、
。連邦機関または執行機関で働くスペシャリスト。 OT権限;
。執行機関で働く専門家。当局、OTの要件の知識の検証に関与するコミッションメンバー、
。 OTの地方自治体の人員;
。 OT規制要件の知識テストを実施している委員会メンバー。
。生産プロセスの様々な部分に従事する職業専門職の代表。

企業の管理者および組織のすべての専門家には、職務上の安全要件の訓練を受け、その後、委託が確立された企業および組織において、取得された知識を直接検証し、労働安全要件の知識を試験する権限を持つ。

このルールは、経営者が生産プロセスから長時間離脱することは非常に困難なことが多いため、想定されています。したがって、彼らは企業で直接勉強することができます。

労働保護人員の訓練を組織するときは、許可された国家機関によって開発され認可された規制文書を用いる必要がある。

OTに関する援助と知識は、トレーニングとコンサルティングセンター「開発」でも得ることができます。トレーニングとコンサルティングセンターには、必要な認定とライセンスがすべて含まれています。その存在の間に、センターは教授の広範な経験を得ており、それによって様々な質の高いサービスを提供することができます。

第225条のロシア連邦労働法は、企業のすべての従業員、管理職および個人起業家が労働保護の訓練を受けなければならないことを定めている。訓練の後、労働保護、犠牲者への応急処置、緊急時および危険な状況での措置の分野における知識と技術の定期的な検査が行われるべきである。そのためには、労働者の職務執行を開始する新入社員、組織内の別の場所に移転した従業員、および定例の説明会に従って常勤の従業員の労働安全衛生に関する定期的な説明会を行う必要があります。会社が危険で危険な労働条件を抱えている場合は、訓練だけでなく、職場での訓練も実施する必要があります。その後、定期的なブリーフィングや特別なスケジュールに関する知識の習得が必要です。

安全に関する指示はいくつかのタイプに分かれています。仕事に応募する場合、従業員は教室で、または労働保護のコーナーで紹介ブリーフィングを受けます。そして、彼と一緒に働く職場では、主要な指導です。また、OSおよびTBシステムは、予定外の、目標を繰り返した命令を提供する。これらの授業はすべて、ディレクターまたは起業家の命令で任命された従業員だけでなく、専門センターで訓練され、ブリーフィングの実施許可を受けています。

各ブリーフィングは、署名とスタッフとインストラクター、レッスンの日付とともに、特別なジャーナルに記録されています。

プライマリーブリーフィング

プライマリーブリーフィングは職場で直接実施され、独立した活動の開始前に厳密に行われます。これは、契約が締結された期間にかかわらず、契約または季節労働の下で就労する人を含む、組織に再雇用されているすべての人、またはその組合員のために組織されています。企業が従業員に提供する作業の過程で機器が使用され、従業員が自分の負担でそれを取得した場合にも、家庭士に指示が与えられます。

プライマリーブリーフィングは、1つの構造単位から別の構造単位に移転した従業員、または同じ場所の作業条件と作業が従業員のために変更された場合にも実行する必要があります。他の組織の従業員（中等教育機関の学生）は、企業で実践的な訓練を受けている場合、初級ブリーフィングと初級ブリーフィングを受ける必要があります。労働時間中に生産上の理由により健康や幸福に少しでも害を及ぼすことができる工作機械、線、設備に触れる人は、何らかの方法で生産プロセスに携わっている人に指導を受け、訓練を受けるべきです。手続完了日のある者の署名は、ブリーフィングの登録簿に現れなければならない。

生産活動の新入社員が試験、修理、試運転、運転中に機器の作業と関連していない場合、使用者の決定により指示から解放されることがあります。労働保護の訓練から免除される職位の正確なリストは、雇用主によって承認されています。起業家は、職員が職業上の病気や怪我をした場合は、責任を負うことになります。

その他の種類の説明会

繰り返しの説明会は、活動の内容に応じて、6ヶ月に1回以上、またはより頻繁に開催されます。予定外の説明会があり、特定の条件が発生したときに開催されます。これは、労働保護の分野における新しい法律の導入、既存のものの調整、製造工程の大幅な変更、技術的なラインの交換、設備の近代化、安全な労働条件に影響を与える可能性のある新しいツールの購入で起こります。事故、怪我、事故などが生まれた場合など、従業員の生命や健康への脅威が生じた場合には、労働安全衛生規則に違反して不定期の説明会が必然的に行われます。

予定外の説明会は、州監督当局および管理当局の代表者または査察官によって開始することができます。プロダクションが一定期間閉鎖された場合、その予定は予定外の説明の後にのみ行われます。有害産業の場合、1ヶ月のアイドル期間が決定され、通常の期間は2ヶ月です。さらに、予期せぬブリーフィングや労働安全衛生に関する知識のテストは、雇用主の個人的なイニシアチブで実行することができます。

また、ブリーフィングの別のタイプ - ターゲット。事故の解消、自然災害の被害、単発の複雑な作業を実行したり、大勢の人々と一緒に活動を行ったりする場合、それを保持する必要が生じます。

ブリーフィング、日程および条件の実施手順は、企業の内部規制行為によって確立されます。企業の労働安全を担当する管理者は、3年に1回の訓練を受けなければなりませんが、最初の1か月間に最初の（入門ではない）指導を受けるべきです。誰がそのようなリーダーになれますか？注文した人。任命するときには注意してください。注文を正しく発行しないと、問題が発生したときに多くの問題が発生する可能性があります。しかし、最善のことは、もちろん、そのような状況の発生を防ぐことです。

あなたは部署長、その代理人を「労働保護」の方向で労働保護の頭に任命することができ、指導者または個々の起業家はそのような負担を負うことができます。技術的に有能な従業員があなたのために働くが、彼はマネージャーではない場合、彼は労働保護のための良い責任ある従業員になることもできます。

企業が労働保護委員会を創設した場合は、その区域の構造、労働保護訓練センターの代表者、地方自治体の代表者、様々な政府レベルの代表者を監督する部署長が含まれます。

このような委員会があれば、3年に1回開催されるブリーフィングと独立した知識テストの両方を実施することができます。そのような委員会では、少なくとも3人がいなければならず、それらのすべてが安全衛生分野の教育免許を有する企業によって訓練されるべきである。多くの都市では、これはスタッフ開発センターによって行われます。委員会委員長は、議長、幹事に任命されなければならない。手数料の作成には、すべての規則に準拠して実行される注文も含める必要があります。企業に労働組合委員会がある場合、その代表者は委員会に参加し、困難な状況や事件が発生した場合に労働者の利益を守る必要があります。

従業員が次のブリーフィングと試験に合格しなかった場合、雇用者は彼を仕事から撤去する権利を持ちます。労働者が試験に合格し、試験に合格した場合、委員会の委員長が署名した証明書が発行され、組織の切手が置かれます。正のマークが得られなかった場合、1ヶ月後に従業員は再検査に来なければなりません。内部訓練の質に対するすべての責任は、雇用者と労働保護委員会にあることに留意すべきである。この品質は現地の労働検査官によって管理されており、多くの雇用主はこの身体からの注意を払うことを好まないことを好みます。したがって、労働保護のための規則と要件を遵守することが最も理にかなっており、この区域は不要であると考えていないので、ティックペーパーだけを訓練しないでください。

すべての労働安全衛生訓練活動は、企業に大きな利益をもたらす。イメージと顧客ロイヤリティを向上させるために、それらを経済に投資する必要があります。例えば、工場でガス爆発が発生し、2人が死亡した。製品購入者は、誰かが結核の規則に従わないと思うか？メディアは、何年も前からイメージを完全に忘れることができるようにイベントを述べるため、クライアントは単にこの工場の製品の使用をやめます。そして、労働保護措置に少額の資金を定期的に費やすだけで済むと、大きな損失を避けることができました。

E・シュゴレヴァ

労働安全訓練に関する実践的な助言 - 次のビデオ：

組織の従業員の労働保護の訓練：マネージャー、専門家、職業代表者。記事更新

ロシア連邦労働法（第225条）は、組織の全従業員に対する労働保護の訓練を受ける義務を定めている。さらに、全従業員に訓練を提供することが義務付けられているのは雇用主です。

正しく整理するには？

まず第一に、トレーニングの順序を支配するものを明確に理解する必要があります。

基本的な規制文書:

2003年1月13日労働省と教育省の合同決議「労働者保護のための訓練手続きの承認と組織の従業員に対する労働保護の必要性に関する知識の検証」
GOST 12.0.004-90「職業安全基準システム」労働安全訓練の組織。一般規定 "（ 2014年3月3日に失効する)

Rostechnadzorによって管理されている組織には、他にもそのような組織でのトレーニングのいくつかの機能を確立するOrder No. 37が追加されています。

さらに、労働者の労働保護に関する訓練を規制する業界固有の文書を見つけることを推奨します。基本的には、上記の文書に基づいていますが、インターンシップの期間、トレーニングプログラムの内容など、業界の特長（特にフリート、車両）を含む場合があります。

マネージャーと専門家のための労働保護の訓練は、雇用されてから1ヶ月以内に（別の仕事に移管され）、雇用の説明、規制の現地文書の量で行われます。

労働専門職の代表者に対する労働保護の訓練は、雇用されてから1ヵ月以内に実施され、その後の知識テストのブリーフィングも含まれる。指導には、既存の有害または有害な生産要因による労働者の慣習、組織の地方条例に含まれる労働保護要件の調査、労働保護のための指示、技術および運用の文書化、作業を行うための安全な方法および技法の使用が含まれる。従業員が訓練、インターンシップ、労働保護の必要性に関する知識テストを受けることなく、独立して働くことは禁じられています。

被災者への第一（医療前）援助を行うには、職業専門職のすべての労働者が訓練を受けることが必須です。

すべてに共通：

組織の長、労働保護サービスの長、労働保護の専門家を教育する。特殊な組織では、将来的に知識をテストするための独自の委員会を作成し、組織内で直接トレーニングを行うことができます。これにより、お金を節約できます
労働安全教育プログラムを開発する。それを労働者の代表団（労働組合）と調整する。
誘導トレーニングを担当する担当者を任命する（好ましくは、命令または指示により）。原則として、これは労働保護技術者または人事サービス担当者のいずれかです。
フォローアップの知識テストを必須とする全従業員に紹介ブリーフィングを行います。それを紹介ブリーフィングジャーナルに記録する。
法的要件がないにもかかわらず、青少年職業の代表者だけでなく、専門家や管理職にも被害者のための救急訓練を組織する。医療機関にトレーニングサービスを提供するための契約を締結することをお勧めします。残念なことに、この記事の執筆時点での救急訓練の手順と範囲を規制する規制文書はすべて無効です。

労働衛生の専門家、労働保護委員会のメンバー、労働保護の知識を検査するための委員会員など、すべての従業員（マネージャー、専門家、エンジニア）が訓練機関で訓練されています。

他のマネージャーや専門家:

労働保護の必要性に関する知識を確認する手数料を作成する
専門組織の委員会のメンバーを訓練する
トレーニングと知識テストスケジュールを作成する。研修開始の1ヶ月前までに従業員に熟知してください。
労働安全教育プログラムを開発する。
後の知識テストで労働保護に関する訓練（自己準備の方法で可能）を組織する
少なくとも3年に1回、マネージャーと専門家の定期的なテストを実施する。

重要！組織内のすべての従業員を訓練する予定の場合は、この種の活動（労働保護の分野でサービスを提供する組織の登録簿への登録）の教育活動と認定のためのライセンスが必要です。

働く職業のために:

職場でのプライマリーブリーフィングから退去した職場を決定する。原則として、工具の使用、機器の操作と保守、修理などに関連しない作業です。
職場における主要指導のプログラムを開発する。

重要。トレーニングや知識テストは、1年以上休業している人にも実施されます。

プログラムと、各ユニットで一次教育を行う権限を与えられた人物のリストを注文する（原則として、直属の監督者はマスター、監督、エンジニアなど）
トレーニングとテストの知識を使います。知識と実技の試験は、必要に応じて、労働保護と安全な仕事のための追加の特別な必要条件の規則と指示の量で実行されます。
再ブリーフィングの日付を決定する。ブリーフィングの周期性が6ヶ月に1回未満でなければならないことを考慮して、我々はすべての労働者にとって同じタイトな日付を確立することは妥当であると考える。たとえば、4月と10月には、頻度の見直しの要件を遵守し、各従業員の指導の経過を追跡する必要性を排除できます。
ブリーフィングの後、新しく受け入れられたすべての人は、その後の知識テストで職場でのインターンシップを受けます。

重要。あなたの組織がRostechnadzor（環境、技術、原子力安全に関する連邦政府）の監督を受けている場合、そのような組織の従業員訓練の詳細を考慮する必要があります。この記事の詳細はこちらをご覧ください。.

重要。 Order 1/29によれば、職業労働者のための労働保護訓練は、専門組織で組織することもできます。しかし、これは強制的な指示を取り消しません。

労働保護の必要性に関する知識の卓越した調査を行うための基本的な条件について忘れないでください。

労働保護要件を含む新しい（既存の変更）規制の導入。
新しい機器に入り、テクノロジーの仕事を変える。
任務が労働保護の追加的な知識を必要とする場合、別の仕事への任命（移転）。
GITの要請により、ロシア連邦の被雇用者保護団体（例えば、サハリン州労働機関）、地方自治体などの連邦執行機関と団体が要請した。
雇用主の要請により、労働保護要件の違反を特定し、労働者の労働保護の知識が不十分であることを特定し、労働者の労働保護要件の繰り返し違反を特定するとき。
事故、事故、事故の後。
1年以上この職位（職業）で仕事を休んでいる。

訓練を受けていない知識をテストされていない従業員は削除する必要があります。 1ヶ月以内に、そのような従業員は知識テストに合格する必要があります。

有限の試行回数が設定されていないため、知識テストに合格しなかった場合、従業員を無期限に保護する法律上の矛盾があります。同時に、従業員は給与に頼ることができません。知識テストに合格しなかったことによる仕事の中断は、平均収入またはその他の支払いを保持する権利を与えません。

しかし、従業員を解雇することは不可能です。労働法には対応する言葉がないので、根拠はありません。

しかし、新たに導入されたGOSTでは、知識テストやインターンシップに合格できなかった場合の職務の遵守に関する問題を検討する権利が与えられています。しかし、「不適合問題の検討」の仕組みはまだどこにも記載されていません...

何らかの理由で頑強に失敗し、雇用証明書を通じて労働保護に関する知識の訓練とテストを受ける従業員の解雇命令の可能性が最も高い。法律（エネルギー、産業安全、公務）によって認証手続が確立されておらず、組織内に現地文書がない場合は、決議第267号「経営者、工学技術者、その他の企業および産業団体の専門家の認証手続に関する規則の承認に関して、 1973年10月5日にソ連国家科学技術委員会とソ連国民労務委員会によって共同で採択された「建設、農業、輸送および通信」あなた