Le Code du travail impose des tâches importantes en matière de protection de la santé des travailleurs à la commission de la protection du travail. Par conséquent, un tel organisme principal autorisé devrait avoir toutes les entreprises. Selon les exigences de la législation, la création de comités déclenche l'ordre de l'employeur.

Comité de protection du travail

La tâche principale d’un tel comité est d’organiser des événements communs pour toutes les parties intéressées afin d’assurer la sécurité sur le lieu de travail.

A l'initiative de qui l'organisation crée-t-elle un comité de la protection du travail? Art. 218 TC indique que lancer la création peut:

• L'employeur
• Les employés;
• Tout organe représentatif de l'équipe.

Le comité accomplit les tâches suivantes:

• Élabore un plan d'action pour prévenir les blessures et les maladies professionnelles;
• Organiser des inspections des conditions sur tous les lieux de travail;
• Effectue des bilans de santé;
• Informe chaque employé des conditions de travail réelles, de la présence de risque.

En outre, des représentants du comité fournissent à l’employeur l’aide nécessaire pour former chaque employé et réalisent le test de connaissances fourni. Les activités des comités sont réalisées après l’approbation de la disposition type.

Quelles sont les exigences pour la composition de la commission afin de vérifier la connaissance des exigences de protection du travail

Cet organe représentatif doit comprendre des représentants de l'employeur, des employés et le principe de formation est le même.

Un exemple de la composition de la commission: son chef est généralement l’employeur lui-même ou son employé désigné. Afin de satisfaire aux exigences des dispositions de la législation, un représentant de l'équipe est nommé suppléant. Si le sous-ministre deux, alors une personne doit représenter l'employeur, le deuxième employé. Le secrétaire du comité est généralement un spécialiste de la sécurité. Approuver la composition doit commander la tête.

La composition de la commission de la protection du travail

La législation n'établit pas la taille du comité, elle dépend du nombre d'employés existants, de la spécialisation de l'organisation, de sa structure. La composition du comité peut également être négociée par accord mutuel des parties concernées. La composition du comité est définie dans une convention collective ou un autre document local disponible. La commission sur la protection du travail dans une organisation est créée avec au moins 10 employés - cela est indiqué dans la partie 1 de l'art. 13 de la loi nationale portant le numéro 181-FZ.

Comment la composition de la commission de la protection du travail est-elle approuvée?

Lorsque l’employeur et l’équipe ont déterminé qui fera partie de cet organe, un ordre est donné pour en approuver la composition. Après cela, la commission créée se réunit pour sa première réunion et élit le président, ses suppléants et son secrétaire. Il n’est pas nécessaire de créer un poste pour la distribution des commandes, car l’employeur n’est plus responsable de la gestion du comité.

Formation des membres de la commission de la protection du travail

La législation indique que chaque membre de la commission doit avoir les connaissances appropriées. Pour les recevoir, une personne qui fait partie de cet organisme de base doit suivre une formation obligatoire aux cours appropriés tous les trois ans. La forme de formation ne peut être que à temps plein. Chaque employé a le droit de recevoir des connaissances contre l’argent de l’organisation, l’organisation syndicale étant obligée de la contrôler.

Plan de travail de la commission de la protection du travail

Conformément à la législation russe, la commission doit agir conformément au plan établi pour l’année civile. Le document final doit être approuvé par le président de l'organe créé dans l'organisation. Les dispositions du Code du travail exigent qu'au moins une fois par an cet organe rende compte des travaux effectués à l'équipe - cet élément est toujours obligatoire. Les activités restantes sont faites au besoin. Par exemple, un plan modèle peut inclure des éléments concernant la formation des membres de cet organe, des dispositions pour la surveillance des conditions, etc.

L'établissement d'un plan se fait sous la forme d'un tableau. La partie principale du document est un graphique indiquant toutes les activités de l'année suivante. Ensuite, la date limite pour chaque élément est spécifiée, qui est responsable de la mise en œuvre de l'événement - seul le président peut l'approuver. À la fin d'une note sur la mise en œuvre.

Exemple d'ordre pour la création d'une commission chargée de tester les connaissances en matière de protection du travail

Le système de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles prévu par la législation prévoit une commission chargée de vérifier les connaissances des employés dans ce domaine. Le fondement juridique d'une telle action est l'ordonnance du ministère du Travail portant le numéro 1/29. Sa création est initiée par le responsable de l’organisation émettrice.

La protection du travail repose sur la protection des travailleurs, ainsi que sur la prévention des maladies professionnelles. Cette activité est réalisée conjointement par les employés et l'employeur. Je dois dire que c'est leur intérêt commun. Après tout, le personnel est intéressé par des conditions de travail sûres. Dans le même temps, l’employeur, assurant cette sécurité, évite de lourdes amendes de la part des organisations gouvernementales de contrôle.

Quand une commission de la protection du travail est-elle créée?

Il convient de noter que l'autorité de protection du travail peut être organisée à l'initiative de toute partie au processus de travail. L'ordre de création de ce document peut être pris par l'employeur à sa discrétion. Le collectif de travail ou le corps du syndicat, qui défend les intérêts du collectif, a le droit de demander sa création.

Dans le même temps, il prévoit l’émission de la création d’un comité. Mais ce n’est pas la responsabilité de la direction de l’entreprise ou de l’institution, mais son droit. Par conséquent, il est impossible de forcer les dirigeants à exécuter l'acte administratif.

Parmi les objectifs de la création et des travaux du comité, trois principaux devraient être indiqués:

• Exclusion des cas de blessures subies par le personnel dans l'exercice de fonctions professionnelles. À cette fin, une surveillance constante des conditions de travail du personnel de l'entreprise est effectuée. C'est une activité en cours qui est enregistrée et enregistrée;
• Création de conditions dans lesquelles l’émergence de pathologies professionnelles deviendra impossible;
• Participation à la résolution des conflits professionnels.

Sur la base de ces objectifs, le comité est obligé de contrôler le respect des normes de sécurité. Cela concerne l'équipement des lieux de travail, la disponibilité d'équipements de protection individuelle, etc. Notamment, il est nécessaire de prendre en compte la présence et la performance des systèmes de sécurité incendie, la connexion au panneau de commande, etc.

La Commission de protection du travail a la structure suivante:

• Un représentant de l'employeur;
• Personnes déléguées par une entreprise ou une équipe d'organisation;
• Membres du syndicat. Leur participation n’est pas obligatoire, mais ils ont certainement le droit de le faire.

De plus, tous les participants à cet organe ont les mêmes droits. Chacun d'eux a une voix lors de la prise de décision.

Quelles questions la commission de la sécurité et de la santé considère-t-elle?

La compétence de la commission comprend toutes les questions liées à la sécurité des processus de travail.

Parmi les principaux, vous devez spécifier:

• Respect des exigences générales dans l'entreprise. Ceci s'applique aux matériaux de finition, à la résistance des structures de support, à l'absence de fentes sur le sol, etc.
• Équiper les lieux de travail avec un équipement sécurisé. Tous les mécanismes de protection des équipements doivent fonctionner et être en bon état technique;
• Les facteurs nocifs et dangereux ainsi que la possibilité de se protéger contre ces facteurs doivent être étudiés. Nous parlons de l'interaction du personnel avec des sources de rayonnements nocifs, du travail avec des substances dangereuses ou toxiques et d'autres facteurs similaires.

Le comité a le droit de soulever la question de la certification des lieux de travail. Cela signifie leur évaluation du point de vue de la sécurité et la comparaison de la situation réelle avec les exigences de la loi.

Ordonnance sur la création d'une commission sur la protection du travail - exécution

Le seul document établissant un comité est un ordre. L'élimination est un moyen universel de formaliser les décisions de gestion. Par conséquent, dans ce cas, l'ordre est nécessaire pour commencer les travaux de la commission. D'un point de vue juridique, sans ordre, les activités du corps seront illégales. Ses décisions n'auront aucun pouvoir. Pour que le corps gagne officiellement et devienne une force réelle dans l'entreprise, il est nécessaire d'émettre ledit ordre.

Qui approuve l'ordre de créer une commission sur la protection du travail?

L'ordre de créer une commission chargée de tester les connaissances en matière de protection et de sécurité du travail est approuvé par le responsable de l'entreprise ou de l'organisation. Puisque c'est lui qui est la source des décisions, lui seul est habilité à l'approuver.

Dans certains cas, une telle affirmation peut également être remplie par l'administrateur général. Ceci n'est possible qu'en accord avec la tête. En outre, il doit autoriser son adjoint à approuver le document.

Selon l'art. 13 de la loi, qui réglemente la protection du travail, une commission de la protection du travail doit être créée dans chaque entreprise, avec un nombre d'employés supérieur à 10 personnes. Considérez plus avant quelle activité il exerce.

Informations générales

La disposition relative à la commission de protection du travail est également prévue à l'art. 218 TC. Le comité peut être créé à l'initiative d'employés ou d'employeurs. L’organe représentatif des travailleurs peut également proposer de créer une telle structure. La commission de la protection du travail devrait donc inclure des représentants de:

1. L'employeur
2. Syndicat des travailleurs (ou autre organisme agréé par les employés).

La formation des comités est effectuée sur une base paritaire. La disposition type "Sur la Commission de la protection du travail" doit être approuvée par l'organe exécutif fédéral. Les comités sont créés au sein d'organisations, d'institutions, d'entreprises, quels que soient le type de propriété, le domaine de production, l'activité économique et la subordination des départements.

But de la création

L’un des principaux devoirs de l’employeur est la protection du travail. La Commission de la protection du travail est destinée à la mise en œuvre d'actions communes du responsable et des employés de son entreprise afin de garantir le respect des exigences de l'ergothérapie prévues par la loi. Ce comité a pour objectif principal la prévention des accidents du travail et de la survenue de maladies professionnelles. Cet organe vérifie les conditions de travail, évalue le fonctionnement de la Commission de la sécurité et de la santé au travail, informe les employés des résultats de ses activités et recueille des propositions pour la section OT.

Taille du comité

En règle générale, la commission sur la protection du travail dans une organisation inclut des personnes de confiance (autorisées) appartenant à l'équipe elle-même ou au syndicat lui-même. Le nombre de membres du comité dépend du nombre d'employés dans l'entreprise, de la structure et des spécificités de la production, d'autres facteurs directement liés aux activités de l'entreprise, ainsi que de l'accord mutuel des participants représentant les intérêts de l'employeur et des employés. Après avoir convenu de toutes les questions, le responsable approuve la décision de la commission de la protection du travail.

Caractéristiques de la formation

Les conditions de création, la durée des pouvoirs, le travail de la commission sont stipulés dans la convention collective. Ces points peuvent également être approuvés par toute autre décision conjointe de l'employeur et des organes de représentation autorisés des travailleurs. L'élection des représentants des employés est effectuée lors de l'assemblée générale de l'équipe. Les représentants de l'employeur sont nommés par l'ordre pertinent du directeur. La Commission peut choisir parmi la composition du président et des députés de chaque parti. De plus, le comité a le droit d'élire un secrétaire. Dans le même temps, il n'est pas recommandé de nommer un employé à la présidence, dont les tâches consistent notamment à vérifier l'état de la protection du travail ou directement subordonné à l'employeur.

Des réunions

Au moins une fois par an, une réunion finale de la commission de la protection du travail devrait avoir lieu. Des représentants d’employés, de syndicats ou d’autres structures autorisées informent le personnel des résultats de leurs activités. La réunion peut rappeler ces personnes du comité si le caractère insatisfaisant des événements tenus est reconnu. Au lieu de ces représentants sont élus nouveaux. L'activité du comité est réalisée conformément au plan. Il est également adopté en réunion et approuvé par le président. Les réunions en cours sont convoquées selon les besoins, mais au moins une fois par trimestre.

Les spécificités du comité

Cela inclut une interaction avec les agences gouvernementales qui surveillent la manière dont la protection du travail est observée dans l'entreprise. La Commission de la protection du travail exerce des activités en liaison avec le service de l'entreprise elle-même, ainsi qu'avec des experts contractuels. Dans ce dernier cas, la spécificité sectorielle et la spécificité de la production sont prises en compte, les intérêts spécifiques de l'équipe sont pris en compte. Le travail et le paiement pour les activités des spécialistes concernés sont établis par une convention collective ou une autre décision conjointe des employés autorisés et de l'employeur.

Les tâches

Pour remplir les tâches assignées au comité, il est conseillé de suivre une formation appropriée dans les cours. Leur visite devrait être fournie aux frais de l'employeur. L’activité du comité consiste à élaborer un programme de mesures communes sur la base de propositions des parties visant à améliorer les conditions de travail et leur protection, à prévenir les blessures et les maladies professionnelles. Le comité étudie également des projets de mesures sanitaires et récréatives ainsi que des mesures organisationnelles et techniques pour la préparation de la partie pertinente de l'accord sur l'OT ou la convention collective. La commission de vérification des connaissances en matière de protection du travail analyse les conditions existantes dans l'entreprise. Sur la base des résultats de l’évaluation, le comité élabore les propositions pertinentes dans le cadre des pouvoirs qui lui sont conférés pour résoudre les problèmes existants. Les tâches de la commission consistent également à informer le personnel de l’état de la sécurité, de la santé et de la sécurité sur les sites de leurs activités professionnelles, ainsi que des éventuels risques de dommages pour la santé. Le comité explique également à l'équipe son droit de recevoir un équipement de protection individuelle, une compensation et des avantages.

Autorité

Pour résoudre les tâches, la commission effectue:

Droits du comité

Dans l'accomplissement de ses tâches, la commission peut:

Conclusion

La responsabilité de la formation de la commission incombe au chef de l'entreprise. Dans le même temps, la législation permet la création d’un comité à l’initiative des employés. Cet organe résout les tâches les plus importantes de la production. En incluant des représentants de l'employeur et des employés de l'entreprise, il fournit une étude complète des problèmes liés à la sécurité du secteur de la production. Dans le même temps, les pouvoirs de la commission comprennent non seulement une enquête sur les lieux de travail, mais également l’élaboration de recommandations visant à améliorer les conditions dans lesquelles se déroulent les activités professionnelles du personnel. La vérification de la conformité avec la société de gestion TC est également importante. En cas de violation à la fois de l'employeur et des employés, le comité a le droit de s'adresser aux autorités compétentes pour traduire les auteurs en justice.

Il n’est pas rare qu’un comptable, payant un montant à un employé, s’interroge: s’agit-il du paiement de l’impôt sur le revenu des particuliers et des primes d’assurance? Est-ce pris en compte à des fins fiscales?

Ordonnance instituant une commission de la protection du travail

Les comités ou commissions de protection du travail constituent un élément important du système de protection du travail dans une organisation et la forme de participation des employés à sa gestion dans le domaine de la protection du travail (OT). Leur création est effectuée par l'employeur et les employés sur la base de l'ordre correspondant. Son fonctionnement est régi par un acte local - le règlement sur la commission (comité) de l'ergothérapeute.

Commissions (OT) pour OT

Ordonnance sur la création d'une commission / comité sur la SSE

La création de cet organe est faite par ordre de l'employeur.

Ordre - le document administratif principal de l'organisation, qui est délivré par le responsable (la première personne ou, en son absence, le remplaçant, sous réserve de l'enregistrement de la manière prescrite).

Le nom de l'ordre est inscrit dans le «cap» de l'ordre («sur la création d'une commission / d'un comité sur l'ergothérapie et l'approbation de sa composition»).

En outre, en ce qui concerne les normes de la législation (clause 4 de l'article 217 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 14 des Recommandations sur l'organisation du travail du service de protection du travail dans une organisation, approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Russie du 02 février 2000 n ° 14), il est prescrit de prendre des mesures administratives, par exemple

«Créer une commission OT composée de:

• 3 personnes de l'employeur: Ivanov I.I. - président de la commission; Petrov P.P. - vice-président; Sidorova S.S. - membre de la commission;
• 3 personnes du personnel de l'organisation: Matveev MM - secrétaire; Antonov A.A. - Membre de la Commission, Nikitina N.N. - Membre de la Commission.

En général, l'émission et le stockage des ordres de protection du travail auxquels s'applique l'ordre de créer une commission sont soumis aux règles générales adoptées pour ces procédures.

Les ordres généralement émis sont divisés en ordres pour les activités principales et le personnel.

Les commandes pour OT appartiennent au premier groupe (par activité principale), elles doivent être conservées en permanence.