Der Arbeitsschutz und seine Sicherheit sind eine wichtige Aufgabe des Staates und daher ist die Einstellung dazu ernst. Der Gesetzgeber hat Normen und Vorschriften entwickelt, die die Sicherheit des menschlichen Lebens gewährleisten.
  . Arbeitsschutztraining ist ein obligatorisches Verfahren für Vertreter verschiedener Berufe. Es muss passieren:
  . Firmenchefs, ihre Stellvertreter, die mit der Beaufsichtigung von Fragen der beruflichen Gesundheit beauftragt sind, Stellvertreter. Chefingenieure und Arbeitgeber sowie andere Personen, die geschäftlich tätig sind;
  . Fachleute, Manager, Ingenieure, die in Organisation, Management und Arbeit an verschiedenen Arbeitsplätzen und Produktionseinheiten tätig sind, Überwachung und technische Überwachung ihrer Umsetzung;
  . Pädagogen von Bildungseinrichtungen verschiedener Richtungen und zusätzliche berufliche Bildung, d. Lehrer für Bildungsdisziplinen in Bezug auf das Studium der unterschiedlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz;
  . Manager und Organisatoren, die an der Umsetzung der praktischen Ausbildung von Studenten beteiligt sind;
  . Fachleute für Arbeitssicherheit und Gesundheitsfürsorge, Personal, das von Arbeitgebern an OT vergeben wird, sowie Mitglieder von Kommissionen (Ausschüssen) für OT, vertrauenswürdige (befugte) Personen für OT von Gewerkschaften und anderen Vertretungsgremien;
  . Spezialisten, die in Bundesbehörden oder Vollstreckungsbehörden arbeiten. OT-Behörde;
  . Spezialisten in den Exekutivorganen. Behörden, Kommissionsmitglieder, die an der Überprüfung der Kenntnis der Anforderungen von OT beteiligt sind;
  . Personal der Kommunen bei OT;
  . Mitglieder der Kommission, die Wissenstests zu den regulatorischen Anforderungen von OT durchführen
  . Vertreter von Arbeitsberufen, die an verschiedenen Teilen des Produktionsprozesses tätig sind.

Für Manager von Unternehmen und alle Spezialisten von Organisationen ist es gestattet, eine Schulung in Arbeitsschutzanforderungen zu absolvieren, mit der anschließenden Verifizierung des erworbenen Wissens direkt in Unternehmen und Organisationen, in denen Kommissionen eingerichtet sind, und die mit der Behörde befasst sind, um das Wissen über Arbeitsschutzanforderungen zu testen.

Diese Regel ist insofern vorgesehen, als es für Manager oft sehr schwierig ist, sich lange Zeit vom Produktionsprozess zu lösen. Daher dürfen sie direkt im Unternehmen studieren.

Bei der Organisation von Schulungen für das Arbeitsschutzpersonal müssen Regulierungsdokumente verwendet werden, die von autorisierten staatlichen Stellen entwickelt und genehmigt wurden.

Unterstützung und Wissen zu OT erhalten Sie auch vom Schulungs- und Beratungszentrum „Development“, das über alle erforderlichen Akkreditierungen und Lizenzen verfügt. Das Zentrum hat im Laufe seiner Existenz immense pädagogische Erfahrungen gesammelt, die es ihm ermöglichen, eine Vielzahl von qualitativ hochwertigen Dienstleistungen anzubieten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 225 legt fest, dass alle Beschäftigten von Unternehmen sowie Manager und Einzelunternehmer eine Ausbildung im Arbeitsschutz erhalten müssen. Nach dem Training sollten regelmäßig Kenntnisse und Fertigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes, der ersten Hilfe für die Opfer sowie Maßnahmen in Not- und Gefahrensituationen überprüft werden. Zu diesem Zweck sollte der Arbeitgeber regelmäßige Einweisungen über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als neue Angestellte durchführen, die damit beginnen, ihre Aufgaben im Unternehmen zu erfüllen, Angestellte, die an einen anderen Ort innerhalb der Organisation versetzt werden, und fest angestellte Mitarbeiter gemäß dem festgelegten Einweisungsplan. Wenn das Unternehmen gefährliche und gefährliche Arbeitsbedingungen hat, müssen nicht nur Schulungen, sondern auch Schulungen am Arbeitsplatz durchgeführt werden. Anschließend werden regelmäßige Briefings und Testkenntnisse nach einem besonderen Zeitplan durchgeführt.

Die Sicherheitsanweisungen sind in verschiedene Typen unterteilt. Bei der Bewerbung um eine Stelle wird ein Mitarbeiter in einem Klassenzimmer oder in einer Ecke zum Arbeitsschutz eingewiesen. Dann ist am Arbeitsplatz bei ihm eine Grundschulung. Das OS- und TB-System sorgt außerdem für wiederholte, ungeplante und zielgerichtete Anweisungen. Alle diese Kurse können von jedem Mitarbeiter durchgeführt werden, der auf Anordnung des Geschäftsführers oder Unternehmers bestellt wurde. Er wurde in einem spezialisierten Zentrum ausgebildet und erhielt die Erlaubnis, Briefings durchzuführen.

Jedes Briefing wird in einem speziellen Journal mit der Unterschrift und den Mitarbeitern und Ausbildern sowie dem Datum des Unterrichts aufgezeichnet.

Primäres Briefing

Das primäre Briefing wird direkt am Arbeitsplatz durchgeführt, während es streng vor Beginn unabhängiger Aktivitäten stattfindet. Es ist für alle organisiert, die wieder in der Organisation beschäftigt sind, einschließlich derjenigen, die einen Job aufgrund eines Vertrags oder einer Saisonarbeit oder einer Kombination erhalten, unabhängig von der Dauer des Vertrags. Anweisungen für Heimarbeiter werden auch erteilt, wenn die Ausrüstung für die Arbeit verwendet wird, die das Unternehmen dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellt, und auch, wenn es von einem Arbeitnehmer auf eigene Kosten erworben wird.

Das primäre Briefing sollte auch mit Mitarbeitern durchgeführt werden, die von einer strukturellen Einheit in eine andere versetzt werden oder wenn sich die Arbeitsbedingungen und Aufgaben am selben Ort für die Mitarbeiter ändern. Die abgeordneten Angestellten anderer Organisationen, Studenten der Sekundar- und Hochschulbildungseinrichtungen, die sich im Unternehmen einer praktischen Ausbildung unterziehen, müssen auch Grund- und Einführungsbesprechungen absolvieren. Jede Person, die auf die eine oder andere Weise am Produktionsprozess beteiligt ist und Werkzeugmaschinen, -linien und -ausrüstungen berührt, die in der Lage sind, die geringsten gesundheitlichen oder gesundheitlichen Schäden aus produktionsbedingten Gründen während der Arbeitszeit zu erleiden, sollte instruiert und geschult werden. Die Unterschrift der Person mit dem Datum des Abschlusses des Verfahrens sollte im Einweisungsregister erscheinen.

Wenn der neue Mitarbeiter in seiner Produktionstätigkeit nicht mit der Arbeit an der Ausrüstung, mit seiner Prüfung, Reparatur, Inbetriebnahme, Inbetriebnahme verbunden ist, kann er durch die Entscheidung des Arbeitgebers von Anweisungen entbunden werden. Die genaue Liste der Positionen, die von der Ausbildung im Arbeitsschutz ausgenommen sind, wird vom Arbeitgeber genehmigt. Der Unternehmer muss verstehen, dass er, wenn er solche Positionen einnimmt, persönlich zur Verantwortung gezogen wird, wenn der Angestellte immer noch eine Berufskrankheit oder Verletzung erleidet.

Andere Arten von Briefings

Wiederholte Briefings werden mehr als einmal alle sechs Monate oder öfter abgehalten, abhängig von den Besonderheiten der Aktivität. Es gibt auch außerplanmäßige Briefings, die bei bestimmten Bedingungen abgehalten werden. Dies geschieht bei der Einführung neuer Gesetze im Bereich des Arbeitsschutzes sowie bei der Anpassung bestehender Gesetze mit einer wesentlichen Änderung des Produktionsprozesses. Wenn technologische Linien ersetzt werden, wird die Ausrüstung modernisiert und ein neues Werkzeug gekauft, das die sicheren Arbeitsbedingungen beeinflussen kann. Außerplanmäßige Briefings werden zwangsläufig unter Verletzung der Regeln des Arbeitsschutzes durchgeführt, wenn eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Beschäftigten entsteht, beispielsweise ein Unfall, eine Verletzung, ein Unfall usw. zu einem solchen Grund werden kann.

Außerplanmäßige Briefings können von Vertretern oder Inspektoren der staatlichen Aufsichts- und Kontrollbehörden initiiert werden. Wenn die Produktion für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde, erfolgt auch der Beginn der Produktion nur nach ungeplanten Briefings. Für gefährliche Industrien wurde eine Leerlaufzeit von 1 Monat festgelegt, für normale Branchen 2 Monate. Darüber hinaus kann auf persönliche Initiative des Arbeitgebers eine außerplanmäßige Einweisung und Prüfung von Kenntnissen über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durchgeführt werden, wenn er zwingende Gründe für ein solches Ereignis sah.

Und eine andere Art von Briefing - das Ziel. Die Notwendigkeit, sie zu halten, entsteht, wenn die Beseitigung von Unfällen, die Folgen von Naturkatastrophen sowie einmalige komplexe Arbeiten und Aktivitäten mit einer großen Menschenmenge durchgeführt werden.

Das Verfahren für die Durchführung von Briefings, Terminen und Bedingungen wird durch interne Regulierungsakte des Unternehmens festgelegt. Führungskräfte, die für die Arbeitssicherheit im Unternehmen verantwortlich sind, sollten alle drei Jahre eine Schulung erhalten. Sie sollten jedoch den ersten (nicht einführenden) Unterricht während des ersten Arbeitsmonats erhalten. Wer kann so ein Führer sein? Jede auf Bestellung bestellte Person. Seien Sie aufmerksam bei der Bestellung, wenn Sie eine Bestellung nicht ordnungsgemäß ausgeben, kann dies zu vielen Problemen führen. Infolge von Problemen können Sie vollständig dafür verantwortlich sein. Aber das Beste ist natürlich, solche Situationen zu vermeiden.

Sie können Abteilungsleiter ernennen, deren Stellvertreter zum Arbeitsschutzleiter in Richtung "Arbeitsschutz" werden, der Leiter oder ein einzelner Unternehmer kann diese Belastung übernehmen. Wenn ein technisch versierter Mitarbeiter für Sie arbeitet, er aber kein Manager ist, kann er auch ein verantwortungsbewusster Mitarbeiter für den Arbeitsschutz werden.

Wenn ein Unternehmen eine Arbeitsschutzkommission einrichtet, dann umfasst es die Abteilungsleiter, die diesen Bereich in ihren Strukturen überwachen, Vertreter der Arbeitsschutzausbildungszentren, Vertreter der lokalen Regierungen und Vertreter verschiedener Regierungsebenen.

Wenn die Organisation über eine solche Kommission verfügt, kann sie sowohl Briefings als auch einen unabhängigen Wissenstest durchführen, der alle drei Jahre durchgeführt wird. In einer solchen Kommission sollten mindestens drei Personen anwesend sein, und alle sollten von einem Unternehmen ausgebildet werden, das über eine Bildungslizenz im Bereich Gesundheit und Sicherheit verfügt. In vielen Städten erfolgt dies durch Personalentwicklungszentren. Die Kommission muss zum Vorsitzenden, Sekretär ernannt werden. Die Einrichtung einer Provision sollte auch einen Auftrag beinhalten, der alle Regeln erfüllt. Wenn das Unternehmen einen Gewerkschaftsausschuss hat, müssen seine Vertreter in der Kommission anwesend sein und die Interessen der Arbeitnehmer in schwierigen Situationen und Vorkommnissen vertreten.

Wenn der Arbeitnehmer die nächste Einweisung und Prüfung nicht bestanden hat, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn von der Arbeit zu nehmen. Wenn der Arbeitnehmer die Prüfung erfolgreich bestanden und die Prüfung bestanden hat, wird ihm eine vom Vorsitzenden der Kommission unterschriebene Bescheinigung ausgestellt und der Stempel der Organisation aufgelegt. Wenn keine positive Note erzielt wurde, muss der Mitarbeiter in einem Monat zur Wiederholungsprüfung kommen. Es sei darauf hingewiesen, dass die gesamte Verantwortung für die Qualität der internen Ausbildung beim Arbeitgeber und der Arbeitsschutzkommission liegt. Diese Qualität wird von der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde kontrolliert, und viele Arbeitgeber ziehen es vor, die erhöhte Aufmerksamkeit dieses Gremiums zu vermeiden. Daher ist es am logischsten, die Regeln und Anforderungen für den Arbeitsschutz einzuhalten, diesen Bereich nicht für unnötig zu halten und keine Schulungen nur auf Zeckenpapier durchzuführen.

Alle Schulungsmaßnahmen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz bringen erhebliche Vorteile für das Unternehmen. Wir müssen sie als Investitionen in unsere Wirtschaft betrachten, um das Image und die Kundenbindung zu verbessern. Zum Beispiel trat in der Fabrik eine Gasexplosion auf, und zwei Menschen starben. Denken Produktkäufer, dass jemand die TB-Regeln nicht befolgt? Die Kunden werden die Produkte dieser Anlage einfach nicht mehr verwenden, da die Medien die Ereignisse so angeben, dass das Image für viele Jahre völlig vergessen werden kann. Und es war nur notwendig, regelmäßig einen geringen Betrag für Arbeitsschutzmaßnahmen auszugeben, dann wären erhebliche Verluste vermieden worden.

E. Shugoreva

Praktische Ratschläge zur Arbeitssicherheitsschulung - im folgenden Video:

Schulung im Arbeitsschutz der Angestellten der Organisation: Manager, Fachleute, Vertreter von Arbeitsberufen. ARTIKEL AKTUALISIERT

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 225) legt die Verpflichtung zur Schulung im Arbeitsschutz für alle Angestellten der Organisation fest. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Mitarbeiter auszubilden.

Wie organisiere ich es richtig?

Zunächst muss klar sein, was die Reihenfolge der Ausbildung regelt.

Grundlegende behördliche Dokumente:

1. Gemeinsamer Erlass des Ministeriums für Arbeit und des Bildungsministeriums Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003 über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausbildung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen
2. GOST 12.0.004-90 "Arbeitsschutznormalsystem. Organisation von Arbeitsschutzschulungen. Allgemeine Bestimmungen "( läuft am 03.03.2017 aus)

Für von Rostechnadzor kontrollierte Organisationen gibt es zusätzlich die Verordnung Nr. 37, die unter anderem einige Merkmale der Ausbildung in solchen Organisationen festlegt.

Zusätzlich empfehlen wir, branchenspezifische Dokumente zu finden, die die Ausbildung zum Arbeitsschutz von Arbeitnehmern regeln. Sie basieren im Wesentlichen auf den oben genannten Dokumenten, können jedoch spezifische Merkmale der Branche (insbesondere Flotte, Fahrzeuge) in Bezug auf die Dauer des Praktikums, den Inhalt von Schulungsprogrammen usw. enthalten.

Die Schulungen zum Arbeitsschutz für Führungskräfte und Fachkräfte werden in Höhe von Stellenbeschreibungen und lokalen Unterlagen vor Ort innerhalb eines Monats nach ihrer Einstellung (Übertragung auf eine andere Stelle) durchgeführt.

Schulungen zum Arbeitsschutz für Vertreter von Arbeitsberufen finden ebenfalls innerhalb eines Monats nach der Einstellung statt und umfassen Briefings mit anschließenden Wissenstests. Die Schulung umfasst die Unterrichtung der Arbeitnehmer über bestehende gefährliche oder schädliche Produktionsfaktoren, die Untersuchung der in den örtlichen Vorschriften der Organisation enthaltenen Arbeitsschutzanforderungen, Anweisungen zum Arbeitsschutz, technische und betriebliche Dokumentation sowie die Verwendung sicherer Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeit. Es ist verboten, einem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, selbständig zu arbeiten, ohne Ausbildung, Praktika und anschließende Erprobung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen.

Es ist zwingend vorgeschrieben, dass alle Arbeitnehmer in Berufsberufen in der Ersten (vorärztlichen) Hilfe für die Opfer geschult werden.

Allen gemeinsam:

1. Bilden Sie den Leiter der Organisation, den Leiter des Arbeitsschutzdienstes und die Arbeitsschutzfachleute aus. Es ist wünschenswert, in einer spezialisierten Organisation - so können Sie eine eigene Provision für das Testen von Wissen in der Zukunft einrichten und Schulungen direkt in der Organisation durchführen, wodurch Sie Geld sparen
2. Entwickeln Sie ein Schulungsprogramm für Arbeitssicherheit. Versöhnung mit einem repräsentativen Arbeitnehmergremium (Gewerkschaft).
3. Ernennen Sie (vorzugsweise auf Anordnung oder Anweisung) Personen, die für die Durchführung des Einführungsschulungen verantwortlich sind. In der Regel handelt es sich dabei entweder um einen Arbeitsschutzingenieur oder um einen Personalservice-Beauftragten.
4. Führen Sie ein Einführungsgespräch mit einem obligatorischen Wissenstest für alle Mitarbeiter durch. Notieren Sie es in einem einführenden Briefing-Journal.
5. Trotz fehlender gesetzlicher Vorschriften sollten Erste-Hilfe-Schulungen für die Opfer nicht nur Vertretern von Arbeiterberufen, sondern auch Spezialisten und Managern angeboten werden. Wir empfehlen, mit einer medizinischen Organisation einen Vertrag über die Bereitstellung von Schulungsleistungen abzuschließen. Leider ist jedes regulatorische Dokument, das das Verfahren und den Umfang der Erste-Hilfe-Ausbildung zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Artikels regelt, abwesend.

Alle Angestellten (Manager, Fachkräfte und Ingenieure), die Arbeiten organisieren, leiten und ausführen, die Überwachung und technische Überwachung durchführen, sowie Fachkräfte aus dem Bereich Arbeitsmedizin und Mitglieder von Arbeitsschutzkomitees, Mitglieder von Kommissionen zur Erprobung von Kenntnissen des Arbeitsschutzes - werden in Ausbildungseinrichtungen ausgebildet.

Für andere Manager und Fachleute:

1. Richten Sie eine Kommission ein, um das Wissen über die Arbeitsschutzanforderungen zu überprüfen
2. Schulung der Mitglieder der Kommission in einer spezialisierten Organisation
3. Entwickeln Sie einen Schulungs- und Wissenstestplan. Machen Sie die Mitarbeiter spätestens einen Monat vor Beginn der Schulung damit vertraut.
4. Entwickeln Sie ein Schulungsprogramm für Arbeitssicherheit.
5. Organisation von Schulungen (es ist in der Art der Selbstvorbereitung möglich) zum Arbeitsschutz mit anschließendem Wissenstest
6. Führen Sie mindestens alle drei Jahre einen regelmäßigen Test von Führungskräften und Spezialisten durch.

WICHTIG! Wenn Sie planen, alle Mitarbeiter "innerhalb" der Organisation zu schulen, benötigen Sie eine Lizenz für Bildungsaktivitäten und die Akkreditierung für diese Art von Aktivität (Eintrag in das Register der Organisationen, die zur Erbringung von Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsschutzes berechtigt sind).

Für berufliche Berufe:

1. Bestimmen Sie die frei gewordenen Positionen des primären Briefings am Arbeitsplatz. In der Regel handelt es sich hierbei um Arbeiten, die NICHT mit der Verwendung des Werkzeugs, dem Betrieb und der Wartung des Geräts, seiner Reparatur usw. in Zusammenhang stehen.
2. Entwickeln Sie ein Grundschulprogramm am Arbeitsplatz.

WICHTIG Schulungen und Wissenstests werden auch für Personen durchgeführt, die seit mehr als einem Jahr eine Arbeitspause haben.

1. Genehmigt das Programm und die Liste der Personen, die befugt sind, die Grundschulung in jeder Einheit durchzuführen (in der Regel ist der unmittelbare Vorgesetzte ein Meister, Vorarbeiter, Ingenieur usw.)
2. Trainieren und testen Sie Wissen. Die Prüfung der Kenntnisse und praktischen Fertigkeiten erfolgt in Form von Regeln und Anweisungen, falls erforderlich - zusätzliche besondere Anforderungen an den Arbeitsschutz und sichere Arbeit.
3. Bestimmen Sie die Termine für die erneute Einweisung. In Anbetracht dessen, dass die regelmäßige Besprechung nicht weniger als einmal alle sechs Monate betragen sollte, halten wir es für angemessen, enge Termine festzulegen, die für alle Arbeitnehmer gleich sind. Zum Beispiel im April und Oktober - dies ermöglicht es Ihnen, die Anforderung einer erneuten Einweisung in Bezug auf die Häufigkeit einzuhalten und die Notwendigkeit der Nachverfolgung der Anweisung durch jeden Mitarbeiter zu beseitigen.
4. Nach dem Briefing durchlaufen alle neu aufgenommenen Personen ein Praktikum am Arbeitsplatz mit anschließendem Wissenstest.

WICHTIG Wenn Ihre Organisation von Rostechnadzor (dem Bundesdienst für Umwelt-, Technologie- und Nuklearsicherheit) beaufsichtigt wird, müssen die Besonderheiten der Mitarbeiterschulung in diesen Organisationen berücksichtigt werden. Lesen Sie mehr dazu in diesem Artikel..

WICHTIG In Übereinstimmung mit der Verordnung 1/29 können Arbeitsschutzschulungen für Arbeitnehmer in Berufen auch in einer spezialisierten Organisation organisiert werden. Zwingende Anweisungen werden jedoch nicht gelöscht.

Vergessen Sie nicht die Grundbedingungen für die Durchführung einer außerordentlichen Prüfung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen:

1. Die Einführung neuer (Änderung bestehender) Regelungen, die Arbeitsschutzanforderungen enthalten.
2. Eingabe neuer Geräte, Ändern der Technologiearbeit.
3. Ernennung (Versetzung) an einen anderen Arbeitsplatz - wenn Pflichten EXTRA-Kenntnisse des Arbeitsschutzes erfordern.
4. Auf Ersuchen der GIT werden die Exekutivorgane des Bundes und die Subjekte der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes (z. B. die Arbeitsbehörde des Gebiets Sachalin), die lokalen Regierungen.
5. Auf Ersuchen des Arbeitgebers, bei der Feststellung von Verstößen gegen die Arbeitsschutzanforderungen und der unzureichenden Kenntnis des Arbeitsschutzes bei den Arbeitnehmern sowie bei der Feststellung wiederholter Verstöße gegen die Arbeitsschutzanforderungen durch die Arbeitnehmer.
6. Nach Unfällen, Zwischenfällen und Unfällen.
7. Mit einer Arbeitsunterbrechung in dieser Position (Beruf) seit mehr als einem Jahr.

Ein Mitarbeiter, der nicht geschultes und getestetes Wissen hat, sollte entfernt werden. Innerhalb eines Monats muss ein solcher Mitarbeiter einen Wissenstest erneut bestehen.

Es gibt einen Rechtskonflikt, der unendlich lange Zeit zulässt, um einen Mitarbeiter zu verhindern, wenn er keinen Wissenstest besteht - weil eine endliche Anzahl von Versuchen NICHT ERSTELLT wird. Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer nicht mit einem Gehalt rechnen. Die Aussetzung der Arbeit wegen Nichtbestehens des Wissenstests berechtigt nicht zum Erhalt des Durchschnittsverdienstes oder anderer Zahlungen.

Es ist jedoch unmöglich, einen Arbeitnehmer zu entlassen - es gibt keine Gründe, da das Arbeitsgesetzbuch keinen entsprechenden Wortlaut enthält.

In der neu eingeführten GOST (anstatt Kraft zu verlieren) ist das Recht des Arbeitgebers jedoch berechtigt, die Frage der Einhaltung der Position des Arbeitnehmers zu prüfen, wenn ein Wissenstest oder ein Praktikum nicht bestanden wird. Der Mechanismus der "Prüfung der Frage der Nichtkonformität" wird jedoch noch nirgendwo angegeben ...

Am wahrscheinlichsten ist die Kündigung eines Arbeitnehmers, der aus irgendeinem Grund hartnäckig die Schulung und Prüfung des Arbeitsschutzwissens durch seine Zertifizierung nicht durchführt. Wenn das Zertifizierungsverfahren nicht gesetzlich festgelegt ist (Energie, Arbeitssicherheit, öffentlicher Dienst) und kein lokales Dokument in der Organisation vorhanden ist, können Sie die Resolution Nr. 267 verwenden. „Bei der Genehmigung der Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Managern, Ingenieuren und technischen Mitarbeitern sowie anderen Spezialisten von Unternehmen und Industrieverbänden Bau, Landwirtschaft, Verkehr und Kommunikation “, gemeinsam angenommen am 10.05.1973 vom Staatsausschuss für Wissenschaft und Technologie der UdSSR und vom UdSSR-Staatsausschuss für Arbeit und Löhne du