誰がOJTを実施しますか? 実地研修をどのくらいの頻度で実施するか

従業員の健康と生命は、経営者が最初に決定する最も重要な問題です。企業内の労働条件が安全で快適であることを保証するために、あらゆる可能な措置を講じる必要があります。ロシア連邦の労働法では、すべての従業員が安全な作業慣行を熟知し、企業内のその他すべての安全対策を指導されなければならないと規定しています。今回は職場研修を誰が実施するのかについて見ていきます。

なぜトレーニングが必要なのでしょうか?

どの生産現場でも、従業員、設備、機械、企業の財産の安全を確保するために指導が行われます。このようなトレーニングは企業の日常活動にとって非常に重要ですが、その役割を過小評価するのは経営の観点から見て短絡的です。職場での研修の怠りや過信は悲劇を招く可能性があります。誰がOJTを提供すべきでしょうか? これは従業員からのよくある質問です。これについては後で説明します。もちろん、経験の浅い従業員は、より経験豊富な同僚やトレーニングの実施を担当するマネージャーの監督を受けます。

どれくらいの頻度でOJTを実施すればよいでしょうか? それは活動の種類によって異なります。

どのような指示があるのでしょうか？

各従業員が所定の位置にいて、安全要件に従って有能に仕事を遂行すれば、スムーズな生産プロセスと最大限の業務効率を実現できます。トレーニングの実施は、この結果を達成するのに大きく役立ちますが、さらに、従業員を訓練し、スキルレベルを向上させるのにも役立ちます。ブリーフィングは次の形式で実行できます: 初回、導入、繰り返し、予定外、対象を絞った説明。誰がOJTを実施しているのかを知ることも重要です。

主要な

すべての雇用主は、新しく雇用された従業員が研修を受ける必要があることを知っています。これはすべてのカテゴリーの労働者に当てはまります。学生、出向者、研修生、全員が指導を受けます。企業における業務の種類ごとに、初期研修に関する規定を個別に策定する必要があります。工具、設備、原材料、消耗品に直接接触しない従業員のみがトレーニングを受ける必要はありません。トレーニングが義務付けられている従業員のリストはマネージャーによって承認されます。学生と研修生は、専門家と対等に初期指導を受けます。

職場での初期研修は誰が実施しますか? 部門または作業長 (職長) が各従業員と個別に安全な作業方法の実演を行います。

はじめに

導入研修が必要となるのは、同じ企業内で別のポジションへの異動や部門間での異動です。従業員一人ひとりに個別に指導し、安全と認められる作業技術を指導員が実演します。実施されたブリーフィングは特別な日記に記録されなければならず、そこにインストラクターと指示を受けた従業員の両方が個人署名を入れます。雇用文書には、修了の事実を証明する従業員の署名も含まれている必要があります。職場説明会の種類は入門説明会に限定されません。

研修生の初任研修の場合、ビザは学生の実務記録に記載されます。ブリーフィングログは、会計を整理し、そのようなイベントのスケジュールを管理するために必要です。これにより、誰がトレーニングを受けているか、誰がトレーニングを受けていないかを正確に知ることができます。このような日記を付けることは、法律で定められた企業の義務です。連続したナンバリングが施され、ステッチが施され、ボスのシールと署名が証明されています。ジャーナルは、企業のすべての部門および部門に対して統一された形式で維持されます。認可された従業員がフォームとその安全性に対して責任を負います。職場での導入訓練は誰が実施しますか? これは通常、労働保護技術者、または管理者の命令によりそのような責任を割り当てられた他の人の責任です。

繰り返し

上司が部下の知識レベルや規程を習得しているかどうかを確認するために、職場で繰り返し説明会を実施することが必要です。このような検証は、個別に、または同様の職務を遂行する従業員に対してグループ形式で行われます。工具、設備、さまざまな機械装置を扱うそのカテゴリーの作業者を対象に、6 か月に 1 回繰り返しのトレーニングが実施されます。誰が再就職研修を実施しますか?

従業員が50人を超える企業では、別の専門家を任命するか、独立した労働保護部門を組織することが不可欠です。マネージャーは、特定の人物に再指導の責任を割り当てる命令を発行する必要があります。

予定外

労働保護規則に変更が加えられた場合、管理者は労働保護行動計画の範囲外で指導を行わなければなりません。プロセスの変更、一般的な安全性、または機器の変更に関連するすべての問題が考慮の対象となります。また、業務中の怪我、従業員の不適切な行為や違反による事故が発生した場合には、予定外の訓練を実施することもあります。また、このような予定外の労働安全講習は、認定機関の要請に応じて実施することもできます。このトレーニングは、関連する責任を持つ従業員のグループを対象に実施されます。説明会の内容は、実施に至った経緯を踏まえて予定しております。これらの予定外のクラスを実施する理由はすべて日誌に記録されます。

臨時の説明会は直属の上司（職長）が実施します。

目標

従業員が単発的な作業を行う場合、その種類の作業のみを対象とした指示が与えられます。事故、災害、大惨事の影響を排除するときにも同じことが行われます。従業員には、自分の安全を確保するためのすべての文書を熟知する機会が与えられなければなりません。

職場で的を絞ったトレーニングを実施するのは誰ですか? 業務の直属の上司が行います。

説明の実施は、直属の上司、職長、現場監督などの責任です。説明を聞いた従業員は、口頭試験に合格するか、説明を実施した監督者に対して機器の操作を実演する必要があります。従業員の知識を確認した後、作業プロセスに参加することが許可されます。試験に不合格になった人は仕事を続けることができず、再試験を受けることになります。

説明会に含まれる質問リスト

雇用主と労働安全技術者は、どのような情報を労働者に伝える必要があるかを明確に理解する必要があります。

導入トレーニングを実施する際、責任者は次の問題を扱います。

職場で予定外の研修を実施するのは誰ですか? この質問に答えました。

最初の説明には次の質問リストが含まれます。

感電事故防止の指導

電気傷害の防止に関するトレーニングはすべての企業で実施する必要があります。この種のトレーニングの責任者は、すべての従業員に次の情報を提供する必要があります。

電流はどんな人にとっても危険です。露出したワイヤや機器の充電部分に触れないでください。
照明器具、電線、機器の絶縁されていない部分には触れないでください。
電気配線の動作に異常があった場合には、管理者にこれを通知することが不可欠です。
床に落ちている電線を踏んだり、シールドを開けたり、そこに物を置いたりしないでください。
携帯用電気製品の使用は禁止されています。
故障した機器には触れないでください。また、いかなる場合でも自分で修理しようとしないでください。
職場を離れるときは、作動しているすべての電気機器の電源を切る必要があります。

特定の生産施設で発生したすべての不測の事態および事故は、法律で定められた手順に従って調査の対象となります。立法者は、これらの事件における調査手順と文書化、および責任者に適用される措置のリストを規制します。

説明会の定期的な開催

半年に一度の説明会を計画的に繰り返し実施しています。その他すべての種類の指導は必要に応じて提供されます。しかし、労働保護に関連する活動の規則性は、業界および部門間の法律によって規制されることもあります。したがって、一部の産業部門の特定の危険産業の労働者は、労働保護に関連する研修をより頻繁に (四半期に 1 回) 受けています。企業の責任者は、自らの裁量で説明会の頻度を減らすスケジュールを設定することはできません。

法律は、企業のすべての従業員が自分の現場で安全に作業する方法を理解し、必要な応急処置を行うことができなければならないと定めています。生産管理者は労働安全対策を組織する責任があります。雇用主は、労働保護に関する研修の標準頻度に従う義務があります。

誰がOJTを提供しているのか調べてみました。