Ochrana práce a jej bezpečnosť je dôležitou štátnou úlohou, a preto je postoj k nej vážny. Zákonodarca vypracoval normy a predpisy, ktoré zaručujú bezpečnosť ľudského života.
  , Školenie na ochranu práce je povinným postupom pre zástupcov rôznych profesií. Musí prejsť:
  , Vedúci podnikov, ich zástupcovia, ktorí sú poverení dohľadom nad otázkami zdravia pri práci, námestník. hlavných inžinierov a zamestnávateľov a iných osôb, ktoré sa zaoberajú podnikaním;
  , Špecialisti, manažéri, inžinieri, ktorí sa zaoberajú organizáciou, riadením a prácou na rôznych pracoviskách a výrobných jednotkách, monitorovaním a technickým dohľadom nad ich implementáciou;
  , Pedagógovia vzdelávacích inštitúcií rôznych smerov a ďalšieho odborného vzdelávania, t. učitelia vzdelávacích disciplín týkajúcich sa štúdia rôznych požiadaviek na ochranu práce;
  , Manažéri a organizátori, ktorí sa zaoberajú implementáciou praktického vzdelávania študentov;
  , Špecialisti pracujúci v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, personál pridelený zamestnávateľom SZ, ako aj členovia komisií (výborov) pre OT, dôveryhodných osôb pre OT odborov a iných zastupiteľských orgánov;
  , Špecialisti pracujúci vo federálnych agentúrach alebo agentúrach na presadzovanie práva. OT autorita;
  , Špecialisti pracujúci vo výkonných orgánoch. orgánov, členov komisie zapojených do overenia poznatkov o požiadavkách OT;
  , Personál miestnych samospráv v OT;
  , Členovia Komisie, ktorí vykonávajú skúšky znalostí o regulačných požiadavkách OT;
  , Zástupcovia pracovných profesií zapojených do rôznych častí výrobného procesu.

Pre manažérov podnikov a všetkých špecialistov organizácií je povolené absolvovať povinné školenie v oblasti bezpečnosti pri práci s následným overením získaných poznatkov priamo v podnikoch a organizáciách, v ktorých sú zriadené komisie a pôsobia s právomocou otestovať vedomosti o požiadavkách na bezpečnosť pri práci.

Toto pravidlo sa predpokladá vzhľadom na to, že manažéri sú často veľmi ťažko oddelení od výrobného procesu na dlhú dobu. Preto môžu študovať priamo v podniku.

Pri organizovaní školení pre pracovníkov v oblasti ochrany práce je potrebné použiť regulačné dokumenty, ktoré boli vypracované a schválené autorizovanými štátnymi orgánmi.

Pomoc a vedomosti o OT môžete získať aj v Tréningovom a konzultačnom centre "Development", ktoré má všetky potrebné akreditácie a licencie. V priebehu svojej existencie získalo stredisko obrovské pedagogické skúsenosti, ktoré mu umožňujú poskytovať rôzne vysokokvalitné služby.

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 225 stanovuje, že všetci zamestnanci podnikov, ako aj vedúci pracovníci a individuálni podnikatelia musia absolvovať odbornú prípravu v oblasti ochrany práce. Po odbornej príprave by sa mali vykonávať pravidelné prehliadky poznatkov a zručností v oblasti ochrany práce, prvej pomoci obetiam a opatrení v núdzových a nebezpečných situáciách. Aby tak urobil, zamestnávateľ by mal pravidelne informovať o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ako o nových zamestnancoch, ktorí začínajú plniť svoje povinnosti v podniku, o zamestnancoch, ktorí sú presunutí na iné miesto v rámci organizácie a o stálych zamestnancoch v súlade so stanoveným harmonogramom brífingu. Ak má spoločnosť nebezpečné a nebezpečné pracovné podmienky, bude potrebné uskutočniť nielen výcvik, ale aj prípravu na pracovisku, a potom vykonať pravidelné brífingy a testovanie vedomostí na osobitnom rozvrhu.

Bezpečnostné pokyny sú rozdelené do niekoľkých typov. Pri podávaní žiadosti o zamestnanie sa zamestnanec podrobí úvodnej inštruktáži v triede alebo v rohu ochrany práce. Potom je na pracovisku s ním primárna inštrukcia. Tiež systém OS a TB poskytuje opakované inštrukcie, neplánované, cielené. Všetky tieto triedy môže vykonávať každý zamestnanec vymenovaný na základe príkazu riaditeľa alebo podnikateľa, ako aj vyškolení v špecializovanom stredisku a získanie povolenia na vedenie brífingov.

Každá informácia je zaznamenaná v špeciálnom časopise, s podpisom a zamestnancami a inštruktormi a dátumom hodiny.

Primárna informácia

Primárna inštruktáž sa uskutočňuje priamo na pracovisku, pričom sa koná striktne pred začiatkom nezávislých aktivít. Je organizovaná pre všetkých, ktorí sú v organizácii opätovne zamestnaní, vrátane tých, ktorí získali prácu na základe zmluvy alebo sezónnej práce, alebo kombináciu bez ohľadu na dobu, počas ktorej bola zmluva uzavretá. Pokyny sa tiež poskytujú domácim pracovníkom, ak sa zariadenie používa v procese práce, ktorú podnik poskytuje zamestnancovi, a ak ho zamestnanec kúpil na vlastné náklady.

Primárna inštruktáž by sa mala vykonať aj so zamestnancami, ktorí sú presunutí z jednej štrukturálnej jednotky do druhej, alebo ak sa pre zamestnancov zmenia pracovné podmienky a úlohy na tom istom mieste. Vyslaní zamestnanci iných organizácií, študenti stredných a vyšších vzdelávacích inštitúcií, ktorí absolvujú praktickú prípravu v podniku, musia tiež absolvovať základné a úvodné brífingy. Každá osoba, ktorá sa akýmkoľvek spôsobom podieľa na výrobnom procese, dotýka sa strojov, potrubí, zariadení a je schopná dostať čo najmenej poškodenia zdravia alebo pohody z výrobného dôvodu počas pracovného času, by mala byť poučená a vyškolená. Podpis osoby s dátumom ukončenia konania by mal byť uvedený v registri informácii.

Ak nový zamestnanec vo svojej výrobnej činnosti nesúvisí s prácou na zariadení, jeho testovaním, opravou, uvedením do prevádzky, uvedením do prevádzky, môže byť z jeho pokynov odvolaný z rozhodnutia zamestnávateľa. Presný zoznam pozícií, ktoré sú vyňaté z odbornej prípravy v oblasti ochrany práce, je schválený zamestnávateľom. Podnikateľ musí pochopiť, že ak vytvorí takéto pozície, bude osobne zodpovedný, ak zamestnanec ešte dostane chorobu z povolania alebo zranenie.

Iné typy briefingov

Opakované inštruktáže sa konajú viac ako raz za šesť mesiacov alebo častejšie, v závislosti od špecifických činností. Existujú aj neplánované brífingy, ktoré sa konajú, keď vzniknú určité podmienky. K tomu dochádza, sa zavedením nových právnych predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, ako aj úpravu existujúcich, s výrazným zmenám vo výrobnom procese, v prípade, že výrobné linky sú nahradené, rekonštruované vybavenie, kúpil nový nástroj, ktorý môže mať vplyv na bezpečné pracovné podmienky. Neplánované brífingy sa nevyhnutne vykonávajú v rozpore s pravidlami ochrany a bezpečnosti práce, keď vzniklo ohrozenie života a zdravia zamestnancov, napríklad nehoda, zranenie, nehoda atď. Sa môžu stať takým dôvodom.

Neplánované brífingy môžu iniciovať zástupcovia alebo inšpektori štátnych orgánov dohľadu a kontroly. Ak bola výroba uzatvorená na určité obdobie, potom sa jej začiatok uskutoční až po neplánovaných brífingu. V prípade nebezpečného priemyslu bolo stanovené obdobie nečinnosti 1 mesiac, v prípade bežných 2 mesiacov. Navyše, neplánované informovanie a testovanie poznatkov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci môže byť vykonané z osobnej iniciatívy zamestnávateľa, ak spozoruje presvedčivé dôvody pre takúto udalosť.

A iný typ briefingu - cieľ. Potreba udržať ho vzniká v prípade odstránenia nehôd, následkov prírodných katastrof, ako aj pri vykonávaní jednorazových komplexných prác a vykonávania činností s veľkým množstvom ľudí.

Postup vykonávania briefingu, termínov a podmienok je stanovený vnútornými regulačnými aktmi podniku. Manažéri, ktorí sú zodpovední za bezpečnosť a ochranu zdravia pri závode, by mali byť preškolení raz za tri roky, ale prvý (non-úvodné) inštrukcie, ktoré treba prejsť v prvom mesiaci prevádzky. Kto môže byť taký vodca? Každá osoba menovaná objednávkou. Buďte pozorní pri vymenovaní, ak nevydáte riadne objednávku, môže to spôsobiť veľa problémov, v dôsledku problémov, ktoré môžu byť úplne zodpovedné. Najlepšou vecou je samozrejme predchádzať takýmto situáciám.

Môžete menovať vedúcich oddelení, ich zástupcov, ktorí majú byť vedúci ochrany práce v smere "ochrany práce", vedúci alebo individuálny podnikateľ môže vziať na túto záťaž. Ak vám technicky kompetentný zamestnanec pracuje, ale nie je manažérom, môže sa stať aj dobrým zodpovedným zamestnancom za ochranu práce.

Ak podnik vytvorí komisiu na ochranu práce, potom zahŕňa vedúcich oddelení, ktoré monitorujú túto oblasť vo svojich štruktúrach, zástupcov školiacich centier na ochranu práce, zástupcov miestnych samospráv a zástupcov rôznych úrovní správy.

Ak má organizácia takúto komisiu, môže vykonať obidve brífingy a nezávislý test znalostí, ktorý sa koná raz za tri roky. V takejto komisii by mali byť najmenej 3 osoby a všetci by mali byť školení podnikom, ktorý má vzdelávacie povolenie v oblasti zdravia a bezpečnosti. V mnohých mestách to robia centrá pre rozvoj zamestnancov. Komisia musí byť vymenovaná za predsedu, tajomníka. Vytvorenie provízie by malo zahŕňať aj objednávku vykonanú v súlade so všetkými pravidlami. Ak podnik má odborový výbor, jeho zástupcovia musia byť prítomní v komisii a obhajovať záujmy pracovníkov v prípade ťažkých situácií a incidentov.

Ak zamestnanec neposkytol ďalšiu inštruktáž a skúšku, má zamestnávateľ právo ho odstrániť z práce. Ak pracovník úspešne absolvoval skúšku a zložil skúšku, vydá sa osvedčenie, podpísané predsedom komisie, je umiestnená pečiatka organizácie. Ak sa nepodarilo dosiahnuť pozitívnu známku, potom za mesiac musí zamestnanec prísť na re-skúšku. Treba poznamenať, že všetka zodpovednosť za kvalitu internej odbornej prípravy nesie zamestnávateľ a komisia pre ochranu práce. Táto kvalita je kontrolovaná miestnym inšpektorátom práce a mnohí zamestnávatelia uprednostňujú vyhnúť sa zvýšeniu pozornosti tohto orgánu. Preto je najdôležitejšie dodržiavať pravidlá a požiadavky na ochranu práce a nepovažovať túto oblasť za zbytočnú, a nie zaoberať sa výcvikom iba na papier s označením.

Všetky aktivity odbornej prípravy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prinášajú podniku významné výhody. Musíme ich považovať za investície do našej ekonomiky, pri zvyšovaní imidžu a zákazníckej lojality. Napríklad v závode došlo k výbuchu plynu a dvaja ľudia zomreli. Budú si kupujúci produktov myslíť, že niekto nebude dodržiavať pravidlá pre tuberkulózu? Zákazníci jednoducho prestane používať produkty tejto továrne, pretože médiá budú obsahovať udalosti takým spôsobom, že bude možné mnoho rokov zabudnúť na obrázok. A bolo nevyhnutné iba pravidelne utrácať malé sumy peňazí na opatrenia na ochranu práce, potom by sa zabránilo výrazným stratám.

E.Schugoreva

Praktické rady týkajúce sa školení o bezpečnosti pri práci - v nasledujúcom videu:

Školenie v oblasti ochrany zamestnancov organizácie: manažéri, špecialisti, zástupcovia pracovných profesií. ČLÁNOK AKTUALIZOVANÝ

Zákonník práce Ruskej federácie (článok 225) ustanovuje povinnosť absolvovať školenia o ochrane práce pre všetkých zamestnancov organizácie. Okrem toho zamestnávateľ je povinný poskytnúť školenie pre všetkých zamestnancov.

Ako ho správne organizovať?

Po prvé, je potrebné jasne pochopiť, čo riadi poradie vzdelávania.

Základné regulačné dokumenty:

1. Spoločná vyhláška Ministerstva práce a ministerstva školstva č. 1/29 z 13. januára 2003 "o schválení postupu odbornej prípravy na ochranu práce a skúmanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce pre zamestnancov organizácií"
2. GOST 12.0.004-90 "Systém bezpečnosti pracovných noriem. Organizácia školení o bezpečnosti pri práci. Všeobecné ustanovenia "( uplynie 03/03/2017)

V prípade organizácií, ktoré riadi spoločnosť Rostechnadzor, je dodatočne vyhláška č. 37, ktorá okrem iného stanovuje niektoré charakteristiky vzdelávania v takýchto organizáciách.

Ďalej odporúčame nájsť dokumenty špecifické pre daný sektor, ktoré by upravovali školenia o ochrane pracovníkov pri práci. V podstate sú založené na vyššie uvedených dokumentoch, ale môžu obsahovať špecifické charakteristiky priemyslu (najmä vozového parku, vozidiel) týkajúce sa trvania stáže, obsahu vzdelávacích programov atď.

Školenie v oblasti ochrany práce pre manažérov a špecialistov sa uskutočňuje v počte opisov pracovných miest, regulačných miestnych dokumentov, do jedného mesiaca po nástupe do zamestnania (prevedené na inú prácu).

Odborná príprava na ochranu pracovníkov pre zástupcov pracujúcich profesií sa vykonáva aj do jedného mesiaca od prijatia do zamestnania a zahŕňa brífingy s následnými znalostnými testami. Pokyny zahŕňajú zoznámenie pracovníkov s existujúcimi nebezpečnými alebo škodlivými výrobnými faktormi, štúdium požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých v miestnych predpisoch organizácie, pokyny na ochranu práce, technickú a prevádzkovú dokumentáciu, ako aj používanie bezpečných metód a techník na vykonávanie práce. Je zakázané umožniť zamestnancovi pracovať nezávisle bez odbornej prípravy, stáží a následného testovania vedomostí o požiadavkách na ochranu práce.

Je povinné, aby všetci pracovníci pracujúcich profesií boli vyškolení v poskytovaní prvej (predlekárskej) pomoci obetiam.

Spoločné pre všetky:

1. Vzdelávajte vedúceho organizácie, vedúceho služby ochrany práce a špecialistov na ochranu práce V špecializovanej organizácii je žiaduce, aby ste v budúcnosti vytvorili vlastnú komisiu pre testovanie vedomostí a aby ste priamo v organizácii absolvovali školenia, čo vám ušetrí peniaze
2. Vypracujte tréningový program bezpečnosti práce. Zosúlaďte ho s reprezentatívnou organizáciou pracovníkov (odborov).
3. Určite (podľa poradia alebo inštrukcií) osoby zodpovedné za vykonávanie indukčného školenia. Je to spravidla inžinier ochrany práce alebo dôstojník personálnej služby.
4. Vykonajte úvodnú inštruktáž pre všetkých zamestnancov s povinným následným znalostným testom. Nahrajte ho v úvodnom informačnom časopise.
5. Napriek absencii zákonných požiadaviek organizujte tréningy prvej pomoci obetiam nielen na predstaviteľov pracovných príležitostí, ale aj na špecialistov a manažérov. Odporúčame uzavrieť dohodu o poskytovaní vzdelávacích služieb s lekárskou organizáciou. Bohužiaľ, akýkoľvek regulačný dokument, ktorý upravuje postup a rozsah výcviku prvej pomoci v čase písania tohto článku, je ABSENT.

Všetci zamestnanci (manažéri, špecialisti a inžinieri), ktorí organizujú, riadia a vykonávajú prácu, vykonávajú monitorovanie a technický dohľad, ako aj odborníci z oblasti ochrany zdravia pri práci a členov výborov na ochranu práce, členov komisií pre testovanie poznatkov o ochrane práce - sú vyškolení v školiacich organizáciách.

Pre ostatných manažérov a profesionálov:

1. Vytvorte komisiu na kontrolu poznatkov o požiadavkách na ochranu práce
2. Členov komisie v špecializovanej organizácii
3. Vypracujte plán školení a poznatkov. Oboznámte sa s ním najneskôr mesiac pred začiatkom školenia.
4. Vypracujte tréningový program bezpečnosti práce.
5. Usporadúvajte školenie (je možné v spôsobe sebapripravenia) o ochrane práce s následnou skúškou poznania
6. Pravidelne vykonávajte pravidelné testy manažérov a špecialistov aspoň raz za tri roky.

POZOR! Ak máte v úmysle vyškoliť všetkých zamestnancov "vnútri" organizácie, budete potrebovať licenciu na vzdelávacie aktivity a akreditáciu pre tento typ činnosti (zápis do registra organizácií oprávnených poskytovať služby v oblasti ochrany práce).

Pre pracovné profesie:

1. Určte pozície uvoľnené z primárneho informovania na pracovisku. Spravidla ide o diela, ktoré NIE SÚ spojené s používaním nástroja, prevádzkou a údržbou zariadenia, jeho opravou atď.
2. Vypracujte program primárnej výučby na pracovisku.

DÔLEŽITÉ. Tréningy a testy vedomostí sa vykonávajú aj osobám, ktoré prestali pracovať dlhšie ako rok.

1. Schvaľuje programom a zoznam osôb oprávnených vykonávať prvotnú prípravu na každej jednotke (spravidla je bezprostredným vedúcim pracovníkom, majstrom, inžinierom atď.),
2. Strávte tréningové a testovacie znalosti. Skúmanie vedomostí a praktických zručností sa vykonáva v rozsahu pravidiel a pokynov, ak je to potrebné - ďalšie osobitné požiadavky na ochranu práce a bezpečnú prácu.
3. Určte dátum opakovaného brífingu. Vzhľadom na to, že pravidelnosť briefingu by nemala byť kratšia ako raz za šesť mesiacov, považujeme za rozumné stanoviť prísne termíny, ktoré sú pre všetkých pracovníkov rovnaké. Napríklad v apríli a októbri - to vám umožní splniť požiadavku opakovaného brífingu z hľadiska frekvencie a eliminovať potrebu sledovať prechod pokynov každého zamestnanca.
4. Po informovaní absolvujú všetky novoprijaté osoby stáž na pracovisku s následným znalostným testom.

DÔLEŽITÉ. Ak vašu organizáciu dozerá spoločnosť Rostechnadzor (Federálna služba pre environmentálnu, technologickú a jadrovú bezpečnosť), je potrebné brať do úvahy špecifiká školenia zamestnancov v týchto organizáciách. Prečítajte si viac o tomto v tomto článku..

DÔLEŽITÉ. V súlade s príkazom 1/29 môže byť školenie na ochranu pracovníkov v povolaniach organizované aj v špecializovanej organizácii. Toto však nezruší povinné pokyny.

Nezabudnite na základné podmienky pre mimoriadne preskúmanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce:

1. Zavedenie nových (zmena existujúcich) predpisov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce.
2. Vstup do nového zariadenia, zmena technológie.
3. Menovanie (preloženie) na iné zamestnanie - ak si povinnosti vyžadujú EXTRA vedomosti o ochrane práce.
4. Na žiadosť GIT, federálnych výkonných orgánov a orgánov subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce (napríklad Sahalinská pracovná agentúra), miestne samosprávy.
5. Na žiadosť zamestnávateľa pri zisťovaní porušenia požiadaviek na ochranu práce a pri zisťovaní nedostatočných znalostí o ochrane práce medzi pracovníkmi, ako aj pri identifikovaní opakovaných porušení požiadaviek na ochranu práce zo strany pracovníkov.
6. Po nehodách, nehodách a nehodách.
7. S prerušením práce v tejto pozícii (povolanie) dlhšie ako jeden rok.

Zamestnanec, ktorý nebol vyškolený a otestovaný, by mal byť odstránený. Do jedného mesiaca je takýto zamestnanec povinný opätovne prejsť znalostným testom.

Existuje právny konflikt, ktorý umožňuje nekonečne dlhý čas zabrániť zamestnancovi, ak nepostúpi znalostný test - pretože nie je stanovený konečný počet pokusov. Zároveň sa zamestnanec nemôže spoliehať na jeho plat - pozastavenie práce z dôvodu nepreskúmania znalostného testu neprináša právo na zachovanie priemerných zárobkov alebo iných platieb.

Je však nemožné prepustiť zamestnanca - neexistujú žiadne dôvody, pretože v zákonníku práce neexistuje žiadny zodpovedajúci jazyk.

V novovzniknutom GOST (namiesto straty sily) je však právo zamestnávateľa venovať pozornosť problému dodržiavania pozície zamestnanca v prípade nepredloženia znalostného testu alebo stáže. Mechanizmus "posudzovania problému nesúladu" sa však nikde neuvádza.

Najpravdepodobnejšie je poradie prepustenia zamestnanca, ktorý sa z jedného alebo druhého dôvodu zhoršuje, aby sa podrobil školeniu a testovaniu poznatkov o ochrane práce prostredníctvom jeho certifikácie. V prípade, že certifikačný postup nie je ustanovený zákonom (energetická, priemyselná bezpečnosť, štátna služba) a v organizácii neexistuje žiadny miestny dokument, môžete použiť rezolúciu č. 267 "O schválení nariadenia o postupe certifikácie manažérov, technických a technických pracovníkov a ďalších odborníkov podnikov a priemyselných organizácií, stavebníctve, poľnohospodárstve, doprave a komunikáciách ", ktoré spoločne prijala Štátna komisia pre vedu a technológiu zo ZSSR 10. 5. 1973 a Štátny výbor práce a miezd ZSSR vy.