Calcul de l'indemnité pour le paiement des salaires. Une indemnisation ne doit pas être versée uniquement pour les retards de salaire. Droit du salarié de suspendre son travail

Tout travailleur russe doit, dans un certain délai, recevoir de l'employeur un salaire correspondant au montant total prévu par les conditions de travail. Ce droit est garanti par un certain nombre d'actes normatifs et législatifs, à commencer par le document principal du pays - la Constitution. Si l'employé ne perçoit pas son salaire à temps, il a droit à une indemnisation pour non-paiement du salaire et la direction est passible de sanctions. À quelle indemnisation spécifique pour retard de salaire en 2018 les personnes dont les droits sont constamment bafoués devraient-elles avoir droit ?

Qu’est-ce que l’indemnisation du retard de salaire ?

La législation du travail réglemente l'obligation des employeurs de payer les employés à une certaine fréquence - tous les demi-mois. En cas de non-respect de la règle, les travailleurs reçoivent une indemnisation sous forme d'indemnisation monétaire pour violation de leurs droits concernant la ponctualité et l'intégralité du paiement des gains, inscrits dans la Constitution de la Fédération de Russie et le Code du travail de l'État ( LC).

Conformément au paragraphe 3 de l'art. 37 de la Constitution, le travail d'un citoyen est rémunéré, le montant du paiement ne doit pas être inférieur au salaire minimum. Le retard est compté à partir du lendemain déterminé comme date de paiement des salaires. Pour les managers, les mutations intempestives sont lourdes de :

punition en tant que fonctionnaires;
indemniser les salariés pour les désagréments occasionnés par des paiements supplémentaires, calculés sous forme d'intérêts de pénalité pour retard de salaire.

Les pénalités pour retard de paiement des salaires sont déterminées par la convention collective, mais la pénalité minimale est de 1/150 du taux directeur de la Banque de Russie établi à la date de la violation. Le droit à une indemnisation matérielle est prévu à l'article 236 du Code du travail. Des sanctions sont imposées à un employeur irresponsable si les délais de paiement ne sont pas respectés :

salaires;
les cumuls de vacances ;
les montants du règlement en cas de licenciement ;
autres paiements obligatoires.

Comment sont déterminées les dates de délivrance des avances et des salaires ?

La procédure de délivrance des salaires est fixée dans le Code du travail (article 136). Selon les normes établies, le salaire du salarié doit être versé tous les demi-mois. Certaines dates sont fixées par un document interne à l'entreprise - Règlement de travail / convention collective / contrat (contrat de travail). Les dates précises, et non un délai, doivent être comprises dans le délai de quinze jours calendaires à compter de la fin de la période d'accumulation des gains, c'est-à-dire jusqu'au 15 du mois.

Les cumuls de vacances sont crédités dans les 3 jours précédant le début des vacances. Pour certains groupes de travailleurs, la législation fédérale peut déterminer un délai de paiement différent. Ainsi, en cas de licenciement/rupture d'un contrat de travail, les provisions dues sont versées le jour du licenciement. Si, lors de sa démission, le salarié n'a pas travaillé, les sommes sont versées au plus tard le jour qui suit le dépôt par l'administration de l'organisme d'une demande de paiement de la part de la personne qui a démissionné.

Si le jour de paie tombe un jour férié ou un week-end

Les week-ends et jours fériés où l'organisation et les banques sont fermées ne sont pas exclus des dates déterminées par l'entreprise. L'article 136 du Code du travail prévoit ce cas : si l'échéance de salaire tombe un jour férié/week-end, les fonds doivent être transférés par avance, le jour ouvrable précédent. Cela s'applique aussi bien aux calculs des acomptes qu'aux montants finaux à la fin du mois entier. En cas de non-respect de ces dates, l'indemnisation du retard de salaire en 2018 reste en vigueur.

Cadre réglementaire

Les droits des travailleurs et les responsabilités des dirigeants d'entreprise sont fixés dans un ensemble de documents réglementaires qui étendent leur impact à la procédure d'indemnisation des retards de salaire en 2018 :

Code du travail, 197-FZ – Art. Art. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236, 237, 383 ;
Constitution – Art. 37 ;
Code des infractions administratives, 195-FZ (Code administratif) – Art. 5.27 ;
Code pénal, 63-FZ (Royaume-Uni) – Art. 145.1 ;
Code des impôts, partie I, 146-FZ (Code des impôts) – Art. 122 ;
NK Partie II, 117-FZ – Art. Art. 223, 226 ;
Code civil, partie I, 51-FZ (GK) – art. Art. 151, 195, 314, 393.

Comment calculer l'indemnisation pour retard de salaire en 2018

Afin de calculer correctement l'indemnité de retard de salaire en 2018, vous devez connaître les principes de base du calcul. L’indemnisation pour retard de paiement des salaires par les salariés est versée par l’administration, que la direction soit en faute ou que les raisons soient justifiées, même si les comptes de l’entreprise sont gelés. Le montant de l'indemnité versée, déterminé par le Code du travail à un montant minimum de 1/150 du taux directeur de la Banque centrale, peut être augmenté selon les normes de la convention collective de travail. Le calcul est effectué et collecté pour chaque base de paiement.

Détermination du nombre de jours de retard

L'indemnité de retard de paiement du salaire est calculée pour toute la durée du retard. Le calcul débute le lendemain de la date déterminée pour le versement du salaire (avance). La date de règlement effectif est incluse dans le calcul final. Si les paiements dus au salarié ne sont pas effectués intégralement à l'heure convenue, le montant des pénalités est calculé en fonction des sommes non payées à temps.

Formule de calcul

L'indemnisation des retards de salaire en 2018 peut être calculée à l'aide de l'expression mathématique H = Zx1/150 CxK, où :

N – montant déterminé des charges à payer, frotter.;
Z – dette de l'employeur envers l'employé, frotter. (moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques (NDFL). Ces informations seront fournies par le service comptable ;
C – taux directeur ou indicateur de pénalité en pourcentage propre à l’entreprise. Des informations sur le taux directeur pertinent pour des dates de retard spécifiques (différentes valeurs sont possibles en fonction du timing) sont disponibles sur le site Web cbr.ru dans la section « Politique monétaire ». Le coefficient interne (taux) se retrouve dans la convention collective ;
K – durée du retard, nombre de jours.

Calcul de l'indemnité de retard de salaire - exemple

De nombreux sites proposent aujourd’hui l’utilisation de calculateurs en ligne pour calculer les montants à rembourser. L'exemple donné avec des chiffres précis vous aidera à faire vos propres calculs et à déterminer les montants requis :

Selon le règlement intérieur, le salaire est reversé en deux parties : 50 % le 15 et 50 % le 30. Pour décembre 2017, les salariés ont été payés le 15 janvier 2018.
Lors des remboursements, l'administration est guidée par le taux directeur de la Banque centrale.
La durée du retard était de : 31 jours pour le paiement anticipé, 16 jours pour le paiement final.
Salaire = 30 000 roubles. Montant du salaire à payer avec retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques : avance 30 000*50 % = 15 000 roubles, paiement final 30 000/50 % – 30 000*13 % = 11 100 roubles.
Taux directeur : au 15/12/17 – 9,25%, du 18/12/17 au 15/01/18 – 8,75%.
Calcul du remboursement : (RUR 15 000 * 3 jours * 1/150 * 9,25%) + (RUR 15 000 * 28 jours * 1/150 * 8,75%) + (RUR 11 100 * 16 jours * 1 /150 * 8,75%) = 376 roubles .

Déductions obligatoires sur les indemnités

En règle générale, des impôts sont retenus sur les revenus tant du salarié lui-même que de l'entreprise dans le cadre du fonds général des salaires : impôt sur le revenu des personnes physiques et cotisations de l'organisation aux fonds (pension, assurance sociale et médicale). En matière de fiscalité et de cotisations compensatoires, la situation est la suivante :

Le Code des impôts (clause 3 de l'article 217) prévoit l'exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les montants des indemnités liées à l'exercice de fonctions officielles par les particuliers. La règle s'applique aussi bien lors de l'application du montant minimum prévu à l'article 236 du Code du travail que pour les taux majorés appliqués dans l'entreprise, fixés par le contrat de travail. Si le montant majoré n'est pas fixé par des documents internes, alors l'impôt est payé sur le montant dépassant 1/150 du taux directeur.
En ce qui concerne les cotisations aux fonds sociaux, il existe des avis à la fois à inclure dans le montant imposable (puisque ces accumulations ne sont pas incluses dans la liste d'exonération) et à ne pas inclure, selon le point de vue de la Cour suprême d'arbitrage sur le base de la qualification des régularisations comme compensatoires. Si des réclamations sont formulées par les autorités de régulation, le litige devra très probablement être résolu devant les tribunaux.

Responsabilité des employeurs

Le contrôle de l'application du droit du travail est confié à l'organisme public - l'Inspection du travail, dont les responsabilités comprennent :

vérifier régulièrement les employeurs ;
organiser des inspections en fonction des demandes des citoyens ;
identifier le non-respect des normes du travail et de l'administration ;
émettre des instructions sur la nécessité d'éliminer les violations :
effectuer des calculs et transférer des dettes, y compris celles déjà rejetées ;
prendre des mesures pour restaurer les droits des travailleurs.

Les spécialistes de l'Inspection nationale du travail transmettent des informations sur les violations détectées au parquet ; en cas de violations importantes, l'employeur est tenu responsable. Sanctions possibles :

disciplinaire - contre le chef ou les responsables de l'organisation par la faute desquels le non-paiement a été commis (articles 22, 195, 370 du Code du travail) ;
matériel - indemnisation du retard de salaire en 2018 (remboursement par l'entreprise présentant des intérêts au salarié pour retard de paiement du salaire (articles 234, 236 du Code du travail) ;
administratif - une amende pour les cadres (article 5.27 du Code des infractions administratives, tenant compte des modifications apportées par le 272-FZ) ;
taxe - amendes pour non-paiement des taxes et taxes obligatoires soumises à calcul sur les salaires (articles 122, 123 du Code général des impôts, partie I) ;
pénale – en tant que mesure la plus sévère, elle est appliquée lorsque l’intérêt personnel dans les actions des dirigeants est prouvé (article 145.1 du Code pénal).

En outre, le Code du travail prévoit l'indemnisation du préjudice moral causé à un travailleur par des actions illégales ou l'inaction des fonctionnaires. Le remboursement s'effectue en espèces pour le montant déterminé par les parties dans le contrat/accord. En cas d'incident de non-paiement des gains, la constatation du préjudice moral et la justification de son montant sont constatées par décision de justice, indépendamment de l'indemnisation matérielle de ce préjudice.

Le préjudice moral est évalué financièrement et fait l’objet d’une estimation des coûts. Ainsi, les soucis dus au manque d’argent, une mauvaise alimentation due à des difficultés financières peuvent conduire au développement de divers types de maladies. Le montant de cette rémunération n'est fixé nulle part et aucun administrateur n'acceptera de la payer volontairement. La décision judiciaire sur cette question dépend de l'évaluation subjective du juge. Pour réussir un tel processus, il est préférable de contacter un avocat, vous pourrez alors de manière réaliste recevoir une indemnisation proportionnelle pour préjudice moral.

Disciplinaire

Le fait de ne pas garantir aux employés la réception en temps opportun du paiement du travail en raison de la faute du gestionnaire est considéré comme une mauvaise exécution de leurs fonctions immédiates. Cela entraîne des mesures disciplinaires allant du blâme, de la réprimande ou même du licenciement. Si la violation est objectivement prouvée, l'employeur est tenu d'infliger ce type de sanction à la direction - au chef/adjoint de l'entreprise ou à d'autres responsables (chef/adjoint du service concerné).

Pour organiser une inspection, l'organisme représentatif des intérêts (syndicat) des salariés contacte l'employeur avec une déclaration écrite, soulignant les violations commises par l'administration. Une semaine est accordée pour travailler sur le recours, après quoi l'employeur choisit la forme de la sanction et le demandeur est informé des mesures prises. La sanction disciplinaire est valable un an après son prononcé, ce qui ne dispense pas le dirigeant de verser une indemnité aux travailleurs.

Administratif

En cas de violations dans le domaine des normes du travail, si la culpabilité du dirigeant est prouvée, les fonctionnaires sont tenus à ce type de responsabilité comme administrative. La base de l'élaboration d'un protocole de sanction administrative est également le non-respect par le gestionnaire des instructions de l'inspecteur du travail de l'État. L'indemnisation des retards de salaire en 2018 des salariés par l'administration de l'entreprise est complétée pour ces derniers avec les conséquences suivantes en vertu du Code des infractions administratives (clause 5.27) :

avertissement/amende dans la limite de 1 à 5 000 roubles. pour les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels ; violation répétée - une amende de 10 000 à 20 000 roubles. ou disqualification (interdiction d'occuper des postes de direction) pendant 1 à 3 ans ;
amende 30 à 50 000 roubles. à une personne morale ; violation répétée – 50 à 70 000 roubles.

Criminel

L'indemnisation matérielle des retards de salaire en 2018 n'épuise pas la responsabilité d'un fonctionnaire, à qui même la responsabilité pénale peut être appliquée :

1. Pour une dette partielle supérieure à 3 mois :

amende jusqu'à 120 000 roubles. ou à hauteur du salaire/autre source de revenus pour l'année ;
disqualification pendant au moins un an;
travail correctif jusqu'à deux ans;
emprisonnement jusqu'à 1 an;

2. En cas de non-paiement intégral pendant plus de 2 mois :

amende 100 à 500 000 roubles. ou proportionnellement aux gains/autres revenus jusqu'à trois ans ;
travaux correctifs et forcés pour une durée maximale de trois ans avec interdiction de qualification pour une durée maximale de trois ans (ou sans, pour des durées plus courtes) ;
emprisonnement jusqu'à 3 ans avec interdiction d'exercer jusqu'à trois ans (ou sans, moins de 3 ans) ;

Impôt

L'indemnisation des retards de salaire en 2018 s'accompagne de mesures d'assujettissement à l'impôt. Les normes législatives dans le domaine fiscal prévoient leur recouvrement matériel auprès des non-payeurs des frais, taxes et cotisations obligatoires lors du calcul des salaires. Selon les paragraphes. 122, 123 du Code des impôts (Partie I), une amende est infligée à hauteur de 20 pour cent des sommes impayées à l'État. Si l'intention est prouvée dans les actions du gestionnaire, le Service fédéral des impôts peut augmenter les pénalités jusqu'à 40 %. De plus, les retards de paiement entraîneront des pénalités supplémentaires.

Procédure pour les salariés

L'État protège les droits des citoyens qui travaillent, mais malgré le renforcement du contrôle de l'État dans ce domaine, l'initiative pour résoudre le problème doit venir des victimes elles-mêmes. Pour obtenir une indemnisation pour retard de salaire en 2018, les Russes qui ne reçoivent pas leur salaire à temps disposent de moyens légaux pour résoudre le problème :

faire appel à la commission d'entreprise sur les conflits du travail ;
plainte auprès de l'Inspection nationale du travail ;
cessation des fonctions officielles;
déposer une plainte auprès du tribunal ;
faire appel au parquet.

L’indemnisation prescrite pour retard de salaire en 2018 n’épuise pas les droits du salarié lors de l’établissement des circonstances d’un manquement au paiement. Un travailleur peut compter non seulement sur une compensation monétaire, mais aussi sur la traduction en justice et la sanction du coupable, ce qui est fait par les autorités auxquelles le citoyen a adressé la demande : l'inspection du travail, le parquet, la justice, l'inspection des impôts. . En cas d'un tel incident de travail, vous pouvez démissionner sans perdre vos droits à une indemnisation légale (indemnisation).

Appel à la commission des conflits du travail

Si l'entreprise dispose d'une commission qui résout les conflits de travail de toutes sortes entre la direction et les autres employés embauchés, l'employé blessé doit d'abord s'y adresser. L'organisme de travail représentatif - le syndicat - est tenu d'examiner la demande et de fournir une réponse dans un délai de 10 jours. La candidature reçue doit être enregistrée par cette commission. Une telle plainte est déposée à la fois individuellement et collectivement.

Le citoyen doit contacter la commission dans un délai de trois mois à compter du moment réel du non-paiement. Il est prévu que le litige soit examiné en présence ou en son absence selon sa volonté écrite. Une demande d'indemnisation doit contenir des informations fiables reflétant des faits précis sur le fond, une indication obligatoire du nom complet, du poste, du service et des coordonnées. Il est recommandé de joindre les documents de règlement et de paiement au document.

Demande adressée à l'Inspection nationale du travail pour violation de la législation du travail

Un travailleur peut exercer le droit de déposer une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail pour violation des normes du travail. Selon l'art. Art. 358, 360 du Code du travail, une telle déclaration sert de base à une inspection de contrôle imprévue. Les recours des citoyens sont examinés dans un délai de 30 jours. Sur la base des résultats de l'inspection, l'inspecteur envoie un arrêté à l'administration de l'entreprise sur l'obligation d'éliminer les violations et de payer la dette. Une telle candidature ne peut être soumise de manière anonyme. Basé sur l'art. 358 du Code du travail, il est permis de rester incognito et de demander la confidentialité.

La plainte doit contenir des informations sur les relations de travail, le montant et les conditions des gains, les modes de paiement, la période de non-paiement et la violation de la législation du travail. Le document doit être accompagné d'attestations, d'arrêtés, d'extraits (copies) confirmant l'emploi, le calcul et le paiement du salaire, les notifications préalablement adressées au gérant, le contrat/accord/cahier de travail. Un document correctement rédigé accélérera la résolution du conflit et la réception de l'indemnisation.

Cessation d'emploi

Si les délais de paiement ne sont pas respectés pendant plus de quinze jours, le salarié a le droit de cesser d'exercer ses fonctions officielles jusqu'au moment où l'indemnité pour retard de salaire en 2018 n'est pas versée par l'entreprise. Vous devez informer votre gestionnaire de votre intention par écrit, en gardant pour vous une copie indiquant l'acceptation de l'avis.

La responsabilité financière, qui implique le remboursement des gains et le paiement d'intérêts (compensation monétaire), survient indépendamment du fait que le salarié ait exercé ou non son droit de suspendre temporairement son travail. Pendant toute la période de suspension, le travail doit être rémunéré au salaire mensuel moyen. Lorsque les paiements commencent à être effectués, le salarié en est informé par écrit.

Après réception du préavis et remboursement de la dette, l’absence du travail est déjà considérée comme de l’absentéisme. Les groupes d'employés suivants ne peuvent pas exercer le droit de licenciement :

les fonctionnaires ;
personnel paramilitaire;
travailler dans des zones de production particulièrement dangereuses ;
employés dans le domaine de l'offre et de la création de conditions de vie pour les personnes.

Déposer une réclamation au tribunal

Un moyen efficace de restituer ce que vous avez gagné serait de déposer une plainte auprès du tribunal exigeant le paiement du salaire, ainsi qu'une indemnisation basée sur le salaire moyen, y compris pour la période de cessation des fonctions. La législation stipule que les frais d'État et les éventuels frais de justice ne sont pas payés. Vous pouvez rédiger vous-même une déclaration de sinistre ou vous tourner vers des avocats et transférer les frais liés à leur paiement sur le demandeur.

La base pour s'adresser au tribunal est constituée d'incidents dans lesquels des gains n'ont pas été accumulés ou des accumulations ont été effectuées, mais aucun argent n'a été crédité. La déclaration de sinistre doit être établie dans le plein respect des exigences prévues à l'art. 131 du Code de procédure civile, et contiennent :

données sur les relations de travail (embauche/licenciement, poste, localisation, informations sur les mouvements officiels) ;
modalités de paiement au titre du contrat de travail ;
période de non-paiement ;
des informations sur les interactions antérieures avant le procès avec le défendeur concernant le non-paiement, accompagnées de preuves documentaires ;
calcul de la dette en utilisant la formule donnée ci-dessus.

Demande au parquet et à la police en cas de retard de salaire de plus de 2 mois

Les conflits autour du droit du travail restent très fréquents à Moscou et dans les régions, même si de nombreux Russes ne connaissent pas leurs propres droits et ne savent pas comment les exercer. Si vos revenus sont retardés de deux mois ou plus, vous avez des raisons de contacter le parquet ou la police pour engager (ouvrir) une procédure pénale. La raison de cette déclaration est l'inaction de l'Inspection nationale du travail dans cette affaire.

Lors du dépôt d'une demande d'ouverture d'une affaire pénale en vertu de l'art. 145.1 du Code criminel, une plainte est simultanément déposée devant le tribunal. Selon l'art. 124 du Code de procédure pénale, le procureur dispose d'un délai de 30 jours pour examiner la plainte. Les technologies modernes offrent la possibilité de déposer une plainte en ligne via le portail officiel du parquet et d'utiliser le formulaire de demande qui y est affiché avec l'indication obligatoire des données du passeport, du numéro de téléphone, de l'e-mail et de l'enregistrement.

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Comment déterminer la période de retard de salaire

L'organisation doit avoir date précise de paiement du salaire. Il est impossible de fixer une période pendant laquelle les salaires doivent être payés, plutôt qu'un jour précis de paiement. Si le jour de paiement coïncide avec un jour non ouvrable, le salaire doit être payé la veille.

À cet égard, la période de retard de paiement est définie comme le nombre de jours de retard de paiement. Le premier jour de retard est le lendemain de la date d’échéance du paiement du salaire. Le dernier jour de retard est la date du paiement effectif du salaire. Cette procédure est établie dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

comment déterminer la durée du retard de salaire - en jours calendaires ou ouvrables

Lors du calcul de l'indemnité, déterminer la durée du retard de paiement du salaire en jours calendaires. L'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'une indemnité doit être calculée pour chaque jour de retard. Il n'y a aucune raison d'exclure les week-ends et les jours fériés de cette période.

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Formule et exemple de calcul de l'indemnité de retard de salaire

L'indemnité de retard de salaire est calculée selon la formule :

Indemnisation pour retard de salaire

Arriérés de salaire

Taux directeur 1/150
(ou pourcentage supérieur déterminé par l'organisation)

Nombre de jours de retard

Un exemple de calcul d'indemnité de retard de salaire

Dans notre cas, le montant de l'indemnisation est établi dans la convention collective. Les délais de versement des salaires suivants sont également établis :

Le 20 – une avance de 40 pour cent du salaire ;

5ème – paiement final.

Selon la convention collective, l'indemnisation pour retard de salaire est de 0,06 pour cent pour chaque jour de retard.

L'organisation a versé le paiement final du mois de décembre 2013, ainsi que la totalité du montant du salaire de janvier 2014, le 16 février 2014.

Les sommes dues et le délai de retard étaient :

300 000 roubles. (paiement final pour décembre 2013) – 47 jours (du 1er janvier au 16 février 2014 (les 1er et 8 janvier 2014 sont des jours fériés, les salaires de décembre doivent donc être payés le 31 décembre 2013)) ;

300 000 roubles. (calcul final pour janvier 2014) – 11 jours (du 6 février au 16 février 2014).

Outre les arriérés de salaires, l'organisation a versé une compensation pour le retard.

Montant de l'indemnisation pour retard de salaire s'élevait à :
300 000 roubles. × 47 jours × 0,06% + 250 000 roubles. × 27 jours × 0,06% + 300 000 roubles. × 11 jours × 0,06 % = 14 490 frotter.

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Calculateur d'indemnisation pour retard de salaire

calcule le montant de la dette que l'organisation doit à l'employé pour l'utilisation de son argent en fonction.

Article 236. Responsabilité financière de l'employeur pour retard dans le paiement du salaire et autres paiements dus au salarié

Si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de les payer avec des intérêts (compensation monétaire) d'un montant d'au moins cent et le cinquantième du montant en vigueur à ce moment-là de l'impayé la période des sommes pour chaque jour de retard commençant le lendemain du délai de paiement fixé jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de l'indemnisation monétaire versée à un salarié pour retard de paiement du salaire peut être augmenté par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire spécifiée naît quelle que soit la faute de l’employeur.

Calculatrice " Indemnisation pour retard de paiement du salaire« calcule l’indemnisation pour l’utilisation de l’argent d’un employé dans le cas où l’employeur retarde le paiement du salaire à l’employé.

Ainsi, pour calculer l'indemnité de retard de salaire, remplissez le tableau « Paiement des salaires ». Lorsque vous remplissez le tableau, vous devez faire attention à une indication claire des dates de paiement du salaire et des paiements effectifs, car le montant de l'indemnisation en dépend. Dans les données données à titre d'exemple, ces dates coïncident, dans la vraie vie cela peut être différent. Par exemple, le salaire doit être le 15, mais n'est pas payé en totalité le 20, dans ce cas il faut saisir deux lignes en remplissant les colonnes correspondantes avec des zéros (paiement effectif le 15 = 0 et salaire dû le 20ème = 0) .

Un paramètre a été ajouté au calculateur d'indemnisation pour retard de salaire qui capitalise les intérêts lorsque le paiement du salaire est retardé de plus d'un an. Cela est dû au fait que le taux de refinancement de la banque centrale est le montant des intérêts annuels payables à la banque centrale du pays pour les prêts accordés aux établissements de crédit. Ainsi, les intérêts des emprunts bancaires sont capitalisés une fois par an (en règle générale). Malheureusement, l’article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas une telle subtilité. Mais comme la base de calcul de l'indemnisation est le taux de refinancement de la Banque centrale, il est nécessaire de bien prendre en compte ses caractéristiques, c'est-à-dire si les délais de paiement sont manqués de plus d'un an, procéder à une capitalisation appropriée des montants d'indemnisation.

Le salaire du chauffeur S. Ivanov est de 25 000 roubles. Le 23 avril 2019, il a reçu une avance d'un montant de 10 000 roubles et son salaire était de 11 750 roubles. (25 000 RUB - 10 000 RUB - (25 000 RUB x 13 %))

Le paiement des salaires a été retardé de 14 jours. Le taux de refinancement de la Banque de Russie à la date de paiement est de 8,25 % (instruction de la Banque de Russie du 13 septembre 2012 n° 2873-U). Ainsi, l'indemnisation pour retard de paiement des salaires sera de 45,24 roubles. (RUB 11 750 x 8,25°% : 300 x 14 jours) uniquement - 24 mai 2019.

Calculateur d'indemnisation pour retard de salaire

Vous devez calculer et verser une indemnité à la demande de l'employé pour lequel vous avez des salaires en retard, des indemnités de vacances, des avantages sociaux et d'autres paiements directement liés à l'exercice des fonctions de travail (ci-après dénommés le salaire). Si vous ne le faites pas, le salarié pourra (ou saisir le tribunal), qui sera non seulement tenu de verser une indemnité, mais également une amende. Organisation – pour 30 000 à 50 000 roubles. et son gérant - de 1 000 à 5 000 roubles.

L'indemnité court à compter du lendemain du dernier jour de la période de versement du salaire établie jusqu'au jour du versement effectif ().

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Amendes pour retard de salaire

L'un des types de responsabilité de l'employeur et des autres représentants autorisés par lui de la manière prescrite pour retarder le paiement des salaires aux employés et autres violations des salaires est la responsabilité disciplinaire.

Le chef de l'organisation et ses adjoints peuvent être tenus responsables à la demande de l'organe représentatif des travailleurs. L'employeur est tenu d'examiner la demande de cet organe concernant la violation par le chef de l'organisation, ses adjoints des lois et autres actes juridiques réglementaires sur le travail, des termes de la convention collective, de l'accord et de rendre compte des résultats de l'examen au corps représentatif des travailleurs. Si les faits d'infractions sont confirmés, l'employeur est tenu d'appliquer des mesures disciplinaires au chef de l'organisation et à ses adjoints, pouvant aller jusqu'au licenciement ().
Un contrat de travail avec le chef d'un organisme peut être résilié, outre les motifs prévus par le Code, et pour d'autres motifs prévus par le contrat de travail (). Il peut s'agir notamment de violations de la loi sur les salaires.

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Responsabilité financière de l'employeur en cas de retard de salaire

La violation par l'employeur des délais de paiement des salaires et autres sommes dues au salarié peut également entraîner une responsabilité financière.

Le chef de l'organisation assume l'entière responsabilité financière des dommages directs réels causés à l'organisation. Autrement dit, l'employeur (propriétaire) peut récupérer le montant des dommages causés auprès du chef de l'organisation.

De tels dommages peuvent survenir parce que l'employeur est tenu de :

a) en cas de non-respect du délai fixé pour le paiement des salaires, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et autres indemnités dues au salarié, les payer avec intérêts (compensation monétaire) pour chaque jour de retard, à compter du lendemain de l'établissement délai de paiement jusqu’au jour du paiement effectif inclus (Art. 236).

Pour chaque jour de retard de salaire, l'organisation est tenue de verser à l'employé une indemnité s'élevant à au moins 1/150 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie du montant du paiement ().

L’accumulation d’intérêts en cas de retard de paiement des salaires n’exclut pas le droit du salarié à l’indexation des montants des salaires en retard en raison de leur dépréciation due à l’inflation !

b) indemniser le salarié pour les gains qu'il n'a pas perçus dans tous les cas de privation illégale de sa possibilité de travailler, notamment lorsqu'il suspend le travail en cas de retard dans le paiement du salaire, depuis la poursuite du travail en cas de violation des règles établies les délais de paiement du salaire ou son paiement incomplet sont considérés comme du travail forcé interdit par la loi ;

c) indemniser en espèces pour les montants déterminés d'un commun accord par les parties au contrat de travail le préjudice moral causé au salarié par des actes illégaux ou l'inaction de l'employeur.

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Responsabilité administrative en cas de retard de salaire

En cas de violation de la législation du travail, y compris les dispositions de la loi sur le paiement intégral et en temps opportun du salaire à un employé et de toutes les autres sommes qui lui sont dues, la responsabilité administrative est également prévue sous la forme de l'imposition d'une amende administrative aux fonctionnaires.

Selon les responsables de l'entreprise, ils pourraient être condamnés à une amende de 1 000 à 5 000 roubles et l'organisation elle-même de 30 000 à 50 000 roubles.

Si des violations répétées sont constatées, le chef d'entreprise s'expose à une disqualification pour une durée d'un à trois ans.

Pendant cette période, ils ne peuvent pas occuper des postes de direction au sein de l'organe exécutif d'une personne morale, siéger au conseil d'administration ou exercer des activités entrepreneuriales dans la gestion de l'entreprise.

Remarque : Plus de 50 % des infractions pour lesquelles ce type de sanction est imposé sont liées aux salaires.

La responsabilité administrative ne peut être portée que devant les tribunaux.

Lorsqu’ils identifient la dette d’un employeur pour payer les salaires, quelle que soit la date de sa constitution, les inspecteurs du travail de l’État ordonnent de la rembourser dans un délai n’excédant pas un mois. Dans ce cas, les indemnités doivent être versées aussi bien aux salariés actifs qu'aux salariés licenciés, quelle que soit la date de cessation d'emploi. L'inspection tient des registres des inspections des salaires et de leurs résultats, ainsi qu'un registre des employeurs qui ont violé la législation du travail et ont été poursuivis administrativement. Les informations sur les dirigeants en infraction sont envoyées au bureau du procureur.
Ces derniers peuvent être tenus pénalement responsables du non-paiement des salaires.

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Responsabilité pénale pour retard de salaire

Le non-paiement des salaires, pensions, bourses, avantages sociaux et autres paiements pendant plus de deux mois, commis par le chef d'une organisation, quelle que soit la forme de propriété, par intérêt égoïste ou autre intérêt personnel, entraîne la responsabilité pénale (article 145.1 du le Code pénal de la Fédération de Russie).

Article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie. Non-paiement des salaires, pensions, bourses, avantages sociaux et autres paiements

1. Le non-paiement des salaires, pensions, bourses, allocations et autres paiements fixés par la loi pendant plus de deux mois, commis par le chef d'une organisation, un employeur - un individu par intérêt mercenaire ou autre - est passible d'une amende. d'un montant pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles ou à hauteur du salaire ou d'autres revenus de la personne condamnée pour une période pouvant aller jusqu'à un an, ou par la privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités pour une durée pouvant aller jusqu'à à cinq ans, ou d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à deux ans.

2. Le même acte, qui a entraîné de graves conséquences, est puni d'une amende de 100 000 à 500 000 roubles ou du montant du salaire ou des autres revenus du condamné pour une période d'un à trois ans, ou d'une peine d'emprisonnement. pour une durée de trois à sept ans avec privation du droit d'occuper certains postes ou d'exercer certaines activités pour une durée pouvant aller jusqu'à trois ans ou sans.

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Les travailleurs ont le droit de suspendre leur travail

La résolution n° 2 du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 indique que lors de la résolution des litiges liés au retard de paiement des salaires, les tribunaux doivent garder à l'esprit qu'en vertu de l'art. 142 du Code, un salarié a le droit de suspendre le travail, à condition que le retard de paiement du salaire soit supérieur à 15 jours et que le salarié ait informé l'employeur par écrit de la suspension du travail.

Il faut tenir compte du fait que, sur la base de cette norme, la suspension du travail est autorisée non seulement dans les cas où un retard dans le paiement du salaire d'une durée de plus de 15 jours était dû à la faute de l'employeur, mais également dans l'absence de tel.

Puisqu'il n'oblige pas le salarié qui a suspendu son travail à être présent sur son lieu de travail pendant la période pour laquelle son travail a été suspendu, et en tenant également compte du fait qu'en vertu de la partie 3 de l'art. 4 du Code, la violation des délais fixés pour le paiement du salaire ou le paiement du salaire non intégral sera passible de au travail forcé, il a le droit de ne pas aller travailler jusqu'à ce que le montant différé lui soit versé. (article 57 de la Résolution)

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Conséquences fiscales du non-paiement des salaires

Les retards de salaire peuvent être accompagnés de sanctions fiscales si l'organisation ne paie pas toutes ses obligations envers le budget, y compris les primes d'assurance et l'impôt sur le revenu des personnes physiques, dans les délais impartis.

En cas de non-paiement ou de paiement incomplet des montants des cotisations sociales, ainsi que sur les revenus des particuliers résultant d'une sous-estimation de l'assiette fiscale, tout autre calcul incorrect des obligations budgétaires ou d'autres actions illégales (inaction) entraînent une amende de 20 %. des montants d'impôts impayés.

Si ces actes sont commis intentionnellement, l'amende sera portée à 40 % du montant du non-paiement.

Si une organisation a payé ses impôts en retard, elle devra payer une pénalité au budget pour chaque jour calendaire de retard, à compter du lendemain de la date de paiement fixée par la loi. Selon le Code des impôts, les pénalités sont calculées à 1/150 du taux directeur en vigueur de la Banque centrale.

Des mesures de responsabilité similaires sont prévues en cas de non-paiement ou de retard dans le paiement des cotisations à l'assurance pension obligatoire ainsi qu'en cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

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Inscriptions dans la comptabilité des indemnités pour retard de paiement des salaires

L'indemnisation du retard est versée en même temps que le remboursement des arriérés de salaire. Ces coûts sont comptabilisés à l'aide de . Le paiement d'une indemnité pour retard de salaire n'est pas lié aux dépenses liées aux activités ordinaires. L'indemnisation est une sanction en cas de violation des termes d'une convention (collective) de travail.

En comptabilité, prendre en compte ce paiement dans les autres dépenses (article 11 du PBU 10/99). L'accumulation des indemnités n'est pas liée au calcul des salaires, elle est donc reflétée sur le compte 73 « Règlements avec le personnel pour d'autres opérations » (Instructions pour le plan comptable).

En comptabilité, refléter l'accumulation des rémunérations en comptabilisant :

Débit 91-2 Crédit 73 – une indemnité pour retard de salaire a été accumulée.

L'indemnité est calculée le jour du versement du salaire. Ce n'est qu'à ce moment-là que le montant des dépenses pourra être déterminé avec précision et, par conséquent, les exigences du paragraphe 16 du PBU 10/99 seront remplies.

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LIENS SUPPLÉMENTAIRES sur le sujet

Un exemple de texte d'une plainte déposée auprès du parquet pour non-paiement des salaires est donné.

Dans notre publication d'aujourd'hui, nous examinerons une question aussi urgente que le calcul de l'indemnisation pour retard de salaire. Nous découvrirons quelles réglementations régissent la procédure de calcul, donnerons la formule de calcul et donnerons un exemple.

Selon le paragraphe 3 de l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, le montant de la rémunération d'un employé ne peut être inférieur au salaire minimum (salaire minimum). Depuis le 1er janvier 2018, article 3 de la loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2018, le salaire minimum fédéral est de 9 489 roubles. Depuis le 1er mai 2018, le salaire minimum fédéral est passé à 11 163 roubles.

Les autorités locales, à leur niveau, ont le droit de fixer un salaire minimum supérieur au salaire minimum fédéral et, par conséquent, dans ces régions, le salaire ne doit pas être inférieur au niveau établi par les autorités locales. Par exemple, depuis le 1er mai 2018, dans la ville de Norilsk, le salaire minimum est passé à 16 130 roubles.

Selon la législation de la Fédération de Russie, l'employeur est financièrement responsable envers l'employé des retards dans le paiement des salaires et autres paiements.

L'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule :

« Si l'employeur ne respecte pas le délai fixé pour le paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et (ou) des autres paiements dus au salarié, l'employeur est tenu de les payer avec des intérêts (compensation monétaire) d'un montant d'au moins un trois centièmes du taux de refinancement en vigueur à ce moment-là par la Banque centrale de la Fédération de Russie sur les montants non payés à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain du délai de paiement établi jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être augmenté par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail. L’obligation de payer l’indemnité pécuniaire indiquée naît indépendamment de la faute de l’employeur.

Calculateur pour calculer l'indemnité de retard de salaire

Ainsi, sur la base de cet article du Code du travail de la Fédération de Russie, nous pouvons conclure que le calcul de l'indemnisation pour retard de salaire (et autres paiements) d'un employé ressemble à ceci :

Montant des arriérés de salaires X par le taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie / 100 / 150 X par le nombre de jours de retard dans le paiement des salaires.

Voici un exemple de calcul d'indemnité pour retard de salaire à un salarié

Exemple : Calcul de l'indemnité en cas de violation par un employeur des modalités de paiement du salaire d'un salarié.

Le salaire de l'employé aux termes du contrat de travail est de 25 000 roubles par mois.

Les salaires sont payés deux fois par mois :

pour la première moitié du mois (20 du mois en cours) - 12 500 roubles;
pour la seconde moitié du mois (le 5ème jour suivant le mois de facturation) - 12 500 roubles.

Disons que les salaires ont été retardés pour la première quinzaine de février. Le paiement a été effectué par l'employeur plus tard - le 5 mars, y compris le deuxième paiement (pour le mois travaillé en octobre).

Un exemple de calcul d'indemnisation est donné sans tenir compte de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et autres retenues sur salaire ! L'indemnisation pour retard de paiement du salaire est généralement calculée sur la somme d'argent que l'employé reçoit en main.

La procédure de calcul de l'indemnité de retard de salaire :

1. Déterminer le nombre de jours de retard dans le paiement du salaire de l’employé.

2. Nous prenons en compte le taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie(basé sur la directive de la Banque de Russie n° 4717-U du 9 février 2018 « Sur le montant du taux de refinancement de la Banque de Russie »).

Le taux est de 7,50% par an.

3. Nous calculons l'indemnité pour retard de salaire :

1/150 - selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le montant minimum est de %.

12 500 (montant de la dette) X 7,5 (taux de refinancement) / 100 / 150 × 13 (nombre de jours de retard) = 81 roubles 25 kopecks.

Si, pendant la période de retard, le taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie a été modifié, dans ce cas, le calcul de l'indemnisation pour retard de salaire est effectué en fonction des périodes pendant lesquelles différents taux de refinancement étaient en vigueur.

L'article a été édité conformément à la législation en vigueur 04/06/2018

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La situation économique difficile du pays impose ses propres ajustements dans presque tous les domaines de la vie.

Elle n’a pas ignoré la question du paiement dans les délais des salaires et des avantages sociaux. Ce n’est un secret pour personne que les salaires et autres paiements sont souvent non seulement retardés, mais pas du tout payés.

Que doit faire un salarié dans une telle situation ? Le droit du travail réglemente ces questions et il serait sage d’en profiter dans une telle situation.

Réglementation législative

Les indemnités peuvent être réclamées sur la base des éléments suivants : actes législatifs:

Loi fédérale n° 272-FZ ;
Code du travail de la Fédération de Russie ;
Code pénal de la Fédération de Russie, chapitre 19, article 145.1.

Modalités de calcul de l'indemnité

La nouvelle édition de la législation du travail précise que les salaires ne peuvent être payés après le 15 du mois suivant.

En outre, l'article n° 136 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule toujours que les salaires doivent être payés régulièrement après 15 jours. Selon l'article n° 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, en l'absence de paiement du salaire dans le délai prévu par la loi, le chef d'entreprise (IP) s'expose à une responsabilité disciplinaire.

La version mise à jour de cet article prévoit une augmentation du montant de l'indemnisation monétaire du personnel de l'entreprise pour les salaires impayés. L'indemnisation implique l'accumulation d'intérêts sur le montant des salaires en souffrance, mais son montant a légèrement augmenté. Examinons plus en détail la question du montant des indemnités.

Procédure de calcul et formule

La Constitution de la Fédération de Russie consacre le droit fondamental des citoyens qui travaillent à une rémunération intégrale et équitable pour leur travail. À son tour, l'article n° 22 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les salaires ou autres paiements (indemnités de vacances, pensions, bourses) doivent être payés régulièrement et à temps. Le non-respect de cette disposition entraînera des sanctions à l'encontre de l'employeur.

Indemnisation pour chaque jour de retard calculé en pourcentage du montant des arriérés de salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de départ ou des prestations sociales. Le calcul de l'indemnisation est calculé en tenant compte de tous les taux - clés ou de refinancement - qui étaient en vigueur pendant la période de retard, ce qui peut avoir de graves conséquences en cas de non-paiement prolongé. En outre, une convention collective ou une loi locale peut prévoir un montant d'indemnisation majoré (partie 2 de l'article n° 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le Code du travail oblige l'employeur à effectuer paiement du salaire au moins 2 fois par mois avec une période de 2 semaines. Le fait de retard de paiement est constaté le lendemain de l'expiration du délai de paiement fixé par le règlement du travail de l'entreprise. C'est à partir de ce moment que sont calculées les indemnités pour non-paiement des salaires. De plus, les week-ends ou les jours fériés sont pris en compte pour le calcul des intérêts de retard.

Conformément aux innovations de la législation du travail, le taux d'intérêt est d'au moins 1/150 du taux de refinancement de la Banque de Russie (jusqu'au 2 octobre inclus, il était de 1/300).

Actuellement indemnisation pour non-paiement des salaires calculé à l'aide d'une formule spéciale:

K = ZP * D * SR * (1/150)

Décryptons désignations de grandeurs:

K - indemnisation pour retard ;
ZP - arriérés de salaire ;
D - période de non-paiement ;
SR - taux de refinancement.

Exemple de calcul

Supposons que le montant en souffrance soit de 10 000 roubles, que la période de retard soit de 19 jours et que le taux de refinancement soit de 10,5 % (0,105).

Calculons l'indemnisation :

K = 10 000 x 19 x 1/150 x 0,105 = 66,50 frotter.

Il se trouve que paiement de compensationégal à 66 roubles. 50 kopecks

De plus, en plus des amendes administratives pour retard de paiement des salaires, des amendes sont infligées au gestionnaire et à l'organisation si le niveau de salaire est inférieur. Depuis le 1er janvier 2019, le salaire minimum est de 11 280 RUB. Si une entité constitutive de la Fédération de Russie a son propre taux de salaire minimum, vous devez vous y concentrer.

Paiement de la pension alimentaire, des impôts et des primes d'assurance

Considérons ces questions séparément :

.Selon la législation en vigueur, les sommes consacrées à l'entretien des enfants mineurs sont calculées à partir de tous les types de salaires existants, ainsi que d'autres revenus, y compris les indemnités.
Impôts. Comme déjà mentionné, une convention collective ou une loi locale peut contenir des conditions pour une augmentation du montant de l'indemnisation. Si de tels documents prévoient une indemnité supérieure à celle fixée par la loi, alors la différence par rapport à leurs valeurs est imposée.
Les primes d'assurance. Étant donné que l'indemnisation n'est pas incluse dans la liste des paiements non imposables, les autorités de régulation soutiennent qu'elle devrait être soumise aux cotisations d'assurance conformément à la lettre du ministère du Travail de Russie du 22 janvier 2014 n° 17-3/. B-19.

Responsabilité du non-paiement des salaires, pensions, bourses et autres paiements

Législation actuelle de la Fédération de Russie responsabilité financière établie le chef d'entreprise pour non-paiement des salaires à temps ou pour refus de verser des indemnités. Comme déjà indiqué, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la responsabilité disciplinaire du chef d'entreprise ou d'un entrepreneur individuel.

Le propriétaire de l'entreprise, à la demande de l'organisation syndicale, s'engage à prendre les mesures disciplinaires prévues par la réglementation à l'encontre du dirigeant ayant commis les infractions. Une telle mesure peut inclure une réprimande ou un licenciement.

L'employeur décide lui-même quelle option de récupération choisir. Si le paiement de l'indemnisation a causé des dommages matériels à l'organisation, le propriétaire a le droit de poursuivre le gestionnaire en dommages-intérêts.

Outre la responsabilité disciplinaire, il existe également une responsabilité administrative. L'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie stipule qu'en cas de retard de salaire ou de refus de verser une indemnité, une amende administrative sera infligée au directeur : pour les fonctionnaires - de 10 000 à 20 000 roubles, pour personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles.

En outre, la responsabilité pénale est prévue pour ce type de violation s'il est prouvé qu'il existe des motivations égoïstes ou personnelles du chef de l'organisation :

Le non-paiement partiel (c'est-à-dire moins de la moitié du montant établi) des types de paiement ci-dessus pendant plus de 3 mois peut entraîner une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles, la privation de la possibilité d'occuper des postes de direction pendant un an ou une peine d'emprisonnement. pour un an.
Le non-paiement total pendant plus de deux mois, y compris le paiement d'un montant inférieur au salaire minimum, selon la loi fédérale, peut entraîner l'imposition d'amendes d'un montant de 100 à 500 000 roubles, la privation du droit d'occuper certains postes officiels. postes vacants ou emprisonnement dans des lieux d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à trois ans.

Que peut faire un employé ?

Considérons quelles actions un employé peut entreprendre en cas de retard de paiement du salaire.

Dès le premier jour d'absence de salaire, le salarié peut déposer une demande auprès de l'Inspection fédérale du travail. Sur la base de cette demande, le fait de non-paiement des salaires sera vérifié.

Si ce fait est confirmé, l'entreprise est tenue de payer une amende de 30 000 à 50 000 roubles. Pour les gestionnaires et les comptables - de 10 000 à 20 000 roubles, et pour les entrepreneurs individuels, l'amende sera de 1 000 à 5 000 roubles.

De plus, il est possible de suspendre ses activités pendant 90 jours. L'employeur est également tenu de calculer et de verser une indemnité aux salariés pour chaque jour de retard.

En cas d'absence de paiement du salaire pendant plus de 15 jours, le salarié a le droit de ne pas aller travailler. Cette règle de droit ne s'applique que si le salarié a avisé par écrit son supérieur hiérarchique de sa décision de ne pas venir travailler. Dans ce cas, il est nécessaire d'établir un deuxième exemplaire de la demande, d'y apposer une marque comme ayant été remise à l'employeur et de le conserver avec vous. A défaut, selon la législation du travail, une sortie non autorisée du lieu de travail pourra être considérée par le chef d'entreprise comme de l'absentéisme et entraînera des mesures appropriées.

En outre, l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie fournit une liste d'emplois et de situations dans lesquels un employé n'a pas le droit d'arrêter de travailler, par exemple s'il exerce des fonctions dans les forces armées de la Fédération de Russie, en déclarant un état d'urgence, travailler dans une production dangereuse, etc. En outre, cet article fournit une liste de professions actives qui ne leur permettent pas de quitter leur emploi si les salaires ne sont pas payés, par exemple les travailleurs des services médicaux d'urgence, des entreprises de fourniture de gaz, de chauffage et de fourniture de chaleur.

Ouvrier a le droit de mettre fin à l'exercice de ses fonctions jusqu'au paiement intégral des arriérés de salaires. De plus, l'employeur est tenu d'informer le salarié du remboursement de la dette en lui adressant un avis indiquant la date et le lieu de paiement du salaire.

En cas de violations systématiques concernant le paiement du salaire, le salarié a le droit demander la protection de vos droitsà l'Inspection nationale du travail, au parquet ou directement au tribunal.

Comme nous pouvons le constater, les indemnisations pour non-paiement des salaires sont devenues plus élevées ; les chefs d'entreprise portent désormais une responsabilité plus grave en cas de violation de tout paiement. S'il y a des violations des droits des salariés, des étudiants ou des retraités, il sera désormais beaucoup plus facile de résoudre ces problèmes. Bien sûr, il n'est pas si facile de comprendre toutes les nuances de la législation du travail, vous pouvez donc recourir à l'aide d'un avocat professionnel.

Ce type de compensation est décrit dans la vidéo suivante :

Absolument tout citoyen exerçant son activité professionnelle sur le territoire de la Fédération de Russie doit savoir que son droit au salaire est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon l'article 136, l'employeur est tenu de payer ses salariés au moins deux fois par mois, dans un délai strictement établi.

Toutefois, en période de crise financière, les retards dans les transferts de salaires sont loin d’être rares. Face à un tel problème, le salarié a le droit de saisir l'inspection de la sécurité du travail, le parquet ou les autorités judiciaires pour récupérer non seulement le paiement qui lui est dû, mais également une astreinte pour chaque jour de retard de salaire.

Délais de paiement fixés pour 2018

Le salarié a droit à une pénalité non seulement en cas de retard de salaire ; les autres paiements prévus par le Code du travail, ainsi que le règlement intérieur de l'organisation, font également l'objet d'une indemnisation.

Pour chaque type de paiement les délais sont fixés par la loi, dont le dépassement constitue un acte illégal de la part de l'employeur. Ainsi:

Au plus tard le 15 de chaque mois, pour un acompte - le 30.
Le moment du versement de la part bonus reste à la discrétion des employeurs, mais doit être clairement établi dans les documents locaux de l'organisation.
Le paiement de l'indemnité de vacances doit être effectué au plus tard trois jours calendaires avant le début des vacances.
L'indemnité de congé en cas de licenciement, ainsi que les autres paiements en cas de liquidation de l'organisation, doivent être transférés strictement le dernier jour ouvrable de l'employé.
Le paiement des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins d'un an et demi est versé dans les délais fixés pour les salaires.
Le montant établi du paiement dû à une femme à la naissance d'un enfant est payé dans les 10 jours à compter de la date de réception des documents originaux.
L'indemnité funéraire est transférée le jour de la fourniture des documents.

Les conditions des paiements indiqués doivent être strictement observé, et les modifier de la part des employeurs est un délit. Dans les cas où le délai de paiement tombe un week-end ou un jour férié, il doit être effectué la veille.

Calcul selon les normes établies

Non seulement les spécialistes, mais aussi les salariés eux-mêmes peuvent calculer l'indemnisation des paiements dus, mais le montant exact de la pénalité ne peut être calculé qu'au moment du remboursement de la dette. Pour ce faire, il vous suffit de savoir la formule suivante:

K = S * P * N, où

À— montant de l'indemnisation calculée, S- le montant de la dette envers le salarié, P.— taux d'intérêt de pénalité pour chaque jour de retard, N— délai, en jours.

Le montant de la dette envers l'employé est montant réel des fonds, retardé par l'employeur, hors impôt sur le revenu. Selon le Code des impôts de la Fédération de Russie, le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être retenu jusqu'à ce que les fonds soient versés à l'employé, ce qui signifie qu'il ne sera pas pris en compte dans le calcul de l'indemnisation.

Le taux d'intérêt de la pénalité est déterminé par l'organisation elle-même et est reflété dans les conventions individuelles ou collectives.

Selon l'article 236 du Code du travail, la taille minimale de la mise est de 1/150, dans le même temps, les autorités régionales et les directions des organisations ont le droit de fixer des taux directeurs plus élevés à leur discrétion.

La notion de « taux directeur » recouvre le taux d'intérêt établi par la Banque Centrale pour les prêts et les dépôts pour une durée d'une semaine.

Le délai est déterminé par la période allant du premier jour après la date d'échéance du transfert de fonds jusqu'au jour où la dette envers l'employé sera remboursée. Cette période comprend aussi bien la semaine que le week-end.

Exemple 1. Ivanov I.V. 15.10. un salaire de 36 000 roubles aurait dû être transféré. hors impôt sur le revenu. En fait, les fonds ont été crédités sur le compte de l’employé le 26 novembre. Le taux de rémunération établi dans l'organisation est de 2/150 du taux directeur. Le taux fixé par la Banque centrale pour la durée de la dette est de 10 %. Donc,

le montant de la dette envers l'employé est de 36 000 roubles;
le taux d'intérêt doit être calculé comme suit : 2 / 150 * 10 = 0,13 % ;
le délai dans ce cas sera de 42 jours (délai du 16/10 au 26/11) ;
l'indemnisation dans ce cas sera de 1965,6 roubles.

Exemple 2. Petrova A.S. L'entreprise a retardé les salaires d'un montant de 97 000 roubles pendant 56 jours. Le taux d'intérêt de la pénalité établi par la convention collective est de 0,1 % de la dette par jour. Le montant de l'indemnité salariale due à Petrova sera de :

97 000 * 0,1% * 56 = 5432 frotter.

Exemple 3. Sidorov K.N. l'organisation n'a pas transféré de salaire de 195 000 roubles. dans la période du 1er septembre au 31 octobre au taux directeur de 11 %, du 1er novembre au 10 novembre - au taux directeur de 10 %. Les documents internes de l'organisation ne prévoient pas de taux d'intérêt par jour de retard.

Le taux d'intérêt du 1er septembre au 31 octobre sera de 1/150 * 11 = 0,073 %.
Taux d'intérêt du 1er novembre au 10 novembre – 1/150 * 10 = 0,067 %.
L'indemnisation pour la période du 1er septembre au 31 octobre sera égale à 195 000 * 0,073 / 100 * 62 = 8 825,7 roubles.
Indemnisation pour la période du 1er au 10 novembre – 195 000 * 0,067 / 100 * 10 = 1 306,5 roubles.
Le montant total de l'indemnisation est de 8 825,7 + 1 306,5 = 10 132,7.

Pour faciliter les calculs et gagner du temps, il existe de nombreuses ressources en ligne, offrant la possibilité de calculer l'indemnisation à l'aide d'un calculateur spécial en ligne.

Le travail du service s'appuie également sur trois indicateurs principaux et effectue des calculs avec une grande précision. De plus, les calculateurs modernes sont capables de calculer le moment où les taux directeurs changent pendant la période de retard.

Les pénalités de retard doivent être transférées à la fois avec le montant de la dette principale. En règle générale, pour son propre bénéfice, l'employeur ne paie que la majeure partie de la dette, sans compensation.

Dans les cas où un salarié n'est pas en mesure de résoudre la question de l'indemnisation avec l'employeur, il doit recourir à l'aide des forces de l'ordre pour rembourser le montant qui lui est dû.

Dans les cas où la dette envers l'employé n'est pas remboursée dans les 15 jours, ce dernier a le droit de ne pas se rendre sur son lieu de travail après une demande écrite correspondante. Un employé ne peut retourner au travail qu'après avoir accumulé son salaire ou d'autres paiements, ainsi qu'après avoir reçu une déclaration écrite de l'employeur confirmant son intention de rembourser la dette.

Il est à noter qu'après avoir reçu le dernier document, l'employé est obligé d'aller travailler, si cela ne se produit pas, il l'absence sera comptée comme de l'absentéisme. Il existe également un certain nombre de cas où le salarié n'a pas le droit d'interrompre son activité de travail, tel que:

travailler au sein du gouvernement ou dans l'armée ;
travaux d'entretien et de réparation d'installations particulièrement dangereuses et importantes ;
travaux liés au maintien de la vie.

Selon l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de mettre fin à la relation de travail s'il a une dette envers lui. Parallèlement, toutes les sommes dues doivent être versées le dernier jour ouvrable du salarié démissionnaire, à savoir :

salaire complet, pénalités comprises ;
13 salaire (le cas échéant dans l'entreprise);
compensation pour les vacances non utilisées.

Si un démissionnaire n'a pas reçu les fonds de règlement le dernier jour ouvrable, le problème doit être résolu par le bureau du procureur ou les autorités judiciaires, notamment afin de se protéger contre les actions illégales de l'employeur.

Comme tous les aspects de la relation entre employeur et employé, la responsabilité des deux parties est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie. En règle générale, les contrevenants sont passibles de sanctions pécuniaires, ainsi que de restrictions sur le fonctionnement de l'entreprise pour différentes périodes.

Ainsi, en cas de violation des droits d’un salarié au salaire, l’employeur peut supporter les sanctions pécuniaires suivantes:

des amendes d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles sont prévues pour la direction de l'entreprise;
L'organisation elle-même pourrait subir des pertes plus graves - de 30 000 à 50 000 roubles.

À première vue, les montants sont relativement faibles, mais seulement s'ils sont remboursés une seule fois. Comme le montre la pratique, les contrevenants malveillants aux droits dans le domaine des relations de travail commettent des actions illégales assez souvent. C’est pour eux que sont prévues des sanctions telles que la suspension des activités de l’entreprise, la responsabilité administrative et pénale des propriétaires et de la direction de l’organisation.

Ainsi, en cas de violation répétée, l'employeur peut être privé de liberté et interdit de poursuivre ses activités dans la gestion de l'organisation.

Comptabilité et comptabilité fiscale

Les compensations, comme tout accord avec les salariés, sont reflétées dans la comptabilité, mais ne sont pas incluses dans les frais généraux, mais comme la responsabilité de l'employeur en cas de violation des conventions collectives de travail et de la législation en vigueur.

Dans les écritures comptables, les pénalités sont incluses dans les autres dépenses et reflétées à travers les écritures suivantes :

L'indemnisation des retards de salaire ne fait pas exception et est entièrement soumise aux primes d'assurance. Contrairement aux cotisations fiscales, les cotisations d'assurance sont entièrement payées par l'employeur dans les délais légalement fixés. Il convient de garder à l'esprit que tant pour le versement principal que pour l'acompte les numéros de compte ne changent pas. Pour confirmer l'exactitude des registres, le comptable doit également établir calcul de référence.

Quant à l'impôt sur le revenu, la pénalité n'y sera pas soumise dans le cas où le calcul est effectué sur la base du taux d'intérêt minimum, légalement établi. En cas de dépassement du montant minimum des intérêts, l'employeur est tenu de payer l'impôt sur les sommes excédentaires versées à la seule condition : si le montant du taux d'intérêt établi par l'entreprise n'est pas reflété dans les documents internes de l'organisation.

L'impôt sur le revenu n'est pas strictement réglementé ; l'article 265 du Code général des impôts indique seulement l'éventuelle inclusion d'une pénalité dans les dépenses liées à certaines conditions de travail. L'article 265 permet à une organisation de comptabiliser les sanctions appliquées pour violation des relations contractuelles comme dépenses.

Il n’existe pas d’interprétation exacte des lois énumérées et les avis des autorités judiciaires et autres autorités compétentes diffèrent considérablement. C’est pourquoi inclure la rémunération dans les dépenses de l’entreprise Non recommandé.

Des informations supplémentaires sont fournies dans les instructions.