初期の職場安全トレーニングは誰が実施しますか?

就職時に新しい役職に就くには、ほぼすべての人が研修を受けなければなりません。この手順はロシアの法律によって規制されており、厳密に遵守する必要があります。これは、大規模な産業企業や生命に一定のリスクを伴う欠員の場合に特に重要です。作業中に怪我やその他のトラブルが発生した場合、特別に招集された委員会が、指示が実行されたかどうか、およびその頻度を必ず確認します。これらの情報はすべて特別なログに記録され、緊急事態においては、会社の経営陣が安全確保の仕事を誠実に行ったことの証拠として役立ちます。このトピックに関して、「職場での初期研修を誰が行うのか」という質問がよく起こります。多くの上司や労働組合の代表者は、これを一人の人間で行うべきなのか、それとも委員会全体で行うべきなのか、一部のカテゴリーの労働者は研修の受講を免除できるのか、その過程で考慮すべき問題のリストはどうすべきかなどに関心を持っている。このトピックは非常に深刻であり、詳細な検討が必要であるため、記事を作成することにしました。そしてまず第一に、職場での労働保護に関する初期研修を誰が実施するかを調べます。

用語の理解

職場での初期研修は誰が実施しますか? もちろん、この質問は非常に重要です。ただし、一般的に安全トレーニングとは正確に何なのかを理解することも同様に重要です。

このトピックについて一般的な言葉で話すと、各従業員は、役職に就く前に、将来の仕事の特徴、生産に関連する特定のニュアンスに関する包括的な情報を受け取り、安全上の注意事項についての講義を聞く必要があると言えます。

職場で初期研修を実施する人がカバーしなければならないすべての点は、2003 年 1 月 13 日の法律によって規制されているため、リストされているニュアンスはすべて同じであり、どの企業にとっても必須です。いずれの場合でも、新しい役職に就く前に上記の手順を受ける必要がある人のカテゴリーもここに示されています。

しかし、この法律では、最初の説明会を誰が行うかについては規定されていません。職場では、これは、管理者が署名した命令によってこの役職に任命された 1 人の個人またはグループの責任となる場合があります。ただし、このトピックについては少し後で戻ります。

導入トレーニング: コンセプト

職場での労働安全に関する最初の説明を行う者が、新規採用時の安全上の注意事項についての入門講義も行うことはすでに述べました。非常に多くの場合、導入説明と最初の説明は互いに混同されたり、互換性があると考えられたりしますが、実際にはそうではありません。記事の以降のセクションでは、これらの必須手順の違いについて説明します。

したがって、導入研修は、採用されたすべての人に対して必ず実施されなければなりません。また、新入社員のこれまでの経験、学歴、役職は問いません。他の都市、会社、または同じ企業の他の部門から派遣されている人も、この種の指導に参加する必要があります。また、研修生として受け入れた学生は入門講義も受講する必要があります。多くの場合、訓練場、研究室、ワークショップに行く前に学生と一緒に行われます。

導入研修は誰が行うのですか?

ほとんどの場合、この任務は労働安全技術者に割り当てられます。会社が小規模で、そのような目的で指定された役職がない場合、命令には上記で命令により任命された他の人物が含まれる場合があります。

企業や大規模な産業施設について話すとき、消防職員や医療従事者は、「職場での初期訓練を誰がどのくらいの期間で実施するのか」という質問に困惑します（導入訓練を含む他の種類の訓練も同様です）。

講義を聞いた後、新入社員は記録に署名し、労働安全技術者 (または職務を遂行する従業員) がチェックリストに印を付けなければなりません。人事部門のフォームにも同じマークが付けられます。

指導プログラム：サンプル版

責任のある従業員は特別なプログラムを作成する義務があります。これは、同じ人物がその企業の特徴に合わせて特別に開発したものです。ただし、議論される問題の一般的なリストは、どの組織でもほぼ同じです。

最初に、企業の活動、その特徴、労働保護の組織に関連するすべての問題が検討されます。同時に、安全性、利益、補償を規制するロシアの法律に関する詳細情報も提供されます。また、新入社員は、事故時または事故発生時の行動アルゴリズム、応急処置、および労働者の個人保護のために取られる措置について理解する必要があります。これとは別に、労働規律とその違反に対する罰則の問題も検討されます。

ほとんどの場合、講義はこれらの目的のために割り当てられた別の部屋で行われます。ポスターや最新のマルチメディアシステムを使用して、口頭で与えられた情報を効果的に補完して分かりやすくすることができます。

職場での初期研修

労働安全に関するこの種の講義を誰がどのような時間枠で実施するかについては、後ほど見ていきます。それでは、最初の説明会がどのようなものかを見てみましょう。

新入社員は仕事を始める前に、職場にいるときに講義、つまり指示を聞かなければなりません。講義から情報を学ぶ必要がある従業員のカテゴリーには、すべての新人、組織の別の部門から新しい役職に異動してきた人、およびこれまで馴染みのなかった種類の活動を開始する人が含まれます。彼ら。さらに、このカテゴリには、組織の領域で特定の作業を実行する建設業者が含まれます。彼らは企業での作業の詳細と起こり得る危険についてよく知っていなければなりません。

たとえば、職場のワークショップで初期トレーニングを実施する人は誰でも、これを複数の人々と同時に行うことができます。必要に応じて、そのような作業は個別に実行できます。

最初の説明会の後、すべての新入社員がインターンシップ段階を受けることは注目に値します。マネージャーの裁量により、2 シフトから 14 シフトまで続きます。この間、従業員は店長または経営陣が任命したその他の人物によって監視されています。

初期指導が免除される者

新人全員を対象に導入研修を実施すると、初期研修を回避する従業員も出てくる可能性があります。これらには、機器やその修理、調整とはまったく関係のない作業員も含まれます。また、生産およびその保管に使用される工具、材料、原材料に関係のない者も含みます。

ただし、最初の説明会から正確に誰を免除するかを決定するのはマネージャーだけです。従業員のリストは注文に含まれており、いくつかの協会との合意後に承認されます。これらには、労働保護委員会や労働組合が含まれます。

職場での労働安全に関する初期研修は誰が実施しますか?

「訓練手順」の第 2.1.3 項では、誰が実地訓練を実施すべきかを正確に指定しています。私たちが主要な任務について話している場合、この任務は特定の作業の直属の監督者に割り当てられることがほとんどです。つまり、生産に来た新人の上司は、彼らの仕事を監督するだけでなく、現場での安全上の注意事項も彼らに周知させます。

この作業を労働保護技術者が行うことも禁止されていない。大企業では、安全問題に専念するチーム全員がいるのが一般的です。

たとえば、ロシアの鉄道で労働保護に関する初期の職場訓練を実施するのは誰ですか? この質問に困惑した場合は、各部門に独自の労働安全技術者がおり、特定の職務における安全上の注意事項を従業員に周知させる責任を負っていることがわかります。

再説明会

このタイプは、およそ 180 日に 1 回実行されます。まれな例外として、企業の経営陣は労働保護委員会との合意に基づき、この頻度を変更し、1 年の期間を設定する機会を与えられます。

前回の説明会で従業員リストに含まれていたのと同じ人は、繰り返しトレーニングを受ける必要があります。どちらのタイプの講義も同じプログラムに従っていることに留意してください。

コーチングの仕事は、個人またはグループの 2 つのカテゴリに分類されます。最後のオプションは、従業員のグループが同じ機器で作業している場合に可能です。

対象を絞った説明会

このカテゴリの講演について言えば、必要に応じて企業で開催されます。これらは計画外であり、組織の経営陣によって開始されます。それらを導入する理由は、たとえば、設備の変更や生産へのイノベーションの導入などです。

理由としては、従業員が通常とは異なる職務を遂行しなければならない別の役職への一時的な異動も含まれます。

また、作業場内のラインで解消が必要な事故を想定した訓練も実施しています。影響を排除するために派遣される担当者は、安全上の注意事項を熟知していなければなりません。

当面の職務を開始するために許可、作業命令、またはその他の許可文書が必要な場合は、的を絞った指導も、その職に応募する際の重要な段階とみなされます。その後、文書にマークが付けられ、それなしでは作業を開始することは不可能になります。

予定外の説明会

労働条件の変更、規制や基準の改訂、技術原材料や指示の置き換えの場合、労働者は予定外のトレーニングを受けなければなりません。この検査は、異なる作業場や部門の労働者による組織的な安全規則違反が記録された場合にも実施されます。多くの場合、安全規則を無視したり誤って解釈した結果として企業内で事故が発生した後、予定外の訓練が必要になります。

場合によっては、監督当局によって次回の説明会が開始されることもあります。このような状況では、指示に厳密に従わなければなりません。

より安全性の要求が高い職種があることを忘れないでください。認められた従業員が1カ月を超えて休暇を取った場合、予定外の説明会後にのみ以前の職務に戻ることが可能となる。他の専門分野については、この期間は 60 日間に延長されます。

さらに重要な情報

さまざまな小規模産業で発展してきた伝統によれば、入門と初級を除くすべての種類の指導は、企業で行われる作業の責任者によって実行されます。また、適切なプログラムを作成し、実際の説明会当日のことをメモします。同様のエントリが日記にも作成されますが、各名前には個人の署名が必要です。監督当局は常にこのログを調査することから企業の検査を開始します。

会社が十分な規模であれば、労働安全技術者や安全を担当する部門全体のサービスに支払う余裕があります。指示は、すでに説明したスキームに従って実行されます。

結論

私たちの記事のおかげで、誰が職場で最初の説明会、繰り返しの説明会、予定外の説明会を実施するのかがわかりました。リストされている各カテゴリの機能に関する情報もあります。安全規制への違反により貴社の生産に重大な問題が発生しないことを願っています。