Les dispositions de la législation en vigueur de l'employeur établissent la nécessité de signer un contrat de travail avec chaque employé adopté. De quelle manière que ce document est-il délivré, cela dépend de l'existence de malentendus et de problèmes entre les parties. La conclusion d'un accord de travail prévoit un certain nombre de nuances importantes, entre lesquelles, en particulier, et la période de temps à laquelle ledit accord réside. Donc, envisagez la question de savoir comment le contrat de travail peut être pendant combien de temps.

Conditions de conclusion du contrat de travail

• indéfiniment;
• pendant une certaine période, la durée ne peut pas être plus de cinq ans (contrat urgent sur le travail).

Si le contrat n'est pas stipulé dans le contrat, il convient de considérer qu'il était conclu pour une période indéterminée. Dans une situation, lorsque aucune des parties ne avance l'obligation de résilier le contrat en raison du fait que sa période de validité est finie et que l'employé continue de mener ses travaux, la condition d'urgence du contrat est perdue et l'accord est se sont automatiquement jugés exécutés pour une période indéterminée.

Le type est effectué uniquement dans l'ordre et les cas prévus par les dispositions de l'art. 59 tk rf. De plus en détail sur la manière dont le terme est le contrat de travail urgent, sera discuté ci-dessous.

Contrat pour un terme indéfini

Compte tenu de la question de savoir comment le contrat de travail peut être conclu, il convient d'être souligné que le contrat de travail, qui est émis pour une période indéterminée, est la diversité la plus courante des accords de travail. Cette situation est causée par le fait que la majorité écrasante des espèces de travail moderne peut haut degré L'efficacité est régie par des dispositions standard d'un tel contrat.

S'il est supposé que le contrat est émis pour une période indéterminée, elle devrait alors contenir de telles dispositions:

• les conditions dans lesquelles le contrat peut être résilié;
• ordre direct et conditions de résiliation requises;
• intervalles de temps au cours desquels les parties devraient être notifiées de la résiliation du contrat;
• la procédure et les conditions de l'accumulation de l'employé des paiements finaux;
• la procédure de réception / de transmission de la matsiness (si nécessaire);
• procédure de rapport (si nécessaire).

Dans toutes les autres choses, un tel accord doit répondre règles générales Enregistrement des contrats de travail et contiennent des conditions standard.

Contrat pour une certaine période

Le contrat, émis sur une certaine période, est appelé urgent. En règle générale, ces contrats sont conclus dans les cas où:

• cela est nécessaire en raison de la nature du travail et des conditions spécifiques de sa mise en œuvre;
• ceci est stipulé par l'accord approprié conclu entre les parties.

Désassemblé La question de la durée de conclusion du contrat de travail avec un employé, il convient de noter que la législation du travail est établie une liste exhaustive des motifs de la conclusion d'un contrat urgent. Comment lire fixe dans l'art. 58 positions de TC, un contrat de travail, décoré pour une certaine période sans aucune raison de cette raison, devrait être considérée comme émise indéfiniment.

Dans des activités pratiques, les contrats sont les plus courants des terrains ci-dessus:

• pour la période de l'exécution des tâches d'emploi de l'employé qui est absente, mais le lieu est préservé;
• avoir un caractère temporaire et durer plus de deux mois;
• sur le type saisonnier;
• avec des leaders, des substituants de ce dernier, ainsi que des comptables principaux;
• lorsque vous travaillez, supposé par la compatibilité;
• avec des retraités de travail.

Expiration du contrat urgent

Comme il est établi fixé dans les dispositions, un contrat de travail urgent est soumis à la résiliation après la fin de la période de son action. Un employé doit être informé de la survenance de cet événement à informer par un avis écrit spécial envoyé par l'employeur trois jours avant le licenciement futur.

La législation définit également de telles caractéristiques de l'expiration du contrat à terme, comme suit:

• le contrat conclu pour la période d'exécution de tout travail particulier est résilié après la fin desdits travaux.
• le contrat s'est terminé pour la période d'exécution des responsabilités de l'employé, qui est absent, s'arrête après que ces derniers procède à nouveau à l'exécution de ses fonctions;
• le contrat conclu pour la période des travaux du type saisonnier est terminé à la fin de la même période.

Contrat de travail pour la probation

Considérant la question de savoir combien de temps le contrat de travail peut être conclu pour une période d'essai, il convient de noter que la législation du travail ne prévoit pas de règles spécifiques, conformément à laquelle l'employé devrait être accepté pour le travail impliquant la présence d'une période d'essai. .

Ce droit est délégué à l'employeur et, par conséquent, est régi par divers actes de réglementation de nature locale - ordres de personnel, calendrier du personnel, etc. Fondamentalement, la réception des employés à travailler avec une période d'essai est pratiquée dans diverses organisations d'État et municipales. Dans les organisations de la directivité commerciale, la période probatoire est utilisée, en règle générale, aux employés qui n'ont pas d'expérience dans la spécialité.

Il convient de noter que dans un contrat de travail standard de travail avec une période d'essai devrait contenir de telles conditions nécessaires à:

• la durée de la période d'essai;
• la procédure de passage du test;
• conditions de paiement des activités de travail dans cette période;
• conditions et procédure de résiliation du contrat en raison de la non-prolifération de la période probatoire.

Contrat de travail avec la tête

Compte tenu des caractéristiques de la conception des contrats de travail, il convient de faire attention à une telle question: pendant combien de temps un contrat de travail est-il conclu avec le chef de l'institution?

Les dispositions du travail et de la législation civile ont permis la possibilité d'emprisonnement avec le responsable d'un contrat de travail urgent et du contrat pour une période indéterminée.

Le contrat de travail urgent réside dans le cas où les documents constitutifs de l'organisation ont enregistré le mandat. En outre, le contrat urgent peut être conclu dans de tels cas lorsque:

• en décidant de la nomination ou de l'élection d'un sujet, la durée de cette fin est spécifiée;
• il y a un accord entre l'organisation et son chef, conclu pour une certaine période.

Explorer la question de la durée de la fin du contrat de travail avec la tête, il est nécessaire de garder à l'esprit que, selon règlement législatif (Art. 58 TC) La durée de l'accord urgent ne peut être supérieure à cinq ans, puis, en conséquence, la période d'autorité du gestionnaire ne peut durer plus longtemps que la période spécifiée.

Convention collective

Explorer la question de la durée de conclusion du contrat de travail, vous devez mentionner une telle chose que convention collective. La législation déterminera ce document conclu par l'employeur et les employés (dans la personne de leurs représentants), la Loi réglementaire, à travers laquelle la réglementation des relations socio-travailleuses dans l'organisation est en cours de réglementation.

Les parties définissent la structure d'une convention collective et de son contenu, notamment des questions telles que:

• formulaires, système et système de salaire;
• garanties et avantages pour les employés;
• autres questions établies par les parties.

Dispositions législatives (art. 43 de la TC) sont établies pour quelle heure un contrat de travail collectif est conclu. Conformément à ces dispositions, une convention collective peut être pour la période, dont la durée ne dépasse pas trois ans. L'appelé entre dans sa force du moment où les parties l'ont signée, ou à partir du moment de la convention collective convenue.

Contrat de travail dans les chemins de fer russes

Si nous parlons, dans les chemins de fer russes, il est nécessaire de comprendre que les relations juridiques du travail dans les chemins de fer russes sont régies par les dispositions du courant législation du travail. En conséquence, la conclusion de contrats de travail à la fois avec les lignes directrices et les employés ordinaires de cette organisation est réalisée conformément aux dispositions de l'art. 58 Compte tenu des spécificités de l'activité directe du travail d'un employé particulier.

résultats

Ainsi, sur la base de ce qui précède, on peut indiquer que, dans la majeure partie des contrats de travail standard, est conclu pour une période indéterminée. La conception des contrats de travail pour une période donnée peut être effectuée exclusivement sur les motifs définis par les dispositions de la législation du travail. De cette façon, si dans le contrat de travail, les délais et la base de la création d'une telle période ne sont pas spécifiés, ce contrat est considéré comme un prisonnier pour une période indéterminée.

Le 6 octobre 2006, les modifications apportées au Code du travail sont entrées en vigueur, introduites par la loi fédérale du 30.06.2006 no 90-Fz. Services de personnel, officiers de personnel à développer de nouvelles formes de contrats de travail à développer. De plus, vous devez faire grave changement et des ajouts aux contrats de travail avec le personnel déjà actif. Des questions sophistiquées pouvant survenir sont discutées dans cet article. Il est particulièrement pertinent pour les entreprises où les devoirs du personnel sont effectués par le Glavbukh.

Le code du travail donne une caractéristique claire du concept la main d'oeuvre Contrat. Cet accord entre l'employeur et l'employé, qui devrait être défini par écrit et est établi en deux exemplaires, chacun signé par les deux parties. Une copie est transmise à l'employé et le second - l'employeur reste.

Remarque: Le législateur est fait changement Dans la procédure même de procédure la main d'oeuvre Contrat. Donc, dans l'article 67 mis à jour du Code du travail de la Fédération de Russie, il est dit que "l'obtention d'un employé d'une instance la main d'oeuvre Les traités doivent être confirmés par la signature de l'employé sur le spécimen la main d'oeuvre contrats stockés à l'employeur. " Par conséquent, avant la signature de l'employé, l'instance de phrase standard " la main d'oeuvre Contracter moi reçu. "

Un autre changement majeur - avant la signature la main d'oeuvre Le contrat de l'employeur est tenu de familiariser l'employé sous signature avec les actes de réglementation locaux (règles internes la main d'oeuvre Règles, y compris), qui sont directement liées au travail de l'employé à venir.

Il est plus pratique de développer et d'approuver nouvelle forme la main d'oeuvre contrats, puis à chaque accord conclu auparavant de faire des accords supplémentaires ou des ajouts avec les informations manquantes.

Forme approximative la main d'oeuvre L'accord approuvé par la résolution du ministère de l'Agriculture de la Russie du 14.07.93 N ° 135. Il peut être utilisé comme modèle pour le développement de contrats, ajout d'innovations introduites par le Code du travail (sur la structure approximative la main d'oeuvre Contrats en lecture actuellement dans les bagues "Sections de base la main d'oeuvre contrat "sur p. 70).

Catégories d'employeurs

Actuellement, trois catégories d'employeurs sont mises en évidence: des organisations, des personnes qui sont des entrepreneurs individuels et des personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels. En outre, la législation établit les mêmes droits et obligations pour les organisations et les entrepreneurs individuels.

Ainsi, les entrepreneurs individuels doivent diriger des dossiers de l'emploi (art. 309 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, la procédure pour leur admission au travail est simplement simplifiée: les entrepreneurs n'ont plus besoin d'enregistrer des contrats de travail avec les employés des gouvernements locaux.

Employeurs - les personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels n'ont pas le droit de diriger des dossiers de l'emploi et sont obligés de s'inscrire dans les gouvernements locaux non seulement de la conclusion, mais également de la résiliation de chaque la main d'oeuvre Contrat.

Considérez quelles informations sont incluses dans les contrats de travail conformément aux modifications entrées en vigueur dans le Code du travail.

Tous les contrats de travail doivent nécessairement contenir le lieu de signature (le plus souvent la ville est indiquée) et la date de conclusion.

En ce qui concerne les informations sur l'employé, il n'y aura aucune difficulté ici. Le contrat de travail doit indiquer le nom, le nom, le patronymique de l'employé et des informations sur le document d'identité (Détails du passeport: le nombre et la série, qui et lorsqu'ils sont délivrés). Cette information est conseillée d'indiquer dans les «adresses et signatures des parties».

Mais la situation avec les informations sur l'employeur n'est pas si sans équivoque. Le fait est que la législation établit la dépendance de la liste des informations incluses dans le contrat de travail, du statut de l'employeur.

Les employeurs-organisations doivent indiquer leur nom, leur auberge, ainsi que "des informations sur le représentant de l'employeur ayant signé le contrat de travail et la base, en vertu de laquelle il est doté de l'autorité appropriée" (art. 57 de le code du travail de la Fédération de Russie).

Le représentant de l'employeur a autorisé à signer des documents de ce type, les organisations sont généralement directrices générales. Et la base qui donne à ces pouvoirs est la charte ou la position de l'organisation. Dans certains cas, le droit de conclure des contrats de travail donne une procuration. Par exemple, casquette la main d'oeuvre Accord indiquant que les informations sur les parties au contrat peuvent ressembler à ceci:

Contrat de travail Numéro 12

Société à responsabilité limitée "Integrale", ci-après dénommée "employeur", représentée par Directeur général de Kuznetsova Mikhail Alexandrovich, agissant sur la base Charte, d'une part et citoyen Fédération Russe Abramov Sergey Konstantinovich, ci-après dénommé "travailleur", d'autre part, appelé "Parties", a conclu ce traité sur ce qui suit ...

Employeurs - Les personnes qui sont des entrepreneurs individuels devraient inclure dans le texte la main d'oeuvre Traité Nom complet, Inn, Détails du passeport, ainsi que les détails de l'enregistrement du certificat d'état en tant que Carel. Voici ce que le chapeau ressemble à un entrepreneur:

Contrat de travail № 12/10

Entrepreneur individuel Vasyutin Vasily Ivanovich, appelé "employeur", agissant sur la base de Certificats d'enregistrement de l'État d'une personne en tant qu'entrepreneur individuel sans éducation entité légale № 107703252617 Publié le 14 février 2004, d'une part, et un citoyen de la Fédération de Russie Mikhailova Natalia Pavlovna, appelée «employé», d'autre part, les «parties», ont conclu cet accord sur les ...

Afin de ne pas surcharger le chapeau la main d'oeuvre Traité, TIN et les détails du passeport de l'entrepreneur et de l'employé post plus facilement dans la section finale "Adresses et signatures des parties".

Les employeurs sont des personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels, seuls les détails du nom et du passeport sont introduits dans le contrat de travail - leur employé propre et employé.

Contrat de termes de travail

Les conditions obligatoires prévues par le Code du travail doivent être prioriales sur le contrat de travail. Des conditions supplémentaires sont entrées dans le texte du contrat à la discrétion des parties.

Conditions obligatoires

Une des conditions obligatoires la main d'oeuvre Le contrat est le lieu de travail. Jusqu'au 6 octobre 2006, le traité devait indiquer le lieu de travail avec le nom de l'unité structurelle dans laquelle l'employé est accepté. Maintenant, cette condition ne doit être observée que lorsque l'employé est accepté dans une unité structurelle distincte (branche, représentation) située dans une autre zone. Dans ce cas, le contrat de travail indique cette unité distincte et son emplacement. Par exemple: «Le travail de l'employé est la branche de LLC« Integral »à Saint-Pétersbourg.

La prochaine condition préalable est fonction de travail (Travailler en tant que bureau conformément au calendrier du personnel, à la profession, à la spécialité, indiquant les qualifications; un type spécifique de travail chargé).

Considérez un tel moment. Si le travail prévoit la fourniture de la rémunération, des avantages ou de toute restriction est présent, les noms de ces postes doivent être strictement respectés dans le classificateur tout russe des professions des travailleurs, des employés et des décharges tarifaires (OK 016-94), approuvé par le Résolution de la norme d'État de la Russie du 26.12.94 N ° 367. Le dernier changement n ° 5/2004, qui a été apporté à ce document et approuvé par Rostechregulation, est valable du 1er mars 2005.

Si dans le contrat de travail n'est pas prescrit par des fonctions officielles, il est nécessaire de fournir une référence à la description de poste dans laquelle ces responsabilités sont nommées.

La condition préalable est et dateavec lequel l'employé passe au travail et lors de la conclusion urgente la main d'oeuvre Contrat - validité et circonstances (raisons) qui ont servi de base à sa conclusion.

Conseil

Sections principales la main d'oeuvre contrats À la compilation la main d'oeuvre Les contrats, y compris sa structure et leur nombre de sections, peuvent certainement aborder de manière créative. Cependant, il n'est pas nécessaire de surcharger le contrat avec des informations redondantes. Voici un exemple structure optimale la main d'oeuvre Traité: Section 1. Objet la main d'oeuvre Contrat. Section 2. Durée la main d'oeuvre Contrat. Section 3. Droits et obligations des parties. Section 4. Heures de travail et temps de repos. Section 5. Paiement du travail. Section 6. Garanties et compensation. Section 7. Test exécutif. Section 8. Assurance sociale, royale et médicale. Section 9. Responsabilité des parties la main d'oeuvre Contrat. Section 10. Résiliation la main d'oeuvre Contrat. Section 11. Dispositions finales. Section 12. Adresses et signatures des parties.

Remarque: Le législateur a spécifié et établi une liste de cas lorsque le contrat de travail urgent peut être conclu (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie). Comme auparavant, ces cas sont exceptionnels. Par conséquent, soyez extrêmement attentionné, prendre des décisions sur la conclusion de contrats urgents. Par exemple, justifier la nécessité de conclure urgent la main d'oeuvre Les contrats peuvent être les suivants:

La validité du présent la main d'oeuvre Le contrat est défini avec "___" __________ ___ 200__. Par "___" __________ 200__ compris. Ce contrat de travail est urgent, c'est-à-dire avec un employé de remplacer l'employé temporairement absent, pour qui, conformément à la loi, le lieu de travail est maintenu (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Les conditions incluent en paiement du travail. Malheureusement, dans la pratique, il existe des cas lorsqu'un montant spécifique de salaire n'est pas spécifié dans le contrat de travail, ainsi que de la référence au calendrier de dotation. Ces faits sont une violation brute. la main d'oeuvre législation.

Concernant temps de travail et temps de reposLe code du travail offre une inclusion obligatoire de ces conditions. Mais seulement si pour cet employé, ce mode est différent du mode général installé par l'employeur, c'est-à-dire qu'il est individuel. Par exemple, une semaine de travail incomplète, une journée de travail abrégée, des vacances supplémentaires aux employés avec une journée de travail anormale, des personnes handicapées allongées, des employés de moins de 18 ans.

Dans les cas où l'employé est accepté sur le travail acharné et travailler avec des conditions de travail nocives ou dangereusesLorsque la compensation est effectuée, ce fait indiquant les caractéristiques de ces conditions de travail devrait également être fixée dans le contrat de travail. Le paiement peut être libéré de la nutrition laitier, thérapeutique et préventive, des vacances payées supplémentaires annuelles. Augmentation de l'alimentation en gaz aérien zone de travail, Augmentation du bruit, échographie. Mais faire dans le contrat de travail de la condition du droit de pension de travail précoce pour lourde et conditions nocives La législation du travail n'oblige pas.

Les conditions suivantes, obligatoires pour l'inclusion dans le contrat de travail, ne doivent pas causer de difficultés. Ce:

Conditions définissant dans les cas nécessaires caractère du travail (mobile, voyager, sur le chemin, etc.);

État sur l'assurance sociale obligatoire Conformément au Code du travail et à d'autres lois fédérales.

Le Code du travail indique également d'autres conditions qui sont obligatoires «dans les cas prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes la main d'oeuvre droits". Le Code oblige donc à indiquer les faits suivants dans le contrat de travail:

Est le travail sur ce contrat de travail le principal travail ou le travail à temps partiel (art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dates de paie (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Le montant du remboursement des dépenses lors de l'utilisation des biens personnels des employés (article 188 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dimensions de compensation en cas de résiliation la main d'oeuvre Accord avec le chef de l'organisation (art. 279 du Code du travail de la Fédération de Russie). Maintenant, le législateur a déterminé que le montant de cette indemnité pour le gestionnaire devrait être "pas inférieur à un résultat mensuel moyen de trois fois." Vous pouvez formuler cette condition dans la section "Garanties et compensation" la main d'oeuvre contrat, par exemple, donc:

"Pour la période du présent la main d'oeuvre Le contrat pour l'employé est soumis à toutes les garanties et indemnisation prévues par la législation du travail actuelle de la Fédération de Russie.

En cas de résiliation la main d'oeuvre Traité avant son expiration sur la base de sa mise en œuvre sur la base du paragraphe 2 de l'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, en l'absence d'actions de culpabilité (inaction) d'un employé en tant que responsable d'un employé, indemnisation pour la résiliation anticipée de Un accord dans le montant de 3 (trois) gains mensuels moyens est payé.

Conditions additionnelles

Des conditions supplémentaires peuvent être incluses dans le contrat de travail et ne peuvent être indiquées. Laissez-nous habiter sur certains d'entre eux.

Test (essai)

Avant de prendre une décision d'établir une période d'essai, je vous conseille de lire attentivement l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, car elle a été importante. changement. Et dans le contrat, je considère qu'il est nécessaire d'enregistrer les critères pour le passage réussi des "tests lors de la prise d'emploi". Formuler la position correspondante la main d'oeuvre Contrat dans la section "Test exécutif" comme suit:

«L'employé est accepté de travailler avec la condition du test afin de vérifier sa conformité du travail attribué. La durée de la période de test est de 3 (trois) mois à compter de la date de conclusion par les parties de cette la main d'oeuvre Contrat.

Critère pour le passage de la période de test est précis et de haute qualité (complet, opportun, etc.) obligations officiellesprévu par la description de poste.

Dans le résultat insatisfaisant du test, l'employeur a droit à l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie jusqu'à ce que l'expiration de l'employé soit expirée pour mettre fin à ce contrat de travail avec lui, qui l'avertit à ce sujet au plus tard trois jours avant la date de résiliation du contrat. "

Devoir des employés de travailler après une formation d'une certaine période

Une telle responsabilité se pose si une formation est effectuée au détriment de l'employeur (conformément au contrat étudiant ou à un accord spécial).

Voici comment vous pouvez écrire cette position dans le contrat de travail:

«Dans le cas où l'employé est formé au détriment de l'employeur, l'employé est obligé de travailler à l'entreprise au moins la durée du contrat étudiant ou du contrat de formation d'un employé à la charge des fonds de l'employeur. Si, avant l'expiration de la période spécifiée, l'employé est rejeté sans bonne raison, il est obligé de rembourser l'employeur le coût de l'apprentissage proportionnel au temps indispensable. "

D'autres conditions

Les conditions supplémentaires comprennent également: raffinement du lieu de travail, lieu de travail, les conditions de non-divulgation du secret protégé par la loi (y compris commerciale), sur une assurance supplémentaire, etc. (art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En ce qui concerne les droits et obligations des parties à des relations de travail, qui censaient auparavant essentiellement essentielles, ces conditions sont actuellement additionnelles et sont incluses dans le contrat de travail par accord des Parties.

Mais le législateur a déclaré séparément que si toutes les mêmes conditions n'étaient pas incluses dans le contrat, cela ne signifie pas que les droits ne doivent pas être mis en œuvre, et les tâches ne doivent pas être exécutées. À mon avis, l'inclusion des droits et obligations dépend de la quantité d'approche du contenu la main d'oeuvre Traité dans chaque organisation particulière.

Conseil

Mémo à l'employeur: Comment faire un nouvel employé

1. Nous prenons l'employé une déclaration d'admission au travail. Il peut être établi sous forme arbitraire. Je note que la législation n'exige pas la rédaction obligatoire de cette déclaration. Cependant, je lui conseillerais de le prendre, surtout si nous parlons Sur le travail à temps partiel, à temps partiel ou avec d'autres conditions autres que celles adoptées dans l'organisation.

2. Je connais l'employé à peindre avec des actes de réglementation locaux (LNA) adoptés dans l'organisation: règles internes la main d'oeuvre Règles, règlements sur la protection des données à caractère personnel, la provision sur la composition des données constituant un secret commercial, la position de rémunération et de bonus, d'autres LNA, directement liées à l'emploi de l'employé. En outre, je le conseille à ce moment-là pour le moment de connaître le demandeur de peinture avec la description de poste et la réglementation sur l'unité structurelle, ainsi que de tenir formation à induction Sur la protection du travail (sécurité de la sécurité).

3. Nous concluons un contrat de travail (au plus tard trois jours après le travail de l'employé).

4. Basé sur le prisonnier la main d'oeuvre Le traité a publié une commande (N ° de formulaire unifié T-1 ou N ° T-1A), familiarisation de l'employé avec la commande de peinture (au plus tard trois jours à compter du jour où l'employé a commencé directement à travailler).

5. Nous donnons un employé une copie la main d'oeuvre contrats et sur une autre copie, qui reste dans l'organisation, l'employé doit écrire la phrase "Copie la main d'oeuvre Contrat reçu, "Mettez la date et le signe.

6. Remplissez une carte personnelle (N ° de formulaire unifié T-2). J'attire l'attention sur le fait que seul un employé chargé de mener des travaux de bureau du personnel a le droit de remplir le formulaire n ° T-2 et que les données de ce formulaire comptable ne sont entrées que sur la base de documents. Je connais l'employé avec le formulaire rempli N ° T-2 sous la peinture (2ème et 3ème pages de formulaire).

7. Nous entrons dans le livre de l'emploi sur l'emploi.

8. Nous introduisons des données sur le classeur dans le livre de la comptabilisation des livres de travail et des insertions (approuvées par la résolution du ministère du Travail de la Russie du 10.10.2003 N ° 69).

Sur ce travail sur la conception de l'employé est terminé.

Il est très important que de telles conditions ne s'agissaient pas de la position de l'employé par rapport à la législation. C'est peut-être le moment le plus important et le plus principal.

Nous prenons un nouvel employé: procédure de procédure

L'organisation est donc apparue un candidat à une position vacante que tous les entretiens et tests ont été adoptés. La procédure de son emploi consiste en des actions consécutives distinctes relatives à l'autre logiquement et documentées.

Liste des documents requis pour la conclusion la main d'oeuvre L'accord est donné à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, il passeport Ou un autre document certifiant. Document suivant - historique de l'emploi. Le législateur ne prévoit que trois cas lorsque le dossier de l'emploi ne peut pas être soumis:

L'employé vient travailler sur un environnement à temps partiel;

Le contrat de travail est pour la première fois. Dans ce cas, l'employeur est obligé d'organiser un charret de travail;

Le carnet de travail est perdu ou endommagé. Selon la déclaration écrite de l'employé (indiquant la raison de l'absence de dossier de l'emploi), il convient de publier un nouveau ouvrage de travail. Mais je vous conseille d'être extrêmement attentif. Si un employé sans classeur affirme un poste assez sérieux (par exemple, un directeur général, financier ou commercial, livre en chef), il est alors nécessaire de tester le manque de disqualification. Bien sûr, cela doit être fait à l'avance, au stade de la sélection des candidats. Pour ce faire, envoyez une demande écrite au registre des personnes disqualifiées. Le registre est trouvé à travers les autorités fiscales locales. Permettez-moi de vous rappeler que des sanctions lors de la réception d'un employé disqualifié sont très graves: une amende de 1000 salaires minimums et annulation de tous les documents signés par cet employé.

L'employé doit également soumettre certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État. Encore une fois, si l'employé conclut un contrat de travail pour la première fois, l'obligation de concevoir ce document relève de l'employeur.

Militaire responsable et personnes soumises au service militaire représentent documents de comptabilité militaire. Si ces documents ne sont pas soumis, l'employeur est tenu d'envoyer des citoyens à être payés à la comptabilité militaire, à l'autorité compétente qui effectue une comptabilité militaire sur le lieu de résidence. Dans des cas extrêmes, cette option est également possible: le jour de la conclusion la main d'oeuvre Le contrat doit être écrit (avec notification) pour informer l'enregistrement militaire et le bureau d'enrôlement au lieu de résidence de l'employé. Mais cela peut être fait, seulement avoir enrôlé son consentement écrit.

Enfin, l'employé doit soumettre document de formation, qualifications, présence connaissances spéciales En entrant dans le travail, nécessitant des connaissances spéciales (formation spéciale).

Ceci est une liste spécifique de documents requis lorsqu'il est obtenu la main d'oeuvre contrat, épuisé. Mais dans le Code du travail, des références à d'autres actes juridiques réglementaires (lois, décrets), qui peuvent également fournir d'autres documents nécessaires à l'emploi.

Par exemple, lorsqu'un dispositif de travail avec des conditions de travail dangereuses et difficiles à temps partiel, le futur travailleur est tenu de soumettre un certificat de conditions de travail au lieu de travail principal. Et ceux qui n'ont pas 18 ans, - Certificat de santé médical.

Il y a encore un certain nombre de documents que l'employeur n'a pas le droit de demander à l'employé, mais pour son bien peut demander. Ces documents sont associés à la fourniture de divers avantages et indemnités (par exemple, un certificat de personne handicapée, Tchernobyl), des déductions d'impôt standard pour l'employé lui-même (certificat de NDFL-2 sur le revenu d'une personne du lieu de revenu précédent. Au cours de l'année en cours) ou pour les enfants (preuve de la naissance d'un enfant, un certificat de la cachette de la composition familiale).

REMARQUE

Éviter les pièges

Souvent, les contrats de travail sont inclus dans les contrats de travail, qui, selon les employeurs, protégeent efficacement leurs droits. Par exemple, dans le cas du licenciement, les employés pendant un certain temps sont interdits d'être organisés aux concurrents de l'entreprise. Pendant la période d'essai, un salaire inférieur est établi. La durée des vacances primaires et additionnelles annuelles est comprise.

Il n'est pas secret que cette infraction des droits des travailleurs dépose des contrats de travail, dans le cas d'inspections de l'inspection du travail, les différends de travail avec les employés se tournent contre les employeurs eux-mêmes, entraînent des sanctions, ainsi que la disqualification des responsables de la société.

Toutefois, si l'employé refuse de soumettre de tels documents, il ne peut pas servir de raison de refuser la main d'oeuvre Contrat.

Et plus loin. De nombreuses entreprises commerciales ont adopté la formation de fichiers personnels personnels. Ce concept est généralement utilisé dans les organisations budgétaires dans lesquelles les exigences relatives à la composition et à la procédure de conduite des affaires personnelles sont très strictes. Je conseillerais d'appeler l'arc de ces informations personnelles autrement. Par exemple, "Dossier avec des données personnelles des employés".

Lorsqu'un périphérique, il est nécessaire de porter une attention particulière à l'exécution de documents, car cette procédure est considérée comme l'une des principales. En outre, une attention attentive absente mérite un contrat de travail, ce qui constitue une garantie de remplir les droits et obligations, non seulement par l'employé, mais également par l'employeur. Si un désaccord survient, le contrat de travail est versé à la décision des différends. La signature de ce document officiel devrait avoir lieu au plus tard trois jours après l'emploi officiel de l'employé.

Dans le cas où l'employeur envoie de la conclusion du contrat, vous avez le droit de demander une explication écrite. Si le directeur refuse de le faire, vous devez penser à trouver du travail avec une garantie sous la forme d'un contrat. En présence d'une instance du contrat de travail, un employé de l'entreprise a de telles garanties comme

1. Le droit à la protection du travail.
2. Obtenir une indemnisation, des avantages et des paiements fournis par la législation en vigueur.

Connaissance avec le futur employé de l'entreprise

Pour conclure un contrat de travail, vous devez fournir à l'avenir l'employeur du document:

1. Un document qui certifie l'identité d'un citoyen.
2. Carnet de travail et certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État.
3. Si l'employé est obligé par l'armée ou se réfère au visage d'une époque d'appel, vous devez fournir un document de comptabilité militaire.
4. Politique médicale d'assurance, qui est un document obligatoire dans la liste.
5. Document sur l'éducation spéciale.
6. Si nécessaire, les spécificités des travaux futurs peuvent nécessiter d'autres documents supplémentaires.

Chaque employé doit connaître des documents qui ne sont pas autorisés à exiger l'employeur:

1. Caractéristique
2. Aide du lieu de résidence sur l'espace de vie ou l'enregistrement.
3. Certificat d'état matrimonial.

En outre, le dispositif de travail ne devrait pas affecter les vues religieuses ou politiques de l'employé futur et de l'employeur. Mais certaines exceptions sont exceptionnelles énoncées dans la loi fédérale. Si un fonctionnaire revendique une position de leadership, il est tenu de fournir une déclaration de revenus, des biens de tout type, des dépôts bancaires et des obligations financières.

Que devrais-je faire attention?

Le directeur de l'entreprise doit s'assurer que la documentation fournie doit s'assurer. Quelles sont les falsifications?

• Le nombre et la série de passeport ou de classeur sur papier ne correspondent pas à l'original.
• Crossing photo illégal et indépendant.
• Informations d'adaptation indépendantes qui ne correspondent pas à la réalité.
• L'enregistrement du futur employé est invalide.
• Les blancs ont été forgés.
• Les timbres et les impressions sont fausses

Lors de la détection des incohérences avec les employés du service de personnel dans la documentation, ils sont obligés d'exprimer toutes les erreurs trouvées et leurs doutes écrites et confirmez documenté. Ensuite, vous devez faire une demande aux autorités compétentes pour connaître l'authenticité du document fourni. Les employés du service de personnel doivent garder à l'esprit qu'il n'est pas toujours possible d'identifier la falsification lorsque l'appareil doit fonctionner. Parfois, le faux se trouve dans le processus de travail.

Si cela se produisait et après un certain temps une violation a été découverte, le directeur de l'entreprise a le droit de mettre fin au contrat de travail avec un tel employé. Il est obligatoire pour l'exécution du contrat sur la base des documents non valides fournis.

Établissement d'un contrat de travail

Pour le contrat de travail, il n'y a pas de forme unique. Pour chaque entreprise, sa propre forme définie du contrat pour les employés est en cours de développement. Mais les règles de compilation de ce document officiel sont enregistrées dans le code du travail, qui est actuellement valide. Ces règles doivent être respectées par chaque entreprise obligatoire sur le territoire de l'ensemble du pays.

Le contrat de travail devrait être établi en deux copies, par écrit et contenir les points d'information suivants:

• Représentation des parties.
• NOM ET PRÉNOM. L'employé futur de l'entreprise et ses qualifications.
• Vacance et essence du travail.
• Quand un employé doit commencer à remplir ses tâches de travail.
• Il est indiqué par le type de contrat - urgent ou permanent.
• Il est indiqué par le lieu de travail principal ou à temps partiel.
• Il est indiqué par la période de temps de la période de test, si cela est supposé.
• Informations sur les responsabilités et les droits des deux parties
• Les conditions de travail futures de l'employé sont décrites.
• Mode temps de travail.
• La durée du congé obligatoire annuel.
• La quantité de salaire, de dimensions et de types de surcharges.
• Paie paie.
• Il est indiqué comment l'assurance sociale se produit.
• Le contrat est fixé par des signatures des deux parties.

Les contrats de travail peuvent également être apportés aux ajustements coordonnés avec le directeur et l'employé de l'entreprise. Le directeur de l'entreprise du contrat peut être établi que l'employé n'a pas le droit de divulguer le secret commercial de l'entreprise. Un contrat de travail ne peut être conclu dans le cas où le directeur a été indiqué par des raisons importantes. Dès réception d'un tel refus, l'employé n'a pas le droit d'aller au tribunal pour son appel.

Le contrat de travail est émis par écrit avec les employés permanents et temporaires de l'entreprise, qu'il s'agisse du lieu de travail ou de travail à temps partiel. Ce document est la preuve en cas de différends entre l'employé et le directeur.

Caractéristiques du contrat de travail

Ce document officiel peut être fait sur la responsabilité matérielle de l'employé. Dans ce cas, l'employé doit être attentif, car toutes les pénuries seront facturées en raison de ses salaires. Ces conditions doivent être spécifiées à l'annexe de l'accord. L'annexe indique une liste de choses pour lesquelles un employé est responsable.

Tout contrat selon le nouveau code du travail doit contenir les conditions obligatoires suivantes:

1. Lieu de travail et division structurelle.
2. La date de début des tâches de travail.
3. Montant de salaire.
4. La position d'un employé doit se conformer à la dotation en personnel de l'organisation.
5. Avantages fournis pour la performance d'un travail lourd et néfaste.

En compilant ce document officiel, les responsabilités de l'employé et du directeur devraient être clairement prescrites. La législation en vigueur n'a pas l'intention d'établir une période de test comme condition préalable à l'appareil à une certaine position. Cette condition est négociée dans le document, s'il n'existe aucune réserve de ce type, il est pris pour travailler de manière permanente sans traitement de test.

Un tel groupe de personnes n'est pas soumis à une probation:

1. Enceinte.
2. Les personnes qui prétendent être un concours.
3. Personnes qui n'ont pas atteint la majorité.
4. Jeunes professionnels.
5. Spécialistes qui ont été traduits d'une autre entreprise.

Signer le document

Horaire

Deux types de contrats peuvent être signés avec un futur employé de l'entreprise:

1. Pour une période indéterminée, il y a un contrat Indefect. L'employé a le droit de le mettre fin à la mise sous réserve de toutes les règles. Il doit avertir le directeur du licenciement par mois avant la date prévue.
2. Contrat urgent. Ce document est pour une période de pas plus de cinq ans. Tout est possible les contrats sont limités par la loi applicable. Il conclut un travail temporaire ou pour remplacer l'employé manquant pour remplir certaines œuvres. Cela indique nécessairement le terme et les circonstances de conclusion.

Les traités urgents sont considérés comme une exception aux règles et ne sont que des administrateurs d'entreprises privées. La résiliation de ce document après son expiration est expirée, vous pouvez contester ordre judiciaire. La date de conclusion du contrat de travail peut être la suivante:

1. Jour de signature de documents.
2. Jour de publication d'une ordonnance d'acceptation d'un employé.

Pourquoi le contrat urgent est-il pire que l'indéfinie?

• La rupture des relations de travail à la fin de la date limite peut avoir lieu sans indication de raisons importantes.
• L'employé n'a pas le droit de rejeter propre Aucune bonne raison jusqu'à ce que le terme contrat soit terminé.

Renoncement

Le directeur de l'entreprise ne peut refuser de conclure ce document sans indication de raisons importantes.

Que dois-je faire si l'employé n'accepte pas la signature du contrat de travail?

• Découvrez les raisons du refus. Les principales raisons ne conviennent pas aux salaires ou aux conditions de travail.

De quoi avez-vous besoin pour faire le directeur de l'entreprise pour vous protéger de l'employé déloyal?

1. Le refus du travailleur est fixé par écrit.
2. L'employé doit donner un ordre d'acceptation en double à une position indiquant la taille du salaire.

Avec la manifestation de la persistance, l'employé associé à la signature du document, le directeur peut refuser de le prendre au travail. En outre, un employé peut être retiré de l'accomplissement des tâches, mais ne sera pas rejeté. L'obligation de compiler et de conclure un accord réside lors du directeur de l'entreprise.

Le document indique nécessairement les conditions garanties pour remplir les obligations de l'employeur. Il existe de tels cas lorsque des accords expressives sont conclus que la création de conditions dans lesquelles les garanties prévues par la législation en vigueur sont.

Par procuration

Si la signature du contrat est effectuée par un fiduciaire, cela ne signifie pas qu'il a certains pouvoirs. La signature du contrat avec ces personnes est réalisée assez souvent. Si le frivolisme était autorisé lors de la vérification du document, cela peut être invalide. Actuellement, les affaires liées aux pouvoirs des personnes ayant signé un document au nom d'une entreprise par procuration sont très souvent considérées.

Cette méthode de signature du document est correcte si tout a été émis conformément aux exigences et aux normes.

Quand les relations de travail commencent-elles entre un employé et un employeur?

Les relations de travail entre l'employé et le directeur de l'entreprise surviennent sur la base de la signature du contrat de travail. Le directeur de l'entreprise, lors de la délivrance des relations de travail, doit être guidé par des dispositions, des lois, des règlements et des actes de nature législatif.

Ce document officiel peut être reconnu en toute sécurité par valide à partir du moment où l'employé et le directeur de l'entreprise ont eu lieu. En outre, après la signature du document par les parties, l'entreprise fournit une ordonnance pour inscrire le nouvel employé au travail. Emblance pour remplir leurs fonctions officielles directes, un employé peut être spécifié dans le contrat de travail. Cette date doit être définie sans échec. Si la date n'a pas été spécifiée, l'employé devrait commencer à remplir les responsabilités du lendemain après la signature du document.

Les relations de travail, selon la législation en vigueur, peuvent décorer de l'âge de 16 ans de l'employé. Le contrat peut également être signé de 14 ans, mais uniquement avec le consentement des parents de l'employé. Quant aux deux de ces options, cela se produit rarement et l'employeur ne veut pas toujours prendre le travail des "enfants" sans expérience de travail, car c'est une grande responsabilité.

Les employés de ce groupe d'âge ne peuvent être acceptés que pour un travail facile et avec une condition préalable - la réalisation des tâches de travail et d'emploi ne devrait pas distraire l'adolescent du processus éducatif.

Selon la législation du pays, il existe une liste d'œuvres qui ne peuvent être remplies par des employés mineurs. Si le directeur de l'entreprise ignorera les données des restrictions d'âge et de la main-d'œuvre forcée, elle sera attirée par la responsabilité pénale. Il faut se rappeler qu'une telle action illégale devra être prouvée devant le tribunal.

Si l'employé s'intéresse aux dispositions de la législation du travail qui vous aidera à se protéger de la déception, vous pouvez faire attention à l'étude de la Constitution, Code du travail et d'autres lois fédérales.

Irina Davydova

Temps de lecture: 9 minutes

UNE.

Une personne rare lors de la fin des documents et de la conclusion de contrats, vérifie soigneusement le texte pour erreurs possibles et des pièges.

En règle générale, le "papier" Nous vérifions la course, apercevoir le début et la fin et dans l'espoir de la décence de la deuxième partie. Pour ce que nous payons plus tard par vos nerfs et votre "rouble".

Types de contrat de travail avec un employé - Que diffèrent-ils?

Selon la loi, la relation "travailleur-employeur" doit être configurée par certains documents. À savoir le contrat de travail, selon lequel, (article 56 du TC), l'employé doit remplir ses fonctions de travail et se conformer aux règles de l'organisation et l'employeur doit lui payer un salaire sans délai et intégralement.

C'est à dire, contrat de travail - Il s'agit d'un document important, définissant clairement les droits et obligations des deux parties.

Ce qui pourrait être un contrat de travail dans la pratique et selon la législation:

• Droit civil. Cette version du contrat a lieu à la "sécurité" de la tête. Il s'est enrôlé sur la fourniture de services spécifiques afin de rejeter facilement l'employé dans la situation "Vous ne correspondez pas." Dans le cas où l'employé a le temps de prouver lui-même, allez au contrat de travail.
• Urgent. Dans ce cas, le contrat est sécurisé par le travail de l'employé à une certaine période, et non indéfiniment. Et après sa fin, les patrons sur des motifs juridiques peuvent rejeter l'employé. Ou à nouveau pour le faire travailler, procéder à une ordonnance sur le licenciement et conclu à nouveau le contrat. Vrai, à la fin d'un tel contrat, l'employeur doit avoir de bonnes raisons. Sinon, ces actions seront considérées comme illégales.
• La main d'oeuvre. Le type de contrat le plus courant impliquant des travaux perpétuels sur certains, prescrits dans le cadre du document. Ce contrat, décoré par écrit, est une garantie du respect des droits de l'employé.

Travail ou droit civil - Différences de contrats:

• TD travaille sur un poste de travail spécifique. GPD est la mise en œuvre de certaines tâches avec le résultat final.
• Selon TD - Salaire dans un document spécifié du montant, sur GPA - Rémunération.
• Avec TD, le travail est mis en œuvre personnellement par un employé, seul le résultat final est généralement important chez GPA.
• Les responsabilités inébranlables de TD menacent la reprise, la réprimande ou le renvoi. Le non-respect du GPD est déjà un champ de responsabilité civile.

Moments importants d'emprisonnement d'un contrat de travail - Comment avertir les erreurs et la tromperie de l'employeur?

Trouvé un nouvel emploi? La signature d'un contrat de travail est-elle?

Nous étudions les pierres sous-marines pour se protéger des erreurs et des employeurs injustes!

Donc, le contrat de travail est obligé de signer maximum pour 3 jours À partir du moment où vous avez commencé le travail. Et en 3 copies Et sous forme manuscrite.

Et - indépendammentQue vous soyez invité à transférer d'un emploi différent si vous avez de petits enfants, et s'il existe une inscription au lieu de résidence.

Si le contrat ne concluait pas avec vous, pensez à continuer à travailler. Après tout, TD est une garantie de vos droits.

Mais signez également le contrat sans regarder, ne pas dépêcher aussi!

Tout d'abord la lire attentivement et faites attention aux points les plus importants:

• Conformité de la commande et du contrat. Lors de l'introduction d'éléments importants de l'employeur dans le contrat, ils sont prescrits obligatoires et afin de vous accepter de travailler. Et primaire (env. - dans des situations controversées), il y aura toujours un contrat de travail. Par conséquent, recherchez 2 de ces documents pour correspondre mutuellement. Laissez les informations dans l'ordre dans la version abrégée, mais elle doit refléter pleinement les conditions prescrites dans le contrat. Toute incohérence (env. - les dispositions de l'Ordre non spécifiées dans le contrat) n'ont aucune force légale.
• Probation. Il doit certainement être enregistré dans le contrat. La période maximale est de 3 mois. En l'absence de ce point, l'employé est considéré comme accepté pour le travail sans période d'essai et, en conséquence, de le rejeter plus tard, comme non la période passée, ils n'ont pas raison.
• Lieu de travail spécifique. S'il s'agit d'un employeur clairement non défini dans le contrat, alors rejeter l'employé pour "programme" sera extrêmement difficile - après tout lieu de travail Non précisé. C'est-à-dire que lors de la mise au rebut du programme, en l'absence de ce point dans le contrat de l'employeur, à travers le tribunal, obligera à vous restaurer au travail.
• Responsabilités. Ils doivent également être énoncés clairement et spécifiquement. Sinon, l'employeur n'a tout simplement pas le droit de demander à un employé de la mise en œuvre de certaines tâches «selon le contrat». Le travailleur peut déclarer en toute sécurité que le travail, dont ils exigent, ne sont pas inclus dans le cercle des responsabilités. Et de rejeter l'employé pour non-exécution de tâches absentes dans le contrat.
• Limite de salaire. Il devrait également être fixé dans le contrat. Et en cas de sous-estimation de cette limite maximale, l'employé peut contacter la Cour en toute sécurité. Il convient de noter que toutes les modifications apportées au paiement de votre travail ne devraient que vous informer que par écrit et quelques mois au fait même de changement. Il est impossible de ne pas dire du paiement de "dans la nature". Il arrive que les employés au lieu des salaires donnent des produits produits dans la société. Cette "méthode", hélas, toujours non surveillé. Il est considéré comme légal dans le cas où la "nature" ne dépasse pas 20% du salaire et convient également à la consommation (utilisation) de l'employé et de sa famille.
• Des règles. Avant la conclusion du contrat, votre guide devrait vous familiariser (uniquement en tant que peinture) avec les règles du Règlement sur le travail de la Société et d'autres actes / provisions directement liés à vous.
• Contenu du contrat. Lisez soigneusement le document! Il devrait être présent non seulement le lieu de votre travail et la position, mais également une liste de responsabilités, des conditions de paiement (y compris toutes les primes avec des allocations) et la question de la société sociale / assurance, la date du début. Des conditions supplémentaires peuvent également être énoncées: le régime de loisirs / travail (lorsqu'il désigne désigne le régime d'autres employés), la question de la rémunération du «travail préjudiciable», des conditions spéciales (voyages d'affaires, etc.).
• Responsabilités. Exiger qu'ils soient clairement énoncés clairement et le plus détaillé que possible. C'est-à-dire que la position elle-même, un type de travail spécifique et directement le ministère dans lequel le travail est supposé. Si le contrat indique que vous remplirez vos tâches », selon description de l'emploi"Exiger l'instruction - il doit être attaché au contrat avec votre signature (env. - la copie est stockée entre vos mains).
• Socialement. Un point important du contrat! Et des informations de ce point doivent être effectuées conformément aux lois fédérales. Cet article est une garantie d'indemnisation de préjudice dans le cas de la situation de force majeure, ainsi que d'invalidité temporaire, de maternité, etc.
• Recyclage. Le contrat doit enregistrer le nombre exact d'heures de travail. Et lorsque le recyclage - payez pour vous un temps supplémentaire passé en 1,5ème ou double taille.

Bien, enfin, il vaut la peine de rappeler Que le contrat ne signale que le directeur et uniquement en votre présence et que le nom de la société apparaît dans les papiers devrait être le même partout.

Termes de fonctionnement du contrat de travail - Que devriez-vous accorder une attention particulière?

En cas d'emploi, le contrat conclut une période spécifique ou indéterminée, en fonction des travaux.

• Contrat classique (pour une période indéterminée). Dans ce cas, la période pour laquelle vous embauchez n'est pas spécifiée et non spécifiée du tout. C'est-à-dire que vous êtes embauché de manière continue et la résiliation des relations de travail n'est possible que dans l'ordre d'établissement de la loi.
• Contrat urgent. Une option lorsque vous prenez au travail pendant une période spécifiée par 2 côtés pour effectuer certains travaux. Période maximale - 5 ans. En plus de la durée de ce contrat, les raisons de l'incohérence du traité habituel sont notées (elles sont approuvées par la loi et l'employeur n'a pas le droit d'élargir la cause des motifs). Cet accord est résilié à la fin de sa période d'action par l'avertissement écrit de l'employé dans un minimum de 3 jours. Dans le cas où la durée du contrat est terminée et que l'employé fonctionne toujours, le contrat entre automatiquement dans la catégorie «indéfini».

Il convient de noter que les contrats urgents sont divisés, à leur tour, sur ...

• Un contrat avec une période absolument définie. Ce type de contrat est applicable lors du choix d'une personne à une certaine position électorale. En particulier, avec des gouverneurs, des recteurs, etc.
• Un contrat avec une période relativement spécifique. Le cas des personnes acceptées dans une organisation temporaire créée pour des travaux spécifiques et pour une période donnée. La résiliation du contrat se produit après la fin de l'existence de l'organisation.
• Contrat urgent conditionnellement. Une option au cas où l'employé n'est nécessaire que pendant un certain temps - en tant que remplacement d'un employé qui manque temporairement pour des raisons spécifiques (voyages, congés de maternité, etc.).

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