労働保護の観点から当事者間の関係を規制し、安全な労働条件に対する国民の権利を実現することが行われます。 ロシアの法律に基づく。 一連の措置が実行される順序は、従業員のトレーニング、知識テスト、インターンシップの手順に関連する指示の枠組みの中で確立されます。
実装の性質と時期に応じて、これらのイベントは次のように分類されます。 いくつかの品種:
- 導入トレーニング– 従業員に仕事の詳細と全体的な要件を直接理解させるため。
- 主な指示職場での検討のために提供される。
- 再説明会従業員が理論と実際の知識を確実に統合すること。
- 予定外の作品群– 特定の計画の外で実行される。
- 的を絞った指導- 特定の目的のために作成されたもの。
対象を絞った対策を含む各種類の指導には、口頭または書面による知識テスト、および電子的な質問が含まれます。 プロセス全体を制御します シニアスペシャリストある地域か別の地域で。
それは何ですか: 概念と定義
対象を絞ったトレーニングは、労働者にとって安全な労働条件を作り出すことを目的とした一連の予防策です。 これは、従業員が主な職位の枠組み内で勤務義務に直接関連する仕事の 1 回限りの履行を任されている状況で使用する必要があります。
たとえば、清掃作業、特定の法人の領域での 1 回限りのイベント、荷物の積み下ろし作業などが含まれる場合があります。
ロシアの法律では、起業家またはその部下は、活動の種類や役職の種類に関係なく、基本的な労働安全規則について従業員に指導する義務があると規定されています。
ほとんどの企業にとって、関連するものは次のとおりです。 GOSTで定められた基準- 一般的に言えば。 この文書に基づいて、労働保護規則の研究は、経営者から一般従業員に至るまで、あらゆるレベルの労働者に関連します。
会社が運営している場合 特に危険な労働条件、その権限のある従業員は、この分野に関する部下の知識を毎年テストする必要があります。 これらの基準は、労働保護措置に関する訓練、指示、知識のテストに関する標準規則によって証明されています。
より詳細かつ具体的な要件については、この問題に対処する業界横断的なドキュメントに反映されています。 したがって、この手順は労働法、ロシア労働省決議、ロシア教育省第1/29号、およびGOST基準によって規制されています。
目標、目的、実行理由
このイベントの対象となる機能は、通常、それが実行される作業の詳細で構成されます。 主な目的 - 情報とトレーニング各労働者が安全に作業を行う方法を検討します。
これらのアクションを実行するタスクを考慮すると、その中で次の点に重点を置くことができます。
- 労働者に安全上の注意事項を知らせる。
- 特殊な作業技術の研修。
- 獲得および統合された知識の検証。
- 理論の実際への適用の質の評価。
このような作業が行われる理由は、 いくつかの原因因子:
- 主な職務に直接関係のない仕事に人材を誘致する場合。
- 大規模イベントの場合。
- 企業の領土周辺の小旅行を実施するとき。
- チェルノブイリ原子力発電所で起きた影響の清算中。
- 特別な服装や許可が必要な作業を行う過程で。
誰が合格して誰が無料になるのか
彼らは一連のイベントを通過し、署名することを約束します 全従業員 CI の可決に関わる特定の活動の実施に関与した者。 将来的に従業員が通常の日常義務を果たし続ける場合、この複合施設を完了する必要はありません。
従業員はこの措置を拒否する権利があります 自主的な決定に基づいて。 ただし、自然災害や各種緊急事態の解消によりCIが実施される場合には、この可能性は関係ありません。
誰がいつ行うのか
すでに述べたように、 いくつかのケース、このタイプの作品が関連します。 これらには、1回限りの行動の実行、緊急事態の影響の排除、労働許可証の発行を伴う作業の実行、公共旅行の実施などが含まれます。
CIを実施しています 直属の経営スペシャリスト。 彼の役割は、生産ユニット、ワークショップ、セクションの責任者、職長、または社内の指示を担当する役人が果たすことができます。
具体的な期限は法律のどこにも定められていません。 コミットメントは作業を開始する前に行われることが期待されます。
プログラムと質問リスト
実際に使われているのは 特別な注文対象を絞ったトレーニングを実施する:
- 経営者が特定の従業員に義務を課す命令を発行すること。
- 指示を与える権限を有する者は、適切な状況が生じた場合に行動を起こします。
- 行動の結果を関連文書に登録する。
- 労働者の一人が満足のいく結果を示さなかった場合、再度この「試験」に合格するまで、その労働者は仕事をすることを許可されません。
多くの企業で実施されている、対象を絞ったトレーニングの古典的なプログラムは、おおよそ次のようなものです。
作業の準備活動の一環としての安全予防措置には次のものが含まれます。 いくつかの方向:
- 衣服および個人用保護具の要件への準拠。
- 作業に必要な装備の準備と、その使用に関する安全規則の知識。
- 活動を開始する手順、備品や在庫の取り扱いのルール。
- 機器、ユニット、機械部品が動作する原理。
作業工程中
作業プロセスがすでに開始されている場合は、次の事項を遵守する必要があります。 いくつかの基本的なルール。 したがって、学生は必ず尋ねられます。 次の質問:
- 安全な作業慣行と技術。
- 緊急事態が発生した場合の従業員の行動。
- 予定された作業および予定外の作業中に企業領域内を移動するスキーム。
- 共同作業の手順と特徴。
労働活動終了後
勤務後にも従わなければならない一定の基準があります。 ここ 基本的な質問リスト:
- 作業プロセスが中断され、主要なコンポーネントと機構がオフになる順序。
- 職場での作業完了に向けた準備活動。
- ユニフォームと最終ステージの削除。
トレーニングの最後には、上記の質問を含む知識テストが実施されます。 従業員が部分的であっても回答を誤った場合、その従業員は仕事を行うことができません。
この状況で実行されるのは、 再説明会すべての「尾」を通過してテストに合格するまで。
文書化
作業はスタッフの文書に記録されなければなりません。 ブリーフィングの記録に関連する一般的なルールには、結果を次の形式で表示することが含まれます。 以下の書類:
- 日誌;
- 許可証または法的に同等の書類。
- 個人カード (組織がこのタイプの文書を持っている場合)。
企業が個人の従業員カードを使用する場合は、対象となるイベントの事実を反映する必要があります。 示すことが重要:
- 作業中に適用された指示の名前。
- 特定の従業員によって実行されたイベントの結果。
したがって、労働保護に関する対象を絞った研修は、 必須の要素なぜなら、従業員一人ひとりとチーム全体の安全を確保するのは彼だからです。
この問題に関する追加情報を以下に示します。