Todo trabajador ruso debe, dentro de un cierto período de tiempo, recibir del empleador el salario total previsto por las condiciones de trabajo. Este derecho está garantizado por una serie de actos normativos y legislativos, comenzando por el documento principal del país: la Constitución. Si el empleado no recibe sus ingresos a tiempo, tiene derecho a una compensación por la falta de pago de los salarios y la dirección está sujeta a sanciones. ¿A qué compensación específica por salarios retrasados ​​en 2018 deberían tener derecho las personas cuyos derechos son constantemente violados?

¿Qué es la compensación por salarios retrasados?

La legislación laboral regula la obligación de los empleadores de pagar a los empleados con una frecuencia determinada: cada medio mes. En caso de incumplimiento de la norma, los trabajadores reciben una compensación en forma de compensación monetaria por la violación de sus derechos con respecto a la puntualidad y la integridad del pago de las ganancias, consagrados en la Constitución de la Federación de Rusia y el Código del Trabajo estatal ( LC).

De conformidad con el apartado 3 del art. 37 de la Constitución, el trabajo de un ciudadano es remunerado, el monto del pago no debe ser inferior al salario mínimo. El retraso se computa a partir del día siguiente al que se determine como fecha para el pago de salarios. Para los gerentes, las transferencias inoportunas están plagadas de:

• castigo como funcionarios;
• compensar a los empleados por las molestias con pagos adicionales, calculados como intereses de penalización por salarios atrasados.

Las sanciones por retraso en el pago de los salarios están determinadas por el convenio colectivo, pero la sanción mínima es 1/150 del tipo clave del Banco de Rusia establecido en la fecha de la infracción. El derecho a una compensación material está previsto en el artículo 236 del Código del Trabajo. Se imponen sanciones a un empleador irresponsable si no se cumplen los plazos de pago:

• salarios;
• acumulaciones de vacaciones;
• montos de liquidación en caso de despido;
• otros pagos obligatorios.

¿Cómo se determinan las fechas de emisión de anticipos y salarios?

El procedimiento para la fijación de salarios está establecido en el Código del Trabajo (artículo 136). Según las normas establecidas, el salario del empleado debe pagarse cada medio mes. Ciertas fechas se establecen mediante un documento interno de la empresa: Normas de trabajo / convenio colectivo / contrato (contrato de trabajo). Las fechas determinadas, y no un período, deben estar dentro del plazo de quince días naturales desde el final del período de acumulación de ganancias, es decir, hasta el día 15 del mes.

Las vacaciones acumuladas se acreditan dentro de los 3 días anteriores al inicio de las vacaciones. Para algunos grupos de trabajadores, la legislación federal puede determinar un período de pago diferente. Así, en caso de despido / rescisión de un contrato de trabajo, los devengos adeudados se pagan el día del despido. Si al renunciar el empleado no trabajó, los montos se pagan a más tardar el día siguiente a la presentación por la administración de la organización de una solicitud de pago por parte de la persona que renunció.

Si el día de pago cae en feriado o fin de semana

No se excluyen de las fechas determinadas por la empresa los fines de semana y festivos en los que la organización y los bancos estén cerrados. El artículo 136 del Código del Trabajo estipula este caso: si el plazo del salario cae en un día festivo o fin de semana, los fondos deben transferirse por adelantado, el día hábil anterior. Esto se aplica a los cálculos tanto de los pagos anticipados como de los importes finales al final de todo el mes. Si se incumplen estas fechas, la compensación por salarios retrasados ​​​​en 2018 sigue vigente.

Marco normativo

Los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los funcionarios de las empresas están establecidos en un conjunto de documentos reglamentarios que extienden su impacto al procedimiento de compensación por salarios atrasados ​​en 2018:

• Código del Trabajo, 197-FZ – art. Arte. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236, 237, 383;
• Constitución – Art. 37;
• Código de Infracciones Administrativas, 195-FZ (Código Administrativo) – Art. 5,27;
• Código Penal, 63-FZ (Reino Unido) – art. 145,1;
• Código Tributario Parte I, 146-FZ (Código Tributario) – Art. 122;
• NK Parte II, 117-FZ – Art. Arte. 223, 226;
• Código Civil Parte I, 51-FZ (GK) – art. Arte. 151, 195, 314, 393.

Cómo calcular la compensación por salarios retrasados ​​​​en 2018

Para calcular correctamente la compensación por salarios retrasados ​​en 2018, es necesario conocer los principios básicos de cálculo. La compensación por el retraso en el pago de los salarios por parte de los empleados la paga la administración, independientemente de si la dirección tiene culpa o si los motivos están justificados, incluso si las cuentas de la empresa están congeladas. El monto de la compensación pagada, determinado por el Código del Trabajo como un monto mínimo de 1/150 de la tasa clave del Banco Central, puede aumentarse según las normas del convenio colectivo de trabajo. El cálculo se realiza y cobra para cada base de pago.

Determinar el número de días de retraso

La indemnización por retraso en el pago de los salarios se calcula para todo el período de retraso. El cálculo comienza al día siguiente de la fecha determinada para recibir las ganancias (anticipo). La fecha de liquidación real se incluye en el cálculo final. Si los pagos adeudados al empleado no se realizan en su totalidad en el momento señalado, el monto de las multas se calcula en base a los montos no pagados a tiempo.

Fórmula de cálculo

La compensación por salarios atrasados ​​en 2018 se puede calcular utilizando la expresión matemática H = Zx1/150 CxK, donde:

• N – cantidad determinada de devengos, rublos;
• Z – deuda del empleador al empleado, frote. (menos el impuesto sobre la renta personal (NDFL). Esta información será proporcionada por el departamento de contabilidad;
• C – tasa clave o indicador de penalización porcentual propio de la empresa. La información sobre la tasa clave que es relevante para fechas de retraso específicas (son posibles diferentes valores según el momento) está disponible en el sitio web cbr.ru en la sección "Política monetaria". El coeficiente interno (tasa) se puede encontrar en el convenio colectivo;
• K – duración del retraso, número de días.

Cálculo de la compensación por salarios retrasados ​​- ejemplo

Hoy en día, muchos sitios ofrecen el uso de calculadoras en línea para calcular los importes a reembolsar. El ejemplo dado con números específicos le ayudará a realizar sus propios cálculos y determinar las cantidades requeridas:

• Según normativa interna, los salarios se transfieren en dos partes: 50% el día 15 y 50% el día 30. Para diciembre de 2017, los empleados recibieron su pago el 15 de enero de 2018.
• Al realizar reembolsos, la administración se guía por el tipo de cambio clave del Banco Central.
• La duración del retraso fue: 31 días para el pago anticipado, 16 días para el pago final.
• Salario = 30.000 rublos. Importe del salario a pagar con retención del IRPF: anticipo 30.000*50% = 15.000 rublos, pago final 30.000/50% – 30.000*13% = 11.100 rublos.
• Tasa clave: al 15/12/17 – 9,25%, del 18/12/17 al 15/01/18 – 8,75%.
• Cálculo del reembolso: (15.000 RUR * 3 días * 1/150 * 9,25%) + (15.000 RUR * 28 días * 1/150 * 8,75%) + (11.100 RUR * 16 días * 1/150 * 8,75%) = 376 rublos .

Deducciones obligatorias de los pagos de compensación.

Como norma, los impuestos se retienen de las ganancias tanto del propio empleado como de la empresa como parte del fondo general de salarios: el impuesto sobre la renta personal de un individuo y las contribuciones de la organización a los fondos (pensión, seguro social y médico). En términos de impuestos y contribuciones compensatorias, la situación es la siguiente:

• El Código Tributario (cláusula 3 del artículo 217) prevé la exención del impuesto sobre la renta personal de los montos de compensación asociados con el desempeño de funciones oficiales por parte de personas físicas. La regla se aplica tanto cuando se aplica el monto mínimo previsto en el artículo 236 del Código del Trabajo como cuando se aplican tarifas incrementadas en la empresa, establecidas por el contrato de trabajo. Si el monto aumentado no está fijado en documentos internos, se paga impuesto sobre el monto que exceda 1/150 de la tasa clave.
• Respecto de los aportes a fondos sociales, existen opiniones tanto de incluir en la base imponible (ya que dichos devengos no están incluidos en la lista de exención) como de no incluirlos, según el punto de vista de la Corte Suprema de Arbitraje sobre la base para calificar los devengos como compensatorios. Si las autoridades reguladoras presentan reclamaciones, lo más probable es que la disputa deba resolverse en los tribunales.

Confianza del empleador

El control de la implementación de la legislación laboral está a cargo del organismo estatal, la Inspección del Trabajo, cuyas responsabilidades incluyen:

• comprobar periódicamente a los empleadores;
• organizar inspecciones basadas en las solicitudes de los ciudadanos;
• identificar incumplimientos de normas laborales y administrativas;
• emitir instrucciones sobre la necesidad de eliminar las infracciones:
• realizar cálculos y transferir deudas, incluidas las ya desestimadas;
• tomar medidas para restablecer los derechos de los trabajadores.

Los especialistas de la Inspección del Trabajo del Estado envían información sobre las infracciones detectadas a la Fiscalía; en caso de infracciones importantes, el empleador debe rendir cuentas. Posibles sanciones:

• disciplinario - contra el director o funcionarios de la organización por cuya culpa se cometió el impago (artículos 22, 195, 370 del Código del Trabajo);
• material: compensación por salarios atrasados ​​en 2018 (reembolso por parte de la empresa de los intereses al empleado por el pago atrasado de los salarios (artículos 234, 236 del Código del Trabajo);
• administrativo: multa a los ejecutivos (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, teniendo en cuenta las modificaciones realizadas por 272-FZ);
• impuestos: multas por impago de tasas e impuestos obligatorios sujetos a cálculo sobre los salarios (artículos 122, 123 del Código Tributario, Parte I);
• Penal – como medida más severa, se aplica cuando se demuestra el interés propio en las acciones de los líderes (artículo 145.1 del Código Penal).

Además, el Código del Trabajo prevé una indemnización por el daño moral causado a un trabajador por acciones ilegales o por la inacción de los funcionarios. El reembolso se realiza en efectivo por el importe determinado por las partes en el contrato/convenio. En caso de impago de las ganancias, el hecho del daño moral y la justificación de su importe se determinan mediante decisión judicial, independientemente de la indemnización material por este daño.

El daño moral se evalúa económicamente y tiene una estimación de costos. Así, las preocupaciones por la falta de dinero, la mala alimentación por dificultades económicas pueden conducir al desarrollo de diversos tipos de enfermedades. El monto de dicha compensación no está establecido en ninguna parte y ningún director aceptará pagar voluntariamente. La decisión judicial sobre esta cuestión depende de la valoración subjetiva del juez. Para un resultado exitoso de dicho proceso, es mejor contactar a un abogado, entonces realmente podrá recibir una compensación acorde por el daño moral.

Disciplinario

No garantizar que los empleados reciban a tiempo el pago del trabajo por culpa del gerente se considera un desempeño inadecuado de sus funciones inmediatas. Esto conlleva medidas disciplinarias que van desde la amonestación, la amonestación o incluso el despido. Si la infracción se demuestra objetivamente, el empleador está obligado a imponer este tipo de castigo a la dirección: el jefe/suplente de la empresa u otros funcionarios (jefe/suplente del departamento correspondiente).

Para organizar una inspección, el organismo representativo de los intereses (sindicato) de los empleados se comunica con el empleador con una declaración escrita, señalando las violaciones por parte de la administración. Se da una semana para trabajar en la apelación, después de la cual el empleador elige la forma de castigo y se notifica al solicitante las medidas tomadas. La sanción disciplinaria tiene una vigencia de un año después de su emisión, lo que no exime al directivo de pagar indemnizaciones a los trabajadores.

Administrativo

Por violaciones en el ámbito de las normas laborales, si se demuestra la culpabilidad del gerente, los funcionarios asumen este tipo de responsabilidad como administrativa. La base para la elaboración de un protocolo de sanción administrativa es también el incumplimiento por parte del gerente de las instrucciones del inspector de trabajo estatal a tiempo. La compensación por salarios retrasados ​​​​en 2018 a los empleados por parte de la administración de la empresa se complementa para estos últimos con las siguientes consecuencias según el Código de Infracciones Administrativas (cláusula 5.27):

• advertencia/multa entre 1 y 5 mil rublos. para funcionarios y empresarios individuales; infracción repetida: una multa de 10 a 20 mil rublos. o inhabilitación (prohibición de trabajar en puestos directivos) durante 1 a 3 años;
• multa de 30 a 50 mil rublos. a una persona jurídica; violación repetida – 50-70 mil rublos.

Delincuente

La compensación material por salarios retrasados ​​​​en 2018 no agota la responsabilidad de un funcionario, a quien incluso se le puede aplicar responsabilidad penal:

1. Por deuda parcial superior a 3 meses:

• multa de hasta 120 mil rublos. o en el monto del salario / otra fuente de ingresos del año;
• inhabilitación por al menos un año;
• trabajo correctivo por hasta dos años;
• prisión de hasta 1 año;

2. En caso de impago total durante más de 2 meses:

• multa de 100 a 500 mil rublos. o en proporción a los ingresos/otros ingresos hasta tres años;
• trabajo correctivo y forzoso por hasta tres años con inhabilitación por hasta tres años (o sin plazos más cortos);
• prisión de hasta 3 años con inhabilitación de hasta tres años (o sin ella, menos de 3 años);

Impuesto

La compensación por salarios retrasados ​​en 2018 va acompañada de medidas de responsabilidad fiscal. Las normas legislativas en el ámbito tributario prevén su recuperación material de los no pagadores de tasas, impuestos y contribuciones obligatorias al calcular los salarios. Según párrafos. 122, 123 del Código Tributario (Parte I), se impone una multa del 20 por ciento de las cantidades impagas al estado. Si se demuestra la intención en las acciones del administrador, el Servicio de Impuestos Federales puede aumentar las sanciones al 40%. Además, los pagos atrasados ​​generarán sanciones adicionales.

Procedimiento para empleados

El Estado protege los derechos de los ciudadanos trabajadores, pero a pesar del fortalecimiento del control estatal en este ámbito, la iniciativa para resolver la situación problemática debe provenir de las propias víctimas. Para obtener una compensación por los retrasos salariales en 2018, los rusos que no reciben sus salarios a tiempo tienen formas legales de resolver el problema:

• apelar a la comisión de empresa sobre conflictos laborales;
• denuncia ante la Inspección del Trabajo del Estado;
• cese de funciones oficiales;
• presentar un reclamo ante el tribunal;
• apelar ante la fiscalía.

La compensación prescrita por salarios retrasados ​​​​en 2018 no agota los derechos del empleado al establecer las circunstancias de una infracción de pago. Un trabajador puede contar no solo con una compensación monetaria, sino también con llevar al culpable ante la justicia y el castigo, lo que hacen las autoridades a las que el ciudadano envió la solicitud: la inspección del trabajo, la fiscalía, el poder judicial, la inspección fiscal. . En caso de que se produzca un incidente laboral de este tipo, podrá renunciar sin perder sus derechos a una indemnización legal (compensación).

Apelación ante la comisión de conflictos laborales

Si la empresa cuenta con una comisión que resuelve conflictos laborales de diversa índole entre la dirección y el resto del personal contratado, el empleado lesionado debe contactar primero con ellos allí. El órgano de trabajo representativo, el sindicato, está obligado a investigar la solicitud y dar una respuesta en un plazo de diez días. La solicitud recibida deberá ser registrada por esta comisión. Esta denuncia se presenta tanto individual como colectivamente.

El ciudadano debe ponerse en contacto con la comisión en un plazo de tres meses a partir del momento real del impago. Se prevé la consideración del conflicto en presencia o ausencia del empleado según su testamento escrito. Una solicitud de compensación debe contener información confiable que refleje hechos específicos sobre el fondo, indicación obligatoria del nombre completo, cargo, departamento e información de contacto. Se recomienda adjuntar al documento los documentos de liquidación y pago.

Solicitud a la Inspección de Trabajo del Estado por violación de la legislación laboral

Un trabajador puede ejercer el derecho a presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo del Estado por violaciones de las normas laborales. Según el art. Arte. 358, 360 del Código del Trabajo, dicha declaración sirve como base para una inspección de control no programada. Las apelaciones de los ciudadanos se examinan en un plazo de 30 días. Con base en los resultados de la inspección, el inspector envía una orden a la administración de la empresa sobre la obligación de eliminar las violaciones y pagar la deuda. Una solicitud de este tipo no puede presentarse de forma anónima. Basado en el art. 358 del Código del Trabajo se permite permanecer de incógnito y solicitar la confidencialidad.

La denuncia debe contener información sobre las relaciones laborales, el monto y condiciones de los ingresos, los métodos de pago, el período de impago y la legislación laboral violada. El documento debe ir acompañado de certificados, órdenes, extractos (copias) que acrediten el empleo, cálculo y pago de salarios, notificaciones enviadas previamente al gerente, contrato / convenio / libro de trabajo. Un documento correctamente redactado acelerará la resolución del conflicto y la recepción de la indemnización.

Terminación del empleo

Si los plazos de pago no se cumplen durante más de quince días, el empleado tiene derecho a dejar de desempeñar sus funciones oficiales hasta el momento en que la empresa no pague la compensación por los salarios atrasados ​​​​en 2018. Debe informar a su superior de su intención por escrito, conservando una copia indicando la aceptación de la notificación.

La responsabilidad financiera, que implica el reembolso de las ganancias y el pago de intereses (compensación monetaria), surge independientemente de si el empleado ejerció su derecho a suspender temporalmente el trabajo. Durante todo el período de suspensión el trabajo deberá retribuirse al salario medio mensual. Cuando se comienzan a realizar los pagos, se notifica al empleado por escrito.

Después de recibir el aviso y saldar la deuda, la ausencia del trabajo ya se considera ausentismo. No pueden ejercer el derecho de despido los siguientes grupos de empleados:

• funcionarios;
• personal paramilitar;
• trabajar en áreas de producción particularmente peligrosas;
• empleados en el campo de proporcionar y crear condiciones de vida para las personas.

Presentar un reclamo en la corte

Una forma eficaz de devolver lo ganado sería presentar una demanda ante el tribunal exigiendo el pago de los salarios, así como una compensación basada en el salario medio, incluso por el período de terminación de las funciones laborales. La legislación estipula que no se pagan tasas estatales ni posibles costas judiciales. Puede redactar un escrito de reclamación usted mismo o puede recurrir a abogados y trasladar los costos de pagarlos al demandante.

La base para acudir a los tribunales son los incidentes en los que no se han acumulado ganancias o se han realizado devengos, pero no se ha acreditado dinero. El escrito de reclamación deberá redactarse respetando plenamente los requisitos previstos en el art. 131 del Código de Procedimiento Civil, y contienen:

• datos sobre relaciones laborales (contratación/despido, puesto, ubicación, información sobre movimientos oficiales);
• condiciones de pago en virtud del contrato de trabajo;
• período de impago;
• información sobre la interacción previa al juicio con el imputado en relación con el impago, acompañada de prueba documental;
• Cálculo de la deuda utilizando la fórmula dada anteriormente.

Solicitud a la fiscalía y a la policía si los salarios están atrasados ​​​​por más de 2 meses

Los conflictos sobre la legislación laboral siguen siendo muy comunes tanto en Moscú como en las regiones, aunque muchos rusos no son conscientes de sus propios derechos ni de cómo ejercerlos. Si sus ingresos se retrasan dos o más meses, tiene motivos para ponerse en contacto con la fiscalía o la policía para iniciar (abrir) una causa penal. El motivo de la afirmación es la inacción de la Inspección del Trabajo del Estado en este asunto.

Al presentar una solicitud para abrir una causa penal en virtud del art. 145.1 del Código Penal, simultáneamente se presenta una demanda ante el tribunal. Según el art. 124 del Código Procesal Penal, el fiscal tiene 30 días para considerar la denuncia. Las tecnologías modernas brindan la oportunidad de presentar una denuncia en línea a través del portal oficial de la fiscalía y utilizar el formulario de solicitud publicado allí con la indicación obligatoria de los datos del pasaporte, el número de teléfono, el correo electrónico y el registro.

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Cómo determinar el período de retraso salarial.

La organización debe tener fecha específica de pago de salario. Es imposible establecer un período durante el cual se deben pagar los salarios, y no un día específico de pago. Si el día de pago coincide con un día inhábil, el salario deberá abonarse el día anterior.

En este sentido, el período de salario atrasado se define como el número de días en que el pago está vencido. El primer día de retraso es el día siguiente a la fecha de vencimiento del pago de los salarios. El último día de retraso es la fecha del pago real del salario. Este procedimiento está establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

cómo determinar la duración del retraso salarial: en días naturales o laborables

Al calcular la compensación, determine la duración del retraso en el pago de los salarios en días naturales. El artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la indemnización debe calcularse por cada día de retraso. No existe ningún motivo para excluir los fines de semana y festivos de este período.

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Fórmula y ejemplo para calcular la compensación por salarios retrasados.

La compensación por salarios retrasados ​​​​se calcula según la fórmula:

Compensación por salarios retrasados

Atrasos salariales

Tasa clave 1/150
(o porcentaje mayor determinado por la organización)

Número de días de retraso

Un ejemplo de cálculo de compensación por salarios atrasados.

En nuestro caso, el importe de la indemnización está establecido en el convenio colectivo. Asimismo, se establecen los siguientes plazos de pago de salarios:

El día 20, un anticipo del 40 por ciento del salario;

5º – pago final.

Según el convenio colectivo, la compensación por salarios retrasados ​​es del 0,06 por ciento por cada día de retraso.

La organización pagó el pago final de diciembre de 2013, así como el monto total del salario de enero de 2014, el 16 de febrero de 2014.

Los montos adeudados y el plazo de demora fueron:

300.000 rublos. (pago final de diciembre de 2013) – 47 días (del 1 de enero al 16 de febrero de 2014 (del 1 al 8 de enero de 2014 son días festivos, por lo que los salarios de diciembre deben pagarse el 31 de diciembre de 2013));

300.000 rublos. (cálculo final para enero de 2014) – 11 días (del 6 de febrero al 16 de febrero de 2014).

Además de los salarios atrasados, la organización pagó una indemnización por el retraso.

Monto de la compensación por salarios retrasados ascendido a:
300.000 rublos. × 47 días × 0,06% + 250.000 rublos. × 27 días × 0,06% + 300.000 rublos. × 11 días × 0,06% = 14 490 frotar.

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Calculadora de compensación por salarios atrasados

calcula el monto de la deuda que la organización le debe al empleado por el uso de su dinero según.

Artículo 236. Responsabilidad económica del empleador por retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado

Si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses (compensación monetaria) por un monto de al menos cien y quincuagésimo vigente en ese momento del impago el plazo de las cantidades por cada día de retraso a partir del día siguiente al del plazo de pago establecido hasta el día de la efectiva liquidación inclusive. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado por el retraso en el pago de los salarios puede aumentarse mediante un convenio colectivo, un reglamento local o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.

Calculadora " Compensación por retraso en el pago del salario“calcula la compensación por el uso del dinero de un empleado en caso de que el empleador retrase el pago del salario al empleado.

Entonces, para calcular la compensación por salarios atrasados, complete la tabla "Pagos de salario". Al completar la tabla, se debe prestar atención a una indicación clara de las fechas del salario adeudado y los pagos reales, ya que de ellos depende el monto de la compensación. En los datos dados a modo de ejemplo estas fechas coinciden, en la vida real pueden ser diferentes. Por ejemplo, el salario debe ser el día 15, pero no se paga en su totalidad el día 20, en este caso debe ingresar dos líneas, llenando las columnas correspondientes con ceros (pago real el día 15 = 0 y salario adeudado el día 15). 20 = 0).

Se agregó un parámetro a la Calculadora de Compensación por Salario Atrasado que capitaliza intereses cuando los pagos de salario se retrasan por más de un año. Esto se hace porque la tasa de refinanciación del banco central es la cantidad de interés ANUAL pagadera al banco central del país por los préstamos otorgados a las instituciones de crédito. Así, los intereses de los préstamos bancarios están sujetos a capitalización una vez al año (por regla general). Pero, lamentablemente, el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no estipula tal sutileza. Pero, dado que la base para calcular la compensación es la tasa de refinanciación del Banco Central, es necesario tener en cuenta correctamente sus características, es decir, si los plazos de pago se incumplen por más de 1 año, capitalice adecuadamente los montos de compensación.

El salario del conductor S. Ivanov es de 25.000 rublos. El 23 de abril de 2019, recibió un anticipo de 10.000 rublos y su salario fue de 11.750 rublos. (25.000 rublos - 10.000 rublos - (25.000 rublos x 13%))

El pago de los salarios se retrasó 14 días. La tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia en la fecha de pago es del 8,25% (instrucción del Banco de Rusia de 13 de septiembre de 2012 No. 2873-U). Por tanto, la indemnización por retraso en el pago de los salarios será de 45,24 rublos. (RUB 11.750 x 8,25°%: 300 x 14 días) únicamente - 24 de mayo de 2019.

Calculadora de compensación por salarios atrasados

Debe calcular y pagar una compensación a solicitud del empleado para quien ha retrasado salarios, pago de vacaciones, beneficios y otros pagos directamente relacionados con el desempeño de sus funciones laborales (en adelante, salarios). Si no hace esto, el empleado puede (o acudir a los tribunales), donde no sólo se le exigirá el pago de una indemnización, sino también una multa. Organización: entre 30.000 y 50.000 rublos. y su gerente, entre 1.000 y 5.000 rublos.

La compensación se devenga desde el día siguiente al último día del período de pago del salario establecido hasta el día del pago efectivo ().

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Multas por salarios atrasados

Uno de los tipos de responsabilidad del empleador y otros representantes autorizados por él en la forma prescrita por retrasar el pago de los salarios a los empleados y otras violaciones de los salarios es la responsabilidad disciplinaria.

El titular de la organización y sus suplentes podrán ser responsabilizados a petición del órgano representativo de los trabajadores. El empleador está obligado a considerar la solicitud de este órgano sobre la violación por parte del jefe de la organización, sus suplentes de las leyes y otros actos legales reglamentarios en materia laboral, los términos del convenio colectivo, convenio e informar los resultados de la consideración al cuerpo representativo de los trabajadores. Si se confirman los hechos de las violaciones, el empleador está obligado a aplicar medidas disciplinarias al director de la organización y sus suplentes, que pueden llegar hasta el despido ().
Un contrato de trabajo con el director de una organización puede rescindirse, además de por los motivos previstos en el Código, y por otros motivos previstos en el contrato de trabajo (). Estos pueden incluir la violación de la ley sobre salarios.

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Responsabilidad financiera del empleador por salarios retrasados

La violación por parte del empleador de los plazos para el pago de salarios y otras cantidades adeudadas al empleado también puede resultar en responsabilidad financiera.

El director de la organización asume la total responsabilidad financiera por los daños reales directos causados ​​a la organización. Es decir, el empleador (propietario) puede recuperar el monto del daño causado del jefe de la organización.

Dicho daño puede surgir porque el empleador está obligado a:

a) en caso de incumplimiento del plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado, pagarlos con intereses (compensación monetaria) por cada día de retraso, a partir del día siguiente al establecido plazo de pago hasta el día del pago efectivo, inclusive (Art. 236).

Por cada día de retraso en el salario, la organización está obligada a pagar al empleado una compensación de al menos 1/150 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia del monto del pago ().

¡La acumulación de intereses en relación con el pago atrasado de los salarios no excluye el derecho del empleado a la indexación de los montos de los salarios atrasados ​​debido a su depreciación debido a la inflación!

b) compensar al empleado por las ganancias que no recibió en todos los casos de privación ilegal de su oportunidad de trabajar, en particular cuando suspende el trabajo en caso de retraso en el pago del salario, desde la continuación del trabajo en caso de violación de lo establecido. los plazos para el pago de salarios o su pago no completo se consideran trabajo forzoso prohibido por la ley;

c) compensar en efectivo en las cantidades determinadas por acuerdo de las partes del contrato de trabajo por el daño moral causado al empleado por acciones ilícitas o inacción del empleador.

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Responsabilidad administrativa por salarios retrasados

Por violación de la legislación laboral, incluidas las disposiciones de la ley sobre el pago puntual y completo de los salarios a un empleado y todas las demás cantidades que se le adeudan, también se prevé responsabilidad administrativa en forma de imposición de una multa administrativa a los funcionarios.

Según los funcionarios de la empresa, pueden recibir una multa de 1.000 a 5.000 rublos, y la propia organización, de 30.000 a 50.000 rublos.

Si se detectan infracciones repetidas, el director de la empresa se enfrenta a una inhabilitación por un período de uno a tres años.

Durante este período, no pueden ocupar cargos directivos en el órgano ejecutivo de una persona jurídica, formar parte del consejo de administración ni realizar actividades empresariales en la gestión de la empresa.

Nota: Más del 50% de las infracciones por las que se impone este tipo de sanción están relacionadas con los salarios.

La responsabilidad administrativa sólo puede llevarse ante los tribunales.

Al identificar la deuda de un empleador para pagar salarios, independientemente de hace cuánto tiempo se formó, los inspectores de trabajo estatales emiten órdenes para pagarla en un plazo no mayor a un mes. En este caso, los pagos deberán realizarse tanto a los empleados activos como a los despedidos, independientemente de la fecha de separación. La inspección lleva registros de las inspecciones salariales y sus resultados, así como un registro de los empleadores que han violado las leyes laborales y han incurrido en responsabilidad administrativa. La información sobre los gerentes infractores se envía a la fiscalía.
Estos últimos pueden estar sujetos a responsabilidad penal por impago de salarios.

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Responsabilidad penal por salarios atrasados

El impago de salarios, pensiones, becas, prestaciones y otros pagos durante más de dos meses, cometido por el jefe de una organización, independientemente de la forma de propiedad, por interés egoísta u otro interés personal, conlleva responsabilidad penal (artículo 145.1 de el Código Penal de la Federación de Rusia).

Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia. Impago de salarios, pensiones, becas, prestaciones y otros pagos

1. El incumplimiento de salarios, pensiones, becas, subsidios y otros pagos establecidos por la ley durante más de dos meses, cometido por el jefe de una organización, un empleador - un individuo por interés mercenario u otro interés personal - se castiga con multa. por un monto de hasta 120.000 rublos o por el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año, o por la privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un período de hasta a cinco años, o con pena privativa de libertad de hasta dos años.

2. El mismo acto, que ha tenido graves consecuencias, se castiga con una multa de 100.000 a 500.000 rublos o con el importe del salario u otros ingresos del condenado por un período de uno a tres años, o con pena de prisión. por un período de tres a siete años con privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades por un período de hasta tres años o sin ella.

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Los trabajadores tienen derecho a suspender el trabajo.

La resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 indica que al resolver disputas relacionadas con la morosidad en el pago de salarios, los tribunales deben tener en cuenta que, en virtud del art. 142 del Código, un empleado tiene derecho a suspender el trabajo, siempre que el retraso en el pago del salario haya sido superior a 15 días y el empleado haya notificado por escrito al empleador sobre la suspensión del trabajo.

Es necesario tener en cuenta que, con base en esta norma, se permite la suspensión del trabajo no solo en los casos en que el retraso en el pago del salario por un período superior a 15 días fue por culpa del empleador, sino también en la ausencia de los mismos.

Dado que no obliga al empleado que suspendió el trabajo a estar presente en su lugar de trabajo durante el período de tiempo por el cual se suspendió su trabajo, y teniendo en cuenta además que en virtud del apartado 3 del art. 4 del Código, la violación de los plazos establecidos para el pago de salarios o el pago de salarios no en su totalidad estará sujeto a al trabajo forzado, tiene derecho a no ir a trabajar hasta que se le pague la cantidad atrasada. (cláusula 57 de la Resolución)

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Consecuencias fiscales del impago de salarios

Los retrasos en los salarios pueden ir acompañados de sanciones fiscales si la organización no paga todas las obligaciones con el presupuesto, incluidas las primas de seguros y el impuesto sobre la renta personal, dentro del plazo establecido.

Por impago o pago incompleto de los importes de los impuestos sociales, así como por los ingresos de las personas físicas como consecuencia de una subestimación de la base imponible, otros cálculos incorrectos de las obligaciones presupuestarias u otras acciones ilícitas (inacción) conllevan una multa del 20%. de los importes de impuestos no pagados.

Si estas actuaciones se realizan intencionadamente, la multa se incrementará hasta el 40% del importe del impago.

Si una organización pagó impuestos tarde, deberá pagar una multa al presupuesto por cada día calendario de retraso, a partir del día siguiente a la fecha de pago establecida por la ley. Según el Código Fiscal, las sanciones se calculan a 1/150 de la tasa clave actual del Banco Central.

Se prescriben medidas de responsabilidad similares para los casos de impago o retraso en el pago de las cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio y contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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Entradas en la contabilidad de indemnizaciones por retraso en el pago de salarios.

La indemnización por el retraso se paga junto con el reembolso de los salarios atrasados. Estos costos se contabilizan usando . El pago de indemnizaciones por salarios atrasados ​​no está relacionado con gastos de actividades ordinarias. La compensación es una sanción por violación de los términos de un convenio laboral (colectivo).

En contabilidad, tener en cuenta este pago en otros gastos (cláusula 11 de PBU 10/99). El devengo de compensaciones no está relacionado con el cálculo de salarios, por lo que se refleja en la cuenta 73 “Liquidaciones con personal para otras operaciones” (Instrucciones para el plan de cuentas).

En contabilidad, refleje el devengo de la compensación mediante la contabilización:

Débito 91-2 Crédito 73: se ha acumulado una compensación por salarios retrasados.

La remuneración se calcula el día en que se paga el salario. Sólo en este momento se podrá determinar con precisión el monto de los gastos y, en consecuencia, se cumplirán los requisitos del párrafo 16 de PBU 10/99.

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ENLACES ADICIONALES sobre el tema

1. 
   Se proporciona un texto de ejemplo de una denuncia ante la fiscalía por impago de salarios.

En nuestra publicación de hoy, consideraremos una cuestión tan urgente como el cálculo de la compensación por salarios retrasados. Descubriremos qué normativa regula el procedimiento de cálculo, daremos la fórmula de cálculo y daremos un ejemplo.

Según el apartado 3 del art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, el monto de la remuneración de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo (salario mínimo). A partir del 1 de enero de 2018, artículo 3 de la Ley Federal No. 421-FZ de 28 de diciembre de 2018, el salario mínimo federal es de 9.489 rublos. Desde el 1 de mayo de 2018, el salario mínimo federal aumentó a 11.163 rublos..

Las autoridades locales a su nivel tienen derecho a fijar salarios mínimos superiores al salario mínimo federal y, en consecuencia, en estas regiones el salario no debe ser inferior al nivel establecido por las autoridades locales. Por ejemplo, desde el 1 de mayo de 2018, en la ciudad de Norilsk, el salario mínimo aumentó a 16.130 rublos.

Según la legislación de la Federación de Rusia, el empleador es financieramente responsable ante el empleado por los retrasos en el pago de los salarios y otros pagos.

El artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece:

“Si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses (compensación monetaria) por un monto no menor a una tres centésimas de la tasa de refinanciamiento vigente en ese momento del Banco Central de la Federación de Rusia de los montos no pagados a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha límite de pago establecida hasta el día de la liquidación real inclusive. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador”.

Calculadora para calcular la compensación por salarios atrasados.

Por lo tanto, con base en este artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, podemos concluir que el cálculo de la compensación por salarios retrasados ​​(y otros pagos) a un empleado se ve así:

Importe de los atrasos salariales X por la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia / 100 / 150 X por el número de días de retraso en el pago de los salarios.

A continuación se muestra un ejemplo de cómo calcular la compensación por salarios retrasados ​​​​a un empleado.

Ejemplo: Cálculo de la compensación en caso de que un empleador viole las condiciones de pago de salarios a un empleado.

El salario del empleado según los términos del contrato de trabajo es de 25.000 rublos por mes.

Los salarios se pagan dos veces al mes:

• para la primera mitad del mes (20 del mes en curso) - 12.500 rublos;
• para la segunda mitad del mes (el quinto día siguiente al mes de facturación): 12.500 rublos.

Digamos que los salarios se retrasaron durante la primera quincena de febrero. El empleador realizó el pago más tarde, el 5 de marzo, incluido el segundo pago (por el mes trabajado en octubre).

¡Se da un ejemplo de cálculo de compensación sin tener en cuenta el impuesto sobre la renta personal y otras deducciones de los salarios! La indemnización por retraso en el pago de los salarios suele calcularse sobre la cantidad de dinero que el empleado recibe en sus manos.

El procedimiento para calcular la compensación por salarios retrasados:

1. Determinar el número de días de retraso en el pago del salario del empleado.

2. Tenemos en cuenta la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia.(basado en la Directiva del Banco de Rusia N° 4717-U del 9 de febrero de 2018 “Sobre el monto de la tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia”).

La tasa es del 7,50% anual.

3. Calculamos la compensación por salarios retrasados:

1/150: según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la cantidad mínima es %.

12.500 (monto de la deuda) X 7,5 (tasa de refinanciación) / 100 / 150 × 13 (número de días de retraso) = 81 rublos 25 kopeks.

Si durante el período de retraso se modificó la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia, entonces, en este caso, el cálculo de la compensación por los salarios retrasados ​​​​se lleva a cabo de acuerdo con los períodos durante los cuales estuvieron vigentes diferentes tasas de refinanciamiento.

El artículo fue editado de acuerdo con la legislación vigente 04/06/2018

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La difícil situación económica del país impone sus propios ajustes en casi todos los ámbitos de la vida.

No pasó por alto la cuestión del pago puntual de salarios y prestaciones. No es ningún secreto que los salarios y otros pagos a menudo no sólo se retrasan, sino que tampoco se pagan en absoluto.

¿Qué debe hacer un empleado en tal situación? Las leyes laborales regulan estas cuestiones y sería prudente aprovecharlas en tal situación.

Regulación legislativa

Los pagos de compensación se pueden reclamar con base en lo siguiente: actos legislativos:

• Ley Federal No. 272-FZ;
• Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Código Penal de la Federación de Rusia, Capítulo 19, Artículo 145.1.

Condiciones para calcular la compensación.

La nueva edición de la legislación laboral señala que los salarios no se pueden pagar más tarde del día 15 del mes siguiente.

Además, el artículo núm. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sigue estipulando que los salarios deben pagarse regularmente después de 15 días. Según el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en ausencia de pago de salario dentro del plazo prescrito por la ley, el director de la empresa (IP) se enfrenta a responsabilidad disciplinaria.

La versión actualizada de este artículo prevé un aumento en el monto de la compensación monetaria al personal de la empresa por salarios impagos. La compensación implica el devengo de intereses sobre el monto de los salarios vencidos, pero su monto ha aumentado ligeramente. Consideremos con más detalle la cuestión del importe de los pagos de compensación.

Procedimiento de cálculo y fórmula.

La Constitución de la Federación de Rusia consagra el derecho fundamental de los ciudadanos trabajadores a una remuneración íntegra y justa por su trabajo. A su vez, el artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los salarios u otros pagos (pago de vacaciones, pensiones, becas) deben pagarse con regularidad y puntualidad. El incumplimiento de esta disposición dará lugar a la imposición de sanciones al empleador.

Compensación por cada día de retraso calculado como porcentaje del monto de salarios atrasados, pago de vacaciones, indemnizaciones por despido o prestaciones sociales. El cálculo de la compensación se calcula teniendo en cuenta todas las tasas (clave o de refinanciación) que estaban vigentes durante el período de retraso, lo que puede tener graves consecuencias en caso de impago prolongado. Además, un convenio colectivo o una ley local puede prever un aumento en el monto de la compensación (parte 2 del artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El Código del Trabajo obliga al empleador a realizar pago de salarios al menos 2 veces al mes con un período de 2 semanas. El hecho de la demora en el pago se registra al día siguiente del vencimiento de la fecha de pago establecida por la normativa laboral de la empresa. Es a partir de este momento que se calculan las indemnizaciones por impago de salarios. Además, a la hora de calcular los intereses de demora se tienen en cuenta los fines de semana o festivos.

De acuerdo con las innovaciones en la legislación laboral, la tasa de interés es al menos 1/150 de la tasa de refinanciación del Banco de Rusia (hasta el 2 de octubre inclusive era 1/300).

Actualmente compensación por impago de salarios. calculado usando una fórmula especial:

K = ZP * D * SR * (1/150)

vamos a descifrar designaciones de cantidades:

• K - compensación por retraso;
• ZP - atrasos salariales;
• D - período de impago;
• SR - tasa de refinanciación.

Ejemplo de cálculo

Supongamos que el monto vencido es de 10 mil rublos, el período de vencimiento es de 19 días y la tasa de refinanciamiento es del 10,5% (0,105).

Calculemos la compensación:

K = 10.000 x 19 x 1/150 x 0,105 = 66,50 frotar.

Resulta que pago compensatorio igual a 66 rublos. 50 kopeks

Además, además de las multas administrativas por retraso en el pago de los salarios, se imponen multas al gerente y a la organización si el nivel salarial es inferior. A partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 11.280 rublos. Si una entidad constituyente de la Federación de Rusia tiene su propio salario mínimo, entonces vale la pena centrarse en él.

Pago de pensión alimenticia, impuestos y primas de seguros.

Consideremos estas preguntas por separado:

1. .Según la legislación vigente, las cantidades de dinero gastadas en la manutención de los hijos menores se calculan a partir de todos los tipos de salarios existentes, así como de otros ingresos, incluidos los pagos de compensación.
2. Impuestos. Como ya se mencionó, un convenio colectivo o una ley local pueden contener condiciones para un mayor monto de compensación. Si dichos documentos prevén un pago de compensación superior al establecido por la ley, se grava la diferencia con sus valores.
3. Primas de seguros. Dado que el pago de compensación no está incluido en la lista de pagos no sujetos a impuestos, las autoridades reguladoras argumentan que debería estar sujeto a primas de seguro de conformidad con la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 22 de enero de 2014 No. 17-3/ B-19.

Responsabilidad por impago de salarios, pensiones, becas y otros pagos

Legislación actual de la Federación de Rusia. responsabilidad financiera establecida el director de la empresa por no pagar los salarios a tiempo o por negarse a realizar pagos de compensación. Como ya se señaló, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad disciplinaria del director de una empresa o del empresario individual.

El propietario de la empresa, a solicitud de la organización sindical, se compromete a tomar las medidas disciplinarias previstas por el reglamento contra el director que cometió las infracciones. Dicha acción podrá incluir amonestación o despido.

El empleador decide por sí mismo qué opción de recuperación elegir. Si el pago de la indemnización causó daños materiales a la organización, el propietario tiene derecho a demandar al administrador por daños y perjuicios.

Además de la responsabilidad disciplinaria, también existe la responsabilidad administrativa. El artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece que en caso de retraso en el salario o negativa a realizar el pago de una compensación, se impondrá al gerente una multa administrativa: para los funcionarios, de 10 mil a 20 mil rublos, para entidades legales: de 30 mil a 50 mil rublos.

Asimismo, se prevé responsabilidad penal por este tipo de infracción si se demuestra que existen motivos egoístas o personales del jefe de la organización:

1. El impago parcial (es decir, menos de la mitad del monto establecido) de los tipos de pagos anteriores durante más de 3 meses puede resultar en una multa de hasta 120 mil rublos, la privación de la oportunidad de ocupar cargos directivos durante un año o pena de prisión. por un año.
2. El impago total durante más de dos meses, incluido el pago de una cantidad inferior al salario mínimo, según la ley federal, puede implicar la imposición de multas de 100 a 500 mil rublos y la privación del derecho a ocupar determinados puestos oficiales. vacantes o prisión en lugares de prisión por hasta tres años.

¿Qué puede hacer un empleado?

Consideremos qué acciones puede tomar un empleado en caso de retraso en el pago de los salarios.

El primer día de ausencia de salario, el empleado puede presentar una solicitud a la Inspección Federal del Trabajo. Con base en esta solicitud se verificará el hecho del impago de salarios.

Si se confirma este hecho, la empresa está obligada a pagar una multa de 30 a 50 mil rublos. Para gerentes y contadores, de 10 a 20 mil rublos, y para empresarios individuales, la multa será de 1000 a 5000 rublos.

Además, es posible suspender sus actividades por 90 días. El empleador también está obligado a calcular y pagar una compensación a los empleados por cada día de retraso.

En caso de falta de pago de salario por más de 15 días, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar. Esta regla de derecho se aplica sólo si el empleado ha notificado por escrito a su supervisor su decisión de no venir a trabajar. En este caso, es necesario redactar una segunda copia de la solicitud, marcarla como entregada al empleador y conservarla con usted. En caso contrario, según la legislación laboral, la salida no autorizada del lugar de trabajo podrá ser considerada por el director de la empresa como ausentismo y requerirá las medidas adecuadas.

Además, el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista de trabajos y situaciones en las que un empleado no tiene derecho a dejar de trabajar, por ejemplo, realizar tareas laborales en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, declarar un estado de emergencia, trabajo en producción peligrosa, etc. Además, este artículo proporciona una lista de profesiones laborales que no les permiten dejar su trabajo si no se les paga el salario, por ejemplo, los trabajadores de los servicios médicos de emergencia, el suministro de gas, la calefacción y las empresas de suministro de calor.

Obrero tiene derecho a poner fin al desempeño de sus funciones hasta el pago total de los salarios atrasados. Además, el empleador está obligado a notificar al empleado que la deuda será saldada enviándole un aviso indicando la fecha y lugar de pago del salario.

Si existen violaciones sistemáticas en relación con el pago de salarios, el empleado tiene derecho buscar protección de sus derechos a la Inspección del Trabajo del Estado, a la fiscalía o directamente al tribunal.

Como podemos ver, la compensación por el impago de los salarios ha aumentado; los directivos de las empresas ahora tienen una responsabilidad más grave por cualquier infracción en relación con los pagos. Si se producen violaciones de los derechos de los empleados, estudiantes o jubilados, ahora será mucho más fácil resolver estas cuestiones. Por supuesto, no es tan fácil comprender todos los matices de la legislación laboral, por lo que puede recurrir a la ayuda de un abogado profesional.

Este tipo de compensación se describe en el siguiente vídeo:

Absolutamente todo ciudadano que ejerza su actividad laboral en el territorio de la Federación de Rusia debe saber que su derecho a un salario está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según el artículo 136, el empleador está obligado a pagar a sus empleados al menos dos veces al mes, dentro de un plazo estrictamente establecido.

Sin embargo, en tiempos de crisis financiera, los retrasos en las transferencias salariales no son nada infrecuentes. Ante tal problema, el empleado tiene derecho a acudir a la inspección de seguridad laboral, a la fiscalía o a las autoridades judiciales para recuperar no sólo el pago que se le adeuda, sino también una multa por cada día de retraso en el salario.

Plazos de pago fijados para 2018

El empleado tiene derecho a una multa no solo en caso de retraso en el pago del salario, también están sujetos a compensación otros pagos previstos por el Código del Trabajo, así como el reglamento interno de la organización.

Para cada tipo de pago los plazos están establecidos por ley, superando el cual es un acto ilegal por parte del empleador. De este modo:

1. A más tardar el día 15 de cada mes, para un pago por adelantado, el día 30.
2. El momento del pago de la parte de la bonificación queda a discreción de los empleadores, pero debe establecerse claramente en los documentos locales de la organización.
3. El pago de la paga de vacaciones deberá realizarse a más tardar tres días naturales antes del inicio de las vacaciones.
4. La compensación por licencia en caso de despido, así como otros pagos en caso de liquidación de la organización, deben transferirse estrictamente al último día laborable del empleado.
5. El pago de las bajas por enfermedad, prestaciones por maternidad y prestaciones por cuidado de niños menores de 1,5 años se paga dentro de los plazos establecidos para los salarios.
6. El monto establecido de pago adeudado a una mujer por el nacimiento de un hijo se paga dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de los documentos originales.
7. El beneficio funerario se transfiere el día de la presentación de los documentos.

Los términos de los pagos enumerados deben ser estrictamente observado, y cambiarlos por parte de los empleadores es un delito. En los casos en que el plazo de pago caiga en fin de semana o festivo, deberá realizarse el día anterior.

Cálculo según estándares establecidos.

No sólo los especialistas, sino también los propios empleados pueden calcular la compensación por los pagos adeudados, pero el importe exacto de la multa sólo se puede calcular cuando la deuda está saldada. Para hacer esto solo necesitas saber la siguiente fórmula:

K = S * P * N, donde

A— importe de la compensación calculada, S- el importe de la deuda con el empleado, PAG— tipo de interés de penalización por cada día de retraso, norte— período de retraso, en días.

El monto de la deuda con el empleado es cantidad real de fondos, retrasado por el empleador, excluido el impuesto sobre la renta. Según el Código Fiscal de la Federación de Rusia, el importe del impuesto sobre la renta personal debe retenerse hasta que se paguen los fondos al empleado, lo que significa que no se tendrá en cuenta al calcular la compensación.

El tipo de interés de la sanción lo determina la propia organización y se refleja en convenios individuales o colectivos.

Según el artículo 236 del Código del Trabajo, el tamaño mínimo de la apuesta es 1/150 Al mismo tiempo, las autoridades regionales y la dirección de las organizaciones tienen derecho a fijar tipos clave más elevados a su discreción.

El concepto de “tasa clave” abarca la tasa de interés establecida por el Banco Central para préstamos y depósitos por un período de una semana.

El período de demora está determinado por el período de tiempo desde el primer día después de la fecha de vencimiento de la transferencia de fondos hasta el día en que se pagará la deuda con el empleado. Este período incluye tanto los días laborables como los fines de semana.

Ejemplo 1. Ivánov I.V. 15.10. Se debería haber transferido un salario de 36.000 rublos. excluyendo el impuesto sobre la renta. De hecho, los fondos fueron acreditados en la cuenta del empleado el 26 de noviembre. La tasa de compensación establecida en la organización es 2/150 de la tasa clave. La tasa fijada por el Banco Central para el período de endeudamiento es del 10%. Entonces,

• el monto de la deuda con el empleado es de 36.000 rublos;
• la tasa de interés debe calcularse de la siguiente manera: 2/150 * 10 = 0,13%;
• el plazo de demora en este caso será de 42 días (período del 16/10 al 26/11);
• La compensación en este caso será de 1965,6 rublos.

Ejemplo 2. Petrova A.S. La empresa retrasó los salarios por valor de 97.000 rublos durante 56 días. El tipo de interés de la sanción que establece el convenio colectivo es del 0,1% de la deuda por día. El monto de la compensación salarial adeudada a Petrova será:

97.000 * 0,1% * 56 = 5432 rublos.

Ejemplo 3. Sidorov K.N. la organización no transfirió un salario de 195.000 rublos. en el período del 1 de septiembre al 31 de octubre a una tasa clave del 11%, del 1 de noviembre al 10 de noviembre, a una tasa clave del 10%. Los documentos internos de la organización no prevén una tasa de interés por día de retraso.

1. La tasa de interés del 1 de septiembre al 31 de octubre será 1/150 * 11 = 0,073%.
2. Tasa de interés del 1 de noviembre al 10 de noviembre – 1 / 150 * 10 = 0,067%.
3. La compensación para el período comprendido entre el 1 de septiembre y el 31 de octubre será igual a 195.000 * 0,073 / 100 * 62 = 8825,7 rublos.
4. Compensación para el período del 1 al 10 de noviembre: 195.000 * 0,067 / 100 * 10 = 1306,5 rublos.
5. El importe total de la indemnización es 8.825,7 + 1.306,5 = 10.132,7.

Para facilitar los cálculos y ahorrar tiempo, existe muchos recursos en línea, brindando la oportunidad de calcular la compensación utilizando una calculadora especial en línea.

El trabajo del servicio también se basa en tres indicadores principales y realiza cálculos con gran precisión. Además, las calculadoras modernas pueden calcular cuándo cambian las tasas clave durante el período de retraso.

La multa por pagos atrasados ​​debe transferirse de una sola vez con el importe de la deuda principal. Por regla general, en busca de su propio beneficio, el empleador paga sólo la mayor parte de la deuda, sin compensación.

En los casos en que un empleado no pueda resolver la cuestión de la compensación con el empleador, debe recurrir a la ayuda de las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley para reembolsarle el monto que se le debe.

En los casos en que la deuda con el empleado no se pague dentro de 15 días, este último tiene derecho a no acudir al lugar de trabajo previa solicitud escrita correspondiente. Un empleado puede regresar a trabajar solo después de que se hayan acumulado los salarios u otros pagos, así como después de recibir una declaración escrita del empleador que confirme sus intenciones de pagar la deuda.

Cabe señalar que luego de recibir el último documento, el empleado está obligado a ir a trabajar, si esto no sucede, la ausencia se computará como ausentismo. También hay una serie de casos en los que el empleado no tiene derecho a interrumpir su actividad laboral, como:

• trabajar en el gobierno o en el servicio militar;
• trabajos de mantenimiento y reparación de instalaciones particularmente peligrosas e importantes;
• trabajos relacionados con el mantenimiento de la vida.

Según el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a rescindir la relación laboral si tiene una deuda con él. Al mismo tiempo, todos los fondos adeudados deben pagarse el último día hábil del empleado que renuncia, a saber:

• salario completo, incluidas sanciones;
• 13 salario (si la empresa lo proporciona);
• compensación por vacaciones no utilizadas.

Si el renunciante no ha recibido los fondos del acuerdo el último día hábil, la cuestión debe resolverse en la fiscalía o en las autoridades judiciales, incluso para protegerse de acciones ilegales por parte del empleador.

Como todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, la responsabilidad de ambas partes está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como regla general, los infractores están sujetos a sanciones monetarias, así como en forma de restricciones al funcionamiento de la empresa durante varios períodos.

Por lo tanto, en caso de violaciones de los derechos de un empleado a los salarios, el empleador puede asumir las siguientes sanciones monetarias:

• se imponen multas de 1.000 a 5.000 rublos para la gestión de la empresa;
• La propia organización puede sufrir pérdidas más graves: de 30.000 a 50.000 rublos.

A primera vista, las cantidades son relativamente pequeñas, pero sólo si se reembolsan una vez. Como muestra la práctica, los violadores maliciosos de los derechos en el ámbito de las relaciones laborales cometen acciones ilegales. bastante a menudo. Precisamente para ellos se prevén tipos de castigo como la suspensión de las actividades de la empresa, la responsabilidad administrativa y penal de los propietarios y la dirección de la organización.

Así, en caso de reincidencia, el empleador puede ser privado de libertad y prohibirse realizar nuevas actividades en la gestión de la organización.

Contabilidad y contabilidad fiscal.

Las compensaciones, como cualquier acuerdo con los empleados, se reflejan en la contabilidad, pero no se incluyen en los gastos generales, sino como responsabilidad del empleador por violación de los convenios laborales o colectivos y de la legislación vigente.

En los asientos contables, las sanciones se incluyen en otros gastos y se reflejan mediante los siguientes asientos:

La compensación por salarios retrasados ​​​​no es una excepción y está sujeta a las primas del seguro en su totalidad. A diferencia de las cotizaciones fiscales, las cotizaciones al seguro las abona íntegramente el empresario en el plazo legalmente establecido, hay que tener en cuenta que tanto para el pago principal como para el anticipo los números de cuenta no cambian. Para confirmar la exactitud de los registros, el contador también debe elaborar cálculo de referencia.

En cuanto al impuesto sobre la renta, la sanción no estará sujeta al mismo en el caso de que El cálculo se realiza en base a la tasa de interés mínima., legalmente establecido. Si se excede el monto mínimo de interés, el empleador está obligado a pagar impuestos sobre el exceso pagado con la única condición: si el monto de la tasa de interés establecida por la empresa no se refleja en los documentos internos de la organización.

El impuesto sobre la renta no tiene una regulación estricta, el artículo 265 del Código Tributario sólo indica la posible inclusión de una multa en los gastos relacionados con determinadas condiciones de trabajo. El artículo 265 permite a una organización contabilizar como gastos las sanciones aplicadas por violación de las relaciones contractuales.

No existe una interpretación exacta de las leyes enumeradas y las opiniones de las autoridades judiciales y otras autoridades competentes difieren mucho. Por eso incluir la compensación como parte de los gastos de la empresa. No recomendado.

Se proporciona información adicional en las instrucciones.