職場の安全衛生に関する指示

危険物の製造に従事しているか、教育機関であるかに関係なく、企業に就職する際には、各従業員は労働保護に関する指示を受けなければなりません。

それらはいくつかありますが、訓練を受けた責任のある人が実行する必要があり、結果は文書化されます。私たちは、それらが何であるか、労働者に何を伝えるべきか、そしてそれらを登録する方法を理解するお手伝いをします。

問題が理解できれば、 トレーニングとは何ですか?なぜ必要ですか?, このトレーニングは、働き始めたばかりの人や長年ここで働いている人を対象としていることに注意してください。

信じられている 新たに採用された専門家には特別な注意が必要です。この情報の目的は、企業で何が起こっているか、経験の浅いために発生する可能性のある作業プロセス中の怪我、損害、トラブルを回避する方法について、最大限の情報を伝えることです。

素晴らしい経験をお持ちの方も 修正案を定期的に聞かなければならないなぜなら、彼らは自分の知識に非常に自信を持っていることがあり、それが怪我や安全規則の違反につながるからです。

あらゆる指導の主な目的は、労働規則、基本的な立場、および活動のさまざまな段階での事故を回避する方法について労働者を訓練することです。

その上、 指示は知識をテストする主な方法の 1 つです。レッスンが終了し、すべての情報が伝達された後、試験が実施され、知識のレベルが判定されます。テストに合格しなかった場合は、さらなるコースを受講するか、しばらく仕事を停止する理由があります。

提供される種類と主な規定と相違点

実施 生産上の指示が複数回実行される。行為の性質と時間に基づいて、労働安全説明会は次の種類に分類されます。

企業の職場における労働安全衛生に関する説明会にはどのようなものがあるのか、簡単に考えてみましょう。

はじめに。最初の指示 すべての新参者は必聴です。過去に経験が豊富であっても、この企業に入社するのは初めてであるため、これは避けられません。研修生、出張者、派遣社員などにも聴かれています。

主な目的は、社内のルールに慣れることです。、教育機関のワークショップや訓練場で。法律の主な規定、応急処置、火災を防ぐ手段、緊急事態における行動規則など、給付金や補償についての知識を深めます。

主要な。ある人が制作に採用されたとき、 活動を始める前に、この種の紹介を聞かなければなりません。転勤や自分自身で何か新しいことを期待されている人もオーディションを受けます。しかし、次のことに対処しない従業員もいます。

このリスト 生産マネージャーの承認が必要です、そしてそれは組合によって承認されています。その後、より経験があり、プロセス全体を制御できるスーパーバイザーとのインターンシップが必要です。

繰り返し。最初の目標とほぼ同じ目標を追求します。同じプログラムに従って実行されます。プライマリーを免除されていた従業員は、プライマリーから免除されます。 6か月に1回以内に実施します。。上司には自分の期限を設定する権利があります。

予定外。名前だけがそれを物語っています。それらは予期せぬ状況で実行されます。例えば：

実施する理由に応じてプログラムとボリュームが決定されます。

目標。このタイプには一定の期間が割り当てられており、次のような特定の目的のためにのみ実行されます。

労働安全技術者のポジションがない場合は、次のことをよく理解してください。 企業の責任者はルールと詳細を与えることができます(たとえば、これは教育機関やスポーツ複合施設に当てはまります)。

これらの担当者は、従業員の指示を実行するだけでなく、それをさらに実行する責任もあります。彼らは録音もします すべてのデータを適切なログに記録する.

入社したての方に指導します（導入、最初のブリーフィング）豊富な経験を持つ労働者は、悲劇を避けるために知識を更新します。また、一時的に働く人、または他の施設に異動したり、他の機械や設備に割り当てられたりする人も、労働安全に関する簡単な訓練を受ける必要があります。

つまり、新しい責任は事前にカバーされなければなりません。すべてのルール、要件、警告が送信されます。また、従業員の責任についても説明し、特定の状況における従業員の行動についても説明します。

労働保護に関するトレーニングと指示はすべて文書化する必要があります。指示についても同様です。もちろん、授業自体を行う場合は、単発の授業でない限り出席簿は保管されます。このタイプの最後には、従業員がそれを完了し、一定の知識を持っていることが日誌に記録されます。

生産状況によっては、 従業員に仕事の割り当てが与えられる場合がある。トレーニング修了のマークが含まれていない場合、生産マネージャーにはそのような人を労働させる権利はありません。

指導が実施されるプログラムは、特定の作品に関する法律によって規定されています。最後に、従業員の知識を証明して入学を許可するアンケート、テスト、または試験を実施する必要があります。

どのレベルの指導も通常、次のルールに従って実行されます。

グループまたは個人で（複数の人が同時に受けることがほとんどないため、通常は個別に水が提供されますが、主な参加者と残りの人はグループクラスであることがほとんどです）。
トレーニングは会話形式で行われます。
会話時間は少なくとも1時間半です。
設備や材料のデモンストレーションが必要です。
安全規制違反に伴う事故を示す視覚的なビデオや写真を使用することも可能です。

指導は制作における重要な段階です。それぞれに、トレーニング中に達成する必要のある独自の目標があります。正しく作成された指示は、どの企業でも安全な作業を保証します。