Ezen az oldalon:

A munkáltató felelős a termelés biztonságáért. Biztosítania kell, hogy ne csak a munkafeltételeket a megállapított normák, hanem a biztonsági szabályok betartásával képzés valamennyi fizetett alkalmazottak. Erre és a végzett e vagy más jellegű tájékoztatók, melynek célja -, hogy a biztonság a munkafolyamat.

Mi a cél-oktatás, ki és mikor kell végrehajtani, mi a sajátossága?

A törvényt fogjuk tanítani

A törvény kimondja: a vállalkozó köteles utasíthatja személyzet a biztonsági szabályok betartásával, bármi aktivitás nem vett részt, és nem számít, milyen formában jogi személy nem rendelkezik az ingatlan.

A legtöbb vállalkozás esetében a GOST 12.0.004-90 "Interstate Standard" szabványok. Foglalkozási biztonsági szabványok rendszere. A biztonsági képzés megszervezése. Általános rendelkezések. " E dokumentum szerint, a tanulmány a munkavédelmi szabályok vonatkozik abszolút mindenkit meg: főnökeik rendes alkalmazottak, a kibocsátás ezen kötelezettség nem áll fenn.

Az, hogy a tanítás és ellenőrzés a megszerzett tudás meghatározott határozata a Munkaügyi Minisztérium és az Oktatási Minisztérium N 1/29 A 2003/01/13 „On jóváhagyása az utasítás a munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi előírások a munkavállalói szervezetek.”

Egyes olyan szervezetek, amelyeknek a munkája különösen veszélyes, ellenőrizniük kell alkalmazottaik tudását ezen a területen éventeA modell szerint a képzéssel, tanácsadással és tesztelése alkalmazottak munkavédelmi által jóváhagyott sorrendben Gosnadzorohrantruda származó 04.04.1994g. № 30.

A témával kapcsolatos ágazati és ágazatközi dokumentumokban konkrétabb követelmények merülnek fel.

Van egy speciális cél - kell egy utasítás

Célzott oktatás a munkavédelemről  egyfajta tájékoztatás a munkavállalókról a biztonsági szabályokról a különleges, speciális esetekben. Nincs semmi köze a rutin tervezéshez.

Levezető célzott utasítás azt jelenti, hogy a vállalkozás fellépést igényel, amely nem tartozik a hatálya alá a rendes közkatonák munkakörülmények, és a munkavállalóknak, hogy megismertessék a szabályokat a biztonságos működés ebben a bizonytalan helyzetben. Egy másik hasonló eset egy bizonyos típusú munkát végző szakemberek bevonásával járhat - természetesen nem ismeri a "külföldi" terület munkaügyi védelmének sajátosságait. És végül, ha a vállalat tömegesen olyan személyek, akik nem alkalmazottai, azzal a céllal, a törvény által megengedett, például egy út, akkor nem lesz képes a területen tartózkodhat anélkül hogy a szükséges minimális utasításokat biztonságos viselkedését.

És így, cél utasítás szükséges, ha:

• nem kötelező, de egyszeri, egységes munkát végezni;
• a munka nem tartalmazza a munkavállaló szokásos feladatait, de egyidejűleg kerül hozzárendelésre (például kirakodás, takarítás, a cég területén kívüli tevékenységek stb.);
• szükség van a sürgősségek, balesetek, katasztrófák, kataklizmák stb. következményeinek kiküszöbölésére;
• lehetséges, hogy engedély nélküli iratok nélkül (pl.
• a szervezetben tömeges rendezvény a munkavállalók részvételével: verseny, vállalati szabadság, kirándulás stb.
• a vállalkozás tömegesen jött egy meghatározott célra, például kirándulásra, nyitott napra stb.

Ki végezze el a célzott eligazítást?

Ez a tájékoztatás a tervezett munkák közvetlen felügyelete. Ez a személy köteles felügyelni a későbbi munkát, és végül el kell fogadnia a kész munkát. A feladatok végrehajtásakor a biztonsági követelményeknek legjobban ismert.

Az ilyen ember lehet az üzletágvezető, mester, művezető, oktató a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, tanár, stb -. A lényeg, hogy volt egy időben sikeresen képezni az alapjait a munkahelyi biztonság, amely igazolja a Journal of regisztrációs vagy egyéb nyilvántartási dokumentumokat.

Célzott tájékoztató program

Mivel a cél utasításokat bizonyos körülmények okozzák, annak tartalmát ezek alapján határozzák meg. Rendszerint minden esetben meg kell ismerni a munkavállalókat a rájuk ruházott feladatok teljesítésének biztonságos módjaihoz. De pontosan ezeknek a módszereknek és konkrétan a munkafunkcióknak a függvénye egy konkrét eligazítás céljától függ. Például, ha ez az a tűz utáni következmények kiküszöbölésével kapcsolatos munkáról a munkavállalóknak meg kell tanulniuk, hogyan kell kezelni a hiányosan elhalványult tüzeket stb. A prezentációban konkrét példákra van szükség a helyes lépésekre.

FIGYELEM!  Célszerű egy belső dokumentumot készíteni a cégnél, amely kiemeli azokat a főbb kérdéseket, amelyek minden bizonnyal a leggyakrabban előforduló helyzetekről tájékoztatnak, amelyek elméletileg megtörténhetnek ebben a szervezetben. Ez a belső normatív cselekmény jobb, ha a fejrendet jóváhagyja.

Az egész edzés programja az alábbiak alapján készül:

• a különféle munkákra vonatkozó munkavédelmi utasításokat;
• a vészhelyzeti munkavégzésre vonatkozó biztonsági követelményekhez kapcsolódó fenti utasítások;
• cselekvési utasítások, amelyeket csak egymás mellett lehet végrehajtani;
• kirándulások és egyéb tömeges események eligazításai.

Az oktató tájékoztatása után ellenőrizni kell a személyzet által beérkezett anyag asszimilációjának mértékét. Általában ez egy felmérés formájában történik. Lehetőség van technikai eszközök használatára is, amennyiben az idő és a feltételek megengedik. Bizonyos esetekben a szerzett készségek gyakorlati tesztelése szükséges.

Ha kiderült, hogy az információ fogalma nem elég, a munkatárs nincs joga, hogy a munka, amelyre megtanulta rosszul utasítást (n. 7,8 GOST 12.0.004-90). Talán szükséged lesz egy második tanfolyamra - de a következő alkalommal.

Hogyan írjunk dokumentumot az eligazításra?

Mint más típusú munkavédelmi tájékoztatók, a célzott oktatáshoz rögzítés szükséges egy speciális folyóiratban. A folyóirat formáját a Szovjetunió Államtitkárságának 2797. sz. 05.11.1990-i rendelete (4. és 6. melléklet) határozza meg.

Az ilyen dokumentáció követelményei szerint a magazint meg kell varrni, és az oldalak száma. Az első oldalon helyezze el a szervezet pecsétjét. Általában az alábbi információkat kell bevinni táblázatos formában:

• az eligazítás időpontja;
• a munkavállaló személyes adatai, akik oktatást kaptak: név, beosztás, születési év;
• van egyfajta eligazítás - ebben az esetben a cél, nem tervezik, ezért tisztázni kell a magatartás okát;
• információk az oktatóról;
• mindkét fél aláírását a folyosón.

FONTOS INFORMÁCIÓK! Mivel bizonyos esetekben a cél utasítás használata által okozott engedélyek, az erre vonatkozó tájékoztatást kell rögzíteni ezeket a dokumentumokat, például a munkavállalási engedély (p. 7.9 GOST 12.0.004-90).

Ha egy alkalmazott személyes kártyáját használja, akkor meg kell adnia a használandó utasítás számát vagy nevét.

A munkavédelem területén az Orosz Föderáció jogszabályai súlyos szankciókat írnak elő. Ráadásul az elhanyagolható ár túl nagy lehet: néha az emberi életben és az egészségben. Ezért a vállalkozóknak gondoskodniuk kell a megfelelő tájékoztatások megfelelő szervezéséről, és meggondolatlanul be kell tartaniuk.

Gyakorlatilag minden termelésben a munkavédelem jelentős része az időnek. Számos eligazítás létezik, amelyek mindegyikének saját célja van. Fő célja, hogy bizonyos ismereteket vagy készségeket átruházzon a vállalkozás alkalmazottaira.

A jogszabályok megállapították, hogy a munkáltató felelős biztonságos munka  a termelésben. Ezért ő leginkább érdekli az informális eligazodások megfelelő lebonyolítása, beleértve a célzott célokat is.

Tisztelt olvasók! A cikk a legális problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan megoldja a problémát  - forduljon a tanácsadóhoz:

   (Moscow)

   (Szentpétervár)

   (Régiók)

Gyors és ingyen!

meghatározás

Célelőkészítés - a munkaerő-védelem eljárása, amelyet egyszeri rendezvényekre végzünk, amelyek tevékenysége nem kapcsolódik az ipar normál folyamataihoz. Számos lehet. Különösen azokra az esetekre vonatkozik, amikor a vállalkozás új felszerelést kap. És ha ez bányákra vagy bányákra vonatkozik, akkor a folyamat viselkedési szabályok végrehajtására irányulhat veszélyes környezetben.

A tájékoztatás fő irányai a következő tevékenységekre vonatkoznak:

• Minden olyan munka, amely a vállalkozáson vagy üzleten kívül található.
• Vészhelyzetek megszüntetésekor.
• Ha a termelés meghatározott tevékenységre vonatkozó megbízások kiadását írja elő, szükségszerűen egy magasabb rendű személy hajtja végre.

Segítenek elkerülni a rendkívüli helyzeteket, amelyek káros következményekkel járnak a vállalkozásban.

Erről az eljárásról többet tudhat meg az alábbi videóból:

Ki és mikor tartja

Számos olyan eset van, amikor egy személy köteles ezt az eligazítást végezni.

Az első eset az, amikor egy brigádot vagy egy munkakapcsolatot hozzárendelnek egy feletteshez. Ha a gyártás elegáns lapot eredményez, általában grafikont tartalmaz felelős személy a biztonság érdekében. Ebben az esetben ez a személy köteles rendszeresen tájékoztatni az alárendelt személyzetét. Az ilyen személyek lehetnek:

• Termelési vezető.
• A bolt vezetője.
• A műhely mestere.
• A link.
• Oktató stb.

A második eset nagyon ritka. Ez a lehetőség, ha a vállalkozás alkalmazottai olyan új munkahelyeket fognak végrehajtani, amelyeket korábban nem végeztek. Például azok az esetek lehetnek, amikor az új berendezéseket behozzák a hazai termelésbe. Itt az eljárást olyan személy végezheti el, aki termelésre irányul annak érdekében, hogy az új technológiákat a munkafolyamatokba vezesse.

A célzott eligazítások rögzített periodicitása hiányzik. Magatartásuk általában a fent leírt tevékenységek megjelenésével függ össze.

Az, hogy a

A munkatevékenység során képzést és eligazítást kell végezni valamennyi munkavállaló számára.

A kezdeti szakaszokban egy ilyen esemény célja. Ezt az eljárást előzetesen meg kell készíteni. Ezután az idő és a hely a céljai alapján kerül kiválasztásra. A tematikus terv a következő elemeket tartalmazza:

• A termelési szervezet feltételeinek való megfelelés.
• A gyártási folyamatok belső ellenőrzése és könyvelése.
• Az ebben a szektorban törvény által előírt kérdések számbavétele.

Végül az utasítás végrehajtásra kerül   a megszerzett készségek további gyakorlati konszolidációjával. Általában a vonatkozó dokumentációban vannak nyilvántartva, ami lehetővé teszi, hogy elvégezzék. Az esemény utáni vezető szóbeli felmérést végez, hogy megkapja visszacsatolás. További eljárásokat a felső vezetés nevez ki.

Az eligazítás végén az ott részt vevő személyeknek be kell jelentkezniük a megfelelő folyóiratban.

Napló kitöltése

Az ilyen események lebonyolítása nagyszámú dokumentum kitöltését jelenti. Némi nehézségek merülhetnek fel a képzési napló befejezésével, amelyben minden olyan alkalmazott, aki edzést kapott.

Ez magában foglalja a következő grafikonok kitöltését:

• Az eljárás átadásának dátuma.
• Születési év.
• A munkavállaló álláspontja.
• A szerkezeti egység neve.
• Az eseményt vezető személy aláírása.

Az egyes dokumentumokhoz szükséges minimális szabályok:

• Az események kötelező számozása.
• Az összes lap teljes összecsukása.
• Az aláíró személynek kell aláírnia.
• Termelési bélyegzővel kell rendelkeznie.
• Az üres oszlopok hiányozhatnak.
• Az eltarthatósági időnek meg kell felelnie 10 évvel a kezdete óta.

A dokumentumban ismertetett tájékoztatás céljából fel kell tüntetni magatartásának okait (terület tisztítása, baleset felszámolása, új berendezések megismerése stb.).

Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? Adóköteles-e?

Célzott eligazítás

Frissítés: 2017. június 1

2017. március 1-je óta érvényes a GOST 12.0.004-2015. A munkaadókat ennek a dokumentumnak kell vezetnie, amikor különféle tájékoztatókat folytatnak. A dokumentum szabályozza és a célt.

Az eligazítás típusai

A tájékoztatás célja, hogy írásos vagy szóbeli formában továbbítsa a hallgatónak a munkafunkciók biztonságos teljesítésének sorrendjéhez, feltételeihez és sorrendjéhez kapcsolódó speciális kötelező és irányadó követelményeket.

Számos képzéstípus létezik:

• indukció;
• elsődleges
• újra;
• tervezik;
• célt.

Ezek közül melyiket kell szervezni, attól függ, hogy milyen különleges körülmények és szükség van erre.

A tréningszervező coaching programokat fejleszt ki. A programnak figyelembe kell vennie a munka, a higiénia és a biztonság megszervezéséhez szükséges intézkedéseket egy adott szervezetben és a munkavállaló konkrét munkafunkcióit.

Az eligazítások minden típusának magatartását és azok hallgatók általi asszimilációját speciális folyóiratokban kell rögzíteni.

Mikor tartják meg?

A célzott oktatást a következő esetekben végezzük:

• mielőtt elvégezné a szükséges munkát, vagy más különleges dokumentumot, munkavállalási engedélyt (a fokozott kockázat  összhangban normatív dokumentumok);
• a foglalkozáson belüli közvetlen feladatokhoz, a szakterülethez (egyszeri munkálatokhoz) kapcsolódó munkák elvégzése előtt, például a hó megtisztítása a területről;
• a munkálatok befejezése előtt, amelyek a képző szervező döntése szerint magas (megnövekedett) kockázatokkal rendelkeznek veszélyes hatások  a testen dolgozik;
• a természeti katasztrófák felszámolása, a balesetek következményei stb.

Az oktató szervezete elkészíti azon munkák jegyzékét, amelyekhez külön foglalkozást kell tenni a munkavédelemről. A szakember ezt a listát függetlenül teszi, figyelembe véve a vállalat termelési tevékenységeinek sajátosságait és a jelenlegi szabályozási követelményeket.

Az eligazítást tömeges rendezvényeken is folytatják. Például szervezett vállalati kampányok, sportversenyek előtt. Az ilyen események szükségességét és az eligazodási tervbe való felvételét a képzési szervező is meghatározza. Az utasításokat a vállalat területén és azon kívül is lefolytathatják.

Ki végzi?

Az eligazítást a munka közvetlen irányítója (tevékenységek) végzi. Minõségében lehet:

• művezető;
• mester;
• tanár stb.

Az oktatót mint munkavédelmi oktatót ennek megfelelően kell kiképzeni. Tudásának meg kell felelnie a megfelelő tesztnek.

A program

A célzott oktatást speciális programok keretében végzik. Az ilyen programokat az elvégzett munka jellegének figyelembevételével alakítják ki. Ha az utasításokat tömeges cselekmények végrehajtása során hajtják végre, az ilyen programoknak meg kell felelniük az esemény tárgyának. Ezenkívül az utasításokat a munkavégzés és a munkavédelem, illetve más helyi dokumentumok biztonságos elvégzésére vonatkozó, már kidolgozott utasítások szerint lehet végrehajtani.

A kérdéses oktatás programjait a felügyelőnek jóvá kell hagynia.

A célzott eligazítást le kell folytatni:

• egy kifejezetten célzott eligazítások nyilvántartására fenntartott magazinban;
• egy munkamódban;
• egy másik, a munka végrehajtását engedélyező dokumentumban.

Célzott oktatást végeznek olyan egyszeri munkák esetében, amelyek nem kapcsolódnak a szakterületen a közvetlen feladatokhoz (betöltés, kirakodás, terület tisztítása, egyszeri munkák a vállalkozáson kívül, műhelyek stb.); balesetek, természeti katasztrófák és katasztrófák következményeinek felszámolása; az olyan munkák végrehajtása, amelyekre felszerelést, engedélyt és egyéb dokumentumokat bocsátanak ki; kirándulás a vállalkozásban.

29.3.6. Az eligazítások sorrendje

Az elsődleges tájékoztatást a munkahelyen, ismételten, nem tervezett és célzottan végzi a közvetlen felügyelő (mester, a termelési tréning oktatója, tanár).

A munkahelyi utasításokat a szóbeli felméréssel vagy technikai képzési eszközökkel történő igazolással, valamint a biztonságos munkamódszerekkel szerzett készségek tesztelésével egészítik ki. A tudást az eligazítást végző alkalmazott ellenőrzi.

Azok a személyek, akik nem kielégítő ismeretekkel rendelkeznek, nem szabad önállóan dolgozni vagy gyakorlati tevékenységet folytatni, és újra be kell tanítani őket.

29.3.7. Az eligazítások eredményeinek végrehajtása

A vezető indukciós teszi a nyilvántartásba vétel az alapképzés egy aláírt instruktiruemogo és utasítást, és a papírt a foglalkoztatásra. A magazin segítségével személyes kártyát is használhat a képzéshez.

Utasítás a munkahelyen (primer, szekunder, nem tervezett) teljesített tesztek ismeretek szóbeli vizsgával, vagy olyan képzést, és ellenőrzi a megszerzett készségek a biztonságos munkahelyi gyakorlat.

A tudást az eligazítást végző alkalmazott ellenőrzi.

A gazdaság az elsődleges utasítást a munkahelyen, ismételt, a szokásostól eltérő, a képzés és a belépés a tiszt végző utasítás teszi a nyilvántartásba vétel coaching a munkahelyen, vagy egy személyes kártyát a munkavállaló aláírt instruktiruemogo és utasítást.

A nem tervezett eligazítás regisztrálásakor jelezzék magatartásának okait.

Cél utasítás van írva a ruhát a termelés magas kockázatú munka, engedély vagy más okmánnyal rendelkezik a munkák kivitelezését.

29.4. Biztonsági menedzsment szakemberek képzése

Előállítása szakemberek biztonsági menedzsment (helyettes főmérnök munkavédelmi és munkabiztonsági, tanszékvezető munkavédelmi, munkabiztonsági mérnökök) a vállalkozások, valamint ellenőrök az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség elvégzett felsőoktatási intézményekben a specialitások 280101 „biztonság Technosphere” és 280102 "A technológiai folyamatok és a gyártás biztonsága". További szakképzési szövetségi köztisztviselők - alapuló oktatás felsőfokú vagy középfokú szakképzést végzett oktatási intézményekben a felsőfokú és középfokú és a megfelelő kiegészítő szakképzés javítása érdekében a szakmai ismeretek és készségek a szövetségi köztisztviselők, hogy javítsák az üzleti készségek, felkészülni az új munkavégzéshez.

Továbbképzés a szövetségi köztisztviselők tartott szükség szerint, de legalább egyszer minden 5 évben.

Első alkalommal elfogadta a szövetségi közszolgálati, a szakmai fejlődés során az első működési évben elengedhetetlen.

ELLENŐRZÉSI KÉRDÉSEK

Munkaügyi vezetők és szakemberek képzésének rendszere.

Példa a szervezetek munkatársainak munkaügyi védelmére.

Ellenőrizze a munkavédelmi vezetők és a szakemberek tudását.

Biztonsági képzés a munkavállalók előkészítésében.

A munkavállalók tudásának speciális képzés és tesztelése.

Biztonsági intézkedésekre vonatkozó eligazítások rendszere.

Biztonsági menedzsment szakemberek képzése.