職場説明会の種類、手順、頻度

労働法では、従業員に労働を保護するための措置を周知することを目的とした説明会が義務付けられています。この点において、どのような形式の指導が提供され、その実施のためにどのような順序が確立されているかを理解する必要があります。

安全のために必要です。

労働法の要件に従って、雇用主は、組織に初めて雇用された人、または他の組織からの職に異動した人に対して実地訓練を提供する義務があります。

説明会を実施する目的は、各従業員が職場にいることを確認し、従業員の負傷につながる可能性のある状況のリスクを軽減することです。

労働法に定められた規範に加えて、指導実施の基礎と手順は、1 月 13 日付けのロシア連邦労働省およびロシア連邦教育省決議第 1/29 号に定められています。、2013年。

この文書の要件の遵守は、法的形式に関係なく、すべての雇用主に義務付けられています。

指定された規制文書には、企業内で行われる次の種類の指導が含まれています。

入社したばかりの人、研修中の人、他組織からの転勤者、出張で組織に着任した人を対象に実施。

導入研修の実施は、事業者の命令に基づき専門家その他の者に委託され、実施する義務があります。

職場で実施。

上記の者に対しては、直属の上司または労働安全専門家が実施します。これは従業員の職場で直接行う必要があります。

このような指示の際、権限のある担当者は従業員に次の情報を提供する必要があります。

職務遂行において高リスク品物の使用に関与していない従業員は、一次指導が免除される場合があることに注意してください。組織内でトレーニングコースの受講が義務付けられている役職のリストはマネージャーの承認を受け、適切な現地文書に記載されなければなりません。

コースを完了できなかった場合、またはコースの習得が不十分な場合、その人は無給で当面の職務の遂行を停止される場合があります。

このような指導は少なくとも半年に一度は実施しなければなりません。組織の長の命令により、より短い期間が設定される場合があります。そのために必要なのは、各従業員の労働保護に関する知識をテストすることです。

ブリーフィングは、チーム全体だけでなく、従業員ごとに個別に実施することもできます。

それはさまざまな理由で実行されます。

このような指示の実行は、次の状況が発生した場合に実行されます。

緊急事態の影響を排除する必要がある場合に実行されます。

指示を行うには、企業の長が特別なプログラムを作成する必要があることに注意してください。命令の種類ごとに、プログラムは独立している必要があります。プログラムは、生産活動の各分野に採用されている連邦規制に従って開発されています。

このようなチェックの結果は、適切な仕訳帳に入力する必要があります。

また、ジャーナルの形式は、GOST 12.0.004-90、付録 No. 6 によって連邦レベルで承認されていることにも注意してください。

実地訓練の頻度は何によって決まりますか?

訓練が義務付けられる状況は、決議第 1/29 号によって定められています。さらに、雇用主は、従業員に指示が必要な場合に独自にケースを設定することができます。

管理者が独自に頻度を選択します。

決議第 1/29 号の規定に基づいて前述したように、繰り返しの説明会は少なくとも 6 か月に 1 回実施しなければなりません。

これは、一定期間内に使用者が行った労働保護を目的とした指示が規定数に満たなかった可能性があることを意味する。

実際には、組織の長が独自に従業員を何回、どのような期間で再指導するかを決定します。

多くの場合、現地の文書には、そのような指導を少なくとも 3 か月に 1 回実行する必要があると規定されています。

説明会の数が増えると正式な実施につながる可能性があるため、このアプローチが最も最適であると考えられています。

したがって、従業員に作業活動の安全性を指導する頻度は次のようになります。

このビデオから、初期トレーニングの実施方法を学びます。

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