A brigád felvétele a rend szerint
X. Munkavédelem a munkahelyi előkészítés során és kezdeti felvétel csapatok, hogy a munkaengedélyek és megrendelések alapján elektromos szerelésben dolgozzanak
10.1. Nem szabad megváltoztatni a munkarendben előírt munkahely-előkészítési intézkedéseket, nevezetesen: a munka megkezdése előtt megtett műszaki intézkedéseket a munkavállalók veszélyes és káros hatásának megakadályozására. termelési tényező munkában.
A táblázatokban szereplő bizonyítékok mellett szóba jöhet a biztonsági, egészségügyi és környezet a szervezet átfogó keretein belül a szervezeti struktúra nagyobb dinamizálásával a minden típusú munkavégzést érintő problémák megoldásának igénye miatt, részvételi autonómiával, Veszélyek és egészségkárosodások, amelyek addig a Biztonsági szabályzat kizárólagos tárgyai voltak. , Egészségügyi és Környezetvédelmi Szektor részévé vált Mindennapi élet mindenkit, tudatosítva a kockázatot, ezzel is elősegítve a normákhoz és eljárásokhoz való új hozzáállást. Ez az integráció hozzájárult a humán és anyagi erőforrások jobb és szélesebb körű felhasználásához, mivel az akciókat a műszaki szektorok tanácsaival tervezték és hajtották végre.
Ha kétség merül fel a munkahely előkészítését szolgáló intézkedések elégséges és helyességével, valamint a munka biztonságos elvégzésének lehetőségével kapcsolatban, a munkahelyek előkészítését le kell állítani, és a tervezett munkát el kell halasztani az új, műszaki előírásokat biztosító munkarend kiadásáig. olyan intézkedések, amelyek kiküszöbölik a biztonsággal kapcsolatos kétségeket.
A javulás bizonyítéka volt a menedzsment kapacitás fejlesztése, hiszen az erőforrások felhasználása a balesetek okait jelző munkavállalói és szervezeti gyengeségek ismeretétől, a kiemelt diszkriminációs felmérésektől, a megvalósítás megvalósíthatóságának elemzésétől, az adminisztrációs mechanizmusok ismeretétől és a döntéshozataltól függött. és a végrehajtás nyomon követése. A cél eléréséhez további utak szükségesek: a tárgyalókészség, a frusztrációtűrő képesség fejlesztése, hiszen nem minden lehetséges, de megmarad a kívánt célban, alternatívákat keres a megoldásra, a nézőpontok megvédésének képességét, ill. a körülményektől függően engedjen utat.
10.2. Azokban az esetekben, amikor a munkavezető egyesíti az engedélyezői feladatokat, a III. csoporttal rendelkező csapat egyik tagjával kell előkészítenie a munkahelyet.
10.3. A munkavállalás előtt a jelentkezőnek meg kell győződnie arról, hogy a technikai események a munkahely személyes ellenőrzéssel történő előkészítéséről, az üzemi napló bejegyzései szerint, az üzemeltetési séma szerint, valamint a munkában részt vevő szervezetek üzemeltetői, üzemeltetői és javító személyzetének jelentései szerint.
Hangsúlyozni kell a kapcsolatok mélyreható változását, amelyet az a viselkedés határozta meg, amelyben a munkaügyi problémák megvitatása, vagyis a konfliktusok keletkezésének pillanata gyakorlatilag nem létezett, még akkor is, mert nem a munkavállalók döntésén múlott. Az a javaslat, hogy ilyen megoldást keressenek köztük, magában foglalta az ilyen konfliktusok kezelésének szükségességét a kielégítő eredmény elérése érdekében. Az alkalmazottak körülményeinek és magának a munkahelynek a nagyobb ismerete a szolidaritás és a szükség esetén kölcsönös segítségnyújtás érzését váltotta ki.
10.4. A felelős vezetőnek és a munkavégzőnek (felügyelőnek) a munkába vétel előtt meg kell tájékozódnia az engedélyezőtől, hogy milyen intézkedéseket tettek a munkahely munkavégzésre való felkészítése érdekében, és az őt befogadóval közösen személyesen ellenőrizni kell ezt a felkészülést. ellenőrzés a munkahelyen.
A távolléttel operatív személyzet, de engedélyével a felelős munkavezető a munkavégzővel közösen önállóan ellenőrizheti a munkahely munkavégzésre való felkészítését.
Mivel minden csoport megfelelt az igényeinek, bár nem mindegyik forráshiány miatt, ez fontosabb volt a szolidaritási kapcsolat szempontjából, mint az erőforrások egyenlő elosztása az összes csoport között. Voltak csoportok, akik, mivel nem volt szükségük az év közben felszabaduló forrásokra, engedtek másoknak. A jobb személyi és munkakörülmények kevesebb fizikai és pszichológiai elhasználódást, valamint elégedettebb és produktívabb munkát eredményeztek.
A tanácsadók részt vettek a projekt végrehajtásának tervezésében és értékelésében; közreműködött a csoportok kialakításában, elemezte azok dinamikájának és igényeinek szempontjait, adott esetben tanácsot adott a Sesam központnak az alkalmazottak munkájának megszilárdításában.
10.5. A munkarend és utasítások szerinti munkába bocsátást közvetlenül a munkahelyen kell végrehajtani.
Munkavégzés rendelésre olyan esetekben, amikor a munkahely előkészítése nem szükséges, a munkahelyen nincs előírva, szabadvezetéken, légvezetéken és kábelvezetéken nem szükséges.
10.6. A munkába bocsátás a munkahely előkészítésének ellenőrzése után történik. Ebben az esetben a dandár összetételének a végzésben vagy parancsban meghatározott összetételnek való megfelelését a brigádtagok személyi igazolványa szerint kell a befogadónak ellenőriznie; igazolja a csapatnak, hogy nincs feszültség a telepített földelések bemutatásával vagy a feszültség hiányának ellenőrzésével, ha a földelések nem láthatók a munkahelyről, valamint 35 kV és az alatti feszültségű elektromos berendezésekben (ahol a tervezés ezt lehetővé teszi) - ezt követően kézzel érintse meg a feszültség alatt álló részeket.
Az itt tárgyalt kérdések arra is figyelmeztetnek, hogy a szervezeti változtatásokat és a jogszabályokat a munkavállalók biztonságát és egészségét védő intézkedéseknek kell megelőzniük. New York: Lawrence Slote, angol. Caldas Silva, J. - Technológiai kockázatok, stressz és munkahelyi biztonság és egészségvédelem? Az Állami Balesetmegelőzési Héten bemutatott munka?
Ana Isabel Paraguay és Lucia Lil Ferreira. 3. kiadás. Fromm, E. - Kreatív attitűd - kreativitás és fejlődése New York. R. - Kreativitás és problémamegoldás - Kreativitás és fejlesztése. Megfelelő cím Rendellenes műveletek? Előrelépés a vegyészmérnökökben. Veszélyek azonosítása és kockázatelemzés, emberi tényezők és emberi megbízhatóság a folyamatbiztonságban című nemzetközi konferencia. Veszélyek azonosítása és kockázatelemzés, emberi tényezők és emberi megbízhatóság a biztonsági folyamatban című nemzetközi konferencia.
10.7. A megbízás vagy megrendelés szerinti munkavégzés megkezdését célirányos oktatásnak kell megelőznie, amely a munkavállalótól sorban álló, a megbízással vagy megbízással megjelölt munkavállalói kategóriára kiterjedő, meghatározott villanyszerelési munka biztonságos elvégzésére vonatkozó utasításokat ad. ki adta ki a parancsot, ki adta ki a parancsot a csapattagnak vagy előadónak.
Munkaügyi ellenőrzésre készülni kívánó tanulók felkészítése.
- Ezt a juttatást a források és az érdemek alapján biztosítják.
- A kérelmet a kérelmező lakóhelye szerinti elöljáróság szolgálataira kell benyújtani.
- Általános kultúra Munkatörvény Magánjog Közjog.
Célzott oktatás nélkül a munkavállalás nem megengedett.
A munkavégzés során a célzott oktatást a következők végzik:
a megbízást kiadó alkalmazott - felelős vezető a munkavégzés, vagy ha nincs kijelölve felelős vezető, a munkavégző (felügyelő);
Amikor új csapattag kerül be a csapatba, az eligazítást általában a munkavezetőnek (felügyelőnek) kell elvégeznie.
Nemzeti munkaszerződések szabályozza a 150 órás koncessziós eljárást, valamint a pályázók fontossági sorrendjét, és további szerződések is köthetők. Bár a fenti szabályok kifejezetten nem rendelkeznek, tanulmányi engedély adható a hátrányos helyzetű személyek, például fogyatékkal élő személyek munkahelyi integrációját célzó képzésen való részvételre is, minden esetben 3%-os vagy egyéb százalékos keretek között, ha azt a Pt. munkaszerződések.
A tanulmányi engedéllyel rendelkező munkavállalókat a részvételt és a vizsgára való felkészülést elősegítő munkarend is megilleti, nem köteles szokatlan munkát végezni sem munkaszüneti napokon, sem a heti pihenőidőben. Horizontális idő-generáció kapcsolat esetén az átirányítási szabály is érvényes. Diákmunkások. Átmeneti átmeneti ellátásra jogosult a diákmunkás, ha tudományos-műszaki gyakorlat, gyakorlati gyakorlat, illetve munkavégzés közben megsérül, és balesetvédelmi oltalom alá eső kereső tevékenységet végez.
10.8. A megbízást kiadó, a megbízást adó munkavállaló, a felelős munkavezető, a munkavégző az általuk végzett célirányos eligazításokon az elektromos biztonsági kérdéseken túl egyértelműen köteles a technológiára vonatkozó utasításokat adni. biztonságos magatartás munkák, emelőgépek és -mechanizmusok, szerszámok és eszközök használata.
Figyelembe kell venni, hogy a kedvezmény a képzési szerződéssel rendelkező fiatalokra is vonatkozik, ha a képzési szakaszban történik baleset. Az egyetemen és bármilyen végzettségű iskolában rendszeresen részt vevő tinédzserek vagy fiatalok nyári szünetet, nyári gyakorlatot is kaphatnak. Mivel minden gyakorlat nem munkakapcsolat, ez egy vállalaton belüli tanulási tapasztalat.
10. cikk Azok a hallgatók, akik alap-, közép- és szakképzésben, állami, állami vagy jogilag elismert vagy más módon minősített képesítéssel tanulnak és részt vesznek a rendszeres képzésben, jogosultak a kurzusokon való könnyített látogatásra és a vizsgákra való felkészülésre, és nem kötelesek szokatlan munkát szerezni az idő alatt. heti pihenőidőből. A diákmunkások, köztük a vizsgaköteles egyetemisták napidíjra jogosultak.
A megfigyelő utasítja a csapat tagjait a biztonságos munkavégzést szolgáló intézkedésekre, kizárva a sérülés lehetőségét Áramütés, valamint a csapat tagjainak az elektromos szerelés területén történő mozgatásának eljárásáról. A munkavezető oktatja a csapatot a munkavégzés biztonságos technológiájára, a szerszámok és eszközök használatára.
A munkáltató az első és második bekezdésben meghatározott jogok gyakorlásához a szükséges igazolást megkövetelheti. „Képzési szabadság”: a tankötelezettség, másoddiploma, diploma vagy egyetemi végzettség elvégzése, a meglévő vagy finanszírozott képzési tevékenységtől eltérő képzésben való részvétel A képzési szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja a munkaviszonyát, és fizetésre nem jogosult. Ez az időtartam nem számítható szolgálati idő alapján, és nem vonható össze szabadságokkal, betegségekkel és egyéb szabadságokkal.
A 4. cikk (4) bekezdésében említett, ugyanabban a rendeletben meghatározott kritériumok alapján megállapított súlyos és dokumentált fogyatékosság a szabadság időtartama alatt, amelyről a munkáltatót írásban értesítették, a szabadság megszűnését vonja maga után. szabadság A munkáltató képzési szabadság iránti kérelmet nem fogadhat el, illetve megállapított szervezeti igény esetén felvételt fogadhat el. A kollektív szerződés rendelkezik a szabadság igénybevételének módjáról, meghatározza a szabadságot igénybe vevő munkavállalók maximális százalékát, e jog gyakorlásának elhalasztását vagy lemondását, valamint a legalább harminc napos felmondási feltételeket.
A művek producere célzott eligazítás köteles átfogó utasításokat adni a csapat tagjainak az áramütés elkerülése érdekében.
10.9. A célirányos eligazításon az engedélyezőnek meg kell ismertetnie a csoport tagjait a munkarendben, utasításokban foglaltakkal, jeleznie kell a munkahely határait, az indukált feszültség meglétét, be kell mutatnia a munkahelyhez legközelebb eső berendezéseket és a berendezés feszültség alatt álló részeit. Javítandó és szomszédos csatlakozások, amelyeket nem szabad megközelíteni, függetlenül attól, hogy feszültség alatt vannak-e vagy sem.
A munkavállaló az e cikkben meghatározott időszakot kivásárolhatja, vagy az önkéntes munkavégzés kritériumai szerint kiszámított járulékokat fizetheti. A munkaerőnek, a szakképzetlen munkavállalóknak joguk van arra, hogy egész életükben folytassák a képzést a tudás és a szakmai készségek bővítése érdekében. A képzési ajánlatnak személyre szabott, tanúsított és elismert nemzeti és európai szintű képzéseket kell tartalmaznia. A nemzeti és decentralizált kollektív szerződések határozzák meg az e cikkben említett szabadságra felosztandó órákat, a munkavállalók azonosítását, valamint a képzési pályákon való részvételhez kapcsolódó díjazás feltételeit.
10.10. A munkarend szerinti munkavégzés során a célzott utasításokat az utasításokat lebonyolító és átvevő alkalmazottaknak alá kell írniuk a munkarend táblázataiban, melynek formája biztosított. 7. számú melléklet a Szabályokhoz.
A megbízásos munkavégzés során az eligazítást lebonyolító és megkapó munkavállalóknak célirányos eligazítást kell aláírniuk a munkamegbízások és megbízások munkanaplójába, melynek formája biztosított. 5. számú melléklet a Szabályokhoz.
A régiók finanszírozhatják a munkavállalók képzési programjait, amelyek szerződéses mechanizmusok alapján biztosítják a munkaidő csökkentését, valamint a munkavállalók által közvetlenül benyújtott képzési projekteket. munkaügyi miniszter és társadalombiztosítás a kincstári, költségvetési és gazdaságtervezési miniszterrel egyetértésben, az állam, a régiók, valamint Trento és Bolzano autonóm tartományok közötti kapcsolatokról szóló állandó konferencia meghallgatása után évente saját rendeletével határoz a fenti kvóta régiók közötti felosztásáról. .
10.11. A munkavégzési engedélyt a munkarend két példányban adják ki, amelyek közül az egyik a munkavégzőnél (felügyelőnél), a másik pedig az azt engedélyező munkavállalónál marad.
Amikor a munkavégző egyesíti az engedélyező kötelezettségeit, az engedélyt a munkamegrendelés egy példányában adják ki.
A munkarendek és rendelések szerinti munkába bocsátást a munkavégzési engedélyek és megbízások munkanaplója dokumentálja, amelynek formája biztosított 8. számú melléklet a Szabályzathoz, az üzemi naplóba a munkavégzési engedély bejegyzésével.
Erőteljes pillanatokat szeretne átélni. Szakértelmünkben és tisztességünkben évente több mint 100 szórakoztató és számos szállodatulajdonos bízik meg. Energikus vagy és szeretsz társasozni. Beszél idegen nyelveket - németül, angolul, franciául, lengyelül vagy oroszul.
Szeretsz táncolni, és a sport a hobbid. Érdekes kreatív ötletei vannak. Szeretnél egy fiatal, nemzetközi és motivált csapatban dolgozni. Élvezze a játékot a színpadon, és érezze jól magát. Mindig mosolygós és vidám, jó modorés nyitott világnézet.
Látogasson el hozzánk és éljen át egy felejthetetlen nyarat barátaival! Szakmai képzés, felkészülés és munkakörülmények. Dinamikus munka multinacionális közönséggel vezetői szállodákban. Nagyon jó fizetés, közlekedés, szoba és ellátás, munkaruha és megfelelő hozzáállás.
161. kérdés. Kinek kell felkészítenie a munkahelyet, amikor a munkavezető egyesíti az engedélyezői feladatokat?
Válasz. A III. csoporttal rendelkező csapat egyik tagjával kell végrehajtania.
162. kérdés. A munkavégzés engedélyezése előtt hogyan kell a jelentkezőnek biztosítania, hogy a munkahely előkészítését szolgáló technikai intézkedések megtörténtek?
Képesítési és szakmai fejlődési lehetőség az első év után, bizonyított sikerrel. Havi céges bulik. Nagy nemzetközi szervezetben végzett munkatapasztalat. A támogatás, amire bármikor szüksége van. Sok új barát és hihetetlen érzelmek.
Szívesen találkozunk castingjaink jóváhagyott jelöltjeivel a januári hétvégén Veliko Tarnovo, Shumen, Ruse, Pleven, Burgas, Plovdiv, Sliven, Szófia, Várna és másokban. Kapcsolattartó személy: Katya Atanasova. Egészségközpont Artemmedica - Szófia.
Válasz. Meg kell győződni személyes ellenőrzéssel, az üzemi napló bejegyzései szerint, az üzemi séma szerint, valamint az érintett szervezetek üzemeltetői, üzemeltetői és javító személyzetének jelentései alapján.
163. kérdés. Milyen helyeken kell munkavállalási engedélyt kiadni?
Válasz. A rendelések és rendelések szerinti felvételt közvetlenül a munkahelyen kell végrehajtani. Munkavégzés rendelésre olyan esetekben, amikor a munkahely előkészítése nem szükséges, a munkahelyen nincs előírva, szabadvezetéken, légvezetéken és kábelvezetéken nem szükséges.
164. kérdés. Mi a felvételi eljárás?
Válasz. A munkahely előkészítésének ellenőrzése után történik. Ebben az esetben a dandár összetételének a végzésben vagy parancsban meghatározott összetételnek való megfelelését a brigádtagok személyi igazolványa szerint kell a befogadónak ellenőriznie; igazolja a csapatnak, hogy nincs feszültség a telepített földelések bemutatásával vagy a feszültség hiányának ellenőrzésével, ha a földelések nem láthatók a munkahelyről, valamint 35 kV-os és az alatti elektromos berendezéseknél (ahol a kialakítás lehetővé teszi) - utólagos feszültség alatti érintéssel alkatrészeket a kezével.
165. kérdés. Mit kell tenni a munkamegrendelés vagy a megrendelés megkezdése előtt?
Válasz. Célzott oktatást kell lefolytatni, szekvenciális láncolatban utasításokat adva a konkrét munkavégzéshez a parancsot kiadótól, a megbízást adó személytől a csapattagig (végzőig).
Célzott oktatás nélkül a munkavállalás nem megengedett.
166. kérdés. Ki és kinek kap célzott utasításokat a munkavégzés során?
megbízás kiadása - a felelős munkavezetőnek, vagy ha nincs felelős vezető kijelölve, a munkavégzőnek (felügyelőnek);
engedélyezése - a felelős munkavezetőnek, a munkavezetőnek (felügyelőnek) és a csapattagoknak;
felelős munkavezető - a munkavezető (felügyelő) és a csapattagok;
a munkavezető (felügyelő) - a csapattagoknak.
167. kérdés. Kik és kik kapnak célzott oktatást a megbízásos munkavégzés során?
Válasz. Célzott oktatás történik:
a megbízás átadása - a munkavégzőnek (felügyelőnek) vagy közvetlenül a munkavégzőnek;
lehetővé téve - a munkavezető (felügyelő), a csapattagok (előadók).
Célirányos eligazítást a munkacsoport felelőse tarthat, aki telefonon ad parancsot.
168. kérdés. Ki köteles főszabály szerint utasításokat adni, ha új csapattag kerül be a csapatba?
Válasz. A munkát főszabály szerint a munka előállítója (felügyelője) köteles elvégezni.
169. kérdés. Mit kell megadnia a munkavezetőnek a célzott eligazításon?
Válasz. Átfogó utasításokat kell adnia a brigádnak, kizárva az áramütés lehetőségét.
170. kérdés. Mit kell az engedélyező tisztnek megismertetnie a csoport tagjaival a célzott eligazítás során?
Válasz. Meg kell ismerkednie a munkarendben, utasításokban foglaltakkal, jeleznie kell a munkahely határait, az indukált feszültség meglétét, meg kell mutatnia a munkahelyhez legközelebb eső berendezéseket és a javított és szomszédos csatlakozások feszültség alatt álló részeit, amelyek megközelítése nem megengedett, függetlenül attól, hogy feszültség alatt vannak-e vagy sem.
171. kérdés. Hogyan szerezhető be a munkavállalási engedély?
Válasz. A munkamegrendelés mindkét példányában készül, amelyek közül az egyik a munkavégzőnél (felügyelőnél), a másik pedig az azt engedélyező alkalmazottnál marad. Amikor a munkavégző egyesíti az engedélyező kötelezettségeit, az engedélyt a munkamegrendelés egy példányában adják ki.
A rendelés alapján történő felvétel rögzítésre kerül a munkanaplóban a munkamegrendelések és a munkavégzési engedélyt tartalmazó rendelések esetében a működési naplóban.