Instruction typique sur la protection du travail

1. Dispositions générales

1.1. Une séance d'information introductive sur la sécurité du travail est réalisée auprès de tous les nouveaux embauchés, quelle que soit leur formation, leur ancienneté dans cette profession ou ce poste, auprès des intérimaires, des voyageurs d'affaires, des étudiants et des étudiants arrivés pour une formation ou un stage industriel.

Il n’existe pas de procédure adéquate pour enregistrer la formation pratique ; il serait simple pour l'instructeur d'indiquer dans les documents officiels accessibles à toutes les parties les heures réelles de formation et ce qui est nécessaire pour la formation, ces dossiers devraient être signés à la fois par l'étudiant et le formateur et sont accessibles à toute personne dans l'entreprise.

Directeur général d'Oncle Lenya LLC

Aucune mesure n'a été prise pour informer les autres gestionnaires des employés formés et pour quelles machines. Rien n'empêche un employé d'utiliser la machine, s'il le souhaite. Considérant que la présence d'heures supplémentaires dépend en partie, en tout cas, de ce que le salarié à propos de qui Dans la question capables de conduire une machine, la tentation était évidente pour les employés d'aller de l'avant en étant aussi capables, indépendamment de tout manque de formation.

1.2. Le briefing d'introduction dans l'entreprise est effectué par un ingénieur en protection du travail ou une personne chargée de ces fonctions par arrêté de l'entreprise ou par décision du conseil d'administration (président) de la coopérative, et avec les étudiants des établissements d'enseignement - par un enseignant ou master de formation industrielle.

1.3. Le briefing d'introduction est effectué au bureau de protection du travail ou dans une salle spécialement équipée utilisant des équipements modernes. moyens techniques formation et supports visuels (affiches, expositions sur le terrain, maquettes, maquettes, films, pellicules, vidéos, etc.)

On m'a indiqué qu'à la suite de cet accident, l'entreprise intimée a pris des mesures pour prévenir ou minimiser les risques que des opérateurs non formés utilisent un mécanisme reconnu comme potentiellement dangereux, puisque les clés doivent désormais fonctionner avec des machines qui ne sont remises qu'aux employés ayant reçu toutes les clés. la formation nécessaire.

Exemple : l'employeur doit disposer d'un manuel de formation écrit

Il n'y avait pas de dispositif de blocage, les rouleaux continuaient donc à fonctionner. La main droite et l'avant-bras du travailleur étaient coincés entre le rouleau et la blessure. L'employé a déclaré qu'il n'avait reçu aucune formation sur la machine et qu'il avait appris à nettoyer les rouleaux en regardant plutôt qu'en suivant un quelconque processus d'apprentissage. Il n'y avait aucune procédure enregistrée pour nettoyer les rouleaux, et il n'y avait aucune trace d'un travailleur formé sur la façon d'utiliser ou de nettoyer la machine en toute sécurité.

1.4. Le but du briefing introductif est d'expliquer aux salariés nouvellement recrutés leurs tâches d'observation de la production et de la discipline du travail, de les familiariser avec la nature du travail de l'entreprise, conditions générales sécurité du travail, les principales dispositions de la législation sur la protection du travail.

1.5. Concernant le briefing introductif, une inscription est faite dans le journal d'inscription du briefing introductif avec la signature obligatoire des instruits et des instructeurs.

Horaires de travail et temps de repos

En examinant le montant de l'amende, la Cour a déclaré qu'il était nécessaire de mettre en place une formation et des procédures pour garantir utilisation sûre machines par les opérateurs. La machine a été formée sans manuels ni instructions de nettoyage, l'entreprise est donc obligée de rédiger sa propre documentation et ses propres processus.

Exemple : l'apprentissage était une étape suffisamment pratique

En ce qui concerne la formation, la Haute Cour a jugé qu'il aurait été prévisible qu'un employé, comme l'aurait constaté une personne inexpérimentée, aurait succombé à des pressions pour suivre le rythme. Les mesures raisonnablement réalisables comprenaient une formation soulignant l'importance de ne pas plier la viande sur la scie, même sous pression, en raison du risque pour la sécurité.

1.6. Après avoir terminé le briefing introductif, mais avant de passer à épanouissement personnel travail (stage sur le lieu de travail), un salarié nouvellement embauché doit subir un premier briefing sur le lieu de travail avec le supérieur immédiat des travaux (chef de section, de service, de production; contremaître, formateur industriel, etc.). À propos de la détention exposé initial sur le lieu de travail et admission au travail, le supérieur immédiat des travaux fait une inscription dans le journal de briefing sur le lieu de travail avec la signature obligatoire des instruits et des instruits.

Le tribunal a également statué que la surveillance du travailleur était insuffisante. Le superviseur devrait examiner de plus près la façon dont l'employé a manipulé la tige dans ces circonstances. Si l'observateur s'en apercevait, il pourrait intervenir. Il parle de la législation, de la façon dont elle devrait fonctionner et fournit des conseils sur la divulgation et conseils pratiques pour les travailleurs, les organisations et leurs conseillers.

Lois et réglementations utilisées

La partie 2 est le texte de la loi avec des annotations. Inévitablement, il y a eu plusieurs décisions juridiques importantes concernant cette loi, et on trouverait des mises à jour sur bon nombre de ces décisions, et on pourrait trouver une note sur les décisions sur la signification de « de bonne foi ».

2. Informations générales sur l'entreprise, l'organisation,

traits caractéristiques de la production.

2.1. Donner informations généralesà propos de l'entreprise, parlez-en traits caractéristiques production, caractérisent le lieu de travail.

2.2. Le lieu de travail est compris comme l'environnement dans lequel le travailleur effectue des opérations de production. Chaque type a ses propres exigences en matière d'organisation du lieu de travail. Cependant, Exigences générales restent toujours : l'équipement des zones dangereuses pour la zone de travail avec les clôtures nécessaires, dispositifs de protection et appareils électroménagers, éclairage adéquat, ventilation, température de l'air appropriée, élimination des interférences dans les opérations de travail.

Loi sur la divulgation d'intérêt public. Toutes les organisations courent le risque de se tromper ou de commettre, sans le savoir, des mauvaises pratiques. Une partie de la responsabilité d’identifier cette situation et de prendre des mesures correctives peut incomber au régulateur ou à l’organisme de financement. Mais le régulateur joue généralement le rôle d'un détective, déterminant la responsabilité de la découverte du crime. Encourager une culture d’ouverture au sein de l’organisation sera utile : mieux vaut prévenir que guérir.

Équipements et dispositifs de protection

Ce qui est frappant, cependant, c’est que dans les rares cas où les dépenses publiques locales ont donné de mauvais résultats, c’est un sondage réalisé auprès de la presse ou d’un député local – parfois anonyme, parfois non – qui a incité les régulateurs à agir. Placer le personnel dans une position où il se sent obligé de se tourner vers les médias pour dénoncer les problèmes n'est pas satisfaisant tant pour le personnel membre que pour l'organisation.

2.2.1. Dans tous les cas, les effets mécaniques, électriques, thermiques et chimiques sur le travailleur, le bruit et les vibrations doivent être exclus. Les équipements de protection doivent garantir la sécurité, ne pas alourdir le travailleur et être suffisamment efficaces.

2.2.2. Le lieu de travail doit être maintenu propre pendant toutes les heures de travail. Il ne devrait y avoir rien de superflu sur le lieu de travail qui interfère avec le travail.

Comité des normes de vie publique. On a dit que les propos du comité Nolan devraient résumer le mieux les objectifs de la Loi sur les divulgations dans l'intérêt public, qui devraient être soulignés par rapport aux secteurs privé et bénévole, ainsi qu'aux organismes publics. Lors de l'adoption du projet de loi, Lord Nolan a déclaré que sa commission était convaincue de la nécessité urgente de protéger les lanceurs d'alerte publics, et il a félicité ceux qui sont derrière le projet de loi pour avoir si habilement trouvé un équilibre substantiel mais doux dans cette mesure entre les intérêts du public et ceux des employeurs.

2.2.3. Les sols des lieux de travail et de leurs passages doivent être sans nids-de-poule, secs, non glissants et propres. Pour protéger les pieds de l'hypothermie, le ciment, la pierre, le métal et les autres sols ayant une bonne conductivité thermique sur le lieu de travail doivent être recouverts de planches ou d'autres revêtements de sol de protection contre le froid.

2.2.4. Pour la stabilité du placement (arrimage) des marchandises, des matériaux et pièces traités, des outils et des stocks lieu de travail doit être équipé de racks, d'étagères et de racks solides.

Pour atteindre cet équilibre, la Loi établit un cadre d'intérêt public qui protège les travailleurs contre les représailles lorsqu'ils font part de leurs préoccupations concernant une faute professionnelle. Même si cette loi fait partie droit du travail, son champ d'application est large et aucune période de stage ni restriction d'âge ne limite l'application de sa protection.

Seules les divulgations entrant dans l’une des grandes catégories de faute professionnelle peuvent bénéficier de la protection en vertu de la Loi. Il s’agit notamment de préoccupations concernant des violations réelles ou tardives du droit civil, pénal, réglementaire ou administratif ; erreurs judiciaires; la santé, la sécurité et environnement; et la dissimulation d'une telle négligence. Bien que des questions clés pour les praticiens et leurs clients soient exposées à la fin de cette note générale, un enjeu clé pour les employeurs sera d'atténuer tout risque lié à la création de divulgations publiques protégées.

3. Dispositions fondamentales de la législation sur la protection du travail

3.1. Un contrat de travail (contrat) est un accord entre un travailleur et une entreprise, il est conclu pour une durée indéterminée, pour une durée déterminée n'excédant pas cinq ans, pour la durée d'un certain travail.

3.1.1. Un contrat de travail (contrat) est conclu en en écrivant. Lors de la conclusion d'un contrat de travail (contrat), un test peut être prévu d'un commun accord entre les parties afin de vérifier la conformité du travailleur ou du salarié au travail qui lui est confié. La condition du test doit être indiquée dans l'ordre (instruction) d'emploi.

La défense la plus facilement accessible en vertu de la Loi consiste pour un employé préoccupé par une faute professionnelle à soulever le problème au sein de l'organisation ou auprès de la personne responsable de la faute professionnelle. Le but de cette disposition est de rassurer les travailleurs sur le fait qu'ils sont en sécurité et acceptables pour causer de tels problèmes au niveau national. Ainsi, il est plus probable que les responsables de l’organisation seront alertés d’une négligence potentielle, enquêteront sur celle-ci et prendront les mesures raisonnables pour éliminer tout danger injustifié.

3.1.2. Les travailleurs et les employés ont le droit de résilier Contrat de travail(contrat) conclu pour une durée indéterminée, en avisant l'administration par écrit quinze jours à l'avance ou par accord des parties avant l'expiration du préavis de licenciement.

3.2. Horaires de travail et temps de repos.

3.2.1. La durée normale de travail des ouvriers et employés ne peut excéder 40 heures par semaine, pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 36 heures par semaine, pour les 15 à 16 ans, ainsi que pour les étudiants de 14 à 16 ans travaillant pendant les vacances - non plus de 24 heures par semaine.

Ainsi, la loi vise à prévenir et à faciliter la détection précoce des fautes professionnelles. Comme son titre bref l'indique clairement, la Loi énonce également les circonstances dans lesquelles la divulgation d'une faute professionnelle à l'extérieur de l'organisation est dans l'intérêt public et devrait être protégée. Avant d'aborder la relation entre ces nouvelles réglementations et les principes de common law, il y a deux moments importants. Dans certains cas, la loi peut imposer des exigences supplémentaires aux lois sur les fiducies.

3.2.2. La durée du temps de travail des étudiants travaillant pendant l'année scolaire pendant leur temps libre ne peut dépasser la moitié de la norme établie pour les adolescents de l'âge correspondant.

3.2.3. L'heure de début et de fin du travail journalier (poste) est prévue par le règlement intérieur du travail et les horaires des équipes. L'horaire indique l'heure de début et de fin du quart de travail, ainsi que le temps alloué pour la pause déjeuner ou le repas. Le planning est établi en tenant compte du temps préparatoire et final, c'est-à-dire le temps nécessaire, par exemple, pour préparer les marchandises à vendre, compter les chèques, etc.

Pour que la divulgation soit protégée, le lanceur d’alerte doit divulguer des informations de bonne foi ; comme dans toutes les révélations extérieures, il faut lui montrer les fondements essentiels de ses convictions ; et en ce qui concerne l'information du grand public - à moins qu'il n'y ait une raison légitime de ne pas le faire - la préoccupation aurait dû être soulevée au niveau national ou auprès de l'organisme de réglementation prescrit en premier lieu. Même si les décisions pertinentes du droit des fiducies peuvent fournir des indications utiles aux tribunaux, elles ne sont pas contraignantes.

3.2.4. De nombreuses entreprises fonctionnent dans des conditions où les horaires de travail quotidiens ou hebdomadaires établis ne peuvent être respectés. Dans ces entreprises, l'introduction d'une comptabilité totale des heures de travail est autorisée. Les conditions obligatoires pour l'application de la comptabilité synthétique du temps de travail sont : le respect de la durée totale du travail avec le nombre normal d'heures de travail d'un mois donné, la bonne alternance des jours de travail et des jours de repos avec un nombre maximum de jours de travail. d'une durée maximale de 12 heures et l'octroi obligatoire de repos le lendemain, la compensation des heures supplémentaires et le non-respect des normes mensuelles au cours du même mois comptable.

Il a reçu un fort soutien du gouvernement. La législation était étroitement liée au travail de l’association caritative éducative Public Anxiety at Work, éditrice de ce texte. L'actuel président du conseil d'administration est Michael Smith.

Presque toutes les enquêtes publiques ont révélé que les travailleurs étaient conscients du danger mais qu'ils étaient soit trop effrayés pour tirer la sonnette d'alarme, soit qu'ils soulevaient le problème de la mauvaise manière ou auprès de la mauvaise personne. Exemples du premier inclus. Des exemples de cas où des préoccupations ont été soulevées mais non résolues sont inclus.

3.2.5. Les heures supplémentaires sont autorisées dans des cas exceptionnels (prévention des catastrophes naturelles, élimination des conséquences des accidents, etc.) en accord avec le comité syndical. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures par salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

3.2.6. Les travailleurs et les employés bénéficient de pauses pour se reposer et prendre leurs repas. Une pause n'est pas incluse dans le temps de travail, vous pouvez quitter le lieu de travail pendant la durée de la pause. Avec une semaine de travail de cinq jours, les ouvriers et employés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, un jour de congé.

Règles de conduite de la respiration artificielle

La tragédie du ferry de Zeebrugge, l'effondrement de la banque Baring et la demande d'armes à l'Irak. . Des rapports similaires ont émergé d'enquêtes sur la maltraitance des enfants lors des soins et des enquêtes sur les fautes professionnelles dans les services de santé. Ceux qui sont à l'origine de l'inquiétude du public au travail pensaient que de tels rapports pouvaient également être liés au problème de plusieurs milliers d'accidents et de fraudes qui ont entraîné des décès, des blessures graves et des pertes, mais qui, en raison de leur portée plus modeste, justifient une enquête publique ou judiciaire. .

3.2.7. Le congé pour les ouvriers et employés est accordé après 11 mois de travail continu dans une entreprise. Un congé annuel payé est accordé aux salariés pendant au moins 24 jours ouvrables par semaine de travail de 6 jours. Les salariés de moins de 18 ans bénéficient d'un congé annuel payé uniquement pendant heure d'été durée d'un mois civil.

Il a contacté Public Concern at Work et Freedom of Information Campaign et leur a demandé s'ils préparaient un projet de loi. Depuis sa publication, il a reçu un large soutien de la part de tous les principaux groupes d'intérêt. Même si ce projet de loi n’a pas abouti, il a reçu un soutien massif au Parlement et à l’extérieur.

Il a profité de son siège pour présenter un projet de loi qui est devenu la Loi sur les divulgations dans l'intérêt public. Après des consultations sur les mesures prises par Public Concern at Work au nom du gouvernement et par M. Shepard, le projet de loi a été adopté par le Parlement avec le soutien de tous les partis. Même si cette loi n'aurait jamais été adoptée sans le soutien du nouveau gouvernement travailliste, cette loi est inhabituelle dans la mesure où sa portée et ses détails ont été traités en dehors de l'appareil gouvernemental.

3.3. Protection du travail des femmes et des personnes de moins de 18 ans.

3.3.1. Il est interdit d'impliquer les femmes enceintes et les mères qui allaitent, ainsi que les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans, au travail de nuit, aux heures supplémentaires, au travail le week-end et aux voyages d'affaires.

3.3.2. Les femmes ayant des enfants âgés de 3 à 14 ans (enfants handicapés de moins de 16 ans) ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires ni être envoyées en voyage d'affaires sans leur consentement.

Cette loi s'applique aux personnes travaillant dans un contexte de graves préoccupations concernant la criminalité, les torts civils, les erreurs judiciaires, la santé et la sécurité ou les risques environnementaux et la dissimulation de ces éléments. Les lois ordinaires du travail concernant la durée minimale d'affiliation et l'âge ne s'appliquent pas à la présente loi. Cela ne couvre pas les véritables travailleurs indépendants, les volontaires, les services de renseignement ou les forces armées.

Pour être protégées, la plupart des divulgations doivent être faites de bonne foi. Essentiellement, cela signifie que la divulgation est faite honnêtement afin que le problème puisse être résolu. La bonne foi peut être supprimée lorsque la divulgation est faite pour un autre motif inapproprié dominant.

3.3.3. Il est interdit d'utiliser le travail des femmes pour des travaux pénibles et pour des travaux avec conditions nuisibles travail.

3.3.4. Il est interdit de porter des poids (charges) pour une femme par le haut, et lorsqu'elles sont transportées ensemble sur une civière, par le haut.

3.3.5. Les personnes de moins de 15 ans ne sont pas autorisées à être embauchées. Pendant leur temps libre après les études, il est permis d'embaucher des étudiants d'écoles et d'autres établissements d'enseignement pour effectuer des travaux légers avec le consentement de l'un des parents ou d'une personne qui le remplace lorsqu'il atteint l'âge de 14 ans.

3.3.6. Il est interdit d'utiliser la main-d'œuvre de personnes de moins de 18 ans pour des travaux pénibles, des travaux liés à des dangers et conditions dangereuses travail, ainsi que dans les travaux dont l'exercice peut nuire à leur développement moral.

3.3.7. Toutes les personnes de moins de 21 ans ne sont embauchées qu'après un examen médical préalable, et celles de moins de 18 ans sont soumises à un examen médical annuel obligatoire.

3.3.8. Il est interdit d'impliquer les travailleurs et employés de moins de 18 ans dans les travaux de nuit, les heures supplémentaires et le week-end.

3.3.9. Portage normes pour adolescents : garçons de 16 à 18 ans - filles de 16 à 18 ans -. De 15 à 16 ans, les normes devraient être réduites de moitié.

3.4. Sécurité et santé au travail.

3.4.1. Fournir un environnement sain et sécuritaire est la responsabilité de l’employeur. Il est également de la responsabilité de l'employeur d'assurer la formation de tous les salariés. pratiques sécuritaires travail, ainsi que des briefings de sécurité, assainissement industriel, protection contre l'incendie et autres règles de protection du travail.

3.4.2. L'entreprise (employeur) porte la responsabilité matérielle des dommages causés à la santé des salariés par un accident du travail survenu tant sur le territoire de l'employeur qu'à l'extérieur de celui-ci, ainsi que lors du trajet vers ou depuis le travail sur le transport fourni par l'employeur. .

Remarque : Le terme « employeur » couvre les entreprises, les institutions et les organisations de toutes formes de propriété.

Lorsqu'un salarié est victime d'un accident du travail (le degré d'invalidité est déterminé par la commission d'expertise médico-sociale du MSEC), la victime ou toute autre personne intéressée introduit auprès de l'employeur une demande d'indemnisation du préjudice. L'employeur est tenu d'examiner la demande dans un délai de 10 jours et de rendre sa décision accompagnée d'un arrêté pour l'entreprise (une copie de l'arrêté est remise à la personne lésée ou intéressée). Si la personne lésée (personne intéressée) n'est pas d'accord avec la décision de l'employeur ou refuse, ou ne reçoit pas de réponse dans le délai prescrit, le litige est examiné par un inspecteur d'État ou un tribunal. Outre l'indemnisation des dommages matériels, l'employeur est tenu d'indemniser la victime ayant subi un accident du travail, un préjudice moral (souffrances physiques et morales), qui est indemnisé en espèces ou sous une autre forme matérielle, ainsi que d'indemniser les dépenses supplémentaires : l'achat de médicaments, de prothèses, de soins en sanatorium, de nourriture supplémentaire, etc. En plus de l'indemnisation des dommages (matériels, moraux), l'employeur est tenu de verser à la victime une somme forfaitaire. Son montant est déterminé en fonction du degré de perte d'aptitude professionnelle au travail, sur la base de l'établi (au jour du paiement) taille minimale salaire pendant 5 ans.

3.4.3. Lors de travaux dans des conditions de travail néfastes, ainsi que dans des locaux non chauffés, dans la rue ou associés à la pollution, les ouvriers et employés reçoivent gratuitement, selon les normes établies, des combinaisons, des chaussures de sécurité et d'autres moyens. protection personnelle.

3.4.4. Lors de travaux liés à la pollution, les ouvriers et employés reçoivent gratuitement du savon selon les normes établies.

3.4.5. Les travailleurs et employés effectuant des travaux pénibles et effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, ainsi que des travaux liés au mouvement des transports, sont soumis à des examens médicaux préliminaires obligatoires, lors de leur admission au travail, et périodiques pour déterminer leur aptitude au travail assigné. et prévenir les maladies professionnelles. Les employés des entreprises commerciales et de restauration publique se soumettent aux examens médicaux indiqués afin de protéger la santé publique et de prévenir la propagation des maladies.

3.4.6. Les ouvriers et employés sont tenus de se conformer aux règles et instructions en matière de protection du travail, de se conformer aux exigences établies en matière de manipulation des machines et mécanismes et d'utiliser les équipements de protection individuelle qui leur sont délivrés.

4. Règles du règlement intérieur du travail de l'entreprise et responsabilité en cas de violation

4.1. Le règlement intérieur du travail est établi par l'entreprise. Pour les ouvriers et employés, la responsabilité disciplinaire est établie en cas de violation des règles : 1) Remarque. 2) Réprimande. 3) Réprimande sévère. 4) Licenciement. La législation sur la responsabilité disciplinaire, les chartes et règlements en matière de discipline peuvent également prévoir certaines catégories de travailleurs et d'autres sanctions disciplinaires.

5. Organisation des travaux sur la protection du travail dans l'entreprise. Contrôle départemental, étatique et public sur la protection du travail

5.1. La surveillance et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et des règles de protection du travail sont assurés par :

Autorités spéciales pour organismes gouvernementaux et des inspections dont les activités ne dépendent pas de l'administration des entreprises et de leurs autorités supérieures ;

Inspection technique et juridique du travail.

5.2. Le contrôle départemental de la protection du travail est exercé par :

Service sectoriel de protection du travail des commissions du gouvernement des sujets Fédération Russe, selon le « Règlement sur le Service Branché de Protection du Travail » ;

Ingénieurs en sécurité du travail ou personnes affectées à ce travail.

5.3. Le contrôle public sur la protection du travail est exercé par :

syndicats;

Représentants de confiance autorisés du collectif de travail de l'entreprise.

5.4. Le contrôle suprême de l'application précise et uniforme de la législation du travail sur le territoire de la Fédération de Russie est exercé par le Procureur général de la Fédération de Russie et les procureurs qui lui sont subordonnés.

6. Règles générales comportement des salariés sur le territoire de l'entreprise, dans les locaux de production et auxiliaires. Localisation des principaux ateliers, services, locaux auxiliaires

6.1. Les règles générales de conduite des salariés sur le territoire de l'entreprise sont établies par le règlement intérieur du travail, élaboré et approuvé dans l'entreprise.

(entreprise)

INSTRUCTIONS

SUR LA RÉALISATION

INSTRUCTIONS D'INTRODUCTION

Moscou 200

______________________________

(entreprise)

"ACCEPTÉ" "APPROUVÉ"

Président Directeur Général

Comité syndical

_________ ______________ __________ ______________

"____" ____________ 200_ "___" ________ 200__

PROGRAMME

INSTRUCTIONS D'INTRODUCTION

Informations générales sur l'entreprise, caractéristiques de la production.

Les principales dispositions de la législation sur la protection du travail.

Contrat de travail, temps de travail et de repos, protection du travail des femmes et des personnes de moins de 18 ans. Avantages et rémunération.

Le règlement intérieur de l'entreprise, responsabilité en cas de violation des règles.

Organisation des travaux sur la protection du travail dans l'institution, tutelle départementale, étatique et contrôle public de l'état de la protection du travail.

Règles générales de conduite des salariés sur le territoire de l'établissement, dans les locaux de production et auxiliaires. L'emplacement des principales divisions, services, installations auxiliaires.

Le principal dangereux et nocif facteurs de production caractéristique de cette production.

Exigences de base pour la prévention des blessures électriques.

Exigences de base en matière d'assainissement industriel et d'hygiène personnelle.

Circonstances et causes des accidents caractéristiques individuels, des accidents, des incendies survenus dans l'établissement

et d'autres productions similaires en raison de violation des exigences de sécurité.

L'ordre d'enquête et d'enregistrement des accidents.

La sécurité incendie. Voies et moyens de prévention des incendies, des explosions, des accidents. Actions du personnel en cas de leur apparition.

Premiers secours aux blessés. Actions des ouvriers en cas d'accident sur le chantier, en atelier.

La liste des principales questions du programme de briefing d'introduction est établie sur la base de GOST 12.0.004-90 SSBT. Organisation de formations en sécurité du travail.

I N S T R U K T I A N___

pour une formation d'initiation

1. RÈGLES GÉNÉRALES.

1.1. Parlez de l'entreprise et des caractéristiques des activités de production.

Dans l'entreprise, par arrêté du directeur, un ingénieur pour la protection du travail doit être nommé ou exerçant ces fonctions à temps partiel ou sous contrat, qui doit procéder à un briefing d'introduction avec tous les nouveaux embauchés, intérimaires, voyageurs d'affaires, étudiants et employés. qui sont arrivés pour une formation ou une pratique industrielle, quels que soient le travail effectué, les qualifications et l'expérience professionnelle.

Dans le journal de briefing d'introduction, les listes des instruits et des instructeurs sont établies.

Sans instruction et son inscription, il est interdit d'autoriser le travail.

1.2. Les principes fondamentaux de la protection du travail dans la Fédération de Russie sont entrés en vigueur en 1999. loi fédérale 181 FZ et établir des garanties pour l'exercice du droit des travailleurs à la protection du travail et prévoir une procédure unifiée pour réglementer les relations dans le domaine de la protection du travail entre les employeurs et les travailleurs de la production.

Art.1. Notions d'ergothérapie.

OT - un système visant à préserver la vie et la santé des travailleurs au cours de l'activité professionnelle, comprenant des mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles et techniques, sanitaires et hygiéniques, médicales et préventives, de réadaptation et autres ;

Art. 4. Les grandes orientations de la politique de l'État dans le domaine de la protection du travail

- assurer la priorité de préserver la vie et la santé des salariés ;

adoption et mise en œuvre de lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, de lois et d'autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie sur la protection du travail, ainsi que de programmes cibles fédéraux, sectoriels et territoriaux pour l'amélioration des conditions de travail et protection du travail;

gestion étatique de la protection du travail;

supervision et contrôle de l'État sur le respect des exigences en matière de protection du travail ;

promotion du contrôle public sur le respect des droits et des intérêts légitimes des salariés dans le domaine de la protection du travail ;

enquêtes sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;

protection des intérêts légitimes des salariés touchés par des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que des membres de leur famille sur la base de l'assurance sociale obligatoire des salariés contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ;

l'établissement d'une compensation pour le travail pénible et le travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses qui ne peuvent être éliminées avec le niveau technique actuel de production et d'organisation du travail ;

coordination des activités dans le domaine de la protection du travail, des activités dans le domaine de la protection de l'environnement et d'autres types d'activités économiques et sociales ;

diffusion d'expériences nationales et étrangères avancées dans l'amélioration des conditions de travail et de la protection du travail ;

participation de l'État au financement des mesures de protection du travail ;

formation et perfectionnement de spécialistes de la protection du travail ;

organisation du reporting statistique étatique sur les conditions de travail, les accidents du travail, la morbidité professionnelle et leurs conséquences matérielles ;

assurer le fonctionnement d'un système d'information unifié pour la protection du travail ;

Article 8 Le droit des salariés de travailler dans des conditions répondant aux exigences de la protection du travail

Tout salarié a le droit de faire appel aux autorités le pouvoir de l'État de la Fédération de Russie, les autorités de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie et les organes d'autonomie locale, à l'employeur, aux associations d'employeurs, ainsi qu'aux syndicats, à leurs associations et autres organes représentatifs autorisés par les employés sur les questions de protection du travail ;

Article 9 Garanties du droit des salariés de travailler dans des conditions répondant aux exigences de protection du travail

L'État garantit aux salariés la protection de leur droit de travailler dans des conditions répondant aux exigences de la protection du travail.

Art. 14. Obligations de l'employeur d'assurer des conditions de sécurité et de protection du travail

L'employeur doit s'assurer :

la sécurité des travailleurs lors de l'exploitation des bâtiments, des structures, des équipements, de la mise en œuvre de procédés technologiques, ainsi que des matières premières et matériaux utilisés dans la production ;

utilisation de moyens de protection individuelle et collective des travailleurs ;

des conditions de travail correspondant aux exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail ;

le régime de travail et de repos des employés conformément à la législation de la Fédération de Russie et à la législation des entités constitutives de la Fédération de Russie ;

achat à vos frais et délivrance de vêtements spéciaux, de chaussures spéciales et d'autres équipements de protection individuelle, d'agents de lavage et de neutralisation conformément aux normes établies aux employés employés à des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, ainsi qu'à des travaux effectués dans des conditions de température particulières ou associé à la pollution;

formation aux méthodes et techniques sûres pour effectuer le travail, briefing sur la protection du travail, stages sur le lieu de travail des employés et test de leurs connaissances des exigences en matière de protection du travail, interdiction de travailler aux personnes qui n'ont pas suivi la formation, l'instruction, le stage et les tests de connaissances du travail spécifiés les exigences de protection de la manière prescrite ;

effectuer à leurs frais des examens médicaux (examens) préalables (à l'embauche) et périodiques (en cours d'emploi) obligatoires des salariés, des examens médicaux extraordinaires (examens) des salariés à leur demande conformément aux recommandations médicales tout en conservant leur lieu de travail ( postes) et le salaire moyen au moment de la réussite des examens médicaux spécifiés ;

empêcher les salariés d'exercer leurs fonctions sans se soumettre aux examens médicaux obligatoires, ainsi qu'en cas de contre-indications médicales ;

informer les salariés sur les conditions et la protection du travail sur le lieu de travail, sur les risques existants d'atteinte à la santé et sur les indemnisations et les équipements de protection individuelle qui leur sont dus ;

entretien sanitaire et ménager et médical et préventif des salariés conformément aux exigences de la protection du travail ;

assurance sociale obligatoire des travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles;

familiarisation des salariés avec les exigences de la protection du travail.

Art. 15. Obligations d'un salarié dans le domaine de la protection du travail.

Le salarié est tenu :

se conformer aux exigences de protection du travail ;

appliquer correctement les moyens de protection individuelle et collective ;

être formé méthodes sûres et méthodes d'exécution du travail, briefing sur la protection du travail, stages sur le lieu de travail et test des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail ;

informer immédiatement son supérieur immédiat ou supérieur de toute situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, de tout accident du travail survenant ou d'une détérioration de leur santé, y compris la manifestation de signes d'une maladie professionnelle aiguë (empoisonnement) ;

se soumettre à des examens médicaux obligatoires préliminaires (lors de l'emploi) et périodiques (pendant l'emploi) (examens).

Art. 17 . Fournir aux travailleurs des équipements de protection individuelle

1. Lors de travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, ainsi que lors de travaux effectués dans des conditions de température particulières ou associés à la pollution, les salariés reçoivent un équipement de protection individuelle certifié qui rince et neutralise les agents conformément aux normes approuvées de la manière déterminée par le gouvernement de La fédération Russe.

2. L'acquisition, le stockage, le lavage, le nettoyage, la réparation, la désinfection et la neutralisation des équipements de protection individuelle des salariés sont effectués à la charge de l'employeur.

1.3. Par arrêté du chef d'entreprise, les personnes responsables du bon état et fonctionnement sûr bâtiments, structures, machines et mécanismes et autres équipements, responsable pour l'électrotechnique.

Toutes les personnes travaillant sur des installations électriques, des appareils doivent disposer d'un groupe de sécurité électrique conformément au PEEP et au PTB lors de l'exploitation d'installations électriques grand public. Les personnes qui ne disposent pas d'un groupe d'accès à l'entretien et à la réparation des installations électriques ne sont pas autorisées.

1.4. Chaque salarié doit :

a) se conformer aux règles, règlements et instructions en matière de protection du travail ;

b) appliquer correctement les moyens de protection collectifs et individuels ;

c) informer immédiatement son supérieur immédiat de tout accident survenu au travail, des signes d'une maladie professionnelle, ainsi que d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes.

1.5. Il est strictement interdit :

n utiliser des appareils électriques, des équipements électriques défectueux et signaler tout dysfonctionnement à l'administration et aux responsables

n Allumez (sauf cas d'urgence) les machines, appareils, mécanismes et équipements, travaux pour lesquels l'administration ne vous a pas été confié.

n En cas de dysfonctionnement, toucher les équipements électriques, les lampes, les fils électriques, les raccords éclairage général et ouvrez la porte du local électrique.

n Réalisation de travaux en violation des règles de sécurité. Il est interdit aux chefs de chantier de donner des instructions et des instructions qui violent les normes et règles de sécurité sur le lieu de travail, ou qui exposent les subordonnés à un danger.

1.6. Règles de base de l'assainissement industriel et de l'hygiène personnelle:

n En fin de travail, en cas de contamination du corps, il est nécessaire de se laver sous la douche et de changer de vêtements.

n Pendant le fonctionnement, vous devez utiliser de l'eau potable gazeuse, bouillie et ordinaire.

L'utilisation de l'eau industrielle pour la consommation est interdite.

n Les repas doivent se faire dans des lieux spécialement désignés à cet effet (cantines, buffets) Avant de manger, il faut se laver soigneusement les mains.

n Pendant la saison froide, portez des vêtements spéciaux.

2. PRINCIPALES CAUSES D'ACCIDENTS.

2.1. La violation des exigences de protection du travail et de sécurité entraîne souvent des accidents.

2.2. Il est particulièrement inacceptable que des salariés se présentent sur le lieu de travail en état d'ébriété. Cela conduit souvent à des accidents du travail.

2.3. De nombreux accidents (blessures, contusions) surviennent à cause de lieux de travail encombrés et ne sont pas dus à des accidents.utilisation d'équipements de protection.

Pour prévenir ce type de blessure, il est nécessaire de toujours maintenir l'ordre sur le lieu de travail et d'utiliser en permanence des équipements et dispositifs de protection.

2.4. Les accidents peuvent conduire: dysfonctionnement des échafaudages et des échafaudages, leur surcharge ou l'absence des clôtures nécessaires (mains courantes, panneaux latéraux, etc.), abuser escaliers métalliques.

2.5. Ne laissez aucun objet tomber d’une hauteur.

3. RÈGLES DE CONDUITE, DE PASSAGE, DE DÉPLACEMENT SUR LE TERRITOIRE DU CHANTIER, DE L'ENTREPRISE OU DE L'ATELIER.

3.1. Sur le territoire des entreprises, des chantiers, des ateliers, il est permis de circuler uniquement le long des allées ou allées piétonnes, des passages destinés à la circulation piétonne, en évitant de marcher dans des endroits glissants recouverts de glace, remplis de lubrifiants, etc.

3.2. Lors de la réalisation des œuvres, il est interdit de se promener sans but dans l'atelier, de s'approcher des équipements technologiques en fonctionnement.

3.3. Lorsque les employés se déplacent dans l'atelier, l'entreprise est autorisée à escalader les clôtures ou à se tenir debout sur les matériaux ou structures stockés.

3.4. Si nécessaire, il faut traverser l'atelier le long des transitions établies, utiliser les ponts de transition.

3.5. En se promenant sur le territoire de l'atelier, il faut être prudent, se méfier de marcher sur des copeaux de métal, etc.

3.6. Passez le portail de l'atelier avec prudence, en vous assurant qu'aucune voiture, chariot électrique ou autre véhicule ne quitte le portail.

Lors de l'entrée ou de la sortie des locaux des ateliers, les portes de sortie doivent être ouvertes ou fermées dans le calme, sans à-coups, de peur de provoquer d'éventuelles blessures. Lors de la fermeture des portes et portails, il est interdit de se tenir la main sur le porche de la porte.

3.7. Il est interdit de se tenir ou de passer à proximité des grues en fonctionnement, notamment lors du transport de marchandises.

3.8. Il est interdit de traverser ou de traverser des voies ferrées et des routes devant des trains, des véhicules à moteur et d'autres moyens de transport.

3.9. Aux carrefours, il faut faire particulièrement attention, en se protégeant d'une collision soudaine avec une voiture, un chemin de fer ou d'autres moyens de transport.

3.10. Il est interdit de traverser les voies ferrées à des endroits non précisés.

3.11. Il est interdit de marcher, de se tenir debout ou d'effectuer des travaux à proximité des voies ferrées pendant le passage du train.

3.12. Lors de vos déplacements sur le territoire de l'entreprise, il convient d'être attentif et d'écouter les signaux des voitures, locomotives à vapeur, grues et autres modes de transport, notamment par mauvais temps et le soir.

3.13. Se trouvant sur le territoire de l'entreprise, de l'atelier, du chantier de construction, chaque travailleur doit prêter attention aux instructions des panneaux d'avertissement, des panneaux routiers, des plans de sécurité et les suivre strictement.

3.14. Dans les cas où il est nécessaire de se déplacer sur le territoire dans des endroits où il n'y a pas de trottoir destiné à la circulation piétonne, il est nécessaire de respecter le côté gauche de la route.

3.15. Les transports sans rail se trouvant sur la route ne doivent être contournés que par l'arrière, le transport ferroviaire - par l'avant.

3.16. Lors de vos déplacements sur le territoire d'une entreprise ou d'un atelier, il faut se méfier de marcher sur les plaques d'égout et divers abris de fosses ou fossés afin d'éviter d'y tomber.

4. PRATIQUES DE TRAVAIL SÉCURISÉES.

4.1. Chaque salarié doit effectuer uniquement les travaux qui entrent dans le cadre de ses fonctions ou qui lui sont confiés. Il n'est pas permis d'effectuer des travaux qui ne sont pas inclus dans les termes de référence de l'employé, même dans le but d'aider d'autres employés sans l'autorisation du responsable des travaux.

4.2. Pour les travaux particulièrement dangereux et particulièrement préjudiciables, le contremaître des travaux est tenu de délivrer un permis de travail à l'artiste interprète.

4.3. À travaux d'escalade hache (ceux-ci incluent tous les travaux effectués à une hauteur supérieure à 5 m du sol, du plafond ou de la plate-forme de travail) Le principal moyen de prévention des chutes de hauteur est une ceinture de sécurité.

Les personnes âgées d'au moins 18 ans qui ont passé un examen médical, sont reconnues aptes et ont au moins 1 an d'expérience en escalade et une catégorie tarifaire d'au moins 3 sont autorisées à travailler de manière indépendante.

Lors de travaux en hauteur, le grimpeur est obligé d'utiliser une ceinture de sécurité, le lieu de sa fixation est indiqué par le chef de chantier. Après 6 mois, toutes les ceintures de sécurité doivent être soumises à un test de résistance.

4.4. Il est strictement interdit de se trouver sur le chantier sans casque pendant les travaux.

4.5. Il est permis de soulever et de déplacer des poids (une fois) en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure).:

n pour les hommes jusqu'à - 30 kg.

n pour les femmes jusqu'à - 10 kg.

Il est permis de soulever et de déplacer des poids (une fois) en permanence pendant un quart de travail.:

n pour les hommes jusqu'à 15 kg;

4.6. Interdit pendant le fonctionnement des mécanismes (machines, machines-outils, etc.) ouvrir les clôtures, pénétrer ou pénétrer dans leur zone, se tenir à proximité de parties tournantes ou mobiles de mécanismes.

4.7. Afin d'éviter les accidents, il est interdit de s'appuyer sur les machines, machines-outils et autres mécanismes ou de s'asseoir dessus.

4.8. Lors de travaux sur une échelle, il est interdit de monter plus haut qu'une marche située à une distance inférieure à 1 m de l'extrémité supérieure de l'échelle.

Afin d'éviter les chutes, il n'est pas permis de dévier le corps du corps au-delà des dimensions de l'échelle. Les échelles sans plate-forme de travail ne peuvent être utilisées que pour la transition entre les différents niveaux d'un bâtiment en construction et pour effectuer des travaux qui ne nécessitent pas d'accentuation de la structure de la part de l'entrepreneur.

Les échelles maigres doivent être équipées de supports antidérapants et placées dans position de travailà un angle de 70 à 75 degrés par rapport au plan horizontal.

Lorsque vous travaillez avec une échelle à une hauteur supérieure à 1,3 m, vous devez utiliser une ceinture de sécurité fixée à la structure de la structure ou à l'échelle, à condition qu'elle soit fixée à la structure.

Emplacements d'installation échelles dans les zones de circulationles véhicules ou les personnes doivent être clôturés ou gardés pendant l'exécution des travaux.

Les échelles métalliques battantes d'une hauteur supérieure à 5 m doivent être équipées de dispositifs de fixation d'une ceinture de sécurité (cordes avec attrape-rêves, etc.) ou être clôturées par des arcs métalliques avec attaches verticales et solidement fixées à la structure ou à l'équipement.

4.9. Il est interdit de se trouver dans des endroits où des objets peuvent tomber (sous des échafaudages, sommets de toits glacés, lieux de travail en hauteur, etc.)

4.10. Afin d'éviter les blessures, dans tout travail en commun, il est nécessaire de coordonner les actions de chaque opération entre les travailleurs.

4.11. Il est interdit de travailler avec des outils mécanisés depuis des échelles.

4.12. Lorsque vous travaillez avec des outils électriques, portez des lunettes ou une visière.

5. OUTIL. EXIGENCES,

LUI SOUMIS.

5.1. Les personnes formées, instruites et disposant d'un certificat approprié pour le droit de l'utiliser sont autorisées à travailler avec un outil mécanisé.

5.2. Outil à main: Les marteaux et les masses doivent avoir une surface du percuteur légèrement convexe, lisse, non renversée, sans bavures, bosses ou fissures, et fermement calée sur le manche en bois avec un coin doux en acier aiguisé.

Les marteaux et masses dont les manches sont lâches doivent être remplacés.

5.3. L'outil à percussion (burins, poinçons, etc.) ne doit pas avoir de têtes usées ou renversées présentant des bavures, des bosses, des nids-de-poule, des fissures. La surchauffe n'est pas autorisée.

Les bords latéraux du manche ne doivent pas présenter de nervures pointues.

5.5. Chaque outil doit être utilisé uniquement aux fins prévues.

6. RÈGLES DE BASE DE SÉCURITÉ ÉLECTRIQUE.

6.1. En production travaux d'installation Le respect des règles de sécurité électrique est d'une grande importance. De nombreuses blessures et accidents s'expliquent par la méconnaissance des exigences fondamentales en matière de sécurité électrique.

6.2. Un courant électrique de 0,1 A est mortel pour l'homme. Pour éviter les blessures électriques, toutes les installations électriques et les outils électriques avec des tensions supérieures à 36 V doivent être mis à la terre.

6.3. En cas de dysfonctionnement des équipements électriques: éclairs dans les appareils électriques, étincelles, dommages à l'isolation des fils et câbles, ouvertures non protégées des pièces principales, etc., vous devez immédiatement arrêter de travailler, débrancher l'équipement du secteur et informer l'électricien.

6.4. Pour éviter les chocs électriques, il est interdit de toucher les fils électriques, les interrupteurs à couteau, les boîtiers de moteurs électriques et autres types d'équipements électriques sous tension (ou susceptibles de l'être).

6.5. Toute réparation sur un équipement électrique, même la plus petite, doit être effectuée uniquement par un électricien.

6.6. Il est interdit d'accrocher des vêtements et tous objets sur des fils, isolateurs, interrupteurs, interrupteurs à couteau, etc.

6.7. Pour l'éclairage temporaire, utilisez des lampes électriques portatives ne dépassant pas 36 V, et lorsque vous travaillez à l'intérieur de conteneurs métalliques, seulement 12 V.

6.8. Il est interdit d'utiliser un câblage électrique temporaire, des radiateurs électriques pendant les travaux sans accord avec les pompiers.

6.9. Afin d'éviter les chocs électriques, il n'est pas permis de passer à moins de 8 à 10 m d'un fil cassé - posé sur le sol. L'accident constaté doit être immédiatement signalé à l'administration de l'entreprise où sont effectués les travaux de construction et d'installation.

6.10. Il est interdit de soulever des fils cassés tombés, de se tenir dessus avec vos pieds et de toucher les extrémités pendantes des fils cassés. ils peuvent être dynamisés.

6.11. Tous les cas de chocs électriques, même mineurs, au contact d'objets de toute nature (structures métalliques, machines-outils, machines, etc.) doivent être immédiatement signalés au chef de chantier.

6.12. Lorsque vous travaillez avec un outil électrique, ne laissez pas les fils entrer en contact avec des objets métalliques, des surfaces chaudes, humides et huileuses.

6.13. Les équipements de protection (gants diélectriques en caoutchouc, tapis en caoutchouc, etc.) doivent être inspectés avant utilisation. Il est interdit d'utiliser des équipements de protection présentant des dommages, des perforations, des fissures, etc.

6.14. Si quelqu'un est sous tension, il est nécessaire de libérer immédiatement la victime de l'action du courant de l'une des manières suivantes: coupez la tension, coupez les fils avec la partie pointue de l'outil avec un manche sec en bois (hache, pelle, etc.) pliez les fils avec un bâton sec (vous ne pouvez pas toucher le corps de la victime à mains nues pendant il est sous tension).

En cas d'essoufflement, la victime doit bénéficier d'une respiration artificielle avant l'arrivée du médecin.

7. RÈGLES DE SÉCURITÉ INCENDIE.

7.1. Sur le territoire d'un chantier de construction, d'une entreprise, d'un atelier, fumer, allumer des allumettes ou autoriser un autre type de source d'incendie ouverte dans des endroits interdits interdit.

Fumer et utiliser un feu ouvert ne sont autorisés que dans des zones spécialement désignées.

7.2. Dans les ateliers, sur le territoire, dans les entrepôts, les chantiers interdit :

a) utiliser à mauvais escient les équipements de lutte contre l'incendie;

B) faire des feux à proximité de bâtiments combustibles, de clôtures et de dépôts de carburant, etc.;

C) utiliser un câblage électrique et des équipements électriques temporaires et techniquement défectueux;

D) installer des fours temporaires, des radiateurs électriques sans la connaissance de la supervision énergétique;

7.3. Les accès aux pare-feu, aux extincteurs et aux réservoirs d'eau doivent être libres;

7.4. En cas d'incendie dans les fils électriques, il faut tout d'abord couper le disjoncteur, mettre la ligne hors tension et appeler les pompiers.;

N'éteignez pas les fils électriques sous tension avec de l'eau ou un extincteur à mousse. Cela peut entraîner des blessures électriques, car. l'eau est un bon conducteur courant électrique. Les fils électriques peuvent être éteints avec des extincteurs au dioxyde de carbone et du sable sec.

7.5. L'entreprise dispose d'un arrêté (instruction) dans lequel est établi un régime d'incendie correspondant à son risque d'incendie, comprenant :

Zones fumeurs désignées et équipées ;

Les places et le nombre autorisé de places situées simultanémentdans les locaux des matières premières, des produits semi-finis et des produits finis ;

La procédure de nettoyage des déchets combustibles et des poussières, de stockage des combinaisons huilées a été établie ;

La procédure de mise hors tension des équipements électriques en cas d'incendie et en fin de journée de travail est déterminée ;

Réglementé : la procédure à suivre pour effectuer des tirs temporaires et autres travail dangereux en cas d'incendie; procédure d'inspection et de fermeture des locaux après achèvement des travaux ; actions des employés lors de la détection d'un incendie ;

La procédure et les délais de réussite sont déterminés briefing sur la sécurité incendie et des cours sur le minimum technique incendie, ainsi que les responsables de leur mise en œuvre.

Parlez-en en référence à des objets précis, des lieux et des documents pertinents.

Des commissions techniques et d'incendie et des brigades de pompiers volontaires peuvent être créées pour impliquer les salariés des entreprises dans les travaux de prévention et de lutte contre les incendies dans les installations.

Tous les employés de l'entreprise ne devraient être autorisés à travailler qu'après avoir passé le briefing sur la sécurité incendie.

Responsable de la sécurité incendie des territoires individuels, des bâtiments, des structures, des locaux, des ateliers, des sections, etc. déterminé par le chef d’entreprise.

7.6. En cas d'incendie dans les installations, tous les employés sont tenus de :

Appelez les pompiers au tél. 01 ;

Éteindre ou arrêter l'équipement ;

Appliquer tous les moyens d'extinction d'incendie disponibles (extincteurs, barils d'eau, seaux, sable, crochets, haches, etc.) ;

Prendre des mesures pour évacuer les personnes, les substances combustibles et les biens matériels.

8. ENQUÊTE ET ENREGISTREMENT DES ACCIDENTS DE PRODUCTION.

8.1. Tous les accidents du travail ayant entraîné la perte de la capacité de travail du salarié pendant au moins un jour ou la nécessité de le transférer à un autre emploi pendant un jour ou plus conformément à un rapport médical font l'objet d'une enquête et d'une comptabilité.

Les cas de mort naturelle, de suicide ainsi que les blessures subies par la victime lors de la commission d'un délit ne sont pas soumis à enregistrement.

8.2. La victime ou le témoin oculaire de l'accident doit immédiatement informer le chef d'unité (section) concerné de chaque accident lié à la production ou au travail. Le chef de l'unité doit organiser les premiers secours à la victime, si nécessaire, l'envoyer au centre médical. institution, informer le chef d'entreprise et l'ingénieur de la protection du travail de l'incident, maintenir la situation sur le lieu de travail et l'état de l'équipement tels qu'ils étaient au moment de l'incident pour enquête.

8.3. Le chef d'entreprise organise une enquête et agit conformément au « Règlement sur les enquêtes et l'enregistrement des accidents du travail », approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 mars 1999 n° 279.

8.4. Première aide médicale aux victimes de courant électrique et d'autres accidents - un ensemble de mesures visant à restaurer ou à préserver la vie et la santé de la victime, réalisées par des travailleurs non médicaux (entraide) ou par les victimes elles-mêmes (auto-assistance) . Les principales conditions de réussite des premiers secours aux victimes de courant électrique et d'autres accidents sont le calme, l'ingéniosité, la rapidité d'action, les connaissances et les compétences de la personne qui apporte de l'aide ou qui s'auto-aide. Ces qualités sont développées et peuvent être développées au cours d'une formation spéciale, qui doit être réalisée parallèlement à la formation professionnelle, car la connaissance de ces règles de premiers secours ne suffit pas.

8.5. L’aidant doit savoir :

Les principaux signes de violation des fonctions vitales du corps humain ;

Principes généraux des premiers secours et de leurs techniques en relation avec la nature de la blessure subie par la victime ;

Les principales méthodes de transport et d'évacuation des victimes.

8.6. L'aidant doit être capable de :

Déterminer de quel type d'assistance la victime a besoin en premier lieu ;

Assurer la libre perméabilité des voies respiratoires supérieures ;

Massage cardiaque;

Arrêtez temporairement le saignement en appliquant un garrot, un bandage compressif, une pression des doigts sur le vaisseau ;

Appliquer un pansement en cas de blessures (plaies, brûlures, engelures ou contusions) ;

Déterminer la faisabilité d'évacuer la victime par ambulance ou par transport de passage ;

Utilisez une trousse de premiers soins ;

Utiliser habilement des moyens improvisés lors du transfert, du chargement et du transport des victimes.

FAITE PAR:

ingénieur en protection du travail: ____________ __________