Das Arbeitsgesetzbuch legt der Arbeitsschutzkommission wichtige Aufgaben zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer vor. Daher sollte eine solche autorisierte primäre Einrichtung über jedes Unternehmen verfügen. Nach den gesetzlichen Bestimmungen führt die Bildung von Ausschüssen die Anordnung des Arbeitgebers ein.

Arbeitsschutzausschuss

Hauptaufgabe eines solchen Ausschusses ist die Organisation gemeinsamer Veranstaltungen für alle interessierten Parteien, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Auf wessen Initiative gründet die Organisation einen Arbeitsschutzausschuss? Art. 218 TC gibt an, dass die Erstellung initiieren kann:

• Der Arbeitgeber;
• Mitarbeiter
• Ein repräsentatives Organ des Teams.

Das Komitee führt folgende Aufgaben aus:

• Entwickelt einen Aktionsplan zur Verhütung von Verletzungen und Berufskrankheiten;
• Organisiert Inspektionen der Bedingungen an allen Arbeitsplätzen;
• Führt Gesundheitschecks durch;
• Informiert jeden Mitarbeiter über die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und das Vorhandensein von Risiken.

Außerdem unterstützen Vertreter des Ausschusses den Arbeitgeber bei der Schulung der einzelnen Mitarbeiter und führen den bereitgestellten Wissenstest durch. Die Aktivitäten der Ausschüsse werden nach der Genehmigung der Musterbestimmung durchgeführt.

Was sind die Anforderungen an die Zusammensetzung der Kommission, um die Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen zu überprüfen?

Dieses Vertretungsorgan muss Vertreter des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer umfassen. Der Grundsatz der Ausbildung ist gleich.

Ein Beispiel für die Zusammensetzung der Kommission: Normalerweise ist der Kopf der Arbeitgeber selbst oder sein ausgewiesener Mitarbeiter. Um die Anforderungen der gesetzlichen Bestimmungen zu erfüllen, wird ein Vertreter des Teams zu einem Stellvertreter ernannt. Wenn der Stellvertreter zwei ist, muss eine Person den Arbeitgeber vertreten, der zweite Arbeitnehmer. Der Sekretär des Ausschusses ist in der Regel ein Sicherheitsfachmann. Bestätige die Komposition muss den Kopf bestellen.

Die Zusammensetzung der Arbeitsschutzkommission

Die Gesetzgebung legt nicht die Größe des Ausschusses fest, sondern hängt von der Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter, der Spezialisierung der Organisation und ihrer Struktur ab. Die Zusammensetzung des Ausschusses kann auch im gegenseitigen Einvernehmen der betroffenen Parteien ausgehandelt werden. Die Zusammensetzung des Ausschusses ist in einem Tarifvertrag oder einem anderen verfügbaren lokalen Dokument festgelegt. Die Kommission zum Arbeitsschutz in einer Organisation besteht aus mindestens 10 Mitarbeitern - dies ist in Teil 1 der Kunst angegeben. 13 des inländischen Rechts mit der Nummer 181-FZ.

Wie wird die Zusammensetzung der Arbeitsschutzkommission genehmigt?

Wenn der Arbeitgeber und das Team festgelegt haben, wer zu diesem Gremium gehören wird, wird eine Anordnung erlassen, in der seine Zusammensetzung genehmigt wird. Danach tritt die geschaffene Kommission zu ihrer ersten Sitzung zusammen und wählt den Vorsitzenden, seine Stellvertreter und den Sekretär. Das Erstellen einer Auftragspostenverteilung ist nicht erforderlich, da der Arbeitgeber sich nicht mehr mit der Verwaltung des Ausschusses befasst.

Schulung der Mitglieder der Arbeitsschutzkommission

Die Gesetzgebung besagt, dass jedes Mitglied der Kommission über die entsprechenden Kenntnisse verfügen muss. Um von einer Person empfangen zu werden, die Mitglied dieses primären Gremiums ist, muss man alle drei Jahre eine obligatorische Ausbildung in geeigneten Kursen absolvieren. Die Form der Ausbildung kann nur Vollzeit sein. Jeder Angestellte hat das Recht, Wissen für das Geld der Organisation zu erhalten, das Gewerkschaftsorgan ist zur Kontrolle verpflichtet.

Arbeitsplan der Kommission zum Arbeitsschutz

Nach der russischen Gesetzgebung muss die Kommission gemäß dem Plan handeln, der für das Kalenderjahr erstellt wird. Das fertige Dokument muss vom Vorsitzenden der in der Organisation geschaffenen Einrichtung genehmigt werden. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs schreiben vor, dass dieses Gremium dem Team mindestens einmal pro Jahr über die geleistete Arbeit Bericht erstattet. Die übrigen Aktivitäten werden nach Bedarf vorgenommen. Zum Beispiel kann ein Modellplan Elemente zum Trainieren von Mitgliedern dieses Gremiums, Vorkehrungen zum Überwachen von Bedingungen und andere enthalten.

Die Erstellung eines Plans erfolgt in Form einer Tabelle. Der Hauptteil des Dokuments ist eine Grafik, die alle Aktivitäten für das nächste Jahr zeigt. Als nächstes wird die Frist für jeden Punkt festgelegt, wer für die Durchführung der Veranstaltung verantwortlich ist - nur der Vorsitzende kann es genehmigen. Am Ende einer Markierung auf der Implementierung.

Musterauftrag über die Einrichtung einer Kommission zum Testen des Arbeitsschutzes

Das gesetzlich vorgesehene System zur Verhütung von Verletzungen und Berufskrankheiten sieht eine Kommission vor, die das Wissen der Arbeitnehmer in diesem Bereich überprüft. Die Rechtsgrundlage für eine solche Klage ist die Verordnung des Arbeitsministeriums mit der Nummer 1/29. Die Erstellung wird vom Leiter der Organisation veranlasst, der eine Bestellung erteilt.

Der Schutz der Arbeitnehmer vor Verletzungen und Verletzungen sowie die Prävention von Berufskrankheiten ist die Grundlage des Arbeitsschutzes. Diese Tätigkeit wird gemeinsam zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber durchgeführt. Ich muss sagen, dass es ihr gemeinsames Interesse ist. Schließlich sind die Mitarbeiter an sicheren Arbeitsbedingungen interessiert. Gleichzeitig vermeidet der Arbeitgeber, der für diese Sicherheit sorgt, schwere Bußgelder seitens der Aufsichtsorgane der Regierung.

Wann ist eine Arbeitsschutzkommission eingerichtet?

Es sei darauf hingewiesen, dass die Arbeitsschutzbehörde auf Initiative einer beliebigen Partei des Arbeitsprozesses organisiert werden kann. Die Bestellung zur Erstellung dieses Dokuments kann vom Arbeitgeber nach eigenem Ermessen getroffen werden. Das Arbeitskollektiv oder das Organ der Gewerkschaft, das die Interessen des Kollektivs verteidigt, hat das Recht, seine Gründung zu beantragen.

Gleichzeitig sieht es die Erteilung des Akts der Einsetzung eines Ausschusses vor. Dies liegt jedoch nicht in der Verantwortung des Managements des Unternehmens oder der Institution, sondern in seinem Recht. Daher ist es unmöglich, die Führung zur Durchführung des Verwaltungsakts zu zwingen.

Unter den Zielen der Einrichtung und der Arbeit des Ausschusses sollten drei Hauptziele genannt werden:

• Ausschluss von Verletzungen des Personals bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten. Zu diesem Zweck wird ständig überwacht, unter welchen Bedingungen das Personal des Unternehmens arbeitet. Dies ist eine fortlaufende Aktivität, die aufgezeichnet und aufgezeichnet wird.
• Schaffung von Bedingungen, unter denen das Entstehen professioneller Pathologien unmöglich wird;
• Teilnahme an der Beilegung von Streitigkeiten.

Aufgrund dieser Ziele ist der Ausschuss verpflichtet, die Einhaltung der Sicherheitsstandards zu überwachen. Dies gilt für die Ausstattung von Arbeitsplätzen, die Verfügbarkeit von persönlicher Schutzausrüstung usw. Insbesondere ist die Verfügbarkeit und Leistung von Brandschutzsystemen, der Anschluss an das Bedienfeld usw. zu berücksichtigen.

Die Arbeitsschutzkommission hat folgende Struktur:

• Ein Vertreter des Arbeitgebers;
• Von einem Unternehmen oder Organisationsteam delegierte Personen;
• Mitglieder des Gewerkschaftsgremiums. Ihre Teilnahme ist nicht obligatorisch, aber sie haben das Recht dazu.

Darüber hinaus sind alle Teilnehmer dieses Gremiums gleichberechtigt. Jeder von ihnen hat eine Stimme, wenn er Entscheidungen trifft.

Welche Themen berücksichtigt die Arbeitsschutzkommission?

Die Kompetenz der Kommission umfasst alle Fragen im Zusammenhang mit der Sicherheit von Arbeitsprozessen.

Unter den wichtigsten müssen Sie Folgendes angeben:

• Erfüllung allgemeiner Anforderungen im Unternehmen. Dies gilt für Veredelungsmaterialien, Festigkeit der Tragkonstruktionen, das Fehlen von Bodenlücken usw.
• Arbeitsplätze mit sicherer Ausrüstung ausstatten. Alle Ausrüstungsschutzmechanismen müssen funktionieren und sich in einem technisch einwandfreien Zustand befinden.
• Schädliche und gefährliche Faktoren sowie die Verfügbarkeit eines Schutzes vor ihnen sollten untersucht werden. Wir sprechen über die Interaktion von Personal mit schädlichen Strahlungsquellen, die Arbeit mit gefährlichen oder toxischen Substanzen und anderen ähnlichen Faktoren.

Der Ausschuss hat das Recht, die Frage der Zertifizierung von Arbeitsplätzen zur Sprache zu bringen. Dies bedeutet, dass sie unter Sicherheitsaspekten bewertet und die tatsächliche Situation mit den gesetzlichen Anforderungen verglichen wird.

Anordnung zur Einsetzung einer Fachkommission für Arbeitsschutz - Durchführung

Das einzige Dokument zur Gründung eines Ausschusses ist eine Bestellung. Die Entsorgung ist eine universelle Methode zur Formalisierung von Managemententscheidungen. In diesem Fall ist daher der Auftrag erforderlich, um die Arbeit der Kommission zu beginnen. Aus rechtlicher Sicht ist die Tätigkeit der Einrichtung ohne Anordnung rechtswidrig. Seine Entscheidungen werden keine Macht haben. Damit die Körperschaft offiziell verdienen und zu einer echten Kraft im Unternehmen werden kann, ist es erforderlich, die genannte Anordnung zu erlassen.

Wer genehmigt den Auftrag zur Einsetzung einer Arbeitsschutzkommission?

Der Auftrag zur Einrichtung einer Kommission zur Überprüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit wird vom Leiter des Unternehmens oder der Organisation genehmigt. Da er die Quelle der Entscheidungen ist, ist nur er selbst berechtigt, sie zu genehmigen.

In einigen Fällen kann eine solche Behauptung auch vom stellvertretenden Leiter erfüllt werden. Dies ist nur in Übereinstimmung mit dem Kopf möglich. Darüber hinaus muss er seinem Stellvertreter die Genehmigung des Dokuments erteilen.

Nach Art. Gemäß dem Gesetz, das den Arbeitsschutz regelt, muss in jedem Unternehmen eine Arbeitsschutzkommission gebildet werden, deren Anzahl der Beschäftigten 10 Personen übersteigt. Überlegen Sie weiter, welche Tätigkeit sie ausführt.

Allgemeine Informationen

Die Bestimmung über die Arbeitsschutzkommission ist auch in Artikel 7 vorgesehen. 218 TC. Der Ausschuss kann auf Initiative von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern gebildet werden. Ein Vorschlag zur Bildung einer solchen Struktur kann auch von der Vertretung der Arbeitnehmer gemacht werden. Die Arbeitsschutzkommission sollte daher Vertreter aus Folgendem umfassen:

1. Der Arbeitgeber
2. Arbeitnehmergewerkschaft (oder eine andere von Mitarbeitern bevollmächtigte Einrichtung).

Die Bildung von Ausschüssen erfolgt paritätisch. Die Musterbestimmung "Über die Arbeitsschutzkommission" muss vom föderalen Exekutivorgan genehmigt werden. In Organisationen, Institutionen, Unternehmen werden Ausschüsse gebildet, unabhängig von der Art des Eigentums, der Sphäre der Produktion und der Wirtschaftstätigkeit sowie der Unterordnung der Abteilungen.

Zweck der Schöpfung

Eine der Hauptaufgaben des Arbeitgebers ist der Arbeitsschutz. Die Arbeitsschutzkommission ist für die Umsetzung gemeinsamer Maßnahmen des Leiters und der Mitarbeiter seines Unternehmens zur Sicherstellung der gesetzlich festgelegten Anforderungen von OT bestimmt. Hauptzweck des Ausschusses ist die Verhütung von Arbeitsunfällen und das Auftreten von Berufskrankheiten. Dieses Gremium prüft die Arbeitsbedingungen, beurteilt, wie die Kommission für Arbeitssicherheit und Gesundheit durchgeführt wird, informiert die Mitarbeiter über die Ergebnisse ihrer Aktivitäten und sammelt Vorschläge für die Abteilung OT.

Ausschussgröße

Die Kommission zum Arbeitsschutz in einer Organisation umfasst in der Regel vertrauenswürdige (autorisierte) Personen aus dem Team selbst oder der Gewerkschaft selbst. Die Anzahl der Ausschüsse richtet sich nach der Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen, der Struktur und den Besonderheiten der Produktion, anderen Faktoren, die in direktem Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens stehen, sowie der gegenseitigen Zustimmung der Teilnehmer, die die Interessen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer vertreten. Nachdem der Manager sich in allen Punkten einig war, genehmigt er die Bestellung in der Arbeitsschutzkommission.

Formationsfunktionen

Die Bedingungen der Gründung, die Dauer der Befugnisse und die Arbeit der Kommission sind im Tarifvertrag festgelegt. Diese Punkte können auch durch einen anderen gemeinsamen Beschluss des Arbeitgebers und der bevollmächtigten Vertretungsorgane der Arbeitnehmer genehmigt werden. Die Wahl der Stimmrechtsvertreter der Mitarbeiter erfolgt in der Hauptversammlung des Teams. Vertreter des Arbeitgebers werden auf Anordnung des Direktors ernannt. Die Kommission kann aus der Zusammensetzung des Vorsitzenden und der Stellvertreter jeder Partei wählen. Darüber hinaus hat das Komitee das Recht, einen Sekretär zu wählen. Gleichzeitig wird nicht empfohlen, einen Arbeitnehmer als Vorsitzenden zu bestellen, zu dessen Aufgaben die Kontrolle des Arbeitsschutzes gehört oder der direkt dem Arbeitgeber unterstellt ist.

Treffen

Mindestens einmal im Jahr sollte eine Abschlusssitzung der Arbeitsschutzkommission stattfinden. Vertreter von Angestellten, Gewerkschaften oder anderen autorisierten Strukturen berichten den Mitarbeitern über die Ergebnisse ihrer Aktivitäten. Die Sitzung kann diese Personen aus dem Ausschuss abberufen, wenn die unbefriedigenden Ereignisse erkannt werden. Anstelle dieser Vertreter werden neue gewählt. Die Tätigkeit des Ausschusses wird nach dem Plan ausgeführt. Es wird auch auf einer Sitzung angenommen und vom Vorsitzenden genehmigt. Aktuelle Sitzungen werden bei Bedarf einberufen, mindestens jedoch vierteljährlich.

Die Besonderheiten des Ausschusses

Dazu gehört auch die Interaktion mit Regierungsbehörden, die die Einhaltung des Arbeitsschutzes im Unternehmen überwachen. Die Arbeitsschutzkommission führt Tätigkeiten in Verbindung mit den Dienstleistungen des Unternehmens selbst sowie mit vertraglich beteiligten Sachverständigen durch. Im letzteren Fall werden die sektorale Besonderheit und die Besonderheit der Produktion berücksichtigt, die spezifischen Interessen des Teams werden berücksichtigt. Die Arbeit und Bezahlung der Tätigkeiten der beteiligten Fachkräfte wird durch einen Tarifvertrag oder eine andere gemeinsame Entscheidung der bevollmächtigten Arbeitnehmer und des Arbeitgebers festgelegt.

Aufgaben

Um die dem Ausschuss übertragenen Aufgaben zu erfüllen, ist es ratsam, sich in den Kursen angemessen zu schulen. Ihr Besuch sollte auf Kosten des Arbeitgebers erfolgen. Die Tätigkeit des Ausschusses umfasst die Entwicklung eines Programms gemeinsamer Maßnahmen auf der Grundlage von Vorschlägen der Parteien zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und ihres Schutzes, um Verletzungen und Berufskrankheiten vorzubeugen. Der Ausschuss prüft auch Projekte für gesundheitspolizeiliche und erholsame sowie organisatorische und technische Maßnahmen zur Vorbereitung des entsprechenden Abschnitts der Vereinbarung über den OT oder den Tarifvertrag. Die Kommission zur Prüfung von Arbeitsschutzwissen analysiert die bestehenden Bedingungen im Unternehmen. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung erarbeitet der Ausschuss relevante Vorschläge im Rahmen der ihm übertragenen Befugnisse zur Lösung der bestehenden Probleme. Zu den Aufgaben der Kommission gehört auch die Information des Personals über den Status der HSE an den Standorten ihrer beruflichen Tätigkeit und über mögliche Gesundheitsschäden. Das Komitee erklärt dem Team auch das Recht auf persönliche Schutzausrüstung, Entschädigung und Leistungen.

Behörde

Um die Aufgaben zu lösen, führt die Kommission Folgendes aus:

Ausschussrechte

Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben kann die Kommission:

Fazit

Die Verantwortung für die Bildung der Kommission liegt bei der Unternehmensleitung. Gleichzeitig ermöglicht die Gesetzgebung die Bildung eines Ausschusses auf Initiative der Arbeitnehmer. Dieser Körper löst die wichtigsten Aufgaben in der Produktion. Durch die Einbeziehung von Vertretern des Arbeitgebers und der Mitarbeiter des Unternehmens bietet er eine umfassende Studie zu Fragen, die sich auf die Sicherheit des Produktionssektors beziehen. Gleichzeitig umfasst die Befugnis der Kommission nicht nur eine Erhebung von Arbeitsplätzen, sondern auch die Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung der Bedingungen, unter denen die beruflichen Tätigkeiten des Personals stattfinden. Ebenso wichtig ist die Überprüfung der Einhaltung der TC-Verwaltungsgesellschaft. Bei Verstößen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers hat der Ausschuss das Recht, bei den zuständigen Behörden einen Antrag auf Verurteilung der Täter zu stellen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Wirtschaftsprüfer den einen oder anderen Betrag an einen Angestellten bezahlt, um sich zu fragen: Ist dies die Zahlung von Einkommensteuer und Versicherungsprämien? Wird es steuerlich berücksichtigt?

Auftrag zur Einrichtung einer Arbeitsschutzkommission

Ein wichtiges Element des Arbeitsschutzsystems in der Organisation und Form der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Verwaltung des Arbeitsschutzes (OT) ist ein Ausschuss oder Kommission für Arbeitsschutz. Ihre Gründung durch den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer auf der Grundlage einer entsprechenden Ordnung und das Funktionieren des lokalen Gesetzes geregelt - die Verordnung über die Kommission (Ausschuss) auf dem OT.

Kommissionen (Ausschüsse) für OT

Um einen Auftrag / Ausschuss für RT zu etablieren

Es formalisiert die Schaffung des Körpers der Bestellung des Arbeitgebers.

Auftrag - die Hauptverwaltungsorganisation Dokument, das von dem Kopf (erste Person oder in seiner Abwesenheit der Ersatzmeldepflichtigen Person in der vorgeschriebenen Weise) ausgegeben wird.

Die „Cap“ der seinen Namen vorgeschriebenen Reihenfolge ( „Auf der Einsetzung einer Kommission / Zulassung von OT und seine Ausschussstruktur“).

Als nächstes wird mit Bezug auf Normen Gesetzgebung (.... § 4 Artikel 217 des Arbeitsgesetzes, 14 Empfehlungen für die Organisation der arbeitsmedizinischen Dienste in der Organisation § durch die Verordnung des Ministeriums für Arbeit von Russland 2000.08.02 datiert genehmigt, Nummer 14) vorgeschrieben administrative Aktionen durchzuführen, wie:

„Um eine OT-Kommission zu schaffen, bestehend aus:

• 3 Leute der Arbeitgeber: Ivanov II - Vorsitzender der Kommission Petrov P.P. - stellvertretender Vorsitzender; Sidorova S.S. - Mitglied der Kommission;
• 3 Leute durch die Arbeit Kollektiv der Organisation: Matveev MM - Sekretärin Antonov A.A. - Mitglied der Kommission, NN Nikitina - Mitglied der Kommission.

Im allgemeinen Veröffentlichung und Storage-Software von den Aufträgen, die Aufträge für die Errichtung der Kommission, gelten die allgemeinen Regeln für diese Verfahren erlassen sind.

Typischerweise werden Fragen Aufträge in Aufträge auf das Kerngeschäft aufgeteilt und auf die Mitarbeiter.

Aufträge aus, gehören zu der ersten Gruppe (Kerngeschäft), sollten sie dauerhaft gespeichert werden.