Un employeur doit se rappeler qu'un employé ne peut être considéré comme coupable d'avoir enfreint des exigences de protection du travail avec lesquelles il n'était pas au courant. L'employeur est obligé d'instruire sur la protection du travail, d'organiser une formation sur les méthodes et techniques de sécurité pour effectuer le travail et fournir les premiers secours aux blessés avec tous les employés de l'organisation, y compris le chef. Plus d'informations sur les spécificités de la tenue de réunions d'information sur la protection du travail - dans cet article.
La protection du travail est un système de préservation de la santé et de la vie des travailleurs au cours de leur travail, comprenant des mesures légales, socio-économiques, organisationnelles, techniques, sanitaires et hygiéniques, thérapeutiques et préventives, de réadaptation et autres.
L'instruction sur la protection du travail est un document réglementaire interne de l'organisation, réglementant les exigences de base relatives à la sécurité au travail, destiné à organiser des séances d'information sur la protection du travail sur les lieux de travail.
Les responsabilités pour assurer la sécurité et la protection du travail dans l'organisation sont confiées à l'employeur. La liste de ces obligations figure à l’article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après, le Code du travail de la Fédération de Russie).
En outre, conformément à cet article, l’employeur est tenu d’assurer la prévention du travail des personnes n’ayant pas subi, conformément à la procédure en vigueur, une formation et une formation en matière de protection du travail, de stage et de contrôle des connaissances relatives aux exigences de protection du travail.
La procédure de formation aux pratiques et méthodes de travail sûres est régie par la résolution n ° 1 du ministère du Travail de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie n ° 29 du 13 janvier 2003 intitulée "Approbation des procédures de formation en matière de protection du travail et de contrôle de la connaissance 29) et son annexe, intitulée «Ordre de formation en matière de protection du travail, examen de la connaissance des exigences des travailleurs des organisations en matière de protection du travail», et article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Ce règlement est conçu pour prévoir des mesures préventives visant à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles et établit des dispositions générales concernant la formation obligatoire à la sécurité au travail et la vérification des connaissances relatives aux exigences de sécurité au travail pour tous les travailleurs.
La protection du travail et l'évaluation des connaissances relatives aux exigences de protection du travail conformément à la clause 1.5 de la résolution n o 1/29 et à la partie 1 de l'article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie sont soumises à tous les employés de l'organisation, y compris son chef, les employeurs - entrepreneurs individuels, ainsi que toutes les organisations de la propriété.
- travailleurs qualifiés en tant qu'ingénieur (spécialiste) dans la sécurité des processus technologiques et de la production ou dans la protection du travail;
- les employés des autorités exécutives fédérales, des autorités exécutives des entités constitutives de la Fédération de Russie dans les domaines de la protection du travail, de la surveillance et du contrôle de l'Etat;
- les travailleurs pédagogiques des établissements d'enseignement exerçant la discipline "Protection du travail".
Le décret n ° 1/29 définit les types d'instruction suivants pour les travailleurs:
Briefing d'introduction. Tous les candidats qui souhaitent travailler avant la conclusion d'un contrat de travail doivent suivre un exposé d'introduction à la protection du travail et un exposé sur la sécurité incendie.
Le briefing d’introduction est organisé avec toutes les personnes nouvellement recrutées, quels que soient leur formation, leur expérience professionnelle dans une profession ou un poste donné, avec des travailleurs temporaires, des travailleurs détachés, des étudiants et des étudiants parvenus à une formation ou à une pratique professionnelle.
Un briefing d’introduction au sein de l’organisation est confié à un ingénieur en protection du travail ou à une personne chargée de ces tâches. S'il y a moins de 50 personnes dans l'organisation et en l'absence de l'ingénieur de la protection du travail dans la liste des effectifs, ses tâches sont confiées à l'un des employés de l'organisation.
Les cours d'initiation sont dispensés au bureau de la protection du travail ou dans une salle spécialement équipée, à l'aide de moyens techniques modernes de formation et d'aides visuelles (affiches, expositions, maquettes, films, films vidéo).
Pour mener à bien la formation initiale, un programme et une instruction sont développés en tenant compte des spécificités de sa production, qui sont approuvés par l'employeur de l'organisation.
Le briefing d’introduction peut être mené individuellement ou avec un groupe de nouveaux travailleurs.
La liste approximative des questions de base du briefing introductif (selon GOST 12.0.004-90 "Système de normes de sécurité au travail. Organisation de la formation à la sécurité au travail. Dispositions générales").
Un briefing d’introduction est enregistré dans le journal d’enregistrement avec la signature de l’instructeur, ainsi que dans les documents d’admission à l’emploi (formulaire T-1, approuvé par le Comité de statistique de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004, n ° 1). documents comptables pour la comptabilité du travail et son paiement "). Avec le magazine peut être utilisé une carte personnelle d'apprentissage.
Nous vous rappelons que depuis le 1er janvier 2013, les formulaires de documents comptables primaires contenus dans des albums de formulaires unifiés de documentation comptable primaire ne sont plus obligatoires. Dans le même temps, les formulaires de documents utilisés comme documents comptables principaux établis par des organismes autorisés conformément à d'autres lois fédérales et sur la base de celles-ci (par exemple, les documents de caisse) continuent d'être obligatoires;
Briefing principal sur le lieu de travail conformément à la clause 2.1.4 de la résolution n ° 1/29:
- avec toutes les personnes nouvellement embauchées dans l'unité, y compris les travailleurs exécutant un contrat de travail conclu pour une durée maximale de deux mois ou pour une période de travail saisonnier, pendant leur temps libre (travailleurs à temps partiel) et à domicile (travailleurs à domicile) utiliser du matériel, des outils et des mécanismes alloués par l'employeur ou acquis par eux à leurs propres frais;
- avec des employés de l'organisation, transférés de la manière prescrite d'une autre unité structurelle, ou des employés à qui est confiée l'exécution d'un nouveau travail pour eux;
- avec des employés détachés d'organisations externes;
- avec des constructeurs effectuant des travaux de construction et d'installation sur le territoire de l'entreprise exploitante;
- avec des étudiants et des étudiants d'établissements d'enseignement des niveaux pertinents participant à une formation pratique (exercices pratiques) et d'autres personnes participant aux activités de production de l'organisation.
Les personnes qui ne sont pas associées à la maintenance, aux tests, au réglage et à la réparation du matériel, à l'utilisation d'outils, au stockage et à l'utilisation de matières premières et de matériaux ne passent pas l'instruction primaire sur le lieu de travail. La liste des professions et postes des travailleurs exemptés de l'instruction primaire sur le lieu de travail est établie sur la base de la résolution n ° 1/29.
L’instruction primaire sur le lieu de travail est effectuée conformément aux programmes élaborés et approuvés par les responsables des divisions industrielles et structurelles d’une entreprise ou d’un établissement d’enseignement. Une liste exemplaire des principales questions relatives à l’enseignement primaire sur le lieu de travail (selon GOST 12.0.004-90 "Système de normes de sécurité au travail. Organisation de la formation à la sécurité au travail. Dispositions générales").
Un briefing principal sur le lieu de travail est organisé avec chaque employé ou étudiant individuellement avec une démonstration pratique des techniques et méthodes de travail sécuritaires. L’instruction primaire est possible avec un groupe de personnes utilisant le même type d’équipement et sur le lieu de travail en général.
Après le briefing initial sur le lieu de travail, tous les travailleurs doivent suivre une formation pendant les 2 à 14 premières équipes (en fonction de la nature du travail et des qualifications de l'employé) sous la supervision de ceux nommés par l'ordre du site.
Un employé qui a au moins 3 ans d'expérience professionnelle, qui change de magasin, peut être dispensé de stage si la nature du travail et le type d'équipement sur lequel il a travaillé auparavant ne changent pas;
Le briefing sur le lieu de travail doit être effectué au moins une fois tous les six mois, les travailleurs devant servir des équipements présentant un danger accru, au moins une fois tous les trois mois. Les organisations, en consultation avec les comités syndicaux et les autorités de contrôle locales compétentes pour certaines catégories de travailleurs, peuvent prévoir une période plus longue (jusqu'à un an) pour la nouvelle réunion d'information.
Des briefings répétés sur le lieu de travail doivent réussir tous les employés, quels que soient leurs qualifications, leur formation, leur ancienneté et la nature du travail.
Le briefing est effectué individuellement ou avec un groupe de travailleurs desservant le même type d’équipement et sur le lieu de travail général, conformément au programme complet d’enseignement primaire sur le lieu de travail;
Un briefing imprévu sur le lieu de travail est effectué:
- lors de l'introduction de normes, règles, instructions sur la protection du travail nouvelles ou révisées, ainsi que de modifications de celles-ci;
- lors du changement de processus, le remplacement ou la mise à niveau d'équipements, d'appareils et d'outils, de matières premières, de matériaux et d'autres facteurs affectant la sécurité du travail;
- en cas de violation par les employés d’obligations de protection du travail pouvant ou ayant entraîné un accident, un accident;
- à la demande de représentants d'organismes de surveillance et de contrôle de l'État;
- pendant les pauses: travail supérieur à 30 jours dans des conditions de travail dangereuses et dangereuses, et supérieur à 60 jours pour les autres travaux.
Le briefing non planifié est effectué individuellement ou avec un groupe de travailleurs de la même profession. La portée et le contenu du briefing sont déterminés dans chaque cas particulier en fonction des circonstances qui l’ont nécessité.
Le briefing cible sur le lieu de travail est réalisé:
- lorsque vous effectuez un travail ponctuel sans rapport avec des tâches directes dans la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire, travail ponctuel en dehors de l'entreprise, magasin, etc.);
- à la suite d'accidents, de catastrophes naturelles et de catastrophes;
- dans la production d'œuvres pour lesquelles le permis de travail, l'autorisation et d'autres documents;
- lors des excursions dans l'entreprise, l'organisation d'événements de masse avec les étudiants (excursions, voyages, compétitions sportives, etc.).
Les réunions d’information ciblées à l’intention des travailleurs qui effectuent des travaux sur l’admission, le permis, etc., sont consignées sur un permis de travail ou dans un autre document autorisant l’exécution de travaux.
Les briefings primaires sur le lieu de travail, réorganisés, imprévus, les stages et les admissions au travail sont consignés dans les journaux de briefing appropriés, indiquant la signature de l'instructeur et la signature de l'instructeur, ainsi que la date du briefing.
La tenue d'un registre d'instructions sur la protection du travail, obligatoire pour l'entreprise, ne fait pas partie des responsabilités directes du service du personnel, mais peut lui être assignée par ordre.
Les journaux d'instructions de protection du travail doivent être conservés dans l'organisation pendant 10 ans.
1.1. Un briefing d’introduction est organisé avec toutes les nouvelles recrues, quelles que soient leur formation, leur expérience professionnelle dans une profession ou un poste donné, avec des travailleurs temporaires, des voyageurs d’affaires, des étudiants et des étudiants parvenus à une formation ou à une pratique professionnelle, ainsi qu’avec les étudiants dans des établissements d’enseignement travaux pratiques dans des laboratoires pédagogiques, des ateliers, des sites.
1.2. L’introduction est dispensée selon un programme élaboré en tenant compte des exigences des normes, règles et instructions relatives à la protection du travail, ainsi que de toutes les caractéristiques d’un établissement agréé par le responsable de l’institution d’enseignement en coordination avec le comité syndical.
1.3. En effectuant l'induction faire une entrée dans journal d'instruction d'introduction avec signature obligatoire, instruit et instruit. Un briefing d'introduction avec les étudiants est enregistré dans le journal des archives pédagogiques, avec - les étudiants travaillant dans des établissements extrascolaires - dans le journal de travail du responsable de la section, de la tête de cercle, etc.
3. Re-briefing.
S.1. Re-briefing tous ceux qui travaillent, quelles que soient leurs qualifications, leur formation, leur expérience et la nature du travail au moins une fois par semestre.
3.2. Des séances d’information répétées sont organisées individuellement ou avec un groupe de travailleurs desservant le même type d’équipement et sur le lieu de travail en général. programme 2. enseignement primaire complet sur le lieu de travail.
3.3. Lors de la ré-instruction, faites une inscription dans le registre d’instructions sur le lieu de travail avec la mention "répétée".
4. Briefing imprévu
4.1 Un briefing imprévu est effectué:
- lors de l'introduction de normes, règles, instructions sur la protection du travail nouvelles ou révisées, ainsi que de modifications de celles-ci;
Lors du remplacement ou de la mise à niveau d'équipements, d'outils, de matériaux et d'autres facteurs ayant une incidence sur la sécurité;
En cas de violation par les travailleurs ou les étudiants d’exigences de sécurité au travail pouvant ou ayant entraîné une blessure, un accident, une explosion ou un incendie, un empoisonnement;
- à la demande des superviseurs;
- lors de pauses de travail - pour les travaux pour lesquels des exigences de sécurité supplémentaires (renforcées) sont imposées pendant plus de 30 jours civils, et pour les autres travaux - 60 jours.
4.2. Le briefing non planifié est effectué individuellement ou avec un groupe de travailleurs de la même profession. La portée et le contenu du briefing sont déterminés dans chaque cas particulier, en fonction des raisons et des circonstances qui l’ont nécessité.
4.3. Lors de la tenue d’un briefing imprévu, le registre d’instructions sur le lieu de travail portant la mention «imprévu» est indiqué dans le registre. Il indique le motif de la tenue de ce briefing. Il est conseillé d'avoir un journal séparé afin de ne pas vous embrouiller.
5. Briefing cible.
5.1. Le briefing cible est réalisé:
- lors de travaux ponctuels non liés à des tâches directes dans la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire, travail ponctuel en dehors de l'institution, etc.);
- liquidation des conséquences d'accidents, de catastrophes naturelles et de catastrophes; la production d'œuvres pour lesquelles le permis de travail est délivré;
- organiser des excursions dans l'entreprise, organiser des événements de masse avec les étudiants (excursions, voyages, compétitions sportives, etc.).
Le coaching ciblé avec les employés est enregistré dans le permis de travail ou autre document autorisant l'exécution du travail.
6. L'instruction sur le lieu de travail se termine par un test de connaissances avec une enquête orale, ainsi que par le test des compétences acquises relatives aux méthodes de travail sûres.
7. Les personnes qui ont démontré des connaissances insatisfaisantes ne sont pas autorisées à travailler de manière indépendante ni à pratiquer, et doivent redonner des instructions.
Instructions sur le HSE pour tous les postes et pour tous les types de travail (approuvées par le responsable en accord avec le comité syndical, révisées 1 fois en 5 ans)ORDRE numéro 29-2012 du 25/04/2012 sur l'approbation des instructions pour la protection du travail
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Chef de DOU, personnel comptable |
Avant de commencer à travailler, certains employés doivent recevoir des informations sur les risques pouvant survenir pendant l’exercice de leurs fonctions.
Ceci est particulièrement important pour les industries à haut degré de danger. Le briefing a pour objectif de créer un environnement de travail sécurisé pour les employés de l'organisation, ainsi que pour les biens, équipements et périphériques en cours de production.
Il existe plusieurs types d'instructions pour les employés de l'entreprise.. Donner une instruction primaire en protection du travail (OT) sur le lieu de travail est nécessaire non pas pour tout le personnel, mais seulement pour une certaine liste approuvée par le directeur de l’entreprise. Les informations sont communiquées au personnel par le superviseur. C'est un must pour tous les nouveaux employés.
Il est également nécessaire pour:
Liste des postes pour lesquels veillez à écouter les informations de sécurité, compilé par la direction de l’organisation et enregistré dans un journal spécialement créé pour ce journal. Une fois que les travailleurs sont arrivés à la disposition du chef du département, il tient une assemblée générale.
Les personnes qui n'ont pas besoin de connaître les dispositions sur la protection du travail, explique le directeur. Il dresse une liste dans laquelle ils sont répertoriés par profession et l'atteste de sa signature.
Quelles sont les différences
L’introduction aux cadres est assurée par le directeur, qui doit connaître tous les documents réglementaires, ordonnances, lois en fonction de son profil, indépendamment ou conjointement avec d'autres représentants (commission), il effectue une inspection, donne une évaluation de l'état de la technologie (équipements, machines, mécanismes, machines), des bâtiments et des structures dans la zone de production.
Après avoir reçu le briefing introductif le spécialiste est obligé de suivre une instruction primaire sur la protection du travail à la tête du département. Il s'agit d'une description plus détaillée de toutes les instructions créées pour une profession particulière et écrites spécifiquement pour elle. Le briefing est réalisé pour la sécurité de l'état, il indique les dangers exacts pouvant survenir à une personne pendant le travail.
L'ingénieur en protection du travail est tenu d'instruire les personnes de toutes les professions, contrairement au chef de département, qui le fait individuellement uniquement pour ceux qui figurent sur la liste approuvée.
Qui est responsable
Le responsable de la communication des informations de sécurité est nommé par la direction de l'entreprise en collaboration avec un ingénieur de la protection du travail ou une commission de la protection du travail spécialement créée à cet effet. Selon avec les règles de GOST, il peut s'agir du chef de département ou chef de département (atelier, département, site).
La documentation
Une fois la prescription manuelle terminée, l'instructeur doit faire les marques correspondantes dans le journal (livre inscription inscription pour instruire). Il décrit en détail quand, avec qui, quel type d’instruction a été donné, avec qui il a été exprimé. Dans certaines organisations, le nombre d’instructions est indiqué et le chef en informe le personnel.
La plupart des cadres reçoivent des informations provenant de plusieurs sources approuvées à la fois, car ils interagissent avec plusieurs machines (machines).
Dans ce cas, tous les numéros de source des sources sont enregistrés dans le champ «Numéro d'instruction».
Après que les deux côtés confirmer la véracité de l'information (à propos de la réception de ces informations par les travailleurs), en mettant leurs signatures sous toutes les données enregistrées. Cette procédure est obligatoire, sans elle, les instructions seront considérées comme non reçues.
Dans certaines industries certaines marques sont également enregistrées sur la carte personnelle de la personne (affaire personnelle). Ceci est fait afin de savoir quand la perte du journal à qui l'information a déjà été communiquée. Il est également nécessaire lors du transfert dans un autre département (atelier, région) - le responsable, qui regarde l'entreprise personnelle, sait exactement quelles instructions ont été reçues par le subordonné auparavant.
Commande et exécution
Tout d'abord, l'ordre de l'histoire est déterminé et développé, selon lequel toutes les informations nécessaires seront communiquées à des personnes plus tard.
Chaque programme d'instruction primaire sur la protection du travail est individuelpar conséquent, il est développé pour un poste spécifique (spécialité).
Immédiat la procédure n'est régie par aucun document.par conséquent, il passe comme il conviendra à l'instructeur et aux personnes instruites. Ensuite, des marques sont signalées concernant la réception dans le journal et le fichier personnel (le cas échéant).
Sujets principaux
Examen vidéo et instructions pour la bonne organisation, la préparation et la conduite du briefing principal sur la protection du travail sur le lieu de travail: