Zákonník práce ukladá komisii na ochranu práce dôležité úlohy v oblasti ochrany zdravia pracovníkov. Preto by takýto autorizovaný primárny orgán mal mať každý podnik. Podľa požiadaviek legislatívy vytváranie výborov iniciuje objednávku zamestnávateľa.

Výbor pre ochranu práce

Hlavnou úlohou takého výboru je organizovať spoločné podujatia pre všetky zainteresované strany s cieľom zabezpečiť bezpečnosť na pracovisku.

Na podnet organizácie, ktorá vytvorila výbor pre ochranu práce? Art. 218 TC naznačuje, že iniciácia vytvorenia môže:

Zamestnávateľ;
pracovníkov;
Každý reprezentatívny orgán tímu.

Výbor plní tieto úlohy:

Vypracuje plán opatrení na prevenciu úrazov, chorôb z povolania;
Organizuje inšpekcie podmienok na všetkých pracoviskách;
Vykonáva zdravotné kontroly;
Informuje každého zamestnanca o skutočných pracovných podmienkach a prítomnosti rizika.

Zástupcovia výboru poskytujú zamestnávateľovi potrebnú pomoc aj pri výcviku každého zamestnanca, ako aj pri vykonávaní poskytnutého testu vedomostí. Činnosť výborov sa vykonáva po schválení vzorového ustanovenia.

Aké sú požiadavky na zloženie komisie na kontrolu poznatkov o požiadavkách na ochranu práce

Tento reprezentatívny orgán musí zahŕňať zástupcov zamestnávateľa, zamestnancov a princíp formácie je rovnaký.

Príklad zloženia komisie: zvyčajne jeho vedúci je sám zamestnávateľ alebo jeho určený zamestnanec. Na splnenie požiadaviek ustanovení legislatívy je zástupcom tímu vymenovaný náhradník. Ak je zástupca dva, potom musí jedna osoba zastupovať zamestnávateľa, druhých zamestnancov. Tajomník výboru je zvyčajne bezpečnostný špecialista. Schválenie kompozície musí objednať hlavu.

Zloženie komisie pre ochranu práce

Právne predpisy nestanovujú veľkosť výboru, závisí to od počtu existujúcich zamestnancov, špecializácie organizácie a jej štruktúry. Zloženie výboru je možné prerokovať aj na základe vzájomnej dohody zúčastnených strán. Zloženie výboru je stanovené v kolektívnej zmluve alebo inom dostupnom miestnom dokumente. Komisia pre ochranu práce v organizácii je vytvorená s najmenej desiatimi zamestnancami - to je uvedené v časti 1 čl. 13 vnútroštátneho zákona s číslom 181-FZ.

Ako sa schvaľuje zloženie komisie pre ochranu práce?

Keď zamestnávateľ a tím určili, kto bude súčasťou tohto orgánu, vydá sa príkaz na schválenie jeho zloženia. Potom sa stane vytvorená komisia na svojom prvom zasadnutí a volí predsedu, jeho zástupcov a tajomníka. Vytvorenie objednávky na distribúciu príspevkov sa nevyžaduje, pretože zamestnávateľ sa už nezaoberá riadením výboru.

Odborná príprava členov komisie na ochranu práce

Právne predpisy uvádzajú, že každý člen komisie musí mať primerané vedomosti. Za účelom ich prijímania musí osoba, ktorá je súčasťou tohto primárneho orgánu, povinne absolvovať povinné školenie na príslušných kurzoch každé tri roky. Forma tréningu môže byť len na plný úväzok. Každý zamestnanec má právo získať informácie o peniazoch organizácie, odborový orgán je povinný ju kontrolovať.

Pracovný plán komisie na ochranu práce

Podľa legislatívy Ruska komisia musí konať podľa plánu, ktorý je zostavený na kalendárny rok. Dokončený dokument musí byť schválený predsedom orgánu vytvoreného v organizácii. Ustanovenia zákonníka práce vyžadujú, aby tento orgán aspoň raz ročne podával správy o vykonanej práci - táto položka je vždy povinná. Ostatné aktivity sa vykonávajú podľa potreby. Napríklad modelový plán môže obsahovať položky o výcviku členov tohto orgánu, opatrenia pre podmienky monitorovania a ďalšie.

Vypracovanie plánu sa uskutočňuje vo forme tabuľky. Hlavnou časťou dokumentu je graf, ktorý uvádza všetky činnosti pre budúci rok. Ďalej je určený konečný termín pre každú položku, ktorý je zodpovedný za realizáciu podujatia - iba to môže schváliť predseda. Na konci značky na implementáciu.

Vzorový príkaz na zriadenie komisie na testovanie poznatkov o ochrane práce

Systém prevencie úrazov a chorôb z povolania stanovený právnymi predpismi ustanovuje komisiu na kontrolu vedomostí zamestnancov v tejto oblasti. Právnym základom takejto žaloby je vyhláška ministerstva práce s číslom 1/29. Jeho vytvorenie iniciuje vedúci organizácie, ktorá vydala príkaz.

Ochrana pracovníkov pred úrazmi a zraneniami, ako aj prevencia chorôb z povolania je základom ochrany práce. Táto činnosť sa vykonáva spoločne medzi zamestnancami a zamestnávateľom. Musím povedať, že je to ich spoločný záujem. Koniec koncov, zamestnanci majú záujem o bezpečné pracovné podmienky. Zároveň zamestnávateľ zabezpečuje takúto bezpečnosť, vyhýba sa vážnym pokutám od vládnych organizácií vykonávajúcich dohľad.

Kedy je vytvorená komisia na ochranu práce?

Treba poznamenať, že orgán na ochranu práce sa môže zorganizovať na základe iniciatívy ktorejkoľvek strany pracovného procesu. Príkaz na vytvorenie tohto dokumentu môže zamestnávateľ prevziať podľa vlastného uváženia. Pracovný kolektív alebo orgán odborovej organizácie, ktorý koná v záujme obhajoby záujmov kolektívu, má právo požiadať o jeho vytvorenie.

Zároveň ustanovuje vydanie zákona o zriadení výboru. Nie je to však zodpovednosť manažmentu podniku alebo inštitúcie, ale jeho právo. Preto nie je možné nútiť vodcovstvo, aby vykonal administratívny akt.

Medzi ciele tvorby a práce výboru by mali byť uvedené tri hlavné:

Vylúčenie prípadov úrazov zamestnancov pri výkone povolania. Na tento účel sa vykonáva neustále monitorovanie podmienok, za ktorých personál pracuje. Toto je prebiehajúca aktivita, ktorá sa zaznamenáva a zaznamenáva;
Vytvorenie podmienok, v ktorých sa stane nemožným vznik profesionálnych patológií;
Účasť na riešení profesionálnych sporov.

Na základe týchto cieľov je výbor povinný monitorovať dodržiavanie bezpečnostných noriem. Toto sa týka vybavenia pracovísk, dostupnosti osobných ochranných prostriedkov atď. Najmä je potrebné vziať do úvahy dostupnosť a výkonnosť systémov protipožiarnej bezpečnosti, pripojenie k ovládaciemu panelu atď.

Komisia pre ochranu práce má nasledujúcu štruktúru:

Zástupca zamestnávateľa;
Osoby delegované tímom spoločnosti alebo organizácie;
Členovia odborového orgánu. Ich účasť nie je povinná, ale určite majú právo tak urobiť.

Okrem toho všetci účastníci tohto orgánu majú rovnaké práva. Každý z nich má pri rozhodovaní jeden hlas.

Aké otázky zvažuje komisia pre bezpečnosť a ochranu zdravia?

Kompetencia komisie zahŕňa akékoľvek otázky týkajúce sa bezpečnosti pracovných procesov.

Medzi hlavné je potrebné uviesť:

Plnenie všeobecných požiadaviek v podniku. To platí pre dokončovacie materiály, pevnosť nosných konštrukcií, chýbajúce medzery na podlahe atď.
Vybavenie pracovísk bezpečným vybavením. Všetky ochranné mechanizmy zariadení musia byť v technicky dobrom stave;
Malo by sa študovať škodlivé a nebezpečné faktory a dostupnosť ochrany proti nim. Hovoríme o interakcii pracovníkov so zdrojmi škodlivého žiarenia, prácou s nebezpečnými alebo toxickými látkami a inými podobnými faktormi.

Výbor má právo nastoliť otázku certifikácie pracovísk. To znamená ich hodnotenie z hľadiska bezpečnosti a porovnanie skutočnej situácie s požiadavkami zákona.

Vyhláška o vytvorení komisie na ochranu práce - výkon

Jediným dokumentom, ktorým sa zriaďuje výbor, je objednávka. Likvidácia je univerzálny spôsob formalizácie rozhodnutí manažmentu. Preto je v tomto prípade objednávka nevyhnutná na začatie práce komisie. Z právneho hľadiska, bez pokynu, bude činnosť organizácie nezákonná. Jeho rozhodnutia nebudú mať žiadnu moc. Aby mohol tento orgán oficiálne zarobiť a stať sa skutočnou silou v podniku, je potrebné vydanie uvedeného príkazu.

Kto schvaľuje príkaz na vytvorenie komisie na ochranu práce?

Príkaz na vytvorenie komisie na testovanie poznatkov o ochrane a bezpečnosti práce je schválený vedúcim spoločnosti alebo organizácie. Keďže on je zdrojom rozhodnutí, je sám oprávnený ho schváliť.

V niektorých prípadoch môže takéto tvrdenie splniť aj zástupca vedúceho. To je možné len po dohode s hlavou. Okrem toho musí splnomocniť svojho zástupcu na schválenie dokumentu.

Podľa čl. 13 zákona, ktorý upravuje ochranu práce, musí byť vytvorená komisia na ochranu práce v každom podniku, ktorého počet zamestnancov presahuje 10 osôb. Zvážte ďalšiu činnosť, ktorú vykonáva.

Všeobecné informácie

Ustanovenie o komisii na ochranu práce je ustanovené aj v čl. 218 TC. Výbor môže byť z iniciatívy zamestnancov alebo zamestnávateľov. Návrh na vytvorenie takejto štruktúry môže podať aj zastupiteľský orgán pracovníkov. Komisia pre ochranu práce by preto mala zahŕňať zástupcov:

Zamestnávateľ.
Pracovná únia pracovníkov (alebo iného oprávneného orgánu zamestnancami).

Vytváranie výborov sa uskutočňuje na základe parity. Modelové ustanovenie "Na Komisiu pre ochranu práce" musí byť schválené federálnym výkonným orgánom. Výbory sú vytvorené v organizáciách, inštitúciách, podnikoch bez ohľadu na typ majetku, oblasť výroby a hospodárskej činnosti a podriadenosť oddelení.

Účel stvorenia

Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa je ochrana práce. Komisia pre ochranu práce je určená na realizáciu spoločných akcií vedúceho a zamestnancov jej spoločnosti na zabezpečenie požiadaviek OT stanovených zákonom. Hlavným cieľom výboru je predchádzanie pracovným úrazom a výskytu chorôb z povolania. Tento orgán poskytuje kontrolu pracovných podmienok, posúdi, ako sa vykonáva Komisia pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, informuje zamestnancov o výsledkoch svojej činnosti, zhromažďuje návrhy na sekciu OT.

Veľkosť výboru

Komisia pre ochranu práce v organizácii spravidla zahŕňa dôveryhodné (oprávnené) osoby z vlastného tímu alebo samotnej odborovej organizácie. Číslo výboru je stanovené v závislosti od počtu zamestnancov v podniku, štruktúry a špecifiká výroby, ďalších faktorov priamo súvisiacich s činnosťou spoločnosti, ako aj vzájomnej dohody účastníkov zastupujúcich záujmy zamestnávateľa a zamestnancov. Po odsúhlasení všetkých záležitostí manažér schvaľuje objednávku na komisiu pre ochranu práce.

Funkcie formovania

Podmienky tvorby, trvanie právomocí, práca komisie stanovuje kolektívna zmluva. Tieto body môžu byť schválené aj akýmkoľvek iným spoločným rozhodnutím zamestnávateľa a oprávnených zastupiteľských orgánov pracovníkov. Voľba prokurátorov od zamestnancov sa uskutočňuje na valnom zhromaždení tímu. Zástupcovia zamestnávateľa sú menovaní podľa príslušného príkazu riaditeľa. Komisia si môže vybrať zo zloženia predsedu a zástupcov každej strany. Okrem toho výbor má právo zvoliť si tajomníka. Súčasne sa neodporúča vymenovať za predsedu zamestnanca, ktorého povinnosti zahŕňajú kontrolu stavu ochrany práce alebo osobu, ktorá je priamo podriadená zamestnávateľovi.

stretnutie

Najmenej raz za rok by sa malo konať záverečné stretnutie komisie pre ochranu práce. Zástupcovia zamestnancov, odbory alebo iné oprávnené štruktúry na ňom informujú zamestnancov o výsledkoch svojich aktivít. Stretnutie môže tieto osoby odvolať z výboru, ak je uznaná neuspokojivá udalosť. Namiesto týchto zástupcov sú volení noví. Činnosť výboru sa vykonáva podľa plánu. Taktiež je prijatá na schôdzi a schválená predsedom. Aktuálne stretnutia sa zvolávajú podľa potreby, ale najmenej raz za štvrťrok.

Špecifiká výboru

Zahŕňa interakciu s vládnymi agentúrami, ktoré poskytujú dohľad nad tým, ako sa v podniku nachádza ochrana práce. Komisia pre ochranu práce vykonáva činnosti v spojení so službou samotnej spoločnosti, ako aj s odborníkmi, ktorí sú zmluvne zapojení. V druhom prípade sa berie do úvahy odvetvová osobitosť a špecifickosť výroby, zohľadňujú sa špecifické záujmy tímu. Práca a platba za činnosti zainteresovaných špecialistov sa zakladajú na kolektívnej zmluve alebo inom spoločnom rozhodnutí oprávnených zamestnancov a zamestnávateľa.

úlohy

Na plnenie povinností pridelených výboru je vhodné absolvovať príslušné školenie v kurzoch. Ich návšteva by mala byť poskytnutá na úkor zamestnávateľa. Činnosť výboru zahŕňa vypracovanie programu spoločných opatrení na základe návrhov strán na zlepšenie pracovných podmienok a ich ochrany, predchádzanie zraneniam a chorobám z povolania. Výbor tiež zvažuje projekty sanitárnych a rekreačných a organizačných a technických opatrení na prípravu príslušnej časti dohody o SZ alebo kolektívnej zmluve. Komisia pre testovanie poznatkov o ochrane práce analyzuje existujúce podmienky v podniku. Na základe výsledkov hodnotenia výbor pripravuje príslušné návrhy v rámci právomocí, ktoré mu boli pridelené na riešenie existujúcich problémov. Medzi úlohy komisie patrí aj informovanie zamestnancov o stave HSE v miestach ich profesionálnych činností a možných rizikách poškodenia zdravia. Výbor tiež vysvetľuje tímu svoje právo na získanie osobných ochranných prostriedkov, kompenzácií a výhod.

sily

Na vyriešenie úloh komisia vykonáva:

Práva výboru

Pri plnení svojich úloh môže komisia:

záver

Zodpovednosť za vytvorenie komisie patrí k vedúcemu podniku. Legislatíva zároveň umožňuje vytvorenie výboru pre iniciatívu zamestnancov. Tento orgán rieši najdôležitejšie úlohy vo výrobe. Začlenením zástupcov zamestnávateľa aj zamestnancov spoločnosti poskytuje komplexné štúdie o otázkach týkajúcich sa bezpečnosti výrobného sektora. Zároveň kompetencie komisie zahŕňajú nielen prieskum pracovísk, ale aj vypracovanie odporúčaní na zlepšenie podmienok, v ktorých sa vykonávajú odborné činnosti zamestnancov. Rovnako dôležité je overenie súladu so správcovskou spoločnosťou TC. V prípade porušenia predpisov zamestnávateľom aj zamestnancami má výbor právo požiadať príslušné orgány, aby páchateľov postavili pred súd.

Nie je nezvyčajné, aby účtovník, ktorý zaplatil jednu alebo inú sumu zamestnancovi, sa pýtal sám seba: je táto platba dane z príjmov fyzických osôb a poistného? Zohľadňuje sa to na daňové účely?

Nariadenie, ktorým sa zriaďuje komisia na ochranu práce

Dôležitým prvkom systému ochrany práce v organizácii a formou účasti zamestnancov na jeho riadení v oblasti ochrany práce (OT) sú výbory alebo komisie pre ochranu práce. Ich vytváranie vykonáva zamestnávateľ a zamestnanci na základe príslušného príkazu a fungovanie sa riadi miestnym zákonom - nariadením o Komisii (Výborom) pre OT.

Komisie (výbory) pre OT

Príkaz na vytvorenie komisie / výboru pre HSE

Vytvorenie tohto orgánu sa uskutočňuje na základe príkazu zamestnávateľa.

Objednávka - hlavný administratívny doklad organizácie, ktorý vydáva vedúci (prvá osoba alebo v neprítomnosti jeho zástupca podlieha registrácii predpísaným spôsobom).

Názov objednávky je napísaný v hlavičke objednávky ("O vytvorení komisie / výboru pre OT a schválenie jeho zloženia").

Ďalej, s odkazom na normy legislatívy (čl. 217, článok 217 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 14 Odporúčaní o organizácii práce služby ochrany práce v organizácii, schválená uznesením Ministerstva práce Ruska z 2. februára 2000 č. 14), je predpísané prijímať administratívne opatrenia, napríklad:

"Vytvoriť komisiu OT zloženú z:

3 osoby od zamestnávateľa: Ivanov I.I. - predseda Komisie; Petrov P.P. - podpredseda; Sidorova S.S. - člen Komisie;
3 osoby od zamestnancov organizácie: Matveev MM - tajomník; Antonov A.A. - členka komisie Nikitina N.N. - člen Komisie.

Vo všeobecnosti vydávanie a uchovávanie príkazov na ochranu práce, na ktoré sa vzťahuje príkaz na vytvorenie provízie, podlieha všeobecným pravidlám prijatým pre tieto postupy.

Zvyčajne vydané objednávky sú rozdelené na objednávky pre hlavné činnosti a personál.

Objednávky na SZ patria do prvej skupiny (podľa hlavnej činnosti), musia byť trvalo udržiavané.