Pri zamestnávaní každého zamestnanca musí podstúpiť úvodné brífing. Postup je potrebný pre všetkých, bez výnimky. Dokonca aj dočasný zamestnanec ho povinne odovzdáva. Ak takýto postup nie je k dispozícii na zamestnanie, je to porušenie zákona. Každá organizácia vyvinula vlastný typ úvodného informovania, ale bez nej nie je možné.

Úvodná informácia pri podaní žiadosti o zamestnanie

Pri zamestnávaní - ide o prvú fázu zavedenia zamestnanca do práce po registrácii na základe trvalého alebo dočasného pracovného pomeru. Úvodné pokyny sú všetci zamestnanci, a to bez výnimky, ako sa priebežne prijímajú, a na DTO.

Poradie prechodu stanovuje vrcholový manažment podniku alebo zodpovednej osobymenovaný vedúcim (hlavný inžinier). Zoznam tém zahrnutých v úvodnom kurze je zostavený na základe ustanovení organizácie. Každý vykonaný sprievodca je zaznamenaný v samostatnej registračnej knihe.

Kto vykonáva indukciu

Vedenie podniku je povinné vedúcemu podniku alebo jeho oprávnenej osobe. Obvykle je to hlavný inžinier v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Vypracuje plán v poradí vedenia, obdobia a systému prechodu. Potom ju pošle na schválenie hlavy. Po schválení alebo zmene sa príručka začína uplatňovať v podniku.

Úvodné pokyny pre vodičov pri nábore

Úvodné pokyny sa vykonávajú na základe dvoch nariadení. Na základe príkazu Ministerstva dopravy číslo 7, obsahujúceho pravidlá na zabezpečenie bezpečnosti prepravy osobných a verejných elektrických prostriedkov prepravy. Rovnako ako zoznam akcií, ktoré poučia zamestnancov. osobám a jednotlivým podnikateľom, ktorí vykonávajú pohyb automobilovými a mestskými elektrickými prostriedkami, aby zabezpečili bezpečnosť ich používania a prácu na nich. A medzi medziinštitucionálnymi pravidlamiah o OT (ochrana práce), automformuláre POTR-M-027-2003

Počiatočné pokyny zahŕňajú predpisy týkajúce sa bezpečnosti cestnej premávky a bezpečnosti pri práci. Vykonáva sa bez výnimky pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na odborné zručnosti a pracovné skúsenosti. Regulačné úvodné pokyny obsahujú niekoľko bodov:

základné informácie o vozidlách a druhoch dopravy;
pracovné predpisy;
bezpečnostné pravidlá pre pohyb vozidiel v okolí organizácie;
faktory práce v organizácii, zoznam tratí, poradie operácií nakládky a vykládky, normy pre zaťaženie vozidla;
čo robia vodiči v prípade nehody;
postup podania lekárskej prehliadky;
pravidlá mobilizácie pracovníkov na opravu vozidiel;
plán pripevnenia vozidiel pre zamestnancov;
základné informácie o trasách nehodovosti a hlavné príčiny dopravných nehôd;
zoznam predpisov potrebných pre vodiča na prácu na prepravu automobilov alebo nákladných automobilov, kontrolný systém pred odletom do letu.

Briefing o požiarnej bezpečnosti

V každej organizácii je vedenie povinné poučiť požiarnej bezpečnosti, Tieto informácie by sa mali poskytovať zamestnancovi v zamestnaní a ďalej aj iným typom pokynov.

Zamestnanci, ktorí pracujú trvalo alebo dočasne, sú povinní naučiť sa základné pravidlá pre BOP, výrobnú technológiu, funkčnosť a návrh pracovných nástrojov. Ako používať ochranné hasiace zariadenie, postupy v prípade požiaru, plán prechodu do núdzových východov v budove. Úvodný kurz o PB sa uskutočňuje raz, v zamestnaní. V budúcnosti bude načasovanie usmernení pre požiarnej bezpečnosti závisí od špecifickosti podniku.

Kontrolný zoznam pre informovanie o ochrane práce

Toto je úkon vydaný v osobnom oddelení novým prisťahovalcom pri prístupe k službe. že prešiel úvodnou príručkou, ktorá môže byť tiež nazývaná inštruktážou na pracovisku, ak to príde len o pôvodnej príručke. Dokument poukazuje na prechod vedenia a jeho úspešné prechod a asimiláciu zamestnancami spoločnosti.

Jednou z hlavných úloh štátu v oblasti ochrany práce je zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov. Každý zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom všetky potrebné informácie, ktoré prispejú k minimalizácii možnosti poškodenia zdravia pri práci.

Informácie, ktoré zamestnanci dostávajú na počiatočnej inštruktáži, zahŕňajú:

informácie o vybavení, s ktorým bude pracovať;
údaje o prítomnosti škodlivých látok na pracovisku;
povinné pravidlá počas pracovného procesu;
postupu pri výskyte nebezpečnej udalosti.

Vedenie úvodného informovania

Najčastejšie ju vykonáva osoba zodpovedná za ochranu práce. V tomto prípade je možné preukázať výcvik videí, plagátov alebo textov. Po absolvovaní školenia sa vykoná aj znalostná skúška, ktorej výsledok je zaznamenaný v časopise.

stáž študenti;
ľudí, ktorí sú na služobnej ceste;
osoby prechádzajúce na novú pozíciu.

prehľad

Opakovanie školení je často nevyhnutné na upevnenie získaných poznatkov a zručností. Spravidla musí byť medzi každým briefingom aspoň šesť mesiacov. Pre kategóriu zamestnancov, ktorých činnosť súvisí so zariadeniami zvýšené nebezpečenstvo, proces opakovania informácií je povolený každý štvrťrok.

Cieľová príprava

Vykonávanie tohto typu pokynov sa vykonáva na základe špecifických situácií. Patria medzi ne:

jednorazová činnosť, ktorá nesúvisí s hlavnou prácou;
odstránenie následkov núdzovej situácie;
vykonávanie prác vyžadujúcich osobitné prijatie.

Vedenie neplánovanej inštruktáže

Toto školenie sa uskutočňuje neplánovane. Vedie svoju vedúcu tvár spoločnosti. Dôvodom pre túto informáciu môžu byť rôzne faktory:

núdzové situácie v práci;
práce s novými zariadeniami;
vznik požiadaviek od akýchkoľvek orgánov;
zavedenie nových noriem.

Zaznamenávanie výsledkov vzdelávania zamestnancov sa uskutoční na konci každého stretnutia. Časopis, ktorý zaznamenáva túto informáciu, je uložený najmenej 10 rokov. Mala by obsahovať informácie o každom zamestnancovi - úroveň nadobudnutých vedomostí, dátum stáže. Neexistuje žiadny štandardizovaný formulár na vykonanie takejto dokumentácie, preto každá spoločnosť môže robiť papiere podľa vlastného uváženia.

Každý zamestnanec musí byť oboznámený so všetkými potrebnými pokynmi. Nedodržanie pravidiel správania sa pri práci môže slúžiť ako základ pre zaradenie zamestnanca do disciplinárnej zodpovednosti.

Výrobný systém je pomerne zložitý proces, v ktorom by nemali byť hrubé chyby. Na to, aby bola práca výrobnej organizácie koordinovaná, je potrebné dbať na to, aby zamestnancom organizácie boli poskytnuté bezpečnostné a bezpečnostné brífingy. Okrem základných informácií bude takéto informovanie obsahovať dodatočné informácie, ktoré budú závisieť od konkrétnych aktivít spoločnosti a pozície, pre ktorú bol v skutočnosti zostavený brífing. Vo všeobecnosti je v pracovnom poriadku ustanovené informovanie podnikov.

Aké sú pokyny na prenájom?

Treba poznamenať, že manažment alebo zamestnanci personálneho oddelenia môžu pri súčasnom náboru používať tieto typy školení:

Úvodná. Konanie so zamestnancom, ktorý vstupuje do práce bezprostredne pred podpisom pracovnej zmluvy;

Primárna informácia - uskutočnená na prvom stretnutí nového zamestnanca s osobitosťami podniku;

Prehľad;

Neplánovaná inštruktáž - je určená potrebou poskytnúť dodatočné informácie o práci zamestnanca;

Cielené školenie súvisiace s problematikou ochrany práce v organizácii.

Rozdiely medzi týmito typmi informačnej produkcie sú v nasledujúcich kritériách:

Okolnosti týkajúce sa priebehu informovania;

Informácie o tom, s ktorými zamestnancami sa pripravuje;

Kto sa zaoberá inštruktážou.

Každý zamestnanec, ktorý príde do práce pre spoločnosť, musí byť oboznámený so všetkými typmi briefingu. Ak sú v nich uvedené požiadavky a odporúčania regulačný dokument, zamestnanec poruší, manažment ho zaradí ako disciplinárne opatrenie, za ktoré musí byť zamestnanec potrestaný.

Zamestnávateľ musí striktne dohliadať na vykonanie príkazu na vedenie informovania s novými zamestnancami. A ak zamestnanec nebol poučený, má hlava právo zabrániť mu pracovať. Vedenie spoločnosti a zamestnávateľa je plne zodpovedné aj za riadenie vedomostí, ktoré dostávajú noví zamestnanci v procese informovania. Tieto informácie sa nevyhnutne zaznamenávajú v účtovných časopisoch na overenie uvedených pokynov.

Čo je úvodná inštruktáž pre prácu?

Každá produkčná spoločnosť má svoj vlastný program na vykonávanie indukčného školenia s novo prijatými zamestnancami. Musí byť navrhnuté tak, aby neexistovali zjavné rozpory s právnymi predpismi. Pri tvorbe úvodného informovania musia zodpovední špecialisti spoločnosti brať do úvahy nielen špecifiká činností organizácie, ale aj špecifiká výrobného priemyslu.

V súčasnej ruskej legislatíve neexistuje žiadna forma indukčného vzdelávania. Každý vedúci spoločnosti zostavuje tento regulačný dokument individuálne s povinným popisom osobitostí pracovnej činnosti.

Pri vykonávaní úvodnej inštruktáže je najčastejšie zodpovedný inžinier bezpečnosti práce alebo zamestnanec, ktorého povinnosti v súvislosti s vedením informačných materiálov boli uvedené v príslušnom príkaze vydanom manažmentom. Inštruktážne triedy sa prednostne vykonávajú s personálom v samostatnej miestnosti, ktorá je špeciálne vybavená pre takéto podujatia. Pokiaľ ide o pomocné materiály pre inštruktáž, môžu byť veľmi odlišné. V podstate súbor takýchto materiálov závisí od špecifík výrobných aktivít spoločnosti. Inštrukcie sa často vykonávajú s použitím špeciálnych formulárov s textami, no v niektorých podnikoch sa novým zamestnancom zobrazujú videá na príslušnej téme alebo sa zobrazujú veľké plagáty s farebnými ilustráciami.

Po tom, ako sa potenciálny zamestnanec oboznámil s úvodným pokynom, zodpovedný odborník skontroluje, ako sa správne a úplne dozvedel materiál uvedený v regulačnom dokumente. Často sa overenie porozumenia informácií zobrazených v brífingu uskutočňuje ústne a jeho výsledky sú zaznamenané v osobitnom časopise a zapečatené podpismi manažéra a zamestnanca, ktorý bol informovaný. Niekedy sa informácie z pokynu zaznamenávajú v osobnom preukaze zamestnanca na účely jeho ďalšieho vzdelávania.

Úvodná informácia je určená pre tieto skupiny pracovníkov:

Študenti, ktorí po absolvovaní vysokoškolského štúdia získajú prácu alebo absolvujú stáž v podniku a stále študujú.

S novoprijatými špecialistami alebo už pracujúcimi zamestnancami, ktorí sú presunutí na inú pozíciu.

S osobami, ktoré prišli do spoločnosti pracovať na služobnej ceste.

S inými kategóriami zamestnancov, ktorí sa nejako podieľajú na aktivitách organizácie.

Zavedenie nového zamestnanca s úvodným informovaním sa uskutoční vopred pred podpísaním pracovnej zmluvy s vedením spoločnosti. Ak je potrebná úvodná informácia s niekoľkými zamestnancami naraz, manažment sa rozhodne vytvoriť tréningovú skupinu.

Aké otázky sú uvedené v úvodnej informácii?

v úvodná informácia pre nových zamestnancov je uvedený zoznam aktuálnych otázok:

Hlavné informácie o spoločnosti, špecifiká jej činností;

Hlavné ustanovenia ruskej legislatívy týkajúce sa bezpečnosti zamestnancov. Zobrazujú celkový počet hodín dennej práce, informácie o kompenzáciách, údaje o vnútornom poriadku činností spoločnosti, informácie o ochrane práce adolescentov a žien, údaje o pracovných zmluvách;

Informácie o nebezpečných a škodlivé faktory výroby, s ktorými bude zamestnanec čeliť v priebehu svojej práce;

Informácie o metódach, ktoré pomôžu vyhnúť sa nehodám vo výrobnom procese;

Pravidlá správania pre pracovníkov vo všetkých oddeleniach organizácie, v ktorej pracujú;

Informovanie zamestnancov o haváriách, ktoré sa už vyskytli vo výrobnom procese, ako aj poskytovanie informácií o tom, prečo sa tieto mimoriadne situácie vyvinuli;

Požiadavky na hygienu a osobnú hygienu v podniku;

Požiadavky na dodržiavanie požiarnej bezpečnosti;

Pravidlá a odporúčania týkajúce sa vykresľovania pohotovosť obetiam priemyselných havárií;

Identifikujte príčiny a príznaky chorôb z povolania, ako aj preventívne opatrenia na zabránenie ich výskytu medzi zamestnancami.

správanie primárna inštrukcia v zamestnaní

Primárna inštruktáž pri podávaní žiadosti o zamestnanie umožňuje oznamovanie užitočných informácií o špecifikách práce skupine osôb alebo jednému zamestnancovi. Takúto informáciu vykonáva osobne vedúci pracovného tímu. Je tiež zodpovedný za prípravu primárneho vzdelávania. Na konci tejto udalosti je potrebné skontrolovať vedomosti získané zamestnancom. Najlepšie je to s názornými príkladmi. Informácie o prechode hlavy sa zobrazia v špeciálnom denníku. Zároveň však nový zamestnanec nemôže začať pracovať predtým, než s ním prebehne primárna inštruktáž.

Základné otázky primárneho vzdelávania

Uskutočnenie počiatočného informovania zahŕňa zváženie nasledujúcich aktuálnych otázok:

Aspekty a nuance práce súvisiace so zariadením, ktoré bude musieť pracovať pre nového zamestnanca;

Informovanie nováčikov o nebezpečných zariadeniach a zariadeniach dostupných v podniku;

Dôkladná štúdia prostriedkov na zabezpečenie bezpečného používania výrobných zariadení;

Riadne organizovanie bezpečného pracovného procesu;

Informovanie zamestnancov o algoritme činnosti v prípade nebezpečnej situácie;

Dôvody, pre ktoré je spoločnosť najčastejšie núdzové a traumatické situácie;

Opatrenia na minimalizáciu rizika núdzových situácií na výrobných miestach.

Stojí za zmienku, že ak sa potenciálny zamestnanec nepodarí podrobiť úspešnému briefingu, táto udalosť sa opäť vymenuje, ale súčasne je zamestnanec úplne vylúčený z výkonu jeho okamžitého pracovné povinnosti, Opakovanie postupu primárneho inštrukcie sa môže vykonať toľkokrát, koľkokrát je potrebné, kým sa zamestnanec dobre nepozná znalosti, ktoré bude potrebovať pri ďalšej pracovnej činnosti.

Funkcie re-briefing pre nového zamestnanca

Re-briefing pre pracujúceho zamestnanca sa vykonáva s cieľom zopakovať informácie, ktoré sú zle zistené počas počiatočného brífingu. Rozdiel od primárneho inštrukcie v tomto prípade bude iba časom konania. Preto sa odporúča, aby sa reštrukturalizácia uskutočnila so zamestnancom najneskôr šesť mesiacov po prvom informovaní. Zamestnanci, ktorí sa v priebehu svojho zamestnania neustále zaoberajú nebezpečným vybavením, musia byť opätovne poučení najmenej raz za štvrťrok.

Zodpovednosťou za vykonanie reštrukturalizácie je ten istý zamestnanec, ktorý je poverený dohľadom nad vykonávaním inštruktáže. Treba poznamenať, že sekundárny briefing by mali mať všetci zamestnanci podniku bez výnimky bez ohľadu na to, akú pozíciu v súčasnosti zastávajú. Informačné správy, ktoré sú prítomné v druhom informovaní, sa môžu uskutočniť naraz ako skupina jednotlivcov alebo ako jednotlivci. Po dôkladnom skontrolovaní poznatkov získaných počas školenia zo strany zamestnanca bude v špeciálnom prehľade obsahovať informácie, že postup bol ukončený. Zápis je potvrdený podpisom zamestnanca a vedúceho organizácie.

Funkcie neplánovanej inštruktáže pre nového zamestnanca podniku

Keď je najatý nový zamestnanec, vedúci oddelenia môže tiež viesť neplánované brífingy. Táto udalosť zahŕňa aj zaškolenie nových pracovníkov v určitých zručnostiach a oboznámenie sa s nuansami pracovnej činnosti. Po absolvovaní procesu musia zamestnanci podať svoj podpis v príslušnom časopise, po úspešnom absolvovaní ústneho testu získaných vedomostí. Neplánovaná informácia je spôsobená nasledujúcimi dôvodmi:

Ak to vyžadujú zástupcovia miestnych orgánov kontroly a dohľadu;

Ak bol pracovný tok pozorovaný dlhý časový úsek;

Ak pracovisko hrubo porušilo pokyny o ochrane práce a priemyselná bezpečnosťktoré viedli k rozvoju stavu núdze alebo nebezpečnej situácie;

Ak sa vo výrobe objavilo nové zariadenie, ktoré sa musí používať podľa nových pravidiel v súlade s inou bezpečnostnou technikou;

Ak boli do existujúceho pokynu zavedené nové pravidlá, normy, normy a pokyny.

Podstata briefingu, rovnako ako jeho veľkosť, bude určená dôvodmi, ktoré vyvolali uskutočnenie takejto udalosti.

Cielené poučovanie o ochrane práce a jej charakteristikách

Špeciálny typ briefingu sa považuje za cielený. Vykonáva sa vo forme vypracovania príkazu na vykonanie takého postupu. Pri vedení cieľového brífingu Pre každého zamestnanca z tréningovej skupiny zostavuje manažment pracovné povolenie.

Dôvody, pre ktoré sa uskutočňuje cieľová inštruktáž

Potreba cieleného informovania môže vzniknúť z týchto dôvodov:

Ak spoločnosť musí vykonávať jednorazovú prácu, ktorá nemá žiadny vzťah k základným povinnostiam zamestnancov;

Ak sa organizácia musí zbaviť dôsledkov rozvinutej priemyselnej havárie;

Ak je potrebné vykonať prácu, pre ktorú potrebujete pracovné povolenie alebo iný povolený dokument tohto druhu;

Ak spoločnosť uskutočňuje masové exkurzie pre študentov vysokých škôl, alebo ich privádza do praxe.

Skutočnosť, že sa uskutočňuje cieľová inštruktáž, musí byť zaznamenaná priamo v samotnom dokumente alebo v pracovnom povolení. Špeciálnym rysom cieľovej inštruktáže je, že musí byť dokončený každý deň predtým, než začnete svoje priame oficiálne povinnosti.

Takže kandidát na akúkoľvek pozíciu pred uzavretím pracovnej zmluvy so zamestnávateľom bude musieť prejsť všetkými vyššie uvedenými typmi stretnutí. Informácie o úspešnosti týchto inšpekcií musia zaznamenať odborníci zodpovední za vedenie briefingu v špeciálnych časopisoch. Logovanie je najčastejšie vykonávané manažérmi ľudských zdrojov spoločnosti. Plne naplnené časopisy sú uložené v archíve spoločnosti asi 10 rokov. Nakoniec poznamenávame, že neexistuje jedna forma uchovávania takejto dokumentácie. Každá spoločnosť vypracuje individuálne usmernenia pre vedenie časopisu informovania.