La protection du travail et sa sécurité constituent une tâche importante pour l’État et, par conséquent, l’attitude à son égard est grave. Le législateur a élaboré des normes et des réglementations garantissant la sécurité de la vie humaine.
  . La formation à la protection du travail est une procédure obligatoire pour les représentants de différentes professions. Il doit passer:
  . Chefs d'entreprise, leurs adjoints, chargés de superviser les questions de santé au travail, député. les ingénieurs en chef et les employeurs et autres personnes exerçant des activités commerciales;
  . Spécialistes, gestionnaires, ingénieurs, impliqués dans l'organisation, la gestion et les travaux sur divers lieux de travail et unités de production, suivi et supervision technique de leur mise en œuvre;
  . Pédagogues des établissements d’enseignement de diverses directions et formation professionnelle complémentaire, c.-à-d. enseignants de disciplines relatives à l’étude des diverses exigences de la protection du travail;
  . Les gestionnaires et les organisateurs qui participent à la mise en œuvre de la formation pratique des étudiants;
  . Les spécialistes travaillant dans les services de sécurité et de santé au travail, le personnel affecté par les employeurs à OT, ainsi que les membres des commissions (comités) pour OT, des personnes de confiance (autorisées) pour OT des syndicats et autres organes représentatifs;
  . Spécialistes travaillant dans des agences fédérales ou des agences d'exécution. Autorité OT;
  . Spécialistes travaillant dans les organes exécutifs. les autorités, les membres de la commission impliqués dans la vérification de la connaissance des exigences d'OT;
  . Personnel des gouvernements locaux à OT;
  . Les membres de la Commission effectuent des tests de connaissances sur les exigences réglementaires en ergothérapie;
  . Représentants de professions actives engagées dans différentes parties du processus de production.

Pour les dirigeants d’entreprise et tous les spécialistes d’organisation, il est autorisé à suivre une formation obligatoire aux exigences de sécurité du travail avec vérification ultérieure des connaissances acquises directement dans les entreprises et organisations dans lesquelles des commissions sont créées et fonctionnent avec le pouvoir de tester la connaissance des exigences de sécurité du travail.

Cette règle est envisagée en raison du fait qu'il est souvent extrêmement difficile aux gestionnaires de rompre avec le processus de production pendant longtemps. Par conséquent, ils sont autorisés à étudier directement dans l'entreprise.

Lors de l'organisation de la formation du personnel de protection du travail, il est nécessaire d'utiliser des documents réglementaires élaborés et approuvés par des organismes publics autorisés.

L'assistance et les connaissances sur l'ergothérapie peuvent également être obtenues auprès du centre de développement et de conseil «Développement», qui dispose de toutes les accréditations et licences nécessaires. Au cours de son existence, le centre a acquis une immense expérience pédagogique, ce qui lui permet de fournir divers services de haute qualité.

L'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose que tous les employés des entreprises, ainsi que les dirigeants et les entrepreneurs individuels, doivent suivre une formation en protection du travail. Après la formation, il convient de procéder à un examen régulier des connaissances et des compétences dans le domaine de la protection du travail, des premiers secours pour les victimes et des actions en situation d'urgence et de situations dangereuses. Pour ce faire, l’employeur devrait organiser régulièrement des réunions d’information sur la santé et la sécurité au travail en tant que nouveaux employés commençant à exercer leurs fonctions dans l’entreprise, employés transférés dans un autre lieu de l’organisation et employés permanents conformément au calendrier d’information établi. Si l'entreprise a des conditions de travail dangereuses, il sera nécessaire d'organiser non seulement une formation, mais également une formation en cours d'emploi, puis des briefings périodiques et des tests de connaissances selon un calendrier spécifique.

Les instructions pour la sécurité sont divisées en plusieurs types. Lorsqu’il postule à un emploi, un employé subit une séance d’introduction dans une salle de classe ou dans un coin consacré à la protection du travail. Ensuite, au travail avec lui est une instruction primaire. De plus, les systèmes OS et TB prévoient des instructions répétées, non planifiées, ciblées. Tous ces cours peuvent être organisés par tout employé nommé par ordre du directeur ou de l’entrepreneur, après avoir été formé dans un centre spécialisé et avoir reçu l’autorisation de tenir des séances d’information.

Chaque briefing est enregistré dans un journal spécial avec la signature, les membres du personnel et les instructeurs, ainsi que la date de la leçon.

Briefing primaire

Le briefing principal est effectué directement sur le lieu de travail, alors qu'il est strictement organisé avant le début des activités indépendantes. Il est organisé pour toutes les personnes qui sont ré-employées dans l'organisation, y compris celles qui obtiennent un emploi sous contrat ou saisonnier, ou une combinaison des deux, indépendamment de la période pour laquelle le contrat est conclu. Des instructions sont également données aux travailleurs à domicile si du matériel est utilisé dans le cadre du travail que l'entreprise fournit à l'employé, ainsi que si cet achat est acheté par un employé à ses propres frais.

Le briefing principal doit également être effectué avec les employés mutés d'une unité structurelle à une autre, ou si les conditions de travail et les tâches du même endroit changent pour les employés. Les employés détachés d’autres organisations, les étudiants des établissements d’enseignement secondaire et supérieur qui suivent une formation pratique dans l’entreprise, doivent également suivre des séances d’information primaire et d’introduction. Toute personne qui participe de quelque manière que ce soit au processus de production, touchant les machines, les lignes, les équipements et pouvant subir le moindre préjudice à la santé ou au bien-être pour des raisons de production pendant les heures de travail, doit être instruite et formée La signature de la personne avec la date d'achèvement de la procédure doit figurer dans le registre des réunions d'information.

Si le nouvel employé dans son activité de production n'est pas lié au travail de l'équipement, à ses essais, à sa réparation, à sa mise en service, il peut être relevé des instructions par la décision de l'employeur. La liste exacte des postes dispensés de formation en protection du travail est approuvée par l'employeur. L’entrepreneur doit comprendre que s’il crée de tels postes, il sera personnellement tenu responsable si l’employé a encore une maladie professionnelle ou une blessure.

Autres types de briefings

Des briefings répétés ont lieu plus d'une fois tous les six mois ou plus souvent, en fonction des spécificités de l'activité. Il y a également des séances d'information imprévues, qui ont lieu lorsque certaines conditions se présentent. Cela se produit lors de l’introduction d’une nouvelle législation dans le domaine de la protection du travail, ainsi que de l’adaptation des lois existantes, d’un changement important dans le processus de production. Si les chaînes technologiques sont remplacées, les équipements sont modernisés, un nouvel outil acheté peut affecter les conditions de travail sûres. Les réunions inopinées sont nécessairement organisées en violation des règles de protection du travail et de sécurité, lorsqu'une menace pour la vie et la santé des employés est créée, par exemple un accident, une blessure, un accident, etc. peut devenir une telle raison.

Des briefings non programmés peuvent être organisés par des représentants ou des inspecteurs des autorités de supervision et de contrôle de l'Etat. Si la production a été fermée pendant un certain temps, elle ne débutera également qu’après des séances d’information imprévues. Pour les industries dangereuses, une période d'inactivité de 1 mois a été déterminée, pour les industries normales de 2 mois. En outre, un briefing et une vérification inopinés des connaissances en matière de SSE peuvent être effectuées à l'initiative personnelle de l'employeur, s'il constate des raisons impérieuses pour un tel événement.

Et un autre type de briefing - la cible. La nécessité de le tenir se pose, si l'élimination des accidents, les conséquences des catastrophes naturelles, ainsi que lors de la réalisation de travaux complexes ponctuels et de la réalisation d'activités avec une grande foule de personnes.

La procédure d'organisation des réunions, les dates et les conditions sont établies par des actes réglementaires internes de l'entreprise. Les cadres responsables de la sécurité au travail dans l'entreprise doivent suivre une formation tous les trois ans, mais doivent recevoir la première instruction (non d'initiation) au cours du premier mois de travail. Qui peut être un tel leader? Toute personne nommée par ordre. Soyez attentif lors de la nomination, si vous ne passez pas correctement une commande, cela peut causer de nombreux problèmes, à la suite de problèmes, vous pouvez être entièrement responsable. Mais la meilleure chose à faire est bien sûr d'éviter que de telles situations se produisent.

Vous pouvez nommer les chefs de département, leurs adjoints, à la tête de la protection du travail, ce qui est un responsable. Si un employé techniquement compétent travaille pour vous, mais qu'il n'est pas un responsable, il peut également devenir un bon employé responsable pour la protection du travail.

Si une entreprise crée une commission de la protection du travail, elle comprend les chefs de département qui contrôlent ce domaine dans leurs structures, des représentants des centres de formation à la protection du travail, des représentants des gouvernements locaux et des représentants de divers niveaux de gouvernement.

Si l'organisation dispose d'une telle commission, elle peut organiser à la fois des briefings et un test de connaissances indépendant, qui a lieu tous les trois ans. Dans une telle commission, il devrait y avoir au moins trois personnes et toutes devraient être formées par une entreprise possédant une licence en éducation dans le domaine de la santé et de la sécurité. Dans de nombreuses villes, cela est fait par les centres de développement du personnel. La commission doit être nommée président, secrétaire. La création d'une commission doit également inclure un ordre exécuté conformément à toutes les règles. Si l'entreprise dispose d'un comité syndical, ses représentants doivent être présents à la commission et défendre les intérêts des travailleurs en cas de situations difficiles et d'incidents.

Si l'employé n'a pas réussi le prochain compte rendu et examen, l'employeur a le droit de le retirer du travail. Si le travailleur a réussi le test et réussi l’examen, il reçoit un certificat, signé par le président de la commission, qui porte le cachet de l’organisation. Si une note positive n’a pas été obtenue, l’employé doit se présenter à un nouvel examen dans un mois. Il convient de noter que toute la responsabilité de la qualité de la formation interne incombe à l'employeur et à la commission de la protection du travail. Cette qualité est contrôlée par l'inspection du travail locale et de nombreux employeurs préfèrent éviter une attention accrue de la part de cet organisme. Il est donc tout à fait logique de respecter les règles et les exigences en matière de protection du travail et de ne pas considérer ce domaine comme inutile, de ne pas dispenser une formation uniquement sur du papier à cocher.

Toutes les activités de formation en matière de sécurité et de santé au travail apportent des avantages importants à l'entreprise. Nous devons les considérer comme des investissements dans notre économie, destinés à améliorer l’image et à fidéliser la clientèle. Par exemple, une explosion de gaz s'est produite à l'usine et deux personnes sont décédées. Les acheteurs de produits penseront-ils que quelqu'un ne suivra pas les règles du CT? Les clients cesseront tout simplement d’utiliser les produits de cette usine, car les médias exposeront les événements de telle manière qu’il sera possible d’oublier complètement l’image pendant de nombreuses années. Et il n’était nécessaire que de dépenser régulièrement une petite somme d’argent pour des mesures de protection du travail, des pertes importantes auraient ainsi pu être évitées.

E. Shugoreva

Conseils pratiques sur la formation à la sécurité au travail - dans la vidéo suivante:

Formation à la protection du travail des employés de l'organisation: cadres, spécialistes, représentants des professions en activité. ARTICLE MIS À JOUR

Le Code du travail de la Fédération de Russie (art. 225) établit l'obligation de suivre une formation en protection du travail pour tous les employés de l'organisation. De plus, c’est l’employeur qui est tenu de dispenser une formation à tous les employés.

Comment organiser correctement?

Tout d'abord, il est nécessaire de bien comprendre ce qui gouverne l'ordre de formation.

Documents réglementaires de base:

1. Décret conjoint n ° 1/29 du 13 janvier 2003 du ministère du Travail et du ministère de l'Éducation, relatif à l'approbation de la procédure de formation à la protection du travail et à l'examen des connaissances relatives aux exigences de protection du travail applicables aux employés d'organisations
2. GOST 12.0.004-90 "Système de normes de sécurité au travail. Organisation de la formation à la sécurité au travail. Dispositions générales "( expire le 03/03/2017)

Pour les organisations contrôlées par Rostechnadzor, il existe en outre une ordonnance n ° 37, qui établit, entre autres, certaines caractéristiques de la formation dans ces organisations.

En outre, nous recommandons de rechercher des documents spécifiques à l’industrie réglementant la formation en matière de protection du travail des travailleurs. Fondamentalement, ils sont basés sur les documents ci-dessus, mais peuvent contenir des caractéristiques spécifiques du secteur (flotte, véhicules, etc.) en ce qui concerne la durée du stage, le contenu des programmes de formation, etc.

La formation en matière de protection du travail pour les gestionnaires et les spécialistes est dispensée sous la forme de descriptions de poste, de documents réglementaires locaux, dans un délai d'un mois après leur embauche (transfert vers un autre poste).

Une formation à la protection du travail pour les représentants des professions actives est également dispensée dans un délai d'un mois après leur embauche et comprend des briefings avec des tests de connaissances ultérieurs. Les instructions comprennent la familiarisation des travailleurs avec les facteurs de production dangereux ou nuisibles existants, l'étude des exigences de protection du travail contenues dans les réglementations locales de l'organisation, des instructions pour la protection du travail, la documentation technique et opérationnelle, ainsi que l'utilisation de méthodes et de techniques de travail sûres. Il est interdit de permettre à un employé de travailler de manière autonome sans formation, sans stage et sans test ultérieur de la connaissance des exigences de la protection du travail.

Il est obligatoire que tous les travailleurs des professions actives soient formés à la première assistance (pré-médicale) aux victimes.

Commun à tous:

1. Former le responsable de l'organisation, le responsable du service de protection du travail et les spécialistes de la protection du travail. Il est souhaitable, dans une organisation spécialisée - cela vous permettra de créer votre propre commission pour tester les connaissances à l'avenir et de dispenser une formation directement dans l'organisation, ce qui vous fera économiser de l'argent.
2. Développer un programme de formation à la sécurité au travail. Réconciliez-le avec un groupe représentatif de travailleurs (syndicat).
3. Nommer (de préférence, par ordre ou instruction) les personnes responsables de la formation initiale. En règle générale, il s’agit d’un ingénieur en protection du travail ou d’un responsable du personnel.
4. Organisez un briefing d'introduction pour tous les employés avec un test de connaissances de suivi obligatoire. Consignez-le dans un journal d’introduction.
5. Malgré l'absence de dispositions légales, organisez une formation en secourisme pour les victimes, non seulement à l'intention des représentants des professions libérales, mais également des spécialistes et des responsables. Nous recommandons de conclure un accord pour la fourniture de services de formation avec une organisation médicale. Malheureusement, tout document réglementaire qui réglemente la procédure et la portée de la formation en secourisme au moment de la rédaction de cet article est ABSENT.

Tous les employés (cadres, spécialistes et ingénieurs) qui organisent, dirigent et exécutent les travaux, effectuent des contrôles et une supervision technique, ainsi que des spécialistes de la santé au travail et des membres des comités de protection du travail, membres de commissions de vérification des connaissances en matière de protection du travail - sont formés dans des organisations de formation.

Pour les autres gestionnaires et professionnels:

1. Créer une commission pour vérifier la connaissance des exigences de protection du travail
2. Former les membres de la commission dans une organisation spécialisée
3. Développer un calendrier de formation et de test de connaissances. Familiarisez-le avec les employés au plus tard un mois avant le début de la formation.
4. Développer un programme de formation à la sécurité au travail.
5. Organiser une formation (il est possible dans le mode de préparation personnelle) sur la protection du travail avec le test de connaissance ultérieur
6. Effectuer un test périodique des gestionnaires et des spécialistes au moins une fois tous les trois ans.

IMPORTANT! Si vous envisagez de former tous les employés "au sein" de l'organisation, vous aurez besoin d'une licence pour des activités éducatives et d'une accréditation pour ce type d'activité (inscription au registre des organisations habilitées à fournir des services dans le domaine de la protection du travail).

Pour les professions actives:

1. Déterminez les postes libérés de la première réunion d’information sur le lieu de travail. En règle générale, il s’agit de travaux NON liés à l’utilisation de l’outil, au fonctionnement et à la maintenance de l’équipement, à sa réparation, etc.
2. Développer un programme d'instruction primaire sur le lieu de travail.

IMPORTANT Des formations et des tests de connaissances sont également dispensés aux personnes en arrêt de travail depuis plus d'un an.

1. Approuver par ordre le programme et la liste des personnes autorisées à dispenser l'instruction primaire dans chaque unité (le supérieur hiérarchique immédiat est généralement maître, contremaître, ingénieur, etc.).
2. Passez de la formation et testez vos connaissances. L’examen des connaissances et des compétences pratiques est effectué au moyen d’un ensemble de règles et d’instructions, le cas échéant - exigences spéciales supplémentaires en matière de protection du travail et de sécurité du travail.
3. Déterminez les dates du compte rendu. Considérant que la périodicité de la réunion d’information ne devrait pas être inférieure à une fois tous les six mois, nous estimons qu’il est raisonnable d’établir des dates proches qui soient identiques pour tous les travailleurs. Par exemple, en avril et en octobre, cela vous permettra de respecter l'exigence de ré-briefing en termes de fréquence et d'éliminer le besoin de suivre le passage des instructions par chaque employé.
4. Après le briefing, toutes les personnes nouvellement acceptées effectuent un stage sur le lieu de travail avec un test de connaissances.

IMPORTANT Si votre organisation est supervisée par Rostechnadzor (Service fédéral de la sécurité environnementale, technologique et nucléaire), il est nécessaire de prendre en compte les spécificités de la formation des employés dans ces organisations. Lisez plus à ce sujet dans cet article..

IMPORTANT Conformément à l'ordonnance 1/29, la formation à la protection du travail pour les travailleurs des professions peut également être organisée dans une organisation spécialisée. Mais cela n'annulera pas les instructions obligatoires.

N'oubliez pas les conditions de base pour effectuer un examen extraordinaire de la connaissance des exigences de la protection du travail:

1. L'introduction de nouvelles réglementations (modification de la réglementation existante) contenant des exigences de protection du travail.
2. Entrer dans un nouvel équipement, changer le travail de la technologie.
3. Nomination (mutation) vers un autre emploi - si les tâches exigent la connaissance EXTRA de la protection du travail.
4. À la demande du GIT, les organes exécutifs fédéraux et les organes des sujets de la Fédération de Russie dans le domaine de la protection du travail (par exemple, l'Agence du travail de Sakhalin Oblast), les gouvernements locaux.
5. À la demande de l'employeur, lors de l'identification des violations des exigences de protection du travail et des connaissances insuffisantes en matière de protection du travail parmi les travailleurs, ainsi que lors de l'identification de violations répétées des exigences de protection du travail par les travailleurs.
6. Après les accidents, les incidents et les accidents.
7. Avec une interruption de travail dans ce poste (profession) depuis plus d'un an.

Un employé qui n'a pas été formé et testé connaissances devrait être supprimé. Un mois plus tard, un tel employé est tenu de repasser un test de connaissances.

Il existe un conflit juridique qui empêche une période infinie longue d'empêcher un employé s'il ne réussit pas un test de connaissances - car un nombre fini de tentatives n'est PAS ÉTABLI. En même temps, l’employé ne peut pas compter sur son salaire - la suspension du travail pour non-réussite du test de connaissances n’autorise pas le maintien du salaire moyen ou de tout autre paiement.

Cependant, il est impossible de licencier un employé - il n'y a pas de motif, puisqu'il n'y a pas de formulation correspondante dans le Code du travail.

Dans le nouveau GOST (au lieu de perdre la force), l’employeur a le droit d’examiner la question de la conformité des employés au poste occupé lorsqu’il échoue à un test de connaissances ou à un stage. Cependant, le mécanisme consistant à "examiner la question de la non-conformité" n'est toujours mentionné nulle part ...

Le plus probable est l’ordonnance de licenciement d’un employé qui, pour une raison ou une autre, refuse obstinément de suivre une formation et d’évaluer ses connaissances en matière de protection du travail grâce à sa certification. Si la procédure de certification n’est pas établie par la loi (énergie, sécurité industrielle, fonction publique) et qu’il n’existe pas de document local dans l’organisation, vous pouvez utiliser la Résolution n ° 267 du Conseil relative à construction, agriculture, transports et communications ", adoptée conjointement le 10/05/1973 par le Comité d'Etat pour la science et la technologie de l'URSS et le Comité d'Etat pour le travail et les salaires de l'URSS vous