عند توظيف كل موظف يجب أن يخضع لمقدمة تمهيدية. الإجراء مطلوب للجميع ، دون استثناء. حتى الموظف المؤقت يمررها على أساس إلزامي. إذا لم يكن هذا الإجراء متاحًا للعمل ، فهذا يعد انتهاكًا للقانون. وقد طورت كل منظمة نوعًا خاصًا من الإحاطة التمهيدية ، ولكن من المستحيل الاستغناء عنها.

إحاطة تمهيدية عند التقدم للحصول على وظيفة

في التوظيف - هذه هي المرحلة الأولى من إدخال الموظف إلى العمل بعد التسجيل بموجب عقد عمل دائم أو مؤقت. تعليمات تمهيدية جميع الموظفين ، دون استثناء ، كما تم تبنيها بشكل مستمر ، وعلى إدارة مكافحة الإرهاب.

يتم تأسيس ترتيب العبور من قبل الإدارة العليا للمؤسسة أو الشخص المسؤولعين من قبل رئيس (كبير المهندسين). يتم إعداد قائمة الموضوعات المدرجة في الدورة التمهيدية على أساس أحكام المنظمة. يتم تسجيل كل دليل يتم تنفيذه في دفتر تسجيل منفصل.

من يقوم بالتحريض

الإدارة الأولية ملزمة بإدارة رئيس المؤسسة ، أو الشخص المخول من قبلها. عادة ما يكون هذا هو المهندس الرئيسي للصحة والسلامة المهنية. يضع خطة من أجل القيادة والفترة ونظام المرور. ثم يرسلها إلى موافقة الرأس. بعد الموافقة أو التعديل ، يبدأ تطبيق الدليل في المؤسسة.

تعليمات تمهيدية للسائقين عند التوظيف

يتم تنفيذ التعليمات التمهيدية على أساس نظامين. على أساس أمر وزارة النقل رقم 7 ، الذي يحتوي على القواعد الخاصة بضمان سلامة نقل ركاب النقل والوسائل الكهربائية العامة. فضلا عن قائمة من الإجراءات لتوجيه الموظفين jur. الأشخاص وأصحاب المشاريع الخاصة ، الذين يقومون بالحركات بالوسائل الكهربائية والسيارات بالمدينة ، لضمان سلامة الاستخدام والعمل عليها. وعلى قواعد بين الصناعةآه على OT (حماية العمل) ، بالسيارةpOTR-M-027-2003

تتضمن التعليمات الأولية لوائح السلامة على الطرق والسلامة المهنية. يتم تنفيذها لجميع الموظفين ، دون استثناء ، بغض النظر عن المهارات المهنية وتجربة العمل. تحتوي التعليمات التمهيدية التنظيمية على عدة نقاط:

المعلومات الأساسية عن المركبات وأنواع وسائل النقل ؛
لوائح العمل
قواعد السلامة لحركة المركبات في جميع أنحاء المنظمة ؛
عوامل العمالة في المنظمة ، وقائمة الطرق ، وترتيب عمليات التحميل والتفريغ ، ومعايير أحمال المركبات ؛
ماذا يفعل السائقون في حالة وقوع حادث؟
إجراءات اجتياز الفحص الطبي ؛
قواعد تعبئة الموظفين لإصلاح المركبات ؛
خطة الحجز للمركبات للموظفين ؛
المعلومات الأساسية عن طرق معدل الحوادث والأسباب الرئيسية لحوادث المرور.
قائمة اللوائح المطلوبة للسائق للعمل على نقل السيارات أو الشاحنات ، ونظام التفتيش قبل الذهاب إلى الرحلة.

إحاطة بشأن السلامة من الحرائق

في كل منظمة ، مطلوب من الإدارة لتعليم على السلامة من الحرائق. يجب توفير هذه المعلومات للموظف في العمل ، وكذلك على أنواع أخرى من التعليمات.

الموظفون الذين يعملون على أساس دائم أو مؤقت ملزمون بتعلم القواعد الأساسية في BOP وتكنولوجيا الإنتاج والوظائف وتصميم أدوات العمل. كيفية استخدام معدات الوقاية من الحرائق والإجراءات في حالة نشوب حريق ، خطة المرور إلى مخارج الطوارئ في المبنى. يتم تنفيذ دورة تمهيدية عن PB مرة واحدة ، في التوظيف. في المستقبل ، وتوقيت المبادئ التوجيهية ل السلامة من الحرائق تعتمد على تفاصيل المشروع.

قائمة مرجعية لإحاطة حماية العمل

هذا هو قانون صادر في قسم شؤون الموظفين للقادمين الجدد عند القبول في الخدمة. أنه اجتاز الدليل التمهيدي ، والذي قد يسمى أيضًا التعليم في مكان العمل ، إذا كان يأتي فقط عن الدليل الأصلي. تشير الوثيقة إلى مرور القيادة وممرها واستيعابها الناجح من قبل موظفي الشركة.

واحدة من المهام الرئيسية للدولة في مجال حماية العمل هي ضمان سلامة العمال. يلتزم كل صاحب عمل بتزويد الموظفين بجميع المعلومات الضرورية التي ستساهم في تقليل إمكانية الإضرار بالصحة أثناء العمل.

تشمل المعلومات التي يتلقاها الموظفون في الإحاطة الأولية ما يلي:

معلومات حول المعدات التي تعمل بها ؛
بيانات عن وجود مواد ضارة في مكان العمل ؛
قواعد إلزامية خلال عملية العمل ؛
الإجراء لحدوث حدث خطير.

إجراء إحاطة تمهيدية

في معظم الأحيان يتم تنفيذها من قبل شخص مسؤول عن حماية العمل. في هذه الحالة ، يمكن توضيح مقاطع الفيديو أو الملصقات أو النصوص التدريبية. عند الانتهاء من التدريب ، يتم إجراء اختبار المعرفة ، يتم تسجيل نتائجه في المجلة.

طلاب التدريب ؛
الناس الذين هم في رحلة عمل ؛
الأشخاص ينتقلون إلى منصب جديد.

مراجعة

غالباً ما يكون تكرار التدريب ضرورياً لتعزيز المعرفة والمهارات المكتسبة. كقاعدة عامة ، يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن ستة أشهر بين كل إحاطة. لفئة الموظفين الذين ترتبط أنشطتهم بالأجهزة خطر متزايد، يتم السماح لعملية تكرار المعلومات كل ثلاثة أشهر.

إحاطة الهدف

يتم تنفيذ هذا النوع من التعليمات على أساس مواقف محددة. وتشمل هذه:

نشاط لمرة واحدة ، لا يتعلق بالعمل الرئيسي ؛
القضاء على عواقب حالة الطوارئ ؛
تنفيذ العمل الذي يتطلب القبول الخاص.

إجراء إحاطة غير مقررة

يتم إجراء هذا التدريب دون تخطيط. ينفذ وجهه الرائد للشركة. قد يكون سبب هذه الإحاطة عوامل مختلفة:

الطوارئ في العمل
العمل مع معدات جديدة.
ظهور المتطلبات من أي سلطات ؛
إدخال معايير جديدة.

يحدث تسجيل نتائج تعلم الموظفين في نهاية كل جلسة إعلامية. يتم تخزين المجلة ، التي تلاحظ هذه المعلومات لمدة لا تقل عن 10 سنوات. يجب أن يحتوي على معلومات حول كل موظف - مستوى المعرفة المكتسبة ، وتاريخ التدريب. لا يوجد نموذج موحد لتنفيذ مثل هذه الوثائق ، وبالتالي يمكن لكل شركة أن تصدر أوراق حسب تقديرها الخاص.

يجب أن يكون كل موظف على دراية بكافة التعليمات الضرورية. يمكن أن يؤدي الإخفاق في الالتزام بقواعد السلوك في العمل كأساس لإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية.

نظام الإنتاج عملية معقدة نوعًا ما ، حيث لا يجب أن يكون هناك أخطاء جسيمة. ولكي يتم تنسيق أعمال منظمة الإنتاج ، يجب توخي الحذر لضمان إعطاء موظفي المنظمة إحاطات إعلامية حول السلامة والسلامة المهنية. وبالإضافة إلى المعلومات الأساسية ، ستتضمن هذه الإحاطة معلومات إضافية تعتمد على تفاصيل أنشطة الشركة والموقف الذي تم في الواقع تجميع الإحاطة بشأنه. بشكل عام ، يتم توفير إحاطات إعلامية في الشركات بموجب قانون العمل.

ما هي تعليمات التوظيف؟

تجدر الإشارة إلى أنه عند التوظيف في الوقت الحالي ، يمكن لإدارة أو إدارة شؤون الموظفين استخدام أنواع الإحاطات التالية:

التمهيدية. أجريت مع الموظف الذي يدخل العمل مباشرة قبل توقيع عقد العمل ؛

الإحاطة الأولية - التي نفذت في الاجتماع الأول للموظف الجديد مع خصوصيات المشروع ؛

استعراض.

الإحاطة غير المقررة - يتم تحديدها بالحاجة إلى تقديم معلومات إضافية حول عمل الموظف ؛

التدريب المستهدف المتعلق بقضايا حماية العمال في المنظمة.

تكمن الاختلافات بين جميع أنواع جلسات الإحاطة الإنتاجية هذه في المعايير التالية:

الظروف المحيطة بسلوك الإحاطة ؛

معلومات حول الموظفين الذين يتم تدريبهم مع ؛

من يشارك في التعليم.

يجب أن يكون كل الموظفين الذين يأتون للعمل في الشركة على دراية بكافة أنواع الإحاطات. إذا كانت المتطلبات والتوصيات المنصوص عليها في مثل هذا وثيقة تنظيمية، سيتم انتهاكها من قبل الموظف ، سوف تقوم الإدارة بتصنيفها كإجراء تأديبي يجب معاقبة الموظف من أجله.

يجب على صاحب العمل الإشراف الصارم على تنفيذ الأمر لإجراء جلسات إحاطة مع الموظفين الجدد. وإذا لم يتم إبلاغ الموظف ، يحق للرئيس منعه من العمل. كما أن إدارة الشركة - صاحب العمل مسؤولة مسؤولية كاملة عن التحكم في المعرفة التي يتلقاها الموظفون الجدد في عملية الإحاطة. يتم تسجيل هذه المعلومات بالضرورة في مجلات المحاسبة للتحقق من التعليمات المقدمة.

ما هي الإحاطة التمهيدية لوظيفة؟

كل شركة إنتاج لديها برنامج خاص بها لإجراء التدريب التعريفي مع الموظفين المعينين حديثا. يجب صياغته بحيث لا توجد تناقضات واضحة مع اللوائح القانونية. عند إنشاء ملخص تمهيدي ، يجب على الاختصاصيين المسؤولين في الشركة أن يأخذوا في الاعتبار ليس فقط تفاصيل أنشطة المؤسسة ، ولكن أيضًا تفاصيل صناعة التصنيع.

لا يوجد شكل واحد من التدريب التوجيهي في التشريع الروسي الحالي. يجمع كل رئيس للشركة هذه الوثيقة التنظيمية بشكل فردي ، مع حساب إلزامي لخصائص النشاط العمالي.

ولإجراء الإحاطة التمهيدية ، يكون مهندس السلامة المهنية هو المسؤول في معظم الأحيان ، أو الموظف الذي تم عرض واجباته في إجراء الإحاطات في الترتيب المعني الذي أصدرته الإدارة. يفضل إجراء الفصول الدراسية مع الموظفين في غرفة منفصلة ، مجهزة خصيصا لمثل هذه الأحداث. أما بالنسبة للمواد الإضافية للإحاطة ، فيمكن أن تكون مختلفة للغاية. بشكل أساسي ، تعتمد مجموعة هذه المواد على تفاصيل أنشطة الشركة الإنتاجية. في كثير من الأحيان ، يتم تنفيذ التعليمات باستخدام أشكال خاصة مع النصوص ، ولكن في بعض الشركات يظهر حتى الموظفين الجدد مقاطع فيديو حول الموضوع ذي الصلة أو تظهر ملصقات كبيرة مع الرسوم التوضيحية الملونة.

بعد أن يكون الموظف المحتمل على دراية بالتعليمات التمهيدية ، سيتحقق الأخصائي المسؤول من كيفية معرفة المواد المقدمة في الوثيقة التنظيمية بشكل صحيح وكامل. في كثير من الأحيان ، يتم التحقق من فهم المعلومات المعروضة في الإحاطة الشفوية ، ويتم تسجيل نتائجها في مجلة خاصة ومختومة بتوقيعات المدير والموظف الذي تم إطلاعه. في بعض الأحيان يتم تسجيل المعلومات من التعليمات في البطاقة الشخصية للموظف لغرض مواصلة تدريبه.

يتم تقديم إحاطة تمهيدية لمجموعات العمال التالية:

الطلاب الذين يأتون بعد التخرج من الجامعة للحصول على وظيفة ، أو الذين يخضعون للتدريب في المؤسسة وما زالوا يدرسون.

مع المتخصصين الجدد أو الموظفين العاملين بالفعل الذين يتم نقلهم إلى وظيفة أخرى.

مع الأشخاص الذين جاءوا للعمل في الشركة في رحلة عمل.

مع فئات أخرى من الموظفين الذين يشاركون بطريقة أو بأخرى في أنشطة المنظمة.

يتم تقديم مقدمة للموظف الجديد مع إحاطة تمهيدية مقدما ، قبل التوقيع على اتفاق العمل مع إدارة الشركة. إذا كان من الضروري إجراء الإحاطة التمهيدية مع العديد من الموظفين في وقت واحد ، فإن الإدارة تقرر إنشاء مجموعة تدريب.

ما هي الأسئلة التي تدرج في الإحاطة التمهيدية؟

في إحاطة تمهيدية للموظفين الجدد يتم عرض هذه القائمة من القضايا الموضوعية:

المعلومات الرئيسية عن الشركة ، وخصوصيات أنشطتها ؛

الأحكام الرئيسية للتشريع الروسي المتعلقة بسلامة الموظفين. وهي تُظهر العدد الإجمالي لساعات العمل اليومي ، ومعلومات عن مدفوعات التعويض ، وبيانات عن الترتيب الداخلي للأنشطة في الشركة ، ومعلومات عن حماية عمالة المراهقين والنساء ، وبيانات عن اتفاقات العمل ؛

معلومات حول غير آمنة و العوامل الضارة الإنتاج ، الذي سيواجهه الموظف أثناء عمله ؛

معلومات حول الأساليب التي ستساعد على تجنب الحوادث في عملية الإنتاج ؛

قواعد السلوك للعاملين في جميع أقسام المنظمة التي يعملون فيها ؛

إبلاغ الموظفين عن الحوادث التي حدثت بالفعل في عملية الإنتاج ، بالإضافة إلى توفير معلومات حول أسباب تطور مثل هذه الحالات الطارئة ؛

متطلبات الصرف الصحي والنظافة الشخصية في المؤسسة ؛

متطلبات الامتثال للسلامة من الحرائق ؛

القواعد والتوصيات بشأن التقديم غرفة الطوارئ ضحايا الحوادث الصناعية ؛

تحديد أسباب وعلامات الأمراض المهنية ، بالإضافة إلى اتخاذ تدابير وقائية لمنع حدوثها بين الموظفين.

سلوك التعليم الابتدائي في التوظيف

يوفر الإحاطة الأساسية عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة الإبلاغ عن معلومات مفيدة حول تفاصيل العمل لمجموعة من الأشخاص أو لموظف واحد. هذه الإحاطة يتم تنفيذها شخصيا من قبل رئيس فريق العمل. كما أنها مسؤولة عن إعداد التعليم الأساسي. في نهاية هذا الحدث ، من الضروري التحقق من المعرفة التي اكتسبها الموظف. من الأفضل القيام بذلك من خلال أمثلة توضيحية. يعرض معلومات حول مرور الرأس في مجلة خاصة. في الوقت نفسه ، لا يمكن للموظف الجديد البدء في العمل قبل إجراء إحاطة إعلامية أولية معه.

الأسئلة الأساسية للتعليم الأساسي

يتضمن إجراء إحاطة أولية النظر في القضايا الموضوعية التالية:

الجوانب والفروق الدقيقة في العمل المتعلقة بالمعدات ، والتي سوف تضطر إلى العمل الموظف الجديد ؛

إبلاغ المبتدئين بالمرافق والأجهزة الخطرة المتوفرة في المشروع ؛

دراسة شاملة عن وسائل ضمان الاستخدام الآمن لمعدات الإنتاج ؛

التنظيم السليم لعملية العمالة الآمنة.

إبلاغ الموظفين بخوارزمية العمل في حالة حدوث وضع خطير ؛

الأسباب التي غالبا ما تكون الشركة في حالات الطوارئ والصدمات.

تدابير لتقليل مخاطر حالات الطوارئ في مواقع الإنتاج.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا فشل موظف محتمل في الحصول على إحاطة ناجحة ، فعندئذ يتم تعيين هذا الحدث مرة أخرى ، ولكن في الوقت نفسه يتم استبعاد الموظف تمامًا من أداء عمله الفوري. مسؤوليات العمل. يمكن تنفيذ تكرار إجراء التعليم الأساسي عدة مرات حسب الرغبة ، حتى يفهم الموظف جيداً المعرفة التي يحتاجها في عمله المستقبلي.

ميزات إعادة الإحاطة لموظف جديد

يتم إجراء إعادة إحاطة لموظف عامل من أجل تكرار المعلومات التي لم يتم تأسيسها بشكل جيد خلال الإحاطة الأولية. سيكون الفرق من التعليم الأساسي في هذه الحالة هو وقت الإجراء فقط. لذا ، يوصى بإعادة الإحاطة مع الموظف في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد الإحاطة الأولى. الموظفون الذين يتعاملون باستمرار مع معدات خطرة ، أثناء عملهم ، يجب إعادة توجيههم مرة واحدة على الأقل كل ربع.

المسؤولية عن إجراء إعادة الإحاطة هي نفس الموظف المكلف بالإشراف على سير الإحاطة. وتجدر الإشارة إلى أنه ينبغي أن يعقد جميع الموظفين في المؤسسة الإحاطات الإعلامية الثانوية ، دون استثناء ، بغض النظر عن المنصب الذي يشغلونه حاليا. يمكن إجراء الإبلاغ عن المعلومات الموجودة في الإحاطة الثانية دفعة واحدة كمجموعة من الأفراد ، أو كموظفين فرديين. بعد أن يتم فحص المعرفة التي اكتسبها الموظف خلال الإحاطة ، سيحتوي سجل الإحاطة الخاص على معلومات اكتملت الإجراء. يتم اعتماد المشاركة بتوقيع الموظف ورئيس المؤسسة.

ميزات الإحاطة غير المجدولة لموظف جديد في المؤسسة

عند تعيين موظف جديد ، قد يقوم رئيس الوحدة أيضًا بإحاطة غير موجزة. يشمل هذا الحدث أيضًا تدريب الوافدين الجدد على مهارات معينة وتعريفهم بالفروق الدقيقة في نشاط العمل. بعد اجتياز هذه العملية ، يجب على الموظفين وضع توقيعهم في المجلة المناسبة ، بعد اجتياز اختبار شفهي للمعرفة المكتسبة. يعود الإحاطة غير المخططة إلى الأسباب التالية:

إذا كان ذلك مطلوبًا من قبل ممثلين من هيئات الرقابة والإشراف المحلية ؛

إذا تمت ملاحظة سير العمل لفترة طويلة ؛

إذا كان مكان العمل بشكل صارم ينتهك تعليمات التدريس حول حماية العمال و السلامة الصناعيةمما أدى إلى تطوير حالة طوارئ أو حالة غير آمنة ؛

إذا ظهرت معدات جديدة في الإنتاج ، والتي يجب استخدامها وفقًا لقواعد جديدة ، وفقًا لتقنية أمان مختلفة ؛

إذا تم إدخال القواعد والمعايير والمعايير والتعليمات الجديدة في التعليمات الحالية.

وسيتم تحديد جوهر الإحاطة ، فضلا عن حجمها ، عن الأسباب التي دفعت إلى عقد مثل هذا الحدث.

تعليمات مستهدفة في حماية العمل وخصائصه

يعتبر نوع خاص من الإيجازات مستهدفاً. يتم تنفيذه في صيغة إعداد أمر لإجراء مثل هذا الإجراء. عند إجراء إحاطة الهدف لكل موظف من مجموعة التدريب ، تقوم الإدارة بتصنيف تصريح عمل.

الأسباب التي يتم بها إحاطة الهدف

قد تنشأ الحاجة إلى إحاطة مستهدفة للأسباب التالية:

إذا كانت الشركة تحتاج إلى أداء عمل لمرة واحدة ليس له علاقة بالواجبات الأساسية للموظفين ؛

إذا احتاجت المنظمة للتخلص من عواقب حادث صناعي متطور ؛

إذا كانت هناك حاجة لأداء العمل الذي تحتاج إلى تصريح عمل أو مستند آخر من هذا النوع ؛

إذا كانت الشركة تجري رحلات جماعية لطلاب الجامعة ، أو تأخذهم لممارسة.

يجب تسجيل حقيقة إجراء إحاطة مستهدفة مباشرة في المستند نفسه أو في تصريح العمل. هناك ميزة خاصة للإحاطة المستهدفة وهي أنه يجب إتمامها كل يوم قبل أن تبدأ مهامك الرسمية المباشرة.

لذا ، يجب على المرشح لأي منصب قبل الدخول في عقد عمل مع صاحب العمل أن يمر بجميع أنواع الإحاطات المذكورة أعلاه. يجب تسجيل المعلومات حول نجاح عمليات التفتيش من قبل الأخصائيين المسؤولين عن إجراء الإحاطة في المجلات الخاصة. غالبا ما يتم التسجيل من قبل مديري الموارد البشرية للشركة. يتم تخزين الدوريات المعبأة بالكامل في أرشيف الشركة لمدة 10 سنوات تقريبًا. وأخيرا ، نلاحظ أن هناك شكلا واحدا من أشكال الحفاظ على هذه الوثائق غير موجود. كل شركة تضع مبادئ توجيهية فردية للحفاظ على مجلة الإحاطات.