給与支払いに対する報酬の計算。補償金を支払わなければならないのは賃金の遅延だけではありません。従業員の仕事を一時停止する権利

働くすべてのロシア人は、一定期間内に、労働条件で定められた全額の賃金を雇用主から提供されなければならない。この権利は、国の主要な文書である憲法をはじめとする多くの規範的および立法的行為によって保証されています。従業員が期日までに収入を受け取らなかった場合、従業員は賃金不払いに対する補償を受ける権利があり、経営者は処罰の対象となります。 2018 年の賃金遅延に対する具体的な補償は、常に権利が侵害されている人々に与えられるべきでしょうか?

賃金遅延の補償とは何ですか？

労働法は、半月ごとという一定の頻度で従業員に給与を支払う雇用主の義務を規制しています。規則に違反した場合、労働者には、ロシア連邦憲法および州労働法に定められた、給与の適時性および完全性に関する権利の侵害に対する金銭補償の形で補償が提供される（ LC）。

アートのパラグラフ3に従います。憲法第 37 条では、国民の労働には対価が支払われ、その支払額は最低賃金を下回ってはなりません。遅延は給与支払日の翌日から起算します。マネージャーにとって、時期尚早の異動には次のような問題が伴います。

役人としての処罰。
従業員の不便に対する補償として、賃金遅延に対する違約金として計算される追加支払いを行います。

賃金支払い遅延に対する罰金は労働協約によって決定されますが、最低罰金は違反日に設定されたロシア銀行の主要金利の150分の1です。物質的な補償を受ける権利は労働法第 236 条に規定されています。支払い期限が守られなかった場合、無責任な雇用主には罰則が課せられます。

賃金;
有給休暇;
解雇時の和解金。
その他の必須の支払い。

前払い金や給与の支払日はどのように決まるのですか？

賃金を発行する手順は労働法に規定されています（第 136 条）。確立された基準に従って、従業員の給与は半月ごとに支払われなければなりません。特定の日付は、企業の内部文書（就業規則/労働協約/契約書（雇用契約））によって定められます。期間ではなく特定の日付は、収益発生期間の終了から 15 暦日以内、つまり月の 15 日までの期間内である必要があります。

有給休暇は休暇開始の 3 日前までに加算されます。一部の労働者グループについては、連邦法により異なる支払期間が定められる場合があります。したがって、解雇/労働契約の解除の場合、未払い金は解雇日に支払われます。退職時に従業員が仕事をしなかった場合、組織の管理者が退職者からの支払い要求を提出した翌日までに金額が支払われます。

給料日が休日や週末の場合

企業が定める日には、組織や銀行が休業する週末や祝日も除外されません。労働法第 136 条は、この場合について規定しています。給与期限が休日/週末に当たる場合、資金は前営業日に事前に振り込まれなければなりません。これは、前払いと月末の最終金額の両方の計算に適用されます。これらの日付に違反した場合、2018 年の賃金遅延に対する補償は引き続き有効です。

規制の枠組み

労働者の権利と企業幹部の責任は、2018 年の遅延賃金の補償手続きにも影響を与える一連の規制文書に規定されています。

労働法、197-FZ – 条項。美術。 57、136、140、164、192、195、236、237、383;
憲法 – 芸術。 37;
行政犯罪法、195-FZ (行政法) – 第 1 条 5.27;
刑法、63-FZ (英国) – 第 3 条。 145.1;
税法パート I、146-FZ (税法) – 第 1 条 122;
NK パート II、117-FZ – アート。美術。 223、226;
民法第 I 部、51-FZ (GK) – 第 3 条美術。 151、195、314、393。

2018年の賃金遅延に対する補償金の計算方法

2018 年の賃金遅延に対する補償を正しく計算するには、計算の基本原則を知る必要があります。従業員の賃金の受け取りが遅れた場合の補償は、経営陣に過失があるかどうか、またその理由が正当であるかどうかに関係なく、たとえ会社の口座が凍結されていたとしても、行政によって支払われます。支払われる報酬額は、労働法によって中央銀行の主要金利の 1/150 を最低額として定められていますが、労働協約の規範によって増額することができます。計算は支払基準ごとに実行され、徴収されます。

遅延日数の決定

賃金の支払い遅延に対する補償は、遅延期間全体に対して計算されます。計算は、収益（前払い）の受け取りが決定された日の翌日から開始されます。実際の決済日は最終計算に含まれます。従業員に対する支払いが指定された期日までに全額支払われなかった場合、罰金の額は期日までに支払われなかった金額に基づいて計算されます。

計算式

2018 年の賃金遅延に対する補償は、数式 H = Zx1/150 CxK を使用して計算できます。ここで、

N – 決定された見越額、こすります。
Z – 従業員に対する雇用主の負債、こする。 (個人所得税 (NDFL) を差し引きます。この情報は会計部門から提供されます。
C – キーレートまたは会社独自のペナルティパーセント指標。特定の遅延日に関連する主要レートに関する情報（タイミングに応じて異なる値が可能）は、cbr.ru Web サイトの「金融政策」セクションで入手できます。内部係数（率）は労働協約に記載されています。
K – 遅延の期間、日数。

賃金遅延に対する補償金の計算例

現在、多くのサイトが、オンライン計算機を使用して払い戻し金額を計算することを提供しています。具体的な数値を含む例は、独自の計算を行って必要な量を決定するのに役立ちます。

社内規定により、賃金は15日50％、30日50％の2回に分けて振り込まれる。 2017 年 12 月の場合、従業員への給与は 2018 年 1 月 15 日に支払われました。
払い戻しを行う場合、管理は中央銀行の主要レートに基づいて行われます。
遅延期間は、前払いの場合は 31 日、最終支払いの場合は 16 日でした。
給与 = 30,000 摩擦。個人所得税源泉徴収付きで支払われる給与額: 前払い 30,000*50% = 15,000 ルーブル、最終支払い 30,000/50% – 30,000*13% = 11,100 ルーブル。
主要レート: 2017 年 12 月 15 日時点 – 9.25%、2017 年 12 月 18 日から 2018 年 1 月 15 日まで – 8.75%。
償還計算: (15,000 ルーブル * 3 日 * 1/150 * 9.25%) + (15,000 ルーブル * 28 日 * 1/150 * 8.75%) + (11,100 ルーブル * 16 日 * 1/150 * 8.75%) = 376 ルーブル。

報酬支払いからの強制控除

標準として、税金は一般給与基金の一部として従業員自身と企業の両方からの収入から源泉徴収されます。つまり、個人からの個人所得税と、組織から基金（年金、社会保険、医療保険）への拠出金です。税金と補償金の状況は次のとおりです。

税法（第 217 条第 3 項）は、個人による公務の遂行に伴う報酬額の個人所得税の免除を規定しています。この規則は、労働法第 236 条に基づく最低額を適用する場合と、雇用契約によって定められ企業で適用される割増率の両方に適用されます。増額額が内部文書で確定しない場合は、主要税率の150分の1を超えた額に対して税金が支払われます。
社会基金への拠出金については、最高仲裁裁判所の見解によれば、課税対象額に含めるべき（そのような未払金は免除対象に含まれないため）、含めるべきでないという両方の意見がある。未収金を補償金として分類する根拠。規制当局からの申し立てがあった場合、紛争は法廷で解決される可能性が高くなります。

雇用者の責任

労働法の施行の管理は国家機関である労働監督局に委ねられており、その責任には以下が含まれます。

雇用主を定期的にチェックする。
国民の要望に基づいて検査を組織する。
労働および行政基準の不遵守を特定する。
違反を排除する必要性について指示を出します。
計算を実行し、既に放棄されたものも含めて債務を移転する。
労働者の権利を回復するための措置を講じる。

州労働監督局の専門家は、検出された違反に関する情報を検察庁に転送し、重大な違反があった場合には雇用主が責任を負うことになります。考えられる罰則:

懲戒 - 不払いの原因となった組織の長または職員に対する懲戒（労働法第 22 条、第 195 条、第 370 条）。
重要 - 2018年の賃金遅延に対する補償（賃金の遅延に対する企業による従業員への払い戻し（労働法第234条、第236条））。
行政 - 幹部に対する罰金（272-FZ による改正を考慮した行政犯罪法第 5.27 条）。
税金 - 義務的手数料および賃金から計算される税金の未払いに対する罰金（税法第 1 部第 122 条、第 123 条）。
犯罪 – 最も厳しい措置として、主要人物の行為に対する私利私欲が証明された場合に適用されます（刑法第 145 条第 1 条）。

さらに、労働法は、公務員の不法行為または不作為によって労働者に生じた精神的損害に対する補償を規定しています。払い戻しは、契約/合意の当事者が決定した金額で現金で行われます。収益の不払い事件が発生した場合、精神的損害の事実とその額の正当性は、その損害に対する物質的な補償に関係なく、裁判所の判決によって決定されます。

精神的損害は金銭的に評価され、費用の見積もりが示されます。このように、お金がないことによる不安や経済的困難による栄養不足は、さまざまな種類の病気の発症につながる可能性があります。そのような報酬の額はどこにも定められておらず、自主的に支払うことに同意する取締役は一人もいないでしょう。この問題に関する司法判断は裁判官の主観的な評価に依存します。このようなプロセスを成功させるには、弁護士に相談する方が良いでしょう。そうすれば、現実的に精神的損害に見合った賠償を受け取ることができます。

懲戒

マネージャーの過失により、従業員が仕事の対価を適時に確実に受け取らなかった場合は、当面の職務の不適切な履行とみなされます。これには、懲戒、戒告、場合によっては解雇に至るまでの懲戒処分が伴います。違反が客観的に証明された場合、雇用主は経営者、つまり会社の長/副、またはその他の役人（関連部門の長/副）をこの種の懲罰に処する義務があります。

検査を組織するために、従業員の利益代表団体（労働組合）は書面で雇用主に連絡し、行政による違反を指摘する。控訴には1週間の時間が与えられ、その後雇用主が処罰の形式を選択し、申請者には講じられた措置が通知される。懲戒処分は発令後 1 年間有効ですが、管理者が従業員に支払う補償金の支払いが免除されるわけではありません。

管理的

労働基準違反の場合、管理者の有罪が証明されれば、職員は行政責任としてこの種の責任を問われることになります。行政罰の議定書作成の根拠は、管理者が州労働監督官の指示に期限までに従わなかった場合でもある。企業管理者による従業員への 2018 年の賃金遅延に対する補償は、行政犯罪法 (第 5.27 条) に基づき、後者については次の結果を伴って補足されます。

1～5千ルーブル以内の警告/罰金。役人や個人起業家向け。繰り返しの違反 - 10〜20,000ルーブルの罰金。または1～3年間の資格剥奪（管理職での勤務禁止）。
罰金3万〜5万ルーブル。法人に対して。繰り返しの違反 – 50〜70,000ルーブル。

犯罪的

2018 年の賃金遅延に対する重大な補償は公的個人の責任を完全に免除するものではなく、刑事責任さえも適用される可能性があります。

1. 3 か月を超える部分的な債務の場合:

罰金は12万ルーブルまで。またはその年の給与/その他の収入源の額。
少なくとも1年間の失格。
最長2年間の矯正労働。
1年以下の懲役。

2. 2ヶ月以上全額を支払わない場合：

罰金10万〜50万ルーブル。または最長3年間の収入/その他の収入に比例。
最長 3 年間の矯正労働および強制労働、最長 3 年間の資格剥奪（またはそれより短い期間なし）。
3 年以下の懲役、3 年以下の資格剥奪（または 3 年未満の場合は禁錮）。

税

2018年の賃金遅延に対する補償には納税措置が伴う。税分野の法規範は、賃金を計算する際の義務的な料金、税金、拠出金の未払い者からの物質的な回収を規定しています。段落によると。税法 (パート I) の 122、123 により、州に未払いの金額の 20 パーセントの罰金が課されます。管理者の行為に意図があったことが証明された場合、連邦税務局は罰金を 40% に引き上げる可能性があります。さらに、支払いが遅れると追加のペナルティが発生します。

従業員向けの手続き

国家は勤労国民の権利を保護しているが、この分野における国家管理が強化されているにもかかわらず、問題状況を解決するための主導権は被害者自身が持つべきである。 2018年の賃金遅延に対する補償を得るために、期限までに賃金を受け取っていないロシア人には、問題を解決する法的手段がある。

労働紛争について企業委員会に上訴する。
州労働監督局への苦情。
公務の終了。
裁判所に請求を提出する。
検察庁に控訴する。

2018 年の賃金遅延に対する規定の補償金は、支払い違反の状況を立証する際に従業員の権利を行使するものではありません。労働者は、金銭的補償だけでなく、有罪者を裁き、処罰することも期待できます。これは、国民が申請書を提出した当局、つまり労働監督局、検察庁、司法局、税務調査局によって行われます。。このような労働災害が発生した場合、法的補償（補償）を受ける権利を失うことなく退職することができます。

労働紛争委員会への控訴

企業が経営者と他の雇用者との間のさまざまな種類の労働紛争を解決する委員会を設けている場合、負傷した従業員はまずそこに連絡しなければなりません。代表的な労働団体である労働組合は、申請を調査し、10 日以内に回答する義務があります。受理された申請書は、この委員会によって登録されなければなりません。このような苦情は、個別に提出することも、集団で提出することもできます。

国民は、実際に支払いが行われなかった時点から 3 か月以内に委員会に連絡する必要があります。従業員の書面による遺言書に従って、従業員の立会いまたは不在の中で紛争を検討するための規定が設けられています。補償の申請には、メリットに関する具体的な事実を反映した信頼できる情報、氏名、役職、所属、連絡先情報の必須の表示が含まれていなければなりません。決済・支払書類を添付することをお勧めします。

労働法違反に関する州労働監督局への申請

労働者は、労働基準に違反しているとして州労働監督局に苦情を申し立てる権利を行使することができます。アートによると。美術。労働法第 358 条、第 360 条に基づき、このような声明は予定外の管理検査の根拠となります。住民の上訴は30日以内に審査される。検査の結果に基づいて、検査官は企業管理当局に違反の排除と債務の支払いの義務を命令します。このような申請は匿名で提出することはできません。アートに基づいています。労働法第 358 条により、匿名のままで秘密保持を求めることが許可されています。

苦情には、労働関係、収入の額と条件、支払方法、不払いの期間、労働法違反に関する情報を含める必要があります。文書には、雇用、賃金の計算と支払いを確認する証明書、命令書、抜粋（コピー）、管理者に以前に送信された通知、契約書/同意書/作業簿が添付されている必要があります。文書が正しく作成されていれば、紛争の解決と補償の受け取りが迅速化されます。

雇用の終了

支払期限が15日以上守られない場合、従業員は2018年の遅延賃金に対する企業からの補償金が支払われなくなるまで公務を停止する権利がある。あなたは自分の意図を上司に書面で通知し、通知の受諾を示すコピーを自分用に保管しなければなりません。

従業員が仕事を一時停止する権利を行使したかどうかに関係なく、収益の払い戻しと利息の支払い（金銭補償）を伴う金銭的責任が発生します。停職期間中は、平均月給で仕事を支払わなければなりません。支払いが開始されると、従業員に書面で通知されます。

通知を受け取り、借金を返済した後は、欠勤はすでに欠勤として評価されます。以下の従業員グループは解雇する権利を行使できません。

公務員;
準軍関係者。
特に危険な生産地域での作業。
人々に生活環境を提供し創造する分野で働く従業員。

裁判所に請求を提出する

稼いだお金を返す効果的な方法は、賃金の支払いと、業務終了期間を含む平均給与に基づく補償金の支払いを裁判所に請求することです。法律は、州手数料および場合によっては訴訟費用が支払われないと規定している。請求書を自分で作成することも、弁護士に依頼してその支払い費用を原告に転嫁することもできます。

裁判所への申し立ての根拠となるのは、収益が発生していない、または発生したものの金銭が入金されていない場合です。請求の明細書は、第 2 条に規定されている要件を完全に遵守して作成されなければなりません。民事訴訟法第 131 条には次の内容が含まれます。

労働関係に関するデータ（雇用・解雇、役職、所在地、公的異動情報）。
雇用契約に基づく支払い条件。
未払い期間。
未払いに関する被告との以前の公判前のやりとりに関する情報（証拠書類を添付）；
上記の計算式を使用して負債を計算します。

給料を2ヶ月以上滞納した場合、検察庁や警察に申請

多くのロシア人は自分たちの権利とその行使方法を認識していないにもかかわらず、労働法をめぐる紛争はモスクワと地方の両方で依然として非常に一般的である。収入が 2 か月以上遅れた場合、検察庁または警察に連絡して刑事事件を開始（開始）する根拠が得られます。この声明の理由は、この問題における州労働監督局の無策にある。

第2条に基づいて刑事事件の開始申請を提出する場合。刑法第 145.1 条に基づき、請求は同時に裁判所に提出されます。アートによると。刑事訴訟法第 124 条により、検察官には告訴状を検討するための 30 日間の時間が与えられています。最新のテクノロジーにより、検察庁の公式ポータルを通じてオンラインで告訴を提出し、そこに掲示されているパスポート情報、電話番号、電子メール、および登録の必須の記載が記載された申請書を使用する機会が提供されます。

ビデオ

テキストに間違いが見つかりましたか? それを選択し、Ctrl + Enter を押すとすべてが修正されます。

給与遅延期間の決め方

組織が持たなければならないのは、具体的な給与支払日。賃金を支払う特定の日ではなく、期間を定めることは不可能です。給与支払日が休業日と重なる場合は、前日に給与を支払わなければなりません。

なお、賃金遅延期間とは、支払が遅れた日数と定義されます。遅延の初日は賃金支払期限の翌日となります。遅延の最終日は実際の賃金支払日となります。この手順はロシア連邦の労働法で定められています。

給与遅延の期間をカレンダーまたは営業日で判断する方法

補償を計算するときは、賃金支払いの遅延期間を暦日で決定します。ロシア連邦労働法第 236 条では、遅延の日ごとに補償金を計算しなければならないと規定しています。週末や祝日をこの期間から除外する理由はありません。

メニューへ

賃金遅延に対する補償金の計算式と計算例

遅延賃金の補償は次の式に従って計算されます。

賃金遅延の補償

給与の滞納

1/150 キーレート
(または組織によって決定されたそれ以上の割合)

遅延日数

遅延損害金の計算例

当社の場合、賠償額は労働協約で定められています。また、給与の支払期限は以下のように定められています。

20日は給料の40％の前払い。

5日 – 最終支払い。

労働協約によると、賃金の遅延に対する補償は、遅延１日当たり０．０６％となっている。

組織は、2014 年 2 月 16 日に、2013 年 12 月の最終支払いと 2014 年 1 月の給与全額を支払いました。

未払い金額と遅延期間は次のとおりです。

30万摩擦。（2013年12月最終支払い） – 47日間（2014年1月1日から2月16日まで（2014年1月1日から8日は休日のため、12月分の賃金は2013年12月31日に支払わなければなりません））。

30万摩擦。（2014年1月最終計算） – 11日間（2014年2月6日から2月16日まで）。

賃金の滞納に加えて、組織は遅延に対する補償金を支払った。

賃金遅延に対する補償金の額合計は次のとおりです:
30万摩擦。 ×47日 × 0.06% + 250,000 摩擦。 ×27日 × 0.06% + 300,000 摩擦。 ×11日 × 0.06% = 14 490 こする。

メニューへ

遅延賃金の補償計算ツール

に従って、従業員のお金の使用に対して組織が負う負債の額を計算します。

第 236 条雇用主の経済的責任賃金の支払いが遅れているおよび従業員に支払うべきその他の支払い

雇用主が従業員に対する賃金、休暇手当、解雇手当、その他の支払いについて定められた支払期限に違反した場合、雇用主は従業員に100ドル以上の利子（金銭補償）を支払う義務があります。定められた支払期限の翌日から実際の決済日までの遅延日ごとの金額の未払い期間のその時点で有効な50番目。賃金の支払い遅延に対して従業員に支払われる金銭補償の額は、労働協約、現地の規制、または雇用契約によって増額される場合があります。雇用主の過失に関係なく、指定された金銭補償を支払う義務が生じます。

電卓」給与の遅配に対する補償「雇用主が従業員への賃金の支払いを遅らせた場合に、従業員の金銭の使用に対する補償を計算します。

したがって、遅延賃金の補償を計算するには、「給与支払い」表に記入します。報酬の額はそれらに依存するため、表に記入するときは、給与支払日と実際の支払い日を明確に示すことに注意する必要があります。例として示したデータでは、これらの日付は一致していますが、実際には異なる場合があります。たとえば、給与は 15 日に支払う必要がありますが、20 日に全額支払われるわけではありません。この場合、対応する列にゼロを埋めて 2 行を入力する必要があります (15 日の実際の支払い = 0、支払われるべき給与は 20 日です)。 20 日 = 0) 。

給与支払いが 1 年以上遅れた場合に利息を計上するパラメーターが、給与遅延の補償計算ツールに追加されました。これは、中央銀行借り換え金利が、信用機関に提供される融資に対して国の中央銀行に支払われる年間ベースの利息の額であるために行われます。したがって、銀行融資の利息は（原則として）年に 1 回資本化の対象となります。しかし、残念なことに、ロシア連邦労働法第 236 条には、そのような微妙な規定はありません。ただし、報酬計算の基礎となるのは中央銀行の借り換え金利であるため、その特徴を正しく考慮する必要があります。支払い条件が 1 年以上遅れた場合は、補償額を適切に資産化してください。

ドライバーのS・イワノフの給料は2万5000ルーブル。 2019年4月23日、彼は10,000ルーブルの前払い金を受け取り、給料は11,750ルーブルでした。 (25,000 ルーブル - 10,000 ルーブル - (25,000 ルーブル x 13%))

賃金の支払いは14日遅れた。支払い日におけるロシア銀行の借り換え金利は 8.25% です (2012 年 9 月 13 日付ロシア銀行指示 No. 2873-U)。したがって、賃金支払い遅延に対する補償金は45.24ルーブルとなります。 (RUB 11,750 x 8.25°%: 300 x 14 日) のみ - 2019 年 5 月 24 日。

遅延賃金の補償計算ツール

給与、休暇手当、福利厚生、その他職務遂行に直接関係する支払い（以下「賃金」という）を遅らせた従業員の請求に応じて、補償金を計算し支払わなければなりません。これを行わない場合、従業員は賠償金の支払いを要求されるだけでなく、罰金も科せられる（または裁判に持ち込まれる）可能性があります。組織 – 30,000 ～ 50,000 ルーブル。とそのマネージャー - 1000〜5000ルーブル。

報酬は、定められた給与支払期間の最終日の翌日から実際の支払日まで発生します（）。

メニューへ

賃金遅延に対する罰金

従業員への賃金支払いの遅延やその他の賃金違反に対する、雇用主および所定の方法で雇用主から権限を与えられたその他の代表者が負う責任の種類の 1 つは、懲戒責任です。

組織の長とその代理人は、労働者の代表団体の要請に応じて責任を問われる場合があります。雇用主は、組織の長、法律の代理人、労働に関するその他の規制法的行為、労働協約の条項、協約の違反についてこの機関の適用を検討し、検討結果を機関に報告する義務がある。労働者の代表団体。違反の事実が確認された場合、雇用主は組織の長とその代理に対し、解雇を含む懲戒処分を適用する義務があります()。
組織の長との雇用契約は、規範に規定されている理由に加えて、雇用契約に規定されているその他の理由によって終了することができます ()。これらには、賃金に関する法律違反が含まれる場合があります。

メニューへ

賃金遅延に対する雇用主の経済的責任

雇用主が従業員に対する賃金およびその他の金額の支払い期限に違反した場合も、金銭的責任が生じる可能性があります。

組織の長は、組織に生じた直接的な実際の損害に対する全経済的責任を負います。つまり、雇用者（オーナー）は、組織の長に対して生じた損害額を賠償することができるのです。

このような損害は、雇用主が以下の義務を負っているために発生する可能性があります。

a) 従業員に対して定められた賃金、休暇手当、解雇手当その他の支払期限に違反した場合、定められた翌日から遅延日ごとに利子（金銭補償）を付けて支払います。支払期限は実際の支払日まで（第 236 条）。

給与の遅延日ごとに、組織は支払い額のロシア連邦中央銀行の借り換え率の少なくとも150分の1に相当する従業員補償を支払う義務があります（）。

賃金の支払い遅延に関連する利息の発生は、インフレによる賃金の減価に伴う遅延賃金の額を換算する従業員の権利を排除するものではありません。

b) 労働の機会が不法に剥奪されたすべての場合、特に定められた規定に違反した場合には労働を継続するため、賃金の支払いが遅れて労働を一時停止した場合に、従業員が受け取れなかった収入を補償する。賃金の支払い期限、または全額が支払われていない場合は、法律で禁止されている強制労働とみなされます。

c) 雇用主の不法行為または不作為によって従業員に生じた精神的損害について、雇用契約当事者の合意によって定められた金額を現金で補償する。

メニューへ

賃金遅延に対する行政責任

従業員への賃金および従業員に支払うべきその他すべての金額の適時かつ全額の支払いに関する法律の規定を含む労働法違反については、職員に対する行政罰金の賦課という形で行政責任も規定されています。

同社関係者によると、彼らには1,000～5,000ルーブル、組織自体には3万～5万ルーブルの罰金が科される可能性があるという。

違反が繰り返された場合、企業のトップは 1 年から 3 年の資格剥奪に処される。

この期間中は、法人の執行機関で指導的地位に就いたり、取締役会に参加したり、会社経営において起業家活動を行ったりすることはできません。

注: この種の処罰が課される違反の 50% 以上は賃金に関連しています。

行政責任は裁判所にのみ提起できます。

雇用主の賃金支払い債務を特定すると、債務が形成されてからどれだけの時間が経過したかに関係なく、州労働監督官は 1 か月以内に返済するよう命令を出します。この場合、離職日には関係なく、在職中の従業員と解雇された従業員の両方に支払いを行わなければなりません。監督当局は、賃金監督とその結果の記録を保管するほか、労働法に違反し行政責任を問われた雇用主の登録簿も保管している。違反した管理者の情報は検察庁に送られます。
後者は賃金不払いで刑事責任を問われる可能性がある。

メニューへ

賃金遅延に対する刑事責任

組織の長が、所有形態に関わらず、利己的またはその他の個人的利益から、賃金、年金、奨学金、給付金およびその他の支払いを 2 か月を超えて支払わない場合、刑事責任が発生します（法第 145 条第 1 項）。ロシア連邦の刑法）。

ロシア連邦刑法第 145.1 条。賃金、年金、奨学金、手当、その他の支払いの不払い

1. 組織の長、雇用者（傭兵またはその他の個人的な利益のための個人）が、法律で定められた賃金、年金、奨学金、手当およびその他の支払いを 2 か月以上支払わない場合、罰金が科せられます。有罪判決を受けた者の12万ルーブル以下の額、または有罪判決を受けた者の賃金もしくはその他の収入を1年間まで、または一定の役職に就く権利もしくは一定の活動に従事する権利を最長1年間剥奪する。 5年以下の懲役、または2年以下の懲役。

2. 重大な結果を伴う同様の行為は、100,000 ルーブルから 500,000 ルーブルの額、または有罪判決を受けた者の賃金またはその他の収入の額の 1 年から 3 年の罰金、または懲役刑に処せられる。任期は 3 年から 7 年で、最長 3 年間、特定の地位に就く権利または特定の活動に従事する権利を剥奪されるか、剥奪されない。

メニューへ

労働者には仕事を一時停止する権利がある

2004 年 3 月 17 日付のロシア連邦最高裁判所本会議決議第 2 号は、賃金の支払い遅延に関連する紛争を解決する際、裁判所は第 2 条に基づき、以下の点に留意すべきであることを示しています。同法第 142 条によれば、賃金支払いの遅延が 15 日を超え、従業員が雇用主に業務の停止について書面で通知した場合に限り、従業員は業務を停止する権利を有します。

この規範に基づくと、雇用主の過失による賃金支払いの遅延が 15 日を超えた場合だけでなく、次のような場合にも休業が認められることに留意する必要がある。そのようなものが存在しないこと。

この規定は、業務を停止した従業員に対し、業務が停止されている期間中職場に出勤する義務を負わないため、また、第 3 条の規定によりそのことも考慮に入れます。本法第 4 条に基づき、定められた賃金支払期限に違反した場合、または賃金が全額支払われなかった場合は、罰則の対象となります。強制労働に, 彼には、遅延した金額が支払われるまで仕事に行かない権利があります。 (決議第57条)

メニューへ

賃金不払いによる税金の影響

組織が保険料や個人所得税を含む予算に対するすべての義務を定められた期限内に支払わない場合、賃金の遅延は税務制裁を伴う可能性があります。

社会税額の不払いまたは不完全な支払い、および課税標準の過小評価の結果としての個人の所得に応じて、その他の予算義務の誤った計算またはその他の違法行為（不作為）には、20％の罰金が課せられます。未納の税額のうち。

これらの行為が故意に行われた場合、罰金は未納金額の40％に増額されます。

組織が税金の支払いに遅れた場合、法律で定められた支払い日の翌日から、遅れた暦日ごとに予算にペナルティを支払わなければなりません。税法によれば、罰金は中央銀行の現在の主要税率の 150 分の 1 で計算されます。

強制年金保険料の不払い・延滞や労働災害・職業病に対しても同様の賠償責任が定められています。

メニューへ

賃金遅滞補償金会計への記載

遅延損害金は、未払い賃金の返済と合わせて支払われます。これらのコストはを使用して会計処理されます。賃金遅延に対する補償金の支払いは、通常の活動にかかる費用とは関係ありません。補償は、雇用（労働）協約の条項に違反した場合の制裁です。

会計では、この支払いをその他の経費として考慮します (PBU 10/99 の第 11 条)。報酬の発生は賃金の計算とは関係ありませんので、勘定科目73「その他業務担当者との精算」（勘定科目表の説明書）に反映させます。

会計では、次の転記によって報酬の未払いを反映します。

借方 91-2 貸方 73 – 遅延賃金に対する補償金が発生しました。

報酬は給与支払日に計算されます。この時点でのみ支出額を正確に決定することができ、したがって、PBU 10/99 のパラグラフ 16 の要件が満たされることになります。

メニューへ

このトピックに関する追加リンク

賃金不払いについて検察庁に告訴状を提出する場合の文例を示します。

本日の出版物では、遅延賃金に対する補償の計算などの緊急の問題について検討します。どのような規制が計算手順を規定しているのかを調べ、計算式と例を示します。

アートのパラグラフ3によると、ロシア連邦憲法第37条により、従業員の報酬額は最低賃金（最低賃金）を下回ることはできません。 2018年12月28日の連邦法第421-FZ第3条、2018年1月1日より、連邦最低賃金は9,489ルーブルとなっています。 2018 年 5 月 1 日より、連邦最低賃金は 11,163 ルーブルに引き上げられました.

地方自治体はそのレベルで最低賃金を連邦最低賃金よりも高く設定する権利を有しており、したがって、これらの地域では給与は地方自治体が定めた水準を下回ってはなりません。たとえば、ノリリスク市では、2018年5月1日から最低賃金が16,130ルーブルに引き上げられました。

ロシア連邦の法律によれば、雇用主は賃金やその他の支払いの遅延に対して従業員に対して経済的責任を負います。

ロシア連邦労働法第 236 条には次のように規定されています。

「雇用主が、従業員に対する賃金、休暇手当、解雇手当、およびその他の支払いについて定められた支払期限に違反した場合、雇用主は従業員に1ドル以上の利子（金銭補償）を支払う義務がある。定められた支払期限の翌日から実際の決済日まで、遅延日ごとに期限通りに支払われなかった金額から、ロシア連邦中央銀行の当時有効な借り換え金利の300分の3が支払われます。従業員に支払われる金銭補償の額は、労働協約、現地の規制、または雇用契約によって増額される場合があります。指定された金銭補償を支払う義務は、雇用主の過失に関係なく発生します。」

遅延損害金計算ツール

したがって、ロシア連邦労働法のこの条項に基づいて、従業員に対する遅延賃金（およびその他の支払い）の補償金の計算は次のようになると結論付けることができます。

賃金滞納額 X ロシア連邦中央銀行の借り換え金利 / 100 / 150 X 賃金支払遅延日数。

従業員への賃金遅延に対する補償金の計算例は次のとおりです。

例：雇用主が従業員への賃金支払い条件に違反した場合の補償金の計算。

雇用契約条件に基づく従業員の給与は月額 25,000 ルーブルです。

給与は月に 2 回支払われます。

月の前半（当月の20日） - 12,500ルーブル。
月の後半 (請求月の翌 5 日) - 12,500 ルーブル。

2 月前半の賃金が遅れたとします。支払いは、2 回目の支払い (10 月に働いた月分) を含め、後日、3 月 5 日に雇用主によって行われました。

個人所得税やその他の給与控除を考慮しない報酬計算例をご紹介します！賃金の支払い遅延に対する補償は、通常、従業員が手元に受け取った金額に基づいて計算されます。

賃金遅延に対する補償金の計算手順は次のとおりです。

1. 従業員の給与の支払いが遅れた日数を確認します。

2. ロシア連邦中央銀行の借り換え金利を考慮します。（2018年2月9日付ロシア銀行指令第4717-U「ロシア銀行借り換え金利の額について」に基づく）。

金利は年率7.50%です。

3. 賃金遅延に対する補償を計算します。

1/150 - ロシア連邦の労働法によれば、最小額は % です。

12,500（借金額）×7.5（借り換え金利）/100/150×13（遅延日数）=81ルーブル25コペイカ。

遅延期間中にロシア連邦中央銀行の借り換え金利が変更された場合、この場合、遅延した給与の補償の計算は、異なる借り換え金利が有効であった期間に従って実行されます。

この記事は現在の法律に従って編集されました (2018/06/04)

これも役立つかもしれません:

その情報は役に立ちますか? 友達や同僚に伝えてください

親愛なる読者の皆様！このサイトの資料は税金や法的問題を解決するための典型的な方法に特化していますが、それぞれのケースは異なります。

特定の問題の解決方法が知りたい場合は、お問い合わせください。速くて無料です！電話でも相談できます: MSK - 74999385226。サンクトペテルブルク - 78124673429。地域 - 78003502369 内線。 257

この国の困難な経済状況により、生活のほぼすべての分野に独自の調整が課せられています。

彼女は給与と福利厚生の適時の支払いの問題を無視しなかった。給与やその他の支払いが遅れるだけでなく、まったく支払われないこともよくあることは周知の事実です。

このような状況で従業員は何をすべきでしょうか? 労働法はそのような問題を規制しているので、そのような状況では労働法を利用するのが賢明でしょう。

法的規制

補償金の支払いは、以下に基づいて請求できます。 立法行為:

連邦法第 272-FZ;
ロシア連邦の労働法。
ロシア連邦刑法、第 19 章、第 145.1 条。

報酬の計算条件

新版の労働法では、賃金を翌月15日以降に支払ってはいけないと規定している。

さらに、ロシア連邦労働法第 136 条には、賃金は 15 日後に定期的に支払われなければならないと規定されています。ロシア連邦労働法第 236 条によると、 給料未払いの場合法律で定められた期間内に、企業の責任者 (IP) は懲戒責任を負います。

この記事の更新版では、未払い賃金に対する会社の従業員への金銭補償額の増額が規定されています。補償内容としては、未払い賃金に対して利息が発生しますが、その額は若干増加しております。賠償金の額の問題をさらに詳しく考えてみましょう。

計算手順と計算式

ロシア連邦憲法は、労働国民がその労働に対する完全かつ公正な支払いを受ける基本的権利を謳っています。同様に、ロシア連邦労働法第 22 条では、賃金またはその他の支払い (休暇手当、年金、奨学金) は定期的かつ期限通りに支払われなければならないと規定しています。この規定に従わない場合は、雇用主に罰則が科せられます。

1日ごとの遅延補償 パーセンテージとして計算される賃金、休暇手当、退職金、または社会手当の滞納額から判断します。補償金の計算は、遅延期間中に適用されていたすべての金利（キー金利または借り換え金利）を考慮して計算されます。これは、長期にわたる不払いの場合に重大な結果をもたらす可能性があります。さらに、労働協約または現地法により、補償額の増額が規定される場合があります（ロシア連邦労働法第 236 条の第 2 部）。

労働法は雇用主に次のことを義務付けています。 賃金の支払い少なくとも月に2回、間隔は2週間です。支払い遅延の事実は、企業の就業規則で定められた支払い期限の翌日に記録されます。この瞬間から、賃金不払いに対する補償金が計算されます。さらに、延滞利息の計算には週末や休日も考慮されます。

労働法の革新に従って、金利はロシア銀行の借り換え金利の少なくとも1/150です（10月2日までは1/300でした）。

現在、賃金不払いに対する補償を行っております。 特別な計算式を使用して計算される:

K = ZP * D * SR * (1/150)

解読しましょう 数量の指定:

K - 遅延の補償。
ZP - 給与の未払い。
D - 未払い期間。
SR - 借り換え金利。

計算例

延滞額が 10,000 ルーブル、延滞期間が 19 日、借り換え金利が 10.5% (0.105) であると仮定します。

補償を計算してみましょう:

K = 10,000 x 19 x 1/150 x 0.105 = 66.50 摩擦。

判明したのは、 補償金の支払い 66ルーブルに相当します。 50コペイカ

また、賃金支払い遅延に対する行政罰のほかに、賃金水準が低い場合には経営者や組織に課せられる罰金もあります。 2019 年 1 月 1 日より、最低給与は 11,280 ルーブルとなります。ロシア連邦の構成主体が独自の最低賃金率を持っている場合は、それに焦点を当てる必要があります。

慰謝料、税金、保険料の支払い

これらの質問を個別に考えてみましょう。

現在の法律によれば、未成年の子供の扶養に費やされる金額は、既存のすべての種類の賃金と、補償金を含むその他の収入から計算されます。
税金。すでに述べたように、労働協約または現地法には、補償額の増額の条件が含まれる場合があります。そのような文書が法律で定められた金額よりも高い補償金の支払いを規定している場合、その価値との差額が課税されます。
保険料。賠償金支払いは非課税支払いのリストに含まれていないため、規制当局は、ロシア労働省の2014年1月22日付書簡第17-3号に従って保険金の支払いの対象となるべきだと主張している。 B-19.

給与、年金、奨学金、その他の支払いの不払いに対する責任

ロシア連邦の現行法 金銭的責任が確立された賃金を期日までに支払わなかった場合、または補償金の支払いを拒否した場合に会社の責任者。すでに述べたように、ロシア連邦の労働法は、企業のトップまたは個人起業家の懲戒責任を規定しています。

企業の所有者は、労働組合組織の申請に基づき、違反を犯した経営者に対して規定に定められた懲戒措置を講じることを約束します。このような措置には、懲戒または解雇が含まれる場合があります。

どの回復オプションを選択するかは雇用主が自ら決定します。補償金の支払いにより組織に重大な損害が生じた場合、所有者は管理者に対して損害賠償を求める訴訟を起こす権利を有します。

懲戒責任に加えて、管理責任もあります。ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条では、給与の遅延または補償金の支払いを拒否した場合、管理者に行政罰金が課されると規定しています。職員の場合は 1 万ルーブルから 2 万ルーブル、法人 - 3万から5万ルーブル。

また、組織のトップの利己的または個人的な動機があることが証明された場合、この種の違反に対して刑事責任が規定されます。

上記の種類の支払いの一部（既定の金額の半分未満を意味します）を 3 か月以上支払わない場合、最大 12 万ルーブルの罰金、1 年間の管理職に就く機会の剥奪、または懲役が科せられる可能性があります。 1年間。
連邦法によれば、最低賃金未満の支払いを含め、2 か月を超えて完全に支払いを怠った場合、10 万ルーブルから 50 万ルーブルの罰金が科せられ、特定の役職に就く権利は剥奪される可能性があります。欠員または最長 3 年の懲役刑が科せられる。

従業員は何ができるのでしょうか？

給与の支払いが遅れた場合に従業員がとれる行動を考えてみましょう。

給与が支払われなかった初日に、従業員は次のことができます。 連邦労働監督局に申請書を提出する。この申請に基づき、賃金不払いの事実確認が行われます。

この事実が確認された場合、企業は3万〜5万ルーブルの罰金を支払う義務があります。経営者と会計士の場合は1万ルーブルから2万ルーブル、個人起業家の場合は1000ルーブルから5000ルーブルの罰金が課せられます。

また、90日間の活動停止も可能です。雇用主はまた、遅延の日ごとに従業員への補償金を計算して支払う義務があります。

15日以上給与が支払われなかった場合、従業員は 仕事に行かない権利がある。この法の規則は、従業員が出勤しないという決定を書面で上司に通知した場合にのみ適用されます。この場合、申請書の 2 部を作成し、雇用主に提出した旨のマークを付けて保管する必要があります。そうでない場合、労働法によれば、職場からの許可のない退勤は会社の責任者によって欠勤とみなされ、適切な措置が必要となります。

また、ロシア連邦労働法第 142 条は、従業員が仕事をやめる権利を持たない仕事と状況のリストを提供しています。たとえば、ロシア連邦軍での職務遂行など、国家宣言を行っています。緊急事態、危険な生産現場での作業など。さらに、この記事では、賃金が支払われない場合に離職を許可されない職業のリストを提供します。たとえば、救急医療サービス、ガス供給、暖房および熱供給企業の労働者などです。

ワーカー 職務の遂行を終了する権利がある滞納賃金が全額支払われるまで。さらに、雇用主は、給与の支払日と支払場所を記載した通知を従業員に送付することにより、債務が返済されることを従業員に通知する義務があります。

賃金の支払いに関して組織的な違反があった場合、従業員は次の権利を有します。 自分の権利の保護を求める州労働監督局、検察庁、または直接裁判所に提出してください。

ご覧のとおり、賃金不払いに対する賠償金は高額になっており、企業経営者は支払いに関する違反行為に対してより重大な責任を負うようになりました。従業員、学生、年金受給者の権利侵害があった場合、これらの問題の解決がはるかに簡単になります。もちろん、労働法の微妙な違いをすべて理解するのはそれほど簡単ではないため、専門の弁護士の助けを借りることができます。

このタイプの補償については、次のビデオで説明されています。

ロシア連邦の領土内で労働活動を行うすべての国民は、絶対に次のことを知らなければなりません。 彼の賃金に対する権利はロシア連邦の労働法によって規制されている。第 136 条によると、雇用主は厳密に定められた期限内に少なくとも月に 2 回、従業員に給与を支払う義務があります。

しかし、金融危機の時代には、給与振込の遅れは決して珍しいことではありません。このような問題に直面した場合、従業員は労働安全監督署、検察庁、または司法当局に連絡して、支払わなければならない支払いだけでなく、賃金の遅延日ごとに違約金を取り戻す権利を有します。

2018年に設定された支払い期限

従業員は賃金の遅延だけでなく、労働法や組織の内部規定で定められたその他の支払いも補償の対象となります。

支払いの種類ごとに 期限は法律で定められている、それを超えると雇用主側の違法行為となります。したがって：

毎月 15 日までに、前払いの場合は 30 日までにお支払いください。
ボーナス部分の支払いのタイミングは雇用主の裁量に任されていますが、組織の現地文書に明確に定められている必要があります。
休暇手当の支払いは、休暇開始の 3 暦日前までに行われなければなりません。
解雇時の休暇補償金や組織清算時のその他の支払いは、従業員の最終勤務日に厳密に振り込まれなければなりません。
病気休暇、出産手当金、および 1 歳半未満の子供の育児手当の支払いは、賃金に定められた期限内に支払われます。
子供の誕生の際に女性が支払うべき既定の金額は、書類の原本を受け取った日から 10 日以内に支払われます。
葬儀給付金は書類を提出した日に振り込まれます。

記載されている支払い条件は次のとおりです。厳守、雇用主側がそれらを変更することは違反です。支払期限が土・日・祝日の場合は前日までとなります。

確立された基準に従った計算

専門家だけでなく従業員自身も支払わなければならない賠償額を計算することができますが、正確な罰金の金額は債務を返済した場合にのみ計算できます。これを行うには、知っておく必要があるだけです 次の式:

K = S * P * N、ここで

に— 計算された報酬額、 S- 従業員への負債の額、 P— 遅延日ごとの違約金利率、 N— 遅延期間 (日数)。

従業員の借金額は、 実際の資金額、雇用主による遅延、所得税を除く。ロシア連邦の税法によれば、個人所得税の額は従業員に資金が支払われるまで源泉徴収されなければならない。つまり、報酬の計算には考慮されないことになる。

罰金の金利は組織自体によって決定され、個人または団体の協定に反映されます。

労働法第 236 条によると、 最小ベットサイズは1/150です、同時に、地方当局および組織の管理者は、自らの裁量でより大きな主要レートを設定する権利を有します。

「キーレート」の概念は、中央銀行が設定した 1 週間の貸出および預金の金利をカバーします。

遅延期間は、資金送金期限後の初日から従業員への債務が返済される日までの期間によって決定されます。この期間には平日と週末の両方が含まれます。

例1。イワノフ I.V. 15.10. 36,000ルーブルの給与が送金されるべきだった。所得税を除きます。実際、資金は 11 月 26 日に従業員の口座に入金されました。組織内で定められた報酬率は、主要報酬率の2/150となります。中央銀行が債務期間に対して設定する金利は 10% です。それで、

従業員への負債額は36,000ルーブル。
金利は次のように計算する必要があります: 2 / 150 * 10 = 0.13%;
この場合の遅延期間は42日間（10/16から11/26までの期間）となります。
この場合の補償金は1965.6ルーブルとなる。

例 2。ペトロバ A.S. 同社は56日間9万7000ルーブルの賃金を遅らせた。労働協約によって定められた罰金の利率は、1 日あたり債務の 0.1% です。ペトロワ氏に支払われる給与補償額は次のとおりです。

97,000 * 0.1% * 56 = 5432 摩擦。

例 3。シドロフ K.N. 組織は195,000ルーブルの給与を振り込まなかった。 9月1日から10月31日までは主要金利11％、11月1日から11月10日までは主要金利10％。組織の内部文書には、遅延の 1 日あたりの利率が記載されていません。

9月1日から10月31日までの金利は1/150×11=0.073%となります。
11 月 1 日から 11 月 10 日までの金利 – 1 / 150 * 10 = 0.067%。
9月1日から10月31日までの期間の補償金は、195,000 * 0.073 / 100 * 62 = 8825.7 ルーブルとなります。
11月1日から11月10日までの期間の補償 – 195,000 * 0.067 / 100 * 10 = 1306.5ルーブル。
補償金の総額は、8825.7 + 1306.5 = 10,132.7 となります。

計算を簡単にして時間を節約するには、次の方法があります。 多くのオンラインリソース、オンラインの特別な計算機を使用して報酬を計算する機会を提供します。

このサービスの作業も 3 つの主要な指標に基づいており、高精度の計算を実行します。さらに、最新の計算機は、遅延期間中にキーレートがいつ変化するかを計算できます。

支払い遅延に対するペナルティは振り込まなければなりません 一度に主債務の額とともに。原則として、雇用主は自らの利益を追求するため、補償なしで債務の主要部分のみを支払います。

従業員が雇用主との補償問題を解決できない場合、法執行機関の助けを借りて、従業員に支払うべき金額を払い戻すべきです。

従業員への借金が返済できない場合 15日以内に、後者は、対応する書面による申請後に職場に行かない権利を有します。従業員は、賃金またはその他の支払いが発生し、雇用主から債務返済の意思を確認する書面による声明を受け取った後にのみ仕事に戻ることができます。

最後の文書を受け取った後、従業員は仕事に行く義務があることは注目に値します。これが起こらない場合、彼は出勤します。 欠席は欠席としてカウントされます。というケースも多々あります 従業員には仕事活動を中断する権利はない、のような：

政府または軍務で働く。
特に危険で重要な施設の保守および修理に関する作業。
生命の維持に関わる仕事。

ロシア連邦労働法第 140 条によれば、従業員に債務がある場合、従業員は雇用関係を終了する権利を有します。同時に、支払われるべき資金はすべて、退職する従業員の最終勤務日に支払われる必要があります。すなわち、次のとおりです。

罰金を含む給与全額。
13 給与（企業で支給されている場合）。
未消化の休暇の補償。

退職者が最後の勤務日に和解金を受け取らなかった場合は、雇用主側の不法行為から身を守るためなどを含め、検察庁または司法当局で問題を解決する必要があります。

雇用主と従業員の関係のあらゆる側面と同様、双方の責任はロシア連邦の労働法によって規制されています。原則として、違反者には金銭的罰金のほか、さまざまな期間にわたる企業運営の制限という形で罰金が科せられます。

したがって、従業員の賃金に対する権利の侵害に対して、雇用主は賠償金を負担する可能性があります。 以下の金銭的罰金:

企業経営に対しては1,000ルーブルから5,000ルーブルの罰金が科せられる。
組織自体は、30,000ルーブルから50,000ルーブルのさらに深刻な損失を被る可能性があります。

一見すると金額は比較的少額ですが、それは一度返済した場合に限ります。実践が示すように、労働関係の分野における悪意のある権利侵害者は違法行為を行っています。 十分に頻繁に。企業の活動の停止、組織の所有者や管理者に対する行政的および刑事的責任などの種類の懲罰が提供されるのは、彼らのためです。

したがって、違反が繰り返された場合、雇用主は自由を剥奪され、組織の運営におけるさらなる活動が禁止される可能性があります。

会計・税務会計

従業員との和解と同様、報酬は会計に反映されますが、一般経費には含まれず、労働協約や労働協約、現行法への違反に対する雇用主の責任として計上されます。

会計仕訳では、罰金はその他の経費に含まれ、次の仕訳を使用して反映されます。

賃金の遅延に対する補償も例外ではなく、全額保険料の対象となります。税金と異なり、保険料は法的に定められた期限内に雇用主によって全額支払われます。 口座番号は変わらない。記録の正確性を確認するために、会計士はまた、 参考計算.

所得税については、次の場合には課せられません。 最低金利に基づいて計算されます、法的に定められています。最低利息額を超過した場合、雇用主は以下の唯一の条件に従って、支払われた超過額に対する税金を支払う義務があります。 企業が定めた金利額が組織の内部文書に反映されていない場合.

所得税には厳格な規制はなく、税法第 265 条は、特定の労働条件に関連して経費に罰金を含める可能性を示しているだけです。第 265 条は、組織が契約関係の違反に対して適用された罰金を経費として計上することを認めています。

列挙された法律の正確な解釈は存在せず、司法当局およびその他の管轄当局の意見は大きく異なります。だからこそ、会社の経費の一部として報酬を含める必要があるのです。 推奨されません.

追加情報は説明書に記載されています。