Zamestnávateľ by mal mať na pamäti, že zamestnanec nemôže byť považovaný za vinného z porušenia požiadaviek na ochranu práce, s ktorými nevedel. Zamestnávateľ je povinný poučiť sa o ochrane práce, organizovať školenia o bezpečných metódach a technikách na vykonávanie práce a poskytovať prvú pomoc zraneným všetkým zamestnancom organizácie vrátane hlavy. Ďalšie informácie o špecifikách vedenia informovania o ochrane práce - v tomto článku.
Ochrana práce je systém ochrany zdravia a života pracovníkov v priebehu ich práce vrátane právnych, sociálno-ekonomických, organizačných, technických, hygienických a hygienických, terapeutických a preventívnych, rehabilitačných a iných opatrení.
Pokyn o ochrane práce je vnútorný regulačný dokument organizácie, ktorý upravuje základné požiadavky bezpečného pracovného výkonu, ktoré sú určené na vykonávanie brífingov o ochrane práce na pracoviskách.
Zodpovednosti za zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce v organizácii sú pridelené zamestnávateľovi. Zoznam týchto povinností je uvedený v článku 212 zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len "zákonník práce Ruskej federácie").
Okrem toho v súlade s týmto článkom je zamestnávateľ povinný zabezpečiť predchádzanie práci osôb, ktoré v súlade so zavedeným postupom nepodrobili odbornej príprave a odbornej príprave v oblasti ochrany práce, odbornej praxe a poznatkov o testovaní požiadaviek na ochranu práce.
Postup pre odbornú prípravu v praxi a metódach bezpečnej práce je upravený rezolúciou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 29 a Ministerstvom školstva Ruskej federácie č. 29 z 13. januára 2003 o schvaľovaní postupov odbornej prípravy na ochranu práce a otestovaní poznatkov o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií (ďalej len rezolúcia č. 1 / 29) a jeho dodatok, ktorý sa nazýva "Poradie odbornej prípravy v oblasti ochrany práce, preskúmanie poznatkov o požiadavkách na ochranu práce zamestnancov organizácií" a článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Toto nariadenie bolo vyvinuté tak, aby poskytovalo preventívne opatrenia na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania a zaviedlo všeobecné ustanovenia pre povinné školenie o bezpečnosti pri práci a znalostné testovanie požiadaviek na bezpečnosť pri práci pre všetkých pracovníkov.
Ochrana práce a znalostné testovanie požiadaviek na ochranu práce v súlade s ustanovením 1.5 rezolúcie č. 1/29 a časť 1 článku 225 Zákonníka práce Ruskej federácie podliehajú všetkým zamestnancom organizácie, vrátane jej vedúceho, zamestnávateľov - individuálnych podnikateľov, ako aj všetkých organizácií, z vlastníctva.
- pracovníci s kvalifikáciou inžiniera (špecialista) na bezpečnosť technologických procesov a výroby alebo na ochranu práce;
- zamestnanci federálnych výkonných orgánov, výkonné orgány subjektov tvoriacich Ruskú federáciu v oblasti ochrany práce, štátneho dozoru a kontroly;
- pedagogickí pracovníci vzdelávacích inštitúcií, ktorí sa venujú výučbe odboru "Ochrana práce".
Vyhláška č. 1/29 definuje nasledovné typy pokynov pre pracovníkov:
Úvodná informácia. Všetci žiadatelia, ktorí majú pracovať pred uzavretím pracovnej zmluvy, musia podstúpiť úvodnú informáciu o ochrane práce a informovanie o požiarnej bezpečnosti.
Úvodná inštruktáž sa uskutočňuje so všetkými novoprijatými, bez ohľadu na ich vzdelanie, pracovné skúsenosti v danej profesii alebo pozícii, s dočasnými pracovníkmi, vyslanými pracovníkmi, študentmi a študentmi, ktorí prišli na odbornú prípravu alebo prax.
Úvodná inštruktáž v organizácii vedie inžiniera ochrany práce alebo osoba, ktorá je týmto povinnostiam poverená. Ak je v organizácii menej ako 50 osôb av prípade, že nie je v pracovnom zaradení inžinier pre ochranu práce, funkcie inžiniera ochrany práce sú pridelené zamestnancovi organizácie.
Úvodná príprava sa uskutočňuje v kancelárii ochrany práce alebo v špeciálne vybavenej miestnosti s využitím moderných technických prostriedkov výcviku a vizuálnych pomôcok (plagáty, exponáty, makety, filmy, videozáznamy).
Na vykonávanie úvodného školenia sa vypracuje program a príručka s prihliadnutím na špecifiká jeho produkcie, ktoré sú schválené zamestnávateľom organizácie.
Úvodná inštruktáž sa môže uskutočniť individuálne alebo so skupinou prichádzajúcich pracovníkov.
Približný zoznam základných otázok úvodného informovania (podľa GOST 12.0.004-90 "Systém noriem bezpečnosti pri práci, organizácia tréningov bezpečnosti práce, všeobecné ustanovenia").
Úvodná inštruktáž je zaznamenaná v protokole o registrácii s podpisom inštruktora a inštruktora, ako aj v dokladoch o prijatí do zamestnania (formulár T-1 schválený Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1 účtovné záznamy pre účtovníctvo práce a jeho úhradu "). Spolu s časopisom sa môže použiť aj osobná karta učenia.
Pripomíname, že od 1. januára 2013 nie sú formuláre primárnych účtovných dokladov obsiahnuté v albumoch zjednotených foriem primárnej účtovnej dokumentácie povinné. Formy dokumentov, ktoré sa používajú ako primárne účtovné doklady zriadené poverenými orgánmi v súlade a na základe iných federálnych zákonov (napríklad peňažné doklady), sú aj naďalej povinné na používanie;
Primárna inštruktáž na pracovisku v súlade s ustanovením 2.1.4 rezolúcie č. 1/29 prešla:
- so všetkými novo prijatými zamestnancami, vrátane pracovníkov, ktorí vykonávajú prácu na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na obdobie dvoch mesiacov alebo počas obdobia sezónnej práce, vo voľnom čase (pracovníci na čiastočný úväzok), ako aj doma (domácich pracovníkov) pomocou materiálov, nástrojov a mechanizmov pridelených zamestnávateľom alebo získaných na ich vlastné náklady;
- so zamestnancami organizácie presunutými predpísaným spôsobom z inej štrukturálnej jednotky alebo zamestnancami, ktorí sú im poverení vykonať novú prácu;
- s vyslanými zamestnancami z externých organizácií;
- so staviteľmi, ktorí vykonávajú stavebné a inštalačné práce na území prevádzky;
- so študentmi a študentmi vzdelávacích inštitúcií príslušnej úrovne, ktorí absolvujú praktickú prípravu (praktické cvičenia) a ďalšie osoby, ktoré sa podieľajú na výrobných činnostiach organizácie.
Osoby, ktoré nie sú spojené s údržbou, skúšaním, nastavovaním a opravou vybavenia, používaním nástrojov, uskladňovaním a použitím surovín a materiálov, nepodliehajú primárnemu vzdelávaniu na pracovisku. Zoznam povolaní a pozícií pracovníkov oslobodených od primárneho vzdelávania na pracovisku je vypracovaný na základe uznesenia č. 1/29.
Primárna príprava na pracovisku sa vykonáva podľa programov vypracovaných a schválených vedúcimi priemyselných a štrukturálnych divízií podniku alebo vzdelávacej inštitúcie. Príkladný zoznam hlavných problémov primárneho vzdelávania na pracovisku (podľa GOST 12.0.004-90 "Systém noriem bezpečnosti práce, organizácia tréningov bezpečnosti práce, všeobecné ustanovenia").
Primárna inštruktáž na pracovisku sa uskutočňuje s každým zamestnancom alebo študentom individuálne s praktickou ukážkou bezpečných techník a pracovných metód. Primárny výcvik je možný u skupiny osôb obsluhujúcich rovnaký typ zariadenia a vo všeobecnom pracovisku.
Po počiatočnej inštruktáži na pracovisku musia všetci pracovníci absolvovať výcvik počas prvých 2-14 pracovných dní (v závislosti od povahy práce a kvalifikácie zamestnanca) pod dohľadom tých, ktorí sú poverení objednávkou pre danú lokalitu.
Zamestnanec, ktorý má minimálne 3 roky odbornej praxe, ktorý sa presúva z jedného obchodu do druhého, môže byť oslobodený od stáže, ak sa nezmení povaha diela a druh vybavenia, na ktorom pracoval predtým;
Reorganizácia na pracovisku by sa mala vykonať najmenej raz za šesť mesiacov, pričom pracovníci obsluhujú zariadenia so zvýšeným nebezpečenstvom aspoň raz za tri mesiace. Organizácie po konzultácii s výbormi odborových zväzov a príslušnými miestnymi orgánmi štátneho dozoru pre určité kategórie pracovníkov môžu vytvoriť dlhšie obdobie (až do 1 roka) na reštrukturalizáciu.
Opakovaná inštruktáž na pracovisku musí prechádzať všetci zamestnanci bez ohľadu na kvalifikáciu, vzdelanie, dĺžku služby a charakter práce.
Reštrukturalizácia sa uskutočňuje individuálne alebo so skupinou pracovníkov obsluhujúcich rovnaký typ vybavenia a na všeobecnom pracovisku v súlade s programom základného vzdelávania na pracovisku v plnom rozsahu;
Neplánovaná inštruktáž na pracovisku sa vykonáva:
- pri zavádzaní nových alebo revidovaných noriem, pravidiel, pokynov na ochranu práce, ako aj ich zmien;
- pri zmene procesu, výmene alebo modernizácii zariadenia, prístrojov a nástrojov, surovín, materiálov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť pri práci;
- v prípade porušenia požiadaviek na ochranu práce zamestnancami, ktoré môžu alebo mohli viesť k nehode, nehodu;
- na žiadosť predstaviteľov štátnych orgánov dohľadu a kontroly;
- pri prerušení práce: pri prácach so škodlivými a nebezpečnými podmienkami viac ako 30 dní a pri iných prácach - viac ako 60 dní.
Neplánovaná inštruktáž sa uskutočňuje individuálne alebo so skupinou pracovníkov v rovnakej profesii. Rozsah a obsah informovania sa určuje v každom konkrétnom prípade v závislosti od okolností, ktoré si to vyžiadali;
Cieľová inštruktáž na pracovisku sa vykonáva:
- pri vykonávaní jednorazovej práce, ktorá nie je spojená s priamymi povinnosťami v oblasti špecializácie (nakladanie, vykladanie, upratovanie územia, jednorazová práca mimo podniku, obchod a pod.);
- v dôsledku nehôd, prírodných katastrof a katastrof;
- pri výrobe diel, na ktoré sa vzťahuje pracovné povolenie, povolenie a iné dokumenty;
- pri výletoch v podniku, organizovanie masových podujatí so študentmi (výlety, výlety, športové súťaže atď.).
Cielené oboznamovanie s pracovníkmi, ktorí vykonávajú prácu na prijímaní, povolenie atď., Sa zaznamenáva v pracovnom povolení alebo v inom dokumente povoľujúcom vykonávanie práce.
Primárna inštruktáž na pracovisku, naplánované, neplánované, stáže a prijatie do zamestnania sa zaznamená do príslušných záznamov o brífingu s uvedením podpisu inštruktora a podpisu inštruktora, ako aj dátumu brífingu.
Vedenie zoznamu pokynov na ochranu práce, povinných pre spoločnosť, nie je súčasťou priamej zodpovednosti personálneho oddelenia, ale môže byť pridelený na základe objednávky.
Pracovné časopisy o ochrane práce musia byť uložené v organizácii 10 rokov.
1.1. Úvodná inštruktáž sa uskutočňuje so všetkými novými zamestnancami, bez ohľadu na ich vzdelanie, pracovné skúsenosti v danej profesii alebo pozícii, s dočasnými pracovníkmi, obchodnými cestujúcimi, študentmi a študentmi, ktorí prišli do odborného vzdelávania alebo praxe, ako aj so študentmi vo vzdelávacích inštitúciách praktická práca vo vzdelávacích laboratóriách, dielňach, pracoviskách.
1.2. Úvodná inštrukcia sa realizuje podľa programu vypracovaného s prihliadnutím na požiadavky noriem, pravidiel, noriem a pokynov na ochranu práce, ako aj všetky znaky inštitúcie schválené vedúcim vzdelávacej inštitúcie v koordinácii s odborovým výborom.
1.3. Pri vykonávaní indukcie urobte záznam v úvodný návod na používanie s povinným podpisom a pokynmi, Uskutočnenie úvodného informovania so študentmi je zaznamenané v časopise vzdelávacích záznamov so študentmi pracujúcimi mimo škôl v pracovnom časopise vedúceho kruhu, sekcie atď.
3. Re-briefing.
Z.1. prehľad každý, kto pracuje, bez ohľadu na kvalifikáciu, vzdelanie, skúsenosť, charakter práce aspoň raz za semester.
3.2. Opakované inštruktáže sa vykonávajú individuálne alebo so skupinou pracovníkov obsluhujúcich rovnaký typ zariadenia a na všeobecnom pracovisku. program 2. primárne vzdelávanie na pracovisku v plnom rozsahu.
3.3. Pri opakovanom výcviku urobte zápis do registra výučby na pracovisku s poznámkou "opakované".
4. Neplánovaný briefing
4.1 Neplánovaná inštruktáž prebieha:
- pri zavádzaní nových alebo revidovaných noriem, pravidiel, pokynov na ochranu práce, ako aj ich zmien;
Pri výmene alebo modernizácii zariadení, nástrojov, materiálov a iných faktorov ovplyvňujúcich bezpečnosť;
V prípade porušenia požiadaviek na bezpečnosť pri práci pracovníkov alebo študentov, ktoré môžu alebo mohli spôsobiť zranenie, nehodu, výbuch alebo požiar, otravu;
- na žiadosť dozorných orgánov;
- pri prestávkach v práci - pri práci, pri ktorej sa kladú dodatočné (zvýšené) bezpečnostné požiadavky na viac ako 30 kalendárnych dní a pri ostatných prácach na 60 dní.
4.2. Neplánovaná inštruktáž sa uskutočňuje individuálne alebo so skupinou pracovníkov v rovnakej profesii. Rozsah a obsah tohto stretnutia sa určuje v každom konkrétnom prípade v závislosti od dôvodov a okolností, ktoré si to vyžiadali.
4.3. Pri vykonávaní neplánovaného informovania sa do evidenčného zoznamu na pracovisku označeného ako "neplánovaný" uvedie údaj, v ktorom je uvedený dôvod jeho vykonania. Odporúčame mať samostatný časopis, aby ste sa nestali zmätení.
5. Cieľová informácia.
5.1. Cieľová informácia sa uskutočňuje:
- pri vykonávaní jednorazovej práce, ktorá nesúvisí s priamymi povinnosťami v oblasti špecializácie (nakladanie, vykladanie, upratovanie územia, jednorazová práca mimo inštitúcie atď.);
- likvidácia následkov nehôd, prírodných katastrof a katastrof; výroba diel, pre ktoré bolo vydané pracovné povolenie;
- uskutočňovanie výletov v podniku, organizovanie masových podujatí so študentmi (výlety, výlety, športové súťaže atď.).
Cielené koučovanie so zamestnancami sa zaznamenáva v pracovnom povolení alebo inej dokumentácii povoľujúcej výkon práce.
6. Inštruktáž na pracovisku končí testom znalostí s ústnym prieskumom, ako aj testovanie nadobudnutých zručností bezpečných pracovných metód.
7. Osoby, ktoré preukázali neuspokojivé vedomosti, nesmú pracovať samostatne alebo vykonávať prax a od nich sa vyžaduje opakované vzdelanie.
Pokyny pre HSE pre všetky pozície a pre všetky typy prác (schválené hlavou po dohode s odborovým výborom, revidované 1x za 5 rokovOBJEDNÁVKA číslo 29-2012 z 24.4.2012 o schválení pokynov na ochranu práce
|
Vedúci DOU, účtovný personál |
Pred začatím práce by niektorí zamestnanci mali dostávať informácie o rizikách, nebezpečenstvách, ktoré môžu vzniknúť pri výkone ich povinností.
Toto je obzvlášť dôležité pre odvetvia s vysokým stupňom nebezpečenstva. Účelom briefingu je vytvoriť bezpečné pracovné prostredie pre zamestnancov organizácie, ako aj majetok, vybavenie a zariadenia, ktoré sú vo výrobe.
Existuje niekoľko typov pokynov pre zamestnancov spoločnosti., Absolvovanie primárneho vzdelávania v oblasti ochrany práce (OT) na pracovisku nie je potrebné pre všetkých zamestnancov, ale iba pre určitý zoznam schválený riaditeľom podniku. Tieto informácie poskytne dozorný pracovník. To je nevyhnutné pre všetkých nových zamestnancov.
Je tiež potrebné:
Zoznam príspevkov, pre ktoré uistite sa, že ste počúvali bezpečnostné informácie, zostavený manažmentom organizácie a zaznamenaný v špeciálne vytvorenom pre tento časopis. Po tom, čo pracovníci prišli k dispozícii vedúcemu oddelenia, má valné zhromaždenie.
Ľudia, ktorí nepotrebujú poznať ustanovenia o ochrane práce, hovorí riaditeľ. Urobí zoznam, v ktorom sú zapísaní podľa profesie a osvedčí ho svojim podpisom.
Aké sú rozdiely
Úvodná inštrukcia s rámcami vykonáva hlavný riaditeľ, ktorý musí poznať všetky regulačné dokumenty, objednávky, právne predpisy podľa svojho profilu vykonáva nezávisle alebo spoločne s inými zástupcami (komisiou) inšpekciu, vyhodnocuje stav techniky (zariadenia, stroje, mechanizmy, stroje), budovy a stavby vo výrobnej oblasti.
Po obdržaní úvodného informovania špecialista je povinný absolvovať primárnu príručku o ochrane práce na čele úradu, Toto je podrobnejší popis všetkých inštrukcií, ktoré sú vytvorené pre konkrétnu profesiu a sú pre ne napísané špeciálne. Briefing sa vykonáva pre bezpečnosť štátu, poukazuje na presné nebezpečenstvo, ktoré sa môže stať osobe počas práce.
Inžinier v oblasti ochrany práce je povinný na rozdiel od vedúceho oddelenia poučiť ľudí všetkých povolaní, ktorí to robia individuálne iba pre tých, ktorí sú zapísaní v schválenom zozname.
Kto je zodpovedný
Osobu zodpovednú za poskytovanie bezpečnostných informácií menuje vedenie spoločnosti spolu s inžinierom na ochranu práce alebo osobitne vytvorenou komisiou na ochranu práce. v súlade s pravidlami GOST, môže to byť vedúci oddelenia alebo vedúci oddelenia (workshop, oddelenie, pracovisko).
dokumentácia
Po ukončení manuálneho predpisu, inštruktor musia v žurnále zodpovedajúce značky (inštruktáž registrácie registrácie kníh). Podrobne opisuje, kedy, s kým, aký druh inštrukcie bol daný, s kým bol vyjadrený. V niektorých organizáciách je pripevnený počet pokynov, ktoré vedúci oznámil zamestnancom.
Väčšinu snímok sa naraz informuje z niekoľkých schválených zdrojov, pretože interagujú s niekoľkými strojmi (strojmi).
V takýchto prípadoch sa všetky čísla zdrojov zdrojov zaznamenávajú do poľa "Číslo pokynu".
Potom obe strany potvrďte pravdivosť informácií (o obdržaní týchto informácií pracovníkmi) a podpisy pod všetkými zaregistrovanými údajmi. Tento postup je povinný, bez neho sa pokyny považujú za neprijaté.
V niektorých odvetviach niektoré známky sú tiež zaznamenané v osobnej karte osoby (osobné veci). To sa robí s cieľom zistiť, kedy došlo k strate časopisu, ktorému boli informácie už oznámené. Pri prenose do iného oddelenia (workshop, oblasť) je tiež nevyhnutné - hlava, pri pohľade na osobné podnikanie, presne vie, aké pokyny doručil podriadený skôr.
Objednávka a vykonanie
Po prvé, je určený a rozvinutý poriadok príbehu, podľa ktorého budú všetky potrebné informácie neskôr poslané ľuďom.
Každý program primárneho vzdelávania o ochrane práce je individuálnypreto je vytvorená pre jednu konkrétnu pozíciu (špecializácia).
priamy postup nie je upravený žiadnymi dokumentmi.preto prechádza, ako to bude vhodné pre inštruktora a inštruované ľudí. Potom sa vykonajú značky o prijímaní v časopise a osobnom súbore (ak je to vhodné).
Hlavné témy
Prehliadka videa a pokyny pre správnu organizáciu, prípravu a priebeh primárneho informovania o ochrane práce na pracovisku: