Problem

Guten Tag. Ich arbeite in einem großen Unternehmen. Es gibt einen Arbeitsvertrag, in dem meine Position, Arbeitsbedingungen und Rangordnung vorgeschrieben sind. Alles andere ist im Tarifvertrag enthalten. Es gibt eine offizielle Anweisung, aus der ich nach meiner Arbeit vorgestellt wurde. Jetzt versuchen sie mich zu einer Arbeit zu zwingen, die nichts mit meinem jetzigen Job zu tun hat, dh für mich ist es ein völlig neuer Job. Zuvor wurde diese Arbeit von einem anderen Mitarbeiter der Abteilung durchgeführt. Ich wurde Änderungen in der Stellenbeschreibung gebracht und gebeten, zu unterschreiben und sofort mit der Ausführung fortzufahren neue Arbeit. Zur gleichen Zeit werden sie die Entladung nicht erhöhen, oder mindestens zusätzlich zu dem Gehalt von 30% festzustellen, dass: "Ja, es gibt einen einfachen, einfachen Job, fast nichts tuend." Ich glaube, dass meine Rechte verletzt wurden. Ich denke, dass solche Änderungen sich auf wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen beziehen (bezogen auf die Arbeitsbedingungen der Organisation, da diese Arbeit früher nicht nur von einem anderen Mitarbeiter ausgeführt wurde, sondern auch einer anderen Abteilung gehörte). Daher sollten solche Änderungen mit mir vereinbart worden sein: zwei Monate lang eine Anzeige zu bringen, die die Gründe angeben würde, warum diese Arbeit jetzt an eine andere Abteilung und einen anderen Mitarbeiter übertragen wird. Und ich denke, der Arbeitgeber musste die Bezahlung meiner Arbeit neu überdenken, da die Menge an Arbeit, die ich habe, wesentlich zunimmt. Nichts wurde getan. Wie handle ich jetzt, um meine Rechte zu schützen? Ich bin nicht dagegen, diese Arbeit zu machen, ich möchte sicherstellen, dass es bezahlt wird. Muss ich Änderungen an der Stellenbeschreibung unterschreiben? Wenn ich unterschreibe, stimme ich zu, diese Arbeit ohne eine höhere Besoldungsgruppe oder eine zusätzliche Zahlung von 30% des Gehalts durchzuführen? Sagen Sie mir bitte, wie Sie sich in dieser Situation kompetent verhalten (möglichst mit Links zu den Artikeln des RF TC). Ihnen werde ich sehr dankbar sein. Vielen Dank.

Die Lösung

Hallo!

Ihr Problem hat mehrere Richtungen, Sie können es aus Artikel 74 der LC RF betrachten, und wir werden es tun, aber es ist einfach und langweilig.

Um bestimmte Bedingungen des AP zu ändern, lesen Sie das Material im Anhang.

Sie haben das Recht zu verlangen, dass der Arbeitgeber das Verfahren zur Änderung bestimmter Bedingungen des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 74 LC RF beachtet:

1. artikel 77   Der Russischen Föderation;

Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass im Falle der Weigerung, bestimmte Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern (die Ausnahme ist die Änderung der Arbeitsfunktion, dh Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz), Sie nach Artikel 77 Paragraph 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entlassen werden.

Im Falle einer Kündigung des TD gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsgehalts von zwei Wochen gemäß Artikel 178 des RF-Arbeitsgesetzes gezahlt.

So können Sie vom Arbeitgeber die Ausführung von Art. 74 TC RF verlangen und diese DI jetzt nicht unterzeichnen.

Und zwei Monate später, entweder unterschreiben oder entlassen nach Artikel 77 Paragraph 7 des RF Labour Code, wenn dies Ihr Wunsch ist.

Wenn Sie gemäß Artikel 74 der LC RF handeln. Dann schreiben Sie in Absatz 1 oben, dass es einen Hinweis mit Angabe der Gründe geben sollte. Natürlich ist das nicht. Es gibt einfach eine Änderung im CI, das zum Signieren erforderlich ist. Dann schreibst du, dass ich innerhalb von zwei Monaten nicht unterschreiben kann und dann unterschreibe und anfange zu arbeiten. Dh in diesem Fall wird die Änderung in MDI die Benachrichtigung ersetzen? Aber es gibt keinen Grund, warum sie mir diesen Job geben? Und dennoch wurde mir gesagt, dass sie eine Handlung aufstellen könnten, dass ich mit der Änderung der MDI vertraut wäre, aber ich weigerte mich zu unterschreiben ( wenn ich mich weigere, die Änderung in der CI zu unterschreiben).   So wie sein? 1. Unterschreiben Sie nicht für 2 Monate? 2. Unterschreiben, was bekannt ist, aber gleichzeitig angeben, dass ich die Arbeit erst nach 2 Monaten beginnen kann, da Artikel 74 des RF-Arbeitsgesetzes verletzt wurde? Und noch eine Frage, die mich mehr beunruhigt: Kann ich wegen der Zunahme des Arbeitsvolumens und der Einführung neuer Verantwortlichkeiten bei MDI keine Gehaltserhöhung verlangen? Weil ich nicht gehen muss. Aber wenn ja, was verhindert, dass der Arbeitgeber alle zwei Monate Benachrichtigungen sendet und neue Aufgaben einführt? Und der Angestellte, was, ist entweder gezwungen, zuzustimmen und mehr Arbeit auszuführen oder zurückzutreten? Ich verstehe es nicht. Daher bin ich mehr daran interessiert, wie ich höhere Löhne erreichen kann. Ist es möglich oder nicht? Danke für deinen Rat.

Notify, this a issue a Notice, und die Benachrichtigung kann Ihnen von einer neuen Version Ihres CI zur Verfügung gestellt werden, damit Sie diese studieren und verstehen können, wie Ihre CIs aussehen werden.

Und 2 Monate arbeitest du für deine vorherige DI.

Und nach 2 Monaten unterschreiben Sie entweder das neue CI oder nicht, was bedeutet, dass Sie, wenn Sie nicht übertragen, oder Sie die Übertragung verweigern, werden Sie gemäß Artikel 77 Artikel 7 des RF Customs Code entlassen werden.

Und alle ihre Forderungen und Ansprüche, dass der Arbeitgeber Artikel 74 des RF Labour Code schriftlich verletzt, schreiben.

Und natürlich, wenn Sie angeben, dass der Arbeitsaufwand mit neuen MDI steigt, muss die Entlohnung neu überdacht werden, was der Arbeitgeber nicht getan hat.

Unterschreiben Sie nicht das MDI, Sie müssen ein Claim Statement schreiben, wo Sie auf Artikel 74 des LC RF verweisen und dies angeben

1. Es muss Gründe geben, die sich auf Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Veränderungen in Technologie und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion) und andere beziehen, die der Arbeitgeber in der Meldung angeben wird;
2. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Einführung der neuen Bedingungen über die Meldung informieren;
3. Wenn der Arbeitnehmer mit Änderungen bestimmter Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht einverstanden ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm einen anderen Job zu bieten - als eine freie Stelle oder einen Job, der des Mitarbeiters Qualifikationen entspricht und frei unteren Position oder bezahlte Arbeit;
4. Und nur in Ermangelung dieser Arbeit oder Weigerung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 des ersten Teils beendet artikel 77   Der Russischen Föderation;
5. Die Änderung bestimmter Bedingungen des Arbeitsvertrags schließt die Änderung der Arbeitsfunktion aus, z. Transfer zu einem anderen Job (Position).

Und fügen Sie den Punkt hinzu, dass die neuen MI den Arbeitsaufwand erhöhen und daher das Gehalt nicht in der gleichen Größe sein kann.

Durch Kurierdienst;

Oder ich wiederhole noch einmal meine Frage.

Und so antworten Sie mir die Frage, Sie schreiben, dass diese DIs von einem anderen Mitarbeiter in einer anderen Position und von einer anderen Abteilung ausgeführt wurden, und wo ist dieser Arbeiter jetzt, noch mehr daran interessiert, was aus diesem Posten und dieser Abteilung geworden ist?

Guten Tag. Vielen Dank für die schnelle Antwort. Ich beantworte Ihre Frage zu einer anderen Abteilung und einem Mitarbeiter: Die Abteilung arbeitet und arbeitet. Der Mitarbeiter, der diese Arbeit zuvor durchgeführt hat, funktioniert auch. Da ist alles unverändert, soweit ich weiß. So eine Nuance: Ich nehme an, dass dieser Angestellte (Vizeleiter der Abteilung) diese Arbeit informell ausgeführt hat. Deshalb denke ich schon: früher (vor etwa 10 Jahren) wurde diese Arbeit von einem Mitarbeiter ausgeführt, sein Arbeitsplatz wurde ebenfalls reduziert. Und wie ich es verstehe, wurde diese Arbeit einfach vom stellvertretenden Abteilungsleiter gestartet. Aber ich denke nicht, dass das in seinem DI ist. Obwohl sicher weiß ich nicht. Für mich gibt es nur die Tatsache, dass diese Arbeit in den letzten 10 Jahren vom stellvertretenden Leiter der anderen Abteilung durchgeführt wurde. Warum jetzt diese Arbeit zu der Abteilung übertragen wird, in der ich arbeite und warum zu mir - ich verstehe das nicht. Während ich den niedrigsten Rang in der Abteilung und der niedrigsten Kategorie habe.

Wenn die DIs, die zu Ihrem CI beigetragen haben, die "schwarzen" CI eines Mitarbeiters waren, d. H. inoffiziell, dann leider nur hier Art. 74 der LC RF sein Verfahren.

Aber mit Artikel 74 der Erklärungen des Arbeitsgesetz, ein Mitarbeiter an einer Position entsprechend Sie schriftlich an den Arbeitgeber gilt, bevor die CI durchgeführt, und warum das CI ist nun an einem anderen Mitarbeiter einer anderen Abteilung übertragen.

Schriftliche Arbeit hat die Form von Dokumenten.

Sie reichen die Bewerbung auf folgende Weise ein (zur Auswahl):

Durch das Sekretariat, die Personalabteilung (Personal) der Organisation, so dass Sie auf der zweiten Kopie eine eingehende Nummer und eine Notiz des Beamten über die Zulassung dieser Anwendung erhalten;

Ein eingeschriebener Brief mit einer registrierten Lieferanzeige und einer Liste von Anlagen;

Durch Kurierdienst;

Von der Post ( es ist   über Post, Hauptpostamt) per Fax oder per E-Mail (wenn es eine offizielle E-Mail-Adresse gibt).

Danke für die Aufklärung. Jetzt, wenn ich den Urlaub verlasse, kann ich vernünftiger und kompetenter mit dem Arbeitgeber über dieses Thema kommunizieren.

Hallo, lieber Alexey!

Wir öffnen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Artikel 60. Verbot der Erfüllung von Arbeiten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind

  Es ist verboten, vom Arbeitnehmer eine Arbeit zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist, außer in Fällen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Aber es ist nicht so einfach. Buchstäblich lesen die folgenden zwei Artikel:

Artikel 60.1. Teilzeit arbeiten

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, Arbeitsverträge zu schließen, um in seiner Freizeit andere regelmäßige bezahlte Arbeit von der Hauptarbeit des gleichen Arbeitgebers (interne Teilzeitarbeit) zu leisten   und (oder) von einem anderen Arbeitgeber (externe Kompatibilität).

Die Besonderheiten der Regelung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten sind in Kapitel 44 dieses Kodex festgelegt.

Artikel 60.2. Berufe kombinieren (Positionen) . Erweiterung der Servicebereiche, erhöhte Arbeitsbelastung. Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der durch einen Arbeitsvertrag bestimmten Arbeit

zusammen mit der Arbeit, einen bestimmten Arbeitsvertrag, zusätzliche Arbeit für einen anderen oder den gleichen Beruf (Position) für die etablierten Dauer des Arbeitstages (Verschiebung) ausführen können mit schriftlicher Zustimmung seiner Mitarbeiter gegen Aufpreis (Artikel 151 des Kodex) übertragen werden.

Beschäftigte zusätzliche Arbeit für einen anderen Beruf (Position) kann durch die Kombination von Berufen (Positionen) durchgeführt werden . Angestellte zusätzliche Arbeit für den gleichen Beruf (Position) kann durch die Erweiterung der Service-Bereiche durchgeführt werden, wodurch der Umfang der Arbeit erhöht wird. Um die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit zu erfüllen, kann der Arbeitnehmer mit zusätzlichen Arbeiten sowohl für den anderen als auch für den gleichen Beruf (Position) betraut werden.

Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit leistet, dessen Inhalt und Umfang legt der Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers fest.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Ausführung der zusätzlichen Arbeit vorzeitig einzustellen, und der Arbeitgeber - storniert die Anweisung für seine Durchführung vorzeitig, die andere Partei schriftlich nicht später als drei Arbeitstage benachrichtigt .

Also, Sie müssen wissen: 1) Sie können nicht zwingen   Arbeiten ausführen, die im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind (Zwangsarbeit ist übrigens als solche verboten), - nur mit Ihrer schriftlichen Zustimmung; 2) Sie müssen eine zusätzliche Zahlung für interne Teilzeitarbeit erhalten; 3) Sie haben das Recht, die Fortsetzung dieser Arbeit abzulehnen, schriftlich dem Arbeitgeber innerhalb von drei Arbeitstagen ;

Gemäß Artikel 151 der LC RF ist die Höhe der zusätzlichen Zahlung vertraglich festgelegt.

Es ist auch nützlich, sich mit dieser Regel des Arbeitsrechts vertraut zu machen (ich glaube, dass sie in den Kommentaren nicht benötigt wird)

Artikel 284. Dauer der Arbeitszeit für Teilzeitarbeit

Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit sollte nicht länger als vier Stunden pro Tag sein . In der tage, an denen der Hauptarbeitsplatz eines Arbeitnehmers frei von Arbeitsaufgaben ist, kann er Teilzeit Vollzeit arbeiten (Schicht) . In der innerhalb eines Monats (eines anderen Rechnungszeitraums) sollte die Arbeitszeit für Teilzeitarbeit die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit (Arbeitszeitstandard für eine andere Rechnungsperiode) nicht überschreiten, die für die betreffende Arbeitnehmerkategorie festgesetzt wurde .

1) Machen Sie Ihren Arbeitgeber (oder unmittelbaren Vorgesetzten) mit den obigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bekannt;

2) Wenn er Verständnis zeigt, ist die Frage geschlossen;

3) Wenn nicht, dann bitten Sie ihn, eine Vereinbarung über die interne Kompatibilität zu schließen, einschließlich der Höhe der zusätzlichen Zahlung dafür;

4) Wenn die Verwaltung prallt, drohen mit einer Beschwerde an Rostrudinspection (sein territoriales Büro in Moskau) oder an die Gewerkschaft;

5) Wenn bedrohung   an sich wird nicht funktionieren, erkennen Sie es;

6) Die letzte Hoffnung ist für das Urteil.

Wenn ein Unternehmen mit Aufgaben betraut wird, die in der Stellenbeschreibung nicht vorgesehen sind und sich nicht auf die Hauptarbeitstätigkeit beziehen, sollte das Unternehmen diese Arbeit bezahlen? A: Hallo. Bitte geben Sie in den Anmerkungen zu dieser Frage seine Positionen in Bezug auf die Bedingungen und die Art der Ihnen zugewiesenen neuen Aufgaben an. Dann wird es möglich sein, die Situation gründlicher zu analysieren.

Vielen Dank für Ihr Verständnis, Sergei Nechiporuk.

5. Manager und Untergebene: Nutzung der Arbeitszeit. 12.

7. Effektive Arbeit der Gruppe und die Kunst der Verhandlung. 14.

10. Faktoren, mit denen Sie Zeit sparen können. 26.

Einleitung

Unter Arbeitszeit versteht man den Zeitaufwand für die Ausübung von Arbeitsaufgaben und die Durchführung von Arbeiten, die nicht durch dienstliche Aufgaben festgelegt sind.

Die Zeit für die Ausführung der Aufgaben umfasst die Zeit, die für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten aufgewendet wird, die Zeit für die Grundarbeit und die Instandhaltung des Arbeitsplatzes.

Unter der Hauptaufgabe versteht man die Durchführung von organisatorischen, administrativen und technischen Funktionen sowie kreatives Arbeiten.

Die Zeit der Pausen beinhaltet Zeit für Ruhe und persönliche Bedürfnisse (Zeit ist geregelt) und Pausen, die aus organisatorischen Gründen entstehen und durch Verletzung der Arbeitsdisziplin verursacht werden (die Zeit ist nicht geregelt).

Zeit als Ressource

Die Zeit ist das wichtigste Werkzeug in den Händen eines jeden von uns. Der Zugang dazu muss konkret und geplant sein. Der Faktor Zeit ist eine Ressource, und je effizienter wir sie nutzen, desto teurer wird sie. Die Zeit kann sowohl unser Verbündeter als auch der Feind sein. In jedem Fall sollte man in der Lage sein, es ordnungsgemäß zu entsorgen.

Die Erfüllung bestimmter Aufgaben und das Erreichen der angestrebten Ziele sind immer mit einem Zeitlimit verbunden, und wir vergessen oft diese einfache Wahrheit, wenn wir versuchen, eine so begrenzte Zeit ein Arbeitsvolumen zu erreichen, das einfach undenkbar ist. Wir selbst schaffen eine angespannte Situation und beschweren uns über den Zeitmangel.

Von anderen Ressourcenfaktoren unterscheidet sich die Zeit hauptsächlich dadurch, dass sie nicht für die zukünftige Verwendung reserviert werden kann. Die Zeit wird kontinuierlich verbraucht, sie ist eine irreversible Kategorie. Wir wissen genau, wie viel Zeit wir in einem bestimmten Moment in der Zukunft haben können. Dank dieser Tatsache gibt es absolut präzise Voraussetzungen für die Planung der Zeitnutzung.

Ursachen für Zeitdefizit

Betrachten Sie die häufigsten Probleme im Zusammenhang mit der Nutzung der Zeit.

Konstante Eile

Eine Person, die ständig in Eile ist, kann sich nicht konzentrieren, innehalten und die vor ihm liegende Aufgabe tief verstehen. Es scheint ihm, dass er sich die ganze Zeit beeilen muss, schnell vorwärts gehen. Manche Menschen fühlen sich sogar in ständiger Eile. Solche Arbeiter sind oft in Unternehmen und Institutionen zu finden. Solche Leute sind oft sogar stolz darauf, dass sie mit dem Siegel einer modernen "eilenden" Person festsaßen.

Erschöpfung

Bei ausreichend langem Einfluss auf eine Person verursacht Rushing mentale Überarbeitung. Es ist bekannt, dass eine bestimmte Dosis Stress keine Gefahr darstellt, im Gegenteil, sie profitiert sogar. Bei längerer Eile kann jedoch die Gefahr einer geistigen Erschöpfung mit allen negativen Folgen bestehen. Es wird schlechte Laune geben, Unzufriedenheit mit dir selbst und deiner Umgebung. Unsere böse Geisteshaltung wird natürlich andere beeinflussen, weil wir nicht isoliert leben und arbeiten.

Haufen Arbeit

Immer, wenn wir nicht wissen, wie wir ihre Arbeitszeit richtig verteilen, wird die Arbeit abgeschaltet. Die Praxis zeigt, dass viele unter diesen Bedingungen ständig leben. Wir sind immer hinter und immer zu spät. Gleichzeitig leidet oft die Qualität unserer Arbeit, und einige wichtige Werke können im Allgemeinen nicht rechtzeitig fertiggestellt werden. In solchen Situationen harken wir einfach in die Trümmer. Dies wiederum kann dazu führen, dass der Manager allmählich beginnt, sich nicht mit seinen eigenen Angelegenheiten zu befassen. Die Reihenfolge der Arbeit wird durch Eile und nicht durch Zweckmäßigkeit bestimmt. Es wird festgestellt, dass Menschen, die lange im Notfall gearbeitet haben, sehr schwer zu stoppen sind und mit der Entwicklung und Analyse wichtiger zukunftsorientierter Themen beginnen. Die Bedeutung dieser Themen wird von solchen Menschen verringert, da sie buchstäblich die Trümmer räumen, ohne die eigentlichen Aufgaben zu sehen.

Befriedigung

Die Unfähigkeit, die Zeit richtig zu nutzen, führt oft zu Umständlichkeit, deren Folgen sehr unangenehm sein können. Wenn der Anführer wählerisch ist, kann er Verwirrung in die Arbeit der gesamten Gruppe bringen, die er führt. In diesem Fall ist der Anführer ein schlechtes Beispiel für Untergebene. Ungeplante Arbeitseinheiten werden normalerweise von einer nervösen, unorganisierten Person geführt. Seine ungestümen Handlungen stören den Rhythmus des Funktionierens der gesamten Organisation.

Ständige Verbesserungen zu Hause

Zeitmangel innerhalb des normalen Arbeitstages führt dazu, dass der Manager oft sein Portfolio mit Papieren füllen und weiter zu Hause arbeiten muss. Für normale Arbeiter zeigt sich dieses Problem in der Regel in Form von ständigen Überstunden. Diese Situation führt mit häufigen Wiederholungen zur geistigen und körperlichen Ermüdung der Arbeiter. Wir werden nicht die Kraft haben, auch während der normalen Arbeitszeit effektiv zu arbeiten, wenn die Zeit für die Ruhe nicht genug ist. Wir laufen Gefahr, im Leben zurückzufallen, da sie zu Gefangenen der Eile und Blockaden wurden. Die Folgen davon sind sowohl für uns selbst als auch für das gesamte Personal des gesamten Unternehmens gefährlich.

Der Hauptgrund für die schlechte Nutzung der Zeit: "Ich selbst!"

Wo tauchen die oben genannten Probleme der Zeitnutzung auf? Die Praxis zeigt, dass wir geneigt sind, die eigenen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem Zeitmangel zu beschuldigen, irgendjemand, aber nicht uns selbst. Um beispielsweise Zeit zu sparen, können Sie einige Arbeiten an Ihre Untergebenen delegieren, anstatt es selbst zu tun.

Ungeplante Arbeit

Natürlich ist der Grund für den Zeitmangel nicht nur uns selbst mit unseren Gewohnheiten, sondern auch viele andere Faktoren. Ebenso pingelig können unsere Kollegen sein. Eine schlechte Planung der Arbeit in der Organisation negiert häufig die bestehenden Voraussetzungen für die effektive Nutzung der Zeit. Negative Auswirkungen auf die Arbeit des Teams haben eine implizite, fehlerhafte und nicht alle akzeptierte Arbeitsteilung. Die rationale Nutzung der Arbeitszeit und die Arbeitsteilung müssen untereinander koordiniert werden, sonst werden wir unweigerlich auf einigen Baustellen eine Menge Arbeit und auf anderen Seiten untätige Zeiten erleben.

Schwache Motivation der Arbeit

Die geringe Motivation der Arbeit und die daraus resultierende geringe Produktivität führen zu Zeitmangel. Jeder von uns ist sich bewusst, dass die Verbesserung der Motivation der geleisteten Arbeit die Steigerung der Arbeitsproduktivität beeinflusst, die in diesem Fall um das 2-3-fache erhöht werden kann. Dies wiederum beseitigt das Problem des Zeitdefizits. Dies wirft das Problem auf, die Arbeitszeit zu nutzen, die nicht nur durch eine Änderung der Produktionsnormen gelöst werden kann. Es ist notwendig, auch auf die Nutzung der individuellen Qualitäten der Mitarbeiter, auf die Motivation der Arbeit und die Organisation der Arbeit zu achten. Es kommt auch vor, dass uns leichte Aufgaben angeboten werden, die auf Wunsch in sehr kurzer Zeit durchgeführt werden können, wobei ungenutzte Zeit bleibt.

2. AUFGABEN DER BEAMTEN, DIE DIE UMSETZUNG VON ARBEITEN MIT HOHEM GEFAHREN ORGANISIEREN

2.1. Um mit zu arbeiten erhöhtes Risiko, Bei der Umsetzung davon als Chefingenieur (technischer Direktor) ausgegeben werden von der Organisation oder in der Größenordnung seiner Stellvertreter oder Chef-Spezialisten der Organisation mehrere Geschäfte und Dienstleistungen Organisationen (die sogenannte kombinierte Operation), die Genehmigung beteiligt sind, sollten.

2.2. Bei Arbeiten mit erhöhtem Risiko, die von Auftragnehmern durchgeführt werden, müssen Arbeitsgenehmigungen von befugten Personen von Vertragsunternehmen ausgestellt werden. Solche Zulassungsbescheide müssen vom zuständigen Beamten der Organisation oder Werkstatt, in der diese Arbeiten durchgeführt werden, unterzeichnet sein.

2.3. Bei Arbeiten lokaler Art mit erhöhter Gefahr muss die Erteilung von Arbeitserlaubnissen von den Abteilungsleitern und ihren Stellvertretern vorgenommen werden, wo diese Arbeiten durchgeführt werden sollen.

2.4. Folgende Personen sind für die Sicherheit bei der Ausführung von Arbeiten an Arbeitsgenehmigungen verantwortlich:

2.4.1. Person, die eine Bestellberechtigung erteilt

2.4.2. Verantwortlicher Arbeitsmanager

2.4.3. Verantwortlicher Arbeitsproduzent (Beobachter)

2.4.4. Zu arbeiten geben

2.4.5. Mitglieder des Teams arbeiten neben der Zulassung.

2.5. Die Liste der Beamten, die das Recht haben, die Genehmigung zur Durchführung Aktivitäten mit einem erhöhten Risiko auszustellen, und diejenigen, die die Verantwortung der Manager der Arbeiten und die Herstellerverantwortung Arbeit zugewiesen werden können, sollte jährlich von der Chefingenieur (technischer Direktor) Organisation genehmigt aktualisiert werden.

2.6. In einer großen Organisation kann das Recht, die Liste der Personen zu genehmigen, die die verantwortlichen Betriebsleiter und verantwortlichen Hersteller sein können, durch einen Auftrag zur Organisation von Geschäftsleitern delegiert werden. Kopien der Ladenlisten der Verantwortlichen für verantwortungsvolle Arbeit und der Hersteller von verantwortungsbewussten Werken bei der Durchführung von Arbeitserlaubnissen sollten jedem Schichtleiter zur Verfügung stehen.

2.7. Personen, die die Erteilung der Genehmigung berechtigten, sowie die Verantwortlichen der Arbeiten müssen die Ausbildung und Prüfung der Kenntnisse über den Arbeitsschutz in Übereinstimmung mit der Entscheidung des Ministeriums für Arbeit Russlands von 12/10/94 Nummer 65, durchlaufen und wenn mit Objekten arbeitet, gesteuert durch Behörden Gosgortechnadzor, auch nach mit der Entscheidung von Gosgortekhnadzor Russlands vom 19.05.93 Nr. 11.

2.8. Personen, die eine Einweisungsbestätigung erteilen, den Arbeitsaufwand feststellen und die Möglichkeit ihrer sicheren Ausführung haben, sind verantwortlich für die Richtigkeit und Vollständigkeit der in der Bestellungsaufnahme angegebenen Sicherheitsmaßnahmen.

2.9. Der verantwortliche Manager der Arbeit mit erhöhter Gefahr muss den Umfang der Arbeit, die notwendigen organisatorischen und technische AktivitätenUm die Sicherheit der Arbeiter zu gewährleisten, die Größe der Brigade und die Qualifikationen der Personen, die in das Team zur Ausführung dieser Arbeiten einbezogen sind, zu bestimmen, muss ein berechtigter und verantwortlicher Hersteller von Werken benannt werden.

2.10. Die Zulassung kann von den Verantwortlichen der Abteilung, in der diese Arbeiten durchgeführt werden, bestimmt werden. Die Aufnahmepartei sollte die Durchführung der in der Zulassung vorgesehenen organisatorischen, technischen und sonstigen Maßnahmen überwachen und der Brigade die Erlaubnis erteilen, mit erhöhter Gefahr zur Arbeit zu gehen.

2.11. Verantwortlich foreperson (beobachtet) kann unter den Führungskräften Personen und Vorarbeiter Dienste laufen mit hohen Gefahr ernannt werden, und er muss Verantwortung der direkten Täter ausübt, führt die Aufsicht über die Einhaltung von Sicherheitsregeln Teammitgliedern, die korrekte Verwendung von persönlichen Schutzausrüstungen, Intakt am Werkzeug angewandt arbeitet, um die Verfügbarkeit und Betriebszustand von Zäunen, Schutz- und Verriegelungsvorrichtungen usw.

2.12. Der verantwortliche Manager von Werken mit erhöhtem Risiko ist verpflichtet:

2.12.1. Um die Herstellerverantwortung Arbeit (beobachtet) und alle Beteiligten in der Durchführung dieser Arbeiten auf den Inhalt der Genehmigung anweisen

2.12.2. Stellen Sie sicher, dass in der Genehmigung und Sicherheitsmaßnahmen angegeben Kontrolle über die Einhaltung der Sicherheitsmaßnahmen bei der Verwaltung der Arbeiten zu gewährleisten und nach ihrer Fertigstellung.

2.13. Personen bestellt oder anspruchsvolle Aufgabe Produzenten erlaubt muss auf der Kenntnis der Sicherheitsbestimmungen und Vorschriften zertifiziert werden und das Gerät sichere Bedienung   kontrolliert durch die staatliche technische Aufsicht der Objekte durch die ständige Kommission der Organisation im Geltungsbereich dieser Verordnung und Stellenbeschreibung.

2.14. Verantwortlich foreperson (Zuschauen), statt (Ort) die Arbeiten durch das Eingeständnis, ist verantwortlich für die Richtigkeit der Leistung bei der Herstellung von Arbeitsschutzmaßnahmen für die Vollständigkeit der Einweisung Teammitglieder erforderlich, für die Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen für die Verfügbarkeit und Wartungsfreundlichkeit der Werkzeug, Geräte, Schutz Mittel, Rigging-Vorrichtungen, für die Sicherheit von Zäunen, Plakaten, an der Arbeitsstelle installierten Schließvorrichtungen usw.

2.15. Dem verantwortlichen Hersteller von Werken (Observer) ist es untersagt, Aufsicht mit der Durchführung anderer Arbeiten zu kombinieren.

2.16. Herstellerverantwortung Arbeit (Watch) können Fabrikarbeiter (Abschnitt) zugewiesen werden die Anzahl der Wartungs- oder Betriebspersonal, die mit dem Gerät vertraut sind, die die Arbeit durchgeführt wird, in der Lage ein ausführliches Briefing Teammitglieder der Lage, während die Produktion von Werken Aufsicht über ihre Aktionen in Form einer durchzuführen, zertifiziert und zu diesen Arbeiten nach dem festgelegten Verfahren zugelassen.

2.17. In Ausnahmefällen kann die Kombination von einer Person die Pflichten der beiden Parteien, wenn diese Person das Recht hat, die Aufgaben der ersetzten Menschen durchzuführen. In diesem Fall ist die Kombination des Herstellers der verantwortlichen Werke und des Permitters verboten.

2.18. Die Teammitglieder arbeiten mit hohem Risiko durchgeführt wird, sind verantwortlich für die bei Eintritt in die Leitlinien für den richtigen Umgang mit der Ausrüstung erhalten Ausführen, Werkzeuge, Materialien für die ordnungsgemäße Verwendung der ihnen zur Verfügung stehenden Rechtsbehelfe zur Annahme gemäß ihren Fähigkeiten bis zu ihrem eigenen Sicherheit der Mitglieder der Brigade, die von ihren Aktionen oder Untätigkeit betroffen sind.

2.19. Der verantwortliche Hersteller von Werken (Observer) sollte bei Arbeiten mit erhöhtem Risiko für einen Schichtplan für jede Schicht zugeordnet werden.

2.20. Bei Durchführung von Arbeiten in der Abteilung (Einheit) von kombinierten Werken kann die Person, die die Bestellungsaufnahme erteilt hat, der Leiter der Abteilung (Abteilung) oder der Leiter sein auftragnehmer Organisation, Arbeit produzierend.

2.21. Person, die die Arbeitserlaubnis in dem kombinierten Betrieb ausgegeben werden, sollte weiter für die Harmonisierung der kombinierten Arbeiten auf Volumen, Bedingungen und Sicherheitsmaßnahmen mit der Kopfeinheit, die diese Arbeit durchgeführt wird.

2.22. Referatsleiter, die die Umsetzung der kombinierten Arbeit geht davon aus sollte die Fläche für die Produktion von Werken hervorheben und die Umsetzung von Maßnahmen für die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten, einige von ihnen erlauben arbeiten.

2.23. Wenn Arbeitseinheit Manager in Verbindung mit der zuständigen Vorgesetzten und Herstellerverantwortung Arbeit kombiniert ist, die Kontrolle zu organisieren und die Durchführung der Maßnahmen durch die Genehmigung identifizierten zu gewährleisten.