Bei der Beschäftigung muss sich jeder Mitarbeiter einer einführenden Einweisung unterziehen. Das Verfahren ist ausnahmslos für alle erforderlich. Selbst ein Leiharbeiter besteht zwingend. Wenn ein solches Verfahren nicht zur Beschäftigung zur Verfügung steht, ist dies ein Verstoß gegen das Gesetz. Jede Organisation hat ihre eigene Art der Einführung entwickelt, aber es ist unmöglich, darauf zu verzichten.

Einführungsbesprechung bei der Bewerbung

Bei der Beschäftigung - Dies ist die erste Phase der Einführung des Arbeitnehmers nach der Registrierung im Rahmen eines unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrags. Einleitende Anweisungen sind ausnahmslos alle Mitarbeiter, die fortlaufend verabschiedet werden, sowie in der CTD.

Die Reihenfolge der Übergabe wird von der obersten Leitung des Unternehmens oder einer vom Leiter ernannten verantwortlichen Person (Chefingenieur) festgelegt. Die Themenliste des Einführungskurses wird auf Grundlage der Bestimmungen der Organisation erstellt. Jeder durchgeführte Leitfaden wird in einem separaten Registrierungsbuch festgehalten.

Wer leitet die Induktion?

Für die Durchführung der ersten Geschäftsführung ist der Leiter des Unternehmens oder sein Bevollmächtigter verpflichtet. Normalerweise ist dies der Chefingenieur für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Er erstellt einen Plan in der Reihenfolge der Führung, des Zeitraums und des Durchgangssystems. Dann schickt es die Genehmigung des Kopfes. Nach der Genehmigung oder Änderung wird das Handbuch im Unternehmen angewendet.

Einweisung der Fahrer bei der Einstellung

Einleitende Anweisungen werden auf der Grundlage von zwei Verordnungen durchgeführt. Auf der Grundlage der Anordnung des Verkehrsministeriums Nummer 7, die die Vorschriften zur Gewährleistung der Sicherheit der Beförderung von Personenkraftwagen und öffentlichen Elektromitteln enthält. Sowie eine Liste von Maßnahmen zur Unterweisung der Mitarbeiter jur. Personen und Privatunternehmer, die mit Kraftfahrzeugen und mit der Stadt elektrisch fahren, um die Sicherheit der Nutzung und die Arbeit an ihnen zu gewährleisten. Und zu den branchenübergreifenden Regelnah auf OT (Arbeitsschutz), mit dem AutopOTR-M-027-2003 Formulare

Zu den ersten Anweisungen gehören die Straßenverkehrs- und Arbeitsschutzvorschriften. Sie wird ausnahmslos für alle Mitarbeiter durchgeführt, unabhängig von ihren beruflichen Fähigkeiten und ihrer Berufserfahrung. Die einleitenden Anweisungen der Aufsichtsbehörde enthalten mehrere Punkte:

grundlegende Informationen über Fahrzeuge und Beförderungsarten;
arbeitsvorschriften;
sicherheitsregeln für die Bewegung von Fahrzeugen in der Organisation;
arbeitsfaktoren in der Organisation, die Liste der Routen, die Reihenfolge der Lade- und Entladevorgänge, Normen für Fahrzeugladungen;
was sollten Autofahrer im Falle eines Unfalls tun?
das Verfahren zum Bestehen der ärztlichen Untersuchung;
personalmobilisierungsregeln für die Reparatur von Fahrzeugen;
fahrzeugbefestigungsplan für Mitarbeiter;
grundlegende Informationen über die Routen der Unfallrate und die Hauptursachen für Verkehrsunfälle;
liste der Vorschriften, die der Fahrer zum Transport von PKWs oder LKWs benötigt, Inspektionssystem vor dem Abflug.

Einweisung in Brandschutz

In jeder Organisation ist die Geschäftsleitung verpflichtet, Anweisungen zum Brandschutz zu geben. Diese Informationen sollten dem beschäftigten Angestellten und anderen Anweisungen zur Verfügung gestellt werden.

Mitarbeiter, die auf Dauer oder auf Zeit arbeiten, sind verpflichtet, die grundlegenden Regeln zu BOP, Produktionstechnologie, Funktionalität und Design der Arbeitswerkzeuge zu erlernen. Verwendung von Schutzausrüstung für die Brandbekämpfung, Verfahren im Brandfall, Durchfahrtsplan zu Notausgängen im Gebäude. Der Einführungskurs zu PB wird einmalig im Beruf durchgeführt. In Zukunft hängt der Zeitpunkt der Brandschutzrichtlinien von den Besonderheiten des Unternehmens ab.

Checkliste für Arbeitsschutzbriefing

Dies ist ein Akt, der in der Personalabteilung für Neuankömmlinge bei der Zulassung zum Dienst erlassen wurde. dass er die einführende Anleitung bestanden hat, die auch als Anweisung am Arbeitsplatz bezeichnet werden kann, wenn wir nur über die ursprüngliche Anleitung sprechen. Das Dokument weist auf die Passage der Führung und deren erfolgreiche Passage und Assimilation durch Mitarbeiter des Unternehmens hin.

Eine der Hauptaufgaben des Staates im Bereich des Arbeitsschutzes besteht darin, die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern alle erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen, die dazu beitragen, die Gefahr von Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz zu minimieren.

Zu den Informationen, die die Mitarbeiter beim ersten Briefing erhalten, gehören:

informationen über die Ausrüstung, mit der gearbeitet werden soll;
daten zum Vorhandensein von Schadstoffen am Arbeitsplatz;
verbindliche Regeln während des Arbeitsprozesses;
verfahren für das Auftreten eines gefährlichen Ereignisses.

Einführungsbesprechung durchführen

Meist wird es von einer Person ausgeführt, die für den Arbeitsschutz verantwortlich ist. In diesem Fall können Schulungsvideos, Poster oder Texte vorgeführt werden. Nach Abschluss der Schulung wird auch ein Wissenstest durchgeführt, dessen Ergebnis in der Zeitschrift aufgezeichnet wird.

praktikanten
personen, die auf Geschäftsreise sind;
personen, die zu einer neuen Position wechseln.

Erneutes Briefing

Die Wiederholung von Schulungen ist häufig erforderlich, um das erworbene Wissen und die Fähigkeiten zu festigen. In der Regel müssen zwischen jedem Briefing mindestens sechs Monate liegen. Für eine Kategorie von Mitarbeitern, deren Aktivitäten sich auf Geräte mit hohem Risiko beziehen, ist der Prozess der Wiederholung von Informationen vierteljährlich zulässig.

Zielbriefing

Die Durchführung dieser Art von Unterricht wird in bestimmten Situationen durchgeführt. Dazu gehören:

einmalige Tätigkeit, die nicht mit der Hauptarbeit zusammenhängt;
beseitigung der Folgen eines Notfalls;
durchführung von Arbeiten, die einer besonderen Zulassung bedürfen.

Durchführung einer außerplanmäßigen Besprechung

Diese Schulung wird ungeplant durchgeführt. Führt sein führendes Gesicht der Firma aus. Der Grund für dieses Briefing kann verschiedene Faktoren sein:

notfall bei der Arbeit;
mit neuen Geräten arbeiten;
das Aufkommen von Anforderungen von Behörden;
einführung neuer Standards.

Die Aufzeichnung der Lernergebnisse der Mitarbeiter erfolgt am Ende jedes Briefings. Die Zeitschrift, in der diese Informationen vermerkt sind, wird mindestens 10 Jahre gespeichert. Es sollte Informationen zu jedem Mitarbeiter enthalten - Stand des erworbenen Wissens, Datum des Praktikums. Es gibt kein standardisiertes Formular für die Durchführung dieser Dokumentation, daher kann jedes Unternehmen nach eigenem Ermessen Dokumente erstellen.

Jeder Mitarbeiter muss mit allen erforderlichen Anweisungen vertraut sein. Die Nichteinhaltung der Verhaltensregeln bei der Arbeit kann als Grundlage dienen, um einen Mitarbeiter in disziplinarische Verantwortung zu bringen.

Das Produktionssystem ist ein ziemlich komplizierter Prozess, bei dem keine groben Fehler auftreten sollten. Um die Arbeit der Produktionsorganisation koordinieren zu können, muss dafür Sorge getragen werden, dass die Mitarbeiter der Organisation Anweisungen zur Sicherheit und zum Arbeitsschutz erhalten. Neben den Basisinformationen enthält ein solches Briefing zusätzliche Informationen, die von den Besonderheiten der Aktivitäten des Unternehmens und der Position, für die das Briefing tatsächlich verfasst wurde, abhängen. Im Allgemeinen ist die Durchführung von Briefings in Unternehmen im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen.

Wie lauten die Anweisungen zum Mieten?

Es ist zu beachten, dass die Direktion oder das Personal der Personalabteilung bei der Rekrutierung derzeit folgende Arten von Briefings verwenden kann:

Einführungskurs Unmittelbar vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer ausgeführt werden,

Primäres Briefing - wird beim ersten Treffen des neuen Mitarbeiters mit den Besonderheiten des Unternehmens durchgeführt;

Erneutes Briefing;

Ungeplantes Briefing - es hängt von der Notwendigkeit ab, zusätzliche Informationen über die Arbeit des Mitarbeiters bereitzustellen.

Gezielte Schulungen zu Arbeitsschutzfragen in der Organisation.

Die Unterschiede all dieser Arten von Produktionsbesprechungen sind in den folgenden Kriterien enthalten:

Die Umstände im Zusammenhang mit der Durchführung des Briefings;

Informationen darüber, mit welchen Mitarbeitern geschult wird;

Wer beschäftigt sich mit dem Unterricht?

Jeder Mitarbeiter, der zur Arbeit kommt, muss mit allen Arten von Briefings vertraut sein. Wenn die Anforderungen und Empfehlungen, die in einem solchen Dokument angegeben sind, vom Mitarbeiter verletzt werden, wird die Geschäftsführung dies als Disziplinarverfahren einstufen, für die der Mitarbeiter bestraft werden muss.

Der Arbeitgeber muss die Ausführung des Auftrags streng überwachen, um Briefings mit neuen Mitarbeitern durchzuführen. Und wenn der Mitarbeiter nicht instruiert wurde, hat der Leiter das Recht, ihn von der Arbeit abzuhalten. Das Management des Unternehmens-Arbeitgebers ist auch vollständig dafür verantwortlich, das Wissen zu kontrollieren, das neue Mitarbeiter während des Briefings erhalten. Diese Informationen werden notwendigerweise in Buchungszeitschriften erfasst, um die gegebenen Anweisungen zu überprüfen.

Was ist ein einführendes Briefing für einen Job?

Jede Produktionsfirma hat ein eigenes Programm zur Durchführung von Einführungsschulungen mit neu eingestellten Mitarbeitern. Es muss so formuliert sein, dass keine offensichtlichen Widersprüche zu gesetzlichen Bestimmungen bestehen. Bei der Erstellung eines einleitenden Briefings sollten die verantwortlichen Fachleute des Unternehmens nicht nur die Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation berücksichtigen, sondern auch die Besonderheiten der Fertigungsindustrie.

In der aktuellen russischen Gesetzgebung gibt es keine einheitliche Form der Einführungsschulung. Jeder Unternehmensleiter stellt dieses Regulierungsdokument individuell zusammen, wobei die Besonderheiten der Arbeitstätigkeit zwingend zu berücksichtigen sind.

Für die Durchführung des Einführungsbriefings ist meistens der Arbeitsschutztechniker verantwortlich oder der Mitarbeiter, dessen Aufgaben für die Durchführung des Briefings in der entsprechenden Anordnung der Geschäftsführung angezeigt wurden. Der Unterricht wird vorzugsweise mit Personal in einem separaten Raum durchgeführt, der speziell für solche Veranstaltungen ausgestattet ist. Die Hilfsmaterialien für das Briefing können sehr unterschiedlich sein. Grundsätzlich hängt die Menge solcher Materialien von den Besonderheiten der Produktionstätigkeit des Unternehmens ab. Oft wird der Unterricht mit speziellen Formularen mit Texten durchgeführt, aber in einigen Unternehmen werden neuen Mitarbeitern sogar Videos zu dem jeweiligen Thema gezeigt oder große Poster mit farbigen Abbildungen gezeigt.

Nachdem der potenzielle Mitarbeiter mit der Einweisung vertraut gemacht wurde, prüft der zuständige Sachverständige, wie richtig und vollständig das im behördlichen Dokument enthaltene Material erlernt wurde. Häufig wird die Überprüfung des Verständnisses der im Briefing angezeigten Informationen mündlich durchgeführt, und die Ergebnisse werden in einem speziellen Journal erfasst und mit den Unterschriften des Vorgesetzten und des unterwiesenen Mitarbeiters versiegelt. Manchmal werden Informationen aus der Anweisung zum Zwecke der Weiterbildung auf der persönlichen Karte des Mitarbeiters gespeichert.

Für die folgenden Gruppen von Arbeitnehmern wird ein einführendes Briefing angeboten:

Studenten, die nach dem Abitur eine Stelle besuchen, um einen Job zu bekommen, oder ein Praktikum im Unternehmen absolvieren und noch studieren.

Mit neu eingestellten Fachkräften oder bereits berufstätigen Mitarbeitern, die in eine andere Position versetzt werden.

Mit Personen, die während einer Geschäftsreise ins Unternehmen gekommen sind.

Mit anderen Kategorien von Mitarbeitern, die sich irgendwie an den Aktivitäten der Organisation beteiligen.

Die Einführung des neuen Mitarbeiters mit einer Einführungsbesprechung wird vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit der Unternehmensleitung durchgeführt. Wenn das einleitende Briefing mit mehreren Mitarbeitern gleichzeitig durchgeführt werden muss, beschließt das Management, eine Schulungsgruppe zu bilden.

Welche Fragen enthält das einleitende Briefing?

Das einführende Briefing für neue Mitarbeiter enthält die folgende Liste aktueller Themen:

Die wichtigsten Informationen über das Unternehmen und die Besonderheiten seiner Aktivitäten;

Die wichtigsten Bestimmungen der russischen Gesetzgebung zur Sicherheit der Arbeitnehmer. Sie zeigen die Gesamtzahl der täglichen Arbeitsstunden, Informationen zu Ausgleichszahlungen, Daten zur internen Reihenfolge der Tätigkeiten im Unternehmen, Informationen zum Arbeitsschutz von Jugendlichen und Frauen, Daten zu Arbeitsverträgen;

Informationen über unsichere und schädliche Produktionsfaktoren, mit denen sich der Arbeitnehmer während seiner Arbeitstätigkeit auseinandersetzen muss;

Informationen zu den Methoden, mit denen Unfälle im Produktionsprozess vermieden werden können;

Verhaltensregeln für Arbeitnehmer in allen Abteilungen der Organisation, in der sie arbeiten;

Mitarbeiter über die Unfälle informieren, die bereits im Produktionsprozess aufgetreten sind, sowie Informationen darüber, warum sich solche Notfälle entwickelt haben;

Hygiene- und Körperpflegeanforderungen im Unternehmen;

Anforderungen an die Einhaltung des Brandschutzes;

Regeln und Empfehlungen für die Soforthilfe für Opfer von Arbeitsunfällen;

Ermittlung der Ursachen und Anzeichen von Berufskrankheiten sowie vorbeugende Maßnahmen zur Verhinderung ihres Auftretens bei Mitarbeitern.

Grundschulunterricht im Beruf

Das primäre Briefing bei der Bewerbung auf eine Stelle beinhaltet die Meldung nützlicher Informationen über die Besonderheiten einer Arbeit an eine Personengruppe oder an einen einzelnen Mitarbeiter. Ein solches Briefing wird vom Leiter des Arbeitsteams persönlich durchgeführt. Es ist auch für die Vorbereitung der Grundschulung verantwortlich. Am Ende dieses Ereignisses ist es notwendig, das vom Mitarbeiter erworbene Wissen zu überprüfen. Dies geschieht am besten mit anschaulichen Beispielen. Informationen zum Durchgang des Kopfes werden in einem speziellen Journal angezeigt. Gleichzeitig kann ein neuer Mitarbeiter nicht mit der Arbeit beginnen, bevor mit ihm ein primäres Briefing durchgeführt wird.

Grundfragen des Grundschulunterrichts

Die Durchführung eines ersten Briefings beinhaltet die Berücksichtigung folgender Themen:

Aspekte und Nuancen der Arbeit im Zusammenhang mit der Ausrüstung, die der neue Mitarbeiter bearbeiten muss;

Informieren von Novizen über gefährliche Einrichtungen und Geräte, die im Unternehmen verfügbar sind;

Eine gründliche Untersuchung der Mittel zur Gewährleistung der sicheren Verwendung von Produktionsmitteln;

Ordnungsgemäße Organisation eines sicheren Arbeitsprozesses;

Mitarbeiter über den Handlungsalgorithmus in einer gefährlichen Situation informieren;

Die Gründe, aus denen das Unternehmen am häufigsten besteht, sind Notfallsituationen und traumatische Situationen.

Maßnahmen zur Minimierung des Unfallrisikos an Produktionsstandorten.

Es ist erwähnenswert, dass diese Veranstaltung erneut ernannt wird, wenn ein potenzieller Angestellter keine erfolgreiche Einweisung durchführt, gleichzeitig aber der Angestellte vollständig von der Erfüllung seiner direkten Amtspflichten ausgeschlossen ist. Die Wiederholung des Vorgangs der Grundschulung kann so oft wie nötig durchgeführt werden, bis der Mitarbeiter das Wissen, das er für seine weitere Tätigkeit benötigt, gut gelernt hat.

Merkmale des erneuten Briefings für einen neuen Mitarbeiter

Ein erneutes Briefing für einen arbeitenden Mitarbeiter wird durchgeführt, um Informationen zu wiederholen, die während des ersten Briefings schlecht erstellt wurden. Der Unterschied zum primären Befehl ist in diesem Fall nur der Zeitpunkt der Prozedur. Es wird daher empfohlen, ein Briefing mit dem Mitarbeiter spätestens sechs Monate nach dem ersten Briefing durchzuführen. Mitarbeiter, die sich während ihrer Beschäftigung ständig mit gefährlichen Geräten beschäftigen, müssen mindestens vierteljährlich neu instruiert werden.

Verantwortlich für die Durchführung eines erneuten Briefings ist derselbe Mitarbeiter, der mit der Überwachung der Durchführung des Briefings beauftragt ist. Es ist zu beachten, dass das sekundäre Briefing ausnahmslos von allen Mitarbeitern des Unternehmens abgehalten werden sollte, unabhängig davon, welche Position sie aktuell einnehmen. Das Melden von Informationen, die in der Nachbesprechung enthalten sind, kann auf einmal als Gruppe von Einzelpersonen oder als einzelner Mitarbeiter durchgeführt werden. Nachdem die während des Briefings durch den Mitarbeiter erworbenen Erkenntnisse gründlich geprüft wurden, enthält ein spezielles Briefing-Protokoll die Information, dass das Verfahren abgeschlossen ist. Der Eintrag wird durch die Unterschrift des Mitarbeiters und des Leiters der Organisation bestätigt.

Merkmale eines ungeplanten Briefings für einen neuen Mitarbeiter des Unternehmens

Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, kann der Leiter der Einheit auch ungeplante Briefings durchführen. Bei dieser Veranstaltung werden auch Neulinge in bestimmten Fähigkeiten geschult und mit den Nuancen der Arbeitsaktivität vertraut gemacht. Nachdem der Prozess durchlaufen wurde, muss der Mitarbeiter seine Unterschrift im entsprechenden Journal ablegen, nachdem er das erworbene Wissen mündlich geprüft hat. Ein ungeplantes Briefing hat folgende Gründe:

Wenn dies von Vertretern der lokalen Kontroll- und Überwachungsbehörden verlangt wird;

Wenn der Workflow beobachtet wurde, eine lange Pause;

Wenn der Arbeitsplatz grob Verletzungen des Unterrichts über Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit verletzt hat, was zur Entwicklung eines Notfalls oder einer unsicheren Situation geführt hat;

Wenn in der Produktion ein neues Gerät aufgetaucht ist, das gemäß neuen Regeln und unter Beachtung einer anderen Sicherheitstechnik verwendet werden muss;

Wenn neue Regeln, Normen, Normen und Anweisungen in die bestehende Anweisung eingefügt wurden.

Das Wesen des Briefings sowie dessen Umfang werden von den Gründen bestimmt, die das Abhalten eines solchen Ereignisses auslösten.

Gezielte Einweisung in den Arbeitsschutz und seine Funktionen

Eine spezielle Art des Briefings gilt als zielgerichtet. Es wird in Form einer Aufforderung zur Durchführung eines solchen Verfahrens ausgeführt. Beim gezielten Briefing für jeden Mitarbeiter der Schulungsgruppe erstellt die Geschäftsführung eine Arbeitserlaubnis.

Die Gründe, aus denen das Zielbriefing durchgeführt wird

Die Notwendigkeit eines gezielten Briefings kann sich aus folgenden Gründen ergeben:

Wenn das Unternehmen einmalige Arbeit verrichten muss, die keinen Bezug zu den grundlegenden Pflichten der Mitarbeiter hat;

Wenn eine Organisation die Folgen eines entwickelten Industrieunfalls beseitigen muss;

Wenn es notwendig ist, Arbeiten auszuführen, für die Sie eine Arbeitserlaubnis oder ein anderes Dokument dieser Art benötigen;

Wenn das Unternehmen Massenexkursionen für Universitätsstudenten durchführt oder in die Praxis umsetzt.

Die Durchführung eines Zielbriefings muss direkt im Dokument selbst oder in der Arbeitserlaubnis festgehalten werden. Eine Besonderheit der Zielbesprechung ist, dass sie täglich vor Beginn Ihrer direkten Amtszeit ausgefüllt werden muss.

Ein Kandidat für eine Position vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber muss also alle oben beschriebenen Arten von Briefings durchlaufen. Informationen über den Erfolg solcher Inspektionen müssen von den für die Durchführung des Briefings verantwortlichen Fachleuten in Fachzeitschriften festgehalten werden. Die Protokollierung wird meistens von Personalmanagern des Unternehmens durchgeführt. Vollständig gefüllte Zeitschriften werden für etwa 10 Jahre im Archiv des Unternehmens aufbewahrt. Schließlich stellen wir fest, dass es keine einzige Form der Pflege einer solchen Dokumentation gibt. Jedes Unternehmen entwickelt individuelle Richtlinien für das Führen von Aufzeichnungen.