Ein Arbeitgeber sollte bedenken, dass ein Arbeitnehmer nicht als schuldig befunden werden kann, gegen die Arbeitsschutzanforderungen zu verstoßen, von denen er keine Kenntnis hatte. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Schulungen zum Arbeitsschutz zu unterrichten, Schulungen in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung der Arbeit zu organisieren und den Verletzten bei allen Mitarbeitern der Organisation, einschließlich des Leiters, Erste Hilfe zu leisten. Weitere Informationen zu den Besonderheiten der Durchführung von Briefings zum Arbeitsschutz finden Sie in diesem Artikel.

Arbeitsschutz ist ein System zur Erhaltung der Gesundheit und des Lebens der Arbeitnehmer während ihrer Arbeit, einschließlich rechtlicher, sozioökonomischer, organisatorischer, technischer, gesundheitlicher und hygienischer, therapeutischer und präventiver Maßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und anderer Maßnahmen.

Die Anweisung zum Arbeitsschutz ist ein internes Regulierungsdokument der Organisation, das die grundlegenden Anforderungen für sichere Arbeitsleistung regelt und für die Durchführung von Arbeitsbesprechungen zum Arbeitsschutz bestimmt ist.

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes in der Organisation wird dem Arbeitgeber übertragen. Die Liste dieser Verpflichtungen ist in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (nachstehend Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) enthalten.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber gemäß diesem Artikel verpflichtet, die Verhinderung der Arbeit von Personen sicherzustellen, die nicht gemäß dem festgelegten Verfahren Schulungen und Unterweisungen im Bereich Arbeitsschutz, Praktikum und Wissenstest der Arbeitsschutzanforderungen durchlaufen haben.

Das Verfahren für die Ausbildung in sicheren Arbeitspraktiken und -methoden ist in der Entschließung Nr. 1 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 29 vom 13. Januar 2003 über die Genehmigung von Schulungsverfahren zum Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse des Arbeitsschutzbedarfs von Mitarbeitern von Organisationen geregelt. 29) und deren Anhang, der als "Die Ordnung der Ausbildung im Arbeitsschutz, Prüfung der Kenntnisse der Arbeitsschutzerfordernisse von Mitarbeitern von Organisationen" bezeichnet wird, und Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Diese Verordnung soll vorbeugende Maßnahmen zur Verringerung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten vorsehen und enthält allgemeine Bestimmungen für die obligatorische Schulung zum Arbeitsschutz und die Überprüfung der Kenntnisse der Arbeitssicherheitsanforderungen für alle Arbeitnehmer.

Arbeitsschutz und Wissenstest der Arbeitsschutzanforderungen gemäß Ziffer 1.5 der Resolution Nr. 1/29 und Artikel 225 Absatz 1 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation unterliegen allen Mitarbeitern der Organisation, einschließlich ihres Leiters, Arbeitgebers - einzelner Unternehmer sowie aller Organisationen, unabhängig davon aus dem eigentum.

- Arbeitnehmer mit Qualifikationen eines Ingenieurs (Spezialisten) in Bezug auf die Sicherheit von technologischen Prozessen und Produktion oder im Arbeitsschutz;

- Angestellte von föderalen Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Mitgliedsverbände der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, staatliche Aufsicht und Kontrolle;

- pädagogische Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen, die die Disziplin "Arbeitsschutz" unterrichten.

Dekret Nr. 1/29 definiert die folgenden Arten von Anweisungen für Arbeitnehmer:

Einführungsbesprechung. Alle Bewerber, die vor Abschluss eines Arbeitsvertrags arbeiten möchten, müssen sich einer einführenden Einweisung zum Arbeitsschutz und einer Einweisung zum Brandschutz unterziehen.

Die Einführungsbesprechung wird mit allen neu eingestellten Personen durchgeführt, unabhängig von ihrer Ausbildung, Arbeitserfahrung in einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Position, mit Leiharbeitern, abgeordneten Arbeitnehmern, Studenten und Studenten, die zu einer Berufsausbildung oder -praxis gekommen sind.

Einführungsbesprechung in der Organisation führt einen Arbeitsschutzingenieur oder eine Person, die mit diesen Aufgaben betraut ist. Wenn sich in der Organisation weniger als 50 Personen befinden und der Arbeitsschutzingenieur nicht in der Personalliste enthalten ist, werden die Aufgaben des Arbeitsschutzingenieurs einem Mitarbeiter der Organisation zugewiesen.

Der Einführungsunterricht erfolgt im Arbeitsschutzamt oder in einem speziell ausgestatteten Raum mit modernen technischen Trainings- und Sehhilfen (Poster, Exponate, Modelle, Filme, Videofilme).

Für die Durchführung von Einführungsschulungen werden ein Programm und eine Anleitung entwickelt, die die Besonderheiten der Produktion berücksichtigen und vom Arbeitgeber der Organisation genehmigt werden.

Einführungsgespräche können einzeln oder mit einer Gruppe von Incoming-Mitarbeitern durchgeführt werden.

Eine beispielhafte Liste grundlegender Fragen zum einleitenden Briefing (gemäß GOST 12.0.004-90 "System der Arbeitsschutznormen. Organisation der Arbeitssicherheitsschulung. Allgemeine Bestimmungen").

Ein einführendes Briefing wird im Anmeldeprotokoll mit der Unterschrift des Ausbilders und des Ausbilders sowie in den Zulassungsunterlagen (Formular T-1, vom Staatlichen Statistikkomitee der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt) aufgezeichnet Buchführungsunterlagen für die Arbeitsbuchhaltung und ihre Zahlung "). Zusammen mit dem Magazin kann eine persönliche Lernkarte verwendet werden.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass ab dem 1. Januar 2013 die in den Alben der vereinheitlichten Formen der primären Buchführungsunterlagen enthaltenen Formen der primären Buchführungsunterlagen nicht zwingend verwendet werden müssen. Gleichzeitig sind die Formen der Dokumente, die als primäre Rechnungslegungsdokumente verwendet werden, die von autorisierten Stellen gemäß und auf Grundlage anderer Bundesgesetze (z. B. Kassenbelege) erstellt wurden, weiterhin zwingend vorgeschrieben.

Primäres Briefing am Arbeitsplatz gemäß Ziffer 2.1.4 der Resolution Nr. 1/29 pass:

- mit allen neu eingestellten Mitarbeitern der Einheit, einschließlich der Arbeitnehmer, die im Rahmen eines für bis zu zwei Monate abgeschlossenen Arbeitsvertrags oder während der Saisonarbeit arbeiten, in ihrer Freizeit (Teilzeitarbeit) sowie zu Hause (Heimarbeiter) Verwendung von Materialien, Werkzeugen und Mechanismen, die vom Arbeitgeber zugeteilt oder auf eigene Kosten erworben wurden;

- mit Mitarbeitern der Organisation, die in der vorgeschriebenen Weise von einer anderen strukturellen Einheit übertragen wurden, oder Mitarbeitern, die mit der Umsetzung einer neuen Aufgabe für sie betraut sind;

- mit abgeordneten Mitarbeitern von externen Organisationen;

- mit Bauherren, die Bau- und Installationsarbeiten im Gebiet des Betreiberunternehmens durchführen;

- mit Studenten und Studenten von Bildungseinrichtungen auf relevanten Ebenen, die sich in der praktischen Ausbildung (praktischen Übungen) befinden, und anderen Personen, die an den Produktionstätigkeiten der Organisation teilnehmen.

Personen, die nicht mit der Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, der Verwendung von Werkzeugen, der Lagerung und der Verwendung von Rohmaterialien und Materialien in Verbindung stehen, erhalten am Arbeitsplatz keine Grundausbildung. Die Liste der Berufe und Positionen von Arbeitnehmern, die vom Primarschulunterricht am Arbeitsplatz befreit sind, wird auf der Grundlage der Entschließung Nr. 1/29 erstellt.

Die Grundschulung am Arbeitsplatz erfolgt nach den von den Leitern der Industrie- und Strukturabteilungen eines Unternehmens oder einer Bildungseinrichtung entwickelten und genehmigten Programmen. Eine beispielhafte Auflistung der Hauptthemen der Grundschulbildung am Arbeitsplatz (gemäß GOST 12.0.004-90 "System für Arbeitssicherheitsnormen. Organisation der Arbeitssicherheitsschulung. Allgemeine Bestimmungen").

Das primäre Briefing am Arbeitsplatz wird mit jedem Mitarbeiter oder Studenten einzeln durchgeführt, wobei sichere Techniken und Arbeitsmethoden demonstriert werden. Grundschulunterricht ist bei einer Gruppe von Personen, die dieselbe Art von Ausrüstung bedienen, und am allgemeinen Arbeitsplatz möglich.

Nach der ersten Einweisung am Arbeitsplatz müssen sich alle Mitarbeiter in den ersten 2 bis 14 Schichten (abhängig von der Art der Arbeit und den Qualifikationen des Angestellten) einer Schulung unter der Aufsicht der im Auftrag für den Standort benannten Personen unterziehen.

Ein Mitarbeiter, der mindestens drei Jahre Berufserfahrung hat und von einem Geschäft in einen anderen wechselt, kann von einem Praktikum befreit werden, wenn sich die Art der Arbeit und die Art der Ausrüstung, an der er zuvor gearbeitet hat, nicht ändert.

Die Einweisung am Arbeitsplatz sollte mindestens einmal alle sechs Monate durchgeführt werden, wobei die Arbeiter mindestens einmal alle drei Monate Geräte mit erhöhter Gefahr bedienen sollten. Organisationen, die in Konsultation mit den Gewerkschaftsausschüssen und den zuständigen lokalen staatlichen Aufsichtsbehörden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern tätig sind, können einen längeren Zeitraum (bis zu 1 Jahr) für die erneute Unterweisung festlegen.

Wiederholtes Briefing am Arbeitsplatz muss alle Mitarbeiter bestanden haben, unabhängig von Qualifikation, Ausbildung, Dienstalter und Art der Arbeit.

Das Briefing wird einzeln oder zusammen mit einer Gruppe von Arbeitern, die dieselbe Art von Ausrüstung bedienen, und am allgemeinen Arbeitsplatz gemäß dem Programm der Grundschulausbildung am Arbeitsplatz durchgeführt.

Außerplanmäßige Einweisungen am Arbeitsplatz werden durchgeführt:

- bei der Einführung neuer oder überarbeiteter Normen, Vorschriften, Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie deren Änderungen;

- wenn der Prozess geändert wird und Geräte, Geräte und Werkzeuge, Rohstoffe, Materialien und andere Faktoren, die die Arbeitssicherheit beeinflussen, ausgetauscht oder aufgerüstet werden;

- im Falle eines Verstoßes von Arbeitnehmern gegen Arbeitsschutzanforderungen, die zu einem Unfall führen können oder können, ein Unfall;

- auf Ersuchen von Vertretern der staatlichen Aufsichts- und Kontrollstellen;

- bei Arbeitspausen: für mehr als 30 Tage bei schädlichen und gefährlichen Bedingungen und für andere Arbeiten - über 60 Tage.

Außerplanmäßige Briefings werden einzeln oder mit einer Gruppe von Arbeitern im selben Beruf durchgeführt. Der Umfang und der Inhalt des Briefings wird im Einzelfall abhängig von den Umständen festgelegt, die es erforderlich gemacht haben.

Das Zielbriefing am Arbeitsplatz wird durchgeführt:

- bei einmaligen Arbeiten, die nicht im Zusammenhang mit direkten Aufgaben in der Spezialität stehen (Laden, Entladen, Säubern des Gebiets, einmalige Arbeiten außerhalb des Unternehmens, Ladengeschäft und dergleichen);

- nach Unfällen, Naturkatastrophen und Katastrophen;

- bei der Produktion von Werken, für die das Werk eine Erlaubnis, eine Erlaubnis und andere Dokumente erteilt

- bei der Durchführung von Exkursionen im Unternehmen, Organisation von Massenveranstaltungen mit Studenten (Exkursionen, Ausflüge, Sportwettkämpfe usw.).

Die gezielte Einweisung von Arbeitnehmern, die Arbeiten bezüglich der Zulassung, Erlaubnis usw. durchführen, wird in der Arbeitserlaubnis oder in einem anderen Dokument festgehalten, das die Durchführung der Arbeit gestattet.

Das primäre Briefing am Arbeitsplatz, ein geplantes, ungeplantes Praktikum und die Zulassung zur Arbeit werden in den entsprechenden Briefing-Protokollen festgehalten, aus denen die Unterschrift des Ausbilders und die Unterschrift des Ausbilders sowie das Datum des Briefings hervorgehen.

Die Führung eines für das Unternehmen verpflichtenden Verzeichnisses von Anweisungen zum Arbeitsschutz gehört nicht zu den direkten Verantwortlichkeiten der Personalabteilung, sondern kann dieser auf Anordnung zugewiesen werden.

Arbeitsschutzunterlagen sind in der Organisation 10 Jahre aufzubewahren.

1.1. Das Einführungsgespräch wird mit allen neuen Mitarbeitern durchgeführt, unabhängig von ihrer Ausbildung, Arbeitserfahrung in einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Position, mit Leiharbeitnehmern, Geschäftsreisenden, Studenten und Studenten, die zur Berufsausbildung oder -praxis gekommen sind, sowie mit Studenten in Bildungseinrichtungen, bevor sie mit dem Labor beginnen praktische Arbeit in Bildungslabors, Werkstätten, Standorten.
1.2. Die Einführungsunterweisung wird nach einem Programm durchgeführt, das unter Berücksichtigung der Anforderungen von Normen, Regeln, Normen und Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie aller Merkmale einer vom Leiter der Bildungseinrichtung in Abstimmung mit dem Gewerkschaftsausschuss genehmigten Einrichtung entwickelt wurde.
1.3. Bei der Durchführung der Induktion machen Sie einen Eintrag in einführungsheft mit einer vorgeschriebenen Unterschrift, Anweisungen und Anweisungen. Die Durchführung eines einführenden Briefings mit den Schülern wird in der Zeitschrift für Bildungsunterlagen festgehalten, wobei - Schüler, die an außerschulischen Einrichtungen arbeiten - im Arbeitsjournal des Leiters des Kreises, der Sektion usw.

3. Erneutes Briefing.

S.1. Erneutes Briefing   Jeder, der arbeitet, unabhängig von Qualifikation, Ausbildung, Erfahrung und Art der Arbeit mindestens einmal im Semester.
3.2. Das wiederholte Briefing wird einzeln oder mit einer Gruppe von Arbeitern, die dieselbe Art von Ausrüstung bedienen, und am allgemeinen Arbeitsplatz durchgeführt. programm 2. Grundschulunterricht in vollem Umfang.

3.3. Bei einer erneuten Anweisung machen Sie einen Eintrag in das Unterrichtsregister am Arbeitsplatz mit der Notiz "wiederholt".

Anweisungen zum Arbeitsschutz für die Einweisung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz

4. Außerplanmäßige Einweisung

4.1 Außerplanmäßige Briefings werden durchgeführt:
- bei der Einführung neuer oder überarbeiteter Normen, Vorschriften, Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie deren Änderungen;

Beim Austauschen oder Aufrüsten von Geräten, Werkzeugen, Materialien und anderen Sicherheitsfaktoren;

Bei Verletzung von Arbeitssicherheitsanforderungen durch Arbeiter oder Studenten, die zu Verletzungen, Unfällen, Explosionen oder Bränden oder Vergiftungen führen können;
- auf Ersuchen der Vorgesetzten;
- bei Arbeitspausen - für Arbeiten, für die zusätzliche (erhöhte) Sicherheitsanforderungen für mehr als 30 Kalendertage gelten, und für andere Arbeiten - 60 Tage.
4.2. Außerplanmäßige Briefings werden einzeln oder mit einer Gruppe von Arbeitern im selben Beruf durchgeführt. Der Umfang und Inhalt des Briefings wird im Einzelfall abhängig von den Gründen und Umständen festgelegt, die es erforderlich gemacht haben.

4.3. Bei Durchführung eines außerplanmäßigen Briefings wird ein Eintrag in das als „außerplanmäßig“ gekennzeichnete Unterrichtsregister am Arbeitsplatz eingetragen, aus dem der Grund für die Durchführung hervorgeht. Es ist ratsam, ein separates Journal zu haben, um nicht verwirrt zu werden.

5. Zielbriefing.

5.1. Das Zielbriefing wird durchgeführt:
- bei einmaligen Arbeiten, die nicht im Zusammenhang mit direkten Aufgaben in der Spezialität stehen (Laden, Entladen, Säubern des Gebiets, einmalige Arbeiten außerhalb der Einrichtung usw.);
- Liquidation von Unfallfolgen, Naturkatastrophen und Katastrophen; die Produktion von Werken, für die die Arbeitserlaubnis erteilt wird;
- Durchführung von Exkursionen im Unternehmen, Organisation von Massenveranstaltungen mit Studenten (Exkursionen, Ausflüge, Sportwettkämpfe usw.).

Gezieltes Coaching mit Mitarbeitern wird in der Arbeitserlaubnis oder anderen Unterlagen dokumentiert, die die Arbeitsleistung zulassen.

6. Die Einweisung am Arbeitsplatz endet mit einem Wissenstest mit einer mündlichen Befragung sowie dem Test der erworbenen Fähigkeiten bezüglich sicherer Arbeitsmethoden.

7. Personen, die unbefriedigende Kenntnisse gezeigt haben, dürfen weder selbstständig arbeiten noch üben und sind verpflichtet, sie erneut zu unterweisen.

HSE-Anweisungen für alle Positionen und für alle Arten von Arbeit (vom Leiter in Absprache mit dem Gewerkschaftsausschuss genehmigt, 1-mal in 5 Jahren überarbeitet BESTELLNUMMER 29-2012 vom 25.04.2012 Zur Genehmigung von Anweisungen zum Arbeitsschutz

Leiter der DOU, Buchhaltung ANLEITUNG № 1-2012FÜR DEN SCHUTZ DER ARBEIT FÜRLeiter des Kindergartens

Vor Beginn der Arbeit sollten einige Mitarbeiter Informationen über die Risiken erhalten, die bei der Erfüllung ihrer Aufgaben auftreten können.

Dies ist besonders wichtig für Branchen mit einem hohen Gefährdungsgrad. Ziel des Briefings ist es, ein sicheres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter der Organisation sowie für in Produktion befindliches Eigentum, Ausrüstung und Geräte zu schaffen.

Es gibt verschiedene Arten von Anweisungen für Mitarbeiter des Unternehmens.. Eine primäre Anweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz ist nicht für das gesamte Personal erforderlich, sondern nur für eine bestimmte Liste, die vom Direktor des Unternehmens genehmigt wurde. Die Informationen werden dem Vorgesetzten vom Personal übermittelt. Dies ist ein Muss für alle neuen Mitarbeiter.

Es ist auch notwendig für:

Liste der Beiträge, für die achten Sie darauf, Sicherheitsinformationen zu hören, vom Management der Organisation zusammengestellt und in einer eigens für diese Zeitschrift erstellten Zeitschrift erfasst. Nachdem die Arbeiter dem Leiter der Abteilung zur Verfügung stehen, hält er eine Generalversammlung ab.

Menschen, die die Bestimmungen zum Arbeitsschutz nicht kennen müssen, sagt der Direktor. Er macht eine Liste, in der sie nach Beruf aufgeführt sind, und bestätigt diese mit seiner Unterschrift.

Was sind die Unterschiede?

Die Einführungsinstruktion mit Frames wird vom Auftraggeber ausgeführt muss alle regulatorischen Dokumente, Anordnungen und Gesetze kennen   Sie führt nach ihrem Profil unabhängig oder gemeinsam mit anderen Vertretern (Kommission) eine Inspektion durch und gibt eine Einschätzung des Standes der Technik (Geräte, Maschinen, Mechanismen, Maschinen), Gebäude und Strukturen im Produktionsbereich.

Nach Erhalt der Einführungsbesprechung der Spezialist ist verpflichtet, an der Abteilungsleitung eine Grundschulung zum Arbeitsschutz zu absolvieren. Dies ist eine detailliertere Beschreibung aller Anweisungen, die für einen bestimmten Beruf erstellt wurden und speziell für diesen geschrieben wurden. Das Briefing dient der Sicherheit des Staates und zeigt die genauen Gefahren auf, die einer Person während der Arbeit entstehen können.

Der Arbeitsschutzingenieur ist verpflichtet, Personen aller Berufe einzuweisen, anders als der Abteilungsleiter, der dies nur für die in der genehmigten Liste aufgeführten Personen tut.

Wer ist dafür verantwortlich?

Der Verantwortliche für die Übermittlung von Sicherheitsinformationen wird von der Unternehmensleitung zusammen mit einem Ingenieur für Arbeitsschutz oder einer eigens dafür geschaffenen Arbeitsschutzkommission bestellt. Nach mit den Regeln von GOST kann es der Abteilungsleiter sein   oder Abteilungsleiter (Werkstatt, Abteilung, Standort).

Dokumentation

Nachdem die manuelle Verschreibung abgeschlossen ist, wird der Ausbilder   muss entsprechende Markierungen im Journal vornehmen   (Buch Registrierung Registrierung Instruktion). Es beschreibt detailliert, wann mit wem welcher Unterricht erteilt wurde, mit wem er gesprochen wurde. In einigen Organisationen ist die Anzahl der Anweisungen angegeben, die der Chef dem Stab gemeldet hat.

Die meisten Frames erhalten gleichzeitig Informationen aus mehreren zugelassenen Quellen, da sie mit mehreren Maschinen (Maschinen) interagieren.

In diesem Fall werden alle Quellennummern der Quellen im Feld „Anweisungsnummer“ aufgezeichnet.

Danach beide Seiten bestätigen Sie die Richtigkeit der Informationen   (über den Erhalt dieser Informationen durch die Arbeiter), indem sie alle registrierten Daten mit ihren Unterschriften versehen. Diese Prozedur ist obligatorisch, ohne sie gelten Anweisungen als nicht erhalten.

In einigen Branchen bestimmte Marken werden auch in der persönlichen Karte der Person gespeichert   (persönliche Angelegenheit). Dies geschieht, um zu wissen, wann der Verlust der Zeitschrift, an die die Informationen bereits übermittelt wurden, bekannt ist. Es ist auch notwendig, wenn Sie in eine andere Abteilung (Werkstatt, Bereich) wechseln - der Leiter, der das persönliche Geschäft betrachtet, weiß genau, welche Anweisungen der Untergebene früher erhalten hat.

Bestellung und Ausführung

Zunächst wird die Reihenfolge der Geschichte festgelegt und entwickelt, wonach später alle notwendigen Informationen an die Menschen weitergegeben werden.

Jedes Grundschulunterrichtsprogramm ist individuellDaher ist es für eine bestimmte Position (Spezialität) entwickelt.

Sofort das Verfahren ist in keinem Dokument geregelt.Daher ist es für den Lehrer und die unterwiesenen Personen praktisch, da es für ihn praktisch ist. Danach werden Hinweise zum Empfang in der Zeitschrift und in der Personalakte (falls zutreffend) gesetzt.

Hauptthemen

Video-Review und Anweisungen für die ordnungsgemäße Organisation, Vorbereitung und Durchführung von primärem Briefing zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz: